上海最低工资标准2017（上海市调整最低工资标准的通知）

本文目录

• 上海市调整最低工资标准的通知
• 2017年上海社保缴费基数
• 上海的最低工资标准
• 全国最低工资标准
• 2017年中国有那些地区提高了最低工资
• 2017年上海最低工资标准是多少
• 最低工资标准调整了，多地上调工资标准 工资涨多少
• 最低工资标准是否含满勤
• 全年加班工资计算方法
• 最低工资规定，有能解答的吗

上海市调整最低工资标准的通知

上海市关于调整2017年最低工资标准的通知

　　根据上海市人力资源和社会保障局官网3月30日发布的消息，上海市自2017年4月1日起调整最低工资标准。即，从4月1日起，上海市月最低工资标准从2190元调整到2300元，增加110元;小时最低工资标准从19元调整到20元。以下是上海市关于调整2017年最低工资标准的通知全文，以供参考借鉴!

　　关于调整本市最低工资标准的通知

　　沪人社规〔2017〕12号

各委、办、局，各控股(集团)公司、企业(集团)公司，各区人力资源和社会保障局，各有关用人单位：

　　经市政府同意，从2017年4月1日起，本市调整最低工资标准。现就有关事项通知如下：

　　一、 月最低工资标准从2190元调整为2300元。 下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：

　　(一)延长法定工作时间的工资。

　　(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的’岗位津贴。

　　(三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

　　(四)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

　　二、小时最低工资标准从19元调整为20元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

　　三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　上海市人力资源和社会保障局

　　2017年3月31日

　　上海市政府新闻办举行市政府新闻发布会，市人力资源社会保障局局长赵祝平介绍了上海推进就业、创业和社会保障工作相关情况。记者从会上获悉，上海从2012年以来，每年新增就业岗位60万个左右，全市就业局势保持总体稳定。今年，上海最低工资标准将继续调整，具体调整情况将于4月1日正式发布。

　　每年新增就业岗位60万个左右

　　在推进就业方面，2012年以来，本市不断探索建立经济发展和扩大就业的联动机制，进一步健全政府主导的促进就业社会责任体系，每年新增就业岗位60万个左右，城镇登记失业率始终控制在4.1——4.2%，全市就业局势保持总体稳定。

　　截至目前，上海已实施了两轮创业带动就业三年行动计划，从资金、场地、能力、创业人才和项目扶持等方面完善了创业带动就业政策。本市各类创业服务专业机构已超过2万家，创业型城区创建工作在全市全面推开。数据显示，2012年至2016年，本市共帮助成功创业5.5万人。

　　市人社局局长赵祝平介绍，为了加强高技能人才培养，目前上海已经建立了89家高技能人才培养基地、123家市级技能大师工作室、28家国家级技能大师工作室。

　　值得一提的是，去年，经中央批准，决定上海作为承办城市，代表中国申办2021年第46届世界技能大赛，这是世界职业技能领域的“奥林匹克”。目前，上海正在国家主管部门的指导下，全力以赴做好各项申办工作，并以申办大赛为契机，弘扬新时期工匠精神，积极营造技能人才成长的良好氛围，向世界展示中国技能人才的风采。

　　重大医保欺诈案件启动“行刑衔接”

　　记者获悉，在社会保障工作方面，2012年以来，本市按照国家要求，结合实际，不断完善各项社会保险制度，坚持尽力而为、量力而行，建立健全合理兼顾各类人员的社会保障待遇确定和正常调整机制。目前，已逐步形成以城镇职工社会保险、城乡居民社会保险为主的制度框架，基本实现城乡一体化，各项社会保障待遇标准逐年提高、水平位居全国前列。

　　赵祝平介绍，针对就医负担问题，上海通过调整职工医保门急诊支付办法，优化了个人账户使用办法，职工医保最高支付限额从2012年的28万元提高到2016年的42万元。居民医保个人自负水平从37%降低为33%，居民大病保险报销比例从50%提高到55%。

　　据悉，为切实防范和打击医保欺诈违法活动，本市还建立了重大医保欺诈案件的“行刑衔接”的工作机制，开展医保医师医保约谈，制定了医保医师医保诚信管理规定。并建成医药招标采购平台，药品、医疗器械和中药饮片实现全面上线阳光招采，对医药物品招标、采购、配送、验收、结算、使用等各环节实行阳光运行管理。

