离职保密协议（员工离职保密承诺书）

： 2024-09-26 13:50:39 ：3

离职保密协议（员工离职保密承诺书）

本文目录

员工离职保密承诺书
离职保密协议四篇
员工离职赔偿要保密协议吗
保密协议离职后有效吗
离职后保密协议的期限是多久
离职签了保密协议,但没有补偿金,保密协议有效吗
离职保密协议是否合法
员工离职可以要求签保密协议吗
辞职出来,单位让签离职保密协议,签不签

员工离职保密承诺书

　　辞职我们有时候要按照公司的要求签订保密协议，那么保密协议书怎么写呢？下面是由我为大家整理的“员工离职保密承诺书”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　员工离职保密承诺书（一）

　　我入职xx有限公司，从事xx岗位职务。本人确认并同意，承诺担负如下岗位保密责任，履行相关保密义务：

　　1、我明白，公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，我有保守该秘密的责任。

　　无论我在任职期间或在离职之后，都不能将任何机密信息透露给公司以外的任何组织或个人，或者在没有得到公司书面允许的情况下将机密信息用于任何未经授权的目的。

　　当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，我承诺请示公司主管该事项的高层经理人员鉴定其性质。

　　2、公司的一切书面和电子教材、培训资料等，公司均有知识产权，我在未经授权许可的情况下，不能对外传播。

　　3、我因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。

　　4、任何公司财产，包括配备给我使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在公司设备内的电子资料（无论是谁创建的），都是属于并且只属于公司，我不具有所有权及隐私权，如遇情况需要，公司有权进行检查和调配。

　　5、我在公司的任职期间，以上所列机密材料都只能由本人在公司授权的职责范围内使用，在以下两种情况中，只要有一种情况发生，我都将把所有属于我保管或处理范围的机密材料的原件及其副本立即交付给公司：

　　①在任何时候，公司提出此要求；

　　②我离职时。在交付上述机密材料后，我不保留任何这些机密材料的原件和副本。

　　6、我明白，员工薪酬属于个人隐私，我不得公开或私下询问、议论。我如果掌握了此类信息，不以任何方式泄露。

　　7、我若收到外部邀请进行演讲、交流或授课，我承诺事先要征得上司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见。

　　8、我承诺对本人的各项工作进行密码保密，不对外提供和泄露。不盗用他人密码。

　　9、本承诺书中任何一条规定的无法执行性不影响承诺书其他规定的有效性和可执行性。

　　10、我同意，在签署本承诺书后，本承诺书不因我今后在公司的岗位、职责或报酬的任何改变而改变。公司有经济处罚和诉讼权。

　　我已阅读，并已理解和同意遵守本承诺书所有条款，如本人违背承诺，愿意接受经济处罚和行政处罚，并承担相应的法律责任。

　　承诺人：xx

　　20xx年x月x日

　　员工离职保密承诺书（二）

　　本人xx经xx公司（以下称：xx）同意离职，并已由付清本人任职期间所有工资，根据本人进时双方所签定协议及《劳动法》第22条之规定，本人保证在离职后决不泄露任职期间所知悉的一切作业内容，离职后，本人在外的一切言行均与无关，如有签定聘用人员保密合约保证在离职后年内不从事或受聘于与相同性质之行业。如有违反上述承诺，本人愿意接受法律制裁并赔偿给贵厂造成的一切经济损失。

　　承诺人：xx

　　20xx年x月x日

　　员工离职保密承诺书（三）

　　作为公司即将离职的员工，我慎重承诺在离职后，对在工作中接触到的相关公司机密资料严格履行保密义务，具体条款如下：

　　1、从未私自复制、保存任何在公司工作过程中获得的保密信息及任何未公开信息及公司文件，保密信息包括但不限于公司客户名单、客户公司商业信息和财务信息；客户公司提供的任何信息和资料；公司业务计划、业务模型、业务战略、合作伙伴名称、任何业务数据和资料；我承诺在离职以后，

