劳动纪律十条？劳动纪律的主要内容包括

本文目录

• 劳动纪律十条
• 劳动纪律的主要内容包括
• 劳动纪律是什么
• 什么是劳动纪律
• 劳动纪律包括
• 劳动纪律的主要内容
• 加强劳动纪律确定生产正常运行的通知
• 党支部方面以什么什么加强劳动纪律
• 如何加强劳动纪律
• 劳动纪律能做到七不

劳动纪律十条

法律分析：一、不准上班迟到、早退、无故缺勤，擅离职守；二、不准工作时间下棋、玩扑克、打麻将、上网玩游戏、购物、看电影、电视剧、炒股及进行任务与工作无关活动；三、不准工作时间随意串岗、聊天，随意表态，乱发议论，对工作造成不利影响；四、不准工作日中餐因公或因私饮酒；五、不准公车私驾、公车私用，酒后驾驶；六、不准关闭通讯工具，导致影响工作；七、不准利用职务之便，吃、拿、卡、要、报，刁难服务对象，收受管理相对人礼金礼品；八、不准推诿扯皮，敷衍塞责，贻误工作；九、不准带彩打牌；十、不准违反党风廉政建设责任制及各项制度规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

劳动纪律的主要内容包括

法律分析：劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容为：(1)时间规则，如作息时间、考勤办法、请假程序和办法等；(2)组织规则，企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定；(3)岗位规则，如劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等；(4)协作规则，如工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等；(5)品行规则，语言、着装、用餐、礼节等规则；(6)其他规则等。

法律依据：

一、《劳动合同法》第四条，规章制度，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

劳动纪律是什么

劳动纪律是指人们在共同劳动过程中，为取得行动一致，保证生产 (或工作) 过程实现所必须遵守的行为准则。

它是人们从事社会劳动的必要条件。不论在任何生产方式下，只要进行共同劳动，就必须有劳动纪律。否则，集体生产便无法进行。在不同的社会制度下，劳动纪律的社会性质是不相同的。

农奴制的劳动纪律是靠棍棒维持的；资本主义的劳动纪律是依靠饥饿威胁维持的；社会主义的劳动纪律是劳动者共同利益和意志的体现，主要靠广大劳动者的高度自觉性，辅以强制性加以维持的。

扩展资料：

劳动纪律的范畴

1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。

2、按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。

3、根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。

4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。

5、节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。

6、保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。

7、遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。

8、与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。

参考资料来源：百度百科-劳动纪律

什么是劳动纪律

法律分析：劳动纪律是指人们在共同劳动过程中，为取得行动一致，保证生产 (或工作) 过程实现所必须遵守的行为准则。它是人们从事社会劳动的必要条件。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动纪律包括

法律分析：劳动纪律包括以下内容：

1．严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。

2．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。

3．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。

4．严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。

5．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。

6．保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。

7．遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。

8．与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动纪律的主要内容

劳动纪律的主要内容是①遵守劳动时间和本单位规定的作息制度，禁止迟到、早退，严格执行请假制度。②服从分配和管理，坚守工作岗位，不得消极怠工和玩忽职守。③努力工作，完成生产任务，保证工程规格质量，做到文明生产。④在上班时间内，遵守生产秩序，不做与生产工作无关的事情，不东走西窜、嬉戏打闹、聚众赌博和打架斗殴等，不得在班中睡觉。⑤严格遵守操作规程，不准违章指挥或作业，做到安全生产。⑥爱护国家财产和公共财物。

法律依据:《劳动纪律管理办法》第二条：公司员工应严格遵守国家法律法规及准则，爱岗敬业、恪尽职守、团结协作、积极进取，为公司创造良好的管理效益、经济效益和社会效益努力工作；严格遵守公司制定的规章制度，完成生产工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德；积极配合人力资源社保处（部）的日常劳动纪律考核，并遵守本单位的劳动纪律管理规定。

