公开选拔竞争上岗一般适用于什么领导职位？竞争上岗是指什么

本文目录

• 公开选拔竞争上岗一般适用于什么领导职位
• 竞争上岗是指什么
• 简述公开选拔与竞争上岗的程序
• 什么是公务员竞争上岗
• 什么叫竞争上岗
• 中烟竞争上岗什么意思
• 竞争上岗有什么用
• 竞争上岗面试答辩的原则
• 竞争上岗面试题（2）
• 干部竞争上岗面试题及回答技巧

公开选拔竞争上岗一般适用于什么领导职位

公开选拔竞争上岗一般适用于党政领导干部。

1、公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。2002年，中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》发布，规定公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。

2、公开选拔是过去的一种组织选拔人才方法，选副科级的话一般是县委组织部发布的，这个范围可以由县委自己定，过去有过面向全国公开选拔的，也有面向本市县各个单位选拔的。不过这种方式已经不提倡了，最新版的干部选拔任用条例不推荐通过竞争考试的方式从大范围的报名者中选拔干部。

3、公选和遴选都是需要经过笔试和面试的，公选是直接通过考试选拔领导干部，遴选是上级部门缺少工作人员通过考试来招人才。公选考试在报名上肯定更有难度，因为领导岗位需要更多的从业经验及专业程度。在笔试题目侧重点上也有所不同，最直观的表现是遴选笔试题更加侧重如何去执行，公选则侧重于如何去部署安排。

竞争上岗是指什么

法律主观：

竞争上岗是指一部分人竞争一个工作岗位，只要符合竞聘条件，都可以报名参与角逐。竞争上岗的特点是公平性、公开性。竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。

法律客观：

《党政机关竞争上岗工作暂行规定》第二条竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。本规定主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。

简述公开选拔与竞争上岗的程序

　　1、公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等； 　　2、报名与资格审查； 　　3、统一考试(竞争上岗须进行民主测评)； 　　4、组织考察，研究提出人选方案； 　　5、党委(党组)讨论决定。 　　公开选拔:即公开选拔党政领导干部，是指党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法，选拔党政领导干部。公开选拔面向社会进行。 　　竞争上岗:主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。从职务层次看，竞争上岗适用于司局级正职以下领导职务。竞争上岗在本单位或者本系统进行。涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。

什么是公务员竞争上岗

公务员竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法，是对传统干部选拔任用制度的改革与完善，是新形势下干部选拔任用工作适应社会主义市场经济需要的新创造，是构建干部竞争激励机制的重要组成部分。

竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。

扩展资料：

实行公务员竞争上岗的主要办法

竞争上岗是通过定性和定量综合考评比较，择优选拔任用干部的一种方式。竞争上岗主要经过以下几个环节：

1、制定方案

2、公布竞争职位与条件

3、公开报名

4、考试（笔试、面试）

5、民主测评

6、组织考察

7、产生任职人选，然后按规定程序和干部管理权限择优任用干部

什么叫竞争上岗

　　竞争上岗，就是一部分人竞争一个工作岗位，以实力说话。只要符合竞聘条件，都可以报名参与角逐，都可能得到提拔使用。竞争上岗的特点是公平性、公开性。体现在人人都可以竞聘，选拔标准、程序公开。 　　从职务层次看，竞争上岗适用于司局级正职以下领导职务。竞争上岗在本单位或者本系统进行。涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。 　　竞争上岗考试一般分为六个步骤，分别为： 　　1、制定并公布实施方案。 　　2、报名与资格审查。 　　3、笔试、面试。 　　4、民主测评、组织考察。 　　5、党委讨论决定。 　　6、办理任职手续。

中烟竞争上岗什么意思

一部分人竞争一个工作岗位，以实力说话。竞争上岗的含义是：符合竞聘条件的人对某个工作岗位报名参与角逐，都可能得到提拔使用。江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂面向全厂公开选拔4名副科级干部，符合条件的55名职工参加竞争上岗。国企实行竞争上岗意味着执行公平公正择优录取的原则。也是按劳分配的人事制度。

