保密工作制度汇编（国家规定的涉密内容有哪些）

国家规定的涉密内容有哪些

涉密信息包括国家政务、安全、科技、军事等领域的绝密文件及保密设施的信息及内容等，一般范围为对内涉密及对外涉密。另外一类为企业单位的商业保密文件的信息内容等。

涉密计算机局域网方便了网内用户的资源共享和信息传播，但同时也给了计算机病毒潜入和大量传播的机会，计算机病毒一般是由两种情况引起：

一是黑客或网内用户的恶意攻击感染。

二是自我的疏忽大意导致计算机病毒感染，

扩展资料：

病毒侵害：

涉密计算机局域网方便了网内用户的资源共享和信息传播，但同时也给了计算机病毒潜入和大量传播的机会，计算机病毒一般是由两种情况引起，一是黑客或网内用户的恶意攻击感染，二是自我的疏忽大意导致计算机病毒感染。

大量病毒不断复制，导致网络堵塞，终端计算机瘫痪，甚至发生失泄密事件，后果十分严重。常见的病毒有蠕虫病毒，木马病毒，在未来还会出现一系列的新型病毒，能否防患未然就需要现在把好计算机局域网安全性技术的重要一关。 

保密警示标语、保密法宣传月标语

保密警示标语、保密法宣传月标语

　　1、保密工作的意识、能力和水平是领导干部的基本素质条件。

　　2、保密二字，看起来轻些，干起来重些，藏起来稳些。

　　3、保存涉密载体，应选择安全保密的场所、部位并配备保密设施设备。

　　4、系紧保密的安全带，刹住保密的制动板。

　　5、向新闻出版媒体投寄稿件、接受采访不得泄露国家秘密。

　　6、销毁涉密载体，应履行清点、登记手续，经单位领导批准。

　　7、携带绝密级涉密载体外出，须专人负责并采取绝对可靠的安全措施。

　　8、携带涉密载体外出，必须经本机关、本单位主管领导批准。

　　9、携带涉密载体外出，要使涉密载体始终处于有效监控之下。

　　10、泄露国家秘密，要立即采取补救措施并及时报告。

　　11、危害国家秘密安全的行为，必须受到国家法律的追究。

　　12、为了国家的.安全和利益，自觉履行保守国家秘密的义务。

　　13、维修涉密载体，应由本机关、本单位专门技术人员负责。

　　14、未经批准，不得将涉密文件、资料和物品携运出境。

　　15、未经批准，不得擅自记录、录音、摄像涉密会议、活动内容。

　　16、未经批准，禁止复制、引用和摘抄绝密级文件、资料。

　　17、以正确的保密思想引导人，以高尚的保密行为规范塑造人。

　　18、增强保密意识，强化敌情观念，确保国家核心秘密的安全。

　　19、阅读和使用涉密文件、资料应在符合保密要求的办公场所进行。

　　20、越是改革开放，越是发展经济，越要加强保密工作。

　　21、增强知法懂法意识，提高守法用法能力。

　　22、在境外不得随意谈论国家秘密，不议论所在国敏感问题。

　　23、增强保密法制意识，强化敌情观念，维护国家安全利益。

　　24、制作涉密载体，应标明密级和保密期限，注明发放范围、制作数量。

　　25、制作涉密载体过程中形成的不需要归档的材料要及时销毁。

　　26、谈话有一种魅力，就像爱情和醇酒，神不知鬼不觉地就能诱使我们说出自己的秘密。

　　27、保守国家秘密，维护国家安全和利益，保障改革开放和社会主义建设事业顺利进行。

　　28、必须十分注意保守秘密，九分半不行，九分九也不行，非得十分不可。

　　29、保密就是保国家安全、保事业发展、保家庭幸福、保个人前途。

　　30、保守国家秘密就是保国家安全，保家庭幸福，保个人前途。

　　31、保守国家秘密人人有责，国家安全和利益高于一切。

　　32、不得带领境外人员进入军事禁区或涉密部门部位。

　　33、信息是生成战斗力的数据库，保密是保护战斗力的防火墙。

　　34、学习《保密法》、执行《保密法》、遵守《保密法》。

　　35、宣传保密法规，普及保密知识，增强保密观念，加强保密管理。

　　36、一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。

　　37、不得将处理涉密信息的多功能一体机与普通电话线路连接。

　　38、不得将个人计算机及移动存储介质带入重要涉密场所。

　　39、热烈庆祝《中华人民共和国保守国家秘密法》新法实行。

　　40、认真贯彻《保密法》，做好新形势下的保密工作。

　　41、密电和涉密文件必须在我国驻外使领馆保密室草拟。

　　42、科学保密春夏秋冬不断线，稳定发展东南西北可持续。

　　43、牢固树立保守国家秘密就是保国家安全、保个人前途、保家庭幸福的观念。

　　44、认真贯彻实施《中华人民共和国保守国家秘密法》。

　　45、认真落实科学发展观，全面推进保密管理规范化、法制化。

　　46、认真实施《保密法》，做好高新技术条件下的保密工作。

　　47、任何危害国家秘密安全的行为，都必须爱到法律追究。

　　48、任何组织和个人不得非法获取、持有国家秘密载体，任何组织和个人不得买卖、传送和私自销毁国家秘密载体。

　　49、收发涉密文件、资料应履行登记、编号、签收手续。

　　50、事前百分之一的预防，胜过事后百分之九十九的补救。

　　51、涉密人员严禁私自到境外机构、组织或外商独资企业工作。

　　52、涉密人员严禁私自为境外机构、组织或人员提供劳务、咨询服务。

　　53、手机、U盘等移动存储介质，在未有批准、未有采取防范措施的情况下，不得存储涉密信息或在泄密信息系统与互联网等其他公共信息网络之间进行信息交换。

　　54、涉密会议、活动不得使用不具备保密条件的电视电话会议系统。

　　55、涉密会议、活动不得使用无线话筒等无线设备和装置。

　　56、涉密会议、活动使用的电子设备应经安全保障检查检测。

　　57、不得将涉密计算机及网络接入互联网及其他公共信息网络。

　　58、不得将涉密计算机及移动存储介质通过普通邮寄渠道寄运。

　　59、坚决查处窃密泄密违法行为，严厉打击窃密泄密的犯罪活动。

　　60、加强新形势下的保密工作，努力为改革发展稳定大局服务。

　　61、加强新形势下的保密工作，为改革开放和经济建设服务。

　　62、健全保密管理制度，完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密督促检查。

　　63、健全保密制度，加强保密监督，严格保密检查，确保国家秘密安全。

　　64、不得将涉密计算机及移动存储介质违规交由他人使用、保管。

　　65、不得在涉密场所连接互联网的计算机上安装视频、音频输入设备。

　　66、不得在涉密计算机与非涉密计算机之间交叉使用移动存储介质。

　　67、不得在私人交往、通信、谈话和家庭生活中泄露国家秘密。

　　68、常怀警戒之心方能克敌制胜，杜绝麻痹思想才可秘密不泄。

　　69、常紧保密弦，常念保密经，常敲保密钟。

　　70、发现他人泄露国家秘密要及时制止并向有关单位报告。

　　71、好保密工作，细心、耐心、责任心，缺一不可。

　　72、加强保密工作，增强全民保密意识，保障国家秘密安全。

　　73、汇编的涉密载体应按其中最高密级和最长保密期限标志和管理。

　　74、国家秘密受法律保护，任何危害国家秘密安全的行为，都必须受到法律追究。

　　75、汇编国家秘密文件、资料，不得改变密级、保密期限和知悉范围。

　　76、积极防范、突出重点、依法管理、既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。

　　77、复印、摘抄机密级和秘密级文件、资料，应履行审批程序。

　　78、对待保密，要用显微镜查问题，用放大镜看危害。

　　79、复制涉密文件、资料，不得改变其密级、保密期限和知悉范围。

　　80、干工作，一日无功即是过；保秘密，一世无过才是功。

　　81、革命战争年代，保密就是保生存、保胜利；和平建设时期，保密就是保安全、保发展。

　　82、贯彻《保密法》，做好高新技术条件下的保密工作。

　　83、出口国家秘密技术必须严格按照批准的范围和内容执行。

　　84、传递涉密载体，必须通过机要交通、机要通信或者指派专人传递。