　　不向任何第三方提供任何公司文件及有关保密信息关资料，不与任何第三方讨论泄露有关公司保密信息。

　　2、我若违反以上保密承诺，同意按照中国有关法律承担违约责任，赔偿因违约行为给公司造成的损失，包括但不限于因调查违约行为而支付的合理费用。

　　承诺人：xx

　　20xx年x月x日

　　员工离职保密承诺书（四）

　　为了保护公司拥有的各项信息的合法权益，维护和促进公司在行业中的地位和发展，并同时依法保护员工的合法权益。公司及员工双方当事人就员工在任职期间及离职以后保守公司技术秘密和其他商业机密的有关事宜，制定下列条款共同遵守：

　　一、公司认为每一位员工均是公司的主人，为此公司将毫无保留地为每一位员工提供履行岗位职责的一切可能条件。

　　二、双方确认，员工在xx公司任职期间，因履行职务或者主要是利用xx公司的物质技术条件、业务信息而产生的发明创造、技术秘密或其他商业信息，有关的知识产权均属于xx公司享有。

　　三、xx公司可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。员工就依xx公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助xx公司取得和行使有关的知识产权。

　　四、保密条款

　　1.无论是受聘期间或离开公司以后，保守公司有关机密是每一位员工的义务。除此以外，公司严禁员工利用此类信息谋取私利。

　　2.员工在xx公司任职期间，必须遵守xx公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

　　公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，员工亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于xx公司的或属于第三方但xx公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

　　4.以下提及的内容（包括但不限于）均属于保密范围，员工没有预先得到xx市xx有限公司的书面准许，不得传播、复印、借出、泄露给其他人属于保密的信息。同时，在其他人面前使用这些资料时，不泄露给他人：

　　（1）员工在公司期间，无论是工作时间或业余时间，利用公司或公司资源所获得的与公司利益有关的一切成果：信息、资料、技术、数据、记录、技术文档、工具及源程序等，均属公司财富，属于保密范围；

　　（2）凡封面、首页或页面上已明确标有“密件”或“保密”字样的公司文件与资料；

　　（3）员工应严格遵守的各个项目研制过程中的管理规定；

　　（4）公司内部的财务制度与数据，人事制度与数据，其他制度、数据与记录，均属保密的范围；

　　（5）公司内部网络上的所有信息，属于保密的范围；每个员工的内部网络帐号及密码均应严格保密；

　　（6）客户的档案资料、公司的营业战略和经济效益、市场计划及产品推销以及尚未公开的公司产品、服务或技术，均属保密范围；

　　（7）客户透露给公司员工的资料，或公司给某客户的价格等，不论是口头或书面，只要明显属于私密性或机密性者，应予保密，不得透露给公司内外非经授权之任何人；

　　（8）公司在履行与政府、客户协议时可以得到的一些秘密材料并加以利用，员工必须严格遵守使用、传播、处理和控制这些材料的有关法律、公司规定和协议要求。

　　5.员工在为公司履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若员工违反上述规定而导致公司遭受第三方的侵权指控时，员工应承担为应诉而支付的一切费用。

　　6.员工因职务上的需要所持有的或保管的一切记录着客户秘密信息文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器及其他任何形式的载体，均归公司或客户所有，而无论这些秘密信息有无价值，员工应在离职时，或于公司提出请求时，返还全部属于公司的财物，包括记载着公司秘密信息的一切载体；

　　7.新员工在培训期间，必须学习公司有关安全、保密的制度，经培训合格聘用的，公司有权要求与其签订保密协议，不签署协议者，公司可以不予聘任；

　　承诺人：xx

　　20xx年x月x日

　　员工离职保密承诺书（五）

　　本人身份证号系xxx公司（以下简称“xx公司”）员工，xx年xx月xx日因个人原因离职，因本人知悉公司的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）。

