一个老板的三句话（一个老板的三句话）

本文目录

• 一个老板的三句话
• 你觉得上级或老板最伤人的一句话是什么
• 职场：老板骂员工最狠的三句话，说完员工就离职了
• 一个老板给一个20年老员工的三个忠告！
• 你是刚进办公室的新员工，领导告诉你三句话，维护一个核心，做好幕后工作，做好过滤器你是如何理解的
• 如何理解领导说的这三句话
• 听懂领导哪3句话的潜台词，能让你少奋斗10年，得到老板重用呢
• 警惕老板常说的三句话背后含义
• 老板留住员工的三句话有什么
• 离职时，老板对我说这三句话怎么办

一个老板的三句话

　　一个男人在外工作20年，终于要回家了，老板问他：你是要20年的工资还是要3句忠告？男人说我明天上路，明早给您答案好吗？老板说可以。当晚男人未眠…早晨，他对老板说：我要3个忠告。于是老板给他3句话。一、不要试图寻找不可能的捷径，世上没有便宜的事，只有脚踏实地才是最好的方法…无论做何事。二、不要对明知不是好事的事过分好奇，有可能你会因此而丧命。三、不要在冲动时做任何决定，否则这个决定就有可能成为你一辈子的遗憾。说完老板给男人一些钱和三个面包，并叮嘱：最大的面包在到家后才能吃。男人上路了…他走了好几天…把第一个面包吃了一半了，没过多久遇到一个路口，他打听：请问到**走哪条路近？路人甲：走小路吧，近。路人乙：走大路吧，安全。他迫不急待要与妻子见面，于是走了小路。走了没多久就听到有路人说附近闹山贼，于是他想起了老板的第一个忠告：不要试图寻找捷径。于是他回头去走那条大路。又走了几天，第二个面包也吃了一部分了…他找到一家极便宜的客栈投宿。半夜听见有女子哭声，他睡不下。于是决定出门看看。这时他想到了第二个忠告：不要对明知不是好事的事过分好奇。于是他又睡下了。第二日起程时，店家惊道：你还活着？！他不解，遂问原由。店家说他有个疯女儿，发病时用哭声引人出来再将其杀害，昨晚投宿的客人只有你一个活着。男人长叹：啊…又走了几天，当第二个面包吃完时他已离家不远了。他更加激动了。天刚黑下来没多久，他就走到了自己的村子。到家时他刚准备敲门，却听到屋里有男人的声音。他气极了，拿起一把砍柴刀就准备冲进屋子将那男的杀掉。但这时他想到了第三个忠告：不要在冲动时做任何决定，可能这个决定会让你后悔一辈子。于是他冷静下来，在屋外坐了一夜。第二天早上他很早就敲开了门，妻子见他回来十分高兴。但他却很冷漠：那个男人是谁？他妻子笑曰：那是我们的儿啊…你走后没多久我就…这时他发现这个年轻小伙竟和自己长得相似极了。父子初次见面，相拥而泣…一阵关切过后男人拿出第三个面包准备和妻、子一齐分享…切开之后却发现20年的工资全在里面。所以我们做任何事都要考虑清楚否则到最后后悔的是自己!　　成大事必备9种能力、9种手段、9种心态　　一：沉稳　　（1）不要随便显露你的情绪。　　（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。　　（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。　　（4）不要一有机会就唠叨你的不满。　　（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。　　（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。　　二：细心　　（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。　　（2）对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。　　（3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。　　（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。　　（5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。　　（6）自己要随时随地对有所不足的地方补位。　　三：胆识　　（1）不要常用缺乏自信的词句　　（2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。　　（3）在众人争执不休时，不要没有主见。　　（4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光。　　（5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。　　（6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。　　四：大度　　（1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。　　（2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。　　