为什么中国职场人天天加班？中国职场人士如何平衡家庭和工作

本文目录

• 为什么中国职场人天天加班
• 中国职场人士如何平衡家庭和工作
• 为什么中国人在职场中处处碰壁
• 中国职场文化特点
• 中国中年职场人士的危机有哪些
• 职场中，中国未来四年后的热门职业是什么
• 你对中国职场有什么样的认识和理解呢
• 中国的职场公开年龄歧视吗
• 中国职场中造成性别不平等的原因

为什么中国职场人天天加班

在中国，加班文化一直盛行，996几乎是普遍性，标配性的。对比欧美等发达国家，中国的加班现象确实是挺严重的。其实不止一直被吐槽加班过度的互联网行业，房地产行业，咱们除去国企看看这遍地的餐馆，超市，零售业，文娱，民营医疗教育等，哪一行不是996地卷着？加班，对于中国职场人来说，已然是家常便饭。甚至对一些责任心高，积极主动意识强的人来讲，不加班反倒觉得对不起公司的培育，上司的栽培。对个人工作时间设定无上限，天天加班不加薪十分心安理得。到底是为什么呢？我们为什么会形成这样的职场文化？为什么加班现象普遍而严重？加班文化的形成有其历史背景不是欧美等国家不加班，而是各国工业化进程不一样。欧美先辈们996血汗工厂还少么？想想那些国家曾经的雇佣童工历史，想想美洲曾经的奴隶政策，还有华尔街那响亮的“金钱永不休眠”口号，以及马克思的那句：“资本主义来到人间从头到脚每个毛孔都滴着血和肮脏的东西”。资本主义为了积累更多的原始资本，不但压榨劳动力，还不断的抢掠殖民地资源，把他们近乎免费的劳动力和原始资料抢夺过来，生产加工成工业品，再倾销回去，从而赚的盆满钵满。而在欧美资本通过抢掠积累财富的历史阶段，中国还是个被殖民者，被掠夺者，被倾销者。整个世界被列强以殖民地的形式瓜分，因为分赃不均，也因为重复出现的产能过剩导致的经济危机，连续爆发了两次世界大战。国家之间互相开炮抢夺殖民地，通过军工产业链消化国内过剩产能，并掠夺其他国家的科技，人才，财富等资源。一些人口被消灭，世界资源得到重新分配，打赢得拿到更多，输得则失去了军事，政治和经济主导权，只能依靠着原有的工业基础一点点从头再来，德日二国便是这种典型。

中国职场人士如何平衡家庭和工作

平衡家庭和职场是一个挑战，但是以下这些方法可以帮助您更好地管理您的时间和精力，从而实现更好的平衡：

1. 制定计划和优先事项：制定一份计划表，将所有必须完成的任务和活动排列在优先顺序中。将家庭和职场的活动整合在一起，并为每个任务设置时间限制。

2. 建立工作时间和家庭时间的界限：尽可能保持工作时间和家庭时间的界限。不要在家庭时间中接受工作电话或电子邮件，也不要在工作时间中处理家庭问题。

3. 寻找工作灵活性：如果可能，与雇主协商灵活的工作时间或工作地点。这可以让您更好地平衡家庭和职业生活。

4. 寻求帮助：寻求亲朋好友或专业人员的帮助。请他们帮助您处理一些家庭问题，例如照顾孩子或购物等。

5. 利用假期和休息时间：利用假期和休息时间来放松和恢复，这可以帮助您在工作和家庭之间找到平衡。

6. 不要过于追求完美：放弃完美主义，不要让自己过于追求完美。这会导致您的时间和精力都分散，最终影响您的职业和家庭生活。

在平衡家庭和职业生活方面，最重要的是您要意识到这是一个长期的过程。您需要不断调整和改进，找到适合自己和家庭的最佳平衡点。

为什么中国人在职场中处处碰壁

当今职场，竞争激烈，人人都想展现自我并平步青云，走向人生巅峰。很多人受西方文化的影响，想当然的认为只要自己处处表现，充分展示出能力和业绩，就能得到上司甚至老板的赏识，从而得到重用甚至升职加薪的机会。但往往残酷的现实会告诉他们这里不是西方而是中国，行事处事有着中国自有的特色和文化底蕴。中国人很怕你有野心，如果你今天想当然的完全按照西方文化的想法去做，最后只会处处碰壁，自食其果。人在职场，最不能犯以下三大错误。