　　针对今年的最低工资标准是否会提高这一问题，市人社局副局长费予清也在发布会上回应，目前正在研究当中，可以肯定的是一定会有所提高。赵祝平表示，今年的最低工资标准将继续调整，调整会考虑总体经济发展形势、企业的承受能力和职工群众的持续获得感，具体调整情况将于4月1日正式发布。

2017年上海社保缴费基数

2017年上海社保缴费基数按每月上海市职工月平均工资的300%确定，即为8952元。其中养老保险、失业保险和工伤保险的缴费基数为8952元，医疗保险缴费基数为6609元。上海市社保缴费基数是指企业和职工在缴纳社会保险费时所使用的计算基数。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规规定，社保缴费基数应当与参保人员的工资收入相挂钩，并按照一定比例确定。2017年，上海市社保缴费基数的确定方法为按照上海市职工月平均工资的300%确定，月平均工资为2984元，故缴费基数为8952元。其中，养老保险、失业保险和工伤保险的缴费基数均为8952元，而医疗保险的缴费基数为6609元。需要注意的是，缴费基数并非越高越好。如果超出了个人实际工资收入太多，不仅会增加企业和个人的负担，还可能导致在享受社保待遇时无法充分发挥社保的应有作用。社保缴费基数的下限是多少？社保缴费基数的下限应当按照当地最低工资标准确定。在上海市，2017年最低工资标准为2200元/月，故社保缴费基数的下限为6600元/月。但需要注意的是，不同类别的社会保险在缴费基数的下限上可能存在差异。社保缴费基数作为企业和职工缴纳社会保险费的重要依据，对于实现养老、医疗、失业等各项社会保险制度具有关键意义。企业和个人应当根据自身实际情况，合理确定缴费基数，积极参与社会保险制度，共同维护社会保障体系的稳定和健康发展。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第九十七条 社会保险费计算基数应当与参保人员工资收入挂钩，根据参保人员的实际工资收入确定。

上海的最低工资标准

不管何时何地，工资都是人们最关注的话题，关于最低工资标准基本每一年都会有所调整，那么上海的最低工资标准是多少呢？身在上海的你最低工资上调了吗？小编为你整理以下内容，让我们一起了解一下吧！

从4月1日起，本市月最低工资标准从2300元调整到2420元，增加120元，上调幅度约为5.2%；小时最低工资标准从20元调整到21元。

月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分。

小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。

每年最低工资标准的上调都会引发职工与企业的集体关注，或多或少，今年又有哪些变化？

1、调整幅度“少”了增值多了

随着今年3月21日上海公布上调最低工资标准，今年明确要调整最低工资的省市已经增至6个，而在此之前，江西、西藏、辽宁已经自今年1月1日起完成了最低工资标准的上调。2月1日，广西壮族自治区政府下发《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》，明确即日起调整全区职工最低工资标准，一类工资由此前的每月1400元调整为1680元，每月上涨280元，调整增幅为20%，为目前调整幅度最大的省市。

乍一看，上海5.2%的上调幅度与广西20%的上调幅度有一定的差距，但事实上，上海对最低工资标准的调整反而增值更多。劳动报记者从上海市总工会保障部了解到，受宏观经济增速放缓影响，去年，甚至包括2016年，全国多地区没有调整最低工资标准，31个省市中只有约三分之二的省市进行了调整，另有多个省市直至目前尚未明确进行调整。近年来，上海除了2009年受金融危机影响暂缓调整最低工资水平，其余时间都延续着一年一调的基本规律，还有一年甚至调整了两次。由此看来，大幅度的调整可能是几年未调的存量累积，“小步快跑”式的延续增长能给职工带来更多的获得感。

此外，就数值上来看，上海2017年的最低工资标准为2300元，位居全国各省市榜首，由于基数大，即使是百分之五的增长，上调金额也已经超过了百元，以百元以上的幅度增长，在全国范围内，应该也属于涨幅前列。

最低工资的调整是在物价上涨的大环境下，保障职工基本生活需求的一种应对，就此次最低工资标准的调整与上海物价上涨幅度的比对情况看，国家统计局公布的去年的物价指数显示，2017年全国居民消费价格（CPI）比上年上涨1.6%，上海全年居民消费价格指数增长了1.7%。其中，食品烟酒类价格指数增长1.2，衣着类价格指数增长0.5%，生活用品及服务价值指数增长1.5%，交通和通信价格指数增长0.7%，居住类价格指数增长1.7%，教育文化和娱乐价格指数增长0.9%，医疗保健类价格指数为6.6%，上述数据中，除医疗保健类价格指数，其余各项指数增长均远低于此次最低工资标准的提升幅度。