　　为有效保护公司的商业秘密和商业利益，本人在此庄重承诺：

　　一、对公司的以下商业信息绝对保密：技术方案、技术指标、技术报告、工艺流程、工艺配方、制造方法、操作手册、设备及工程设计、电路设计、图纸、实验数据、试验结果、样品、检测报告、研发资料、技术文档、客户资料、营销计划、定价政策、数据库、相关的函电、各种购销合同、进货渠道、财务资料、财务数据、员工信息、人力资源文件、各种协议、企业注册信息、法律文件、项目资料、会议记录、产品指标及说明书等包括但不仅限于以上信息。

　　二、以上保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、电子文档、照片等任何载体。

　　三、本人承诺，未经公司书面同意，绝不泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者以其他任何方式使任何第三方（包括按照公司保密制度规定的不得知悉该项秘密的公司其他职员）知悉公司的以上商业秘密。

　　四、本人在公司任职期间创作的产品设计图、计算机软件、完成的发明创造、完成的产品成果等均为公司所有。

　　本人承诺离开公司后不将上述工作成果故意泄露、出卖或转让给其他任何企业、组织或个人。

　　五、本人承诺离开公司后，不以任何不正当手段劝说公司的员工离职。

　　六、以上承诺的效力及于公司及其子公司、分公司等关联公司。

　　七、如违反上述承诺，本人愿意赔偿因此给公司造成的损失及承担由此引起的相关法律责任。

　　承诺人：xx

　　20xx年x月x日

离职保密协议四篇

有些单位是会要求离职员工对于工作内容或是公司的实际情况保密的，不希望日后有其他的公司知道该公司的实际情况。以下是和大家分享的离职保密协议四篇的参考资料，提供参考，欢迎你的参阅。离职保密协议 1 　　甲方：乙方：　　一、乙方保证并确认：已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失，由乙方自我承担赔偿等法律职责，与甲方无关。　　二、乙方离职后，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下：　　 1 、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方单位的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方单位之控制。　　 2 、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的技术方案、培训资料、机构档案、单位运作方法、单位机密等一切相关资料外泄或带给给竞争对手 ( 即同行业或者类似行业 ) 。 3 、可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括但不限于甲方所有或与甲方业务有关的、具有商业价值、目前尚未公知的且甲方认为需要保密的技术方案、技术文档、相关人员、机构名单和联系方式、营销计划、发展规划、财务资料、程序文件、中心档案、网点档案等方面的资料。　　 4 、包括但不限于下列事项属于甲方的商业秘密的范围：　　 ① 影响单位生产和发展的事项；　　 ② 影响单位技术提高的事项；　　 ③ 影响单位营销活动的事项；　　 ④ 使单位在商业竞争中处于被动或不利的事项；　　 ⑤ 使单位直接或间接的经济利益受到损害的事项； ⑥ 影响单位对外交流和商业谈判顺利进行的事项； ⑦ 影响单位稳定和安全的事项；　　 ⑧ 影响单位对外承担保密义务的事项。　　三、甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息，以持续其机密性。　　四、乙方因工作需要或其他原因调离现有工作岗位或离职时，应将接触到的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式的载体交回甲方，并不得备份，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。　　五、违约职责　　乙方不履行规定的义务，应当承担违约职责，一次性向甲方支付违约金，金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的 50 倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。　　六、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双方当事人协商一致，能够对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。　　七、争议解决　　因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，由甲方住所地人民法院管辖。争议发生后，在对争议进行 ( 诉讼 ) 仲裁时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议项下的其他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。　　八、协议效力　　本协议从签字或盖章之日起二年内有效。本协议的修改，务必采用双方同意的书面形式。　　本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。　　甲方（盖章）：乙方（签字）：　　年月日年月日离职保密协议 2 　　甲方：　　乙方：　　根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》及国务院有关部委的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。　　第一条商业秘密　　 1 、本协议所称商业秘密包括：经营信息等各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。　　本协议之签订可认为乙方已对甲方的商业秘密采取了合理的保密措施。　　 2 、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。　　第二条保密义务人　　 1 、乙方为本协议所约定的保密义务人。保密义务人是指为甲方供给相关服务而知悉甲方商业秘密的人员。　　 2 、乙方同意为甲方利益尽最佳努力，在离职期间不从事任何不正当使用甲方商业秘密的行为。　　