1，处处表现我们要清醒的认识到一点，上司之所以成为上司，最关键的就是其手中拥有的权力，除非迫不得已，上司是不会主动把权力交出或委托出去的。很多下属没有这种意识，总以为上司在给自己赋权时是因为子自己的能力突出，或者是上司能力不够无法驾驭，其实这些都源于你把上司小看了。上司给你赋权，你若表现出推脱和不愿意接受，上司反而会觉得你没有野心，反而一定会把权力给你。但相反，一给权你就当仁不让，会让上司心理很不爽，更会觉得你一定会夺权，所以即便这次勉强给你，今后也一定会要回去，而且再没有第二次的机会。2，自认为很有能力，和上司争权抢权有很多人都有怀才不遇和被上司打压的抱怨，认为自己的顶头上司没能力还嫉贤妒能，打压自己。这是一个很有趣的现象，如果你做一个抽样调查就会发现，这种情况不是个别人的反映而是一种普遍现象。现实是，很多人只要和上司争权甚至抢权，结果会很惨，就算最好的结果也是两败俱伤。大部分人，若没有深厚的背景和更高层面的支持，是没有资格和你的上司进行权力争夺的，只要你一争甚至是明显表现出来，上司就会有太多的办法让你难堪甚至背黑锅。所以，聪明的做法是，把权力通通让给他，这样他就会分一点权给你。你越不要权，他越会放心授权；你表现得越好，他对你就越信任。

3，有权独揽，自谋自断，不请示不汇报很多人认为，给我权力了，我就要充分表现，在权责以内，当断则断，只需要向上司汇报结果，过程则无需向他汇报。这种错误的认识是最要命的。很多时候，上司给你权力但并不一定完全对你信任。你要是经常汇报，经过一段时间的磨合，上司对你的能力、忠心完全了解后，就会完全放手甚至给予更多支持。相反，若你一有权就处处表现出大权在手，当断则断，不请示也不汇报，就会引起上司的强烈不满和猜疑，会认为你一定若不是“狼子野心”就是“别人的人”，从而对你心怀芥蒂，并迟早有一天会让你的权力落空。所以，在初获授权的阶段，一定要常请示、常汇报，这样上司才会放心的让你去干。

中国职场文化特点

该国职场文化特点有策略性思维、集体主义、尊重和谦虚。在中国职场文化中，策略性思维非常重要。员工和管理层通常会注重长远规划和目标的制定，以及如何达到这些目标。战略决策和规划在组织中扮演着重要的角色。强调集体主义价值观，这也反映在职场文化中。团队合作和协作被认为是成功的关键。员工通常会优先考虑整个团队或组织的利益，而不仅仅是个人的利益。尊重和谦虚是非常重要的价值观。员工通常会对上级和年长者表达尊重，并遵循传统的尊敬和礼貌的行为准则。谦虚也被认为是一种美德，员工通常会避免过分自夸或炫耀。

