我的成功可以复制（我的成功可以复制txt全集下载）

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• 我的成功可以复制txt全集下载
• “我的成功可以复制”怎么英语怎么翻译
• 我的成功可以复制读后感
• 成功是可以复制的
• 成功是可以复制的，他是如何做到的
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• 成功可以复制
• 成功人的经历可以复制吗年轻人过度崇拜和借鉴会有什么后果

我的成功可以复制txt全集下载

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《我的成功可以复制》是2008年12月中信出版社出版的图书，作者是唐骏 、 胡腾 。

“我的成功可以复制”怎么英语怎么翻译

建议还是不要用复制copy之类的词来直译，采用意译那是 Everybody can have some way to succeed, like me.就是每个人都能够像我一样成功 的意思

我的成功可以复制读后感

《我的成功可以复制》讲述的是中国第一职业经理人唐骏的成长史，书中讲述了唐骏的人生经历和对于这些经历的思考，以及他跨越失败和挫折、最终走向成功的经验。 唐骏小学就读于东方红一小，初中就读于常州市第七中学，读到这儿我倍感亲切，因为这也是我这两个学习时期的就读学校。而且唐骏的家离我们家不是很远，每天上学还得经过他的家门口。因此读起来也不感到枯燥。读着他的成长史，颇受启发。 感悟一：简单+勤奋。即做人简单，做事勤奋。“做人要简单，要向上、阳光、乐观、与人为善、厚道，职业经理人要在做事中培养专业的能力、经验、眼光及敬业精神，避开人际斗争”。这是唐骏总结出的做人、做事原则书中从唐骏的学习中，刚进大学时期的英语从落后到第一；工作中，一步步从一个最底层的程序员做到中国区的总裁，可以看出勤奋是唐骏的一种职业习惯，更是他成功的一个极其重要的因素，贯穿着他整个成长和职业生涯，他总结出“只有勤奋，几年、几十年如一日的勤奋，勤奋到我自己都会感动，这是我全部的秘决”。在工作中，作为一个管理者，不但要将勤奋作为一种习惯，而且还要为团队营造勤奋的氛围和环境，用参与感与成就感激励团队所有人保持勤奋的习惯，直至成为一种职业素养。不光是自己勤奋，还要带动团队勤奋，多难呀！但是唐骏做到了，他也成功了。确实如此，作为教研组长、分管着学校实验室的数百种仪器，只有勤奋，才能使仪器管理井然有序；只有勤奋，才能使我们的课堂成为有生机的课堂，满足学生的需求；只有勤奋，才能成为教育教学的研究者，适应教育的发展，只有勤奋，才能使组内成员具有凝聚力，勤奋对于教师来说是何等的重要。唐骏的“勤奋到我自己都会感动”这句话将会鞭策我把今后自己的工作和组内的工作做的更好。因为：机遇只给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨一步的人。 感悟二：成功=4+1在成功=4+1这样的“公式”中，4代表智慧、勤奋、激情、机遇；1代表性格，确实如此。激情：如果人们往往会因为生活的琐碎而使自己长期处于压抑状态之中，那么就会丧失自己的内在潜力。所以我们应该充满激情，但是激情不等于冲动。激情是发自内心的东西，需要我们去培养，去享受它，给自己创造快乐。 智慧：光有知识就是智慧吗？不是。具备运用知识的能力才叫智慧。在企业中，给你一本书，一天后拿出一个成果。这就蕴含着能力的重要性，教师智慧的体现同样如此，表现在它需要对教材进行合理、科学、有效的设计；需要会捕捉动态的课堂资源；需要用发展的眼光去看学生；需要用我们的智慧去启迪孩子们的智慧与理想…… 机遇：机遇只属于那些有准备的人。唐骏在考公费出国的路上走的非常艰难，因为大学期间未被评过三好学生，纵然他的成绩全校第一，却被拒之门外。于是唐骏查遍了整个北京地区高校电话，想在其他学校争取名额，后又连续4天站在教育部的门外，不断地在说“李司长，早上好”；“李司长，你去吃饭了，走好；”“李司长，下午好”；“李司长再见！”……这样的话在不断反复，就是想争取转眼即逝的机会。由于他的执着，机遇给予了他。 性格：有谁不喜欢善良的人？有谁不喜欢宽容的人？有谁不喜欢正直的人？