法务经理和法务主管区别？法务经理岗位职责

本文目录

• 法务经理和法务主管区别
• 法务经理岗位职责
• 法务主管和法务经理谁大
• 苏州新城控股集团法务管理高级经理待遇如何
• 滕郡法务销售经理是干什么的
• 法务部岗位说明书
• 法务怎么称呼
• 法务经理个人工作总结

法务经理和法务主管区别

性质。1、法务主管性质是负责公司及下属企业的法律相关事务制度的建立、监督、管理。2、法务经理性质是负责公司及下属企业各类合同和对外文书的法律风险审查。

法务经理岗位职责

法务经理岗位职责7篇

　　在现在社会，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是我为大家收集的法务经理岗位职责，欢迎大家分享。

法务经理岗位职责1

　　职责：

　　1，负责公司日常商业合同起草、审核，处理知识产权事务；

　　2，为公司各部门日常合规经营活动，提供建设性指导意见和法律咨询；

　　3，处理各类纠纷，相关法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁；

　　4，负责协助各业务部门处理投诉问题；

　　5，对接合作律所，为业务部门提供可执行的解决方案；

　　6，定期对公司员工进行法律知识培训；

　　岗位要求：

　　1，本科以上学历，5年以上法务工作经验，不低于2年电商、微商、直销行业从业经验，通过国家司法考试；

　　2，具备各类法律事务的逻辑判断和分析能力，良好外部事务的公关能力；

　　3，熟悉公司法、合同法、电子商务法、知识产权等领域法律理论与实务；

　　4，优秀的文字撰写能力，擅长各类合同、协议的撰写与修改；

　　5，思维严谨、做事认真，有良好的沟通协调能力和团队合作精神，有较强的责任心和执行能力。

法务经理岗位职责2

　　1、负责起草审核公司相关业务的合同等各类法律文件，监督合同履行;

　　2、参与项目的调研、识别、审查、评估项目涉及的各类法律风险，为项目提供规避风险办法;

　　3、协助办理工商、公证、房产等相关权属权证事宜;

　　4、参与各类相关法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动;

　　6、利用各种有效、合法手段，保全公司资产，维护公司权益。

　　7、为公司各项业务法律文件和手续的合法性、准确性、完整性、有效性等进行审查，出具审查意见;

　　 法务经理任职要求

　　1、法律、法学类等相关专业本科以上学历,具备三年以上相关行业工作经验，持有律师证或已通过国家司法考试的优先考虑;

　　2、工作严谨、原则性强，有良好的职业操守及品行;

　　3、熟悉金融风险类型和特点，具有极强的风险控制意识和风险判别能力;

　　4、熟悉国家金融法律法规、担保法、公司法、合同法等其他相关法律法规政策;

　　5、具有优秀的沟通、协调能力，有高度的责任心、富有团队合作精神;

　　6、有充沛的精力和活力，积极向上，良好的心态，抗压能力强，能适应高强度工作及出差。

　　 法务经理职位描述

　　1、商业合同的起草、修订和审核;

　　2、参与项目谈判，提供法律建议;

　　3、纠纷、诉讼、仲裁的处理;

　　4、审查公司规章制度和业务流程，并根据法律法规提出制订或者修订建议;

　　5、结合公司合规要求及各单位特点引导公司各业务单位进行合规工作规划;

　　6、负责公司各业务领域合规工作的推进、整改、审计、考核;

　　7、开展合规培训宣贯工作。

　　 法务经理任职资格

　　1、法律专业硕士，通过司法考试，国际经济法专业优先;

　　2、有公司涉外法律事务经验者优先;

　　3、能熟练运用法律英语处理法律事务，会第二外语者优先;

　　4、有良好的沟通协调能力与团队协作精神;

　　5、敏锐的风险洞察力和优秀的沟通协调能力;

　　6、三年以上涉外法律事务从业经验或合规事务从业经验;

　　7、工作积极主动，强烈的责任心和优秀的学习能力

　　 投资经理岗位职责

　　1、收集并提供所负责行业的宏观政策动向信息;