“基于以上几点，最低工资水平的上涨不能简单地就数值进行区域横向比较，应该综合全面地看待最低工资标准的上调”，上海市总工会保障部相关人员介绍。

2、个体议价的少了行业集体协商的多了

最低工资标准是考虑到弱势群体受学历、就业能力等影响，缺乏议价能力时发挥效用的兜底机制，是企业无法逾越的法律底线，也是低收入人群满足基本生活最直接的保障。

有一项调查显示，按最近工资标准领取工资的人数比重与文化层次成反比，随着文化层次的提高，人数比重逐步下降；此外劳务派遣职工按最低工资标准领取劳动报酬的人数比重明显高于合同制职工；就行业和岗位角度来看，按最低工资标准领取工资的职工大多集中在制造业、服务业、批发零售和餐饮住宿业的生产一线及辅助岗位。上述这些职工，或是因为在单位的身份特殊，或是因为所从事的工作技术含量不高，自身文化程度受限，通常在企业中人微言轻，没有选举权，与企业的工资议价能力十分有限。

2016年，上海市政府下发《关于深化本市养护行业市场化改革提高一线职工工资水平的意见》，针对环境卫生行业、绿化养护行业、河道养护行业、道路养护行业和管道养护行业等几大市场化程度相对较低的服务行业一线职工收入提出明确要求，在养护行业建立行业最低工资制度。根据本市最低工资标准调整情况，结合行业实际，逐年提高本市养护行业最低工资标准，在2018年前，使行业最低工资标准逐步达到不低于全市最低标准的120%。

“这几个行业的业务开展大多以政府购买服务的方式展开，市场化程度相对较低，一线职工的收入很难通过市场调节手段实现，因此，政府部门希望通过下发指导意见、推动集体协商等方式，最大程度地保障一线职工的权益。”上海市总工会保障部相关人员介绍，探索并逐步建立行业最低工资制度，不仅能从根本上改变工资等涉及职工切身利益的事情企业单方面决定的状况，使劳资双方共同决定成为一种制度安排，还能兼顾行业差异，保障不同行业职工特别是一线职工获得与本市经济和行业发展相适应的工资收入。这在议价能力相对较弱的职工群体中，优势更为明显。

3、招聘启事上出现得少了合同上出现得多了

经常接触招聘市场，或是浏览招聘网站的人或许会发现，近年来，以最低工资水平招募人员的企业越来越少，甚至基本看不到。劳动报记者在搜索保洁、保安、普工、餐饮服务员等过去工资常年贴着最低工资“低飞”的工种时发现，月薪基本都以2500元起步，且月薪区间在2500元-3000元之间的岗位数在总岗位提供数中占比极低，月薪区间在3000元-4500元之间的岗位数最多，4500元-6000元的岗位数次之。该调查结果也与去年人力资源市场的统计数据相匹配。统计数据显示，2017年8月，上海人力资源市场各类用人单位发布的招聘岗位，平均招聘月薪为4630元，与去年同期相比增长8.8%，总体呈现逐年上涨的趋势。即便涨幅不小，从增长速度来看，当前招聘月薪与去年同期相比8.8%的增幅，还是略低于近年来上海人力资源市场年均增长9.6%的平均水平。

“去年市场内的工资起步价早就涨到了每月3500元，这指的是一些没有技术含量的普通工种，比如服务员、保安等。像电焊工之类的技术工种一般月薪都在6000元以上，还得包吃住。快递和外送员就更不用说了，工资更高。”承接了多项劳务外包项目的翁先生介绍，如果招聘启事上，贴的月薪是最低工资，应聘者看都不看一眼，如果招的是流水线上的工人即使开4000元/月的工资也很难招到人，因此，有些企业为吸引人打擦边球，索性把税前工资贴在招聘启事上，实际工人到手的收入并不一定高。在这样的环境下，近两年翁先生的业务重心不得不从原来的环卫、保安等市场向快递、外卖市场转移。

翁先生的说法有一定的依据，据统计数据显示，2017年8月，上海人力资源市场求职者的平均期望月薪为4474元，与去年同期相比增长4.8%，与五年前同期相比增长33.6%，年均增长5.9%。许多职工反映，房屋租赁价格和物价的上涨，让他们拿着最低工资生活压力巨大，这也迫使他们在择业时更看重企业是否提供食宿条件。