有谁不喜欢大气的人？有谁不喜欢乐观、阳光、向上的人？如果这些性格都在你身上体现出来，别人会不喜欢你吗？俗话说“江山易改，本性难移”，但是唐骏的成长却可以看出：性格是一个人获得成功的核心因素。性格是可以改变的。理由是一个要想获得成功的人，应该去改变自己的不足之处。一个人如果连性格都不想改变，就不要奢谈成功。因为“我们不能改变环境，但我们可以改变自己来适应环境”。好的性格没有固定的定义，简单地说，就是要让别人喜欢你。如果做不到，就要改变自己。唐骏在微软十年和在盛大的四年所积累的管理经验，书中谈到很多，我觉得这些宝贵的经验总结，可以说是一笔财富，它不仅值得他们每一个普通的员工和那些职业经理人学习，同样值得我们教师、学校管理者好好吸取，如：要有良好的沟通心态，找到合适的沟通方式，没有解决不了的问题；任何事情都是可以变通的，一种方法不行，还可以用很多别的方法，循规蹈矩、墨守成规难以成事；感动是零成本的，但它的效果却是无价的，人类最原始的沟通是感动，是“动之以情，晓之以理”，人同此心，心同此理；在企业管理中，我所做的一切看上去是细微小事，但是每件事都会让员工感动，这就是注重细节的力量；领导人有义务提供这种感觉给员工——让每个人都觉得自己在公司里是很重要的；我是把“人”和“才”分开看待的，很多公司希望能够招聘到立即可以投入工作的“才”，而我要的是高素质的“人”。把“人”变成“才”是我的工作；在中国做管理需要让员工感受到做领导的关爱，最好是让他们有点“感动”。一旦员工被你“感动”了，那时表现出的对企业的热爱才是真正的“文化”； 公司如果是一条船，我的作用就是让船上的人都用力地划起浆来，朝一个方向奋力前进……诸如这样的实践性强成功的总结还有很多，值得我们好好去品味。每个人都会有梦想，每个人也都会去努力实现梦想，但是我们不能盲目，一定要把握好自己。虽然成功很难复制，但是我们可以复制他的管理模式、工作方式，把他的管理模式、工作方式作为一把质地优良的火炬，来穿越风雨，经历霜雪，奔向终点，我想定能让自己的人生走出辉煌。带着一种崇敬的心情，读了《我的成功可以复制》这本书，全书主要介绍唐骏在不同的人生阶段所走过的历程的感悟。以他最真实的经历，告诉我们，他的成功可以复制。而我们，从这本书可以看到成功人士所具备的优秀品质、学到他们成功的经验、探究到他们成功的秘诀。“如果我可以成功、为什么你不可以？”。每看到这句话，就能给自己以自信，也能激起内心深处对梦想的追求。读这本书，自己的感受很多，但有几点给了自己很大的体会，而这些恰恰是自己在工作中所不足的、或者是自己一直所追求的。 一、做事勤奋、做人简单 “勤奋+简单”是唐骏先生最推崇的职业理念。在他离开微软的时候，他说“在微软的10年，我不敢说我是微软最勤奋的人，但是，我敢说微软没有比我更勤奋的人”。正是靠着这种勤奋的工作态度和进取精神，他获得了别人更多的机会，也总是比别人更靠前一步。而这也告诉我们，不要因为自己的聪明和优秀，就放弃了勤奋，所谓“莫道君行早，更有早行人”也是这个理。简单是一种人生的态度。简单不是指幼稚与肤浅，而是指做人坦荡、直率、阳光。简单，也是指在工作中要把复杂的工作简单化、条理化、有序化。简单，就需要我们对物质的要求简单一点、对他人的要求简单一点。 二、沟通 在工作中经常遇到沟通难的问题，唐骏先生的话颇有道理：沟通是一种态度。就如同大学生毕业的面试，其实就是人与人之间的沟通，对于面试中被问到的问题，不要说自己不知道，因为那就意味着你放弃了与面试官沟通的机会。沟通需要什么？沟通需要的是放低姿态，需要技巧。尤其是在和不同专业的人沟通的时候，去磨练自己的沟通技巧。找到合适的技巧，加上一个良好的沟通心态，那么，就没有不能解决的问题。 三、执行力 工作能力很重要的一点就是工作的执行力。唐骏先生在书中给了很好的建议：我要你做到一，你能做到二，甚至三。我们在工作中每接收一个任务的时候都先考虑下，是不是有需要改进的，或者有没有可以继续后续跟进的，多从不同的角度去考虑问题，努力让自己看的更远，做的更好。 人生是不可复制，我们没有办法去复制唐骏先生成功的人生轨迹，但是他的许多成功的方法我们却可以复制，他身上优秀的品质与性格我们可以去学习。每个人都会有梦想，每个人也都会去努力实现梦想，“做人简单、做事勤奋”，我相信，我们都会做好自己。希望能帮到你，满意望采纳哦。

