高温补贴通知（温州高温补贴标准）

本文目录

• 温州高温补贴标准
• 企业高温补贴通知怎么写（集锦5篇）
• 发高温补贴的通知（合集6篇）
• 珠海高温补贴发放标准2022
• 海南高温补贴是哪几个月
• 山东省高温补贴发放标准2022
• 浙江省高温补贴发放标准2021文件
• 关于高温补贴发放的通知范本（合集5篇）

温州高温补贴标准

高温室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。温州企业职工夏季高温发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。2020年的高温补贴继续按照《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)有关规定执行。高温津贴标准企业职工夏季高温津贴标准为室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。注意事项工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。此外，企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

企业高温补贴通知怎么写（集锦5篇）

  拟写公告通知是为了沟通相关情况，在实际工作中，我们都会遇到很多不一样的公告通知。公告通知都是在社会上公开发表的，时常撰写公告通知可以帮助我们总结经验。什么样的公告通知算得上是高质量的呢？为此，我从网络上为大家精心整理了企业高温补贴通知怎么写（集锦5篇），大家不妨来参考。希望您能喜欢！

企业高温补贴通知怎么写（集锦5篇）(篇一)

  各位同仁：

  你们好!

  在暑季来临之际，为保障员工工作和生产过程中的安全和身体健康，自六月起员工开始享受高温津贴。高温津贴一级标准为145元/月，二级标准为180元/月，三级标准为为225元/月。现就具体事项通知如下：

  发放对象

  公司总部编制员工、总部编制驻外员工、派遣员工及实习生(含柏厨事业部、海外事业部)。

  发放时间

  1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共计四个月)。

  2)发放时间：每月15日发放上月的高温津贴(遇节假日提前)。

  发放方式

  单独发入员工个人工资卡，员工不需承担个人所得税。

  发放标准

  发放标准按各岗位所处工作环境的不同，分成三等级进行发放。

  派遣员工及实习生发放标准按所在部门/车间的岗位标准而定。

  计算方法及审核流程

  1)实发高温津贴=实出勤天数/应出勤天数*应发高温津贴标准，员工请事假、病假、婚假、产假、流产假、陪产假(护理假)、工伤假、丧假期间不享有高温津贴，其它带薪假均享有;车间员工应出勤天数包括正常工作日及双休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。

  2)行政和辅助员工，由人资&文化制作高温津贴明细及汇总表;制造员工，由各车间/部门指定专人统计每月员工高温津贴明细，经部门负责人审批后，由指定人员负责汇总，并于每月12日前提交至人资&文化审核。

企业高温补贴通知怎么写（集锦5篇）(篇二)

  各基层供销社、公司：

  为加强企业费用管理，统一高温补贴费发放标准，做好防暑降温工作，保障职工身心健康，促进各项工作顺利开展，根据企业现有经济状况及省人社厅《关于调整夏季高温津贴标准的通知》（闽人社文〔20xx〕239号）文件通知精神，现将20xx年高温补贴费发放标准规定如下，希遵照执行。

  一、发放标准：每人每天8至10元，按实际出勤天数发放，但每月最高不得超过200元。

  二、发放高温补贴费起止月份：每年5月1日至9月30日，计5个月。

  三、发放办法：采取逐月发放办法，每月高温补贴费与次月工资一并发放。

  特此通知！

  xxx

  xxxx年xx月xx日

企业高温补贴通知怎么写（集锦5篇）(篇三)

  各部门、各项目部：

  暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发【xxx】12号文件，根据公司实际情况，发放201____年高温补贴。具体如下：

  一、发放人员范围：

  20____年6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工。

  二、发放岗位范围及标准：

  备注：1、二级部门干部高温补贴按二类标准执行;

  2、一级部门干部不享受高温补贴。

  三、其他：

  1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。

  2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。

  3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。

  特此通知。

  ____公司

  二零____年____月____日

企业高温补贴通知怎么写（集锦5篇）(篇四)

  随着炎热天气到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。发放时间拟为7月、8月、9月三个月，发放标准根据员工作业环境不同如下：

  一、 人员范围及标准：

  经理级及以上级别：每人100元/月

  办公室人员：每人80元/月

  生产部、物流部：每人50元/月

  二、 执行时间 ：

  高温津贴的执行时间为：20__年7月至9月

  三、 发放形式：

  高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。

  以上通知自20__年7月起执行，请各部互相转告，遵照执行。 请予以批示!