第三条乙方的保密义务　　 1 、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的甲方商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而构思或取得的。　　 2 、在劳动合同关系终止后，乙方不得以任何形式擅自披露、使用商业秘密；不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；不得复制或公开包含甲方商业秘密的文件或文件副本。　　 3 、如果乙方发现商业秘密被泄露或者自我过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。　　 4 、乙方应将与工作有关的资料、客户名单等交还甲方。　　 5 、乙方在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密），在劳动合同关系终止之后，乙方均承认甲方因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，并且乙方应当克尽保守上述商业秘密的义务。　　第四条保密义务的终止　　 1 、甲方授权同意披露或使用商业秘密。　　 2 、乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。　　第五条违约职责　　 1 、乙方违反协议中的保密义务，应承担违约职责，如有违约行为须向甲方支付违约金（人民币大写元）。　　 2 、乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使甲方遭受损失的，乙方应对甲方进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。　　 3 、前款所述损失赔偿按照如下方式计算：　　 ① 损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失。　　 ② 甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额之内。　　 ③ 因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方能够选择根据本协议要求乙方承担违约职责，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权职责。　　 4 、因乙方恶意泄露商业秘密给甲方造成严重后果的，甲方将经过法律手段追究其侵权职责，直至追究其刑事职责。　　第六条争议的解决方法　　因执行本协议而发生纠纷的，能够由双方协商解决。如协商不成，双方均可向上海当地有管辖权的人民法院提起诉讼。　　第七条双方确认　　在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的 . 资料，并完全了解协议各条款的法律含义。　　第八条协议的效力和变更　　 1 、本协议自双方签字或盖章后生效。　　 2 、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。　　第九条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方（盖章）：乙方（签字）：　　法定代表人或委托代理人（签字）：　　年月日年月日离职保密协议 3 　　我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律职责。本人庄重承诺：　　一、认真遵守国家保密法律、法规、保密规章制度和企业保密规章制度，履行保密义务 ; 　　二、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密和 xx 单位商业秘密 ; 　　三、已全部清退不应由个人持有的各类国家秘密载体和信息商业秘密载体 ; 　　四、未经酒店审查批准，不擅自发表涉及 xx 单位未公开工作资料的文章、著述 ; 　　五、自愿理解脱密期管理，自离职之日起一年内服从 xx 单位的保密监管。　　违反上述承诺，自愿承担相关职责、公司相关处罚和法律后果。　　承诺人签名：年月日离职保密协议 4 　　甲方 : 法定代表人 : 　　乙方 : 身份证件号码 : 　　户口所在地 : 现居住地址 : 　　鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经知悉甲方的商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要的影响，为维护双方的合法权益，甲、乙双方本着平等、资源、公平和诚实信用的原则，订立本协议。双方确认　　在签署本协议前已经详细审阅过协议的资料，并完全了解协议各条款的法律含义。保密的资料和范围　　甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括业务、技术及客户信息。　　一、保密及竞业禁止条款　　 1 、乙方离职后包含保密信息的载体务必全数交还甲方。　　 2 、乙方离职后一年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于同行业与本公司有直接竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的同类企业；　　 3 、不论因何种原因从甲方离职，离职后一年内都不得自办或以他人名义创办与甲方有直接竞争关系的企业或者实际参与与甲方商业秘密有关的业务的经营。所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指经营与甲方同类业务的企业；　　 4 、乙方在离职后不得抢夺甲方客户；　　 5 、不得散布不利于甲方的言论，不得引诱其他甲方雇员离职；　　三、违约职责　　甲、乙双方约定因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方能够根据本协议要求乙方承担违约职责或侵权职责。　　四、争议的解决办法　　因执行本协议而发生纠纷，能够由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，应向法院提起诉讼解决。　　五、协议的效力和变更　　本协议自双方签字盖章后生效。本协议的任何修改务必经过双方的书面同意。　　本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。　　甲方（盖章）：乙方（签字）：　　法定代表人（盖章）：　　签约日期：签约日期：