成功是可以复制的

       成功是可以复制的，其实说的就是成功的经验就是可以复制的。不是有句话说的好吗？世间有两大难事，就是将别人口袋里的钱放到你的口袋里，将别人的思维换到你的头脑上。       我们很多人在模仿成功者，其实他只是模仿了其中的一部分，它并不是全部模仿，这里面就存在着差距。         根据心理学的原理，这个世界上，任何人的成功都是可以复制的，因为每个人都有相同的神经系统。只不过我们每个人的神经系统使用程度不一样而已。如果要更快的成功，就要复制成功人士的思维模式和行为模式。         要复制成功，首先就要复制成功者的“信念”。我们之所以没有采取和成功者一样的行动，就是因为我们还不太相信，因为不太相信，所以做事情时就够做得不够彻底，或者碰到问题时就主动放弃了，所以因为信念不足而中途放弃而导致失败的人大有人在。这一个是非常关键的，有很多人会道听途说，种种小的现象都有可能导致这种信念受挫。        其实要复制成功者的策略。策略就是做事情的先后顺序，是一种思维模式，更是一种行为方式，有时候我们做了和成功者一样多的事情，但还是没有成功。不为什么，只是因为我们的先后顺序错了，在错误的时间做了对的事情，结果也是错的。其实说白了，也就是说你做的事情虽然是对的，但是那是没有效果的。成功的策略还需要注意很多细节，那你是不能去忽略的。        第三个要复制的是成功者的肢体动作。通过积极向上的肢体动作，给自己带来持续不断的动力来源，肢体动作其实就是一种行为方式或者是行为习惯，因为有了正确的行为方式，所以在最短的时间内完成了应该做的事情，所以成功了。这个就是让我自己假扮自己就是一个成功者，我们的穿着打扮，一言一行，俨然就是成功者了。       这个世界上不要听别人说什么，更多的是需要我们看别人怎么做，然后找出成功者的信念和策略，同时加以模仿。相信在某一天，我们将会成为成功故事里的主角。我们会由小成功迈向大成功！

成功是可以复制的，他是如何做到的

他是企业家里的新秀，木工出身，3年前组建自己的装修团队，如今是人人敬佩的口碑级装修公司老板，他有句成功名言一直在行业内传颂，他说：成功没有捷径，但成功是可以复制的。:man_office_worker:感恩的心态他一直不断的跟他的员工强调，一定要用感恩的心态去对待客户，洞悉客户的需求，把我们的服务做到极致，才能让客户满意。:busts_in_silhouette:团队合作他把一个名不经传的团队，做到了口碑级公司。他一直强调团队合作，让每个人都能够发挥自己的优势，共同为客户提供更好的服务。:thumbs_up:对待客户的心他说：复制一颗对待客户的心。他认为，只有真正理解客户的需求，才能够为客户提供更好的服务，赢得客户的信任和口碑。:trophy:坚持不懈他并非富二代，也没有走捷径，十几年凭借自己的努力和对家装行业的坚持，一路走到现在！他认为，只有坚持不懈，才能够在行业中获得成功。

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书名:我的成功可以复制

豆瓣评分:7.4

作者:唐骏

出版社: 中信出版社

出版年: 2008-12

页数: 206

内容简介  

这是一本自述体励志图书，讲述中国第一职业经理人唐骏的成长史。唐骏通过自己的人生经历和对于这些经历的思考，把他跨越失败和挫折、最终走向成功的经验与读者分享。

除了具备一般商业人物传记图书的特点外，《我的成功可以复制》更是强调唐骏对自己的人生和职业生涯重大关节点的总结，回顾自己在这些关节点上经验和教训，从而与读者（特别是年轻读者）分享解决人生问题的思路与方法。同时也重点突出了唐骏在企业管理方面的成就与心得。