　　2、根据公司制定的投资规划，进行投资项目的搜集、储备及筛选工作;

　　3、协助进行投资方案设计和项目实施;

　　3、对已投资项目提供支持服务，收集项目信息并进行分析和协调管理等。

　　 投资经理任职资格

　　1.211院校投资管理、财经、技术经济等相关专业硕士以上学历;

　　2.五年以上工作经验，年龄在32-45岁之间;

　　3.有过全程参与、管理5000万以上投资项目的.经历;

　　4.大学英语6级以上;

　　5.资产评估师优先;

　　6.良好的计算机能力。

　　 投资经理工作内容

　　1、对外投资：负责对外投资项目(合资合作、收购等)项目尽职调查 、投资分析、商业谈判、协议评审等;

　　2、对内投资：协助进行资产整合，通过企业法律行式改变、债务重组、股权收购、资产收购、合并、分立等，提高公司资产运营质量与效率，规避公司经营风险;

　　3、股权激励：公司股权激励方案制定与实施，个人激励股权权证办理、分红、退出;

　　4、股权管理：从优化公司股权架构角度，定期更新公司股权架构，进行公司股权清理并执行到位。从公司规范性及资本运作角度，进行资本架构设计;

　　5、投资监管：对外参股项目日常跟踪，重大事项及时报告，协议执行与退出等;

