事业单位绩效工资改革（事业单位绩效工资上限）

本文目录

• 事业单位绩效工资上限
• 事业单位绩效工资标准是什么
• 河北省2022年事业单位绩效工资的规定

事业单位绩效工资上限

一、执行时间在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2009年1月1日起执行，每年执行12个月。 二、执行范围 在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离（退）休职工。 三、绩效工资总额的组成 1、年终一次性奖金。 2、节假日补贴。 3、现行的生活补贴。 4、2009年1月规范后的津贴补贴。 5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。 四、发放办法： 1、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。 2、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月 3、职级标准管理岗位副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人工勤技能岗位高级技师355技师265 高级工255中级工235 初级工195 普工195 学徒期150. 

五、实行新的岗位聘任等级发放标准：

1、管理岗位五级（正处）30000元／年 六级 26000元／年 七级 23800元／年 八级 19600元／年 九级 15800元／年 十级 11400元／年

2、专业技术岗位

五级 34000元／年副高（中高、副教授）六级 32000元／年 七级 30000元／年 八级 26000元／年中级（讲师、中一、小高） 九级 24800元／年 十级 23800元／年 十一级19600元／年 初级十二级15800元／年 十三级11400元／年 

3、事业单位绩效工资表勤技能岗位

技术工一级 26000元／年二级 24800元／年 三级 23800元／年 四级 19600元／年 五级 15800元／年 普通工11400元／年

事业单位绩效工资标准是什么

事业单位绩效工资标准是由事业单位根据自身情况制订的，没有固定标准，且一般根据结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素确认，通过年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次确认具体数额。一、事业单位绩效工资标准是什么？以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、事业单位职工工资构成是什么？公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。三、通过对本文的学习掌握，我们大抵了解了事业单位绩效工资标准是什么。近年来，绩效工资越来越被事业单位看重，其标准并没有统一规定，是事业单位根据自身情况制订的。通常来说，绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右。事业单位引入绩效工资是非常不错的一个措施，那些工作认真负责、业绩突出的职工拿到的工资报酬相对会多。法律依据《事业单位人事管理条例》第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

河北省2022年事业单位绩效工资的规定

您好 根据我们查询了解 调整事业单位工作人员根本工资标准，同      时将片面绩效工资纳入根本工资。调整后的岗位工资标准，      专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元      至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到      1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别提高到      1130元至1640元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人      员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元，工      人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元。      将片面绩效工资纳入根本工资后，绩效工资水平相应裁减。      二、其他有关政策问题      (一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工      作人员见习期和初期工资标准。将片面绩效工资纳入根本工      资后，绩效工资按其转正定级后对应岗位等级绩效工资裁减      额度相应裁减。      (二)适当提高事业单位新加入工作工人的学徒期、纯熟期      工资标准。将片面绩效工资纳入根本工资后，绩效工资按其转正定级后对应岗位等级绩效工资裁减额度相应裁减。      (三)中小学教师、幼儿园教师和护士的岗位工资和薪级工      资标准提高10%。      (四)聘用在副厅级事业单位正职岗位的管理人员，其岗位      工资标准在四级职员岗位工资标准根基，上提高150元;聘任      在副厅级事业单位副职岗位的管理人员，其岗位工资标准在      五级职员岗位工资标准的根基.上提高120元。      三、深化事业单位绩效工资制度改革      结合本次根本工资标准调整，进一步完善事业单位绩效工      资制度相关政策，推动事业单位收入调配制度改革不断深化。      (一)调整绩效工资总体水平指导线和操纵线。事业单位根      本工资标准调整和片面绩效工资纳入根本工资后，事业单位绩效工资总体水平相应调整。指导线和操纵线按照省政府办      公厅冀政办 31号文件规定和裁减后绩效工资水平确      定。