加强劳动纪律确定生产正常运行的通知

各车间、科室： 公司进行技术改造将近一年，生产正逐步进入正常，尤其是近来各类黄酒瓶的生产，使公司产品产能和质量水平有了进一步的提高，但是，有一部分职工却无视劳动纪律，上班迟到早退，晚班睡岗或不在岗情况随时发生，有些不经批准私自旷工情况也经常发生，为了严肃公司的劳动纪律，确保生产正常运行，经研究采取以下措施，望全体员工遵守执行，对不遵守劳动纪律和厂部规定的，一律按违规处理。 一、实践证明，按手指记录上下班是督促员工按时上下班的一种有效办法，正常情况下，员工上、下班须保持各1次打卡记录。出现多次打卡记录，上班以当日最早时间记录为准，下班以当日最晚时间记录为准。迟到、早退者一次罚款10元。3次以上者通报批评，加倍处罚。要求各部门严谨做好手工考勤，每月手工考勤需交到总经办进行核实。做到每周公布一次，每月统计上报总经理。 二、遵守劳动纪律，上班不得睡岗、离岗，未经同意不得换岗，如发现一次，按 公司规定进行处罚。 三、遵守操作规程，注意安全生产，经常检查影响安全的.因素，发生安全事故按公司规定进行处罚，如因严重失职导致生产严重影响的，另行处理。搞好文明卫生生产，炉台周围一律不准晾衣服，对违反者劝阻不听者，予以罚款处理。 四、严格请假制度，员工如需请病事假，需填写《请假审批单》批准（附件2）。管理人员请事假、病假需总经理批准，车间请假1天的车间主任批准，2天以上的须经生产副总批准，批准请假后，请假条一律交到总经办备案，未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，除扣除工资外，一律作旷工处理。销售人员外出、出差，3天内的由部门经理签字，3天以上须经总经理批准，如违反者酌情扣除年终奖金。 五、新员工进厂经试用期转正后必须签订劳动合同，严格按劳动合同办理手续，员工需离厂或厂方不再聘用，须提前一个月通知对方，对违反劳动合同法的，未办理离职手续的或私自离开的，将扣除工资50%。 六、服从班组长、车间领导的指挥管理，如不服从管理影响工作的，必须予以批评和严肃处理，如对管理有意见，可以向一级领导反映解决，坚决杜绝吵骂、打架情况发生，一旦发现，予以退岗处理。 七、建立以车间为主体的厂部值班制度，公司协同车间建立夜班值班制度，人员另定，负责夜班的各种问题处理和检查劳动纪律执行情况，具体规定另行通知。 八、成立厂部纪律检查领导小组，具体负责检查督促处理公司各项制度执行情况和处理违纪问题，将不定时地对各员工遵守纪律情况进行检查。检查小组人员如下： 组长：郑永林 副组长：梅建和、张国芳 组员：毛素芳、丁席冬、洪海斌、童连城、李学来 九、此规定从十二月一日起实行。 兰溪光大玻璃制品有限公司 二O一三年十一月二十六日 关于加强劳动纪律确定生产正常运行的通知 公司各厂部、相关方： XX年XX月XX日晚上XX点XX分，公司员工XXX和XX完成当天的工作后往休息区走时，XXX将一个纸扔在XX的衣服里，于是两人开始打闹，互相抱在一起较劲。此过程中两人因身体失去平衡，倒在了一旁外板件上外板件离休息区2米左右），导致XXX左背部划伤，XX左手手心划伤。随后班组其他员工立即将此事报告给班组长，之后班组长将伤员送往医院，经医院诊断： 1、XXX背部划伤，需立即缝合伤口，并住院治疗； 2、XX左手手心划伤，需进行微创手术治疗。 此次事故不仅导致两名当事员工流血、受痛，同时也对公司、对员工的家庭造成了一定的损失，究其原因就是员工生产现场劳动纪律涣散所致。遵守生产现场劳动纪律的好坏直接反映出公司的全体员工的工作形态，也关系到公司的整体形象及员工基本利益。为了进一步加强生产现场劳动纪律管理，经公司领导研究决定，现就有关事宜通知如下： 1、公司员工在生产现场严禁嬉戏打闹，一经发现视为打架处理，一律予以开除。 2、对于在生产现场嬉戏打闹的相关方单位员工，一经发现，对责任相关方给予20000元/次的考核。 望各员工加强自我管理，强调自律意识。各厂部及相关方必须加强对本厂部（单位）员工的监督管理。 特此通知！ XXX公司 XX年XX月XX日

党支部方面以什么什么加强劳动纪律

加强和改进机关工作作风，必须以解放思想为先导，努力转变观念、开拓创新，用新的理念审视学校的改革和发展，以强烈的发展意识开放意识和机遇意识，推进管理创新。根据学校发展要求重新审视自己的思想观念和思想方法、重新审视自己的认识能力和认识水平、重新审视自己的工作目标和工作规范、重新审视现有的各项制度和做法。 1、解放思想，要树立全心全意为师生服务的宗旨，贯彻“以人为本”的服务理念，改变服务方式，改善服务态度，提高服务质量。 2要转变“自我为中心”的管理、服务方式，尊重知识，尊重人才，尊重劳动，尊重创新，将对人的关怀纳入管理、服务工作中，学会作好思想工作，营造良好的人才成长氛围。 3、要努力学习新的管理、业务知识，进一步推进学校信息化进程，用先进的管理手段为学校的教学和科研服务，精简办事程序，增强各部门之间的协调合作，提倡”一站式”服务，方便师生，提高办事效率。 4、要坚持实事求是、求真务实的作风，为师生办实事，解决实际困难。能解决的要及时解决，不能解决的要做好解释和沟通工作，让师生员工了解我们的工作，理解学校的困难。 5. 要增强使命意识，培养机关工作的荣管感、责任感;要严格遵守机关工作纪律，树立良好的机关工作形象。