　　6、体系建设：建立完整、科学、规范的对内投资管理制度，规范各项对内投资业务的操作过程，形成标准化、实用化的操作流程。

法务经理岗位职责3

　　职责：

　　1、负责起草、审核、规范各类合同文本；

　　2、参与公司有关重大决议、规章及其他重要法律文件的合法性审查；

　　3、负责检查监督合同履行情况，协调解决合同履行中出现的法律问题，尽量避免合同纠纷产生；

　　4、负责解答、协助咨询公司及各部门法律事务；

　　5、公司及部门内部其他相关法律事务；

　　6、领导安排的其他事宜。

　　岗位要求：

　　1、大学本科以上学历，法律专业，有公司法务工作经验者优先；

　　2、熟悉合同法、公司法、劳动合同法等法律法规及政策；

　　3、有处理经济纠纷、劳动关系纠纷等相关经验；

　　4、文笔流畅、语言表达能力强；

　　5、具备良好的沟通能力和谈判技巧，诚信正直；

　　6、具备较强的学习能力、良好的团队合作精神。

法务经理岗位职责4

　　职责：

　　负责研究相关法律、法规和政策，参与制定公司的重大规章制度及工作规范；

　　负责对公司重大经营决策提供法务支持；

　　起草、审核各类法律文书；

　　代表公司处理各类诉讼及非诉法律事务，维护公司合法权益；

　　配合集团公司法务部的集团法律事务管理工作；

　　协助法律事务部正职/副职进行公司日常运营法律事务的管理；

　　管理、协调外聘律师、公证处等法律资源；

　　完成公司领导临时交办的其他工作任务；

　　任职要求：

　　全国重点大学全日制法学本科或硕士以上学历，法学专业；

　　相关工作经验本科3年以上（硕士可2年以上）；

　　有良好的沟通、计划与统筹能力，优秀的专业知识及技能；

　　法律职业资格或律师执业资格，对融资租赁行业有一定了解；

法务经理岗位职责5

　　职责：

　　1、建立健全公司法律事务相关规章制度和流程，为公司指定发展战略提供法律支持；

　　2、评估、审核公司经营项目的法律风险和政策风险，控制和防范公司运营中的法律风险；

　　3、起草、审核公司内部合同、法律文件，处理合同、知识产权事务、员工劳资纠纷等法务工作；

　　4、参与公司投融资和海外公司架构等重大经济活动，提出法律意见，处理相关法律事务；

　　5、协助处理公司决策、经营、管理过程中的法律事务；

　　6、参加和配合与公司相关的财务、税务、工商、劳动用工、合同管理等相关法律事务；

　　7、参与公司重大事故和危机处置活动，协助有关部门善后处理。

　　任职资格：

　　1、全日制法学专业本科及以上，通过司法考试；

　　2、熟悉各类纠纷案件解决的程序与技巧，能有效推动项目进程；

　　3、3—5年以上相关工作经验；

　　4、法律谈判技巧娴熟，严谨认真，沟通能力强，语言表达流畅；

　　5、具备很强的责任心，抗压能力强；

　　6、英语口语佳者优先考虑；

　　7、具备良好的沟通理解能力和团队合作意识。

法务经理岗位职责6

　　1.带领法务团队，管理公司的法务工作；

　　2.审核、起草、修订各类合同及法律文件；

　　3.处理企业业务过程中的相关法律手续，保证企业经济行为的合法性；

　　4.办理各类诉讼、仲裁案件及纠纷事件；

　　5.保持日常与司法部门的工作联系，管理外聘律师；

　　6.解答公司运营中出现的法律问题，向其他部门或人员提供法律咨询；

　　7.协助公司内部进行法律宣传、培训工作；

　　8.领导交办的其他法律事务。

　　 法务经理任职条件

　　1.法律、法学相关专业，应通过国家司法考试，取得律师执业资格；

　　2.熟悉掌握各类法律法规知识，熟练运用各类法律技巧；

　　3.熟悉公司合同管理体系和法律风险控制流程；具有诉讼仲裁、调解等实践经验；

　　4.具有较好的逻辑思维和抗压能力；

　　5.具有良好的应变能力、分析能力、沟通交流能力、协调配合能力及文字表达能力。

　　 法务经理职业发展方向

　　可转职为企业法律顾问、涉外律师、知识产权律师。

　　 法务经理薪资行情（元/月）

　　应届毕业生：4356

　　一年以上：4373

　　二年以上：4988

　　三年以上：6657

　　五年以上：8571

　　八年以上：9664

　　十年以上：10481

法务经理岗位职责7

　　职责：

　　1、协助起草、审核、修改各类商务合同；

　　2、协助草拟各类法律诉讼文书、应诉开庭；有民事庭工作经验

　　3、为业务部门提供相关的法律咨询和培训，协助上级协调解决法律纠纷；

　　4、负责合同和法务相关文件的归档和整理；

　　5、完成上级交办的其他工作任务。

　　任职要求：

　　1、全日制本科学历以上，法学相关专业；

　　2、法律基础知识扎实、有法律文书撰写经验；

　　3、熟悉合同法、公司法、知识产权法等民商法相关法律法规；

　　4、认真严谨细致、责任心强，具备较强的沟通协调和表达能力。

　　5、通过法律职业资格考试优先。

法务主管和法务经理谁大

法务经理大。法务主管低于法务经理，他们两者相比，法务经理大。公司法务的晋升路径一般为:法务专员——法务主管——经理助理——法务经理——法务总监。法务总监一般是公司中层，不比财务总监一般是高层。

苏州新城控股集团法务管理高级经理待遇如何

这个集团法务管理高级经理待遇不错。根据猎聘网招聘信息，该岗位工资在20000-40000元之间，有带薪年假、五险一金、定期体检、餐费补贴等。该岗位应聘要求包括通过国家司法考试、有五年以上相关工作经验、沟通协调能力强等。

滕郡法务销售经理是干什么的

1、负责公司法务部的销售目标和计划的制定和实施。2、负责为客户提供法务咨询和解决方案，包括合同审查、法律风险评估、知识产权保护等。3、负责与客户进行沟通，了解客户需求，提供专业的法务建议和解决方案。4、负责管理和维护客户关系，提高客户满意度。5、负责法务销售团队的管理和培训，提高团队绩效。

法务部岗位说明书

法务部岗位说明书

　　法务经理岗位说明书

　　一、基本信息

　　岗位名称 法务经理

　　所属部门 法务部

　　管理层级 管理层

　　直接上级

　　岗位序列

　　管理序列

　　直接下属 法务专员

　　二、岗位总体目标

　　依据法律法规，维护公司合法权益。(公司战略规划，维护公司绩效管理体系、制定考核激励政策并组织推进，以达成绩效管理体系的有效运行。)

　　三、工作职责(根据实际情况按流程或重要性排序)