  签发：总 经 理

  仙醇B2C电子商务运营中心

  人事部 20__年07月11日

企业高温补贴通知怎么写（集锦5篇）(篇五)

  按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔_〕89号)的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下：

  一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元，

  对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。

  二、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

  三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。

  四、本通知自_年6月1日起施行。《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》(沪人社综发〔_〕43号)同时废止。

发高温补贴的通知（合集6篇）

  公告通知的适用范围一般不一样，在很多情况下，我们都会需要用到公告通知。公告通知多用于一般事项或业务活动，撰写公告通知可以正确认识通知到位。如何撰写出一篇优秀的公告通知呢？下面是我精心为您整理的“发高温补贴的通知（合集6篇）”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

发高温补贴的通知（合集6篇）(篇一)

  各项目部：

  为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从20xx年6月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下：

  一、发放对象：

  1、生产一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工);

  2、高温条件下外出办公的非一线管理人员，包括配套业务人员()、驾驶员、出纳;

  3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。

  二、发放标准：

  1、在高温作业环境下的特殊生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴;

  2、在高温环境下外出办公的配套业务人员()按10元/人/天发放高温补贴;

  3、生产一线员工(不含铅浇铸、烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴;

  4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴;

  5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准;

  6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。

  xx公司

  20xx年xx月xx日

发高温补贴的通知（合集6篇）(篇二)

  各部门：

  根据事业部福利管理办法要求，为保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的.身体健康和安全，为高温作业员工提供夏季高温补贴，决定给予员工发放高温补贴，具体如下：

  发放范围：制造中心一线操作员工(电子车间为空调车间，不列入高

  温补贴范围);技术品质部在线检验、过程巡检、试水检验、个别来料检验员(在现场检验人员和驻厂检验人员);仓库管理仓管员、物料员、叉车司机;芜湖公共平台保安员、动力人员;芜湖营运与人力资源安全员。

  发放时间：20xx年7月-20xx年9月。

  发放标准：150元/人/月。

  发放原则：

  1、高温补贴按月随工资发放，因病假、事假、产假、探亲假等非满勤人员根据实际出勤折算计发。

  2、调离高温岗位的员工和新调入高温岗位的员工，高温补贴根据员工实际出勤折算计发。

  五、发放要求：

  1、各部门综合管理、薪资员于7月25日前完成各班组岗位员工作业场所的温度测量工作。

  2、各部门于每月6日前填写《高温补贴发放申报表》(见附件)，同时对当月享受高温补贴的员工进行看板张贴公示，公示天数不得少于3天，经公示后由部门主管领导签字确认后报薪资福利专员执行发放。

  3、各部门务必如实申报，若发现部门/班组存在虚报员工享受高温补贴的，除取消该岗位员工的高温补贴外，并对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组长进行专项考核通报。

  六、投诉管理

  1、全体员工若发现部门/班组有虚报补贴的，可向芜湖营运与人力资源检举投诉，对情况属实的，对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组长进行专项考核通报。

  2、以上举报经调查属实，将给予举报人奖励个人积分5分/人，对举报人予以保密。

  3、投诉受理人：

发高温补贴的通知（合集6篇）(篇三)

  各部门、各项目部：

  暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发【20xx】12号文件，根据公司实际情况，发放20xx年高温补贴。

