简述笔试的概念及其适用范围？笔试一般考什么

本文目录

• 简述笔试的概念及其适用范围
• 笔试一般考什么
• 恒生电子笔试多少分才算过
• 笔试包括哪些内容
• 有参加恒生电子2013春季招聘的人没 应届生的 笔试考了哪些题啊 有去参加面试的吗 谢谢谢谢啦
• 工商银行招聘考试总分多少
• 恒生电子笔试可以查手机吗
• 2019年恒生电子笔试面试内容
• 工商银行校园招聘考试题型
• 笔试的意思是什么

简述笔试的概念及其适用范围

【答案】：笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。一般知识和能力是指一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。专业知识和能力是指与应聘岗位相关的知识和能力，如财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等。现在有些企业也通过笔试来测试应聘者的性格和兴趣，但性格和兴趣通常要运用心理测试的专门技术来测试，仅靠笔试中的一部分题目很难得出准确的结论。

笔试一般考什么

笔试一般考应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力。

笔试是一种与面试对应的测试，是用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的一种书面考试形式。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。

笔试在员工招聘中有相当大的作用，尤其是在大规模的员工招聘中，它可以一下子把员工的基本活动了解清楚，然后可以划分出一个基本符合需要的界限。适用面广，费用较少，可以大规模地运用。

笔试形式

笔试形式主要有七种：多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、回答题、小论文，每一种笔试形式都有它的优缺点。比如论文笔试，它以长篇的文章表达对某一问题的看法，并表达自己所具有的知识、才能和观念等。

该方式有下列优点：易于编制试题，能测验书面表达能力，易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；同时它也存在下列缺点：评分缺乏客观的标准，命题范围欠广博、不能测出应聘者的记忆能力。

其他笔试形式的优点为：评分公正、抽样较广、免除模棱两可及取巧的答案，可以测出应聘者的记忆力，试卷易于评阅；但它也有下列的缺点：不能测出应聘者的推理能力、创造力及文字组织能力，试题不易编制，答案可以猜测，有时甚至可以以掷骰子的方式来碰运气。

恒生电子笔试多少分才算过

恒生电子笔试65分才算过。恒生银行笔试一般是没有明确分数线的,银行会根据招聘人数及具体的考试人数来确定参加面试人数,一般情况下参与笔试的考生会以2:1左右的比例进入面试环节。笔试通过的考生会收到银行发送的面试通知。

笔试包括哪些内容

笔试主要是对毕业生的工作能力进行测试。由于毕业生都经过正式的专业训练，因此大多数单位都是根据毕业生的专业成绩来判断毕业生的专业技能而不进行笔试。但也有一些单位由于书面材料不能反映毕业生的某些能力，需要进行笔试。一般分三种：专业能力测试、智商测试、综合能力测试。 1、专业能力测试 文、史、哲等专业的学生，毕业后从事行政管理、秘书方面的工作是一条主要出路，文字能 力的好坏至关重要。有的毕业生在学习期间已在报纸、杂志上发表过文章，在就业中无疑是提高了自 己的竞争能力。但大多数毕业生没有这方面的现成材料，因此有的单位要进行笔试。对这类笔试，毕 业生除了平时加强文字训练，提高写作能力外，笔试前最好看看应用文一类的书，对各类应用文体的 格式心中有数。同时，应用文体的写作只要求格式规范、叙述清楚、语句通顺、用词准确、有观点有 材料，并不要求有过多华丽的词藻。 理工科毕业生有时也要碰到专业考试。比如，非计算机专业的毕业生应聘计算机方面的工作 ，或者单位对于某种计算机语言有较高的要求时，会通过笔试考核毕业生应用特定语言编程的能力。 另外一种常见的是英语水平的测试。这种测试一般说还是比较简单的，因为大多数单位不可 能出非常严格的题目，多是英汉互译。毕业生也不太可能抱佛脚的准备，完全取决于平时的训练。 2、智商测试 智商测试主要是一些著名跨国公司所采用，他们对毕业生的所学专业一般没有特别要求，但 对毕业生的素质要求较高。在他们看来，专业能力可以通过公司的培训获得,因此有没有专业训练背景无关紧要。但毕业生是否具有不断接收新知识的能力是至关重要的。 智商的测试并不神秘。就我们观察到的，一种是图形识别，比如一组有四种图形，让应试者指 出其相似点和不同点，这类题目在一些面向中小学生的智力游戏书中是很常见的，一些面向大众的杂 志偶尔也刊登这类游戏题目。另一类是算术题，主要测试毕业生对数字的敏感程度，以及基本的计算 能力，比如给定一组数据，让毕业生根据不同的要求求出平均值，其难度决不超过对中学生的计算能 力的要求水平。尽管如此，一些理工科的毕业生也考不到60分。这类测试尤其是会计师、审计师等职 业所要求的。 3、综合能力测试 综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高。比如，应试者要在规定的时间内对一组数据、一组资料进行分析，找出其合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案。这是对毕业生的阅读理解能力、发现问题、分析和解决问题的能力、知识面等素质的全方位测试。最难的可能是资料的提供、毕业生的问答都是用英语进行。

