你有过哪些面试的经历？有哪些面试的经历让你印象深刻

本文目录

• 你有过哪些面试的经历
• 有哪些面试的经历让你印象深刻
• 面试时你都有哪些有趣的经历
• 面试时有哪些经历是比较难忘的
• 你的面试经历是什么
• 面试时有哪些有趣的经历
• 我的强生面试经历

你有过哪些面试的经历

面试是我们生活中很重要的一个环节，通常是我们获得工作或学校录取的必要步骤。在面试过程中，我们可能会遇到一些有趣、有挑战性或者难忘的经历。以下是一些我听说过的大家在面试时遇到的有意思的经历：1. 突然停电：有一位面试者正在接受公司的技术面试，突然停电了。尽管面试官尽力安慰，让他不要太紧张，但他还是无法恢复冷静，结束了面试。结果，这位面试者后来得知自己被录用了，因为他在面试前的表现非常出色，印象深刻。2. 与面试官聊足球：有一位应聘者在面试时发现他和面试官都是足球爱好者。他们花了将近一半的时间聊球队、球员和比赛。虽然面试的问题并没有全部被回答，但是这位面试者后来被聘用了，因为他们的足球话题创造了非常好的互动和默契。3. 被面试官吓到：有一位应聘者在面试时，面试官突然把一个球扔到他的面前，要他说出球上的数字。他感到很紧张，想了几秒钟后，只好放弃了这个问题。后来，面试官告诉他那只是个玩笑，他们只是想看看他面对意外情况的反应。4. 帮助面试官解决问题：有一位面试者发现面试官的笔在写字时不流畅。他主动拿出自己的笔借给面试官，并向他解释为什么这支笔更好。这位面试者因为他的主动和热心，印象深刻，最终获得了录用。5. 面试官忘了时间：有一位应聘者到了面试的地点，等了半个小时才被叫进去。在面试中，他发现面试官似乎没有看时间，面试已经进行了2个小时。他以礼貌的方式提醒面试官时间已经很晚了，但面试官却被惊醒。最终，这位应聘者获得了录用，因为他在面试中展现了耐心和高度的专业素养。这些有意思的经历向我们展示了面试的另一面。面试不仅是一次机会，也可以是一个展示个人特质、表现自己能力和交流技巧的机会。这些有趣的经历告诉我们，在面试中，重要的是保持冷静、表现出自己的特质和展示自己的能力。

有哪些面试的经历让你印象深刻

以下是三个面试有意思的经历，以及它们的总结。1. 面试经历一：被询问“你如何平衡工作和个人生活”我在一家企业的人力资源部门面试时，被询问了一个问题：“你如何平衡工作和个人生活？”这是一个很具有挑战性的问题，因为它要求我对工作和个人生活之间的平衡有着深刻的认识。我回答这个问题时，表达了自己对于工作和生活平衡的重视，同时也说明了自己在工作中会尽全力平衡好工作和私人生活。最终，我得到了这个职位。总结：这个问题让我意识到了工作和个人生活之间的平衡的重要性。面试官也非常注重这个问题，因为他们相信一个好的员工不仅会做好工作，还懂得如何平衡自己的生活和工作。2. 面试经历二：被询问“你如何适应变化”我在一家软件公司面试时，被询问了一个问题：“你如何适应变化？”这也是一个非常具有挑战性的问题，因为它要求我能够在面对变化时做出积极的反应。我回答这个问题时，强调了我对于变化的理解和适应的能力，同时也说明了自己将会不断学习和提升自己来应对变化。最终，我得到了这个职位。总结：这个问题强调了适应变化的重要性，面试官也非常注重这个问题，因为他们相信一个能够适应变化的员工能够更好地在工作中应对挑战。3. 面试经历三：被询问“你有什么爱好吗？”我在一家文化公司面试时，被询问了一个问题：“你有什么爱好吗？”虽然我觉得这个提问有点奇怪，但是我还是给出了自己的回答。我分享了自己喜欢阅读和写作，同时还强调了自己希望能够在工作之余拓展自己的爱好和技能。最终，我得到了这个职位。总结：这个问题让我意识到了自己爱好的多样性，同时也让我认识到在工作中也需要多元化的兴趣和爱好来促进团队的合作和沟通。

