暂缓就业的毕业生需要注意什么？暂缓就业是什么意思

本文目录

• 暂缓就业的毕业生需要注意什么
• 暂缓就业是什么意思
• 是否暂缓就业是什么意思
• 暂缓就业证明怎么开
• 暂缓就业算不算应届毕业生
• 什么叫做暂缓就业该怎么办理
• 慢就业的利弊
• 哪些人可以办理暂缓就业
• 不要轻易暂缓就业
• 暂缓就业的作用影响

暂缓就业的毕业生需要注意什么

:memo:暂缓就业需要审查因为出国不符合申请暂缓的条件，暂缓会有人审查的。:scroll:暂缓期间不发报到证因为暂缓期限内是不发报到证，怕你出国中途会放弃，这样你回来就没有办法领取报到证了，要领报到证就要取消暂缓就业，和你现在把户口档案转回生源地是一样的。:books:证明手续需在学校办理暂缓就业的毕业生的户口放在在原毕业学校，档案放在省高校就业指导中心，就意味着更多的证明手续都得在学校办理，如报考研究生、办理未婚证、暂住证或者政审等，因为学校工作的阶段性，以及具体操作上的问题，肯定会有一些环节不够畅通，比如两个假期，学校停止办公，这不多不少会给你带来许多不便。:school:学校工作时间不便所以与其到时频繁地花时间来回奔跑于家、学校、省高校就业指导中心。

暂缓就业是什么意思

暂缓就业是指毕业生由于某种原因暂不考虑办理派遣手续时，可以由个人向学校提出暂缓就业申请，经学校同意并报省毕业生就业指导中心批准后签订暂缓就业协议书。在暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地自谋职业。暂缓就业期间不能办理出国、结婚、劳务证等手续等。如果签订就业协议书，毕业生跟用人单位协商后，分别填写协议书，并各自签字盖章，协议书生效，用人单位报上级主管部门审批、签署意见、加盖公章，或用人单位主管部门出具接收函，学院、学校就业部门签鉴证意见并盖章。经批准后，毕业生的户口及党团关系暂留学校，档案由高校毕业生就业指导中心集中保管，暂缓期为两年。暂缓就业期间，如果落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到证手续，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地。法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十一条全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。

是否暂缓就业是什么意思

暂缓就业是指毕业生由于某种原因暂不考虑办理派遣手续时，可以由个人向学校提出暂缓就业申请，经学校同意并报省毕业生就业指导中心批准后签订《暂缓就业协议书》。法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十二条：毕业生就业工作程序分为就业指导、收集发布信息、供需见面及双向选择、制订就业计划、进行毕业生资格审查、派遣、调整、接收等阶段。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十二条：有条件的高等学校要举办或校际联办毕业生供需见面和双向选择活动。高等学校在毕业生供需见面和双向选择活动中起主导作用。

暂缓就业证明怎么开

法律主观：

1、学生向所在高校申请； 2、获批准后与高校签订暂缓 就业协议书 ； 3、学校在规定时间内将学生档案送往省就业指导中心； 4、学生凭暂缓就业协议书和单位接收函到省就业指导中心取消暂缓就业。

