软弱涣散党组织标准？什么是软弱涣散党组织

本文目录

• 软弱涣散党组织标准
• 什么是软弱涣散党组织
• 软弱涣散党组织具体对策和建议
• 软弱涣散党组织是什么意思
• 什么是软弱涣散基层党组织
• 什么是软弱涣散党支部
• 基层党组织软弱涣散12种情形
• 软弱涣散基层党组织存在的问题主要表现有
• 如何防止基层党组织出现软弱涣散现象
• 一个团队组织涣散，如何提升凝聚力

软弱涣散党组织标准

法律分析：标准是：党组织班子配备不齐、书记长期缺职、工作处于停滞状态的；党组织书记不胜任现职、工作不在状态、严重影响班子整体战斗力的；班子不团结、内耗严重，上级安排布置的任务难以落实，各项工作在当地处于落后状态的；组织制度和民主管理制度形同虚设、不开展党组织活动的；对党员疏于教育管理、长期不过组织生活、作用发挥不好的；基层组织没有办公活动场所或虽有场所但达不到标准、不具备基本服务功能、不能开展为群众服务活动的；党员干部对群众态度冷漠、办事不公、优亲厚友、损害群众和集体利益、克扣群众财物、群众意见比较大的。

法律依据：《关于开展软弱涣散基层党组织集中专项整顿的实施方案》三、明确整顿对象。整顿对象主要是：党组织班子配备不齐、书记长期缺职、工作处于停滞状态的；党组织书记不胜任现职、工作不在状态、严重影响班子整体战斗力的；班子不团结、内耗严重，上级安排布置的任务难以落实，各项工作在当地处于落后状态的；组织制度和民主管理制度形同虚设、不开展党组织活动的；对党员疏于教育管理、长期不过组织生活、作用发挥不好的；基层组织没有办公活动场所或虽有场所但达不到标准、不具备基本服务功能、不能开展为群众服务活动的；党员干部对群众态度冷漠、办事不公、优亲厚友、损害群众和集体利益、克扣群众财物、群众意见比较大的；社会治安问题和信访矛盾纠纷集中的基层党组织。

什么是软弱涣散党组织

基层组织效能低。软弱涣散党组织指的是班子建设薄弱、组织生活不规范、党员管理松散、制度执行缺乏力度，导致基层党组织在凝聚力和战斗力方面表现低下。这种情况需要通过加强基层党组织建设，提高班子素质和作用发挥，加强对党员的培训与管理，以提升整体效能。

