员工福利发什么（工会可以给职工发放哪些福利）

本文目录

• 工会可以给职工发放哪些福利
• 工会福利一般都发什么
• 工会给员工发什么福利
• 员工福利可以发什么东西
• 员工福利礼品有哪些
• 年底给员工发什么福利

工会可以给职工发放哪些福利

工会可以给职工发放以下福利：逢年过节发放节日慰问品；生日蛋糕；组织文体活动；可以组织观看电影、文艺演出和体育比赛等；结婚或生育慰问。

1、逢年过节发放节日慰问品

这些节日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及省以上人民政府批准在少数民族节日。

2、生日蛋糕

会员本人过生日，工会可以给购买生日蛋糕和生日蛋糕券，但慰问标准不能超过规定金额。

3、组织文体活动

工会可以组织各项文体活动，可以设定一定的奖项，需要专用服装的，也可以购买，但都有明确的限制规定。

4、可以组织观看电影、文艺演出和体育比赛等

开展春游秋游，为会员购买公园年票等等。因为按规定组织这些活动，必须先使用会费，会费不足才可以用工会经费补充，但不能超过会费的三倍。

5、结婚或生育慰问

工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。

工会福利一般都发什么

工会发福利主要来源工会的经费，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。工会福利发放的物品1、逢年过节的慰问品，比如春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节等，工会可以适当的发放职工福利，每个职工发放慰问品的年总额不超过1500元，可以采取实物发放，或者是提货单等便捷方式实施，不可以发放现金，购物卡和代金卷。 2、职工生日，生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等失误慰问品，也可以发放制定蛋糕店的蛋糕卷。 3、结婚生育，符合国家规定的结婚生育，可以给予不超过500元的慰问品或者是慰问金 4、职工生病住院，职工生病住院时，可以进行慰问，每次慰问时可以给予不超过1000元的慰问金或者是慰问品。 5、去世，职工去世可以给予不超过2000元的慰问金，如果是职工的直系亲属去世，可以给予不超过1000元的慰问金。法律依据:《总工会福利发放规定细则》第六条 基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。第七条 基层工会经费支出范围包括:职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。第八条 职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括:(一)职工教育支出。用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出,用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金,用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。授课人员酬金标准参照国家有关规定执行。(二)文体活动支出。用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等,用于文体活动优胜者的奖励支出,用于文体活动中必要的伙食补助费。文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。奖励范围不得超过参与人数的三分之二;不设置奖项的,可为参加人员发发放少量纪念品。文体活动中开支的伙食补助费,不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等,开展春游秋游,为会员购买当地公园年票。会费不足部分可以用工会经费弥补,弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。基层工会组织会员春游秋游应当日往返,不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。(三)宣传活动支出。用于基层工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出,用于培育和践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出,用于基层工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。(四)职工集体福利支出。用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。工会会员退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。(五)其他活动支出。用于工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出。

工会给员工发什么福利

工会通常会为员工提供以下几种福利：

1. 健康保险：工会与雇主共同为成员提供健康保险。这是一种由政府监管的公共保险计划，旨在为员工提供基本的医疗保健。

2. 退休金计划：工会通常会为成员提供退休金计划。这可以是雇主赞助的，也可以是自我管理的退休金计划。

3. 休假：工会也会为员工提供合理的休假时间。一般来说，这些休假是基于员工的工龄和工作类别而定的。

4. 住房补贴：工会也可能提供住房补贴，以便帮助员工在买房或租房时减轻负担。

5. 工作装备或福利：一些工会可能会为员工提供工作装备或福利，如工具、安全设备、工作服等。

6. 职业培训：工会也可能为员工提供职业培训，以提高员工的职业技能和竞争力。

7. 健身设施：一些工会会设立健身设施，为员工提供锻炼的机会。

8. 餐饮福利：有些工会还会为员工提供餐饮福利，如免费或低价的工作餐或饮料等。

9. 员工活动：工会还会组织各种员工活动，如团队建设、健康检查、运动会等，以增强员工的归属感和团队精神。

以上福利的具体内容和实施方式可能会因工会的规模、性质和政策而有所不同。但总的来说，工会提供的福利是为了提高员工的生活质量和工作满意度，从而增强员工的忠诚度和工作积极性。

