我去干风控，想问问风控专员一天的工作是什么 主要干什么 具体点别复制粘贴谢谢？我去干什么

本文目录

• 我去干风控，想问问风控专员一天的工作是什么 主要干什么 具体点别复制粘贴谢谢
• 我去干什么
• 我们经理让我去干收银，可我嘴上答应了，就是不想干，怎么去拒绝他，怎么说
• 这次活动我去干什么
• 领导逼着让我去干我不愿干的工作我该怎么办
• 电工和大客司机我去干哪个好我性格不内向也不外向，只不过这两个工作相比，我比较喜欢开车，先暂且不说
• 我去干活在我生日那天走好吗
• 单位领导不放心我，什么事都不敢叫我去干，怎么办怎么提高自己的能力很焦虑，万一有一天来个新人
• 生活所迫，我去干家政还是去宾馆
• 单位招我时是技术工招进的现在叫我去干不需要技术的工作这样我该同意吗

我去干风控，想问问风控专员一天的工作是什么 主要干什么 具体点别复制粘贴谢谢

风控专员岗位职责

岗位职责：

1.熟悉金融证券行业合规管理体系，负责对公司制订、修订的制度进行合规审查，提出审查意见。

2.对公司内部提出的项目方案进行合规管理、风险评估，撰写评估报告。

3.负责对公司各项制度的合规管理执行及履行情况进行日常监督检查。

4.按照公司合规风控检查办法，对公司办理的各项业务进行检查。

5.对公司业务开展过程中业务隔离的执行情况进行检查和监督。

6.对公司业务开展过程中出现的风险隐患提出处理意见。

7.按时完成公司各项合规风控检查工作，协助组织合规风控培训工作。

8.完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1.全日制重点院校金融、经济专业本科以上学历，男女不限。

2.有证券、基金、银行等相关金融机构2年以上相关工作经验。

3.遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。

4.具备证券从业资格、或CFA、CPA等相关资格证书者优先。

5.具备较强的组织协调能力和沟通能力，工作细致、逻辑思维能力强，有责任心。

相关报道：做风控专员前景究竟如何?

最近，有很多想进大数据风控联盟微信群的同学，都说我想转行做风控，所以想进群多学习风控知识。

但由于很多童鞋不是行业内的人，所以被小编无情拒绝了。其实小编也于心不忍，于是就找了这篇文，让大家看看，如果看完，您还认定这个行业，要坚持干的话。小编可能真要为他们的执着开开后门了!

风控种类太多，各种风控的形式都不一样，有基于财务和经营调查的，有基于交易方案设计的，有基于统计的，有基于产业渠道控制的，每一种需要的技能都差别很大。

具体的你去专业论坛上搜。所谓的风控本身也包括了几个板块的工作，比如调查和法务都是风控的一部分，但其实是完全不同的工作内容。

和前面有人说的一样，现在的小贷公司大部分老板都不懂这行，乱搞的，入行难。不过乱象频出的结果就是死得快，死多了，行业也就洗牌了，洗完了就规范了。特别是现在经济下滑，这行公司死得也多，当然，这行失业也就多了。

风控的入行比较难，正是因为不规范，所以相关的资料不多，现在网上流行的一些风控资料，都是照着外国银行的经营性贷款的资料，依葫芦画瓢做的，基本上都是知其然，不知其所以然。

你要进这行，如果有懂行的人带，自己社会经验比较多，数学和逻辑思维比较好，学得就很快。如果没人带，或者自己性格不适合，可能几年都学不到什么实在的东西。

因为国内的民间金融业比较混乱，所以基本上谈不上什么职业规划，但反过来，正因为大家都是菜鸟，所以新人的机会才多，如果行业都成熟了，那你就等着像律师或者会计之类的，先浪费时间去考证吧。

企业内审和金融业放贷的风控完全不一样，有内审的基础，仅仅是免掉了你学看财报票据之类的时间，也就是节约了几个月的学习时间。CPA对于风控工作帮助不大，但因为现在小贷公司的老板一般都不懂行，以为风控调查就是查账，所以CPA可以作为你进这行的敲门砖。

但是遇到懂行的风控总监的话，你要是说你数学好，可能更让人心动。我做风控经理的时候，有个学数学统计的，看起来人挺机灵的应届毕业生来应聘风控助理，我们几个人抢着要啊，本来那个助理该归我的，结果资格最老的一个风控经理厚着脸皮把自己培养好的助理塞给我，去要那个数学专业的。

职业规划的话，没什么规划，风控岗位上能学很多东西，以后发展全靠自己规划。我个人的看法风控里交易结构设计做的好的，可以学点儿法律，然后转并购;做企业经营调查的，如果你关注商业模式，理解够深的话，可以考虑往产业整合方向发展(但是很难，中国就没几个会做产业整合的，你想了解的话，去看当年德隆系那些信息);做法务这块的，可以考虑往资产处置方向发展;如果是统计和数学分析方面比较强的，可以考虑往银行的总行风控部门发展(也很困难)。

总之啦，国内的金融业其实比较初级，绝大部分公司，包括那些很有名的民间金融公司，都属于业余水平，不可能给你提供什么比较清晰的职业规划，你想往更高层次发展，基本上就意味着你需要引导你所在的公司往更复杂的业务领域发展，对于一个打工仔来说，基本上属于不可能的任务。

去北上广问题不大，实际我听说现在深圳的金融业发展比广州好。如果你是有经验有能力的，一年十多万比较合理，如果你是能建立整个风控体系的，那一年30万以上都不算多。不过实际上嘛，呵呵，现在风控里水货也多，水平全靠一张嘴来吹，有次我们总监遇到个开风控会议的，某特邀嘉宾居然在会上演讲说企业调查最主要的是看对方“发心”，不知道丫是修佛修脑残了，还是会读心术?