软弱涣散党组织具体对策和建议

关于整顿软弱涣散基层党组织的思考与建议关于整顿软弱涣散基层党组织的思考与建议党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。抓好基层党组织建设，对巩固党的执政基础、保持党的先进性和纯洁性尤为重要。必须强化软弱涣散基层党组织整顿，提高基层党建工作整体水平，促进基层党组织作用的充分发挥。一、当前临澧县软弱涣散基层党组织的现状及问题临澧县共有基层党组织920个,其中,党工委35个、总支部33个、支部852个。根据中央确定的软弱涣散10种类型，以基层党组织“五个好”为标准，通过细化各项指标，综合运用考核排名等手段，共排查出33个软弱涣散基层党组织，其中，农村软弱涣散党组织31个，占农村党组织总数的比例为8.8%;社区软弱涣散党组织2个，占社区党组织总数的比例为6.9%。在33个亟待整治的软弱涣散基层党组织中,党组织班子配备不齐、工作处于停滞状态的6个;党组织书记不胜任现职、工作不在状态、严重影响班子整体战斗力的3个;班子不团结、内耗严重、工作不能正常开展的2个;党组织凝聚力不强、服务水平不高、群众满意度低的11个;村务居务财务不公开和民主管理混乱的4个;社会治安问题和信访矛盾纠纷集中7个。1/6页通过对临澧县软弱涣散基层党组织的调查分析,可以看出临澧县软弱涣散基层党组织存在以下个问题:一是基层党组织制度不健全。没有健全科学规范、有效管用的民主管理制度;“三会一课”制度、民主评议支部制度没有贯彻落实;政务公开、财务管理制度、缺乏执行力，形同虚设。二是党员队伍建设薄弱。基层党组织班子缺乏凝聚力、战斗力，班子成员之间各自为政，形不成工作合力;个别领导碰到问题躲着走、绕着走，在大是大非问题面前不敢亮明观点，领导核心作用和先锋模范作用不能有效发挥。党员干部缺乏行之有效的教育管理，服务意识淡化，业务能力退化。党员发展工作重视程度不够，个别基层党组织对党员发展把关不严。三是软弱涣散基层党组织条件差、底子薄。缺少区位、资源、项目等优势，集体经济实力弱;农村历史遗留问题较多，信访问题突出。四是软弱涣散基层党组织缺少经费、阵地保障。基层党组织党务工作专项经费无保障，无钱办事、村干部工资待遇不能及时到位等方面的难题没有有效的破解。针对这些问题，我县必须结合党的群众路线教育实践活动，采取有效措施，进一步加强村党组织建设，巩固和发展整顿工作成果。二、整顿软弱涣散基层党组织的对策建议1.做好建章立制，促进工作规范。一是由各级组织部门指导软弱涣散党组织健全联系服务群众为主的党组织工作2/6页制度;机关事业党组织重点建立和完善限时办结制、一次性告知制、岗位责任制等制度，着力解决“服务不优”的问题;农村党组织重点建立和完善“三会一课”制度、民主评议支部制度、民主管理制度等相关制度，着力解决“战斗力不强”的问题;社区党组织重点建立健全辖区单位定期联系会议制度、党员岗位责任制度等相关制度，着力解决“基础不优”的问题;使基层党组织各项工作步入制度化、规范化轨道。二是建立县、乡、村三级治理整顿台账，成立整顿治理工作领导小组，签订目标责任书，结合临澧县各软弱涣散基层党组织实际，逐一分析原因，制定切实可行的整顿治理方案。同时，实行整顿销号制，明确软弱涣散基层党组织整顿目标要求，做到整顿一个销号一个。三是建立健全考核制度。按照机关党支部年度考核和基层党组织班子“两报告、两侧评”的考核办法，抓好软弱涣散基层党组织年度考核工作，做好考核结果的运用，建立奖惩机制，对年度考核不称职的软弱涣散党组织负责人实施诫勉谈话，限期整改，对整改效果不好的，责令党委调整工作岗位。2.强化自身建设，提升服务水平。一是选好“领头雁”。“火车跑得快，全靠车头带”基层党支部书记党性修养、统筹协调能力的高低，影响着整个支部各方面的发展，在整顿的过程中，必须将执行力不强、党性修养差的基层党支部书记及时作出调整，多渠道选贤任能，选拔基层工作经验丰富3/6页的同志任党组织书记。二是选优配强班子。“软班子带不出硬队伍”对班子配备不齐、工作能力不强、群众认可度不高的基层党组织班子,及时进行调整充实，切实改变软弱涣散基层组织班子软、懒、散、慢现象。三是提高干部素质。以社会主义核心价值体系、政治理论教育培训为重点，坚持履职能力和发展能力两手抓，利用党校培训、组织优秀村干部现身说法、参观学习，总结和推广好的经验;强化软弱涣散基层党组织干部的大局意识、责任意识和发展意识。四是强化为民服务的宗旨意识。思想上重视群众，摒弃“官本位”思想;尊重群众的主体地位，说老百姓认同的话，讲老百姓接受的理，做到“进得了门，谈得上话，交得上心”。行动上多为群众做好事办实事，围绕群众的所需所盼，有针对性的解决突出问题。五是培养后备力量。扩大视野，创新组织队伍建设，及时把政治素质好、有培养前途的致富能人、回乡知识青年、退伍军人等列入培养对象。加强道德培养，教育引导党员、特别是领导常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，坚决抵御腐朽落后思想文化的侵蚀。3.加强多方联动，提高整顿实效。一是联点帮扶。按照每个软弱涣散基层党组织至少安排一名领导干部和一个机关单位联点帮扶的思路，整合社会公共优势资源向软弱涣散基层党组织倾斜;深入到联点基层党组织，开展送党课、送技术、送项目、送资金等系列活动。利用“建设幸福、美丽4/6页新临澧”、“十大民生工程”及临澧县“新五小”设施建设的机遇，积极策划民生项目，解决群众关心的热点难点问题，让群众得到实惠。二是结对帮扶。开展“以强带弱”工作，进一步加强基层党组织的党建工作示范点建设，重点培育一批领导班子强、党员队伍好、经济发展快的基层党组织建设先进典型;充分利用优秀基层党组织的带动力，以区域联动、产业互助、共同提升等形式，推动软弱涣散基层党组织的建设与发展;注重发现和总结软弱涣散基层党组织转化工作中的一些典型经验和做法，积极推广。三是项目带动。从项目带动、技术培训两方面入手，引导各软弱涣散基层党组织依托区位、资源等优势，探索发展集体经济，不断壮大集体经济实力，增强发展后劲,强化“造血功能”。4.完善保障机制，激发工作动力。一是加大党建专项经费投入力度。坚持党建工作经费纳入县财政足额预算，每年通过基层党委将党建工作专项经费划拨到各基层党支部，既确保足额预算，又确保党建工作专项经费及时到位。二是加快阵地建设。要把阵地建设作为推进软弱涣散基层党组织整顿转化的重点，针对阵地建设面积不达标、日常维护管理不到位、功能作用发挥不充分等问题，明确工作目标要求，采取新建、改扩建、购买、征集等方式，加大阵地建设力度;完善配套设施，增强服务功能，充分发挥作用，把阵地建成服务群众