中国中年职场人士的危机有哪些

中年职场危机:1.现代生活节奏之快，早已渗透到社会的方方面面，职场人士在工作中忙忙碌碌，终日不得休息。年轻的他们一天到晚“沉浸”于自己的工作之中，为自己的未来与梦想拼搏着，甚至以牺牲了很多作为代价。俗话说：“人到中年万事休”，多少中年职场人士迈入中年，其工作状态一夜骤变，甚至与之前截然不同。时至中年的他们常常一夜间就觉得自己生活迷失了方向，原本所追求的那一切， 在今天“成熟”的他看来似乎失去了意义。在被企业辞退或是在职场被边缘化之前，或许他们也曾想过占得先机，想要去跳槽或者自己去创业，给自己一片新的空间、新的天地，可是创业就意味着失业，就要失去稳定的生活 ；中年跳槽，其结果如何也是两说。中年人一方面感慨于自己的能力不能得以施展、自己的抱负无法实现，另一方面受家庭与社会环境的束缚、逐渐偏离职场的中心地位。这便是“职场中年危机”，一场到了中年才会懂的年龄危机，一场关乎家庭与未来的个人危机。2.如果说你想选择转职跳槽求职，你一定要有自己的专业素养和人际关系，而非没找到下家就地裸辞，这只会是你不负责任的幼稚表现。在跳槽之前，首要地就是要确保自己有足够的能力，确实是这个的企业没能给予你足够的发展空间，而不是你自己的能力不够才选择的跳槽。不然即使你进了一个更大的公司，没有出类拔萃的能力，你也没有任何改变的任何机会。其次，要想获得更好的平台，你还需要拥有一些必要的人脉，他可以是你进入这个公司的引路人和敲门砖，能让你的才华与能力在新的领导面前展示，或是佐证你曾取得过的成绩，为企业做出过的价值，推进你跳槽求职的进程。最终如果你能有幸成功进入理想的下家，也不能就此“安定”下来，而要继续保持学习，拓展自己的能力边际，以在新的环境大展宏图。3.如果说你没有以上的条件，或是无法找到理想的下家，选择创业也是个可行的选择，只是个人认为选择创业风险很大，务必要慎之又慎。在一切开始前，选择创业的你需要先把持好你的家庭和婚姻，你需要经过他们的同意。创业可以说就是一个不断受挫的过程，创业会经历很多的失败，家庭是你创业路上的精神支柱，如果没有家庭的支持和鼓励，一个人是不可能坚持下来的。不仅如此，你还要先在原来的公司里和你所处的社会环境中积累一定的人脉圈和资金，这是你创业的基石。除此之外，创业是要有目标的，盲目地去创业跟风追行，即便是站在“风口”上也都是不可靠的。你要知道你要去做什么，怎么做，你不能看到今天这个行业吃香你就去做这个，明天这个行业吃香你就去换那个。身为中年职场人士，你还有自己的家庭，有自己的爱人和孩子，不再是那个初入职场、毫无负担的少年郎，没有那么多的时间和精力可供尝试。若无以上几点的保证，宁可就此庸庸碌碌也不能选择创业，不然你的选择只会是毁了自己现有的生活