员工离职赔偿要保密协议吗

在员工离职后,有的用人单位会为了维护企业利益,与员工订立保密协议,约定要对用人单位的商业秘密承担保密义务,但这种保密协议往往会对员工造成限制,那么,员工离职签的保密协议是否给补偿呢?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。一、员工离职签的保密协议是否给补偿 正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、离职可以拒绝签保密协议吗 可以。没有法律规定,辞职必须签订保密协议。根据《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。三、员工违反保密协议,可以追究违约责任吗 员工违反保密协议,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低,双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用,用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定,如有以下行为,并且给商业秘密的权利人造成重大损失的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金,造成特别严重后果的,除3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。以上就是为您详细介绍关于员工离职签的保密协议是否给补偿的相关知识,员工离职订立了保密协议的,双方当事人可以在保密协议中约定相应的补偿金。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

保密协议离职后有效吗

保密协议离职后有效。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的，法律规定，员工辞职，可以提前一个月告知用工单位。离职签保密协议公司需要给补偿。补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。保密协议的生效要件一般包括：1、商业秘密的有效存在；2、当事人须具有相应的民事行为能力；3、意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形；4、未违反法律、行政法规的强制性规定。保密协议与竞业协议的区别：1、要求不同。保密协议要求签署协议的一方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。竞业限制要求签订人终止或者终止劳动合同后，不得在一定期限内生产类似产品、经营类似业务或者有其他竞争关系的用人单位，也不得生产与原单位有竞争关系的类似产品或者经营类似业务；2、违法后的责任不同。对违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金；3、签字后的补偿不同。签订保密协议后，用人单位不给予签字人额外补偿，签订竞业限制协议后，用人单位应当同时同意劳动合同终止或者终止时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，金额不得少于用人单位劳动者的年工资收入。综上所述，如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的，法律规定，员工辞职，可以提前一个月告知用工单位。离职签保密协议公司需要给补偿。补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

离职后保密协议的期限是多久

法律主观：

离职后保密协议有效，但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。

法律客观：

《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

离职签了保密协议,但没有补偿金,保密协议有效吗

一、没有补偿金保密协议有效吗 保密协议没有约定保密费用的,不影响保密协议的效力。劳动者遵守保密协议后,可以要求用人单位支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。二、保密协议的主要条款有哪些 1、保密主体任何协议都要锁定合同主体。保密协议可能涉及的主体,除了并购双方以外,还可能包含并购双方各自聘请的律师事务所、会计师事务所、财务顾问等中介机构;即使单从并购双方而言,还要锁定接触商业信息的人员范围,不能什么人都能获得知晓商业秘密的机会,否则这份协议就无法得到真正的执行。因此,我们在起草一份保密协议时,必须首先锁定保密主体,有哪些主体可以、而且确有必要接触商业秘密。 2、秘点的界定并购双方需要根据尽职调查的范围,来锁定秘点,进而作出对双方都能够接受的准确界定。 3、信息接收方式我们通常在制作保密协议时,会特别指定信息沟通的方式和双方各自的联系人,这一点对于日后发生争议时的证据收集非常重要。 4、保密期限通常理性的写法,一般会对保密期限进行一个合理的限定,一般为2-3年。 5、争议管辖对于单向保密协议而言,因为信息披露一方往往处于合同强势地位,完全可以在协议中约定,以信息披露一方所在地作为争议管辖地;而对于双向保密协议,双方往往会对争议管辖比较计较。通过上述分析知道,依据《劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,保密协议没有约定保密费的,不影响保密协议的效力,劳动者遵守保密协议后,可以主张月平均工资的30%作为经济补偿。如果需要法律方面的帮助,读者可以进行咨询。

离职保密协议是否合法

合法。根据国家法律法规公开信息查询，劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，则离职保密协议合法。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解，即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的，因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间，对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

员工离职可以要求签保密协议吗

劳动合同法：第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

辞职出来,单位让签离职保密协议,签不签

法律主观：

辞职后公司要求签订保密协议,是可以签署的，但是公司必须给于一定的补偿。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议