软弱涣散党组织是什么意思

是指一个团体或机构内部的组织结构和秩序逐渐松散、失去凝聚力和效率的状态。根据查询爱问知识人网得知，软弱涣散组织是指一个团体或机构内部的组织结构和秩序逐渐松散、失去凝聚力和效率的状态。这种现象由于领导层的失职、成员间的矛盾冲突、目标模糊或沟通不畅等原因而产生。

什么是软弱涣散基层党组织

软弱是对歪风邪气、错误的现象和行为不敢指出，不敢纠正，不敢反对，是邪气压过了正气。涣散是人心不齐，无组织纪律，不把自己当党员，没有凝聚力，一盘散沙，甚至勾心斗角。软弱涣散的基层党组织，基本是垮掉了、烂掉了的。之所以软弱，之所以涣散，是自身不正，被老百姓戳脊梁骨，被群众咒骂，被普通党员嗤之以鼻。特别是负主要领导责任的书记，私心过重，对上溜须拍马，对下横行霸道，只知道用手中的权利多吃多占、贪财贪色，这种人根本就不是、也不配是共产党员，他们是混进党内窃取了领导岗位从而败坏党的声誉的大坏蛋。

什么是软弱涣散党支部

基层党组织软弱涣散的表现形式有以下几种：1、党组织领导班子不齐，班子成员之间不团结。2、党组织领导班子素质能力差，因循守旧，严重不适应形势要求。3、党组织正常活动开展少，成员之间沟通少，团队缺乏凝聚力。4、党员的党性素质不高，缺乏学习，服务意识差，不能充分发挥党员的先进模范作用。5、对入党的党员选拔制度不够健全科学，监督不到位。二、如何整顿软弱涣散基层党组织：1、配齐基层党组织领导班子，加强班子成员之间的沟通协调作用。2、对党组织领导班子进行培训，从思想上加强认识。3、给予基层党组织足够的活动经费，让其正常开展党组织活动，成员之间加强交流，广泛深入群众。4、加强对党员进行党性培训，组织党员进行学习，增强其服务意识，充分发挥党员的先进模范作用。5、建立科学健全的党员选拔制度和监督机制，从党员的入党开始抓起，从源头上保证党员的纯洁性，积极引进高素质人才入党。