虽然，在招聘启事上，最低工资的出现率低了，但并不意味着最低工资标准从这些技术含量较低的工种中彻底消失，它更多地出现在了劳动合同的“基本工资”一栏里。从近年来到本报信访窗口的职工情况来看，保安、技术普工等岗位的基本工资都是最低工资标准水平，他们的收入构成除基本工资外，还包括各类津贴，以及“不菲”的加班费，例如一个产线工人每月的收入6000多元，其中近4000元可能都是加班费，由于经济补偿的基数不包括加班费，这种工资与加班费倒挂的现象使得近几年来，在解除劳动关系时，企业和职工就经济补偿的金额始终无法达成一致，也迫使职工为得更高收入，不得不主动要求加班。

4、拿最低工资的人少了企业关注度多了

虽然，按最低工资标准领取劳动报酬的人员逐步减少，但这并不妨碍企业及HR们对最低工资标准调整保持持续的高关注度。

在传统制造企业摸爬滚打近二十年的资深HR总监林女士透露，过去，每次最低工资标准调整，她都会要求具体负责薪资绩效、社保缴纳的相关人员及时跟进，排查公司里薪资为最低工资水平的职工人数，及时调整工资的发放，同时，核算薪资略高于最低工资水平的职工情况，了解其调整社保基数后，税后工资是否高于新的标准，以避免不必要的争议产生。近两年，随着人力市场薪酬标准的提升，企业里实际拿最低工资的职工基本已经没有了，但每年最低工资标准调整了没，调整了多少，幅度多大，林女士仍然会时刻“盯着”：“最低工资标准的调整，是综合考虑低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平、企业人工成本等因素计算出来的。因此，最低工资标准为整个社会提供了一个参照，标准提高了，社会整体薪酬水平也会随之提高，企业的职工便会提出涨薪要求，即使我们公司不涨，其他企业的同岗位薪资上涨了，市场也会倒逼我们上调职工薪资。在这个过程中，怎么涨，涨多少，最低工资标准的调整可以作为一个参照和依据，当然，这也是进行工资集体协商时确定工资涨幅的重要参数。”

某快消企业HR总监薛先生就个人对最低工资标准调整的关注从另一个角度进行了阐述。他介绍，在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是参照当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的，如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。这也是企业要时刻对最低工资标准调整保持高敏感度的主要原因之一。

林女士和薛先生的说法具有一定的代表性，根据上海市总工会的调查印证，近八成职工认为，最低工资标准调整对提高劳动者工资水平有作用；近四成职工认为，最低工资标准上调是推动自己工资增长的最大因素。

5、硬性侵权争议少误解引发争议多

每年，本报信访室都会针对各类投诉案件数量进行整理，根据近三年的数据反馈，直接涉及最低工资问题的投诉数为零，但与最低工资问题关联的隐性侵权事件虽然不多，仍时而有之。

例如，不久前，一名保安到访本报反映，其月收入按天计算，每天到手工资为150元，但公司不仅要求他们每天工作的时间满12个小时，还休假甚少。这名职工给自己算过一笔账，他按照综合工时制计算，一个月到手工资虽然有4500元，但工作时间却要比规定时间多出一倍，即使不算加班费，他每月的工资也应当高于4600元。基于现实情况，他认为自己的实际收入是低于本市最低工资标准的，于是便来本报咨询。

还有一名职工因为在2月期间，除去春节休假，企业因人员受限，索性停掉了几条生产线，这直接导致该职工当月工作时间不足半个月。当他3月月初拿到2月的工资时傻眼了，原本就不高的工资被“切”去了一半，具体数额直接“掉”到了上海市最低工资标准以下，为此，他认为企业的做法不仅侵犯了他的权益，也违反了上海对最低工资的相关规定。

针对最低工资问题，《劳动合同法》中有明确规定，用人单位支付劳动者的工资，不能低于当地的最低工资标准。倘若用人单位违反了最低工资规定，劳动者可以通过劳动监察及仲裁部门，要求用人单位补发差额部分。劳动报记者向上海市劳动监察总队了解到，全市最低工资规定的执行情况大抵与本报信访窗口统计的情况相近：因用人单位恶意违反最低工资规定的投诉、举报甚少，涉及违反最低工资规定的投诉大多缘起于政策上的误解。