法律客观：

《关于普通高等学校暂缓就业毕业生档案和户口管理问题的通知》对暂未落实单位的省内高等学校毕业生，实行暂缓一年就业管理。

暂缓就业算不算应届毕业生

就业是每个人生活中重要的一环，它关系到我们的生计、发展和个人价值的实现。随着社会的发展和竞争的加剧，就业问题也日益成为人们关注的焦点。无论是毕业生还是职场人士，都面临着就业的挑战和选择。那么，暂缓就业算不算应届毕业生？下面跟随小编一起来看看吧！　　办理暂缓就业还是毕业生吗申请暂缓就业，是学生身份，还算应届生但不能无限期的，一般在两年内必须完成档案的归属。没完成档案归属的即档案没有报到签证的，一般是不具备考公务员资格的。　　暂缓就业的期限是多久暂缓就业协议是毕业生与高校就业指导中心签订的，暂缓期为两年。在暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地自谋职业。暂缓就业期间不能办理出国、结婚、劳务证等手续等。　　暂缓就业有什么影响1、无法获取工作经验。在就业过程中，大学生与其他就业群体相比，最大的劣势就是缺乏工作经验。工作经验是许多用人单位特别看重的一个招聘条件。只有实实在在地在岗位上，才能获得实实在在的工作经验和社会经验，从而为将来进一步的发展和再择业累积竞争的砝码。暂缓就业则始终无法弥补“缺乏工作经验”的先天不足。2、与应届毕业生竞争中处于被动。当年办理了暂缓就业的毕业生，在与来年更多的应届毕业生竞争工作岗位时，会处于劣势地位：首先，在知识结构更新方面已后人一步，工作经验又不占优势，缺乏强有力的竞争力；其次，容易被用人单位先入为主地认为是能力不佳的学生，更降低了就业的成功几率；最后，虽然暂缓就业学生享受应届毕业生的待遇，但并非真正意义上的应届毕业生。有的国家机关或用人单位在聘用职员时，仅限招应届毕业生，暂缓就业的学生往往因无法满足这种条件而被拒之门外。3、工龄的缺失。暂缓就业期间不计工龄，相比已经就业的毕业生，办理暂缓就业的学生在工龄时间计算上有所损失，同时会导致同级职称评定时间的推迟，从而影响未来工作中的薪资、福利等待遇。4、按照暂缓就业协议，申请了暂缓就业的毕业生需定期向毕业院校汇报情况，党员要交思想汇报，参加组织生活。这也给暂缓就业学生的生活带来了一定的不便。延迟就业可能导致经济上的压力和职业发展上的滞后，同时也可能错过一些就业机会和市场竞争力的提升。因此，在决定是否暂缓就业时，个人应该权衡利弊，并制定明确的计划和目标，以确保在适当的时机重新投入就业市场。

什么叫做暂缓就业该怎么办理

暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。暂缓就业的办理：1、毕业生须在规定的时间内书面向学校提出暂缓就业申请，经批准后签订《暂缓就业协议书》。2、省就业指导中心根据各高校在网上上报的毕业生就业信息打印条形码，一式四份，并下发到各高校，各高校将条形码按要求分别粘贴在三份《暂缓就业协议书》上，一份上

慢就业的利弊

慢就业的利弊如下：

暂缓就业的好处：1、延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择。2、准备专升本的同学，档案、户口可以暂时不迁回生源地。3、为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间。

暂缓就业的弊端：1、毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人，身份比较尴尬，造成有些证件或证明无法办理。2、暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力还须与更多的毕业生竞争。3、暂缓就业期间不能计算工龄。

慢就业

一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生道路的现象。据统计，中国越来越多的“90后”年轻人告别传统的“毕业就工作”模式成为“慢就业族”。

“慢就业”的大学生一般面临的生活压力不大，父母的观念比较开明，不会因为孩子不工作而焦虑，而且会支持孩子进修、游学、考察就业市场或者暂时放松。

哪些人可以办理暂缓就业

就业是每个人生活中重要的一环，它关系到我们的生计、发展和个人价值的实现。随着社会的发展和竞争的加剧，就业问题也日益成为人们关注的焦点。无论是毕业生还是职场人士，都面临着就业的挑战和选择。那么，哪些人可以办理暂缓就业？下面跟随小编一起来看看吧！　　可以办理暂缓就业有哪些人1、毕业离校时未落实就业单位的；2、派遣前接收单位未正式办理接收手续的；3、自主创办企业暂未获有关部门正式批准的。4、外国国籍生源、港澳台生源、未取得毕业资格、毕业前申请出国（出境）的学生不得申请暂缓就业。　　如何申请暂缓就业1、毕业生须在规定的时间内书面向学校提出暂缓就业申请，经批准后签订《暂缓就业协议书》。2、省就业指导中心根据各高校在网上上报的毕业生就业信息打印条形码（一式四份）并下发到各高校，各高校将条形码按要求分别粘贴在《暂缓就业协议书》（三份，一份上交省就业指导中心，一份由学校留存，一份由学生保管）。3、办理了暂缓就业的毕业生，必须持由省就业指导中心核发的贴有条形码的《暂缓就业协议书》原件，方可办理相关手续。　　暂缓就业的利与弊好处：延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择；准备专升本的同学，档案、户口可以暂时不迁回生源地；为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间。弊端：毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人，身份比较尴尬，造成有些证件或证明无法办理；暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力不仅可能会受到用人单位的歧视，还须与更多的毕业生竞争。暂缓就业期间不能计算工龄。延迟就业可能导致经济上的压力和职业发展上的滞后，同时也可能错过一些就业机会和市场竞争力的提升。因此，在决定是否暂缓就业时，个人应该权衡利弊，并制定明确的计划和目标，以确保在适当的时机重新投入就业市场。