员工福利可以发什么东西

员工福利作为企业工资待遇制度的核心部分，也是对员工的非工资形式的间接奖励。员工福利的内容一般包括弹性福利、假日福利、生日福利、健康检查、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团队建设活动等。作为企业员工福利的一部分，这些奖励给予所有成员或优秀个人。与雇员的收入不同，福利一般不应纳税。因此，从某种意义上说，福利对雇员来说比支付的现金更有价值。一、雇员福利包括但不限于：1.弹性福利：综合灵活福利，雇员享有选择福利礼品的最大自由，以交换积分；2.节日福利：新年礼物、春节、38位女神节、端午节、中秋节、元宵节等；3.生日津贴：生日礼物、生日聚会、部门聚会；4.健康检查：每年体检、例行体检和其他保健；5.交通补贴：交通补贴、商务旅行补贴、公司专车上下班专车补贴；6.住房补贴：雇员租房津贴；7.膳食补助费：向雇员提供餐饮补贴，或为正式雇员提供免费午餐；8.特派团津贴：外地执行任务的人员有权按照相应的数额领取津贴；9.通信费用补贴：公司根据所雇用的职位向你提供相应的通信费用补贴；10.及时激励：出色的工作表现，对团队、公司有贡献，送红包或积分奖励；11.雇员福利平台：最福利、最福利商城、京东福利商城等。二、休假政策1.国家法定假日：所有员工都可以按照国家规定享受下列带薪假期：元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。根据公司的实际情况，女职工也可以享受3月8日的半天假期，有13岁以下子女的员工可以在6月1日享受半天的国际儿童节假期。2.年假：年届一岁的雇员可享有五个工作日的年假，其后每增加一年增加一个工作日，最多不得超过二十个工作天。三、根据"劳动法"和国家有关规定，制定实施周末两天假、婚假、丧假、女职工产假和男职工陪产假等休假制度。你公司的员工福利如何？公司是否到位？解决员工福利方案，最福利一站式发放福利，根据企业需求无忧搭配，做更有温度的员工福利。

员工福利礼品有哪些

1. 节日礼品节日礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋礼品卡、端午礼品卡、春节礼品卡以及各种传统的礼品，列如月饼、粽子又或者各种各样的年货，都是节日礼品以此类推，比如平安夜的苹果、圣诞节的礼袜，三八节的女性用品，教师节的鲜花等等，都算是节日礼品2. 现金现金可以发放的场景有很多，甚至可以说基本上没有什么场合不能够用现金作为员工福利发放。但事实上，现实中很多时候，很多企业都不会选择直接发放现金。因为现金只能对员工形成短期刺激，没办法长期持续性的对员工形成激励。另外就是，很多时候发现金，有些员工会产生公司太物质，什么都用金钱解决映象，让员工形成错误的价值观导向，不利于企业的长期发展。3. 生活用品柴米油盐酱醋茶，包括锅碗瓢盆等等。很多企业在节日又或是其他一些场景的时候，都会发放一些生活用品。知道了员工福利礼品有哪些，那我们是不是按照这些去发就行了呢？这些员工福利礼品哪个比较好？这几种礼品各有优势，在不同的场景下能够发挥不同的效果，所以需要从具体的场景来分析。1. 员工激励在员工激励这个板块，很多企业通常会选择用现金的方式来进行激励，确实，现金激励能够更加及时的对员工进行激励，短时间来看效果也还不错。如果没有其他方式的话，企业也可以考虑直接采用现金激励的方式。

年底给员工发什么福利

1、米面油。发些米面油这些每天都要吃的，用的，比较实惠，实用。

2、水果。过年给员工们发一些水果礼盒，看上去比较有面子，比如苹果礼盒，橙子礼盒。

3、红包。过年给员工发红包还是比较实在的，可以给员工发微信红包或者发现金。

4、糕点。过年直接给员工们发年货，糕点可以员工自留吃，可以过年走访亲友用。

5、鱼。年年有余的寓意购买鱼的礼盒，发给员工，过年做菜用。

6、锅具。可以给员工发放锅具，蒸锅，煮锅，炒锅等。

扩展资料：

1、注重礼品实用性。

一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，自然有其原因。面对众口难调的问题，想要满足大众的需求，员工福利礼品应该是人人都能用上，不会轻易丢弃的。

2、品牌品质要过硬。

员工对福利礼品的要求不再仅限于产品本身，还包含对产品品牌的附加值提升。品牌是品质的保证，所以，当福利礼品的品牌够响、品质够硬时，才能彰显公司品位，亦是对员工品位的肯定。