上海市劳动监察总队严波透露，随着媒体对最低工资标准调整的宣传力度加大，用人单位在具体落实中配合度也越来越高，很少有企业会恶意突破那道底线。就目前积累的投诉案件来看，有的小微企业因为不具备专业的人力资源管理能力，可能出现忘记调整、遗漏调整等情形；另外，有些职工对于最低工资包含的内容也可能存在误解：“有的企业工资构成分类很多，包括基本工资、工龄工资、岗位津贴等多项内容，职工误以为基本工资低于当年最低工资标准，企业就属违法，继而向我部门投诉，但其每月实际到手的工资一直稳定在最低工资线以上，这种因理解偏差造成的投诉占据了最低工资类投诉的大部分。”因此，要从根本上消除此类争议，除了在每年最低工资标准调整时，下发通知予以告知，还应当在日常加大政策的解读力度，让更多人正确理解最低工资标准；其次，企业也应当提升人力资源的管理水平，在每年几个关键的时间点前后，保持较高的关注和敏感度。

全国最低工资标准

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。截止到2017年6月，中国上海、深圳、天津这三个地区的月最低工资标准超过了2000元大关。其中，上海月最低工资标准2300元，为全国最高；深圳次之，为2130元；天津月最低工资标准今年是首次突破2000大关，达到2050元。[1以上就是全国最低工资标准的相关规定，希望能够帮到你。

2017年中国有那些地区提高了最低工资

近日，媒体报道，2017年提高最低工资标准的地区数量较去年大幅增加。据不完全统计，目前至少已有17个地区公布了2017年最低工资标准。其中，上海、深圳、天津、北京的月最低工资标准≥2000元。

自10月1日起，吉林、河南、山西、宁夏等多地开始执行新的最低工资标准。湖北省近期也宣布，从2017年11月1日起调整全省最低工资标准，月最低工资标准按区域划分为四档，依次为1750元、1500元、1380元、1250元。

至此，据不完全统计，今年以来，至少已有上海、深圳、天津、北京、江苏、山东、吉林、内蒙古、湖北、河南、福建、山西、陕西、宁夏、甘肃、湖南、青海等17个地区上调了最低工资标准。

记者注意到，今年上调最低工资标准的地区数量较去年大幅增加。数据显示，2016年只有9个地区提高了最低工资标准。

随着最低工资标准的不断上调，目前，上海、深圳、天津、北京这四个城市的月最低工资标准进入了2000元大关。

其中，上海月最低工资标准2300元，为全国最高；深圳次之，为2130元；天津月最低工资标准今年是首次突破2000大关，达到2050元；北京月最低工资标准刚好为2000元。

2017年上海最低工资标准是多少

2017年上海最低工资标准是多少？从4月1日起上海提高最低工资标准，调整考虑整体经济形势、企业承受能力、员工群众持续获得感.上海2017年最低工资调整了多少？

根据上海市人社局最新通知规定，自2017年4月1日起，上海市月最低工资标准调整为2300元，小时最低工资标准为20元.

这是上海市第24次提高最低工资标准，同时调整一系列民生保障待遇标准.

包括失业保险费标准、就业补助标准、员工医疗保险年度统一基金最高支付限额、医疗保险个人账户计入标准等.

【上海往年最低工资标准】:

2017年:2300元

2016年:2190元

2015年:2020元

2014年:1820元

2013年:1620元

2012年:1450元.

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最低工资标准调整了，多地上调工资标准 工资涨多少

随着辽宁省近日宣布上调最低工资标准，据中新网记者不完全统计，今年以来，至少已有22个地区宣布提高最低工资标准。其中，上海、深圳、浙江、天津、北京的月最低工资标准≥2000元。22地区上调最低工资标准进入12月，浙江省最低月工资标准自12月1日起调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档。辽宁省近日也宣布自2018年1月1日起上调最低工资标准。至此，据不完全统计，今年以来，至少已有上海、浙江、天津、北京、江苏、山东、吉林、内蒙古、湖北、河南、福建、山西、陕西、贵州、黑龙江、江西、宁夏、甘肃、辽宁、湖南、青海以及深圳市等22个地区宣布上调最低工资标准。记者发现，2017年上调最低工资标准的地区数量较2016年大幅增加。数据显示，2016年只有9个地区提高了最低工资标准。为什么今年上调最低工资标准的地区会大幅增加呢?中国劳动学会副会长苏海南对中新网记者表示，根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年可调整一次。去年中国经济下行压力较大，而今年中国经济保持稳中向好，企业经营状况改善，再加上去年多数地区没调整，因此，今年上调最低工资的地区有所增加。