  具体如下：

  一、 发放人员范围： 20xx年6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工

  淘宝精品

  二、发放岗位范围及标准：

  一类、 此类岗位是指较长时间在高温环境下持续工作的现场生产岗位

  车辆驾驶员、现场工作人员

  300元/人.月

  二类 、其他间断性进入高温环境工作的人员

  保安、室外保洁员

  200元/人.月

  备注：

  1、二级部门干部高温补贴按二类标准执行;

  2、一级部门干部不享受高温补贴。

  三、其他：

  1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。

  2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。

  3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。

  特此通知。

  xxx

  xxx

发高温补贴的通知（合集6篇）(篇四)

  根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。

  此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。”

  北京市相关部门负责人介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。

  违规不发高温津贴 最高罚2万元

  5日，北京市劳动保障监察机构开展对所辖区内用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查统一执法日活动。专项检查将持续到7月底。据悉，统一执法日当天，全市共出动执法人员1132人，检查用人单位1428家，涉及劳动者98123人，下达询问通知书156份。其中是否发放高温津贴成为重点检查项目，违规不发最高可罚款2万元。

  根据人力社保部门的统计，截止到20xx年6月底，全市劳动监察机构共检查用人单位6.36万户次，同比增长34.3%;共查处劳动保障违法案件6053件，其中，拖欠农民工工资案件2669件，共为1.03万名农民工追发工资1.18亿元。

发高温补贴的通知（合集6篇）(篇五)

  公司各部门、下属各子公司、各员工：

  为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：

  一、高温补贴的发放范围：

  公司各部门、下属各子公司员工（含试用期员工、实习生）

  二、高温补贴的发放标准分为： xx0元/月·人

  三、高温补贴的发放时间：6-9月

  四、高温补贴的发放形式：以现金形式在8、9月份的工资中兑现

  五、其他情况说明：

  1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予；

  2、6月、7月、8月高温补贴在8月工资中兑现，9月高温补贴在9月工资中兑现；

  3、当月请假（各类假期）合计超过10天（含）的，不予发放高温补贴。

  特此通知！

  机密，未经许可不得扩散

发高温补贴的通知（合集6篇）(篇六)

  各部门、分部：

  鉴于目前我区的各地已进入高温酷暑阶段，为保障员工身体健康，确保公司暑期的正常运作，报经总部批准，区部决定对部分外勤及体力劳动强度较大的特殊岗位按月发给高温补贴，并购买一定数量的防暑药品下发到各分部及点部，有关工作要求如下：

  一、高温补贴的发放时间：20xx年7 ~ 9月，按月发放，发放标准均为每人每月50元。

  二、高温补贴发放岗位：司机(含司机组长)、收派员、仓管员(含仓管组长，不含运作文员)、运作员(含运作组长)、理货员、点部主管和部分行政后勤人员(汽车维修员、食堂工作人员和保安)。

  说明：以上岗位人员高温补贴发放时以其实际在岗时间为限(新进人员满20天的按全月发给，不足7天的不发，其余按半月发给)。

  三、结合各部门的实际情况，建议以部门(分部、中转场或行政部)为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员名单(请参照附件一的格式填写)，以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销(必须在规定标准范围之内报销;发票填开的要求请向财务部门咨询)。

  四、区部行政部将统一购买防暑药品(包括藿香正气水、仁丹、风油精等，为3个月用量)。在防暑药品采购到位后将统一下发各分部或部门使用。

  如分部07年防暑药品仍有库存(在有效期以内)的，应尽快下发使用。

  五、防暑药品要下发到各点部，以便有员工需要时能及时领用。建议药品以集中保管为佳。

  请各分部严格按本通知要求执行，不得任意扩大范围或超出标准发放。

  特此通知

  xxxx公司

  20xx年XX月XX日

珠海高温补贴发放标准2022

法律主观：

广东高温补贴的发放标准为：6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。广东省高温补贴标准为每人每月300元；如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天13.8元计算。

