企业保安制服管理制度/规定？工厂厂服管理制度如何写

本文目录

• 企业保安制服管理制度/规定
• 工厂厂服管理制度如何写
• 对于某些公司的工作服男女统一制度你怎么看
• 招商银行制服制度是什么
• 穿制服的礼仪
• 工装管理制度
• 劳动法中有关工作服的规定
• 有没有关于一般公司员工着装具体的管理规定啊，谢谢!
• 急求：工作服、工作鞋、工作牌管理制度规定..谢谢了！

企业保安制服管理制度/规定

1. 目的：使保安着装规范化、为公司树立良好的企业外部形象。2. 范围：公司所有保安人员。3. 内容3.1 凡新进保安，每人发放深圳市保安统一制式的夏、冬制服各两套。3.2 保安值班，一律着制服且配套整齐，不得以任何理由不穿制服上班。3.3 夏制服使用期限为一年，冬制服使用期限为二年，按领取日期开始算。夏制服、冬制服满使用期限，如制服有损坏或很破旧，可以旧换新，但每年只能换一套；如果未满使用期限，有遗失或损坏，照价赔偿，由公司统一购买。3.4 保安离职时，保安制服有遗失或损坏，照价赔偿，制服需退回公司。3.5 制服仅限执勤，训练时穿，其他时间不须穿，不得转借他人穿戴。3.6 保安工作是公司对外的一个重要窗口，保安着装应规范化、标准化，保安值班必须严格规定着装，违者按保安人员管理办法处罚。

工厂厂服管理制度如何写

员工工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时间工作服种类 季节 使用人 穿着时间 归属权 备 注 夏装 冬装 工作服 2套 2套 全体员工 上班时间 员工 接待服 2套 2套 行政、内勤人员 客户来访接待 公司 统一管理换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。 (3) 一年以上两年以下离职者，收取工作服成本的20%费用五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。六、遵守事项1、上班时间必须统一 着公司配发的工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自改变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月纪律考核；8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。附则本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后颁行。

对于某些公司的工作服男女统一制度你怎么看

我觉得某些公司的工作服男女统一制度不会对工作的正常开展有影响，因为在公司上班并不需要多种多样的服装，又不是明星需要走秀，需要很多衣服来应对各种场合的情况，所以男女工作服统一制度不会对工作的正常开展有影响。

某些公司的工作服男女统一制度是为了让工作者减少攀比心理带来的不良影响，这个和学生穿校服的效果是一样的，防止攀比，减弱职场因为在衣服方面带来各种问题，还可以节约职员每天考虑穿什么衣服的时间，让员工多睡一会，保持更好的精神状态上班，何乐而不为呢。

而且，统一的工作服可以使一个公司的精神面貌提升一大截，使整个公司的精神面貌看起来就很整齐，看起来更加的正规，如同部队般整齐划一。

男女统一的工作服的话，一眼望去就很整齐，带给人一种内心很舒坦的感觉，会让人感觉这个公司和别的公司就是不一样，管理起来就特别谐。

最重要的是，统一的工作服可以方便领导的管理，不同的工作种类还可以制作不同种类的工作服，以便区分。

如果抬眼望去都是齐刷刷的衣服，特别整齐，比看花花绿绿的衣服，心情好的不是一星半点。

对于某些公司的工作服男女统一制度真的是百利无一害，唯一有害的就是职员不能穿各式各样的新衣服，没有所谓的文化多样性罢了，但是工作服统一整齐的看起来就是舒服呀，有精神面貌，公司的整体的风气就是不一样。

招商银行制服制度是什么

招商银行的制服制度是员工在工作场所穿着规定的服装。招商银行作为一家专业金融机构，为了保持形象和提供专业服务，实行了制服制度。制服制度规定了员工在工作期间需要穿着的特定服装。这通常包括正式的职业套装或统一的工作服，具体样式和颜色可能会根据岗位和职务的不同而有所区别。通过制服制度，招商银行能够确保员工在外部形象上的统一和专业性，展现企业的品牌形象和价值观。此外，制服还有助于提高客户信任感，并帮助员工建立良好的职业形象。

