开展效能风暴行动的意义是什么？教师效能风暴行动心得体会

本文目录

• 开展效能风暴行动的意义是什么
• 教师效能风暴行动心得体会
• 效能风暴行动提出了哪些与以往不同的做法
• 社区效能建设查摆问题整改措施

开展效能风暴行动的意义是什么

开展效能风暴行动，是贯彻落实省十二次党代会精神的具体行动。省委王三运书记在十二次党代会报告中提出，今年在全省开展以作风建设和优化环境为主要内容的效能风暴行动，这是适应全面建设小康社会新形势，顺应广大人民群众新期待，立足推动转型跨越新实践，着眼密切党群干群关系新要求，作出的一项全局性、战略性的重大决策部署。就我市来说，开展效能风暴，目的就是按照省十二次党代会提出的目标任务，加强机关效能建设，改进工作作风，优化发展环境。核心就是以时不我待的紧迫感、只争朝夕的使命感和改革创新的精神，着力解决我们各级机关干部在作风建设、效能建设方面存在的突出问题，为经济社会快速发展提供有力保障。　　开展效能风暴行动，是提高行政效能，营造良好发展环境的现实需要。当前，我市在干部作风和发展环境上还存在着一些差距和不足，部分机关干部庸懒散慢、中梗阻塞、效率低下、不作为乱作为的问题还比较突出，社会反响比较强烈。开展效能风暴行动，符合市情实际，顺应群众期盼，是大势所趋、民心所向。　　开展效能风暴行动，是从源头上预防和治理腐败的客观要求。机关效能建设是党风廉政建设的重要内容，是预防和治理腐败的重要抓手。我们开展效能风暴行动，进一步简政放权，优化办事程序，加强权力制约监督，就是让权力在阳光下运行，从源头上预防和制止腐败。　　开展效能风暴行动，是维护和树立良好庆阳新形象的现实需要。效能就是形象，效能就是品牌。开展效能风暴行动，就是要把庆阳崭新形象维护好、树立好、展示好，把庆阳的靓丽品牌经营好、宣传好、打造好。就是要通过这次行动，以铁的纪律、铁的举措，把损坏庆阳形象的人和事坚决消除掉，把影响品牌的违纪现象和违法行为坚决打击掉。

教师效能风暴行动心得体会

　　教师对待学生的原则是要有爱心，须宽以待人，宽容是一种信任，更是一种激励。教师还应该尊重学生的个性差异，以平等的眼光看待第一个学生 作为一名教师，首先要有高尚的道德情操，不仅要教书，还要育人，处处都要为人师表，以教师的行为规范要求 　　教师对待学生的原则是要有爱心，须宽以待人，宽容是一种信任，更是一种激励。教师还应该尊重学生的个性差异，以平等的眼光看待第一个学生…… 　　作为一名教师，首先要有高尚的`道德情操，不仅要教书，还要育人，处处都要为人师表，以教师的行为规范要求自己。最近学校组织学习整治“庸懒散贪”有关文件，通过学习文件精神后，我对此深有感触。 　　1、努力学习。要不断提高自己的教学水平，管理水平，这就需要通过学习吸取新的知识来充实自己，活到老学到老，教师更应如此。这也是现代人必备的思想观念。 　　2、努力工作。克服懒惰的工作作风，要有高涨的工作热情。教师要有一种积极向上的健康心态，这样也能给学生带来很大的影响，最终完成教学目标。 　　3、热爱学生。教师对待学生的原则是要有爱心，须宽以待人，宽容是一种信任，更是一种激励。教师还应该尊重学生的个性差异，以平等的眼光看待第一个学生。 　　4、无私奉献。要有集体主义观念，做事情要以学校的利益为重，不能只讲待遇，带着情绪工作，个人主义严重，漠视规章制度，随意性强等问题。 　　以上是我通过学习整治“庸懒散贪”的心得体会。总之，教师最重要的素质是师德，也是我们必须具备的。

效能风暴行动提出了哪些与以往不同的做法

提高工作效率是此次行动要达到的最终目标。我们会通过强化制度约束，进一步深化党务政务公开和公共企事业单位办事公开，健全和落实岗位负责制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、AB岗位制、一次性告知制、离岗告示制和失职追究制等制度，公开工作人员岗位职责、办事承诺和投诉渠道，强化内部管理，规范和约束机关工作人员行为，形成用制度管人、管权、管事的良好环境。7月底前各级机关要全面推行上述八项制度。同时，将大幅度减少会议、文件、简报。