法律客观：

《广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生健康委广东省应急管理厅国家税务总局广东省税务局广东省总工会关于调整我省高温津贴标准的通知》第二条 为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和合法权益，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现调整我省高温津贴标准为每人每月300元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。

海南高温补贴是哪几个月

法律主观：

一、2018年海南省高温补贴每年在4月-10月发放，共7个月，每天按10元计算，每个月300元，共2100元。 二、2015年海南高温补贴标准如下：根据海南省人力资源和社会保障厅、财政厅等7部门联合下发了《关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知》规定：每年4月1日到10月31日期间，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴。

法律客观：

《海南省关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知》 二、高温津贴发放条件及标准：用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴。

山东省高温补贴发放标准2022

一、山东高温补贴发放标准山东省人社厅、财政厅等五部门联合下发《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(以下简称《通知》)，适当调整我省企业职工防暑降温费标准。据悉，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月由120元涨至200元;非高温作业人员每人每月80元涨至140元。这也是我省自2006年以来首次上调“高温补贴”。根据《通知》，防暑降温费全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。新标准自2015年8月1日起施行，有效期至2018年12月31日。此外，《通知》明确，各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。二、什么样算高温天气根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。同时，该办法规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业;连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。法律依据《山东省高温天气劳动保护办法》第七条 用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：(一)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;(二)日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;(三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。

浙江省高温补贴发放标准2021文件

法律主观：

浙江高温费发放标准：发放的时间为6至9月，发放的额度是： 1、室外作业人员按照每人每月300元的标准发放，工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，按照室外作业标准发放； 2、室内作业人员按照每人每月200元的标准发放。

法律客观：

《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》一 企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

关于高温补贴发放的通知范本（合集5篇）

  公告通知是向特定对象告知或传达的，在工作中，公司常常会发布公告通知来告知我们。公告通知内容一般比较庄重严肃，时常撰写公告通知可以帮助我们总结经验。我们在撰写公告通知时需要考虑哪些呢？为满足您的需求，我特地我了“关于高温补贴发放的通知范本（合集5篇）”，希望能为您提供更多的参考。

关于高温补贴发放的通知范本（合集5篇）【篇一】

  各部门：

  根据事业部福利管理办法要求，为保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的.身体健康和安全，为高温作业员工提供夏季高温补贴，决定给予员工发放高温补贴，具体如下：

  发放范围：制造中心一线操作员工(电子车间为空调车间，不列入高

  温补贴范围);技术品质部在线检验、过程巡检、试水检验、个别来料检验员(在现场检验人员和驻厂检验人员);仓库管理仓管员、物料员、叉车司机;芜湖公共平台保安员、动力人员;芜湖营运与人力资源安全员。

  发放时间：20xx年7月-20xx年9月。

  发放标准：150元/人/月。

  发放原则：

  1、高温补贴按月随工资发放，因病假、事假、产假、探亲假等非满勤人员根据实际出勤折算计发。

  2、调离高温岗位的员工和新调入高温岗位的员工，高温补贴根据员工实际出勤折算计发。

  五、发放要求：

  1、各部门综合管理、薪资员于7月25日前完成各班组岗位员工作业场所的温度测量工作。

  2、各部门于每月6日前填写《高温补贴发放申报表》(见附件)，同时对当月享受高温补贴的员工进行看板张贴公示，公示天数不得少于3天，经公示后由部门主管领导签字确认后报薪资福利专员执行发放。

  3、各部门务必如实申报，若发现部门/班组存在虚报员工享受高温补贴的，除取消该岗位员工的高温补贴外，并对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组长进行专项考核通报。

  六、投诉管理

  1、全体员工若发现部门/班组有虚报补贴的，可向芜湖营运与人力资源检举投诉，对情况属实的，对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组长进行专项考核通报。