有参加恒生电子2013春季招聘的人没 应届生的 笔试考了哪些题啊 有去参加面试的吗 谢谢谢谢啦

肯定有的呀，恒生的笔试题其实是比较全面的，包括专业类型的题（主要是C＋＋＼java），数据结构（几乎很少），SQL数据库的知识（尤其是数据库语言，以案例的形式考的）建议数据库学得不是太好的多复习复习，面试的话也不算难的，加油～

工商银行招聘考试总分多少

工商银行笔试总题数在145题左右，一题1分，总分数在145分，考生考到90分左右就可以，当然分数越高越好。工商银行招聘笔试一般是没有明确分数线的。银行会根据招聘人数及具体的考试人数来确定参加面试人数。一般情况下参与笔试的考生会以2：1左右的比例进入面试环节。工商银行招聘考试内容根据往年情况，中国工商银行招聘笔试内容科目分为：行测(言语理解与表达、数字运算、判断推理、资料分析)、综合知识(经济、金融、统计、管理、会计、法律、时政、银行从业常识)、英语。以下是中国工商银行招聘考试内容。一、行测数量关系、言语理解、判断推理、资料分析。行测侧重于对能力的考查，虽然在短时间内获得大幅度的提升有一定困难，但只要掌握了正确的解题方法，还是能够事半功倍的。二、综合知识金融、经济、会计、管理、计算机、法律等。专业知识部分科目繁多，对于考生而言，记忆理解的压力较大。因此，需要提炼出各科目的重点知识进行学习，且留出充足的备考时间。三、英语单选、阅读理解。英语部分重词汇、语法和阅读，考生在平时的积累至关重要。工商银行校园招聘考试环境及物品要求考生应选择安静、光线充足、不受打扰的空间独自参加考试，不建议在公共场所（如学校、图书馆、咖啡馆、办公室、网吧等）进行考试除空白纸（不超3张）、笔外，不可使用其他与考试无关的物品，如：手机等通讯设备和电子设备、计算器、书籍、资料、零食、饮品等。以上就是工商银行招聘考试总分多少的全部解答。

恒生电子笔试可以查手机吗

不可以。恒生电子指恒生电子股份有限公司，根据查询恒生电子股份有限公司面试须知，员工入职面试分为，笔试和面谈两个环节，在笔试中，考前会统一收手机，避免进行作弊。恒生电子是一家金融软件和网络服务供应商，1995年成立于杭州，2003年在上海证券交易所主板上市。