面试时你都有哪些有趣的经历

一些常见的有趣面试经历：1. 突发情况：有一次面试者在路上遇到了紧急情况，无法到达面试地点。于是他选择在路边的公园里找了一棵树，用手机进行视频面试。虽然环境不太理想，但他表现非常出色，最终被录用了。2. 穿着打扮：有一位面试者来面试时，穿着非常奇怪，戴着头盔和一件闪闪发光的外套。起初面试官还以为他是个恶作剧，但结果证明他是一名极客，正在参加一场线下跑酷比赛。他用自己的特殊外表吸引了面试官的注意，并成功地让面试官注意到了他的实际才能。3. 电视直播：有些公司的面试是会直播到电视上的，这就需要面试者在镜头前充分发挥自己的表现力。有一次，一名面试者进入了面试室后，突然躲到隔壁，把隔壁的镜子拿到了面前，像演戏一样展示了自己的表演才华。尽管这样做可能有些过激，但他最终还是通过了面试。4. 窗外惊魂：有一名面试者来到了一家公司进行面试，他非常紧张，准备进门时却被门口的喷泉吓了一跳，突然想到了一个取暖的方法，他走到了窗边，然后在窗户上泼了一些水。结果，他不仅干掉了面试官的电脑，还弄湿了自己的衣服。最终，他并没有被录用。5. 爆笑面试：有一位面试官是一个很活跃的人，他喜欢在面试中发些黄段子，逗得面试者大笑。当他提问程序员如何解决一个棘手的问题时，有一名面试者回答说：“你开个罗技的开发板把问题从我们这里直接绕过去，我觉得很不错。” 面试结束时，面试官对他说：“你就是我们要找的人。”

面试时有哪些经历是比较难忘的

在面试过程中，有些有趣的经历或许会让面试更加生动有趣。以下是我分享的一些有趣的经历：1. 面试官突然提出猜谜语。在一次面试中，面试官突然提出了一道谜语，让我来猜。这个小小的游戏虽然没有什么实际的用处，但是却能够缓解面试的紧张气氛，让我更加轻松地回答问题。2. 面试官的宠物出现。在一次面试中，面试官的小狗突然跑到我的腿旁，让我感到十分惊喜。这不仅增强了我与面试官的互动性，还让我感受到了面试官的人性化和关怀。3. 面试官突然要求我跳舞。在一次面试中，面试官突然提出要我跳舞，让我有些惊讶。但我还是勇敢地接受了挑战，并在面试官的帮助下跳出了一段不错的舞蹈。这个小小的举动不仅增强了面试官与我的互动性，还让我感受到了面试官的人性化和关怀。4. 一起品尝美食。在一次面试中，面试官突然提出了一起去品尝当地美食的邀请。我们一起品尝了当地的特色美食，一边聊天一边品尝，感觉非常愉快。虽然最终我没有得到这份工作，但这次经历让我感受到了面试官的人性化和关怀。总的来说，这些有趣的经历或许不会直接影响到面试结果，但它们能够增强面试的互动性和人性化，让我们感受到面试官的关怀和真诚。同时，这些经历也会成为我们难忘的回忆。

你的面试经历是什么

面试档案：让你大开眼界的面试经历！

在找工作的时候，面试是我们不可避免的一环。对于面试官和求职者来说，面试过程中都会有很多意外和惊喜。今天，我来分享一些让你大开眼界的面试经历。

1. “本公司不缺聪明人”

有一次，我去某互联网公司参加面试。当时，我觉得自己答得很好，但面试官却告诉我说：“我们公司不缺聪明人，我们需要的是实干型的人才。”这让我很受打击，但也让我意识到，在面试中，除了展示自己的聪明才智，更重要的是展示实际操作能力和解决问题的能力。

2. “你可以让我们公司变得更好吗？”

在另一家公司的面试中，面试官问我：“你来我们公司是想做什么？”我回答说：“我想帮助公司更好地发展。”面试官又问：“你能做到吗？”这让我有些懵，但我还是回答：“我会尽力去做。”最后，我拿到了这家公司的offer。这次面试让我明白，除了对自己的要求，还要对公司产生积极影响。

3. “嗯，你是个好人”

在一次面试中，面试官问我：“如果你得知团队中有人在背后说你的坏话，你会怎么做？”我回答说：“我会直接去找他询问，看看他有哪些问题，以便解决。”面试官听完后说：“嗯，你是个好人。”虽然这并没有直接关系到我的工作能力，但它让我感受到了在与人交往方面的重要性。

4. “请描述一下自己的童年”

在一家教育公司的面试中，面试官让我描述一下自己的童年。这让我有些懵，但最终我选择讲述了我童年时的爱好和参加的比赛。面试官听完后说：“你在当时就有很强的竞争心理，这很好。”这个问题让我想起了自己成长的经历，也让我明白一个人的童年经历会对他的成长有很大的影响。

通过以上的面试经历，我发现每一场面试都是一次与自己交流与思考的良机，不仅可以让我更好地了解自己，也让我意识到了工作中的重要性。我相信，只要有足够的准备，面对各种奇怪的面试问题，我们都能够应对自如，展示自己的能力。

面试时有哪些有趣的经历

面试中会遇到各种各样的有趣经历，这些经历都是独一无二的，让面试变得丰富多彩。如果是HR，我们应该能够欣赏这些有趣经历，同时从中挖掘候选人的潜力和个性特点。作为面试者，应该学会利用这些有趣的事情，来突出自己的优势。以下是我的一些有趣的面试经历：1.在面试时，被要求唱一首歌曲。虽然我之前从未接触过音乐，但还是决定表演《我是一只鱼》。最终，成功地获得了这份工作。2.有一次，一家公司的面试官穿着超短裙出现在了面试现场，让我们感到非常吃惊和困惑。后来才知道这位面试官是在测试看求职者是否会被外界干扰，以及如何应对突发情况。3.在某次面试中，我被要求讲述一个自己能够做到的事情，结果我选择了举起一只手臂并保持不动一段时间。尽管这听起来很简单，但由于坚持了足足两分钟，面试官们都给予了高度评价。4.在另一次面试中，面试官给我们每人分配了一件物品，并要求我们讲述如何将其卖出。其中一位求职者拿到了一幅空白画布，他将其描述为“未来潜力无限”的艺术品，并成功地打动了面试官。这些有趣的经历表明，在面试过程中，求职者需要具备应变能力、创造性思维和自信心等素质。在面试前做好准备、保持冷静和自信，同时积极与面试官互动也是非常重要的。