  2、以上举报经调查属实，将给予举报人奖励个人积分5分/人，对举报人予以保密。

  3、投诉受理人：

关于高温补贴发放的通知范本（合集5篇）【篇二】

  根据福利管理办法规定，为保障员工在夏季高温环境下劳动生产过程中的身体健康和安全，事业部为高温作业的O类员工发放高温补贴，具体如下：

  一、高温岗位定义：

  (一)特高温岗位：工作环境温度高于37℃及以上。

  (二)高温岗位：工作环境温度高于33℃及以上。

  二、补贴标准和发放要求：

  (一)特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。

  (二)高温补贴：标准为7元/人/出勤日。

  (三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。

  (四)补贴金额在员工月度工资中体现。

  三、发放时间：

  发放时间为6月至10月，根据各地区气温的变化特点，异地工厂按当地政策制定实施。

  四、组织分工：

  (一)各工厂管理部门负责所在工厂O类特高温和高温岗位的测试和统计，其他部门由本部门自行组织测试和统计，各部门对申报的高温岗位进行公示，公示时间不少于3天，公示结果请于20xx年6月20日报事业部营运与人力资源部备案。

  (二)发现虚报情况，除对部门负责人进行通报和负激励外，对已发放的高温补贴从员工月度工资中扣回。

关于高温补贴发放的通知范本（合集5篇）【篇三】

  各位员工：

  由于最近桑拿天气，高温天气较多，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，我公司结合自身的情况，为了使得全体职工身体的健康需要，现将高温补贴的具体实施办法通知如下，车间工人每人每月120元，办公人员每人每月60元，发放日期为每月的26号，自本月开始实施，到九月份结束，共计三个月。

  xx公司

  20xx年xx月xx日

关于高温补贴发放的通知范本（合集5篇）【篇四】

  各部门、分部：

  鉴于目前我区的各地已进入高温酷暑阶段，为保障员工身体健康，确保公司暑期的正常运作，报经总部批准，区部决定对部分外勤及体力劳动强度较大的特殊岗位按月发给高温补贴，并购买一定数量的防暑药品下发到各分部及点部，有关工作要求如下：

  一、高温补贴的发放时间：20xx年7 ~ 9月，按月发放，发放标准均为每人每月50元。

  二、高温补贴发放岗位：司机(含司机组长)、收派员、仓管员(含仓管组长，不含运作文员)、运作员(含运作组长)、理货员、点部主管和部分行政后勤人员(汽车维修员、食堂工作人员和保安)。

  说明：以上岗位人员高温补贴发放时以其实际在岗时间为限(新进人员满20天的按全月发给，不足7天的不发，其余按半月发给)。

  三、结合各部门的实际情况，建议以部门(分部、中转场或行政部)为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员名单(请参照附件一的格式填写)，以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销(必须在规定标准范围之内报销;发票填开的要求请向财务部门咨询)。

  四、区部行政部将统一购买防暑药品(包括藿香正气水、仁丹、风油精等，为3个月用量)。在防暑药品采购到位后将统一下发各分部或部门使用。

  如分部07年防暑药品仍有库存(在有效期以内)的，应尽快下发使用。

  五、防暑药品要下发到各点部，以便有员工需要时能及时领用。建议药品以集中保管为佳。

  请各分部严格按本通知要求执行，不得任意扩大范围或超出标准发放。

  特此通知

  xxxx公司

  20xx年XX月XX日

关于高温补贴发放的通知范本（合集5篇）【篇五】

  **全体职工：

  随着夏日的来临，高温不断的来袭，为了全体职工的身体健康，经过公司领导的决议，从本月起开始下发“20xx年度职工高温补贴"，高温补贴发放标准如下：

  1、自20xx年7月1日开始到20xx年9月31日结束，共计三个月。

  2、高温补贴金额：车间工人每人每月300元整，其它部门每人每月260元。

  3、补贴金额和工资一并领取。

  4、高温其它处理措施将根据具体情况具体通知，望广大职工随时关注。

  xxx

  xxx