竞争上岗有什么用

　　创新人才工作机制，冲破影响和制约优秀人才脱颖而出的体制性障碍，实施市场化配置人才，有效结合以竞聘上岗为形式的内部配置和以公开招聘为形式的外部配置方式，逐步形成广纳群贤、竞争择优、能上能下、能进能出、充满生机与活力的用人机制，努力造就一大批适应企业改革与发展需要的各类高素质人才，开创人才辈出、人尽其才的新局面，把企业的人力资源转化为人才优势，大力提升和增强企业的核心竞争力和综合实力，为实现全面建设小康社会的历史任务作出中央企业应有的贡献。上岗是一个动词，意思就是执行到守卫、警戒等任务的岗位，到工作岗位工作。　　哪些对象可以申领《再就业优惠证》？　　有劳动能力和就业愿望，符合下列条件的人员可申领《再就业优惠证》：　　（ 1 ）国有、城镇集体企业 ( 不含乡镇企业，下同 ) 下岗失业人员（含国企改革中一次性缴纳社会保险费的离岗退养人员、协议保留社会保险关系人员和接续社会保险关系人员，以下简称“离岗退养人员、协保人员和续保人员”）；　　（ 2 ）曾经在国有、城镇集体企业工作满一年以上（含一年），并按规定签订劳动合同和缴纳社会保险的城镇登记失业人员；　　（ 3 ）经有关部门批准实施改制或关闭、撤销的事业单位分流进入社会的下岗失业人员；　　（ 4 ）正在享受城市居民最低生活保障待遇的城镇登记失业人员；　　（ 5 ）城镇就业转失业人员（指此前工作满一年以上〈含一年〉，按规定签订劳动合同和缴纳社会保险的城镇登记失业人员）中的其他就业困难人员，包括“ 4045 ”大龄人员（计算年龄截止时间为 2007 年底女 40 周岁以上、男 45 周岁以上人员），夫妻双方均失业的人员，有子女读书的单亲家庭失业人员，持由无锡市总工会发放的《特困职工优惠证》家庭中共同生活的失业人员（夫妻、父母或子女），有劳动能力和就业愿望的残疾失业人员；（ 6 ）按市政府锡政发 103 号文件精神，已纳入就业安置进行社会保险补偿或参加企业职工养老保险后未能就业，并按规定领取《就业登记证》的被征地农民中的“ 4045 ”大龄就业困难人员。

竞争上岗面试答辩的原则

竞争上岗面试答辩的原则

一、紧扣试题（问题）原则

竞争上岗答辩必须根据试题要求答辩，需要怎么回答，就怎么回答，不能答非所问，也不能扩大或缩小试题和问题内容或范围。

二、实事求是原则

所谓实事求是，是指老老实实地回答问题，一就是一，二就是二，既不缩小，也不夸大，更不能说假话。只有这样的答辩，才能显示答辩者诚实的品格。而诚实的品格也正是用人单位所看重的一个重要条件。

三、旗帜鲜明原则

竞争上岗答辩者在答辩中必须旗帜鲜明地回答问题，不能模棱两可，含糊其辞。因为模棱两可，含糊其辞，就会使答辩主持人无法明确答辩者的观点，而答辩主持人不明确答辩者观点，那么答辩者的’答辩就会归于无效。

四、简明扼要原则

答辩在时间上有严格的规定性，在内容上有严格的限定性。根据答辩这些特点的要求，答辩一定要简洁，不能罗罗嗦嗦。因为罗罗嗦嗦，既浪费时间，又会使评委和其他听众产生厌烦的情绪，这样就必然会影响答辩的效果。

五、文明礼貌原则

竞争上岗者一般都具有较高的思想、文化素质，因而在答辩中要充分地显示这种思想、文化素质。而要显示这种思想、文化素质，不但要体现在答辩的内容上。竞争上岗答辩者在答辩中要充分地尊重考官、评委和听众。答辩的语言要谦和，遇到难以回答的问题要不急不躁，不要又怨恨情绪，更不能出现恶语伤人的现象。如果在答辩中态度不谦和或者有怨恨情绪，就有可能引起答辩主持者和听众的反感。这样，就会必然影响答辩的效果。

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竞争上岗面试题（2）

竞争上岗面试题

　　六、请举一个以往领导工作中，你亲自组织和参与的一项工作任务，在此过程中遇到了哪些组织和协调方面的困难？你是怎样解决的？你从中得到什么启示？

　　 【考评组织领导能力】

　　 【答题思路】

　　1、选择实例时，一定要选择能充分体现科学发展观、关注民生、决策的科学化民主化法制化的案例。比如城乡公路建设、城区改造、农村低保、打黑除恶等群众最关心最直接最现实的问题，还可举处置群体性有关的事件等。

　　2、讲遇到的困难时，要适当具体化，能扣人心弦、吸引考官眼球。比如融资难、利益关系协调难、工作推进阻力大、时间紧任务重要求高、技术力量差、装备水平低、群众集体上访等。