　　85、从自身做起，从点滴做起，让保密成为工作生活习惯。

　　86、不得使用普通传真机、电话和手机传输或谈论涉密信息。

　　87、不使用无保密保障的有线、无线通信和普通邮政传递党和国家秘密。

　　88、不在私人通信、公开发表的文章、着述、讲演及互联网上涉及党和国家秘密。

　　89、不在家属、亲友、熟人及其他无关人员面前谈论党和国家秘密。

　　90、不得将未经技术检测的办公自动化设备用于保密要害部门部位。

　　91、不得将未经专业销密的涉密计算机出售、赠送或丢弃。

　　92、不得将无线鼠标、无线键盘等无线外围设备用于涉密计算机。

　　93、不得向境外组织、机构投寄涉密稿件或其他作品。

　　94、不得擅自将涉密计算机及办公自动化设备交由外部人员维修。

　　95、不得擅自委托其他人员代替参加涉密会议、活动。

　　96、不得擅自携带涉密笔记本电脑及移动存储介质外出。

　　97、不得擅自在涉密计算机上安装软件或复制他人文件。

　　98、不得使用个人计算机及移动存储介质存储、处理涉密信息。

　　99、不得使用境外人员使用的办公设备处理涉密信息。

　　100、不得使用具有无线互联功能的计算机处理涉密信息。

　　101、不得使用明码或者未经审查批准的密码传递国家秘密。

办公室保密工作计划模板

　　【篇一】　　一、工作完成情况 　　1、201x年初，我局从领导重视、保密工作谋划部署、保密相关文件和条例学习贯彻落实情况、涉密载体清查情况等方面对我局201x年以来保密工作进行了总结，并制定了201x年保密工作要点，从加强组织领导、建立健全保密工作管理体系，抓好宣传教育、营造人人保密的工作氛围，抓好制度建设、不断深化保密管理，抓好督查督办、严防失泄密事件发生等四个方面明确了201x年我局保密工作的任务目标。(自评分5分) 　　2、今年年初，我局召开局党组会议，专题研究部署201x年市城乡规划局保密工作，经会议讨论研究制定了201x年保密工作要点，重点以“一加强三抓好”(即：加强组织领导，建立健全保密工作管理体系;抓好宣传教育，营造人人保密的工作氛围;抓好制度建设，不断深化保密管理;抓好督查督办，严防泄密事件发生。)为切入点，扎实开展保密工作。8月期间，局党组又召开会议，对我局上半年工作落实情况进行总结分析，其中保密工作作为一项重点工作进行了认真总结，查找了工作不足，并提出了下一阶段的工作目标和举措。(自评分5分) 　　3、进一步加强局机关、二级机构的保密工作，由局保密工作领导小组办公室牵头，定期对涉密部门进行保密检查，并形成常态化机制。落实对机关、单位借用人员和聘用人员的保密培训教育，通过召开中心组理论学习会，认真学习保密工作相关条例、文件，切实增强干部职工的保密意识。严格落实保密责任制，由市城乡规划局与各科室、二级机构、重要涉密岗位负责人签订201x年保密工作责任书21份。(自评分8分) 　　4、进一步加强秘密载体的保密管理，由确定的局兼职保密干部对一些涉密的纸档文件、移动存储设备、电脑硬盘等进行统一的管理，对以上涉密的载体在必要或者必须进行销毁时，由保密领导小组指派一名成员与保密干部一起进行集中销毁或者送达市保密委指定的地点进行销毁。(自评分7分) 　　5、积极对规划系统的保密工作开展调研，对出现的新情况和新问题进行认真细致的调研，并形成书面情况上报。(自评分5分) 　　6、严格开展定密工作，按照市委保密委的有关要求，认真落实了定密责任制、定密统计报告制度，实行定密动态管理，进一步规范了定密工作。严格执行政务信息公开保密审查制度，对在网站上公布的或者对外交流的信息按照《信息保密管理制度》实行严格的审查，由局信息公开领导小组和保密工作领导小组两者合一，对拟公布的信息进行审查，进一步强化审查责任的落实。今年以来，按照省保密委工作部署要求，准确、合理的对涉密计算机进行了定密，并及时向保密行政管理部门进行了涉密计算机管理台账的报备;我局目前使用的办公网络，经本单位保密委员会鉴定为非密，并向市保密委进行了报备。(自评分7分) 　　7、结合本单位实际情况，制定了《涉密和非涉密计算机保密管理制度》、《涉密网络保密管理制度》、《涉密计算机维修更换报废保密管理制度》等操作性强、行之有效的保密管理制度;同时，按照局机关内部职能的不同和计算机工作使用类型的不同，分别建立了涉密计算机、工作计算机、互联网计算机的保密管理台账，并进行了动态管理。今年来，无任何因计算机网络泄密事件发生。(自评分6分) 　　8、按照上级要求，我局在组织重要涉密会议和重大涉密活动时都高度重视保密管理和服务保障工作，明确要求参加会议人员关闭手机，用保密簿记录，会议涉密内容不许向无关人员透露等。(自评分4分) 　　9、积极参加以口为单位的保密协作组活动，并按照要求认真完成目标任务。(自评分5分) 　　10、认真按照上级要求做好由我局承担的组织国家和省统一考试的试卷保密室、试卷保管、考场监控、考卷押运等考务全过程保密管理工作，对有关考务人员进行严格的教育与培训，确保顺利完成考务工作，杜绝泄露题事件发生。(自评分5分) 　　11、今年以来，我局充分利用报刊、网络等媒介，通报典型涉密案件，开办保密专栏，举办保密知识培训，印发保密知识手册，组织观看《责任重于泰山》保密工作宣传片，大力宣传保密法律法规及保密知识，努力营造浓厚的保密宣传氛围，提高全局干部职工保密意识。同时，结合保密法规，对现行保密规章制度进行了清理和修订，制定完善了《档案室管理制度》、《档案借阅制度》、《档案保管制度》、《档案安全保密制度》、《信息保密管理制度》、《涉密和非涉密移动存储介质保密管理制度》等，进一步确保了局机关信息网络和档案资料的安全。(自评分8分) 　　12、继续抓好领导干部和涉密人员的保密教育工作，通过局党组会讨论研究部署保密培训教育工作、局中心组理论学习会学习保密有关知识，把保密工作纳入了局党委中心组、公务员的教育培训计划，进一步提高涉密人员的业务能力。同时，根据新时期保密工作的新趋势、新特点，积极开展对涉密人员业务知识培训，提高保密人员的业务技能和适应能力。(自评分4分) 　　13、积极编写保密信息并及时上报市保密部门。(自评分2分) 　　14、按照上级保密部门要求，切实做到了分管领导和兼职保密干部人手一份《保密工作杂志》。(自评分4分) 　　15、201x年我局未发生一起泄密事件和未发生一起违反保密规定的案例。(自评分5分) 　　16、今年以来，因单位人事变动，我局及时调整了局保密工作领导小组，成立了由梅一峰任组长，杨海婴、马建平、汪峻、刘社会为副组长，各科室、二级机构主要负责人为成员的领导小组，领导组下设办公室，由秦国元担任办公室主任，明确汪战胜同志为兼职保密干部。(自评分3分) 　　17、认真开展保密普查工作，摸清了我局涉密载体数(计算机硬盘、U盘)为4个，涉密人员5名。明确了局收发室、档案室为保密要害部门，涉密计算机信息系统3套。(自评分4分) 　　18、认真贯彻落实上级保密部门的工作部署和任务要求，把保密工作纳入本单位的总体工作目标，年初制定工作计划，年中小结，年终总结，并把定期开展的保密工作检查结果作为领导干部的考核、考评、奖惩和评先依据，进一步强化了对工作秘密的管理和保护。(自评分5分) 　　19、按照保密工作要求，对本单位涉密计算机安装了防火墙和杀毒软件，防止病毒及木马程序危害计算机存储信息的安全。(自评分5分) 　　20、认真制定市城乡规划局“六五”保密普法规划，主要是从加强领导干部保密法制宣传教育、加强涉密人员保密法制宣传教育、加强公务员保密法制宣传和加强保密干部保密法制宣传等方面进行保密法制宣传教育。从2011x年开始，到201x年结束，共分三个阶段：一是动员部署阶段(201x年12月31日前)，紧密结合本单位实际，召开动员会并制定本单位“六五”保密法制宣传教育规划。二是组织实施阶段(201x年10月至201x年)，要求机关各科室、二级机构按照“六五”保密法制宣传教育规划确定的目标任务和要求，结合各自工作实际，制定年度工作计划并认真实施;每年年底认真进行自查、总结，并书面报局保密办。20xx年做好中期督导检查准备。