　　1) 为公司长远发展规划提供法律保障;

　　2) 参与公司的分立、合并担保、产权转让、招投标及重组等重大经济活动的决策，并处理有关法律事务;

　　3) 处理公司重大经济纠纷案件;

　　4) 向公司业务部门、子公司提供有关法律咨询;

　　5) 为各部门提供法律咨询，确保各项流程符合法律法规，维护公司员工的利益;

　　6) 及时完成合同起草或审核，防范风险、维护公司利益、规范管理;

　　7) 加强员工法律意识的培养，严格遵守相关法律和各项规章制度并学会用法律手段保护切身利益;

　　8) 做好公司各类案件的诉讼和应诉工作，降低公司仲裁、诉讼损失;

　　9) 加强公司内部法律事务管理人员的培养，结合本公司的特点和实际情况建立适合本公司的法律风险防范体系;

　　10) 配合销售系统做好应收账款的催款工作，以及账务风险预警机制。

　　11) 代表公司联络公检法机关和律师事务所，与相关部门建立良好的社会关系;

　　12) 做好本部门员工的培训与考核工作，对部属进行日常的.业务辅导;

　　13) 负责本部门整体专业水平的提升，完成公司的各项法律作业。

　　四、任职资格

　　1、基本要求最低学历本科及以上专业法律类专业工作经验5年以上工作经验，其中2年以上企业法务管理经验性别不限资格证书法律类从业资格年龄28-35

　　2、精通公司法、合同法、劳动法、知识产权法等国家法律

　　3、懂得企业战略管理知识、人力资源知识和财务法规

　　4、具有较强的逻辑思维能力和谈判诉讼能力

　　5、具有较强的监控能力和洞察力

　　6、具有较强的沟通能力

　　7、具有较强的进取精神和敬业精神

　　8、熟练操作计算机，精通office及其它办公软件

　　【法务部主管】

　　岗位名称：法务部主管

　　1、制订法务部年度工作目标和工作计划?按月做出工作计划和预算报批通过后执行。

　　2、负责制定法务部的工作程序和工作规定?报批通过后施行。

　　3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。

　　4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

　　5、 办理公司合法经营所需的有关证照?包括车辆驾照?及相关年检等事宜。

　　6、依法保护公司的知识产权对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。

　　7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。

　　8、负责公司专利权的申办工作。

　　9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。

　　10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。

　　11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。

　　12、制定法务部培训计划拟定企业法律事务常识培训计划?报批通过后协助培训部实施、考核。

　　13、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。

　　14、填写直接下级过失单和奖励单根据权限按照程序执行。

　　15、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。

　　16、向直接下级布置工作任务。

　　17、受理直接下级上报的合理化建议?按照程序处理。

　　18、及时对下级工作中的争议做出裁决。

　　19、指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。

　　20、在必要情况下向直接下级授权。

　　21、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。

　　22、了解法务部工作情况和相关数据。

　　23、定期向办公室主任述职。

　　24、按工作程序做好与相关部门的横向联系并及时对部门间争议提出界定要求。

　　25、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。

　　主要权力：

　　1、有对法务部所属员工及各项业务工作的管理指挥权。

　　2、对公司各职能部门和个人生产经营管理活动中的违法行为有制止权。

　　3、对假冒仿制本公司的专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为有依法打击的权力。

　　4、对下级的工作有监督、检查权。

　　5、对下级的工作争议有裁决权。

　　6、有对下级岗位调配的建议权。

　　7、对下级有奖惩的建议权。

　　8、对下级的业务水平和业绩有考核权。

　　9、有代表企业与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。

　　岗位责任：

　　1、对法务部工作目标的完成负责。

　　2、对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

　　3、对法务部预算开支的合理支配负责。

　　4、对法务部工作程序的正确执行负责。

　　5、对办理公司各种证照的及时性、合法性负责。

　　6、对公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性负责。

　　7、对法务部所掌管的企业秘密的安全负责。

　　8、对法务部给企业造成的影响负责。

　　9、对法务部一切法律行为负责。

　　管辖范围：

　　1、法务部所属员工。

　　2、法务部所属办公场所及办公设施、设备。

法务怎么称呼

法务专员或者法务经理。因为公司都需要合法合规地运营，法务专员或者法务经理是负责公司法律事务的专业人员，需要承担一定的责任和义务，因此需要受过专业训练并拥有相应资质，在公司内部，法务专员或者法务经理通常被称为法务部门的一员。

法务经理个人工作总结

法务经理个人工作总结范文

　　个人工作总结要条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。下面是我为大家整理的法务经理个人工作总结范文，希望对大家有帮助!