社区效能建设查摆问题整改措施

社区效能建设查摆问题整改措施

　　为扎实抓好我社区“效能风暴”活动，全面提高社区人员服务水平，认真分析原因，提出如下整改措施：

一、存在的主要问题及形成原因

　　近年来，我社区干部及工作人员在解放思想、改变观念、依法行政、提高效率、改变作风、服务群众等方面做了大量工作，取得了明显成效，但离“科学发展”的要求和人民群众的意愿还有距离，存在一些不容忽视的问题。为此，我社区通过全面查摆和重点查摆相结合、开门纳谏查摆和自查自摆相结合、群众查摆与个人查摆相结合的办法，发放征求意见表，召开组织生活会，公布投诉电话，等多种方式广开言路，广泛听取了各方面对我社区效能风暴行动的意见和建议。

　　(一)对社区领导班子方面的意见与建议：

　　1、希望在今后的工作中，领导班子再接再厉，进一步提高工作效率，努力为群众做实事、做好事。

　　2、社区领导班子要经常深入居民家中，了解居民生活所急和所需。

　　3、领导干部要充分发挥模范带头作用，提高领导干部工作能力，树立领导干部威信，提高领导干部整体素质。

　　4、希望领导班子成员更好地为社区干部及工作人员提供合理化决策和建议，以便充分发挥模范带头作用。

　　5、建议社区领导班子加大领导力度，树立全心全意为人民服务的良好形象。

　　(二)对社区干部的意见与建议：

　　1、要进一步树立求真务实的工作作风，加强干部服务意识，坚定理想信念。

　　2、加强党风廉政建设责任制，树立廉洁自律意识。

　　3、落实作风责任制，从实际出发，加强社区作风建设。

　　(三)对社区工作人员的意见与建议：

　　1、群众关心的各项政策宣传要更新形式，注重实效。

　　2、为辖区居民办事的过程中态度要亲切。

　　3、加大宣传力度，让辖区居民懂得自己的身边遇到什么事可以通过什么途径来解决。

　　存在上述问题的主要原因在于：

　　1、有的领导和工作人员服务理念淡薄，服务观念显失，不能换位思考，对自身的地位和作用缺乏正确认识，从而造成社会责任感淡漠，服务意识淡化，不能真正做到权为民所用，利为民所谋，从而影响了社区工作的效能。

　　2、监督机制还缺乏严肃性，监督的合力还没有形成，且重事后监督轻事前监督，监督的实效没有真正体现。针对这些问题和根源，迫切需要通过加强效能风暴行动，进一步加强全体社区领导班子、干部、工作人员的政治 学习 和业务学习，提高干部业务素质，转变工作作风，同时加强宣传，争取各级各方面的理解和支持，努力开创社区工作的新局面。

　　3、有的干部思想僵化、固步自封，总认为自己的部门职能较弱，求稳怕乱，缺乏创新意识和创新精神，工作中畏首畏尾，得过且过。

　　4、管理规章 制度 的不够健全，造成少数工作人员作风松散，纪律松驰和工作不作为的问题。

二、下一步整改措施

　　加强行政效能建设是实践科学发展观重要思想，是建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的必然要求，也是提高干部队伍素质，从源头上预防和治理腐败的重要措施。要从全局和战略的高度，从提高党的执政能力、依法行政能力的高度，统一思想，充分认识加强行政效能建设的必要性、重要性和紧迫性，切实加强行政效能建设，不断提高工作效率、工作效果和工作效益。

　　针对存在的问题，特制定如下措施：

　　1、干部“明区域、定责任、立承诺”。针对辖区居民群众需求全方位、多层面、多领域的特点,注重针对性、实效性和广泛性,着力解决居民群众诉求的各种难事,将工作职能、工作分工、联系电话等内容公布于众,方便与居民保持联系;对居民反映求助的事,分类进行处理,一般性事务,由社区责任人现场处理,登记备案,需要协调处理的`工作,向***汇报,并带回所属社区协调处理并将办理结果反馈给当事人。

　　2、服务“全天候、全方位、全覆盖”。在做好业务工作的同时,学习掌握工作方法,提升综合办事能力,变以往只管一线,为独当一面,打造出一支“专业全能”的复合型干部队伍。实行一人负责一个区域制度,管理责任和服务措施等各项任务落实到人,形成纵向到底,横向到边的服务新模式,在干群之间建立民情信息沟通网和干群感情联络网,提高服务覆盖率。

　　3、塑造好整体形象，社区干部要带着课题经常深入基层，深入群众，问政于民、问计于民、问需于民。广泛听取社区居民的意见、建议，并详细记录我社区工作中存在的问题，并在例会上交流讨论，有针对性地提出解决问题的措施和方法。

　　4、班子成员按照分工不同，侧重解决社区居民生活中存在的各种问题，确保社区领导班子、干部及工作人员接待来访群众热情，在工作中要认真倾听群众的有关要求，接受群众监督，让社区的工作更上一层楼。

　　5、深化细化为民服务内容，服务居民做到“一个微笑、一片诚心、热心话语”树立社区为民服务的良好形象。努力探索社区、居民、家庭“三位一体”的服务管理模式，积极拓宽为民服务的领域，健全服务管理模式，打造新型社区而努力。