三是考核验收阶段(20xx年下半年)，20xx年下半年，机关各科室、二级机构认真对照“六五”保密法制宣传教育工作检查验收标准进行自查并形成书面材料交由办公室统一汇总上报，年底前做好接受省委保密委办公室、省国家保密局抽查考评。(自评分3分) 　　二、下步工作安排 　　今后的保密工作中,我局将继续在市委保密委和市国家保密局指导下,坚持“三个强化”,做好保密工作。 　　(一)强化宣传教育,增强保密意识。一是继续抓好日常教育,把保密教育纳入局教育培训体系，增强教育的针对性;二是继续抓好专项活动,观看信息化保密知识宣传片、主动接受上级组织的各项培训、参加考试,签署保密书等。 　　(二)强化技术防范,增强应对能力。大力发展保密技术,增强与高技术窃密相抗衡的技术能力。加强对局电子政务网络建设与应用的指导和保密管理。对涉密网络的设计、施工和监理单位,严格进行资格审核。 　　(三)强化科学管理,增强工作效能。一是不断解放思想,积极探索新思路、新办法、新规律,逐步建立科学高效的保密管理新体系;二是要创新管理机制、包括改进信息定密管理机制、完善涉密人员管理机制、健全涉密载体管理机制等;三是强化督促检查,充分了解和掌握保密要求的实际情况,及时发现问题,堵塞漏洞,消除隐患,制定改进措施;四是结合规划人才队伍建设,加强对现有专兼职保密队伍的培训工作,以尽快建立一支政治可靠、熟悉保密业务管理的保密工作队伍。 　　【篇二】 　　一、关于上半年的工作开展情况： 　　(一)根据中央、省、市有关会议精神，结合我市实际情况，紧紧围绕保密工作规范化建设、保密要害部门(部位)管理、计算机网络监督检查、计算机违规外联监控平台建设等重点工作，制定出台《中共荥阳市委保密委201x年工作要点》，并下发全市各单位。 　　(二)根据我市的人事调整情况，对各单位的保密员及分管领导进行了重新登记和统计。进一步明确了保密员及分管领导的岗位职责，进一步健全了我市保密队伍体系。 　　(三)认真做好我市涉密计算机违规外联监控平台安装工作。为贯彻落实省市保密委会议精神，切实加强涉密计算机保密技术防范和管理，变被动防范为主动防范，消除涉密计算机违规连入互联网所造成的失泄密隐患，确保国家秘密的绝对安全，在办公室的大力支持下，我市涉密计算机违规外联监控系统平台已于5月份建成投入使用，目前，我市的涉密计算机已全部安装到位。 　　(四)认真做好全市涉密载体清理检查工作。从5月13日到6月中旬，我们对市直机关各单位的计算机及移动存储介质的保密管理和涉密介质清理工作进行了检查。实地查看了各单位涉密文本、资料的制作、收发、传递、阅办、清退、保存、复制、销毁等情况，对密件进行了清查、核对，对须上缴的涉密文件进行了整理移交。 　　(五)组织开展全市党政机关、涉密单位计算机网络和设备的清理核查工作。为进一步提高我市涉密信息系统和信息设备的保密管理水平，按照今年市保密委工作要点的要求，对我市党政机关、涉密单位计算机网络和设备进行清理核查，进一步摸清了我市计算机网络和设备的使用管理情况。 　　(六)扎实做好了201x年度中高招考试保密工作。在全国和全省高考工作电视电话会议后，市保密局立即联合公安局、监察局等部门及早介入试卷保密室的检查工作，并制定招生考试保密工作应急处理预案。在中高招考试前、考试期间坚持每半天对试卷保密室进行保密检查，确保了我市中高招考试的顺利进行。 　　(七)做好了五一等节假日期间的保密工作。为了确保“五一”期间国家秘密的安全，市保密局周密计划，认真部署，并下发通知，要求全市各级保密组织结合自身实际，切实做好节假日期间的保密工作。 　　(八)做好新修订的保密法修订版、解读版、挂图的征订工作。为认真做好新修订《保密法》的贯彻学习，全面推进保密工作依法行政，我市根据省国家保密局《关于组织征订修订后的〈保密法〉有关书籍、挂图的紧急通知》要求，及时下发通知，做好了新修订《保密法》的征订工作。 　　二、关于“四加强、两提升”活动的学习体会 　　自办公室开展“四加强、两提升”学习实践活动以来，保密局的全体同志近期围绕省委卢展工书记和李主任重要讲话精神，也一直在学习、思考和讨论。我们感到，两位领导的讲话，其出发点和落脚点都是在强调狠抓落实。我们理解，狠抓落实就是要在工作中结合实际，勤思考、勤实践、勤总结。就是要树立工作具体抓、抓具体、一抓到底的作风，任务要具体、措施要具体、责任要具体、要求要具体。结合保密局的现状，我们提出，落实两位领导的讲话精神就是要做到“两转一创”即：转变思想观念、转变工作作风、创新工作方法。转变思想观念，就是要转变以往“部门小、人员少”的思想，树立“小部门、大作为，小团队、大形象”的观念;转变工作作风，就是要转变以往“平平淡淡、不愿为、不敢为”的现象，树立“站在全局思考谋划，雷厉风行狠抓落实”的工作作风;创新工作方法，就是要“变被动为主动”，扭转以往“上级要求干啥咱干啥”，转变为“我要主动去干啥、咋干才能实现目标”这样主动开展工作的局面，真正做到以敬业求关爱、以作为求地位。力争用今年下半年和明年全年的时间，加大保密工作规范化、制度化、网络化建设力度，彻底扭转我市保密工作的现状。 　　三、关于下半年的工作打算 　　(一)规范化建设工作 　　1、结合新保密法的颁布实施，重新对我市保密工作各项规章制度进行梳理，年底制定出台《荥阳市保密工作制度汇编》和《荥阳市涉密事项一览表》。 　　2、对保密工作业务知识、程序进行梳理、总结，10月份制定出台《荥阳市保密工作业务规范》。 　　3、结合县级保密工作实际，以计算机网络管理为重点，研究出台《荥阳市计算机网络保密工作管理办法》。 　　4、研究制定保密工作月报制和保密员备案制，加强保密干部队伍网络化建设。 　　(二)宣传教育工作 　　1、总结“五五”保密法制宣传教育工作，制定“六五”保密法制宣传教育规划。 　　2、建设荥阳市保密工作网页，加大我市保密工作宣传力度。 　　3、做好新《保密法》的宣传贯彻工作。9月份在全市深入开展“新保密法颁布实施宣传月”活动，分层次组织开展各类宣传学习活动： 　　领导干部的学习宣传上，邀请上级业务部门领导到我市开展新保密法专题讲座;根据新保密法制作《荥阳市领导干部保密知识读本》发放副科级以上领导同志;在《荥阳学习》上刊登领导署名文章、制作新保密法宣传专期;利用短信平台每周向副科级以上领导发送两条新保密法宣传短信;组织全市各单位开展新法宣传活动，在各单位制作宣传标语、宣传栏。 　　社会宣传上，在市人民广场举办庆祝新法颁布实施图片展;在两台播放滚动宣传标语、字幕;在市区主干道两侧党报宣传栏内张贴新保密法宣传彩页;在市人民广场和主干道两侧电子屏上滚动播放宣传标语。 　　保密员业务培训上，拟定11月份开展荥阳市保密工作业务培训班，组织全市保密员围绕新保密法进行集中学习，并对保密业务知识进行强化培训。 　　组织全市各单位保密分管负责人、保密员以及市委办全体人员参加新保密法知识考试， 　　4、针对保密工作面临的新形势和新问题，加强保密局自身业务素质的学习提升，重点围绕计算机知识、网络管理知识进行学习，组织全局同志分批到郑州市保密技术检查中心轮训。 　　5、按照上级保密部门要求做好《保密工作》杂志征订工作，扩大宣传教育面。 　　【篇三】 　　一、领导重视，加强学习 　　在保密工作领导小组的组织下，带领干部职工认真学习保密法律、法规，中央、省、县委关于保密工作的安排、意见等，对保密知识应知应会内容要求干部职工熟练掌握。特别是对涉密人员重点加强教育，严格遵守保密守则，对党和国家秘密事项做到守口如瓶。 　　二、建章建制，消除隐患 　　为使保密工作做到有章可循，在原有各项制度的基础上，结合工作实际，进一步完善各项规章制度。单位保密工作领导小组负责对各项规章制度的执行情况进行检查，发现问题及时解决，把失窃密事件消除在萌芽状况。 　　三、大力宣传保密法律法规 　　按照全国保密法制宣传教育工作会议精神，开展形式多样的保密法制宣传教育，认真做好“四五”普法宣传教育工作。为使广大职工进一步学习熟练掌握保密法律法规，在适当的时候举办一次保密知识考试。 　　四、检查评比 　　为使保密工作做到有安排、有检查，年底万隆镇保密工作领导小组对单位保密工作进行检查，对保密工作做的好的部门和个人进行表彰奖励，对违反保密规定的人员进行严肃的批评教育，对触犯保密法律、法规的人员依照有关规定给予处理。