　　 法务经理个人工作总结范文一

　　转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×× ×单位法务经理工作岗位上，我始终秉 承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好法务经理岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在法务经理工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的法务经理所有工作任务，履行好法务经理工作岗位职责， 各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来 在法务经理工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：

　　 一、思想上严于律己，不断提高自身修养

　　一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指 导自己在×法务经理岗位上学 习、工作实践活动。虽然身处在法务经理工作岗位，但我时刻关注国 际时事和中央最新的精神，不断提高对自己故土家园、民族和文化 的归属感、认同感和尊严感、荣誉感。在法务经理工作岗位上认真贯彻执行中央的路线、方针、 政策，尽职尽责，在法务经理工作岗位上作出对国家力所能及的贡 献。

　　 二、工作上加强学习，不断提高工作效率

　　时代在发展，社会在进步，信息技术日新月异。法务经理工作岗位相关工作也需要与时俱进，需要不断学习新知识、新技术、 新方法，以提高法务经理岗位的服务水平和服务效率。特别是学习法 务经理工作岗位相关法律知识和相关最新政策。唯有如此，才能提高 法务经理工作岗位的业务水平和个人能力。 定期学习法 务经理工作岗位工作有关业务知识， 并总结吸取前辈在法务经理工作岗位工作经验， 不断弥补和改进自身在工作岗 位工作中的缺点和不足，从而使自己整体工作素质都得到较大的提高。

　　回顾过去一年来在法务经理工作岗位工作的点点滴滴，无论在思想上，还是工作学习上我都取得 了很大的进步， 但也清醒地认识到自己在法务经理工作岗位相 关工作中存在的不足之处。主要是在理论学习上远不够深入，尤其是 将思想理论运用到法务经理工作岗位的实际工作中去的能力 还比较欠缺。在以后的工作中，我一定会扬 长避短，克服不足、认真学习法务经理工作岗位相关知识、发 奋工作、积极进取，把工作做的更好，为实现中国梦努力奋斗。

　　展望新的一年，在以后的工作中希望能够再接再厉，要继续保持着良好的工作心态，不怕苦不怕 累，多付出少抱怨，做好法务经理岗位的本职工作。同时也需要再加 强锻炼自身的`法务经理工作水平和业务能力， 在以后的工作中我将加 强与法务部门的同事 多沟通，多探讨。要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事，老老实 实做人， 争取为公司做出更大的成绩。

　　 法务经理个人工作总结范文二

　　2017年又是公司迅猛发展的一年，无论是内部战斗力，还是外部影响力，均有很大提升，比如房屋销售营业额破****亿再上新台阶，****称雄为国争光，作为公司的一名普通职工，我也很有自豪感。随着年底的临近，***年的工作接近尾声，也到了该对这一年工作进行总结的时候，对比公司的重大成就，总结自身日常工作中的进步与不足，以作为对自己日后工作的加油与鞭策。

　　作为合同管理部的一名普通员工，在领导和同事的帮助下，我自认为在本职工作岗位上做到了勤勉尽责，能够达到工作岗位的职责要求，当然在工作中也存在一定的过失，值得总结教训。

　　 一、 合同审核方面

　　2017年我先后负责的合同审核范围包括：***、***、***、***、全过程合同及年度合同的审核以及全部商品房买卖合同的抽查审核工作，并配合招投标部、采购部、营销部等部门针对这些项目进行招文会审、招标策划以及开标工作。起草、审核或抽查合同约800份，其中除根据工程正常进展报审合同外，解除合同约10份，变更合同约60份，发审核意见函约50份。个人认为，在合同报审中，合同管理部主要是一个服务配合部门，其职责是积极配合业务需求部门，做好合同审核工作，既要尽量杜绝或降低法律风险，又要满足公司发展进度需求，不耽误合同的签订下发。我也是以此为导向进行工作的，应该说2017年合同审核工作，基本满足了公司发展进度，达到了风险防范的需求。