不要轻易暂缓就业

不要轻易暂缓就业

　　“再过一个月就要毕业了，可理想的工作还没有落实，难道真要将档案暂存学校暂缓就业？”就读于广州美院国画教育系的小李忧心忡忡地说道。相信这也是许多尚未找到合适工作的应届毕业生们的最大心事。

　　对于学子们来说，大学生就业制度改革无疑是目前对其影响最大的政策。出台的措施归结起来有两个中心点：一是大学生就业不再受户口和计划限制，由此带来的各项不合理收费随之取消；其二是鼓励大学生到中小企业。两点结合起来是一个意思――让需要人才的地方能够接收到适合自己的人，让有才华的人得到适合自己的舞台。对此，有专家指出，公平的就业环境正是需要打破户籍壁垒的举措，而档案暂存母校，也将对学校的管理、对大学生自身产生深远的影响。

　　延期择业空间增大

　　2001年，国务院做出决定，在全国各省市推行大学生暂缓就业政策，申请暂缓就业的大学生，可以将户口、档案暂留在学校一年，在此期间，学生可以考研，可以寻找合适的工作，待正式落实后，再迁户，此举无疑为大学生就业在时间和空间上提供了更多弹性。2003年，广东省教育厅更是将暂缓年限由一年改成两年，更加方便大学生就业。

　　该政策实行四年来，结果如何呢？记者在采访中发现，不少学生对暂缓两年就业的政策表示非常欢迎。广州一些高校毕业指导中心的负责老师也认为，总的来说，教育部出台的新政策对学生来说是件喜事。“放宽两年的限制，为学生营造了宽松的就业环境，毕业生的择业期长了。毕业生择业突破地域户口限制，使人才可以自主流动，使毕业生选择单位更理性、更从容，减少了学生为了户口而与并不合适自己的单位签下‘卖身契’、为了签约而签约的被动。”一位不愿透露姓名的老师告诉记者，“而在操作层面上，我认为户口如果放到大学，在两年时间里学校可以继续指导学生就业。”

　 　“骑驴找马”心态要不得

　　不过，也有不少应届毕业生也认为政策的出台并非灵丹妙药，就业难问题依然存在，或许近一两年还会更严峻。因为随着扩招人数的逐年增加，每年应届毕业生也越来越多。在社会需求与往年基本持平的情况下，毕业生供给大幅度增加，而且专科生增幅最大，供需矛盾和结构矛盾都比较突出。从长远看，今后几年这种增幅将会更大，据教育部门统计，今后几年高校毕业生都将在200万人以上。

　　以上的数据充分说明了延缓就业的方式并不能够有力地缓解就业的压力，对于延长两年的择业期到底有多大的意义？“其实待分生的再就业率并不高，也就是说毕业时无法正常就业的学生第二年时也很难再就业，更别提第三年了，而且大多数待分生也并非真的没有工作，他们多半是工作并不难找到，只不过想骑驴找马而已。”该老师分析道。

　　部分毕业生依赖暂缓就业政策，不积极设法就业，或不愿降低就业期望值。暂缓就业政策成了大学生不积极就业的一个跳板。以五山某高校为例，去年该校办理暂缓就业的学生中，因为找不到工作而办理暂缓就业的还不到1%，大学生大多把暂缓就业当成了跳板。

