进组织部面试怎么做自我介绍？组织部的面试要怎么说

本文目录

• 进组织部面试怎么做自我介绍
• 组织部的面试要怎么说
• 大学社团面试搞笑问题 学生会面试会问哪些问题
• 学生会面试问题及答案 如何顺利通过学生会面试
• 大学组织部面试的问题有哪些
• 加入学生会组织部面试时会问些什么问题怎样很好的回答呢
• 院团委组织部面试题
• 组织部面试常问的问题和答案有哪些
• 组织部面试常问的问题有哪些
• 校团委组织部部长面试问题有哪些

进组织部面试怎么做自我介绍

大方得体的介绍自己，以及为什么要进入组织部。

1：自我介绍要有针对性。部门面试的目的，无非就是想了解你有没有能力担任该部门的工作。所以在组织部面试时，你可以说明自己高中在团支部工作过，或者有过相关的组织培训经历。

2：自我介绍要有个性。学生会竞争是很激烈的，部分负责人要面试很多人，有个性的人才能在一群人中脱颖而出。这个个性可以是你介绍名字时的独特方式，也可以是一些其他的方面。

3：不管是学生会的面试还是招聘面试，面试前你都要做好了解相关部门的准备。因为面试时一般都会被要求谈谈自己对该部门的认识，所以了解自己的意向部门是很重要的。

4：对于很多大学生来说，加入学生会是一个很不错选择。加入学生会既可以增长见识，又能锻炼自己的能力。然而，要想加入学生会，面试是必走的流程之一。很多同学在面试时的第一件事往往是自我介绍，对于想要加入组织部的同学来说，要学会自我介绍。

组织部的面试要怎么说

面试的技巧首先是自信，眼睛直视考官，适当的微笑，把真实的自己展现给他们，还有就是万一在面试中出现什么差错或者纰漏或者不懂得东西，千万不要慌张，可以说诸如“抱歉，失礼了”等。

压力式由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

面试形式：

问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

专场式由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。

大学社团面试搞笑问题 学生会面试会问哪些问题

现在似乎很多学校的军训已经快完事了，那么接下来就是每个学校一年一度的学生会和社团招新了，相对于大学社团来说，似乎学生会是学生们更想尝试的一个地方，下面我整理了一些大学社团面试搞笑问题，大家一起来看看吧。

大学社团面试搞笑问题一

1、你了解组织部的性质吗?他在学生会担任什么样的角色?

2、你觉得你有什么样的优点，可以让我们选择你?

3、假设如果我们要办一场晚会，有组织部来承办，你觉得应该如何策划呢?

4、当学习与组织部的一些活动想冲突时，你要怎么样解决?

5、假设你(来面试的人)是一名组织部干部，我(面试者)是一名新生，你要如何向我介绍一下校园的情况与组织部。

大学社团面试搞笑问题二

1.高中时候有没有社团经验和学生会经验

2.曾经有什么社会实践经验?

3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?

4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?

5.团队有什么优秀的成果?

6.你从teamwork中学到拉什么?

7.如果进入xx部,你会做什么来帮助xx部更好的发展?浅谈想法

8.你对xx部的看法?

9.你为什么来报xx部?而不去yy部,zz部呢?

大学社团面试搞笑问题三

1、跟你异地恋的男/女友开学没几天跟别人一起了，要跟你分手，你怎么办?

2、对于《水浒传》里，宋江接受招安，你怎么看?

3、《岳阳楼记》选你喜欢的一段背诵来听一下，你为什么喜欢这段?

4、冬天洗热水澡，洗到一半，身上还有泡泡，突然没水了，你会怎么做?

5、你无意中看到师兄的电脑有好多AV，你会怎么想，怎么做?

6、你的语文老师和英语老师同时掉水里了，你会怎么办?为什么?

7、走在大街上看到几个男的追着一个男的，你觉得这是什么情况?你会怎么做?

8、公交车上发现有小偷正在作案，你会怎么办?

9、叫pizza外卖的时候，对面说的是一口浓烈中国口音的英文，你会有什么想法，你会怎么回应?

10、搭火车途中，坐你旁边的女生被人贩子缠上了，人贩子软硬兼施，要拐走那女生，女生 不断给你使眼色让你帮忙解救，你会怎么做?、

以上就是我为各位想要加入学生会的学生准备的一些学生会面试时可能会问的问题，现在学生会面试的时候一般都分为两个类型，第一种面试就是传统型的，会问你为什么要来学生会等;第二种就是不走寻常路的那种，通过这种方式面试的学生可能会比较放松些。

学生会面试问题及答案 如何顺利通过学生会面试

很多学生想知道一般学生会面试问题都会有哪些，怎么才能通过学生会面试呢?下面我为大家整理了学生会面试问题及答案，供参考!

