什么是劳动者？劳动者权益保护法

本文目录

• 什么是劳动者
• 劳动者权益保护法
• 劳动者的分类
• 劳动者的解释劳动者的解释是什么
• 劳动者定义
• 劳动者的解释
• 劳动者包括哪些人群
• 劳动者的定义是什么
• 劳动者有哪些权利和义务
• 什么人算是劳动者

什么是劳动者

劳动者从法律角度来讲，就是与用人单位签订合同，在单位管理下从事劳动，并依法获得报酬的完全民事行为能力人。劳动者不局限与本国人，还包括了外国人和无国籍人。另外，劳动者的最低用工年龄为16周岁，特种工作除外，如果劳动者达到了法定的退休年龄，将会丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。一、什么是劳动者      (一)社会定义      “劳动者”是指一个包括中小资产阶级、公务员、知识分子、自由职业者、工人、农民、渔民和手工业者在内的多阶级政治集合。      (二)哲学定义      劳动者是指参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人.      这个定义包括两个方面:其一劳动者指的是参加劳动的人它包括体力劳动者和脑力劳动者。      其二劳动者指的是以自己的劳动收入作为生活资料主要来源的人。      (三)法律定义      “劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的劳动者，要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力，区别于“非法劳动者”，如偷渡者打工。      劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。对其称呼有:职工、工人、学徒、帮手、帮工等。      劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄(除特种工作外为16周岁)，终于法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系，由劳动关系转变为劳务关系。      (四)马克思主义定义      生产力三个基本要素之一，是生产力诸要素中最为活跃和最富有创造性的要素，是人民群众的主体部分，推动着历史的前进，创造了人类世界的物质财富，并为精神财富的创造提供了条件。      二、劳动者的权利有哪些?      《中华人民共和国劳动法 》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面:      (一) 劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就失去了基础。      (二)劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。劳动者在劳动力市场上作为就业的主体，具有支配自身劳动力的权利，可根据自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场资讯，选择用人单位和工作岗位。选择职业的权利是劳动者劳动权利的体现，是社会进步的一个标志。      (三)劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。而及时定额的向劳动者支付工资，则是用人单位的义务。用人单位违法这些应尽的义务，劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证。      (四)劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。这 面包括防止工伤事故和职业病。如果企业单位劳动保护工作欠缺，其后果不仅是某些权益的丧失，而且是劳动者健康和生命直接受到伤害。      (五)劳动者享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。      (六)劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。我国《劳动法》规定劳动保险包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。但目前我国的社会保险还存在一些问题，社会保险基金制度不健全，国家负担过重，社会保险的实施范围不广泛，发展不平衡，社会化程度低，影响劳动力合理流动。      (七)劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。公民要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，越来越依赖于专门的职业培训。因此，劳动者若没有职业培训权利，那么劳动就业权利也就成为一句空话。      (八)劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人，作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免的会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。解决劳动争议应该贯彻合法、公正、及时处理的原则。      三、劳动者的义务都有哪些?      劳动者的义务是指劳动法规定的对劳动者必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束。      提高职业技能、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，既是劳动者的义务，也是劳动者完成劳动任务的保证。      劳动者有完成劳动任务的义务。劳动者有劳动就业的权利，而劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。这是劳动关系范围内的法定的义务，同时也是强制性义务。劳动者不能完成劳动义务，就意味着劳动者违反劳动合同的约定，用人单位可以解除劳动合同。      以上就是给大家介绍的什么是劳动者的相关内容。从上文可以知道劳动者就是受用人单位管理，为其提供劳动的自然人，注意了，这里的自然人必须要具备劳动行为能力，且符合法律规定的用工年龄。如果大家还有什么其他疑问，可以来我们咨询。

劳动者权益保护法

法律主观：

首先，劳动者相对于用人单位来说，是处于相对弱势的地位的，因此在实践中也经常发生，用人单位侵犯劳动者权益的事件。以下是劳动者权益保护相关的法律条款：一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同；二、劳动者可以要求订立无固定期劳动合同；三、试用期不再随便适用；四、用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职；五、用人单位违法劳动者可以随时提出辞职；六、用人单位不能随意以内部规章制度约束处罚劳动者；七、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求赔偿金；八、劳动者可以理直气壮要求用人单位出具解除或终止劳动合同凭证转移档案和保险关系；九、劳动合同终止也可以要求经济补偿金；十、劳动者应得的钱可以及时拿到。

法律客观：

中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者的分类

劳动者可大致分为以下三类。

第一类是脑力劳动者，是指以脑力劳动为主的人们，如理论工作者、作家、教师、律师、人员等。一般说来，脑力劳动是一种质量较高的复杂劳动，单凭劳动者的传统经验是无法完成的，必须具有丰富的文化科学知识才能进行。所以，这种复杂劳动能力的获得，需要较长时间的学习和积累。

