日企面试问题（去日企用日语面试该说哪些内容）

本文目录

• 去日企用日语面试该说哪些内容
• 日企面试常问问题是什么如何回答
• 日企面试如何向公司提出问题
• 日企面试需要注意哪些问题
• 在日企，面试的时候，一般面试官会提什么样的问题
• 面试时，如何回答如下问题：（日企），大侠们快帮帮我吧~！！！！他们最喜欢压力面试了~！
• 日企会计职位面试问题

去日企用日语面试该说哪些内容

下面东经君给大家分享5个面试时必问的问题&参考解答，同学可以给自己进行一个模拟面试，参照下面的回答改进哦~1）あなたの长所、强みは何ですか。（你有什么优点？）根気があり、责任感が强いところだと思います。我觉得自己有毅力，责任感强。2）あなたの短所は何ですか。（你有什么缺点？）短所は少し気が短いところだと思います。我觉得缺点是有点性子急。3）你的兴趣是什么？旅行です。歴史のある古い町をゆっくり歩くのが好きです。旅游。喜欢漫步欣赏历史古镇。4）当社を志望した理由は何ですか。你选择本公司的理由是什么？御社の概要を知り、自分の能力を活かせる会社だと思いました。了解贵公司的概要之后，我觉得是一家能发挥自己能力的公司。5）以前の会社を辞めた理由を教えてください。请你说明辞掉原公司的理由。自分の経験や资格、知识を活用できる职场で働きたいと考えたのが転职の理由です。跳槽是因为我想在能充分利用自己的经验及资格、知识的职场工作。以上东经日语回答。

日企面试常问问题是什么如何回答

自己绍介してください（请自我介绍）

这个问题不仅仅是让你介绍你的名字和学历什么的，换工作的也不是仅仅问你以前一份工作是什么，他是想了解你的背景和今后的工作的联系程度。

比如，我叫某某某，毕业于什么什么大学的日语系。当初学日语是因为对日本的高质量的产品感兴趣，希望通过日语学习获取更多的信息。学了日语以后对日本企业的匠人精神更了解。

我希望能够进入日企学习到更多的这种精神，另一方面我对贵公司的产品的这个地方那个地方（举例）的细节设计十分人性化，正是体现了匠人精神，再加上我自己的专业是学这个的（和上面连起来），所以今天来应聘贵公司。

なぜ当社に応募したのか（为什么报考我们公司）

这里阐述报考原因，结合企业的愿景和你的理想。比如我想通过融资帮助更多中小企业成长，而贵公司有这方面的业务，所以我想进你们公司。回答这个问题后的可能追加的问题是，其他同行业的公司报了吗，那家公司也做这方面业务，为什么不是那家公司等等。

这样就需要你对同行业里面的同类公司进行一个更深入的了解，面试前多了解了解，准备一下。因为面试中很有可能会深堀。

学生时代で最も打ち込んだことは？（学生时期最努力的事情是什么）

这个会对毕业生问。对日企来说，毕业生是没有工作经验的。了解这个学生的方式就是看他在大学做了些什么，除了学习之外，还做了哪些事。以及从这个过程中学习到的经验，通过这些经验来了解你的价值观，以及和企业文化是否符合等。