基层党组织软弱涣散12种情形

法律分析：1.宗族宗教和黑恶势力干扰渗透、把持基层组织、侵蚀基层政权；

2党组织书记不胜任、工作不在状态、严重影响班子整体战斗力；

3班子不团结、内耗严重、工作不能正常开展；

4班子成员贪腐谋私、办事不公、优亲厚友；

5组织制度形同虚设，连续3个月以上不开展党的组织生活；

6管理混乱、制度不健全不落实、财务不公开；

7未按期进行换届选举，或换届选举中存在拉票贿选、违反换届程序和纪律；

8矛盾纠纷突出、信访多发、影响基层和谐稳定；

9组织动员力弱、抓党建促脱贫攻坚不力、带领致富能力不强、在群众中威信不高；

10 集体经济“空壳村”，无钱为群众办事服务；

11发展党员违规违纪问题突出；

12其他需要集中整顿的。

法律依据：《中国共产党党员教育管理工作条例》 第四条 党员教育管理工作遵循以下原则：

（一）坚持党要管党、全面从严治党，将严的要求落实到党员教育管理工作全过程和各方面，党员领导干部带头接受教育管理；

（二）坚持以党的政治建设为统领，突出党性教育和政治理论教育，引导党员遵守党章党规党纪，不忘初心、牢记使命；

（三）坚持围绕中心、服务大局，注重党员教育管理质量和实效，保证党的理论和路线方针政策、党中央决策部署贯彻落实；

（四）坚持从实际出发，加强分类指导，尊重党员主体地位，充分发挥党支部直接教育、管理、监督党员作用。

软弱涣散基层党组织存在的问题主要表现有

软弱涣散基层党组织存在的问题主要表现有：1. 领导班子软弱涣散。村（社区）党组织领导班子配备不齐、书记、主任“一肩挑”比例低、村（社区）干部不胜任、不尽职、不担当，村（社区）干部待遇落实不到位，村（社区）干部后备力量不足。2. 党员队伍管理弱化。农村党员队伍结构不合理，党员年龄老化、文化水平低、致富能力弱，党员先锋指数测评机制不健全，党员管理不规范，流动党员管理不严不实，党员教育培训效果不佳。3. 制度执行不力。村（社区）党组织执行制度不严格，不按程序开展选举、不按要求公开村（社区）重大事项、财务支出等，不按要求落实“四议两公开”制度，对群众的承诺不兑现，对村（社区）干部的监督不到位。4. 矛盾问题化解不力。村（社区）党组织对群众反映强烈的突出问题不及时解决，对信访积案化解不力，对矛盾纠纷调解不力，导致矛盾纠纷多发频发。以上就是软弱涣散基层党组织存在的问题主要表现，希望对您有所帮助。