（3）在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施）　　（4）不要有权力的傲慢和知识的偏见。　　（5）任何成果和成就都应和别人分享。　　（6）必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。　　五：诚信　　（1）做不到的事情不要说，说了就努力做到。　　（2）虚的口号或标语不要常挂嘴上。　　（3）针对客户提出的“不诚信"问题，拿出改善的方法。　　（4）停止一切“不道德"的手段。　　（5）耍弄小聪明，要不得！　　（6）计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。　　六：担当　　（1）检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。　　（2）事项结束后，先审查过错，再列述功劳。　　（3）认错从上级开始，表功从下级启动　　（4）着手一个计划，先将权责界定清楚，而且分配得当。　　（5）对“怕事"的人或组织要挑明了说。　　（6）因为勇于承担责任所造成的损失，公司应该承担　　成大事的九种手段：　　1、敢于决断－－克服犹豫不定的习性　　很多人之所以一事无成，最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段，总是左顾右盼、思前想后，从而错失成功的最佳时机。成大事者在看到事情的成功可能性到来时，敢于做出重大决断，因此取得先机。　　2、挑战弱点－－彻底改变自己的缺陷　　人人都有弱点，不能成大事者总是固守自己的弱点，一生都不会发生重大转变；能成大事者总是善于从自己的弱点上开刀，去把自己变成一个能力超强的人。一个连自己的缺陷都不能纠正的人，只能是失败者！　　3、突破困境－－从失败中撮成功的资本　　人生总要面临各种困境的挑战，甚至可以说困境就是“鬼门关”。一般人会在困境面前浑身发抖，而成大事者则能把困境变为成功的有力跳板。　　4、抓住机遇－－善于选择、善于创造　　机遇就是人生最大的财富。有些人浪费机遇轻而易举，所以一个个有巨大潜力的机遇都悄然溜跑，成大事都是绝对不允许溜走，并且能纵身扑向机遇。　　5、发挥强项－－做自己最擅长的事情　　一个能力极弱的人肯定难以打开人生局面，他必定是人生舞台上重量级选手的牺牲品；成大事者关于在自己要做的事情上，充分施展才智，一步一步地拓宽成功之路。　　6、调整心态－－切忌让情绪伤害自己　　心态消极的人，无论如何都挑不起生活和重担，因为他们无法直面一个个人生挫折，成大事者则关于高速心态，即使在毫无希望时，也能看到一线成功的亮光。　　7、立即行动－－只说不做，徒劳无益　　一次行动胜过百遍心想。有些人是“语言的巨人，行动的矮子”，所以看不到更为实际现实的事情在他身上发生；成大事者是每天都靠行动来落实自己的人生计划的。　　8、善于交往－－巧妙利用人力资源　　一个人不懂得交往，必然会推动人际关系的力量。成大事者的特点之一是：善于靠借力、借热去营造成功的局势，从而能把一件件难以办成的事办成，实现自己人生的规划。　　9、重新规划－－站到更高的起点上　　人生是一个过程，成功也是一个过程。你如果满足于小成功，就会推动大成功。成大事者懂得从小到大的艰辛过程，所以在实现了一个个小成功之后，能继续拆开下一个人生的“密封袋”。　　可以讲任何一种手段，都可以导致一种结果，但这个结果是不是最佳的结果，恐怕就很难说了。成大事者总是选择最佳的手段，达到最完善的结果，这就是非一般人所能做到的。因此在成功之路上，你要想成大事，首先要解决的问题就是：你的手段对你推动成功的计划是否立竿见影！　　成大事必备九种能力　　挑战生存的能力：善于在现实中寻找答案　　1、摆正心态，敢于面对现实　　对于那些不停地抱怨现实恶劣的人来说，不能称心如意的现实，就如同生活的牢笼，既束缚手脚，又束缚身心，因此常屈从于现实的压力，成为懦弱者；而那些真正成大事的人，则敢于挑战现实，在现实中磨炼自己的生存能力，这就叫强者！　　在此，我们可以得出一条成大事的经验：适应现实的变化而迅速改变自己的观念，最重要的是需要我们有一副聪慧的头脑和灵活的眼睛，做生活的有心人。　　在现实的压力之下，如果你能改变观念，适时而进，可收到事半功倍的效果。　　我们的自下而上须臾离不开现实，随着现实的变化，我们必须随之调整自己的观念、思想、行动及目标。这是生存的必须。　　如果我们有办法来改变现实，使之适合我们能力和欲望的发展需要，则是最难能可贵的。　　2、让你拥有过硬的自制能力　　自制，就是要克服欲望，不要因为有点压力就心里浮躁，遇到一点不称心的事就大发脾气。　　一个人除非先控制了自己，否则将无法控制别人。　　一个人只要有成大事的目标，知道自己想要的，然后采取行动，告诉自己绝对不要放弃，成功只是时间早晚而已。　　假使你在途中遇上了麻烦或阻碍，你就去面对它、解决它、然后再继续前进，这样问题才不会愈积愈多。　　你在一步步向上爬时，千万别对自己说“不”，因为“不”也许导致你决心的动摇，放弃你的目标，从而前功尽弃。　　