学生会面试经典必考问题及参考答案

1.你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?

“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。

2. 你为什么要加入学生会?

回答这个问题时，一定要积极正面，说白了从两点说就行：一是为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩;二是为大家服务，为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。

3. 你觉得你的优势是什么?

会一些特长了更好，不会了，可以这样回答。我有三颗心作为我的优势：细心、热心、耐心。等。

4. 如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么?

这个根据你的意愿了，语言给完善下就行。很多时候也会就一些你竞选的部门提一些问题，你在这之前要多了解下这些部门回答也就没问题了。祝福你朋友。

5. 谈谈你对自己的认识。(以组织部为例)

该问题主要考察新生是否有培养和发展的潜力，组织部不是一个组织活动的部门，它的职责主要是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。从以上介绍可以看出组织部的工作非常琐碎，需要塌实有能力和有一定头脑的学生担任!所以组织部招人更看重你是否稳重、有想法、有文笔，是否自信、能独立开展团会的能力等!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，要说重点。

6. 既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识?

这个问题考察的是新生对组织部的认识，可以这样回答：根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等。通过回答可以给面试官感觉是你是经过对组织部工作的了解才报名组织部面试的，说明你不是盲目的进组织部。

7. 在活动中遇到了什么困难，你又是如何解决的?

这个问题要深思熟虑啊，有个技巧，先想想你竞争的部门和岗位，看需要什么样的能力，然后在解决过程中一定要时刻体现，再想想自己设计个什么困难，这样会很有利。

用具体事件说话，比较好打开来说。

8. 你为什么不选生活部而选我们宣传部?

回答也就是因为我喜欢!我喜欢才能热情去做好工作。我对宣传部有更多的了解，至于他要是问有什么了解就靠你编了!

9. 假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办?

这考验人的交际能力和团体协作能力，应该是尽量和别人合作，化解误解!(哈哈!一般都是君子报仇十年不晚!)

10. 怎么协调各个部门的关系?

这个问题对于新生不好回答，甚至是学生会的还没弄懂。有些活动我不希望只有一个部门参与，我希望多个部门合作完成，让各部门看到协调合作的重要和益处。也可以设置一些例会，加强各部门特别是部门主管间的沟通。

大学学生会面试通过技巧

(一)淡化面试的成败意识

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。

应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

(二)保持自信

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

(三)保持愉悦的精神状态

愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

学生会面试有哪些注意事项

1、问什么答什么。面试最重要的，以实际所见，实际的面试就是普普通通地问问题，回答问题。

2、坐的姿势。坐得正常一点，认真听学长们问了什么问题。

3、有礼貌。进门轻轻地把门带上。走时轻轻地把门带上。不扔垃圾，不留杂物，不破坏凳子，桌子和门。等待时无论在走廊还是在教室，不大声说话，不抱怨等的时间太长。

大学组织部面试的问题有哪些

不同的大学组织部面试提到的问题都会因为面试官的不同而不同。但综合来说都会围绕以下几点展开。1.简单谈一下你是怎样过完这个暑假的，有没有做一些有好处的想做的事嘛？2.潜力和热情你更看重哪一个？为什么？3.如何处理部长和你的意见分歧？4.工作中难免会有些抉择，你会怎样处理干事和学生之间的矛盾。5.谈谈你以前组织或参加活动的经验和教训。6.如何处理学习和工作的关系？7.你如何协调各个部之间的关系？8.你期望和什么样的部长相处？

加入学生会组织部面试时会问些什么问题怎样很好的回答呢

1、既然你想入组织部，那你对组织部的了解有多少呢？   （考察大家是否了解组织部，是不是盲目选择了一个部门加入） 

A：根据我对组织部进行的初步了解，我发现组织部并不是一个组织活动的部门，组织部的主要职责是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促各团支部过好组织生活，对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。负责完成院分团委交办的其它事务等。  

2、你为什么觉得自己适合加入组织部能够胜任组织部工作？ 

A：通过对组织部的了解，从其工作内容中，我发现组织部的工作是非常琐碎繁杂的，只有踏实有能力、注意细节有耐心的同学才能胜任组织部的工作。我的性格比较踏实稳重，做事也比较细致，中学时期担任班干部的经历使得我具备了独立开展团会工作的能力，因此我有充分信心胜任组织部工作