　　3、讲解决困难时，其措施要具体有效、富于创新，所涉及到的数据要力求准确。

　　4、讲启示时要有条理性、理论性、概括性、深刻性。比如：通过完成这项工作，对我今后进一步做好工作至少有这么几个启示（五个始终做到）：

　　第一，始终做到把发展作为第一要务。

　　第二、始终做到坚持民主集中制，力求决策民主化科学化法制化。

　　第三、始终做到四个尊重：尊重规律、尊重法律、尊重专家、尊重事实。

　　第四、始终做到坚持党的领导和发挥群众主体作用相统一。

　　第五、始终做到把群众的利益高举过头顶。

　　七、假如你是一名副职。若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？

　　 【答题参考要点】

　　有两种情况：

　　（1）如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：

　　首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。

　　其次是自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。

　　三是沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。

　　（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：

　　一是提高自己的工作能力、工作水平。

　　二是增强事业心，责任感，工作做到积极主动。

　　三是认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。

　　 【第二个答题思路】

　　（1）作为副职，充分理解、支持、配合单位正职做好工作。

　　（2）如果正职的工作是一种负责到底的精神，那么是值得敬佩的。

　　（3）这种工作作风，不符合组织生活的民主集中制原则和单位工作上的职责分工原则，不利于发挥下属的工作积极性。

　　（4）举例说明这种作风的危害性。

　　（5）坦率地向正职讲明自己的观点。

　　（6）问题严重，影响单位长远和根本利益的，向上级反映情况。

干部竞争上岗面试题及回答技巧

以下是 考 网为大家整理的关于干部竞争上岗面试题及回答技巧的文章，希望大家能够喜欢！更多个人简历资源请搜索 个人简历频道 与你分享！ 　　1、上任后，在布置工作时遇到下级反对，你如何做好自己的工作? 　　： 　　1)首先冷静分析下级反对的具体情况，如多数人反对，还是少数人、个别人反对。 　　2)若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。 　　2、作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。 　　： 　　1)这三个方面是有机的整体，缺一不可。党性是根本，能力是基础，干事是目的。这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。 　　2)党性强，就是讲政治，就是德的体现;有能力，就是有干事创业的素质和本领，就是有才;肯干事，就是德才的发挥与体现，就是绩。 　　3)这三个方面，最重要的是党性强。 　　3、假如你是一名副职，若“一把手”安排工作往往一杆子插到底，你将如何对待这个问题? 　　： 　　有两种情况： 　　(一)如果是“一把手”工作方法上的问题，那么： 　　①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。 　　②自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。 　　③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。 　　(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么： 　　①提高自己的工作能力、工作水平。 　　②增强事业心、责任感，工作做到积极主动。 　　②认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。 　　4、假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上调你讲话，谈谈打算。 　　： 　　1)简要介绍基本情况，让大家了解自己。 　　2)调查研究，了解情况(上情、下情、岗位职责)。 　　3)虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。 　　4)摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。 　　5)密切联系群众，严格要求自己，勤政廉洁，当好公仆。 　　另附：常见干部竞争上岗面试题 　　A组 　　1、你会在什么情况下赞扬你的领导? 　　2、领导签发的文件中有技术性错误时，你准备如何处理? 　　B组 　　1、办公厅工作非常忙，工作之余你喜欢做点什么? 　　2、如果你的直接领导对你非常信任，你应当注意哪些问题? 　　C组 　　1、办公厅工作比较忙，工作人员经常需要加班。你对此事有什么看法? 　　2、请你简单谈谈知识和能力之间的关系。 竞争上岗面试技巧 　　竞争上岗，通俗点就是一部分人竞争一个工作岗位，以实力说话。只要符合竞聘条件，都可以报名参与角逐，都可能得到提拔使用。竞争上岗的特点是公平性、公开性。体现在人人都可以竞聘，选拔标准、程序公开。 　　竞争上岗都有哪些技巧呢? 　　测试实际工作能力、具体执行力和工作方法等 　　【答题思路】 　　1、首先要全面了解情况，查阅、研究相关法律法规，做到心中有数。然后，成立包括相关处室负责人、法律专家等在内的工作专班，同时制定一个切实可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易后难的原则逐步推开。 　　2、此项工作的难点在于：第一、联合发文的部门利益协调难。第二，把握政策和法规的界限难。 　　3、解决办法： 　　第一、对于联合发文的部门利益协调难问题，一是上门与联合发文的部门领导沟通。二是必要时请省政府分管领导开一个相关部门负责人协调会。三是在原则范围内，本单位在部门利益的问题上可作适当让步。对于其他部门的利益之争，本着符合法律和政策、照顾弱势部门、有利于科学发展的原则予以协调解决。 　　第二、对于把握政策和法律界限难的问题，一是凡是与现行法律法规相抵触、与科学发展相矛盾、与本地实际不协调的政策性、规范性文件一律纳入清理对象。二是根据实际情况把清理对象分为修改完善和废止两大类。无论涉及到哪个部门，该废止的坚决废止;要修改完善的对象，一定要本着合宪性、合法性、协调性、民主性、预见性、可操作性等原则进行深入调研、认真修改和完善，使之成为真正发挥推动科学发展的法律和政策保障。 　　五、在全面推进党的建设伟大工程中，提高领导干部从政道德水平是件至关重要的工作，请联系实际谈谈你自己的看法。 　　【考评思想素质】 　　【答题思路】 　　1、(是什么)领导干部从政道德即官德，指的是各级领导干部恪守职业道德，严守官德，保持政治操守，是当政者从政德行的综合反映，是为官之魂，从政之本，用权之道。【这其实是一个硬币的两面，都指向手握权柄者内心世界的洁净与善意。近年来我国一些官员违法行径背后透露出的“官德”缺失已经到了令人发指的程度，对于官员而言，知耻而后能治。手握公权力的官员如果丧德失耻，不仅仅是造成一时一地的不公，这种风气还会像瘟疫一样蔓延，甚至动摇法治制度体系。这一切都使我们警醒：一些官员的失德很可能已经构成了中国法治社会建设的“短板”。】