人最难战胜的是自己，这话的含义是说，一个人成功的最大障碍不是来自于外界是，而是自身。只有控制住自己，才能控制住压力，让压力在你面前屈服。　　3、把情感装入理性之盒　　一种抵触情绪的产生往往是潜移默化的，但它对人一生的影响却是巨大的，这种影响从诸多小事上体现出来。我们应尽量消除自己的不良情绪、因为它不仅会给我们造成身心上的伤害，而且在我们通往成功的路途上，不良情绪有时会成为绊脚石。　　为了你的成功，你必须把情感装入理性之盒，你必须去适应别人，适应形势，不然的话，你注定成不了大事，注定会被淘汰。　　4、独处可以激发思考的力量　　如果你知道怎么独处的话，成大事者都是善于独处的人－－在独处的过程中激发思考的力量。　　自卑可以像一座大山把人压倒并让你永远沉默，也可以像推进器产生强大的动力。　　比别人先走一步，能创造一种成功的心境。　　在独处时，你应当有所思考，不要总人浮于事。　　5、压力是最好的推动力　　欲成大事者，因目标高远，压力可能会更大。但若欲成大事，就必须能承受这种压力，把压力当成推进人生的动力。　　人们最出色的工作往往是在外于逆境的情况下做出的。人要有所为就要有所不为。应做的一定要做好，不该做的坚决不做。　　得到的并不一定就值得庆幸，失去的也并不完全是坏事情。　　6、以变应变，才有出路　　顺应时势，善于变化，及时调整自己的行动方案，这是成大事者适应现实的一种方法。　　一个人如果没有和人打交道的高超技巧，没有把各种情况都考虑周全的头脑，灵活应变的手段，就根本无法驾驭大的局面，将很难成大事。　　一个人能看清自己的现状，心态就会平衡许多，就能以一种客观的眼光去看待，认识这个世界，并且相应地调整自己的行为。　　7、自信心是人生的坚强支柱　　自信心充足者的适应能力就高，反之则适应能力较低。　　一般信心不足较严重的人常有一些身心症状，比如孤僻，害怕与人交往，说话过于偏激，悲观失望。　　如果做事成功的经验越多，那么自信心就越强。　　自我成功锻炼的机会越少，自信心就越弱，以致产生严重的自卑情绪。　　十九世纪的思想家爱默生说：“相信自己‘能’，便会攻无不克。”拿破仑说：“在我的字典里没有不可能。”　　8、把精力投入到自己的强项上　　大多数人的生活层次只停留在：为吃饭而吃、为搭公车而搭、为工作而工作、为了回家而回家。　　成大事者与不成大事者只差别在一些小小的动作：每天花5分钟阅读、多打一个电话、多努力一点、在适当时机的一个表示、表演上多费一点心思、多做一些研究，或在实验室中多试验一次。　　在行动之前你自己就知道你是否足以胜任这一个任务。　　没有任何借口可以解释你为会么长时间仍然无法胜任一项工作。　　不论你想追求的是什么，你必须强迫自己增强能力以实现目标。　　勤加练习、勤加练习、最后还是勤加练习！决不放弃学习，而且一定要将学到的知识运用于日常生活中。　　9、要专心地做好一件事　　如果大多数人集中精力专注于一项工作，他们都能把这项工作做得很好。　　最成大事者的商人是能够迅速而果断作出决定的人，他们总是首先确定一个明确的目标，并集中精力，专心致志地朝这个目标努力。　　一次只专心地做一件事，全身心地投入并积极地希望它成功，这样你的心里就不会感到筋疲力尽。　　把你需要做的事想象成是一大排抽屉中的一个小抽屉。不要总想着所有的抽屉，而要将精力集中于你已经打开的那个抽屉。每个人做人办事的手段都是不一样的，可以讲，一个人就有一种手段，一个人就有一种靠自己手段获得成功的途径。无数事实表明，有些人就是太过于自信，想念自己确认的手段能够解决任何问题，但不知道这种往往是起不到任何作用。因此，他们总觉得离成功的目标不是越来越近，而实际上越来越远。　　成大事必备的9种心态　　心态之一：积极向上　　1.时刻想着出人头地　　2.做“小人物”时要向“大人物”看齐　　3.惟有进取心，才能成大事　　4.摒弃逆境的干扰，寻找向上的根源　　5.放弃也是一种成功的开始　　6.在平凡中做不平凡的事　　7.保持年轻的心态很重要　　8.永远积极、主动、热忱　　心态之二：勤勉谦恭　　1.壮志凌云地想，脚踏实地地干　　2.勤敬产业，谦恭做人　　3.勤勉高于天赋　　4.勤奋造就成功，懒惰摧毁天才　　5.养成勤奋的习惯会终生受益　　6.有一份耕耘，就有一份收获　　7.恒心与支持能“点石成金”　　8.莫道君行早，更有早行人　　心态之三：诚实守信　　1.诚实是一种源自自身的本质　　2.诚实守信才是大赢家　　3.以诚信奠定成功基业　　4.真诚的友谊会使你的事业更发达　　5.做人要有正直的品行　　6.诚实守信是成大事的“信用卡”　　7.要成大事，择友不可草率　　8.以真诚待人，用热忱做事　　心态之四：敢于挑战　　1.敢于挑战自我，克服贬低心理　　2.挑战无极限　　3.坚持到底造靠勇气，半途而废是懦夫　　4.用于挑战激起成大事的信心　　5.勇气是战胜困难的良方　　6.胜人者力，自胜者强　　7.毅力与恒心是成大事的基本功　　8.坚持不懈成大事，浅尝辄止无出路　　心态之五：善于合作　　心态之六：知足平衡　　心态之七：乐观豁达　　心态之八：宽厚容人　　心态之九：永远自信