最低工资标准是否含满勤

上海2017的最低工资为2300元，最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：1.个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;2.延长法定工作时间的工资;3.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;4.伙食补贴(饭贴), 上下班交通费补贴, 住房补贴。也就是说，月最低工资2300元应当是劳动者的“到手”收入，社保、公积金、加班工资、相关津补贴等应由用人单位按规定另行支付。满勤奖不在上述可扣除项目中。应发工资扣除上述4项是否大于2300，就是是否达到上海2017最低工资判断基准。

全年加班工资计算方法

　　2017全年加班工资计算方法

　　公式说明：

　　1、21.75天为平均每月计薪天数。(日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，法定的公休日为104天/年)

　　2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

　　(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

　　(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的.，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定

　　(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

　　加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

　　3、2016年9月1日起，北京市的最低工资标准为1890，上海为2190元。

　　元旦&春节

　　元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

　　2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

　　【春假加班费怎么算】

　　2017-1-28(初一)至29(初三)加班，应支付不低于日或小时工资的300%加班费，不得以调休等方式代替。除夕，1-31(初四)至2-2(初六)加班的，可安排补休，或不支付不低于日或小时工资的200%加班费。即2000/21.75=91.95元，1-28(初一)至30(初三)加班费，91.95*3=275.85元;那么加上员工当天应得的日工资，就是3+1计算发放。除夕，1-31(初四)至2-2(初六)加班的，91.95*2=183.9元。实行计件工资的劳动者，以完成计件定额任务，如法定节假日加班的，应按照不低于本人法定节假日计件单价的300%给付加班费。

　　清明&劳动&端午

　　清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

　　4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

　　国庆&中秋

　　国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

　　10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

最低工资规定，有能解答的吗

最低工资规定.最低工资永远是人们关心的话题，尤其是低收入的人.那么，法律上是如何规定最低工资标准的呢？

《最低工资规定》于2003年12月30日通过劳动和社会保障部第七次部务会议，现在发表，自2004年3月1日起实施.

第一条为了维护劳动者获得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家属的基本生活，根据劳动法和国务院的相关规定制定本规定.

第二条规定适用于中华人民共和国国内企业、民营非企业、有雇佣者的个人工商店(以下统称雇佣者)和形成劳动关系的劳动者.

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，按照本规定执行.

第三条本规定所谓的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常工作的前提下，用人单位依法支付的最低工作报酬.

本规定所谓正常劳动，是指劳动者依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动.工人依法享受带薪年假、探亲假、结婚假期、生育假期、生育手术假期等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供正常劳动.

第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内用人单位执行本规定情况的监督检查.

各级工会组织依法监督本规定的执行情况，发现用人单位支付工人工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理.

第五条最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式.月最低工资标准适用于全日制用工，小时最低工资标准适用于非全日制用工.

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业人员及其赡养人口最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社保费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业情况等因素.

确定和调整小时最低工资标准，在公布的每月最低工资标准的基础上，应考虑单位应缴纳的基本养老保险金和基本医疗保险金的因素，同时应适当考虑非全日制工人在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制工人的差异.

月最低工资标准和小时最低工资标准的具体计算方法见附件.

第七条省、自治区、直辖市范围内的行政区域有最低工资标准.

第八条最低工资标准的确定和调整方案由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门同级工会、企业联合会/企业家协会研究制定，将制定的方案提交劳动保障部.方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、制定标准和说明.劳动保障部收到拟定方案后，应征全国总工会、中国企业联合会/企业家协会意见.

劳动保障部可以对方案提出修订意见，如果方案收到后14天内没有提出修订意见，则视为同意.

第九条省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应向省、自治区、直辖市人民政府报告当地最低工资标准方案，批准后7天内向当地政府报告，至少发表一种全地区报告.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门发表后10天内应向劳动保障部报告最低工资标准.

第十条最低工资标准发布实施后，本规定第六条规定的相关因素发生变化，应及时调整.最低工资标准每两年至少调整一次.

第11条的使用者必须在最低工资标准发表后10天内向本部门的全体劳动者公示这个标准.

第12条，如果工人提供正常工作，用人单位应支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准.

(1)延长工作时间的工资

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件津贴

(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等.

实行计件工资或加薪等工资形式的使用者，在科学合理的劳动定额的基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准.

工人因本人原因在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常工作的，不适用于本条规定.

第十三条用人单位违反本规定第十一条规定的，劳动保障行政部门命令其期限改正的违反本规定第十二条规定的，劳动保障行政部门命令其期限内支付工人工资，并命令其支付工人工资的1~5倍.

第十四条劳动者与用人单位之间执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理相关规定处理.

第十五条规定自2004年3月1日起实施.1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时作废.

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