树立正确的就业观（大学生就业，应该树立怎样的就业观）

本文目录

• 大学生就业，应该树立怎样的就业观
• 如何正确的树立就业观
• 在当前形势下,大学生如何树立正确的就业观
• 怎样树立正确的就业观
• 如何树立正确的就业观
• 树立哪些正确的就业观

大学生就业，应该树立怎样的就业观

我觉得于刚毕业的大学生，收入低不意味着是一种失败，而是一种刚刚开始，他没有展现自己全部的实力，还要经过一段时间的磨练，经验的积累来实现自我价值的突破.大学生怎么样树立正确的就业观1.降低就业期望值。这就要求大学生们及时调整自己就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。从薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，从低薪就业开始，先赚取经验也是很有必要的。选择单位和具体工作时，要量力而行，切忌好高骛远。2.提升自身素质。一方面要提升自己就职的能力。要认清用人单位的需求，有针对性地做好适岗准备；要注意培养求职技巧，求职也是一门学问和艺术，涉及到很多细节性问题，如言谈举止、交流沟通等，应在平时养成一些良好的习惯，这就要求大学生们在学好专业知识的同时，时刻注意把知识转化为能力和水平。树立工作第一、事业第一的观念。就业，意味着离开学校的生活，投入到社会的大环境之中，去迎接新的挑战。在新的天地里开创新的生活，就必须树立工作第一、事业第一的观念。3.适应严峻的就业形势。面对日益严峻的就业形势，大学生们必须明白，就业严峻是相对的，机会永远为有准备的人而准备的。在校期间，就要积极参加各类社会实践活动，利用课余时间多接触社会，积累丰富的实践经验，加深对社会的认识。竞聘岗位时，要沉着冷静，从容面对；无论求职成败，都要自信乐观，要有越挫越勇的坚强意志。同时还应随时调整自己的职业规划，分析自己的实力、价值和需求，为自己的发展设定长远的目标。你准备好了吗？机会只属于做好准备的人。

如何正确的树立就业观

大学生树立正确的就业观分为以下几点

一、树立起大众化高等教育的就业观：（1）改变“狭义”的就业观，树立“广义”的就业观。（2）改变“一次选择定终身”的择业观，树立动态的“终身”择业观。（3）改变“选择工作岗位”的观念，树立“创造工作岗位”的观念；

二、作为求职谋业的大学毕业生，应树立适应新形势的新的就业观：（1）重新理解就业内涵，认为只要凭着自己的知识和才能从事有一定收入的劳动，就应该算是就业。（2）树立勇于竞争，切合实际的就业观。（3）树立敢冒风险不怕失败的就业观。（4）树立自强、自立、自信的就业观。（5）树立多层次、多形式的就业观。（6）树立面向边远和贫困地区、面向基层的就业观。（7）树立职后终身教育培训观；

三、在新形势下毕业生要树立全新的就业观念：（1）面对市场竞争，提高自身素质。（2）到个体私营企业就业。（3）敢于去农村基层和西部地区工作。（4）树立职业流动的观念。（5）敢于自主创业；

 四、树立正确的就业观对大学毕业生来说异常重要：（1）树立信心，调整心态，相信天生我才必有用。（2）认清形势，准确定位，降低期望值。（3）克服一步到位的思想，采取先就业后择业的就业策略。（4）避重就轻，立足西部，敢下基层。（5）避免瞻前顾后，优柔寡断。（6）避免从众心理。（7）不能过分强调专业对口。（8）避免受周围亲戚、朋友一些不正确观念的影响，不要寄希望于找关系来达到去一个理想单位的目标。（9）条件具备的，应自主创业。

在当前形势下,大学生如何树立正确的就业观

在当前形势下,大学生树立正确的就业观如下：

1、找准自己的社会角色，确定好自己的社会位置。

大学生在择业前应该对自己有一个正确的认识和评价，能够根据自己身体、兴趣、气质、个性及能力等方面因素把自己放在最合适的位置上，既不过高地估计自己，也不妄自菲薄，能够准确地找准自己的社会角色，确定好自己的社会位置，有利于自身价值的实现。

2、树立科学的人生价值观，克服不良的择业观 面对种种不正确的择业观，科学的人生价值观的引导就显得尤为重要。社会主义市场经济中多样化的生产关系必然影响到大学生的价值观念。部分大学生会产生实用主义、享乐主义、金钱至上的价值取向。

有的大学生因向往、追求奢华生活为果，或个人非正当需求不能获得满足，迁怒他人、归罪领导或老师、毁损公物直至违纪违法；有的大学生受错误思潮的影响，不能把理想前途与自身优势、个人特点及专长联系起来加以分析，对自己以后的出路和从事何种职业缺乏正确的思考和选择。

因此，必须树立科学的人生价值观。

3、树立系统的、积极的、快乐的、高尚的、有效的择业观，面对现实，挑战自我。我们不能回避目前大学生就业中的许多问题。基于此，我们应该树立系统的、积极的、快乐的、高尚的、有效的择业观。