你觉得上级或老板最伤人的一句话是什么

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第一次让我觉得老板的话很伤人，是在数年前，那个老板说：“铁打的营盘流水的兵,两条腿的蛤蟆难找，两条腿的人不难找。”当时我就在老板身后，听到这句话后，说实话瞬间心凉了，平日里总要求我们以公司为家，加班加点没一分钱补助，我们也总觉得自己见证了这份事业，是公司的一份子。结果呢？不过就是老板基业长青上的流水，老板眼中随处都是不值得珍惜的两条腿的人......

当然，随着后来工作阅历的加深，觉得对于找一份工作谋工资的人来说，好像还真是“流水的兵”，因为公司发展的好的，也不是每个员工都有分红；发展的不好的甚至停业的，该发给员工的少一分人家也不愿意……还真是体会到：营盘就是营盘，兵就是兵。对于职场，多一些理性，少一些感性，提升自己的能力，让自己拥有独一无二的竞争力（或者建立自己的营盘）才是王道。

网络上还流传一句话：严格要求，就是对员工最好的爱。对员工高标准，严要求，要求他们提高工作效率，拿出漂亮的工作业绩，这才对得起他们流失的每一天的光阴和每一寸的青春。虽然表面上看起来，工作很辛苦，上司很苛刻，但事实上，三年以后，回过头来再看，就会感谢这一段时光，感谢遇到这样的老板，让员工变得更加优秀和卓越，为以后职场的发展奠定了非常好的基础。

所以，我的看法是，作为一个员工，其实不要过多的看重上司或者老板对你说的难听的话，而是要看他所说的话或所做的事情，是否有助于提升你的工作能力，是否有助于让你变得更加优秀？是否有助于让你成为某个领域的顶尖人才，如果是，那么忽略那些难听的话，而是心怀感恩吧！梅花香自苦寒来，那些难听话无非就是为了促成你的绽放。

职场：老板骂员工最狠的三句话，说完员工就离职了

职场中，老板跟员工的关系一向是不对等的，但是服从也不意味着老板就什么都可以说，很多时候，遇到不讲理不顾他人感受的老板说出来的一些话，就会让员工都受不了。“你干什么吃的?” 有些老板对员工的要求很简单，只要效果，不管你怎么做出来的。当看到员工做出来的结果跟自己想要的不一样的时候，就会大发脾气，在迁怒到员工的头上。给自己的怒气都撒到员工头上。 你干什么吃的，句子完全不通，但是意思却很明白，相当于说“你只知道吃，什么什么事都干不成，窝囊废一个”。这句话其实相当伤人尊严的，人活着最讨厌的就是被人骂成无用无能，当员工听到老板这样说时，打击自尊心很严重，稍差一点都会离职了事。 “能做就做，不能做滚蛋” 这种话虽然绝情，但是在职场中还是会经常听到。这种话是一种赤裸裸的威胁，谁听了都受不了，说这些话的老板只在意自己的愤怒，却忽视了员工的感受。虽然人生来平等，但是职场上却无绝对的公平可言，尤其是国内老板居多的时候，权力欲过大使得他们高兴了就逗逗你，不开心就会骂你几句。 “你跟他比差远了!” 听起来这句话相对还温柔一些，不过攻击度也是蛮高的。老话说尺寸都各有长短，人都是有自己的优势和劣势的，这些都是理论上说的，实际上当你说一个人比另一个人差的时候，没有人会喜欢听的。何况当老板说这句话的时候，也说不清楚谁比谁强到哪，强多少，只是看到这件事做的效果上有差距而已。他所以这么说，只是想用人比人得死的手法，找个竞争对手来打击你一下。最让人不能忍受的是，老板找的这个来打击你的人，也不是众人都竖大拇指的，往往是那个处处都不如你的人。用这样的人来打击你，让你感到轻蔑，给你打击的做什么都觉得不对。 ​我是龙啸，职场人，职场事，职场心得，第一时间与您分享，欢迎一起交流共同进步！

