年终奖的计算方法？年终奖有哪些

本文目录

• 年终奖的计算方法
• 年终奖有哪些
• 年终一次性奖金个人所得税怎么算
• 年终奖金需要计提吗会计分录如何操作
• 年终奖金扣税标准
• 年终奖金是否要缴纳个人所得税
• 年终奖金个人所得税怎么计算

年终奖的计算方法

法律主观：

一、怎么计算年终奖（一）双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种guaranteedbonus（有保证的奖金），一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。A：12+1方式12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。B：12+2方式当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。（二）年终奖金也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。（三）绩效奖金这是一种variablebonus（浮动的奖金）。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的targetbonus（即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金）相当于多少月的基本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高），但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。（四）红包通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。二、年终奖是不是要干满一年才发放总的来说，在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。否则，发不发年终奖，还有发多少，全凭老板的业界良心啦。工作不到一年能拿年终奖吗?入职未满一年的年终奖怎么算。作为新员工，你可以先去问问自己的同事关于年终奖方面的事宜。发不发年终奖还要看你来了公司多久，是快一年还是半年，还是一两个月，一般来讲，快一年的话可能会有年终奖。另外，你还要考虑到公司的性质，是国企、事业单位、外企，还是私企。通常比较有钱的单位发年终奖的可能性较大。同时，还要结合公司的年终业绩、公司的福利政策和个人的业绩考核这些方面。年终效益好的企业，发放年终奖的可能性也是比较大的。总而言之，年终奖是薪酬福利的形式之一，但是它并不是法律概念。没有任何一条法律法规中会规定年终奖如何处理，是否一定要发放。工作不到一年能拿年终奖吗?入职未满一年的年终奖怎么算。它也不是薪酬的必备项目，这意味着用人单位可以根据自己的实际情况决定是否支付年终奖。但无论如何，所有给年终奖的单位，都期望能对年终奖的发放掌握一定的灵活性，即可以控制给哪些人年终奖，给多少年终奖。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，他并非企业必须给的一个福利或者奖金。有的企业效益好，所以有，并且很多，企业效益不好，则没有。有的公司规定，员工必须工作满一年，才有年终奖;有的企业，刚去的员工，同样享有年终奖，关键看企业的制度规定和老板的发放力度，还有他的心情吧多数企业是会根据工作的时间折算的，比如平均拿一个月的年终奖，如果你工作了半年，就拿半个月的。三、年终奖发放额度是多少法律并无明确规定年终奖的发放额度，这是公司内部安排，不发也不违反法律规定。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。不同的公司，员工发的都不一样。

法律客观：

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。岁末将至，年终奖成了员工们最关心的话题。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。劳动部门专家分析认为，目前很多单位将第13个月工资作为年终奖发放，新规可能会使部分单位年底绩效奖金在一定程度上“缩水”。高收入人群缴税将抬高“第13个月工资”应与当月工资合并发放，这样很可能会抬高税负。对此，市专家表示，取消计税“双薪制”会隐性调高高收入人群的个人所得税，但对中、低收入人群几乎没有影响，甚至还会减少个人所得税。需要解释的是，“年底双薪”与“年终奖”在计税方式上有明显区别。后者将奖金平摊到全年各月后再计税，因而计税额比“年底双薪”少一些，员工收入越高，这一差异越明显，但“年终奖”一年内最多计发一次。

年终奖有哪些

优秀员工奖、最佳贡献奖、最佳服务奖、最佳团队奖、最佳新人奖、最具责任心奖。

很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

而13薪与年终奖有所区别。它不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。

扩展资料

《关于工资总额组成的规定》第四条中规定，工资总额中包含奖金，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。

但年终奖的发放，劳动法律没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利，但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。