あなたの长所を教えてください（你的优点）

优点的话，就说说你的优点。结合你的优点，和能证明你这个优点的经历。

あなたの短所を教えてください（你的缺点）

说没有缺点肯定不行，说一个缺点但是不是致命性的，然后阐述你是在怎么改善的。

日企面试如何向公司提出问题

当被问到「何か聞きたいことがありますか」之类的问题的时候，如果求职者的直接回答「今のところ、別にありません」的话，就会使人怀疑他对工作的积极性和干劲儿。因此，这样的问题也是需要在面试前做一些准备的。　　在这样的机会面前，切记尽量避免询问有关奖金、涨工资等与金钱有关的内容以及休假等有关待遇方面的内容。而是要通过询问与公司有关的情况来表明自己对公司的关心程度、想要进一步了解公司的诚恳态度，进而给面试官充满干劲、迫切希望加入公司的暗示，加深面试官对你的印象。　　先提供可以用做向公司提问的问题内容，仅供参考。　　1、御社がこれから力を入れようと考える分野をお聞かせ下さい。　　2、現在計画されている新規事業がありましたらお聞かせ下さい。　　2、要是有现在正在计划中的新业务的话能否让我了解一下。　　3、御社では、語学をいかすチャンスがあるでしょうか。　　3、在贵公司工作的话有没有发挥语言特长的机会呢？　　4、今まで私が積んできた経験で足りないものがあれば教えてください。　　4、要是有我至今为止累计的经验还不足的地方的话，请告知我一下。　　5、配属はどのように決められますか。　　7、入社までに更に勉強をしておくことがあれば教えてください。　　7、在入职前要是有还需要进一步学习的地方的话，请告知我一下。　　8、志望している部署の仕事について、詳しく教えてください。　　8、对于我希望担任工作的岗位，能否详细一点的给予说明。　　9、～～の資格を持っているので、御社の事業で活かしたいのですが。　　9、因为我有~~方面的资格证，所以想在贵公司中更好的发挥这方面的能力，有没有这样的机会呢？　　10、粘り強い性格ですが、どのような資質が必要ですか。

日企面试需要注意哪些问题

第一、知道自己想干什么。在中国，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位给你安排工作岗位，或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样的。参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官“坦诚相告”。比如说：你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是逻辑思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心，你不会因此而失去在日企工作的机会，相反你会找到更适合你的工作岗位，比如：文字翻译，财务总监，计算机中心负责人等等，这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你。 以为曾经在日企工作的人说：“日本老板的想法是工作岗位要因人而异，他们希望充分挖掘每一位员工的潜能，让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。第二、守时。面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。如果面试时间定在下午1：00，那么按照日本人的思维习惯他会在12：55左右到场，而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。在日本人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已经开始，你才匆匆忙忙赶到，那么你不用拿出简历就已经被炒了。第三、注意细节。要穿戴整洁，不能蓬头垢面；着装要得体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在听他讲话，这在他看来是非常不尊重人的。举止要得体，鞠躬、点头、坐下等等姿势要大方又不可造作，声音不卑不亢，不高不低。但凡面试考验的是你的应变能力、组织能力和配合能力，所以，无论你在生活中是如何控制不住自己的性格弱点，在面试回答问题的时候，也要在宽容大度的方面回答，想想那些我们平时羡慕的成功人士吧，他们是如何处理工作中的问题的。最后，无论面试成功与否你都要对面试官道谢和道别。” 如果你已经顺利通过面试，那么恭喜你了！但是对于接下来的考验也不能掉以轻心。一般的日资企业都不会“养”一个专职的翻译，尤其是中小型的企业，它们更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻译兼秘书，或兼某个部门的负责人等等。所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己，注意培养实践能力和创新能力，这是日本老板最看中的两种能力，也是你在日企站稳脚跟的筹码。

在日企，面试的时候，一般面试官会提什么样的问题

常见面试试题及答案1、 告诉我，你最大的弱点是什么？ 　　回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。 2、 你认为自己的哪项技能需要加强？　　 麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。3、 你认为什么样的决定犹为难做？　　如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别’难’做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做’难’，但我认为我拿工资就是做这些事情的。" 4、 你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？　　这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。" 5、 你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？　　假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。" 6、 你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？　　这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。"我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。" 7、 你为什么要辞掉现在的工作？　　这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。8、 现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？　　又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要："我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。"9、 你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？ 　　不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。 10、 你觉得什么人在工作中难于相处？你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答："我觉得没什么人在工作中难相处。"或："我跟大家都合得来。"这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，"在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。"