一个老板给一个20年老员工的三个忠告！

一个男人在外工作了20年，终于要回家了，老板问他：你是要20年的工资，还是要三句忠告？男人说：我明天上路，明早告诉你好吗？老板说：可以！当晚男人一晚未睡，早晨他对老板说我要三句忠告，于是老板给了他三句话，说完给了男人一些钱和三个面包，男人上路了，他把第一个面包吃了一半，没过多久，遇到了一个路口，他向路人打听，请问：到李家庄哪条路近？路人甲说：走小路近！路人乙说：走大路近，他迫不及待的想回家，于是走了小路，走了没多久，就听见有人说附近闹山贼，他想起了老板的第一个忠告：不要试图寻找捷径，于是他回头走了大路。又走了几天，第二个面包也吃了一部分，他找到一家客栈投宿，半夜听到有女子的哭声，他睡不着，决定出门看看，这次他想到了老板的第2个忠告：不要对不明不白的事过分好奇，于是他又睡下了。第二天起床时，店家吃惊的说：你还活着呀，男人不理解，店家说：我有一个疯女儿，发病时用哭声引人出来，再将其杀害，昨晚投宿的人，只有你一个人活着，男人听完长叹一口气。又走了几天，当第2个面包吃完时，他已经离家不远了，天刚黑他正好到家，正准备敲门，却听见屋里有男人的声音，他很生气，拿起一把砍柴刀，准备冲进屋子，这时他想起了老板的第三个忠告：不要在冲动时做任何决定，这个决定可能会让你后悔一辈子，于是他在屋外坐了一夜。第二天早上，他敲开门，妻子十分高兴，他很冷漠的问：那个男人是谁？妻子笑着说：那是我们的孩子呀，这时他发现这个小伙子，和自己长得像极了，疑惑解开了，男人拿出第三个面包，准备和妻子、儿子一起分享，切开面包时却发现，老板把他20年的工资全部放在了面包里。其实这个故事出自书籍《老人言》，让你受益一生的老话。常言道不听老人言，吃亏在眼前，沉着冷静，智者所为，像老板一样思考，像老板一样行动，你就具备了老板的心态。尽管你现在还不是老板，但你已经具备了老板的素质和能力，只要你想，总有一天，你一定会成为一个名副其实的成功老板。#有话职说第3季#

你是刚进办公室的新员工，领导告诉你三句话，维护一个核心，做好幕后工作，做好过滤器你是如何理解的

第一，要维护一个核心。政治上忠诚可靠是工作人员最基本的素质。无论你从事何种工作，都必须要有核心意识，这个核心就是你所服务的领导和工作大局。作为新人来说，核心就是维护领导的核心地位，充分发挥领导的核心作用，维护好单位的工作大局。维护核心表现在具体工作中，就是要正确把握角色定位。第二，要当好“幕后人”。作为单位的工作人员，必须从属于所服务的领导，不能主次不分，与领导“并驾齐驱”、“平分秋色”。要多到幕后服务，少在台前“唱戏”，工作上要有十足的劲头。如重要会议领导要发表讲话，要事先代领导写报告，而不是上台替领导作报告；重要决策前，要搞好调查研究，前期服务工作准备就绪后，就要听从领导指挥，跟随领导的决策进行工作。第三，要当好“过滤器”。作为工作人员，在办公室可能听到别人难以听到的，看到别人难以看到的，如重大事项的决策，其中有许多敏感的话题，比如人事安排等，再如有些领导之间政见不一，在不同场合流露出一些异见，对于这些涉及到机密的问题，作为下属就要充当“过滤器”的作用，谨言慎行，不该说的坚决不说，时刻维护单位的权威、领导的权威。所以，作为普通的工作人员本职就是服务，无论在什么时候，无论在什么岗位，无论做什么工作，必须树牢服务至上的意识，必须突出优质服务的主题，正确处理好这三个关系。

如何理解领导说的这三句话

领导之所以成为领导，就在于讲话水平高，作为职场小白，如果不能很好地揣摩领导的意思，不仅工作不顺利，而且升职加薪也不太方便。

我再耽误大家两分钟

作为各界领导说的最多的话语，相信每个职场中人对于这句话的理解都是感同身受的。

这里面的量词：两，其实是个约数，并不表示真的是两分钟，而是代表了半个小时到两个小时不等。

其实领导想说的是：时间还早，我还不饿，大家应该也不饿，那就等等饿了再去吃饭吧。

下个月给你涨薪水

涨薪水诶，这是一个职场人毕生的追求呀，领导这么好呢，下个月就给涨薪水诶，是不是自己最近表现太好了，难道是上个星期主动加班被老板知道了。

其实领导的意思是：下个月，对，是下个月，让你望薪止渴，有的是下个月。

这种细节，就不要纠结了

一定是创意很赞，然后逻辑合理，细节的不足已经破坏不了创意的完美，所以，领导说不用再一改再改了，已经足够有效果。

在职场中，如果你把领导的客/套话当真，或者领导说什么就信什么，那注定是要吃亏的。尤其是以下几句话，千万别以为领导这是要重用你，很可能是在变相欺/负你。

你还年轻，以后有的是机会。领导真要重要你，早就重用了！跟你说下次还有机会，说白了就是没机会。这句话，并不是真的会把机会给你，而是为了安抚你的情绪，避免你因为失望而做出什么过/激/行为。