保密法基础常识

1. 保密宣传教育的基本知识 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容》 原发布者：pbycs007 培训材料保密基本知识一、日常工作中的保密（一）涉密文件的处理和档案资料的保密涉密文件的处理包括对涉密文件拟写、印制、传递、携带、承办、使用、移交和销毁等各个环节。 档案资料的保密是指对载有秘密内容的文件报纸、期刊、教材、图表、照片（含底片）、以及各类资料汇编、工作手册的保密管理。1、涉密文件的拟写与印制。 秘密资料的拟制，应在符合保密要求的场所进行。承办人起草文件时，应提出发送范围、定何密级、保密期限等意见，报签发领导一并核定。 文件的草稿应按正文的密级管理。承办人拟制完毕以后，应将文件的定稿由保密人员分发、保存。秘密文件的复印、打印、铅印等，须经有批准权限的领导批准后，在公司内部或指定的地方场所进行，并严格控制份数。文件印制过程中的校对稿和废页，要及时彻底销毁。 2、涉密文件的传递。发送文件、报纸、刊物等要由专门人员统一分发。 发往外地的秘密文件资料，要经有保密措施的渠道传递，不得经普通部门邮寄，传递时要有专人专车直送。3、涉密文件的承办与使用。 承办人在收发秘密文件时要及时做好登记。借阅文件时要有领导的批准，并按规定办理借阅手续，无关人员不得阅知。 组织传阅的秘密文件要及时崔退，不得失去控制。4、涉密文件的移交。 一切秘密文件资料使用后，均须存放在档案室。确需业务部门自己保管的秘密文件资料，应放在有安全保障的保密柜内。 绝密件应专门保管。交接保密文件资料时，双方人员要当面点清，在移交文据上共。 2. 保密工作的基本知识 一）什么是国家秘密？ 国家秘密是关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 （二）什么是工作秘密？ 工作秘密是在国家公务活动中产生的，不属于国家秘密而又不宜于对外公开的秘密事项。 （三）什么是商业秘密？ 是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 （四）什么是国家秘密载体？ 是指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载国家秘密信息的纸介质、磁介质、光盘等各类物品。主要有以下四类：1.以文字、图形、符号记录国家秘密信息的纸介质载体。 2.以磁性物质记录国家秘密信息的载体，如计算机磁盘（含软盘、硬盘）、磁带、录音带、录像带等。3.以电、光信号记录传输国家秘密信息的载体，如电波、光纤等。 4.含有国家秘密信息的设备、仪器、产品等载体。 （五）保密工作的基本方针是什么？ 保守国家秘密的工作，实行积极防范、突出重点、既确保国家秘密又便利各项工作的方针。 （六）保密工作由谁负责？ 保密工作实行领导干部责任制。国家机关和涉及国家秘密的单位应当建立保密工作组织，确定专职或者 *** 保密工作人员，管理本单位的保密工作。 （七）党政领导干部保密责任制的主要内容是什么？ 1.党政主要领导要对本单位（系统）保密工作负全面领导责任；2.分管保密工作的党政领导承担具体组织领导的责任；3.分管其他方面工作的领导，业务工作管到哪里，保密工作要管到哪里，研究部署和检查考核业务，要同时对保密问题作出安排和检查考核。 （八）保密宣传教育的主要内容有哪些？ 1.党和国家的有关保密工作的方针、政策；《保密法》及其配套法规，其他相关法规中有关保密内容的学习；2.保密基本知识；3.保密技术、技能的培训；4.泄密案例的教育；5.保密工作经验的介绍；6.实际工作中有关保密问题的研讨；7.保密新技术、新产品的交流等。 （九）保密检查的内容有哪些？ 1.保密工作的组织领导；2.领导干部保密工作责任制的落实；3.保密规章制度的建设；4.保密宣传教育；5.保密要害部门（部位）的管理；6.国家秘密文件、资料和其他物品的管理；7.重大活动和项目保密工作；8.保密技术防范措施；9.泄密查处工作。 3. 保密工作的基本知识 一）什么是国家秘密？ 国家秘密是关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 （二）什么是工作秘密？ 工作秘密是在国家公务活动中产生的，不属于国家秘密而又不宜于对外公开的秘密事项。 （三）什么是商业秘密？ 是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 （四）什么是国家秘密载体？ 是指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载国家秘密信息的纸介质、磁介质、光盘等各类物品。主要有以下四类：1.以文字、图形、符号记录国家秘密信息的纸介质载体。 2.以磁性物质记录国家秘密信息的载体，如计算机磁盘（含软盘、硬盘）、磁带、录音带、录像带等。3.以电、光信号记录传输国家秘密信息的载体，如电波、光纤等。 4.含有国家秘密信息的设备、仪器、产品等载体。 （五）保密工作的基本方针是什么？ 保守国家秘密的工作，实行积极防范、突出重点、既确保国家秘密又便利各项工作的方针。 （六）保密工作由谁负责？ 保密工作实行领导干部责任制。国家机关和涉及国家秘密的单位应当建立保密工作组织，确定专职或者 *** 保密工作人员，管理本单位的保密工作。 （七）党政领导干部保密责任制的主要内容是什么？ 1.党政主要领导要对本单位（系统）保密工作负全面领导责任；2.分管保密工作的党政领导承担具体组织领导的责任；3.分管其他方面工作的领导，业务工作管到哪里，保密工作要管到哪里，研究部署和检查考核业务，要同时对保密问题作出安排和检查考核。 （八）保密宣传教育的主要内容有哪些？ 1.党和国家的有关保密工作的方针、政策；《保密法》及其配套法规，其他相关法规中有关保密内容的学习；2.保密基本知识；3.保密技术、技能的培训；4.泄密案例的教育；5.保密工作经验的介绍；6.实际工作中有关保密问题的研讨；7.保密新技术、新产品的交流等。 （九）保密检查的内容有哪些？ 1.保密工作的组织领导；2.领导干部保密工作责任制的落实；3.保密规章制度的建设；4.保密宣传教育；5.保密要害部门（部位）的管理；6.国家秘密文件、资料和其他物品的管理；7.重大活动和项目保密工作；8.保密技术防范措施；9.泄密查处工作。 4. 保密知识知多少 国家对公民保密有哪些规定？1. 我国现行《宪法》第五十三条明确规定：公民必须遵守宪法和法律中的保密规定；2. 《保密法》第三条规定：一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务；3. 《保密法》第二十四条规定：不准在私人交往和通信中泄露国家秘密。 携带属于国家秘密的文件、资料和其他物品外出，不得违反保密规定。不准在公共场所谈论国家秘密；4. 《保密法》第二十五条规定：在有线无线通信中传递国家秘密的必须采取保密措施。 不准使用明码或者未经中央有关机关审查批准的密码传递国家秘密。不准通过普通邮政传递属于国家秘密的文件、资料和其他物品。 保密法规定的12种严重违规行为是什么？保密法列举了12种最常见、最典型的严重违规行为，这些违规行为导致保密措施失效，国家秘密失控，保密技术防护体系受到破坏，严重威胁国家秘密安全。这些行为是：1. 将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网e79fa5e98193e58685e5aeb931333363353862及其他公共信息网络的；2. 在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换的；3. 使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息的；4. 非法复制、记录、存储国家秘密的；5. 在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密的；6. 在私人交往和通信中涉及国家秘密的；7. 擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序的；8. 将未经安全技术处理的、退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者用作其他用途的；9. 非法获取、持有国家秘密载体的；10. 通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体的；11. 买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体的；12. 邮寄、托运国家秘密载体出境或者未经有关主管部门批准，携带、传递国家秘密载体出境的。 保密法规定，有上述行为之一的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；有上述行为尚不构成犯罪，且不适用处分的人员，由保密行政管理部门督促其所在机关、单位予以处理。如何区分国家秘密与工作秘密？1. 利益主体不同。 工作秘密直接涉及的利益主体是有关国家机关，一旦泄露仅对有关国家机关履行国家赋予的权力和职责等局部利益造成危害；而国家秘密直接涉及的利益主体是国家，一旦泄露会对国家的整体利益造成危害； 2. 确定方式不同。工作秘密的确定以各级国家机关自行确定为主，对少数中央国家机关有统一规定或明确授权的，才从其规定；国家秘密的确定必须依法进行，必须在国家保密工作部门会同有关中央国家机关制定和颁发的《国家秘密及其密级具体范围的规定》的范围内操作，不得随意确定；3. 标志不同。 属于工作秘密的文件、资料及其他载体，可以以“内部”作标志，不得标上国家秘密的密级标志；4. 管理不同。各级国家机关对工作秘密的管理可以参照国家秘密的管理办法，但不需要按照法定的程序加以规范。 例如，传递国家秘密文件、资料或其他物品，必须通过机要邮政，不得通过普通邮政传递；传递工作秘密的文件、资料或其他物品，则没有统一的要求，可以由各机关自行选择；5. 适用的法律不同。对工作秘密加以保护所适用的法律规范是《国家公务员法》，主要以行政手段对工作秘密给予法律保护；而对国家秘密的保护则适用《保密法》，不仅可以使用行政手段，还可以使用法律手段；6. 责任不同。 工作秘密泄露后，有关责任人只承担行政责任，只会受到相应的行政处分；而泄露国家秘密，则要根据可能产生的危害后果及其他情节确定有关责任人应当承担的法律责任。情节轻微、后果不严重的，可以承担行政责任，情节和后果严重的，则要承担刑事责任；总之，由于工作秘密与国家秘密各自涉及的利益主体不同，一旦发生泄露所造成的危害后果在范围和程度上都有很大差别。 因此，对工作秘密的保护力度要明显小于对国家秘密的保护力度。其他方面的差别都由此而来。 使用手机有哪些保密要求？1. 不得在手机通话中涉及国家秘密信息，不得使用手机发送国家秘密信息，不得在手机中存储国家秘密信息；2. 不得携带手机等移动终端参加涉密会议或进入涉密活动场所、保密要害部门部位；3. 不得在涉密场所使用手机等移动终端进行录音、照相、摄影、视频通话和宽带上网；4. 不得将手机等移动终端作为涉密信息设备使用或与涉密信息设备及载体连接；5. 涉密人员严禁在申请手机号码、注册手机邮箱或开通其他功能时填写机关、单位名称和地址等信息，不得在手机中存储核心涉密人员的工作单位、职务等敏感信息，不得启用手机的远程数据同步功能；6. 核心涉密人员、重要涉密人员使用的手机应经过必要的安全检查，尽可能配备和使用专用手机，不得使用未经入网许可的手机和开通位置服务、连接互联网等功能的手机；7. 核心涉密人员、重要涉密人员的手机出现故障或发现异常情况时应立即报告，并在指定地点维修。无法恢复使用的手机应按涉密器材销毁。 保密技术防范常识有哪些？1. 不得将涉密计算机及网络接入互联网及其他公共信。 5. 保密技术防范常识内容 保密技术防范常识：1、不得将涉密计算机及网络接入互联网及其他公共信息网络2、不得在涉密计算机与非涉密计算机之间交叉使用优盘等移动存储介质3、不得在未采取防护措施的情况下将互联网及其他公共信息网络上的数据复制到涉密计算机及网络4、不得违规设置涉密计算机的口令5、不得擅自在涉密计算机上安装软件或复制他人文件6、不得将无线外围设备用于涉密计算机7、不得将涉密计算机及移动存储介质通过普通邮寄渠道寄运或违规交由他人使用、保管8、不得擅自携带涉密笔记本电脑及移动存储介质外出9、不得擅自将处理涉密信息的计算机及移动存储介质、传真机、复印机等办公自动化设备交由外部人员维修10、不得将未经专业销密的涉密计算机等办公自动化设备出售、赠送、丢弃11、不得将处理涉密信息的多功能一体机与普通电话线路连接12、不得在涉密场所中连接互联网的计算机上配备和安装视频、音频输入设备13、不得将手机带入重要涉密场所14、不得在连接互联网及其他公共信息网络的计算机上存储、处理涉密信息15、不得在非涉密办公网络上存储、处理涉密信息16、不得在 *** 门户网站上登载涉密信息17、不得使用具有无线互联功能的计算机处理涉密信息18、不得使用个人计算机及移动存储介质存储、处理涉密信息19、不得将未经保密技术检测的办公自动化设备用于保密要害部门、部位20、不得使用普通传真机、电话机和手机传输或谈论涉密信息。

