职场潜规则和规则（职场中31条常见潜规则，你知道有哪些吗）

本文目录

• 职场中31条常见潜规则，你知道有哪些吗
• 常见的职场潜规则有哪些，职场中常见打压手段有哪些
• 职场有哪些潜规则和陷阱
• 职场潜规则28条
• 职场必知的10个潜规则

职场中31条常见潜规则，你知道有哪些吗

序言：俗话说职场如战场，每个职场都有着不同的潜规则，而刚入职场的新手小白可能会不了解，而在工作中处处碰壁。所以职场中的潜规则，我们要有一定的了解，才能在工作中顺利走下去。

一、职场潜规则

潜规则一，领导一般都喜欢把麻烦的事交给那些工作努力靠谱的人，但是会把升职加薪的机会给那些关系好会说话的人。潜规则二，一般职场都喜欢枪打出头鸟，你越是显摆自己的能力有多大，就越容易遭别人记恨，要知道没有人希望你过得好，也没有人关心你过得怎么样，所以在职场上要低调行事。

二、在职场中要学会低调

潜规则三，在职场上要学会点赞和认同别人，没人不喜欢听好话，在跟别人聊天中多夸奖别人，对自己也有好处，这样别人才会注意到你，而你的工作中也会更加顺利。潜规则四，在工作的职场上是没有秘密的，任何流言蜚语都会一传十十传百，所以在工作的时候尽量不要去说一些与工作无关的事情。职场潜规则五，不要看那些年纪小的人，位置还高，他们不是有着过人的能力，就是有着强大的背景，所以不要轻易去冒犯这些人，以免带来麻烦。

三、了解职场潜规则

潜规则六，在职场里麻烦的事总会落到新人和老实人身上，像跑腿拿外卖打印这些都可能会交给你，如果想避开这些麻烦，就要果断主动拒绝，一开始表明自己的态度，就不会再有人欺负你。潜规则七，职场上就是利益互换，如果有事要请朋友帮忙，而且还不是特别的熟，别人也不会心甘情愿的帮你，你要发个红包或者请吃一顿饭，事情就能很快的解决，而且也不用欠人情债。潜规则八，你在工作中做的工作，最好向领导汇报，如果你不说，他就会以为你什么都没干，主动汇报，让他知道你在付出才会关注你的存在。

常见的职场潜规则有哪些，职场中常见打压手段有哪些

常见的职场潜规则有：

一、后台

有后台的人在职场上会有更多的资源。如果你有靠得住的资源，老板自然会照顾你。如果你的资源够硬，你还可以照顾老板。

二、吹捧

职场上的商业吹捧就是最常见的潜规则。就好像乾隆皇帝和和珅之间的关系一样，是职场潜规则的典范。

职场中常见打压手段有以下几种：

一、在背后给你穿小鞋

有些领导利用职权，对那些不听话、或自己不喜欢的人，进行各种各样的打压，而穿小鞋则是他们常用的手法之一。穿小鞋一般指类似于打小报告、公报私仇、恶意刁难、打击报复等行为。只要他们愿意，就很容易给受害方造成伤害。因为方法相对比较隐蔽，穿小鞋不容易为人们所察觉。

二、在年终考评时报复

年终考评，是某些领导实施打击报复的最佳时机。对于那些他不喜欢的员工，由于位置上的不对称，领导可以鸡蛋里挑骨头，对员工的工作吹毛求疵。并可以在考评分数，工资调整，职务晋升等多个方面，对员工进行全方位的打压。碰到这种情况，员工往往很难招架，因为是人就会犯错误。

三、给你下套等你失败

有的领导会故意把最苦、最累的任务都交给你，明知是不可能完成的任务，却要求你必须在最短的时间完成。他还可能人为地设置某些障碍，并拒绝提供所需的各种资源，让你处于孤立无援的境地。如果你找他要资源和人力，他会说你缺乏独立工作的能力。其实，他的目的就是看到你失败。

四、拉拢他人来排挤你

在职场上，一个屡试不爽的挑拨离间方法，就是刻意制造员工之间的不和。如果你和另一位员工之间有某种竞争关系，你的老板可能会有意提拔他，给他提供各种平台和机会，从而实现对你的打压和排挤。这样做必然会引起你的不满，这时，他就可以名正言顺地指责你缺乏团队精神等等。

五、剽窃你的劳动成果

有些老板，喜欢将他人之功据为己有。他们会利用手中的职权，在向上级领导汇报成绩时，有意无意忽略你的名字。这类人的逻辑是，有了成绩是自己的，出了问题是别人的。有的人，甚至会将你的开创性想法，在未征得你同意的情况下，直接向上级领导汇报，却偏偏只字不提你的名字。