　　 二、 法律事务方面

　　在诉讼方面，先后处理****公司诉****技术(委托)合同纠纷案;莱芜金碧项目***、***等六商品房买卖合同纠纷案;****项目***、***两煤气中毒侵权责任纠纷案;****行政处罚强制执行案;****商品房买卖合同纠

　　纷案等，其中***商品房买卖合同纠纷的处理，虽经历立案时的不顺，但最终以完胜结案，通过诉讼追收回款544万元，调解、判决的违约金比例达到商品房买卖合同总价款的6%-7%，追究违约金43万元。***、***两侵权责任案件属于标的额不大(共计五万余元)的“小案子”，但该案的复杂程度及运用的诉讼手段远超一般标的额较大的案件，取证、开庭、协调关系前后十多次，导致案件拖延时间很长。当然经过各方面努力，结果应该比较理想，现经沟通主办法官，将于近日下发判决书，判决我司胜诉。分析本案拖延的原因，主要因为我司保安煤气中毒发生前后，物业公司经办人员未留下任何书面证据。缺乏证明案件基本事实的直接证据，全部为申请法院调取。

　　经过这些案子的处理，我认为管理过程中的法律风险防范确实至关重要，比如，商品房买卖纠纷应该做好过程取证工作，催款、解除函件应做到及时、完整、闭合，环环相扣，东营营销部在这方面做的非常到位，可以作为借鉴。煤气中毒案给我的启发是处理公司事务过程中，一定要防患未然，落实到直接证据，比如合同、收据、录音录像等。淄博文物局行政处罚案给我的体会是，针对政府机关部门的管理行为或处罚措施，不能回避、怠慢，应根据法定程序积极回应，及时提出疑问、异议，并及时决策、处理，以免错失法律上的程序救济。

　　在非诉方面，主要处理的问题有业主索赔谈判、起草或审核对外发函、解答各专业部门的法律咨询以及物业公司专项用工纠纷的处理等。其中参加****及****交楼项目业主索赔谈判约20次，谈判业主近80户;根据招投标部、预决算部等需求部门的要求起草或审核相关函件70余份;物业公司***人身损害赔偿纠纷，圆满解决，公司成功将法律责任全部转移。应该说我负责项目的法律咨询、谈判、发函等日常非诉法律事务均能满足公司正常法律保障需求。

　　 三、 工作中存在的问题及整改措施

　　2017年的工作中，虽然能够在合同审核、法律事务处理中满足公司工作需求，没有实质性大的错误，但确实存在一定的过失，被问责过两次，值得反思与检讨。

　　其中一次问责是因为****商品房案件未能与同一批次的其他地区同类案件同时立案;另一次问责，是因为开发部进度紧急，未按照正常程序走审批流程，盖章时的合同版本被对方篡改，未能及时发现，虽然后来得以弥补，但毕竟给领导工作带来了被动。

　　尽管都是事出有因，比如第一次是因为****法院立案庭受被告业主社会关系影响违法办案(故意刁难、拖延立案)，直到我司到当地人民代表大会控告督办，才得以成功立案。但作为公司管理来讲，公司或领导要的是结果，解决问题是关键，过程如何特殊是次要的。所以，不管原因如何，结果出了问题，就应该承担相应的责任，日后的工作就应该接受教训。一件事情的失败或过错，先不要讲原因，不需要为失败找理由，而应该尽快为成功找出路。

　　我相信，总结过去一年的工作只是一种手段，能够藉此促使自身进步，为未来的工作提供规律、经验、教训、方式方法才是最终目的。在2017年度工作中，我应该继续做到严谨、细心、多观察、多学习、多总结，以维护公司合法利益为导向，立足本职工作，兢兢业业，争取有新的提高和发展。