疾控中心各项规章制度汇编（二）

疾控中心各项规章制度汇编 五、文书处理制度 、外单位发来的文件，有关人员应尽快交送办公室。办公室负责文件登记，及时逐级处理。 、严格执行档案管理制度和安全保密制度。 、业务文件领导批示后，送有关科室传阅，并检查，汇报执行落实情况，同时负责收回，严防遗失。 、按文件的性质，等级及时归档或处理。 、单位的正式文件，必须经过所领导的严格审查签发，书写规范、手续齐全，手稿和文件单位归档。 、单位的正式文件一律用钢笔或碳素笔书写，不准用元珠笔、铅笔书写。 六、考勤制度 、建立职工考勤登记，由专人填写，领导审核。每月或底主管人及时上报有关领导，并做为发放津贴、晋升、奖金等的依据。 、病休二天以上应有医院证明，病假超过六个月，按规定发给病假工资。 、凡事假要事先履行请假手续，先由科室负责人同意，然后由主任批准。 、婚假、丧假、产假、人流假、公休假、探亲假按国家有关规定执行。 、节假日值班和加班者补休；因公出勤耽误例假者补休。 、假期满后要及时销假，未经准假和逾期不归者作为旷工。 七、财务管理制度 、本中心财务属全额拨款事业单位，度预算经卫生局审批划拨后，要本着勤俭办事业的原则使用资金。 、凡预算内各项开支，元以下，由主管领导审批报销，元以上或预算外重大开支由中心会议研究决定。 、公出借款，必须先经财会人员按实际天数和里程计算差旅费，经所领导批准后方可借给。回来后十天内结清帐目，否则于下月发工资时扣款。 、任何人不得因私事借支票或挪用公款。 、一切原始单据都必须经会计初审、领导批准后方可报销。对事先无计划、单据不合财务手续或规定，未经审批的各种开支，财会人员拒绝付款。 、一般情况下不得使用空白支票，如有特殊需要，须经领导审批。 八、物资管理制度 、各股室所需物资，办公用品应先做计划，经分管领导审批后组织采购、入库、供应。做到物尽其用，杜绝浪费。 、库房应定期进行清理，检查、做到帐务相符。并经常做好防火、防盗、防霉工作，确保物资安全。 、对各种物资的报损，报废，需履行申请、审核和批准手续。 九、档案管理制度 、归档范围：上级有关指示、规定、规范、标准、质量反馈信息及分析资料，各科室工作纪录，学术交流、进修学习材料、单位业务文件、科研成果及差错事故原因及处理纪录等。 、各股室档案管理人员，在底要将本科室立卷的文件装订成册编造目录送交所档案室。 、查阅档案应遵守保密制度，不准任意拆散，画线或抽。， 1 2 3 4 5