穿制服的礼仪

　　制服既然属于上班装，那么对身着制服上班的商界人士而言，穿着和搭配制服，就必须严格地遵守有关的礼仪规范和本单位的具体规定。

　　商务人员穿着制服的礼仪规范，主要涉及其选择制作与搭配穿着等几个方面。

　　一、制服的选择

　　制作与选择一套可供商务人员穿着的制服，所要考虑的重点问题主要包括面料、色彩、款式、分类、作工等等。简而言之，面料要好、色彩要少、款式要雅、分类要准、作工要精，就是对商务人员所穿着的制服的基本要求。

　　制服的制作与选择，既与每一名必须穿着制服的商务人员相关，更主要取决于其所在单位的决策者的个人态度。鉴于此事与单位形象息息相关，故此，每个单位的负责人均应亲自过问此事，而决不可将它交由办事人员自由经办。

　　 1. 面料要好

　　用来和商界人士制作制服的面料，应当尽可能地选择精良上乘之物。在一般情况之不，本着既经济实惠，又美观体面的方针，应当优先考虑纯毛、纯棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等面料。

　　纯毛、纯棉、纯麻等面料，不仅质地纯天然，而且吸湿、透气、贴身、舒适、外形美观、穿在身上显得较为高档。经济条件如能允许，应对此予以优先考虑。

　　棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等等，皆属于高档混纺面料。与前者可比，它们可以说是一种退而求其次的选择。它们大都悬垂、挺括、结实、耐折、耐磨，在价格上比较便宜，因而经济实惠。

　　有些时候，为了从事某些特殊工作或是适应某些特殊环境的需要，用以制作制服的面料，通常还会被要求具备某些比较特殊的功能。例如，防火、防水、防风、防尘、防辐射、防静电、防氧化、防高温、防低温等等。在选择制作此类特种用途的制服的面料时，务必要一丝不苟、精益求精、严格把关，绝对不允许放松标准，以次充好。

　　如果不是情况较为特殊的话，一般不应当选择涤纶、涤丝、尼龙、中长纤维等人造化学纤维面料来制作商界人员的制服。用各种化纤制作的制服，在短时间之内，大都色彩鲜艳、免烫抗皱，坚牢耐穿，而且还可以大大地降低制作成本。只是它们往往经不起时间的考验，穿的时间久了，通常都会被磨得发光发亮，表面上也往往会藏污纳垢、起毛起球，并且还极易跳丝或产生静电。这样一来，就令其给人以劣质低档之感，因此而被人们打入另册。所以，即使不要求员工穿制服，往往也比要其身穿低档劣质的化纤制服所留给社会各界的印象要好上百倍。

　　 2. 色彩要少

　　统一制作制服时，切不可使其色彩过于繁多或过于杂乱。不然看起来色彩杂乱无章，或者花里胡哨，都无益于维护本单位的整体形象。所以，从总体上讲，色彩宜少而不宜多。

　　在选择制服的颜色时，应重视以下三点：

　　(1)要优先选择本单位的标志性色彩。

　　(2)追求色彩单一而偏深。如果与本单位标志性色彩不发生矛盾的话，制服还是以单一而偏深的色彩为好。在一套制服里，上衣、裤子或裙子最好采用同一种色彩。考虑到制服的庄重、耐脏等特性，通常来说制服不宜采用浅色、花色或艳色。

　　(3)制服的色彩搭配越简单越好。总体上要坚持“三色原则”，即与制服一同穿着的衬衫、领带、帽子、鞋袜，包括制服本身在内，其色彩总量应限定在三种以内。

　　 3. 款式要雅

　　一套制服，总的要求应该是雅气端庄。既要强调实用性，又要有意识地使之偏向于传统和保守;既要考虑到与他人的不同，又不能一味追逐时尚，甚至走在时尚之前;既要突出本团队的特色，又不能为了标新立异而以奇装异服的面目出现。若用标准来衡量，那就应该是本团队人士穿上制服后，能显得既精明干练、神气十足，又能看上去文质彬彬、温文尔雅，而决不是令人瞠目结舌，避之唯恐不及。这些要求体现在制服的款式方面，就是要求制服要以“雅”为本。