第二类是体力劳动者，是指从事以消耗体力为主的劳动的人员。他们一般不担任管理工作，主要分布在农业、工业、建筑等以体力劳动付出为主的行业。

第三类则是口力劳动者，这是一个社会与时俱进的新分工。口力劳动者有区别于脑力劳动者，劳动成果更多表现在鼓动、说服和引导效果之上。

劳动不分高低贵贱，我们应当尊重世界上的每一种职业！

劳动者的解释劳动者的解释是什么

劳动者的词语解释是：劳动者láodòngzhě。(1)从事体力劳动或脑力劳动的人。劳动者的词语解释是：劳动者láodòngzhě。(1)从事体力劳动或脑力劳动的人。注音是：ㄌㄠ_ㄉㄨㄥ_ㄓㄜˇ。词性是：名词。拼音是：láodòngzhě。结构是：劳(上下结构)动(左右结构)者(半包围结构)。劳动者的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、引证解释【点此查看计划详细内容】⒈亦作“劳_者”。从事体力或脑力劳动，并依靠劳动收入生活的人。有时专指从事体力劳动的人。引梁启超《论内地杂居与商务关系》：“工场之设愈多，则日本之劳_者愈受其利。”瞿秋白《饿乡纪程》十四：“社会革命怒潮中的赤都只是俄国劳动者社会心理的结晶。”二、国语词典用劳力换取生活费用的人。三、网络解释劳动者名词。字面意义为“劳动的人”，是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定，而且在不同的社会制度和社会体制下，关于劳动者概念的理解也各不相同。关于劳动者的近义词剥削者关于劳动者的成语磨动当局者迷，旁观者清能者多劳劳什子劳师动众劳民动众顺我者昌，逆我者亡成者英雄败者贼关于劳动者的词语劳师动众劳民动众能者多劳关于劳动者的造句1、劳动者离职，那么事必要先找公司领导签字同意，才能到公司人事部办理离职手续的，因此，没有必要再打招呼了。当然，出于礼貌，劳动者可以与领导打招呼。2、祖国的繁荣富强离不开每个劳动者的辛勤努力。3、新的社会制度使得家庭里每个成年的成员都成为自食其力的劳动者。4、我们不能鄙薄劳动者。5、从此以后，他找了份工作，洗心革面，成了一个自食其力的劳动者。点此查看更多关于劳动者的详细信息

劳动者定义

法律分析：劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的要求，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者的解释

劳动者的解释

从事体力 劳动 或脑力劳动的人 详细解释 亦作“ 劳働者 ”。从事体力或脑力劳动，并依靠劳动收入 生活 的人。有时专指从事体力劳动的人。 梁启超 《论内地杂居与商务关系》 ：“工场之设愈多，则 日本 之劳働者愈受其利。” 瞿秋白 《饿乡纪程》 十四：“ 社会 革命 怒潮中的赤都只是 俄国 劳动者社 会心 理的 结晶 。”

词语分解

劳的解释 劳 （劳） á 人类 创造 物质 或 精神财富 的活动：劳动。劳力。劳逸。 功劳 （功业，成绩）。按劳分配。 辛苦，辛勤：劳苦。劳顿（劳累困顿）。劳瘁（劳累病苦）。劳碌（事情多而辛苦）。劳心。疲劳。烦劳。任劳任怨。

劳动者包括哪些人群

劳动者包括从事各种劳动和工作的人群，他们为生产、服务和经济发展做出了贡献。劳动者可以分为以下几个主要群体：1.产业工人：从事制造业、建筑业等行业的工人，他们直接参与产品的制造和加工过程。2.农民工：主要从事农业劳动，包括耕种、种植、养殖等工作。农民工也常出现在城市的建筑工地、工厂等领域。3.白领和办公人员：包括各类行政、管理、专业技术人员，他们在办公室环境中从事管理、设计、研发、销售等工作。4.自由职业者和个体工商户：这些人经营自己的业务或提供独立的专业服务，如律师、医生、艺术家、摄影师等。5.服务行业员工：从事餐饮、旅游、零售等服务行业的员工，如酒店服务员、导游、销售员等。6.临时工和合同工：这些人根据需要临时被雇佣，可以在特定项目或季节性需求中提供劳动力。

劳动者的定义是什么

“劳动者”指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。并不是所有自然人都是合法的劳动者，要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力，区别于“非法劳动者”，如偷渡者打工。劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄（除特种工作外为16周岁），终于法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系，由劳动关系转变为劳务关系。

劳动者有哪些权利和义务

劳动者的权利和义务如下：劳动者权利包括工人有权选择职业；工人有权自由选择职业；获得报酬的权利；劳动者有权休息；劳动者义务包括完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。

一，劳动者的权利：

1、劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。

2、劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。3、劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。

4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。

5、劳动者享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

6、劳动者享有社会保险和福利的权利。

7、劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。

拓展资料：

劳动者的义务：

什么人算是劳动者

1. 简述劳动者的定义劳动者指的是在雇佣关系下，为了获得报酬而从事劳动的人员。常见的劳动者包括工人、职员、技术人员等，也包括一些临时工、兼职工等。2. 劳动者的基本权利劳动者具有基本的劳动权利，包括获得工资、休息、安全保障、工作保障等。此外，劳动者还有权利加入工会、参加社保、享受法定假期等。3. 社会对劳动者的保障社会对劳动者的保障主要包括劳动法律法规、劳动合同、社保制度等。在劳动关系中，劳动者是相对弱势的一方，因此社会应当加强对劳动者的保障，保护劳动者的合法权益。4. 劳动者的责任劳动者不仅有权利，也有责任。劳动者应当按照劳动合同的规定履行工作职责，保护企业的利益。此外，劳动者还应当积极配合企业的管理，遵守相关法规，不得在工作中从事违法行为。5. 待遇差异问题由于不同岗位的差异以及不同地区的经济差异等原因，劳动者之间的薪资待遇存在差异。社会应当努力缩小这种差异，建立更加公平、合理的薪资制度。6. 小农民、家政工等是否算作劳动者？小农民、家政工等在某种程度上也可以算作劳动者。他们虽然并没有被雇佣，但是他们同样需要通过劳动来生存。因此，社会应当加强对这些劳动者的保障和支持。7. 对于失业、退休的劳动者应做怎样的保障？对于失业、退休的劳动者，社会应当建立相应的保障体系，确保他们的基本生活。例如，失业保险、退休金等制度的建立，可以有效地缓解失业、退休劳动者的经济压力。8. 总结劳动者是社会财富的创造者，也是经济发展的重要推动力量。社会应该尽力保障劳动者的权利和利益，提高劳动者的生活质量和社会地位。