我相信你，这事一定能办好的。说白了，这句话并不是领导真的看重你，而是看出了这项工作对你有难度、有挑战，怕你产生畏难情绪而导致工作无法完成。领导随口说出的这句鼓励，不需要付出实际的利益，就能避免你消极怠工，让你像“天才”一样完成工作。如果领导只一味的鼓励却不拿实际好处，你就得好好掂量一下，这到底是领导在重用你，还是在欺/负你了。

这是对你的考验。在实际的职场中，从来不乏这样的小人领导，他们借着考验之名，行着欺负之实，让无数职场人士被人利用还蒙在鼓里。领导对你说：“这是对你的考验”，往往不是什么好意思，也不是要重用你的意思，只不过是找个借口更好地利用你罢了！

对领导的尊重，是作为职场人的基本素质。哪怕你在心里对他有意见，认为他不值得尊重，也要在言语上保持尊重的态度。这是你在这家公司继续混下去或者晋升的基本条件。

领导在一定意义上也是你的导师。在职场上能取得快速进步的人，通常都会主动给自己找“人生导师”。

你完成分内工作，领导素质好，对你认真工作的态度表达感谢。这种领导，相信为人不错，对下属的工作也比较上心和负责。当他对你说谢谢的时候，你应该抓紧机会，让他在工作上给你更多的点拨和指导。

当工作被领导认可，领导对你说谢谢的时候，聪明的下属会说：“谢谢您的肯定，但我相信我还有可以提升的地方，还希望您能多多指教。”

即表现出了你的上进心，又表达了对领导的尊敬。

领导一开心，觉得你这家伙还不错，把自己的经验心得对你一通传授，比你在职场闷头苦干几年要强。

领导跟你说谢谢，说明你工作完成得好，那么也是领导给了你表现的机会，为你创造了展示自己的平台。

回复领导“谢谢”的时候，先肯定自己的付出，在感谢领导的带领和其他员工的支持。

“这次工作任务确实让我有很多收获，不过还得感谢您平日里的指点，还有同事们的配合。谢谢您的肯定和鼓励，我会继续努力的!”

努力

一个人的成功，无论大小，都离不开别人的帮助，工作中抱着一颗感恩的心，会让你有更多的能量和动力，多认可别人对你的帮助，别人就会更愿意帮助你。

有时候领导会因为一些私事麻烦你，事后对你说谢谢。这种事情不宜公开，往往也不是什么大事。

领导对你说谢谢的时候，可以这样回复：“您太客气了，平时工作上您也帮了我很多，况且以后工作上还需要您继续扶持呢。我做这些都是应该的！”

回复领导的“感谢”，最重要的是要表达出对领导的尊敬，其次是希望得到领导在工作上的指点和扶持。只要掌握好这两点，基本就不会掉进“低/情商的/坑”了。

在职场里，我们每个人都希望有一个和睦的同事关系，与领导相处融洽更是有利于自己的升职加薪。与领导相处这件事，在不同的人眼里有着不同的看法，有些人觉得只要自己有能力就行，何必非要与领导搞好关系；有些人却善于此道，不论换什么样的领导都能与之相处融洽；还有一些人虽然想与领导搞好关系，但因为性格或者不懂人际关系相处的方法，苦于不知如何打破与领导相处的壁垒。

其实每个人都希望被人尊重，领导更是如此。正常情况下，能被提拔到领导岗位的人，都有着自己能力突出的一面，有些可能善于沟通、协调；有些有强大的人脉背景资源；有些有较强的专业能力等等。作为下属我们应该看到领导的长处，而不是用自己的长处去对比领导的短处，从而看不起领导。

领导安排的工作任务，应该积极接受，以自己最大的能力将其做好，按时按量完成。

另一方面，在公众场合要懂得维护领导的面子，更别自己去拆领导的台。领导有时候不仅仅代表他本人，也代表了公司的形象，维护领导本身，有时候也是维护我们自己。试想自己领导在外面出糗了，别人又会怎么看自己呢？

比如某个方案，领导亲手操刀改了一处地方，结果与客户见面的时候，客户反而对领导修改的地方非常有意见。这时的下属可以站出来说这是自己的失误，表面上是下属背锅，其实一是维护了领导的面子，二是让客户看到这个只是下属犯的错，之后领导还能纠正这个错误，给方案的最终达成留有余地。

这样做了之后，领导自然会对这样的下属心生好感，对于之后进一步与领导的交流沟通打下良好的基础。

其实这一点不仅仅对于领导，对于一般情况下同事相处也是适用的。

懂得及时汇报工作，让领导掌握了解你的工作动态

人与人的了解一定是建立在多交流、多沟通的基础之上。不信你看看身边，一些曾经关系非常好的朋友，后面断了联系，感情就谈了？在职场上与领导沟通也是如此。但因为职场的核心是工作，所以我们与领导的交流沟通自然以工作内容为主。