　　尽管大学生暂缓就业存在诸多问题，但记者采访发现，大学生们办理时却是争先恐后，今年的人数更是有升无减。华南师范大学办理暂缓就业人数近两年都是上千人，占了当年所有就业人数的1/4，今年尽管尚在统计中，但大学生中的反响却比往年火热的多。大学生为何如此热衷暂缓就业？据了解是由诸多社会问题造成的，一方面，单位手续迟迟办不下来，一方面，单位明明录用了学生，却不签协议，有的因为种种限制，大学生户口迟迟落不下，也成为学生办暂缓的主要原因。

　　 就业竞争压力随机会而增加

　　对于可以延缓两年就业，一些老师同样认为在有利的同时也不可避免存在弊端。两年后的就业竞争压力会更激烈，放宽择业时间，很多学生会有等等看的`心理，放宽的同时也给毕业生带来了就业的压力。因此，有学校建议，学生不要太过挑剔，找到合适的工作应尽早签约，因为明年竞争会更激烈。他还担心，应届毕业生当年不找工作，来年可能会受到用人单位歧视。

　　另一位同样不愿透露姓名的高校就业指导老师还发出了这样的疑问：保留两年户口和档案到底是在保留什么？保留两年的择业期实际上主要是在保留计划经济下的所谓派遣资格和干部身份，而这些对学生没有什么实际的意义。他们学校不少待分生不是没有工作可做，而是因为他们就职的一些企业难以拿到所谓的“指标”，因此学生也难以被派遣过去，并办理落户等手续。他还说，学校是培养人才的地方，人才的合格毕业即表明学校的任务已经完成，找工作严格来讲不应当是学校的事情。对于每个人而言，一生都会面临着择业的问题，择业期概念需要斟酌。

　　 学校管理遭遇困惑

　　延缓两年就业，使那些本来应该毕业的学生却要依然呆在学校，不少高校老师都认为，这会给高校管理带来极大的压力，而且，这些学生的身份也很难界定。“应届大学毕业生延长两年的择业期将会给学校管理带来新的挑战，因为目前我国的人事管理制度很多是和档案、户口联系在一起的，如果毕业生的档案和户口还存在学校，那么学校是把他们当成学生来管理，还是当成社会人来管理呢？”

　　一位高校就业指导老师对此问题谈道，如果把这些待分生当成学生来管理，很难做到这一点，因为他们按道理不应住在学校，不参与学校的活动，在这种情况下，怎样来管理他们？学校很难做到对他们进行有效管理。如果把他们当成社会人来对待，学校并没有义务对他们进行管理，因为学校毕竟只是一个教学机构，学生培养期结束并合格毕业，这是学校应当做的工作，学校的管理对象和权限只是对学生的教育和培养，而不应当承担社会的责任。这些学生不就业却要在学校吃住，学校怎样解决，他们要结婚要生育怎么办，谁来负责，如果有人在社会上出了问题，责任应当追究到哪里？

　　他同时认为，档案管理并非是一个简单保存的问题，可能要为学生们出具各种证明及提供其他一些需要的服务，比如办理出国、开具人事方面的介绍信等，这些都需要人力、财力以及相应的管理。“两年之内，学生的社会保障、保险、医疗、户籍等相应的部门应做出有效的管理。因为两年内很多问题不是学校一方能解决的，教育部、人事部、劳动和社会保障部、公安部等相关部门应在相应的职责范围内为毕业生提供相关的服务和帮助。”（