学生会面试技巧：

1、走进面试场时对所有评委报以微笑，回答提问时表情要轻松，目光较多停留在发问者身上，不要低着头，会给人一种不自信的感觉，但也不要忘记微微移动头并自然转移视线，同其他评委进行目光交流。  

2、面试时外表形象也是非常重要的，这是对一个人最直观的印象，一定要表现的大气一点，太拘谨，太严肃，太轻浮，太放松，都不好。面试场不是张扬个性的地方，尽量表现得端庄、稳重。

3、扬长避短，一定要展现自己的特长，比如要进文艺部，需要会一些文艺特长的，公关部，要展示自己的谈判说服能力，最好举一些例子。如果实在没有，那么说说自己的能力和性格，总之要有亮点。

4、不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说，进学生会不是进去直接当领导的，要表现的适当矜持，适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒，留到工作中去展现吧。

5、当被问到缺点时，尽量不要编，否则面试者要你举例你就傻了，你可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织能力不强，那就可以说你计算机能力强，写作能力强。不要硬说自己全能，只会给人以华而不实的感觉。

6、有礼貌，面试结束后真诚向评委们道谢并把门轻轻带好。

7、当然，除了这些之外，在面试之前多接触给面试的那些老师，学长学姐，争取多给他们留下好印象，比如积极主动点，适时帮一下忙，让人家对你提前就有所留意，这个是最稳妥的。

院团委组织部面试题

学院团委组织部招新面试选题(2008-09-18 13:21:13)转载标签： 校园 分类： 学生工作基本题:1、自我简介一分钟! (如用三个词形容一下自己)2、你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？（测定其工作能力）3、介绍一下你身边最有特点的一个人或对你影响最深的一个人或对你影响最深的一句话，并说明影响深刻的原因。4、怎样对待能力和你差不多，但是得获得的机会和荣誉比你多的“对手”？5、浅谈对于时事政治的观点。如台湾问题，如何对待台独分子？又如中日关系，是否赞同抵制日货，家乐富？6、假如你顶头上司让你完成某项任务，但此时你顶头上司的顶头上司却分派你做另一项任务，这时你该怎么做？7、你想要入院团委，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听? （实际问题是：你对团委的理解和认识？你进团委的目的是什么？宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时提高自己的能力和认识。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑！能否独立开展团会的能力，说话表述有没有抓住重点。团委是联系学校和同学的纽带，是同学服务的机构，锻炼自我展现自我的平台。可以更好的发挥我的特长，为同学服务，在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己！）8、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？9、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！10、你怎么协调各个部之间的关系?11、你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？12、在团委里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？13、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？14、如果你现在是一名团委干部，当你发现团委内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班（系）同学，你又会怎样解决？情景题：1、为什么选择组织部？假如你顺利进入组织部，并且工作努力尽责，但却没有得到提拨赏识，你会认为这是对你工作的否定吗？此时你会怎么做？2、当你的日程安排与工作时间发生冲突时你会如何处理？比如说周末，你父母千里迢迢来看望你 ( 只有很短的时间陪你 ) ，或者说是你有一节很重要的专业课要上，可是你却临时被分派工作，这时你会如何处理？3、如何在最短时间的内认识一个人，并把他 ( 她 ) 的联系方式弄到手？假设你在火车上，自习室，或者就在此刻，你会如何办到？4、假如你和你的好朋友同时想竟选某职位，但他 ( 她 ) 主动告诉你他 ( 她 ) 想竞选，并很希望得到你的支持，这时你会怎样处理？即兴演讲题：由评委任选一个词语：执着、命运、感动、责任、团体

组织部面试常问的问题和答案有哪些

组织部竞选面试常见问题：

1、既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识?你对“组织”这个词怎么理解?

2、如何与性格怪异、品行不端的人协调完成一件事。

3、你愿意做大池里的小鱼还是小池里的大鱼。

4、你认为做人最重要的一个原则是什么?做事呢?