职场有哪些潜规则和陷阱

在职场中、有很多潜规则和陷阱,只有了解这些才能避免踩雷。首先、职场中的潜规则是指在特定情况下,一些不成文的规矩和做法。例如,有时候需要懂得适当奉承和拍马屈,才能够获得更多的机会和资源。此外,干万不要轻易触碰公司的利益,否则会给自已带来不必要的麻烦。还有一些常见的陷阱,比如试用期陷阱、加班改PPT陷阱、网络兼职陷阱等。其中,试用期陷阱是指有些公司会利用试用期将不合适的人辞退,从而降低成本;加班改PPT陷阱则是指有些上司会利用下属的时间来改PT,从而影响工作效率;网络兼职陷阱则是指有些公司会以招聘网络兼职的名义来骗取个人信息。了解这些职场潜规则和陷阱是非常有必要的只有避免这些问题才能在职场中更好的发展。欢迎大家在评论区分享自己的职场经验!

职场潜规则28条

职场潜规则28条

职场潜规则第1条：上司不会适应你，只有 你去适应上司。

职场潜规则第2条：公司利益并不代表你的利益。

职场潜规则第3条：上司的理想永远和你无关，所以要有自己的计划。

职场潜规则第4条：上司夸你越多，你拿的好处就越少。

职场潜规则第5条：规划要长远，拿钱要及时。

职场潜规则第6条：得罪人是有成本的。

职场潜规则第7条：在职场上，没有谁是 完全靠真本事吃饭。

职场潜规则第8条：没有不合理的职场， 只有不合理的心态。

职场潜规则第9条：埋头苦干包打天下，只 会碰一鼻子的灰。

职场潜规则第10条：身处一个复杂的环境不 是你的错，但怨天尤人却是你的错

职场潜规则第11条：职场上没有平白无故的 好人。

职场潜规则第12条：越是好人升的越慢。人 品越坏的人升的越快，所以别得罪

职场潜规则第13条：在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。

职场潜规则第14条：别人对你越坏，你要对人越好。

职场潜规则第15条：理想很重要，但比理想更重要的是利益。

职场潜规则第16条：表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。

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职场潜规则第18条：工作不会害你，只有人才 会害你。

职场潜规则第19条：做事要藏拙，做人要露怯。

职场潜规则第20条：老板对你讲的道理，永 远都是对他有利的。

职场潜规则第21条：上司不会适应你，只有 你去适应上司。

职场潜规则第22条：埋头苦干包打天下，只 会碰一鼻子的灰。

职场潜规则第23条：身处一个复杂的环境不 是你的错，但怨天尤人却是你的错

职场潜规则第24条：职场上没有平白无故的 好人。

职场潜规则第25条：越是好人升的越慢。人 品越坏的人升的越快，所以别得罪他们。

职场潜规则第26条：顺境要给自己留后路， 逆境反而要冲锋向上。

职场潜规则第27条：你喜欢谁并不重要，重 要的是谁对你有用。

职场潜规则第28条：上司说要给你的不一定 会给你，要给你的不说也会给你。

职场必知的10个潜规则

　　在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。以下是我为大家收集的职场必知的10个潜规则，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　01、不要纠结于小事，不要被同事左右你的情绪

　　在工作中，同事往往能左右你的情绪，而这些往往又是一些芝麻小事，比如，同事多说你一句话，你不高兴。同事多看你一眼，你不爽，这样反而影响了工作，没有必要。如果你让同事左右了你的情绪，那岂不是被同事牵着鼻子走了？所以，不要纠结于小事，更无须把你的情绪放大，只需要转移你的注意力，搞清楚你还有哪些工作要尽快完成就可以了。

　　02、做事不用太顾及别人的感受

　　有些时候，你顾及别人，等于无视了自己。有时你太顾及别人而止步不前，最终你可能什么事也没做成。

　　比如你要跟公司提一项建议，但这个建议可能会损害其他同事利益，如果你过于顾及别的同事的感受，有可能你就不提了。如果这个问题一直得不到解决，很可能会更加严重下去，损害了公司利益，公司没有好的业绩，又拿什么来发工资呢，所以，最终也是损害了你自己的利益。

　　03、同事之间的友谊会随环境变化而变化

　　有的’时候，你遇到一个很合得来的同事，确实是一件很难得的事，是应当好好珍惜。但是如果环境变化了，同事之间的友谊往往也很可能会发生变化。

　　小西和小芹两人一起进的公司，两个人很聊得来，有时下班经常一起逛街吃饭。两人都很优秀，但是有一天，当知道主管的人选是从她们两人之间产生时，两人的关系似乎发生了些微妙的变化，不再像以前那样亲密，反而有些疏远了。这也是正常的，以平常心看待就可以了。

　　04、适当的拒绝，会让别人会高看你一眼

　　如果你总是想处处与人为善，这个想法本没有错。但是如果你把握不好这个度，那就很容易让别人给你贴上一个懦弱的标签，毕竟善良过头就是懦弱了嘛。比如别人的工作全推给你，你全盘接受。别人说的什么意见，就算你心里不同意，你嘴上却说完全同意。