年终一次性奖金个人所得税怎么算

年终一次性奖金如何计算个人所得税，有两种方法。

第一种方法，是将年终一次性奖金并入全年综合所得，按照七级超额累进税率计算个人所得税，汇算清缴时多退少补。

第二种方法，是将年终一次性奖金单独计算个人所得税，不并入全年综合所得。

这种方法计算个人所得税，分以下几个步骤：

第一步，计算月度应纳税所得额。

全月应纳税所得额=全年一次性奖金÷12。

第二步，确定适用税率和速算扣除数。

对应按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数。

第三步，计算应纳个人所得税额。

应纳个人所得税额=全年一次性奖金×税率-速算扣除数

比如，全年一次性奖金144000元，按照第二种方法，不并入全年综合所得，单独计算个人所得税，计算过程如下：

第一步，计算月度应纳税所得额。全月应纳税所得额为144000÷12=12000元。

第二步，确定适用税率。对应按月换算后的综合所得税率表，12000元属于级数为2，税率10%，速算扣除数为210。

第三步，计算应纳个人所得税额。应纳个人所得税额为144000×10%-210=14190元。

要注意的是：

两种方法，计算出来的个人所得税额一般是不一样的。由纳税人自己选择采用哪种方法。一般情况下，应当选择对纳税人相对有利的方法，即纳税较少的方法。

年终奖金需要计提吗会计分录如何操作

1、会计上年终奖是需要计提的，因为从会计准则来看，年终奖属于当年的成本支出；

2、会计分录如下：

计提时

借：管理费用/销售费用/主营业务成本等（根据部分划分）

贷：应付职工薪酬-薪资

实际发放时

借：应付职工薪酬-薪资

贷：银行存款

【扩展资料】

根据企业所得税法的规定，企业在次年的5月31日前需要进行汇算清缴，若在5月31日前，上一年度预提的费用没有事件发生，则需要纳税调增缴纳企业所得税。

这一规定主要是预防企业为了少纳税而预提大量费用，再从次年冲销。虽然该规定要求企业纳税调增，但是如果事后实际已经发放了，还是可以纳税调减的，是一个时间性的差异。

年终奖金扣税标准

1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。      2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。二、员工当月的工资薪金计算      超过「5000」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。      全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。      不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。      但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。三、最新工资个人所得税计算公式      1、应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额      2、应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数      【例】甲在10月份税前工资12000元，需要缴纳各项社会保险金1100元      (1)应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-起征点(5000)=12000-1100-5000=5900(元)      个人所得税税率表一(综合所得适用)按月换算后税率表      级数全年应纳税所得额换算全月应纳税额所得额税率      1不超过36000元的部分不超过3000元的3%      2超过36000元至144000元的部分超过3000元至12000元的部分10%      3超过144000元至300000元的部分超过12000元至25000元的部分20%      4超过300000元至420000元的部分超过25000元至35000元的部分25%      5超过420000元至660000元的部分超过35000元至55000元的部分30%      6超过660000元至960000元的部分超过55000元至80000元的部分35%      7超过960000的部分超过80000元的部分      参照工资税率表不含税部分，超过3000不超过12000的部分，则适用税率10%，速算扣除数为210。      应纳个人所得税税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数=5900×10%-210=380(元)      (2)如按照适用3500元的旧费用标准和旧的税率表      甲在10月份税前工资12000元，需要缴纳各项社会保险金1100元。      应纳税所得额=税前工资收入金-五险一金(个人缴纳部分)-起征点(3500)=12000-1100-3500=7400元      参照工资税率表不含税部分，超过4155元7755元的部分，则适用税率20%，速算扣除数为555。      以上就是对于税收缴纳方面的分享，我们明白对与年终奖的缴税要求是会按照三千五为起征点，不同的工资所进行缴纳的费用也是存在差异。而且有特定的计算公式进行计算。

年终奖金是否要缴纳个人所得税

年终奖也是应当缴纳个人所得税的。

如果你所说的年终奖属于全年一次性奖金，那么，对于全年一次性奖金，纳税人可以选择不并入全年综合所得，单独计算个人所得税。当然，也可以选择并入全年综合所得（当月工资薪金所得），按照累计预扣法预扣预缴个人所得税，汇算清缴时按照综合所得七级超额累进税率计算个人所得税。

对于全年一次性奖金，纳税人选择不并入全年综合所得（当月工资薪金所得），单独计算个人所得税，那么可以按照以下步骤计算：

第一步，计算换算后的全月应纳税所得额。以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，为全月应纳税所得额。

第二步，确定适用税率。按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数。

第三步，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。

比如，你的全年一次性奖金是10万元，选择不并入全年综合所得，单独计算个人所得税，那么步骤如下：

第一步，确定全月应纳税所得额。

全月应纳税所得额为100000÷12=8333.33元。

第二步，确定适用税率。

对应按月换算后的税率表，由于8333.33在3000元至12000元之间，所以级数为2，税率为10%，速算扣除数为210。

第三步，计算应纳税额。

应纳税额为100000×10%-210=9790元。

需要注意的是：

1、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

2、是否并入全年综合所得，由纳税人自己选择。一般情况下，纳税人应该选择全年纳税相对比较少的方法。因为该政策的出台，就是为了减轻纳税人的税收负担，缓解中低收入群体压力。

3、全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策，目前延至2023年底。

4、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

5、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

6、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资，可以计入全年一次性奖金单独计税。

年终奖金个人所得税怎么计算

年终奖个税的计算公式：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。居民个人取得的全年一次性奖金，也可以选择将全年一次性奖金并入当年综合所得按年计算纳税，即发放的全年一次性奖金与居民个人当月薪金，采用累计预扣法计算个人所得税。目前年终奖个税计算方法有两种，一种是单独计税，即以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。这种计税方式是一项税收优惠政策，对一般的工薪族来说，如果全年工资远高于年终奖的话，选择这种计税方式一般会少交个税。所得计算居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。