面试时，如何回答如下问题：（日企），大侠们快帮帮我吧~！！！！他们最喜欢压力面试了~！

第一个问题,主要考察的是,你对于工作的态度与倾向,(诸如你因为工资少离职,那么说明你比较看中物质,你因为地点远离职,那么你比较注重安逸.)另外侧面考察你过去工作的能力.比如因为感觉不适合,那么说明工作能力不强,职业规划不明确.等等正确回答:因为自我的发展需求.需要更大的平台来锻炼自己,这个答案,表示的是自己的进取心和对过去工作进步的自我认可.第二个问题,和第一个问题是一个本质,只是问法不同,更深入的想了解你离职的原因正确回答:根据第一个问题的回答来深入阐述,因为之前的平台已经不能给你想要的提升.哪些方面阻碍了你的成长.希望能帮助到你.

日企会计职位面试问题

日企会计职位面试问题

　　进入日企对于许多求职者来说是一件不容易的事，需要做好充分的准备。需要知道一些技巧还有在面试时面试官会问到的问题。

　　日企会计职位面试问题

　　1、假如你上岗后，领导交代你和一位同事共同完成本单位的财务迎检工作。你会怎么做?

　　出题思路;情景性问题。主要考察考生的计划组织协调能力。

　　评分参考：

　　好：能与同时有效沟通合作，对任务进行分析。考虑问题全面、细致，措施可行，切合实际。能合理安排工作的个个环节并就肯能出现的情况制定预案。体现出较强的计划组织协调能力。

　　中：能与同事开张合作，考虑问题比较细致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，计划组织协调能力一般。

　　差：没有体现出与同时的有萧合作;考虑问题片面不周到;计划安排欠妥，漏洞较多;操作性不强，计划组织协调能力较差。

　　2、假如你被录用了，你准备怎么更快地适应工作环境和工作要求，与同事建立起融洽的关系?

　　出题思路：情景性问题。主要考察考生的人际交往意识和技巧以及职位匹配性。

　　评分参考：

　　好：有良好的人际合作意识和沟通能力。如能虚心向领导和同事学习，积极了解并组织文化;对财务会计工作有关规定有较深刻的认识并能在工作中坚持，不拿原则做交易讨好人;能寻求大家对财务工作的理解和支持。表现出对财务工作的责任心和较强的人际关系。

　　中：能主动与人沟通，交往中有方法有技巧。对职责要求有一定的.认识。表现出一定的人迹交往沟通能力。

　　差：与人交往沟通的意识较差，或交往中缺乏技巧。对职位的要求不了解或没有涉及。

　　财务岗位面试技巧：

　　随着经济活动的复杂化，企业面临的风险逐步增加，财务信息使用者越来越关注企业未来发展前景，财务人员工作具有一般财务会计人员工作的本质属性，但它又是一个专门的岗位，一项专门的技术，在面试时，徐州最新招聘企业对财务人员的要求可表现为以下四点：

　　1、具有良好的沟通能力。因为你需要经常和上级领导汇报工作，大多数经理是不懂财务会计人员的，而财务会计人员要求和经营需要是有区别的，因此要有良好的表达和沟通能力，让他们明白不能胡来。

　　2、具有扎实的财务人员知识，当然具有CPA资格是最好的了。这样知识比较全面，工作起来考虑问题也会全面一些，能给人以可靠的感觉。

　　3、具有管理人的能力。手下有几个财务人员，你得知道如何分配岗位，如何协调各人的工作，如何去评价手下的工作成绩。只有正确地考核手下，才能让大家服你。

　　4、具有外部协调能力。财务经理需要融资，需要和各个金融机构打交道，需要为企业发展弄钱，需要和税务部门打交道，这都需要你去协调。当然能喝酒工作会比较好开展。

　　任何工作都有自身的特点和工作规律，财务工作虽然是企业运营中的一项基础工作，但是成功面试财务也并非容易的，求职者必须了解谨遵以上的财务岗位面试技巧，来增加考官对你的印象，提高面试成功的可能性。