职场中，中国未来四年后的热门职业是什么

职场中，中国未来四年后的热门职业是什么?1、律师理由：律师一直是我国近年来比较热门的职业。未来几年也仍将是受追捧的热门职业之一。据不完全统计，目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师，而聘请律师的企业也只占全部企业的千分之几，无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。而目前，我国律师队伍中高层次、高技能、复合型人才短缺，从事国际性律师业务的专门知识和服务经验不足，在涉外法律服务市场的竞争力较弱。律师的年收入在10万到80万元人民币之间。2、物流师理由：物流业是当代经济发展的热点，涵盖了国民经济中的海陆空交通、运输、仓储、采购、供应、配送、流通加工、信息、第三方物流、连锁销售、制造业以及与物流相关的众多行业。目前，我国物流人才供不应求。物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。据初步估算，我国物流人才需求量为600余万人。结合国外的情况看，未来几年我国物流师中、高层管理人员的年薪将达到15万到40万元人民币左右。3、对外汉语教师理由：据人力资源和社会保障部预测，国际对外汉语教师已成为中国教育培训行业最紧缺人才，缺口高达30、40万，工作1-3年后平均年薪可超10万，优秀的国际对外汉语教师年薪甚至可达20万。并有更多国外就业机会。4、金融分析师理由：他们是一些接受良好教育，具有优秀金融理论素养，经过专业认证的高级金融人才。随着经济的高速发展，商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等金融机构的不断涌现，金融分析师这一类人才十分抢手。以上海为例，未来2年上海对CFA的需求是3000人，而目前上海拥有CFA资格只有30人左右。所以高薪、争抢就在所难免。中国职场是贬义词吗?中国职场是中性词。详细释义贬义词biǎnyìcí名词，指字句里含有的不赞成或坏的意思的词。贬义词:是词义带有贬斥、否定、憎恨、轻蔑感情色彩的词。如:见利忘义遗臭万年骄傲在某种特定场合下是贬义词或褒义词如:骄傲这个词，在"我为中国而骄傲"中，骄傲属褒义，而在"小明得了第一，马上骄傲了起来"中，骄傲就属贬义了。折叠本段相关成语不逞之徒不逞:不得志，不如意;徒:人。因心怀不满而闹事捣乱的人。互相标榜标榜:吹嘘，夸耀。互相称颂，互相吹嘘。多用贬义。敬若神明神明:泛指神，像敬重神一样敬重对方。形容对某人或某物崇拜到了极点。多用作贬义。赳赳武夫赳赳:勇武矫健的样子。武夫:武人，从军之人。勇武矫健的军人。后多含贬义，意指虽身强体壮，却头脑简单的军士。莫测高深高深的程度无法揣测。指处世的态度、或说话、文章的内容。奇装异服比一般人衣着式样特异的服装。如见肺肝就象看透肺肝一样。比喻心里想些什么，人们看得清清楚楚。搔头弄姿原指梳妆打扮。后形容女子卖弄姿色。市井之徒徒:人。旧指做买卖的人或街道上没有受过教育的人。堂而皇之形容公然毫不隐讳地。唐哉皇哉形容规模宏伟，气势盛大。也用于贬义，形容表面上庄严体面的样子。顺风转舵随着风向转换舵位。比喻顺着情势改变态度。头面人物指在社会上有较大名声或势力的人。完事大吉指事情结束了，或东西完蛋了。鱼龙曼衍原指各种杂戏同时演出。后形容事物杂乱。也比喻变化很多。庄严宝相佛教称庄严的佛像。比喻某种人的真面目。自以为得计得计:计谋得逞。自以为计谋很对很好了。职场中国男主持他叫那威，他同时还主持着一档美食节目叫《那小嘴》，在旅游卫视周一至周五播出的。职场中国梦,作文800子“中国梦”是国家梦、民族梦和人民梦,中国梦不仅是实现民族复兴之梦、强国之梦,更是实现人民幸福生活之梦,也是每个人的美丽梦想.“中国梦”归根到底是人民的梦,这个梦想是中国各族人民的心声,也是每一位中华儿女的共同期盼!无论是个人的梦想还是对祖国的梦想,我们总应该怀揣着这些梦想,编制出绚丽多彩的人生,将祖国引向繁荣昌盛.回首历史,我们的祖国从繁荣、美丽一步步走向衰败,从清朝的闭关锁国,再到外来者的侵入,一次次惨不忍睹、不忍直视的大屠杀,一条条令中国人视为奇耻大辱的不平等条约.但每一次的反抗,都以失败告终.在看今朝,21世纪的中国已不是那个衰败的国家.一次次火箭升天,航母起飞.“蛟龙”号的英勇中国已经完全走向了繁荣昌盛,中国会越加强大,越加富强.成为华夏儿女心中永远的泱泱大国,炎黄子孙永远的骄傲!中国梦是整个民族的梦,是泱泱华夏复兴的中国梦,是炎黄子孙的强国梦.是每个中国人、每个家庭渴望的五彩缤纷的梦,中国梦很大,因为它发自亿万中国人的肺腑；中国梦离我们很近,因为它起始于每个人的心愿和对祖国美好的寄托.医生的梦想是病人们健康；教师的梦想是学生们快乐成长；基层工人的梦想是家人平安幸福...十三亿中国人的梦想汇聚在一起成了美丽的中国梦,而这,梦或许就是从人人的梦开始的.梦想是引领中华民族的旗帜,更是激励人们前进的目标.中国梦凝聚着华夏儿女的智慧和力量,而我们就是这其中的医院,虽然渺小却不弱小.朋友们,让我们携起手来圆我华夏梦,扬我中华!很高兴为您解答,不是多好,希望原谅.中国的职场压力是否已经超越了“加班大国”日本？这个答案我觉得还是没有到日本那个程度，日本就是一个工作狂的过度首先他们的工作节奏很快，他们是一个岛国，在有限的陆地环境居住，竞争就会很激烈尤其在经历核辐射以后他们的居住环境就很有限，自然环境也不是很好每次在海上台风什么的，日本就是首当其冲每一次的灾后重建，资金和物资就会让每一个家庭痛不欲生而且日本社会是父系社会，一般家庭女性在结婚后是要求回归家庭的丈夫每天会向妻子支付一定的生活费用，这样子对日本的男士来说压力只会更大在丈夫退休以后，就可以停止向妻子支付生活费用，妻子则是有权离开丈夫这样看来，日本男性在这样的环境下压力是很大的，在日本996很常见在中国虽然压力大，但是并不需要随时随地防备灾情，进行家园重建虽说是买房压力大，相对于东京来说真的不算什么中国的社会情况是典型的互助式家庭，基本的老人会承担一部分压力很多的中国妻子在婚后并没有放下自己的事业，两个人甚至四个人来经营一个家庭，压力的分担程度比较大所以中国的职场男性还是很幸福的在自身压力不够大的情况下，中国职场的竞争性就显的比较大但这个就是生存法则，很多的中国男士还是会选择朝九晚五一成不变的生活，但是日本这样子的生活是不存在的日本百分之八十的人口都有焦躁和抑郁症，中国是很少的一部分