如何防止基层党组织出现软弱涣散现象

一、抓基础，深入调查摸底 通过发放调查问卷、召开征求意见建议座谈会、走访群众等方式，在调查摸底、全面排查的基础上，确定软弱涣散基层党组织。结合实际情况和重点突出工作紧扣查找突出问题，集中力量对党组织班子逐个会诊剖析，认真分析软弱涣散原因和整改具体措施。建立集中整顿台账，实行“销账”式动态管理，做到整顿项目、工作措施、时限要求、责任人和整顿目标“五个明确”。 二、抓组织，选优配强班子 从加强班子建设入手，对班子配备不齐、工作能力不强、群众认可度不高的基层党组织班子,及时进行调整充实，采取选好配强基层党组织班子的办法加以解决。一方面采取内选，坚持公开、公平、公正、择优的原则，选拔出优秀人才进入班子；另一方面采取下派，采取选派年轻且工作能力强的干部担任党组织负责人，配强基层党组织班子，增强班子的能力。 三、抓制度，提高工作水平 针对软弱涣散党支部制度形同虚设的问题，进一步规范“三会一课”、民主评议党员、学习培训等党组织生活制度，明确党支部书记的工作职责，健全“两委”议事规则、“三议一表决”、党务村（居）务财务公开等工作制度，完善公开承诺、无职党员设岗定责、党员结对帮扶困难群众等制度，定期公布各类信息，认真做好会议记录和党建材料归档工作，促进民主管理，不断增强软弱涣散村党组织活动的规范性和实效性。 四、抓教育，提升整体素质 针对党员先锋模范作用发挥不够、整体素质不高、党费收缴不利等问题的基层党组织。一方面加强党员教育管理。充分利用党建网站、远程教育网络等资源，通过集中培训、学历教育、远程教育、现场培训等形式，内容上注重针对性，重点抓好政治理论、政策法规、领导方式方法等方面的培训，采用灵活多样的培训方式，内容涵盖书记讲党课、群众路线教育实践活动专题辅导、群众工作经验做法介绍、党风党纪讲座、化解信访积案案例分析、观看专题片等基层工作各个方面。通过培训，进一步增强软弱涣散党组织书记的思想自觉和行动自觉，明确工作措施，提高发展能力与工作能力，为今后的工作找准着力点。另一方面在发展党员中重点从文化较高、思想素质好的优秀青年中进行培养，切实解决党员的素质问题。 五、抓服务，创新活动载体 针对软弱涣散党组织教育管理党员作用发挥不够明显的问题，开展“党员志愿服务”活动，亮出服务承诺、通过设岗定责、评星定级和亮牌示范等做法，设置党员示范岗、党员责任区、党员示范窗口，开展无职党员设岗定责、为民服务代理、星级党员争创等活动，促使广大党员立足岗位发挥先锋模范作用。

一个团队组织涣散，如何提升凝聚力

在我以前的认知里，一个团队，这个领队的人物很重要，因为只有在好的带领下，才可以让这个团队发挥出各自的潜能，凝聚在一起，创造出价值。 那如果这个团队已经在长期的松散下，整体出现精神涣散，干活懒散，不求上进，只图混日子的情况下，如何翻转，这是一个很大的课题。如果没有这么一个很厉害的人物来带领，要想把这支队伍带领出来，真的是没有可能的。 其实涣散的团队也分两面，也许你的心态会好很多，比较放松，没有压力，混混日子就可以，另一方面，其实只要给大家一些鼓励和认可，还是能改变一部分人的观念。 有一部分，可能会因为家庭经济优越，不在乎，任凭你如何刺激、如何鼓励都是没有用的。另一部分的人，其实是想提升的，只是没有人看见他们，没有人认可他们，只能也随波逐流，在这淌混水中浸泡。 我认为要想扭转局面，这是一个长期的计划。 01、全盘了解团队情况 实地的去为员工考虑，带领着自己必须要是起到带头作用的，要不然这个带领着自己什么都不懂，很难让大家听从于他。 如果连团队整体情况都不了解，没有深入去了解这些团队成员岗位的工作性质、工作困难，他是很难深得人心的。 而深入去了解，会让大家觉得你是认真对待这块工作的，也是想为大家办实事的。感知会比较好。 02、挑选组长重点培养 团队中的工作可以进行分块，挑选中比较有领导力的人来辅助你推动整个团队的进步，必须先带动一小部分人行动起来，让整个氛围变得积极进取，其他人也会有些紧迫感，而且这小部分人会为你带来很大的帮助，当然，前提条件，还是要足够的信任，足够的真正，表里如一，才能征服群众。 03、带领团队，做出成绩 全力以赴，为团队各自手头的工作进行优化，提升效率，谋取更多利益，人的需求点都是相互的，只有双方都有需求的时候，关系才会更紧密，你不想为对方谋取利益，不想为对方做一些什么，任何事情都是在推脱，是很难让别人忠诚于你的。 一个团队，当取得一定的成绩之后，会更加激发出做事情的动力，而当团队成员有了很强烈的内驱力之后，才会积极行动，这个时候，不用队长很用力的去付出，自然而然团队成员会很上进，想要获得更大的成绩！ 做事情，关键还是要有好的反馈，当伙伴们尝到甜头的时候，会更有积极性。