我的强生面试经历

我的强生面试经历

我面的是OPS，强生的面试过程让我迷惑了许多，原本在我印象中强生是非常人性化，最受admired的company。可一路面下来却没有用过英文，让我觉得1家已经非常本土化了。可能是策略上的需要吧，anyway，还是我心目中的好公司。

笔试： 简直就是公务员考试类型的题目。全中文，竟然考到普尔茶；肛门、口和腋下哪个温度更高，数字应用题，图形题，刘翔打破纪录的成绩等等。考的我20秒中就要pass，英文题目都没有认真做，可竟然过了

一面： 在上外迎宾馆。一个中年人在房间里face to face面我，面的题目全部都是以前面经里面的题目，着重问一些你是不是想做ops，对ops了解多少，另外还有一些关于实习的’问题等等。面试官始终没有什么劲儿，说话也声音小。我一看不妙，这个时候马虎一点儿就被面试官睡觉睡过去了，我主动讲了讲自己为什么申ops，以及在GE的实习如何使我对ops有认识，有passion去做这个。当面试官听到GE两个字，抬起头来，开始看看我，我知道有戏了，大谈特谈。终于搞定这关。

二面: 一大早被7点从校门口出发,被车拉到虹桥一宾馆进行群面.申请职位OPS。我们被分成6人一组,我们组是第一组，3复旦，3同济。2本科，4个研究生。 一开始英文介绍,大家有些紧张,说的不多,我又开始臭吹,以since this July I have been working as a EHS intern in GE energy开头..讲讲我对他家是多么多么有兴趣.然后群面.群面题目为: 英文材料2页讨论25分钟,5分钟presentation.你作为公司director,准备在国外某地建一个新工厂,为了拿到当地政府的permit,允诺为当地居民做些贡献. 现在只有100万预算,有三个option供选择,选择其中一个,并说明理由及改进措施.    1 给当地原住民提供就业机会,并提供培训.    2给当地新移民(中产阶级)建立一个较好的社区.    3给原移民建立一个较好的社区. 过程中我们没有选leader,5分钟读材料,每个人1分钟发言,讨论改进措施.例子很简单,找了一个boy控制时间,其他人各自做记录补充.开始每个人发表意见的时候,只有我和同济的一个男孩把握了材料的实质,即目的就是拿到经营执照,有些member偏题,我马上把他们拉回来.确定了方向后,我们选定了第三条,与当地的实权阶层搞好关系,拿到执照,实现建长目的.

但是这只是这个stage我们的做法,我们会有一揽子计划来实现我们在该地区的长期发展.比如:对于原住民,我们会在下一阶段,对他们进行培训,招募工人,解决其就业压力.对于新移民,我们会发挥其技术优势,并建立相关社区等等一系列措施,这写都是我们的建议!最后presentation我们让一个话不多的化学的小本女生上去讲,体现了team work 的精神.我们第一组就受到了六个评委HR的一致好评,希望我们组多一些晋级的同学.

三面： 也就是终面了，群面完以后第二天我就收到chinahr电话，让我去闵行见peter，director要找我聊天，我当然高兴了。结果到那里以后人家还在生产线上呢，就找了我和另外一个交大的机械专业研究生。面试也很简单，face to face，聊我的经历，看我的想法，最后给了我一个很大的chanllenge，问我在工厂如果碰到设备生产出了问题，你又不是学机械的，该怎么办。还好我有准备，把case拿出来后来他又问我你对群面组里的人印象如何，我就把每个人的特点说了一遍，最后他说把你们俩叫过来是因为感觉你们群面思路很清晰，我感觉有戏，于是让我们回去等消息。 等了一个星期又折腾让我们把resume发过去给外国老板看看，原来他们没办法觉得是否要谁不要谁。这不是明白着的么，只聊天如何刷掉那么多人呢(三面之前还有40个人，只招11个左右)? 最后又过了几天实在不耐烦了，打过去电话，hr说你已经拿到offer了，2-3天之内发offer了。最后问了我一个问题，说你现在有没有offer阿，我很自豪，说了还没有，但是本周有7-8个在等终面结果，得意之时忘乎所以阿，hr又问那你会怎么选择呢，我又进套了。

结果过了好几天，别人都发offer了，我才知道自己被放到waiting list里面第一个，看来言多必失阿。最后有人据了他家，hr给我打了电话问我要不要offer，我当然婉言拒绝了。。。