　　也许你觉得得到了别人的肯定，才觉得有了自己的价值。错了！有时候做自己，不刻意讨好别人，反而会让你更有人格魅力。有时候，适当的拒绝，反而会让别人高看你一眼。

　　05、加班要有技巧

　　不要以为你每天晚上加班就劳苦功高，上司就会对你格外看重，认为你吃苦耐劳。加班如果你不提前跟上司说，加了有可能等于没加。

　　小章早上上班后对上司说，我昨晚上加班到十点才回去，上司一脸惊讶地说，我没叫你加班啊。在上司印象中好像也没交代多少事给小章做，小章说是做其他部门的活。上司平淡地说了句：哦这样。

　　如果加班是上司要求你加的，他才印象深刻，觉得你很帮忙很不错。像这种弄其他部门的事，一定要在加班前让那人到你上司面前多说几句，说要加班之类的。最好是上司亲自对你下达加班的任务，这样你的加班还有点价值。

　　06、拍马屁，是一种好作风！

　　有很多人对拍马屁嗤之以鼻，觉得卑躬屈膝，觉得自己无论如何也做不来。其实，这是一种误解，所谓的拍马屁，是下属对上司的一种赞美，我们想想，人与人之间，我们谁不希望得到别人的赞美，只是，一摊到是下属对上司，赞美就马上变了味道？

　　并不是要叫你昧着良心，明明领导今天穿着是白衣服，你非要说成红衣服，任是谁也做不到。拍马屁、赞美别人也要讲究技巧，你凭空拍，说到天花乱坠，一不小心就拍到马腿上了。比如领导穿着白衣服，你只需说这件衣服衬得领导很有精神就行了。

　　反而，适当的赞美别人，所谓的适当的拍马屁，是赠人玫瑰，手有余香，而让领导对自己有好印象，那只是附加作用。

　　07、当领导将你与原职位离职同事比较时，不要愤怒！

　　有的领导经常会拿你与原职位的离职同事相对比，说你远远比不上那同事，说那同事做事情多么多么好，这时你就特别气了，如果那位离职同事还在这个行业内的话，你都禁不住要去诋毁他了。

　　千万不要这么做，这样只能是证明了，为什么你的领导是领导，而你是他的马子。因为你还看不穿，这其实只是领导的一种驭下术，可以利用一个离职的人来刺激你，以此让你有危机感，让你不得不更努力向前冲，如果这一招你也看不透，还老是骂那个离职同事。你是不是该多向你上司学习一下管理智慧了！

　　08、当入职三个月觉得不适应离开公司，并不是你失败，而是及时止损！

　　当你去到一个新公司，感觉无法适应那里的管理和复杂的同事关系，觉得处处不顺心，其实这正是不适应企业文化的表现，如果这家公司的企业文化与你的价值观格格不入，强行留下只会让你更痛苦。

　　工作是一个相互选择的过程，公司可以选择你，你也可以选择公司。从长远来说，及时离开一家不适合你发展的公司是明智之举，不然为什么会有试用期一说，这就是大家的相互观察磨合期，并不是说你的能力不够，你的离开并不是你的失败，而是及时止损。

　　良鸟择木而栖，你要选择最适合你发展的平台去发挥，才能更好地达到自己的职业高峰。不然，每天工作过得不开心，面对一堆乱七八糟的糟心事，没有必要！

　　09、裁员裁的是职位，并不是裁你这个人！

　　以前，裁员似乎还是离我们很遥远的事，但在现在激烈的市场竞争，和萧条的大经济环境下，裁员是一件再正常不过的事情。公司遇到困难，必须要壮士断腕，它自己才能生存下去，所以，在非常时期，公司会减少那些目前不那么重要的岗位，那么这些岗位的人就很容易被裁掉。

　　实际上，公司裁员裁的是岗位，并不是你这个人，所以，如果被裁不要觉得很不爽，觉得被裁，是自己的能力被否定，感觉到一种挫败感，感觉自己很失败很没用，这只不过是证明了，你这个岗位目前在这家公司暂时没那么重要。但是，如果去到其他公司，在不同环境下，有可能你这个岗位又会变得不可或缺呢！

　　10、业当老板比打工更不自由！

　　很多职场上的人觉得创业当老板，比打工的自由，工作时间自由，心也自由。错！创业的老板，特别是在创业之初，老板工作十二个小时的是常态。老板在面对客户时，一样得刻意逢迎，为了达到自己的目标，这些都是需要付出的，不管是时间还是心力，事实上，当老板要付出的更多。你没看到最近流行的王健林的一天行程表，一天飞了几个国家，从早到晚，首富都那么拼，你还有什么理由不努力，不付出！