你对中国职场有什么样的认识和理解呢

• 内卷，强度高，压力大！

• 1【老板】组织最高级决策者，具有一定经济实力，演技一流（不拿奥斯卡小金人十分可惜）。以温文尔雅、礼贤下士的面目示人，竭力塑造英明民主的领导者形象，但是通常眼睛里容不得沙子，耳朵听不得意见，如是种种。子路问事君。子曰：“勿欺也，而犯之。”子路肯定过节的时候没给孔子送肉，不然孔老二不会挖这么大一个坑。顶撞老板，在古代无异于让子路去死。2【昏庸老板的特征】业务水平有限却自视甚高，喜欢给下属谈理想和情怀，喜欢吹牛，喜欢打击别人。3【人力资源】管理学高级词汇，采用极其夸张的手法描述HR在组织中“交社保”“发工资”以及“负责考勤”的作用。4【行政主管】通常标配为一人，主管打扫卫生、购买办公用品、接待客户、端茶倒水……生活中还有一个和该职位工作性质类似的称呼叫做后勤。5【同事】一个极其坑爹的人群，溜须拍马功夫令人瞠目结舌，表面工作做得天衣无缝，暗中陷害手段残忍阴毒，轮番饰演《甄嬛传》中的各种二流子角色。有利益的地方，就有纷争。江湖路远，且行且保重。6【共同成长】高级招聘汉语，一种委婉说辞，与企业共同成长亦即“虽然我们待遇低，但你要看将来啊”，不禁让人怀疑即将达成的不是雇佣关系，而是有义务与组织“同生共死”的拜把兄弟。7【组织目标】组织近期或远期要实现的成就，通常用于鼓舞员工士气或激励努力工作。和古代军前盟誓，豪言我军必胜，同志们都奋勇杀敌，活着回来封侯拜相如出一辙（重点是活着回来，但是大多人被封侯拜相冲昏了头脑）。给明天画了一张很大的饼，很多员工可能在今天夜里饿死。领着实习生一样的工资，却被要求着像老板一样为实现该目标而加班。历史好像从来没有过去，只是换了一种方式。8【薪酬】俗称“工资”，职场禁忌词汇。痛苦来自比较之中，问到最后可能受伤的是自己。不要轻易问别人，也不要轻易告诉别人。9【加班】有时候需要站在别人的立场上考虑问题。大佬们总想用最低的人力成本实现更多的经济效益。如果没有【加班】，可能很多组织要破产。如何让员工自愿加班，大佬们玩的比你溜。比加班更悲伤的是，加班没有加班费。自愿加班，懂？10【机会】一个理解起来需要见机行事的词汇，“店铺甩货，机会难得”里的机会每天都有几百回，但是“每年两次加薪的机会”中的机会和“有机会一起吃饭”里的机会一样没机会。11【福利】职场高级激励词汇，对职场新人极具诱惑力。但是一般只出现在招聘公告中或者面试环节。12【年终奖】职场最鼓动人心的词汇，一种老板说有就有，老板说没有就没有的货币激励手段。该奖项发放的多少和时机参照员工该年度的贡献、老板喜好以及来年辞职的概率，可能有，也可能没有，可能年终发，也可能年中发。13【假期】需要从一语双关的角度理解这个词汇，直接体现员工对劳累工作后整休的期待，但是职场中与之对应的词叫【调休】，意思就是你老婆出去玩的时候，你要加班。你老婆休假结束，你可以出去浪了。你这时候恐怕只能打开微信，做上下运动，刷刷刷刷，用一个简单的词汇形容以上运动叫“摇一摇”。14【岗位调动】一种职场人事调动真相：降职总是以“岗位调动”的面目出现。