　　具体来说，制服目前多为两件套式。即由一件上装与一件下装构成。由于行业不同、部门不同、要求不同，制服的具体款式可谓变化万千、多种多样。制服之中的上装，有西装式、猎装式、夹克式、衬衫式、两用衫式，等等。制服之中的下装，则有裤装式、裙装式、背带装式，等等。

　　 二、制服的穿法

　　在穿着制服上班时，商界人士必须注意以下几个方面的问题：

　　 1. 忌脏

　　穿着制服，必须努力使之保持干净而清爽的状态。上班所穿的制服难免总会被弄脏，这一点并不值得大惊小怪。重要的是，对于制服的清洁与否，一定要时刻留意。一旦发觉它被弄脏了，就应当马上进行换洗。换而言之，对于制服定期或者不定期地进行经常性地换洗，应当成为每一位商务人员用以维护自我形象的自觉而主动的行动。不仅如此，除制服之外，与之同时配套穿着的内衣、衬衫、鞋袜，亦应定期进行换洗，而绝不可容忍其长期“值班”。

　　在外人面前，商界人员所穿的制服必须无异味、无异物、无异色、无异迹。若是其汗臭扑鼻，或是遍布油垢、汗迹、汤渍、漆色，不一定表明着装者勤劳辛苦，却往往会令人感到肮脏不堪。

　　 2. 忌皱

　　穿着制服，另外一个重要的要求，是要求其整整齐齐、外观完好。由于制服所用的面料千差万别，并非所有的制服都能够做到悬垂挺括、线条笔直，但是不使其皱皱巴巴、折痕遍布，却是每一名商务人员均应做到的。无论从哪一个方面来说，身穿一套折皱制服的商界人士，都难于赢得他人的尊敬。除了窝囊邋遢、消极颓废、懒惰不堪、不修边幅这一类的评价之外，恐怕再也找不到适于对其加以评论的言词了。

　　为了防止制服产生折皱，必须采取一些必要的措施。例如，脱下来的制服应当挂好或叠好，切勿信手乱扔。洗涤之后的制服，要加以熨烫，或是上浆。穿制服时，不要乱倚、乱靠、乱坐，等等。最重要的是，要在思想上认识到，满是折皱的制服是丑的，而不是美的。

　　 3. 忌破

　　在工作之中，有时商界人士所穿的制服经常会在一定程度上形成破损。除了“工伤”这一因素之外，制服穿着的时间久了，也会自然发生“老化”，例如开线、磨毛、磨破、钮扣丢失，等等。

　　发现制服“挂彩”之后，商界人士应采取必要的补救措施，并且根据其具体情况分别加以对待。在一般情况之下，制服一旦在外观上发生明显的破损，如掉扣、开线或形成破洞等等，就不宜在工作岗位上继续穿着。在办公室里，特别是在某些“窗口”部门工作的商界人士，或是担负领导职务的商界人士，更是要注意到这一点。千万不可视而不见，听之任之。

　　对破残的制服，应分别进行处理。若其为劳动服，则经过认真修补后，仍然可以再穿。但不应对破残之处敷衍了事，在此贴胶布或别别针，都是不规范的。若其为礼宾服或办公服，破残之处经过修补后痕迹明显者，如需要打补丁或换上式样不配套的钮扣之类，则不宜再度在正式场合穿着。

　　 4. 忌乱

　　如果单位里规定全体员工着制服上班，每一名商务人员都必须“从我作起”，认真遵守此项规定。不仅如此，商务人员还须注意，欲使制服真正发挥功效，穿着者还必须认真地依照着装规范行事。

　　在穿制服的单位里，最忌讳一个“乱”字。商界人士穿制服时所谓的“乱”，主要反映在如下两个方面：

　　一个方面的问题，有人不按照规定穿制服。在某些要求穿制服的单位里，总有个别人以“忘记了”、“不舒服”、“不合身”、“不喜欢”为由，拒绝穿制服。他们甚至自以为美地将街市装、宴会装、沙滩装、卧室装穿到单位里来，不仅让别人搞不懂他们是不是上班来了，而且还因此破坏了本单位的制度和秩序，让外人觉得本单位管理不严。