如何加强劳动纪律

　　1、健全规章制度。首先，一个公司应该有自己的规章制度，在规章制度的范围内，对员工进行约束，这样才能够让员工有据可循。 　　2、日常监督检查。对于一些纪律不好的部门，要加大检查力度，而且，应该对全体人员进行检查，在检查之前，应该制定严谨的制度。 　　3、定期开展通报。在定期检查以后，不能走形式，只检查不通报是没有用处的，一定要及时将检查的结果进行通报，让大家警醒。 　　4、与绩效相挂钩。我们建立考核制度，然后定期进行考核，最终通报，这些都是要与绩效挂钩的，否则，将会失去考核通报的意义。 　　5、建立公司文化。公司应该有自己的文化氛围，因为在通常情况下，只有大家都有共同的价值观，在其他方面才有沟通和统一的可能性。

劳动纪律能做到七不

第一条. 根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《企业职工奖惩条例》有关规定，为加强企业管理，增强职工的主人翁责任感，鼓励职工的积极性、创造性、维护正常的生产和工作秩序、提高劳动生产率，保证生产经营活动和工作任务的顺利完成，特制定本办法。　　第二条. 劳动纪律是企业职工在劳动中共同遵守的规范，强化劳动纪律是企业组织生产经营必备的条件之一，是现代企业管理的一项重要内容。　　第三条. 搞好劳动纪律管理，必须把思想政治教育同经济手段结合起来。对有贡献的同志要进行奖励，在奖励时，坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违反纪律的职工坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则，并做到奖罚严明。　　第四条. 本办法适应于分公司建立了劳动关系的全体劳动者。　　第二章 职工守则　　第五条. 坚持党的方针、政策、爱祖国、爱企业、爱本职工作。　　第六条. 遵守国家法律、法规、政策和各项规章制度，认真履行劳动合同，完成劳动任务。　　第七条. 自觉遵守劳动纪律，服从组织的分配与调动，听从指挥，按时上、下班，不无故旷工，工作时间不串岗，不与他人聊天，认真做好并完成领导分配的各项任务。　　第八条. 遵守安全、技术操作规程和质量标准，做到安全生产、文明施工（作业）。　　第九条. 爱护公共财产，要把确实的自己放在主人翁的位置，爱护一切机械设备、工具等，节约使用原材料及能源。　　第十条 .维护社会公德、严守职业道德、严禁在劳动中无理取闹，严禁贪污、盗窃、赌博、受贿等行为。　　第十一条. 积极参加政治、文化、技术、业务学习，不断提高自身的业务学习，不断提高自身的业务知识和技术水平。　　第十二条. 严守国家和本单位的商业秘密，敢于和坏人坏事作斗争。　　第十三条. 树立共产主义、集体主义的思想道德，要做好随时为保护国家和人民的利益而献身的准备。　　第三章 工作时间和考勤制度　　第十四条. 职工实行的工时制度，按《国务院关于职工工作时间的规定》执行，加班加点按《工资支付暂行规定》执行。　　第十五条. 要建立严格的考勤制度，并指定专人负责对职工的考勤、劳动定额工日、缺勤等情况，逐日进行登记，定期公布。　　第十六条. 各种假期应按下列规定办理手续。　　一、 事假　　1. 职工确因有事需本人办理的，要提出书面申请，说明理由，经批准后方可有效。3天内，各机组长批准，3天以上报分公司领导批准。　　2. 徒工在学徒期间，一般不能请事假，特殊情况，确需请假的，应持有关证明和本人申请按上述规定的手续办理。大中专、技校毕业生，在实习期内累计事假超过30天，应相应延长实习期。　　3. 经批准的事假期满后，仍不能上班，应出具证明，按规定办理续假手续，否则超假天数按旷工处理。　　4. 连续事假不得超过20天，全年累计事假不得超过30天。　　二、 工伤假　　职工因工伤负伤，需经安全部门确定，医疗期间，应持职工医院或定点合同医院的证明，经劳动部门鉴定，丧失劳动能力的，应及时按有关规定办理。　　三、 病假　　1. 职工因病休假，必须持医务部门病休证明（职工医院或定点合同医院医生出具的病休证明，应经认定有效），及时交考勤人员登记，休假期限按日历天数计算（含节假日的公休日）。　　2. 职工异地休假期满患急病就诊时，必须取得乡（镇）卫生院以上的医疗单位的急诊证明，并经主管部门按有关规定核实后，方可按病假处理。　　3. 职工因病或非因工负伤，经医院证明（职工医院或定点合同医院医生出具的病休证明，应经认定后）需停工医疗的，按劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期间规定》执行。