回答问题的思路：

1、充分而详细说明以前做过的工作、担任的职务、负责的活动等，主要围绕工作中的能力、日常事务处理、综合协调、自我提升等各方面。

2、充分表达自己的胆量、综合应变能力，证明你有足够的能力去应对组织的工作。

3、表达自己以前的优点与长处，为什么我能适应这个职位，从岗位的要求来分析，自己的性格、爱好等为什么能够给以后的工作带来帮助。

4、表达自己的工作思路与努力方向 ，证明 你的后续工作思路与见解：比如，可以详细说下自己在担任组织部一职后，打算如果来改进团组织生活活动、如何做好日常 团的各项工作。

一定不要紧张。大一新生刚入校，身上还有一种很青涩的感觉，在高中还是老油条，到了大学秒变小萌新。面对学姐学长难免会紧张，但是这一点在面试中是大忌。学生会纳新人数总体不会太多，但是学生会招新报名的人数绝对不会少。事实上，只有落落大方去表现自己的人，才会被看好。

事实上，大多数人上台讲话的时候，其实都会紧张。面对坐在下面的学长学姐的问题，如果一紧张，思维就会乱。一般学生会面试的问题并不难，但是新生一紧张，就会结结巴巴，脑子里一片空白，把面试弄得一团糟，如此面试，是肯定不会通过的。

面试的学长学姐其实比新生大不了多少，他们也只是第一次当部长，当主席，所以新生面试时，一定要做好心理建设，尽量不要紧张，争取发挥好。

组织部面试常问的问题有哪些

组织部竞选面试常见问题

1.既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识?你对“组织”这个词怎么理解?

2.如何与性格怪异、品行不端的人协调完成一件事。

3.你愿意做大池里的小鱼还是小池里的大鱼。

4.你认为做人最重要的一个原则是什么?做事呢?

5.如果你在一家公司工作，上级交你一项工作，你不会做，但上级只说了“这事很急几天内给我答复”就走了，你会怎么办?

6.你哪方面比较擅长?你觉得你在这个部门，可以负麦哪方面的工作?

7.各个部门有活动都需要组织部成员参与协调工作，你觉得你能胜任吗?

8.你觉得组织和行动那个比较重要呢?

9.如果你进了青总队，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?

校团委组织部部长面试问题有哪些

1准备自我介绍，内容涵盖但不限于：姓名，家乡，专业，班级爱好，特长，性格特点。

2为什么要参加组织部，对于组织部的工作有什么样的认识。

3自己对于做好工作有什么样的优势。

一、宣传工作

组织部纳新宣传活动将以海报的形式于9月13日开展，宣传标语为“只要你有一技之长，有着对自己的自信，有着青春朝阳般的冲劲，那就快快行动吧。在自己的大学生活里，打出属于自己的一片天地。我们已经为你搭建好了舞台，就等你的自我展示了，把握现在展望自己的未来。团委组织部将与你并肩同行，活出精彩真生活，谱写壮美新篇章！”

二、纳新面试

第一轮——海选

首先要说明的是，各个组织部成员在与新生日常接触了解之后，发现一些我部门确实需要的人才，可以告知部长，经部长与副部长同意后，可使其直接通过第一轮面试。第一轮面试初定时间为9月16日。

第一环节

这一环节请面试者作自我介绍。（控制在3分钟左右）

第二环节

这一环节由面试官根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。（考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。控制在5分钟内）

第三环节

这一环节进行快速问答，问题针对组织部的工作需求，分为共答题和个答题两类题型。

共答题：1、你为什么选择组织部？在你概念中组织部应该是怎么样的？2、你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？被录用的可能性有多大？

个答题：

1、给你一元钱，十元钱，一百元，你会选择多少钱?打算用来干什么？

2、在组织部工作，给你一张纸，一支笔，你想干什么？

3、凭你的个人第一感觉，看出部长（副部长）的缺点是什么？

4、请分别列举学校让你感到最满意和最不满意的地方。

5、你心情很不好时，什么都不想干，组织部的事情又来打扰，你会怎么处理？

6、对组织部建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动？

7、给你一个权利，可以问我一个问题，请提问。

第二轮——重点选拔

在这一轮面试我部门将与其他部门合作，初定为9月21日开展。面试中，请第一轮通过的同学全部进入面试场地，每人发一份由我们几个合作部门统一印制的考卷，该考卷是每个部门出的2、3道选择题综合而成，问题内容不得明显涉及本部门的相关内容。

面试者作答之后，进行小组讨论环节 （考察面试者的团队合作和讨论组织能力）。给小组成员2分钟准备，后3分钟小组发挥，可以采用各抒己见，也可以采用互相补充，形式多样，力求创新。

讨论题：你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼？

讨论结束后，进行总结陈词环节。 每个人用一句话总结今天的面试，可以是感受，也可以说服我们录用你，自由发挥。（考察面试者的总结概括和情感渲染能力）

第三轮

通过第二轮的同学进入组织部开始为期1个月的工作试用期。在此期间，新成员需要提交个人对组织部工作的设想，并设计一份自己规划的活动方案。工作中要有团队合作精神，勤奋踏实，有责任心，乐观开朗。