暂缓就业的作用影响

暂缓就业政策制定的最终目的是为了缓解高校毕业生的就业压力，减轻毕业生的就业负担，对毕业生中存在就业困难的弱势群体提供更为周到的服务，为其实现成功就业创造尽可能的有利条件。 办理了暂缓就业的毕业生，其档案由地方主管毕业生调配部门免费托管，在暂缓期间享受应届毕业生的就业待遇，可获得相关就业主管部门免费提供的就业指导、就业信息和就业服务。其最根本的作用在于：（1）在一定程度上免除了有就业愿望、但确实暂时无法落实单位的毕业生的后顾之忧，舒缓了严峻的就业现实给他们带来的身心上的压力和重负，使他们可以充分利用政策所提供的时间与空间，通过更多的尝试和锻炼，最终实现成功就业。（2）准备升学（普通高校专升本）和考公务员的毕业生，由于考试、录取（用）时间与毕业离校之间存在“时间差”，办理暂缓就业后可以方便学生集中精力复习，或静等公务员的录用结果和通知，不必为档案、户口等人事关系而分心。（3）为有就业单位但尚未办理接收手续的毕业生，提供时间办理相关接收手续。因此，确实存在就业困难、准备升学和考公务员的毕业生，才是暂缓就业政策最主要的服务对象。但是，目前有一些毕业生对暂缓就业政策存在不正确的理解和利用，或因就业单位未如理想、又不愿降低就业期望值而办理暂缓就业，或因不敢积极面对社会、懈于找工而办理暂缓就业，或因不愿将档案、户口迁回生源地而办理暂缓就业。其中的大部分学生，将“对无法落实就业单位者暂时免费保管档案和保留户口”的政策原本意图，误作为“因能免费保管档案和保留户口而暂时不去就业”的实际利用出发点，把暂缓就业当成不积极就业的跳板，偏离了暂缓就业政策的宗旨，本末倒置。 无论因何种原因办理暂缓就业手续，毕业生都应该清醒地认识到，暂缓就业终非长久之计。在申请暂缓就业之前，毕业生要特别注意暂缓就业以后可能带来的影响：（1）无法获取工作经验。在就业过程中，大学生与其他就业群体相比，最大的劣势就是缺乏工作经验。工作经验是许多用人单位特别看重的一个招聘条件。只有实实在在地在岗位上，才能获得实实在在的工作经验和社会经验，从而为将来进一步的发展和再择业累积竞争的砝码。暂缓就业则始终无法弥补“缺乏工作经验”的先天不足。（2）与应届毕业生竞争中处于被动。当年办理了暂缓就业的毕业生，在与来年更多的应届毕业生竞争工作岗位时，会处于劣势地位：首先，在知识结构更新方面已后人一步，工作经验又不占优势，缺乏强有力的竞争力；其次，容易被用人单位先入为主地认为是能力不佳的学生，更降低了就业的成功几率；最后，虽然暂缓就业学生享受应届毕业生的待遇，但并非真正意义上的应届毕业生。有的国家机关或用人单位在招录公务员或聘用职员时，仅限招应届毕业生，暂缓就业的学生往往因无法满足这种条件而被拒之门外。（3）工龄的缺失。暂缓就业期间不计工龄，相比已经就业的毕业生，办理暂缓就业的学生在工龄时间计算上有所损失，同时会导致同级职称评定时间的推迟，从而影响未来工作中的薪资、福利等待遇。（4）按照暂缓就业协议，申请了暂缓就业的毕业生需定期向毕业院校汇报情况，党员要交思想汇报，参加组织生活。这也给暂缓就业学生的生活带来了一定的不便。另外，办理暂缓就业与取消暂缓就业的规定比较严格，在给毕业生带来一定负担的同时，也为高校和地方毕业生就业主管部门造成不小的工作压力。由于高校及地方毕业生就业主管部门并非户口、档案等的专业存放与管理机构，在人力、物力和财力上都有所欠缺，在资源分配和合理利用方面有其自身无法克服的困难，如果本可不办理暂缓就业的毕业生也蜂拥至暂缓就业的队伍中，势必会影响到高校及地方主管部门的工作效率，造成资源的极大浪费，在一定程度上削弱暂缓就业的实际效果。因此，毕业生在选择暂缓就业的时候应慎之又慎，如果能够上岗就业，应该尽量早日上岗。在就业过程中勇于面对社会的挑战，不断提高和完善自我，并在实际就业中磨炼自己，尽可能多地获取工作经验和社会历练，才是职业成功的真正出路。