作者简介 

唐骏，1962年，出生于江苏常州。2002年3月，出任微软中国公司总裁。2004年2月，加入盛大公司任总裁。2008年4月加盟新华都集团，任总裁兼CEO。

成功可以复制

成功可以复制

　　成功是能够复制的，而一般的人不成功的原因主要在于没有去“复制”，根据心理学的原理，这个世界上，任何人的成功都是能够复制的，正因每个人都有相同的神经系统，只但是咱们每个人的神经系统使用程度不一样而已，如果要更快的成功，就要复制成功人士的思维模式和行为模式，这样就能够帮忙咱们更快的迈向成功！

　　要复制成功，首先就要复制成功者的“信念”，咱们之因此没有采取和成功者一样的行动，就是正因咱们还不太太坚信，正因不太坚信，因此做事情时就做的不够彻底，或者碰到问题时就主动放下了，因此正因信念不足而中途放下而导致失败的人大有人在。

　　其次要复制成功者的策略，策略就是做事情的先后顺序，是一种思维模式，更是一种行为方式，有时候咱们做了和成功者一样多的事情，但还是没有成功；不为什么，只是正因咱们的先后顺序错了，在错误的时刻做了对的事情，结果也是错的。

　　第三个要复制的是成功者的肢体动作，透过用心向上的肢体动作，给自我带来持续不断的动力来源，肢体动作其实就是一种行为方式或者是行为习惯，正因有了正确的行为方式，因此在最短的时刻内完成了就应帮的事情，因此成功了。

　　其实成功的道理大家都是懂的，只是很少人愿意照着去做，正因咱们往往自以为是的认为成功太难了，或者是对自我所做的事情没有太大的信心，心里往往会问“这样做有用吗？”因而没有采取行动。不采取行动，就不会产生结果。

　　因此咱们只能在看到别人成功的时候眼红，或者在看到别人成功的时候才会觉得：“我当初为什么没有和他一样去做呢”？我想这是人生的一大杯具！

　　这和很多人的人生是一样的，咱们都在讲著别人的成功故事，为什么不想想自我就是那个主角呢？因此咱们要改变这种状况，就要开始“复制”，复制他们的信念、策略、肢体动作，这样咱们才会成为成功的主角。

　　这个世界上不好听别人说什么，更多的是需要咱们看别人怎样做，然后找出成功者的信念和策略，同时加以模仿，坚信在某一天，咱们将会成为成功故事里的主角。

成功人的经历可以复制吗年轻人过度崇拜和借鉴会有什么后果

 在刷短视频的过程中，有很多网友经常可以看到一些成功人士在互联网上分享关于自己的一些成功学经验，这些经验有时是收费的，甚至要几千元，这个时候就有很多网友非常的疑惑，那么对于这些成功人士所讲的成功学真的能够有一些用处吗？这些成功人的成功经历是可以复制的吗？对于年轻人来说，如果过度的崇拜和借鉴一些互联网上的成功人士的经历，会有什么后果呢？下面就和小编一起来了解一下吧。

小编认为一个人的成功之路是不可复制的，因为每一个人的成功都是有很多方面的因素共同组成的，比如说运气，人脉，家庭，学历等等各个方面，这些东西每一个人都是不相同的，尤其是运气，每一个人的运气都不一样，所以说成功之路走的也并不是一样的，但是虽然成功经历不能够复制，但是可以去学习一些成功人士的特质，比如说努力，上进，认真负责等等，因为这些成功人士的特质是比较普遍的，而且是能够去让人学习的。

对于年轻人来说，不应该过度的崇拜和借鉴一些成功人士，不仅是因为成功之路不可复制，而且是因为如果过度的崇拜和借鉴一些成功人士的话，那么就会让自己对于自己的认知变得不不够清晰，就幻想着有朝一日变成一个成功人士，这样的话，在生活中和工作中都不能够脚踏实地的干事情，所以说年轻人不能够过度的崇拜和借鉴一些成功人士。

总的来说，每一个成功的人，他的人生经历都是独一无二的，是不可复制的，作为年轻人不能够去过度的崇拜和借鉴这些成功人士，但是可以去学习一些成功人士都具有的潜质，比如说上进，努力等等，因为这些事成为一名成功人士的必备要求也基础。