公司文件管理规定范文

　　公司的文件管理规定旨在提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用。下面是公司文件管理细则，欢迎参阅。 　　公司文件管理规定 范文 1 　　1. 总则 　　为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，特制订本制度。 　　2. 文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本公司上报下发的各种文件、资料。按照分工的原则，全公司各类文件由办公室归口管理。 　　3. 收文的管理 　　3.1 公文的签收 　　3.1.1 凡来公司公启文件(除公司领导订启的外)均由收发员登记签收(由上级或邮电局机要通讯员直送机要室的机要文件除外)后分别交办公室机要秘书拆封。在签收和拆封时，收发员和机要秘书均要注意检查封口和邮戳。对于口和邮票撕毁函件应查明原因，对密件开口和国外信函邮票被撕应拒绝签收。 　　3.1.2 对上级机要部门发来的文件，要进行信封、文件、文号、机要编号的“四对口”核定，如果其中一项不对口，应立即 报告 上级机要部门，并登记差错文件的文号。 　　3.2 公文的编号保管 　　3.2.1 办公室文书对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单”，并分类登记编号、保管。须由公司承办或归档的公司领导亲启文件，公司领导启封后，也应交办公室办理正常手续。 　　3.2.2 本公司外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交办公室文书进行登记编号保管，不得个人保存。 　　3.3 公文的阅批与分转 　　3.3.1 凡正式文件均需分别由办公室主任(或副主任)根据文件内容和性质阅签后，由机要秘书分送承办部门阅办，重要文件应呈送公司领导(或分管领导)亲自阅批后分送承办部门阅办。为避免文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要月即办。 　　3.3.2 一般函、电、单据等，分别由办公室机要秘书直接分转处理。如涉 　　及几个单位会办的文件，应同主办单位联系后再分转处理。 　　3.3.3 为加速文件运转，机要秘书应在当天或第二天将文件送到公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过2天(特殊情况例外)。 　　3.4 文件的传阅与催办 　　3.4.1 传阅文件应严格遵守传阅范围和保密规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍或公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。对尚未传达的文件不得向外泄露内容。 　　3.4.2 阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件交机要室，阅批文件一般不得超过2天，阅后应签名以示负责。如有领导“批示”、“拟办意见”，办公室应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。 　　3.4.3 阅文时不得抄录全文，不得任意取走文件夹内任何文件及附件，如确系工作需要，要办理借阅手续，以防止丢失泄密。 　　3.4.4 文件阅完后，应送交办公室机要秘书，切忌横传。 　　3.4.5 办公室机要秘书对文件负有催办检查督促的责任，承办部门接到文件、函电应立即指定专人办理。不得将文件压放分散，如需备查，应按照有关保密规定，并征得办公室同意后，予以复印或摘抄，原件应及时归档周转。 　　3.4.6 按照阅文范围，离、退休干部，一般由有关部门定期组织学习有关文件，或由办公室机要室通知到机要室阅文。 　　4. 发文的管理 　　4.1 发文的规定 　　4.1.1 全公司上报下发正式文件的权力集中于公司，各群众团体和部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。 　　4.1.2 各群众团体、部门需要向上反映汇报重要情况或向下安排布置重要工作要求发文应向公司提出发文申请，并将文件底稿交厂办审核。公司同意发文，则由公司按机构设置与业务分工统一归口以公司×字发文。 　　4.1.3 对全公司影响较大，涉及两个以上公司领导分管范围的文件，须由经理批准签发。其余文件均由分管公司领导批准签发。 　　4.2 发文的范围 　　4.2.1 凡是以公司名义发出的文件、通知、决定、决议、请示、报告、编写的会议纪要和会议简报，均属发文范围。 　　4.2.2 公司下发文件主要用于： ① 公布公司 规章制度 ; 　　② 转发上级文件或根据上级文件精神制订的公司文件; ③ 公布公司体制机构变动或干部任免事项; 　　④ 公布公司性的重大开发、项目、经营管理、政治工作、生活福利等工作的决定; 　　⑤ 发布有关奖惩决定和通报; ⑥ 其他有关公司的重大事项。 　　4.2.3 公司上行文、外发文主要用于： 　　① 对上级机关呈报 工作计划 、请示报告、处理决定; 　　② 同兄弟单位联系有关公司重大开发项目、人事劳资、物资供应、科研、基建、经营管理等事宜。 　　4.2.4 在公司日常项目开发和经营管理中，有关图纸、技术文件、工艺修改、审批工作、安排部署、传达上级指示等事项，应按有关制度办理，经分管公司领导批准后，由主管业务部门书面或口头通知执行，一般不用公司文件发布。 　　4.2.5 凡各业务部门如开专题会议所作的决定，一般都不应发文，不备查考，可以简写名义用《工作简讯》发会议纪要。 　　4.2.6 各业务部门与外单位发生的一般业务联系，可用各简写的名义对外发函(应各自编号备查)，不用公司名义发文。 　　5.文件的立卷与归档 5.1 文件的归档范围 　　5.1.1 凡下列文件统一分别由两办负责归档： ① 上级机关来文，包括上级对公司报告、申请的批复; 　　② 公司发出的报告、指示、决定、决议、通报、纪要、重要通知、 工作 总结 、领导发言和生产经营工作的种类计划统计、季度、年度报表等; 　　③ 经理办公室、总务会、公司管理委员会、中层干部会以及各种专业例会记录; 　　④ 公司一级组织召开的代表大会所形成的报告、总结、决议、发言、简报、会议记录等; 　　⑤ 有保存价值的人民来信，来访记录及处理结果; 　　⑥ 参加上级召开的各种会议带回的文件、资料及本公司在会上汇报发言材 　　料等; 　　⑦ 上级机关领导同志来公司检查视察工作的报告、指示记录，以及公司向上级进行汇报的提纲和材料; 　　⑧ 反映公司生产、经营活动、先进人物 事迹 及公司领导工作等的音像摄制品; 　　⑨ 公司日志和大事记; 　　⑩ 公司向上级请求批复的文件及上报的有关材料。 　　5.1.2 业务部门、各群众团体日常工作中形成的活动资料，由各业务科室、群众团体负责立卷归档。 　　5.2 立卷要求 　　5.2.1 文件立卷应按照内容、名称、作者、时间顺序，分门别类地进行整理归档。 　　5.2.2 立卷时，要求把文件的批复、正本、底稿、主件、附件收集齐全，保持文件、材料的完整性。 　　5.2.3 要坚持平时立卷与年终立卷归档相结合的原则。