有些职场人特别害怕领导，天然对领导有种恐惧感，见到领导就紧张得说不出话来，平时别说和领导汇报工作了，直接就是能离领导有多远就离领导有多远。像这样的人，哪怕有工作能力，领导又如何能了解呢？甚至有可能你工作了很长一段时间，领导连你是谁都还不知道。

在职场中，我们首先要知道，很多时候评定我们工作状态的直接人是领导，默默埋头苦干，并不能真正做到“是金子总会发光”，往往常是“酒香也怕巷子深”，领导都看不到你的工作情况，他又如何了解你的能力呢？

所以工作中我们要学会经常找领导汇报工作进展情况、遇到的困难、取得的结果，这样一方面让领导第一时间掌握自己职权范围内所有工作的进展情况，有利于他的下一步决/策。主动汇报也能让领导省点心，不然就变成领导一天到晚追着你来问工作情况，两者对比，自然是前者会让领导觉得舒服。

另一方面，通过汇报工作，领导也能经由工作的开展、取得的成绩来对你这个人的综合能力有个直观的判断，成绩优秀者自然能给领导留下深刻印象。向领导主动展示自己的工作成果，自然比通过其他人转述给领导好得多。毕竟你也不知道其他人转述的时候会如何“添油加醋”呢？

找领导主动汇报工作吧，这是拉近你与领导关系最直接、最快捷的方法了。

人人都喜欢被表扬、肯定，领导也不例外。我们做出工作其实内心都会希望得到来自领导的肯定，相对而言，领导做出成绩，当然也希望得到来自各方面的肯定与表扬，包括他的上级领导和下属。

赞美是拉近人与人距离非常好的方法。所以一旦领导工作上取得成绩时，我们懂得适时给予赞扬与肯定，让领导开心，那领导自然也会更喜欢与你相处。

但要注意的是这种赞美应该是发自内心，并且依据客观事实而发出的，不能为了赞美而去瞎/编乱/造。

与领导搞好关系并不难，首先放下恐惧心理，也别太过清高，大家平等对待，然后给予领导尊重、维护领导面子，经常汇报工作，加强与领导的沟通交流，并且适时表扬领导，相信你就能马上打破与领导关系的壁垒，拉近彼此关系。

听懂领导哪3句话的潜台词，能让你少奋斗10年，得到老板重用呢

职场中，跟老板沟通是在所难免的事情，但是老板有的时候总是话里有话，有的时候总感觉老板话只说了一遍就没有下文了。作为老板的也向来都是少言寡语的，这时候我们就需要主动去揣测老板的画外音和潜台词，老板到底想表达什么，有的时候明白老板的潜台词才能真正走入老板的心，升职加薪得到老板重用也是指日可待了，下面和大家来分享几句员工需要读懂老板的潜台词。

潜台词一：你最近挺忙的嘛。领导这句话表明上看上去是觉得你很忙，但是实际却是老板觉得你忙的不是在工作上，表明老板已经注意到了你工作上的分心，用反问的形式来探探你的底。

所以当领导这么对你说的时候，不要凑上去说自己真的很忙，而是应该对领导作出一个自己的表态，自己之前因为家庭和生活的原因有点耽误了自己的工作，在接下来的日子里自己一定会全身心投入到自己的工作上去，表达这样的想法和态度才是真正解读了领导对你说这句话潜在意思。

潜台词二：说说你们的意见。作总结和开会的时候，领导总会时不时来一句说说你们的意见，表面上是在征求大家的意见，但是自己千万不要去diss领导，这么说只是自己的客套话，作为员工只要做出认同的态度就好了，毕竟人家是领导，在很多员工都在场的情况下，当面质疑好反驳自己的领导会让他们觉得很没面子，下不了台阶，到时候自己的饭碗可能就没了。

如果自己真的有意见，可以私下里和老板去商量，在公开场合领导说这样的话就是暗示着让大家给他面子，大家只管认同就好了，领导都是一种爱面子的动物，谁让他难堪，他就让谁下岗。

潜台词三：你小子很有性格啊。这句话听上去是在表扬你，其实潜在的意思就是，要适当收敛自己的个性，融入自己的团队，有的时候太锋芒毕露是不好的，公司讲究的是团队作战，一个人的个性太强，就无法很好的融入自己的团队当中去，这样就没办法提高整个队伍的工作效率，有个性是好事，但是也要懂得如何融合团队，刚柔并济，这也是一种能力的体现，既能单兵作战，又能和大家拧成一股绳子，团队作战。所以当老板对你这么说的时候，千万要注意了，这时候就要注意自己和团队之间的融洽性了。