对个人进行职业生涯的指导，引导每个人树立个人的自我价值与社会价值相结合、个人价值的实现以国家和人民的需要为前提的正确择业观。正视现实、调整心态，正确分析自己与就业市场，保持积极健康的求职心态；改变一次就业、一步到位的观念，不能因为第一次择业不够理想就丧失信心，应逐步树立多次择业的观念。

4、转变就业观念，重视中小企业的就业机会 。

怎样树立正确的就业观

正确的就业观是：摈弃消极等待的思想，衡量自身的综合素质有多高，专业知识有多少，实际操作能力有多强，根据这些自身基本条件去对照，自己能干什么工作比较适合，去针对性的应聘。

首先大学毕业生要积极、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。很多毕业生把希望寄托在社会关系资源上，出现了求职“全家总动员”的现象；一些毕业生则期求依靠学校解决就业问题。事实上，在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动“推销”自己是一个非常重要的实现就业的途径，因为能否胜任工作还是要靠自己的能力说话。

其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。大学生在择业时往往承受着来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力，仍然把留在大城市、端上“铁饭碗”作为首要选择，也有不少大学生倾向于选择外企、合资企业等薪酬较高的职业，但很少有人选择西部和基层，这就使就业成了过“独木桥”。其实，很多岗位还是非常需要大学生的。

比如，近年来，一批新型适应非正规就业方式的职业正在不断涌现，自由演艺人员、软件开发人员、翻译人员、美工设计者和自由撰稿人等自由职业岗位在社会上走红，对于缓解大学生就业压力起到了积极的作用。可见，只要大学生能转变观念、面对现实，就不难找到能够发挥自己特长的工作。

第三，避免盲目追求，正确认识自我。我国的高等教育正处于从“精英教育”向“大众教育”转变的过渡期，一些当代大学生缺乏应有的危机意识，“眼高手低”，盲目追求就业中的高层次、高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是造成大学生就业难的原因之一。

据调查，我国2006年对大学生的需求量大幅度下降，2006年全国共有413万名高校毕业生涌向就业市场，较去年增加22%。这一增一减更成为大学生就业难的重要原因。在这种情况下，大学毕业生只有改变以前的“精英就业”观念，树立“人职匹配”的“大众化”就业观，才有可能实现就业。

如何树立正确的就业观

随着社会不断发展，就业观念在不断改变，因此如何树立正确的就业观至关重要。在主题团课中，我们可以通过以下几个方面来讲解如何树立正确的就业观。

1、常识普及

首先，我们需要向参与者普及就业常识。包括选专业的注意事项，职场中人际关系的处理，劳动法规等。这些常识的普及能够让参与者更为全面地了解就业相关知识，更好地预判和处理就业中可能遇到的问题。

2、自我认知

自我认知是树立正确就业观的一个重要基础。通过主题团课培训，参与者可以了解自己的优势和不足，并学会根据自己的特点，选择适合自身的职业方向。同时也能远离浮躁，对自己的职业规划进行长期规划，明确自己在职场上的目标和定位。

3、化解就业焦虑

很多人在就业路上会遇到各种各样的挫折，这时候焦虑和失落感就会产生。通过主题团课的讨论和分享，参与者可以了解到他人的职场经历，并针对个别问题进行集体解决。

这种方式可以帮助人们缓解就业焦虑情绪。同时还可以引导人们去更多地关注自己的成长与发展，而非仅仅是眼前的困难。

4、注重职业素养

除了专业技能，职场上的素养也是很重要的。通过主题团课，我们可以向参与者普及职场上的常识，如职业规范、礼仪等重要内容。让参与人员了解职场的文化和社会价值理念，提高其各方面的素养，从而更好地适应职场环境。

5、培养正面心态

在就业过程中难免会遇到挫折或者困难，因此在主题团课中需要培养参与者正面积极的心态。我们可以从成功案例入手，为参与者传递正能量，并鼓舞他们勇敢迎接挑战和失败，并助力他们变得更加自信和勇敢，以战胜职场中的各种风险。

总之，树立正确就业观是非常重要且必须实践的一项工作。在主题团课中，我们可以采用多种方式，传递各种相关知识和技巧，帮助参与者提高就业能力，更好地走向成功的职业生涯。

树立哪些正确的就业观

　　树立正确的就业观，具体表现为“一降、二升、三适应”。 　　1、一降，即降低就业期望值。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。从薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，从低薪就业开始，先赚取经验也是很有必要的。 　　2、二升，即提升自身素质。一方面要提升自己就职的能力。要认清用人单位的需求，有针对性地做好适岗准备；要注意培养求职技巧，求职也是一门学问和艺术，涉及到很多细节性问题。 　　3、三适应，即适应严峻的就业形势。面对日益严峻的就业形势，大学生们必须明白，就业严峻是相对的，机会永远为有准备的人而准备的。在校期间，就要积极参加各类社会实践活动，利用课余时间多接触社会，积累丰富的实践经验，加深对社会的认识。