公司有哪些福利？企业的福利包括哪些内容
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公司有哪些福利
近年来随着劳资矛盾问题频发，企业员工福利已经逐渐演变为企业重点关注的问题之一，员工福利虽然只占企业预算中的一小部分，但好的员工福利，是企业保留和吸引人才的重要砝码，可以帮助企业提升员工幸福感，降低员工离职率，起到事倍功半的效果。
一、员工福利的种类
员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。
- 国家法定福利
国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。
- 企业自主福利
企业自主福利，是游离于法律法规之外的，企业根据自身条件提供给员工的选择性福利，会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。各个企业的员工福利政策与本企业的实际情况紧密相连，各有不同。
二、员工福利的形式
- 货币形式：主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。
- 实物形式：比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。
- 服务形式：主要为旅游、体检，咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。
三、员工福利的实施
- 补贴类：午餐补贴、通讯补贴、住房补贴、旅游津贴、企业年金等
- 健康类：员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP等
- 礼品类：年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等
- 活动类：聚餐茶歇、家庭日、团建、节假日活动等
- 培训类：员工激励、晋升培养、增值培训、外派机会等
企业员工福利可以使企业在人才竞争中脱颖而出，并降低离职率，从而降低人力资源成本，促进增强企业核心竞争力。福利管理越人性化，越能提升员工满意度，增加员工的凝聚力，最终实现企业创收、成长的核心目标。
企业的福利包括哪些内容
企业员工福利，也称为津贴或附加福利，虽然在企业的支出中占比不大，但是好的员工福利待遇有助于吸引和留住人才，这对员工和整个企业来说都是双赢的，有时甚至可以起到四两拨千斤的效益，降低企业人才流动率。
企业重视人才不能纸上谈兵，而是要体现在每一处细节上，福利，无疑就是关键细节之一。那么，怎样做好企业员工福利呢，主要可以依靠以下几招。
1、法定福利
法定福利即强制性福利，主要包括社会保险、法定假期和住房公积金，这是整个员工福利体系中最基础的一块。只有让员工拥有稳定的工资、满足自己的物质追求，才可以留住人才、吸引员工、激励员工，甚至能够帮助企业提升员工的满意度和敬业度。如果连员工最基础的生活都无法保障，那么谈何做好员工福利工作呢。
2、企业自主福利
因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响，各个企业的福利政策与本企业的实际情况紧密关联，各具特色。
一般有以下几种方式：
（1）货币性福利，主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。
（2）实物性福利，比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。
（3）服务性福利，主要为旅游、体检、咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。
员工福利不单单有物质需求，也需要关注员工的精神世界、精神追求。可以不定期提供电影票、组织体育活动等休闲活动，丰富员工业余生活，拉近员工之间的关系，降低工作中的沟通成本。
最后，福利会随着行业竞争及企业内部发展的情况发生变化，企业应该密切关注法律政策、外部市场薪酬、福利变化状况，及时了解员工福利需求变化进行调整吗，避免企业人力资源陷入僵局。
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简述企业福利的作用
【答案】：（1)福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境。(2)福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献。(3)可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度。
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