2019年恒生电子笔试面试内容

　　以下分享的这些笔试内容，未必是恒生电子公司必考的内容，仅供大家参考！ 　　1.对于一个数据库表，可以有 1 个主键和 多 个外键。 　　2.为了防止一个用户的工作不适当的影响另一个用户，应该采取(c) 　　a完整控制 b，安全性控制 c，并发控制 d，访问控制 　　3.关系数据库中，实现实体之间的联系是通过表与表之间的(d) 　　a，公共索引 b，公共存储 c，公共元组 d，公共属性 　　4，sql 语言集数据查询，数据操纵，数据定义，数据控制功能与一体，充分体现了关系数据库语言的特点和优点。 　　5，触发器可以在 插入，删除或修改特定表中的数据 中的一种或几种操作发生时自动执行。 　　6，请列数据库编程中连接 sql server 数据库的三中不同技术：dsn，dsn-less，oledb 　　7，请举出实体间具有一对一，一对多，多对多联系的例子。 　　8，简要说明事务的原子性?事务的原子性指的是，事务中包含的程序作为数据库的逻辑工作单位，它所做的对数据修改操作要么全部执行，要么完全不执行。这种特性称为原子性。 　　事务的原子性要求，如果把一个事务可看作是一个程序，它要么完整的被执行，要么完全不执行。就是说事务的操纵序列或者完全应用到数据库或者完全不影响数据库。这种特性称为原子性。 　　假如用户在一个事务内完成了对数据库的更新，这时所有的更新对外部世界必须是可见的，或者完全没有更新。前者称事务已提交，后者称事务撤消(或流产) 。dbms必须确保由成功提交的事务完成的所有操纵在数据库内有完全的反映，而失败的事务对数据库完全没有影响。 　　9，简要说明为什么存储过程执行速度比普通的 sql 更快而且减少网络流量?谁都知道存储过程是预编译的存储过程其实就是能完成一定操作的一组 sql 语句，只不过这组语句是放在数据库中的这里我们只谈 sql server。如果我们通过创建存储过程以及在 asp 中调用存储过程，就可以避免将 sql 语句同 asp 代码混杂在一起。这样做的好处至少有三个： 　　第一、大大提高效率。存储过程本身的执行速度非常快，而且，调用存储过程可以大大减少同数据库的交互次数。 　　第二、提高安全性。假如将 sql 语句混合在 asp 代码中，一旦代码失密，同时也就意味着库结构失密。 　　第三、有利于 sql 语句的重用。 　　应用题：0s 　　studentbaa 　　学号 姓名 性别 年龄 所在系 　　sno sname ssex sage sdept 　　courseb 　　课程编号 课程名 学分 　　cno cname ccredit 　　学号 课程编号 成绩 　　sno cno gradepr 　　1，查询所有学过课程“数据库”的学生姓名，并且按年龄从大到小排序select stu.sname stu.sage from student stucoursesc where stu.snosc.snoand sc.cnocourse.cno and course.cname‘数据库‘ 　　2，查询平均分数为 85 以上的学生名单和平均得分select stu.sname from student stusc where stu.snosc.sno and avgsc.grade85 　　3，新增加一门 2 个学分的课程，编原理 课程编号为 1005 (char 型)insert into coursecnocnameccredit values‘1005’”编译原理” ，2fapos 　　4，在选修关系 sc 表中，建立序号和课程编号的唯一索引。 　　5，学生信息中，要增加身份证号码字段 类型为 char 长度 18 非空alter table student addcredit_id char18 not null; 　　6，删除 sc 表中学号已经不存在的记录delete from sc where sno not inselect maxrowid from sc group by snocnograde 　　7，写出 sql 语句得到下列结果 　　所在系 男生人数 女生人数 总人数 　　select sdeptcount from student group by ssex 　　所在系 15《年龄〈18 18〈年龄〈20 的人数 其他年龄的人数 总人数 1 2

工商银行校园招聘考试题型

中国工商银行校园招聘考试正常在每年的11月至12月间考试，春季校园招聘一般为3月至4月间，春季所有科目汇总为一张卷。工行的笔试是全国38个城市组织统一笔试，在电脑上统一答题，全部题目都是客观题，即选择题，以单选题为主，到了时间会自动跳转到下部分，不能回头检查前面的题目，也不能提前跳到下一个部分。第一部分：英语测试，时间60分钟，100道题第二部分：综合知识，时间30分钟，50道题第三部分：行政能力测试，时间60分钟，60道题第四部分：性格测试，时间25分钟，90道题笔试考查内容分为7大类：行政职业能力测试、性格测试、公共基础：时事政治，各银行相关的数据、新闻及常识、英语作文、申论招聘岗位所涉及的专业知识以上就是，工商银行校园招聘考试题型的全部解答。

笔试的意思是什么

笔试是用人单位采用书面形式对求职者的综合素质进行的考察和评估，笔试在员工招聘中有箱大的作用。尤其是在大规模的员工招聘中，它可以一下子把六星者的基本信息了解清楚，然后可以划分出一个基本符合要求的接线。