警惕老板常说的三句话背后含义

老板留住员工的三句话有什么

你真棒，你还可以更棒，你以后一定会比现在更棒。

老板应该对下属做的事：

1、不断认可员工

杰克·韦奇说：“我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。”当员工完成了某项工作时，最需要得到的是上司对其工作的肯定。

餐厅管理者的认可是一个秘密武器，但认可的时效性最为关键。如果用得太多，价值将会减少，如果只在某些特殊场合和少有的成就时使用，价值就会增加。餐厅管理者可以打一个私人电话祝贺员工取得的成绩或在公众面前跟他握手并表达对他/她的赏识。

大部分企管顾问指出，每名员工再细微的好表现，若能得到认可，都能产生激励的作用。拍拍员工的肩膀、写张简短的感谢纸条，这类非正式的小小表彰，比一年一度召开盛大的模范员工表扬大会，效果可能更好。

2、真诚赞美员工

这是认可员工的一种形式。很多餐厅管理者都吝于称赞员工做得如何，有些人将此归咎于缺乏必要的技巧。其实，称赞员工并不复杂，根本无需考虑时间与地点的问题，随处随时都可以称赞员工。

如在早会上或集会上、团建或办公室里，任何可能的机会都给予一句话的称赞，就可能达成意想不到的激励效果。

当成绩在员工们头脑中还很新奇的时候，表扬员工会起到非常奇特的效果，最有效的做法就是走到下属中间，告诉你的下属：“你的行动给我们餐厅带来了收益!”、“你做得太棒了，再加把劲创造更高的记录，到那时我要给你开庆功会”……要抓住任何一个立即传达的赞扬能带来积极影响的机会。

3、给予荣誉和头衔

为成绩突出的员工颁发荣誉称号，是对其工作的认可，让员工知道自己是出类拔萃的，更能激发他们工作的热情。

员工感觉自己在工作上是否被重视是工作态度和员工士气的关键因素。餐厅管理者在使用各种工作头衔时，要有创意一些。可以考虑让员工提出建议，让他们接受这些头衔并融入其中。最基本地讲，这是在成就一种荣誉感，荣誉产生积极的态度，而积极的态度则是成功的关键。

离职时，老板对我说这三句话怎么办

如果在离职的时候老板对你说以下这三句话，那你就要注意了！1、“你可不能走啊“如果你在离职的时候领导对你这么说，那从侧面来说，这是领导对你价值的一种肯定。他对你的离去毫无防备，会不吝赞赏的稳住你。这个时候你已经有了谈判的筹码不妨大大方方的说出你的需求，如果领导避开这些而是跟你谈情怀，谈曾经对你的提拔和器重，这也从另一个侧面反映出领导目前没有能力给你更好的待遇，只能打打感情牌。如果是这样，你就大大方方地走吧，没什么可说的！2、“有空常回来看看”有的人辞职是想提升工资待遇，而有的人离职是迫于无奈，被现实所逼迫！公司前段时间就发生了这样一件事。前段时间，小刘离职了。在离职前，小刘的工作业绩非常不错，几乎每个月都是全公司的销冠，小刘深得老板喜欢，老板对小刘也非常不错，逢年过节都会多给小刘一些年货，小刘能力这么强，而且深得老板青睐，我们很多人都认为小刘以后肯定是要做上销售部经理的位置的。而几天前，销售部的经理刚好离职，老板已经开始重新调整了，可过了没两天，突然小刘向老板提出了辞职，因为没有本市户口，而孩子又到了上学的年龄，小刘只能放弃这里的一切和老婆孩子回原户籍另谋出路。面对这种难以抗拒的理由，老板也很清楚，任何挽留都是苍白无力的。这个时候老板的挽留更像是朋友之间的告别，站在朋友的角度帮你分析利弊，之后顺带给你留个话口。如果领导希望你能等到接替你的人来了后在调剂离职，不妨做个善始善终的人。3、“走了可别后悔！”说出这种话的老板一般都是有底牌在手的。第一你的工作并不是那么不可或缺，你是容易替代的，而且你也不是老板委以重任的心腹，第二领导手底下才能出众的部下有很多，而且人才济济多你一个不多，少你一个不少。因此他才会信心满满的抛出这样的话，这句话的深意就是：我这里前途辽阔，能人很多，你离开了这个平台是你的损失，如果将来你发现你混得没有这儿的同事好，或者混得惨了别想着回来。如果在听到这种居高临下的挽留态度后，要走要留还是取决于你对自己的能力信心有多大。如果你早就找好了退路，未来可期，那么就可以大大方方地离开，双方互不相欠。而如果你对即将要去的公司没有十足的把握和信心那么在听到这样的挽留时不妨留个话口，虽说好马不吃回头草，但还是生活下去最重要，将来想重新回来也不是不可能。总结：总而言之，直接和领导提辞职，要看透一些人心来保护自己，当然也要有一定的诚意为他人照想。