　　另一个方面的问题则是，有人穿制服时不守规矩。在有些单位里，一些人虽然按规定穿了制服，但是却自行其事、随便乱穿。比如说，敞胸露怀、不系领扣、高卷袖筒、挽起裤腿、乱配鞋袜、不打领带、衬衫下摆不束起来，等等。如此种种做法，亦有损制服的整体造型。客观地讲，这些做法的危害性并不亚于不穿制服。

　　 5. 工作制服不应到处穿

　　工作制服是为体现身份或者方便工作的服装，因此工作制服只适宜在工作岗位上穿着，下班后应立即换上便装，不要穿着制服逛街、就餐、娱乐，尤其是公职人员更要注意。在工服的穿着方面还有一个容易被忽视的细节：常有餐厅工作人员，甚至是厨师穿着工作服进出公共厕所。这样不仅会令顾客对餐厅的印象大打折扣，也是不符合食品卫生规范的。此外，美容、餐饮等对卫生要求较高行业的从业人员去公共厕所前也都应先换下工作制服。而且还要注意，不要穿着工作服到商场、车站这类人员密集的场所。

工装管理制度

第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。 第二条、职员着装、挂工牌管理办法： 1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。 2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。 3、所有员工上班都必须戴挂工牌。如有损坏，重做费由个人承担，如丢失，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。 4、制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由办公室统一补做制服。 5. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。 6. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。 7.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。 8.所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。 第三条、工服折旧 1、工服的折旧定为两年，两年后将不再计折旧。 2、如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，（未满一年按一年计算）工作服归个人所有。 3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）。 4、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。 第四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。 第五条、员工午休、外出会客或办事，都须穿工作服。 第六条、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。 第七条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。 第八条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理。 第九条、本办法由办公室负责解释修改。 第十条、本办法自批准之日起实施。

劳动法中有关工作服的规定

1、依据《劳动合同法》第九条 规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

2、向员工收取财物，违法了劳动合同法，应该返还收取的财物和费用。

3、所以工作服的费用不应该扣除，应该归还给劳动者。

4、企业若不归还，可向当地劳动保障部门申述。

扩展资料

（1）依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。

（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。

（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。

（4）制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。

（5）制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。

（6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律规范。

（7）其他权利。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。

参考资料

百度百科-劳动合同法

有没有关于一般公司员工着装具体的管理规定啊，谢谢!

公司员工着装规范 为了规范公司员工着装，展现员工整齐划一的仪容仪表，树立公司良好的精神风貌，特制订本规定。一、总则：在工作时间内，作为职业人员，要注重仪表，为体现新网讯人员高效、严谨的办事效率和作风，公司员工仪表和着装总体要求必须庄重、得体、整洁、大方，并应严格执行本规定。 二、仪表规范：1.员工应注意将头发梳理整齐。2.男员工不得留长发、染彩发及蓄胡须。3.女员工不得化浓妆、不留长指甲、涂抹红色系列以外的任何色彩口红。三、着装规范有工作服的员工，上班期间要穿工作服，没有工作服的员工，要参照工作服的标准着装，具体规范如下：1夏季着装规范1）男员工上装可着一色短袖有领衬衫，可不系领带，下着西裤、商务休闲裤，并穿皮鞋或既不露脚趾也不露脚跟的皮凉鞋。男员工须将衬衫下摆扎入裤内。2）女员工上装可着一色短袖有领衬衫，下着西裤、深色一步裙、商务休闲裤。2、春、秋、冬季着装规范1）男员工上装穿长袖有领衬衫，打领带，外穿黑色西装，下着西裤或商务休闲裤，穿深色皮鞋；着装内可以穿低领毛衣（颜色不做强制要求，连帽毛衣不得穿着），毛衣必须穿着于衬衫之外，并将衬衫领子完整翻在毛衣外。男员工须将衬衫下摆插入裤内。2）女员工上装穿浅色长袖有领衬衫，或浅色长袖翻领T恤，外着黑色西装，下着西裤、商务休闲裤，深色牛仔裤。着装内可以穿低领毛衣（颜色不做强制要求，连帽毛衣不得穿着），毛衣必须穿着于衬衫之外，并将衬衫领子完整翻在毛衣外。 公司员工未按照本制度要求着装的，行政服务管理中心将给予20元至50元的处罚，罚金将纳入新网讯基金。本制度自公布之日起生效。行政服务管理中心负责解释、执行本制度。