中国的职场公开年龄歧视吗

从管理咨询和猎头业务的视角讲三点看法

1、中国不缺人，但缺优秀的人才和管理者

2、和猎头沟通过，35岁以上或者40岁以上不是被年龄歧视，而是如果你到了这个年纪还没有达到一定的管理岗位和专业层次，就一定会被市场歧视。真正优秀的大才被市场上疯抢，没听说过被歧视的情况

3、大多数矩阵式的公司架构中，随着年龄工龄的增加，薪酬水平会水涨船高。对企业来讲更年轻的同学性价比更高，除非你的能力和经验在公司内不可或缺。所以还是要增强自己的不可替代性

还有一种说法；年龄歧视，性别歧视、教育歧视、地域歧视，都是普遍存在

经济还处在快速发展期，并没有什么“家庭工作平衡”的概念。对于企业来讲，他们希望员工所有的时间，都要奉献给公司，但是中年人上有老下有小，很难做到；

中年的压力过大，教育医疗两座大山压顶，再加上长期缺乏锻炼，中年人能够投入工作的精力确实没有年轻人那么大的；

跟劳动力结构有关系，从90年代起，其实中国才出现真正的“职场”。所有的职场人都很年轻，所以企业还没有没有使用老年人的习惯

为什么会出现这个现象？

1、原因就三，首先是用工成本，年轻员工的用工成本普遍要低于经验丰富的年长同事，所以老员工走了，自然会补年轻的新员工换血，好用又便宜。

2、这样的变化，来自于不可阻挡的高科技的到来。互联网、高科技的到来，对于一些固有的职能，老套的技能，在新环境下可能就没有位置了，如果不去尽快转变思维方式并去快速学习，就会痛苦不堪直至被淘汰。举个例子，以前负责维护网站的，现在就要懂得公众号的运维，以前PLC 产品经理现在还需要懂IT网络部署和数据库开发，而这些年轻人学习得更快。

3、传统观念认为，年轻人精力更加旺盛，创造力更强，年长者更容易墨守成规，缺乏创造力。很多企业，尤其是互联网公司期望员工对工作全情投入，有所谓的996工作时间表（上午9点到晚上9点，每周工作6天），这样的强度只有单身汪可以，30岁以后，员工的生活重心一般会逐渐从工作转向家庭，加班的负担不论从身体上还是家庭上都很难承担。

所以说，35岁以下是人力资源市场人才竞争的公开秘密，只是有的企业表达得比较露骨，而有的企业做得比较含蓄。35+员工岗，45+管理岗，这些人为设置的年龄门槛是否把你也拒之门外了呢

中国职场中造成性别不平等的原因

在中国职场中造成性别不平等的原因可以包括以下几点：

• 传统性别观念：中国社会长期存在的传统性别观念对职场性别不平等产生了影响。传统观念认为男性应该在职场中扮演主导和领导的角色，而女性更适合从事家庭和关注他人的工作。

• 雇佣歧视：部分雇主存在对女性的歧视观念，认为女性在职业能力和工作责任上不如男性。这导致女性在招聘和晋升方面受到不公平待遇。

• 职业发展机会不均衡：由于传统观念和雇佣歧视，女性往往在职业发展上面临更大的困难。晋升机会和高薪职位更容易被男性占据，女性的职业发展受到限制。

• 家庭责任压力：女性在职场中还需要面对家庭责任的压力，如照顾子女和家务事务。这使得女性在工作时间、职业选择和职业发展上受到限制。

• 性别刻板印象：某些行业或职位被认为更适合男性从事，而女性在这些领域面临更大的困难。性别刻板印象也会影响人们对女性职业能力和领导能力的评价。

• 工资差距：在一些行业和职位上，女性的工资普遍低于男性。这种工资差距反映了对女性工作价值的不公平评估。

以上是一些可能导致中国职场性别不平等的主要原因。为了促进性别平等，需要进行全面的意识形态转变和政策改革，包括提倡平等的价值观念、加强法律保护、改善工作条件、提供职业发展机会和平等待遇等。