重要工作、重要会议形成的文件材料，要及时立卷归档。 　　5.2.4 上年度形成的文件材料，要求在下年度5月份以前整理完。6月份正式向档案馆(室)移交，清单一式两份(接交单位各留存一份备查)。 　　6. 文件的销毁 　　6.1 对于多余、重复、过时和无保存价值的文件，公司机要室应定期清理造册，并按上级有关规定，办理申请销毁手续。 　　6.2 经审核同意销毁的文件，应派专车分别由公司机要秘书和正(副)主任护送到上级机关指定的纸厂监视销毁。 　　公司文件管理规定范文2 　　为了规范公司公文处理程序，保证公文高效、安全、流畅运行，特制定本条例，本条例适用于公司所属各部门。公司办公室是公司公文和外来公文的归口管理部门，负责收、发文处理和文档管理工作。 　　第一条 公文的种类 　　一、决定、决议类 　　1、对重要事项或重大活动作出安排，用“决定”。 　　2、对会议讨论通过，要求贯彻执行的事项，用“决议”。 　　二、通知、通报类 　　1、适用于批转或转发有关公文、发布规章、传达要求下属单位办理和通知有关单位了解或共同执行的事项，用“通知”。 　　2、表扬批评、处分奖励、传达重要情况，用“通报”。 　　三、报告、请示类 　　凡上行文均使用呈批呈阅件。其中，向上级主管和部门汇报工作、反映情况、提出建议，用“报告”;向上级主管和部门请求批示、批准，用“请示”。 　　四、公函类 　　对外商洽工作、询问和答复，用“函”。 　　五、会议纪要 　　记录和传达会议议定事项和主要精神，以便在一定范围内贯彻与执行，用“会议纪要”。 　　第二条 公文的格式 　　一般由标题、发文字号、签发人、主题词、密级、紧急程度、主送机关、正文、附件、印章、发文时间、抄送机关、附注、发送范围等部分组成。 　　一、公文标题应当准确简要地概括公文的主要内容，并应标明发文机关和公文种类。如：公司××部关于××××的通知。 　　二、发文字号。 　　(一)发文字号包括公司、部门字号、年号、顺序号。 　　(二)公司级文件。 　　1、使用“上发”字的，仅限于由总经理起草和公司办公会确定的文件。 　　2、使用“上(*)发”字的，特指由某一部门主办的、涉及公司全局的或需要多个部门配合的文件可以以公司名义下发，但须由部门经理对文件内容进行审核后在“审签人”处签字确认。 　　3、使用“上(*)发”字的，若为几个部门联合发文，则只标明主办部门发文字号，并由主办部门经理对内容进行审核后在“审签人”出签字。如财务部和服务部联合发文，主办单位为服务部的公司级文件发文字号为： 　　(三)部门文件不使用公司字号，直接由部门字号、年号、顺序号组成。部门文件主要用于部门内部管理事务，以下情况不得以部门文件下发：涉及规章制度类文件;涉及公司财务制度或财务规定的制定、修改的文件，需见股份公司批文，并以公司级文件形式由总经理本人直接签发;涉及奖惩的文件;涉及其他部门的文件。 　　三、主题词是公文标题的简缩词，用于电脑文件的检索。如《关于 春节 放假的通知》主题词简写为“春节 放假 通知”。 　　四、公文一律加盖印章，并应注明签发人。 　　五、加盖印章的页面如无正文时，应在页面左上方括符说明(此页无正文)。 　　六、公文应注明发送范围和印数。上行文用“报送、并报、抄报”字样，下行文用“发送”;平行文用“主送、抄送”字样。轮流传看一份文件，应注明“传阅”字样。上行文一般只标识一个报送领导，如需同时报送几个上级机关或领导，可以用并报、抄报形式。有时为了使领导之间、部门之间相互了解各自对某一文件的看法、意见、态度可采用传阅方式。 　　七、密级公文应分别标明“秘密”字样，是否属于秘密应由发文主管单位领导根据文件内容确定。 　　八、紧急公文应分别标明“特急”、“急”。 　　九、文件页面标准格式(附件1-1、1-2、1-3)。 　　第三条 行文规则 　　一、公司各部门之间未对有关问题协商一致时，一律不得各自向下行文。 　　二、公司各部门可以联合行文。 　　三、公司所属各部门不得越级请示。 　　四、请示的公文一般应一文一事。 　　第五条 起草公文要求。 　　一、起草必须使用办公室统一的文件格式。 　　二、公文签发涉及公司全局性重要文件由总经理签批，办公室下发。涉及某一方面工作的部门文件由主管领导签发。如涉及其他部门，以公司级文件下发。 　　三、凡以“上(*)发”字号发出的公文，必须报办公室审核。审核的重点：是否需要行文，公文内容、文字表达、文种使用、格式等是否符合本条例的有关规定。各部门发出的公文由部门经理审核，报办公室备案存档。 　　四、公文用印应填写用印登记，经相关领导签批后，办公室方可办理。部门自行用印，应建立登记制度，办公室将随时不定期进行检查。 　　五、传递秘密公文时，必须采取相应的保密 措施 ，确保文件安全。 　　第六条 收文处理程序。 　　一、公文的收发、传阅登记制度由办公室统一制定，并随时抽查各部门执行情况(收文登记、文件编号、传阅追踪记录等)。 　　二、对需要催办的文件，要建立严格的登记制度。承办部门必须在规定的时间内将承办处理情况，填妥收文处理笺向发文部门复命。 　　三、公文办理完毕，主办部门应将公文处理情况和结果书面向主管领导回复。 　　四、各部门凡需由总经理以上领导签批的公文，一律由办公室呈报，其处理程序见“第六条 收文处理程序”。 　　第七条 公文立卷、销毁。 　　一、与公司经营活动有关的上级机关来文，重要会议文件资料，经济活动中的合同、协议、公司文件、部门文件等一切重要文件均应归档。 　　二、公司各相关单位应在当年三月三十日前，将上年度应当立卷归档的材料收集整理后，向办公室集中移交。 　　三、办公室收到各单位交来的归档文件、资料后，采取年度—组织机构—档案内容的分类编目 方法 ，进行整理立卷。 　　四、没有存档价值和存查必要的公文，应由办公室列出清单，征求业务部门意见后，经办公室主任批准即可销毁。对于批准销毁的文件，要指定专人(两人以上)监销，监销人应在销毁文件清册上签名。 　　公司文件管理规定范文3 　　1.目的：为适应公司全方位规范化管理，做好公司文件管理工作，确保使用文件的统一性和有效性，使之规范化和制度化，特制定本制度。 　　2.适用范围：本制度适用于公司所有文件的管理。 　　3.定义：公司文件是传达方针政策，发布公司行政规章制度、指示、请示和答复问题、指导商洽工作、报告情况、交流信息的重要工具。 　　4.文件处理程序：公司各部门都应坚持实事求是、尊重客观、理论联系实际、认真负责的工作作风，努力提高文件质量和处理效率。文件处理必须做到准确、及时、安全，严格按照规定的时限和要求完成。 　　4.1总裁办负责公司行政文件的编制、发放、登记、存档、更改、回收、作废等管理工作。 　　4.2公司各职能部门负责本部门的文件编制、编号、登记、存档、更改和专用文件的管理，发放文件必须在总裁办备份存档，并接受总裁办的检查与监督。 　　5.文件分类：公司的公文主要可分为以下类： 　　5.1管理制度：适用于公司各部门的规范性程序的明确，包括条例、制度、规定、管理办法。“条例”一般应用于系统性制度汇编;“制度”一般应用于某一方面职能的明确;“规定”应用于一项具体工作的明确;“管理办法”一般是对条例、制度或规定的细化性操作程序明确。 　　5.2工作通知：适用于转发上级文件，批转下级文件，要求下级办理和需要共同执行的事项; 　　5.3人事通知 适用于公司人员录用、晋升、调动、降职、奖惩等事项的公布。 　　