急求：工作服、工作鞋、工作牌管理制度规定..谢谢了！

工作服管理制度一、目的为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理。二、管理职责（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；（二）综合管理部负责相关部门/分厂工作服类别、款式申请的审查，工作服领用的审核，并对各部门/分厂的领用情况按规定扣除款项报综合管理部。综合管理部对公司各部门/分厂人员着装规范进行考核，同时综合管理部接受各部门的监督考核；（三）生产部负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对，将各单位领用汇总报综合管理部；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；；（四）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，并做好登记。三、工作服类别、款式（一）车间工服包括成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）；（二）管理人员正装包括短（长）袖衬衫、夏裤(夏裙)、西服(含西裤或裙子)；六、采购七、三、领用标准（一）车间工服类1、生产部设备科、仓库，技质部检验人员，销售部售后服务人员和各分厂人员（副主管级以上人员除外）等每人每年夏装、冬装各二套；2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工（本节第1条所规定的人员除外）每人每年夏装、冬装限领一套；（二）管理人员正装公司副主管级以上人员及各部门的科室员工【第七章第（一）节第1条款规定的人员除外】可领用管理人员正装，领用标准如下：1、春秋冬装：西服（含西裤或西裙）2套/人，每人每两年制作一次；长袖衬衫4件/人，每人每一年制作一次；2、夏装：短袖衬衫4件/人，长裤（女士可选择短裙）2条/人，每人每年制作一次。四、领用程序（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送给生产部仓库；（二）仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取，按照统计表单均衡发放；（三）各部门/分厂接到领取通知时，以上报数量（名单）为准，填写《领料单》经部门负责人签字确认，到仓库领用； （四）新入职员工（包括临时工）依据工作岗位需要领用规定服装时，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由接口部门提起工作联系单，经综合管理部同意，至财务缴纳现金后，凭单据到仓库领用。五、着装要求及日常管理（一）公司全体员工必须统一着工作服；（二）未有定做管理人员正装的新进职能部门科室人员一律着成套车间工服；（三）服装要保持整齐、干净，不露胸或披挂，不随意搭配、调换；（四）员工进入厂区（岗位）必须穿着指定服装，业余时间出入公司外娱乐场所时不得穿着工服。（五）综合管理部每月对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。六、费用（一）服装制作费用由公司承担50%作为员工福利发放，其余部分由员工个人承担；（二）公司承担的费用计入各部门费用预算；员工个人承担部分在当月工资中扣除；（三）仓库统计、汇总各部门工装的领用汇总单，每月底报综合管理部统一扣款；管理人员工作服由综合管理部统一扣款；（四）超额领用服装、因个人原因造成服装损坏，再领用的按全价当月在工资中扣除；员工辞职领用工作服不到一年的全部由员工个人承担。（五）员工领用离职人员回收的工作服，为免费领用，不予扣款；七、其他（一）员工是否按照行为规范和本管理规定要求着装，纳入部门及个人考核内容；（二）离职人员工服离职前按照登记领用数量一律退回仓库，否则不予结算工资或承担登记领用工作服全额费用；（三）不得私自外借或外卖工作服，凡外借、外卖者负激励200元每件。十二：附则：（一）本规定由综合管理部负责起草、修订、解释。（二）本规定自发布之日起生效。员工牌、工作证管理制度 1、员工牌、工作证按部门分号，各部门的排号以机构设置为序，由人事部统一编排造册发放； 2、员工牌、工作证上面应有本人正面彩色免冠片，加盖酒店公章，上面注明其本人姓名、所属部门、职位、入职日期、员工号等； 3、工作证编号由人事部编排，向员工收发时应做好登记； 4、工牌号码由总经理室、人事部、保安部、本部门各保存一份； 5、员工应保管好员工牌和工作证，不得和其他人交换使用，不得在上面乱涂乱画； 6、员工牌、工作证若有遗失，应及时向人事部反映，并及时补办； 7、员工变动或离开酒店时将工作证交回人事部。