5.4 工作报告 适用于下级因为某项工作对上级进行汇报请示的行文。 　　5.5会议纪要 适用于公司各级会议进行的记录的文件。 　　5.6对外发函 适用于公司因某项事情对外部机构或个人发送的文件。 　　5.7决定、决议：对重要事项或重大行动做出安排，用“决定”;经会议讨论通过并要求贯彻的事项，用“决议”。 　　5.8通报：表彰先进，批评错误，传达重要信息。 　　5.9请示：向上级请求批示与批准，用“请示”。 　　5.10批复：答复请示事项用“批复”。 　　6.文件格式： 　　6.1公司所有文件采用A4竖版模式，四周页边距设置为2.5CM，页脚设置为1.5CM，采用数字形式; 6.2文件首页顶部添加公司徽标和中英文名称。 　　6.3文件一般由标题、发文字号、签发人、密级、紧急程度、正文、附件、发文时间、印章、主题词、主送单位(部门)、抄报(送)单位(部门)等部分组成; 　　6.4文件标题使用华文中宋体小二号，其他均使用宋体五号，1.5倍行距。标题与公司徽标间空一行;标题下方靠右为发文编号;发文编号与正文之间可空一行;正文中小标题可使用粗体;章节段落之间可空一行;文件落款位置偏右，正文与落款之间空二行;有附件的文件，附件在文本正文后落款前列出，与正文间隔一行、与落款间隔二行。 　　6.5发文字号包括代号、年号、顺序号;公司各类文件须统一编制发文编号，编号数字不分按年度时间顺序排序。 　　6.5.1公司级发文 瑞普 总字【XXXX】XXX号，一般适用公司级重大决定、战略、管理制度等方面发文，其他各部门发文为该部门为主要责任的相关工 作文 件，一般不具有全局性。 6.5.2人事任免类发文 瑞普 人字【XXXX】XXX号 　　6.5.3总裁办发文 瑞普 办字【XXXX】XXX号 　　6.5.4财务部发文 瑞普 财字【XXXX】XXX号 　　6.5.5研发部发文 瑞普 研字【XXXX】XXX号 　　6.5.6质管部发文 瑞普 质字【XXXX】XXX号 　　6.5.7营销中心发文 瑞普 销字【XXXX】XXX号 　　6.6签发人：制度类和通知类文件在落款处上方应加“签发人”项目，由相关负责人手写签名。文件底部应添加与文字页面等宽两横线，两横线间下添加“报送、发送、抄送、印制份数”等项目，1.5倍行距。“报送”为需要了解此文件的总监级以上领导，“主送”对象为该文件直接关系到的部门或人员，“抄送”对象为该文件不直接相关却应该了解的部门或人员。对于版面一页稍多的文件，文档正文部分可以适当缩小行距，使该文件保持在一页内，但是如果不能保证盖章生效和相关领导签字，在文件的第二页开头可写明此页无正文的字样。 　　6.7密级：公司文件密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”、“内部文件”四级，注在文件的右上角。 　　6.8紧急程度：最紧急、最重要、权重最大的工作或事项，标注“紧急”或“急”字样，经理、主管以上人员阅办此类文件要求引起高度关注，以最快的速度，组织最有力的资源，统筹安排、科学组织、协调配合、逐项落实，确保工作在规定的时间内按期完成。 　　6.9具体要求： 　　6.9.1文件标题应准确简要概括文件的主要内容; 　　6.9.2文件中包括项目符号、文件编号、统计表、计划表、序号、专用术语和百分比必须用阿拉伯数字书写，分层标识。年月日、人名、地名、文件名称、事物名称等，一般不要简称，文件必须加盖公司公章。 　　例：一. 　　(一) 1、 (1) 2、 (1)„„ 　　或：1. 1.1 1.1.1 2. 2.1 2.1.1, „„ 　　6.9.3文件最后一页的页脚横线上方有主题词; 　　6.9.4公司两页以上页数文件都必须添加页码，位置为页面底端，对齐方式为居中，首页显示页码，格式为默认格式; 　　6.9.5文件内容要求按章按条款依次排列，结构完整、层次清楚;实事求是、观点鲜明、条理清晰、文字精炼、标点正确、用字准确、格式规范; 　　6.9.6本规定中其他未规定事宜，应按照应用文标准格式。 　　7.收文： 　　7.1收文一律使用《天津瑞普生物技术股份有限公司收文簿》; 　　7.2外单位来文均由总裁办指定专人收文，由总裁办统一拆封、登记，由行政总监填写《文件阅办单》提出处理意见后，签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门或领导，不得积压迟误，属急件的，应在接件后即时报送。 　　7.3文书处理工作： 　　7.3.1文书处理包括文件的分送、传递、承办、催办、签收、保管、立卷归档等程序; 　　7.3.2部门文件平时的管理，要求实行分类管理，文件夹侧面标题设置为4个字，添加公司徽标和英文简称。如：行政管理、公司制度、公司证件、数据统计。文件夹内设目录便于查找。标题格式详见附表; 　　8.发文： 　　8.1发文执行天津瑞普生物技术股份有限公司发文流程，发文程序如下： 公司内部发文： 　　拟稿人→核稿人：部门主管领导(经理、总监)审核→公司主管领导(总监、副总裁)核准→编号→打印→盖章(签字)→发文→备案 对外发文： 　　拟稿人→部门经理或总监、副总裁审核→总裁核准→编号→打印→盖章(签字)→发文→备案 　　9.附则： 　　9.1本制度的最终解释权及修改权归天津瑞普生物技术股份有限公司总裁办; 　　9.2本制度的制定、解释、修改等工作由公司总裁办负责，经公司总裁批准后下发; 　　9.3本制度自下发之日起生效。 　　9.4附相关支持性文件。 　　9.4.1文件页面格式 　　9.4.2文件阅办单 　　9.4.3公文拟稿纸 　　9.4.4标题格式 猜你喜欢： 1. 公司内部文件管理规定范文 2. 公司公文管理规定范文 3. 文件管理制度范文 4. 办公室文件管理制度 5. 公司互联网管理规定范文

在涉密岗位工作人员按照什么分为核心涉密人员

在涉密岗位工作的人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

目前，对涉密人员的分类主要依据涉密岗位的不同进行。涉密岗位，是指在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位。

日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉绝密级国家秘密事项的岗位为核心涉密岗位。

日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位为重要涉密岗位。

日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉秘密级国家秘密事项的岗位为一般涉密岗位。

在上述岗位工作的人员分别为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。机关、单位应根据有关规定和工作实际，制定具体划分标准和管理办法。

涉密人员的保密义务和责任

1、制作属于国家秘密文件、资料及其他物品和属于国家秘密的设备及产品时，应当遵守有关的保密规章制度。

2、收发、传递密件、密品时应当遵守有关的保密规章制度。

3、使用密件、密品时应当遵守有关的保密规章制度。

4、复制、摘抄、汇编密件时应当遵守有关的保密规章制度。

5、携带密件、密品外出时应当遵守有关的保密规章制度。