加上开金融公司的老板也是外行，也分不出哪个水平高，哪个水平低，所以干脆开个低工资，风控人员就单纯做些评估和签合同的工作，实际的风控全靠老板自己发动人脉关系去打听。

总之啦，风控做好了很有成就感，能学不少东西，你认识问题的角度也不一样;要是没做好，那也就是混日子罢了;至于以后的职业发展，现阶段下还只能靠你自己去闯。

我去干什么

分析一下，什么生意你最适合做。你擅长的，自然就是你容易收获的。创业首先要定位自己和市场的。根据你的特点选择致富之路，道理都一样，勤奋、专著！如果会成功。那必定在升出的价值里包含了你的辛苦。要把握好你的社会关系，当然是利用上关系。如果没有太多关系，一般都是消费者忠实度比较高的行业，不容易受到关系的影响难以介入。包括，餐饮、娱乐、生产等行业。如果你要做个体，那校园小店、2元店、饮食业，是当今小投资见效最块的快的行业。而且大小比较灵活。资金多了可以扩大。资金小的话夜市、地摊几乎不要什么投资。当然，还可以选择网络开店. 实说真的 要做生意赚钱，先去多多磨练，实践工作，或是去帮别人打打工什么的，这样自己有了经验，有了信心你就有了创业的动力了！那时 船到了桥头 就会直的。 在互联网飞速发展的今天，传统的生意之道也必须随着时代的变化而改变： 以我个人的经验来看，创业需要弄清下面两个问题： 1、 你想做的是什么？ 2、 你能做的是什么？ 你想做的最好是你喜欢的，这样你才会有源源不断的动力推动你前进。大部分人不成功不是因为选错行业而是因为中途放弃。如果你每天都硬着头皮去做自己不喜欢的事，恐怕结果不会太乐观。 所谓你能做的是结合你的天赋、能力、经验和资金来考虑的。不着边际的或超出你个人能力的事最好别做，因为我们是小本创业，经不起太大的风险。虽说跌倒了可以爬起来，但更多的人是跌倒了再也爬不起来，无奈之下只得又给别人打工。无论何时都不要忘记结合市场需求及相应的消费群体，否则只能是纸上谈兵，出师未捷身先死。 在我们选项前，下列的几点是我选择行业的若干原则： 1、 必须是喜欢的产品，能够不断保持激情；产品及所在行业 有广阔的前景，产品是不断增值的 2、 所选行业及产品要有个性，只与一部分人群做生意即可；可以复制并可以做大 3、 能发挥自己的天赋和特长 4、 现款交易 5、 少和政府部门打交道，少接触饭局、歌舞厅 6、 穿休闲装的时间更多 7. 朝阳产业，成长性高 ，能长期发展 8．受人尊敬，有行业成就感 9．有一定区域垄断性，我的地盘我做主，避免低层次的竞争 10．苦点累点没关系，但投资不能太大，滚动发展 以上所列的条件未免太过完美，但我们要知道，老板是这个世界上风险最高的职业，如果你要选择这个职业，一定要先由己出发，缜密思考精心筹划，这样胜算比较高，存活的几率也比较大。活下来才有可能赢，才有可能一步步朝着大老板、大生意的目标努力、前进。 兄弟，你这个问题，每个人都在想，每个人都想知道。但是你知道么，。一个会赚钱，聪明的人，吃过苦的人不会在问这个问题了。你也许还很迷惘。不知道怎么赚钱好。其实嘛。行行出状元。这个世界上这么多人，这个中国这么大。其实什么都缺的。财不入急门，成功的真理时刻摆在面前，那就是：吃得苦中苦，方为人上人！中国是农业大国。很多食品需要加工，如果你有钱，推荐去，要有创新。要健康。再次强调不要违法。```` 这些都是我个人的想法，最吃香的行业就是吃苦的行业。 人活着为了体验悲欢离合，生老病死，为了弄明白人为了什么而活着？为了实现自身的理想、追求、目标、欲望以及价值。活得很累,很辛苦因为社会很不公平，活着很无奈伤心难过要哭泣,找到事做,就不无聊因为人生本来就是如此没有一个人的人生是一帆风顺的只要努力就精彩！遇到任何事情要乐观对待保持一颗平常心。只要谨记：这一秒不放弃，下一秒有奇迹人生难免跌倒和等候要勇敢的抬头阳光总在风雨后! 我给您意见，您看行吗？1.用心另眼看世界吧，这世上不是每个人都很顺利，只是看自己怎么解决，比如你走路的时候被人撞了，别人给你道歉了，有时候你还是会觉得很火，但是你却没想到撞你的人心里其实比你还难受，还是想想那句“开心也是一天，不开心也是一天，何不如天天开心”。2.想到心情不好就心情会不好，那就不用想它，如果还是想，那就让自己忙起来，让自己没有空闲去想它，让自己充实地过好每一分钟，再有早晨醒了以后不要恋床，醒了就起来，忙起来，推开窗，呼吸清晨的新鲜空气，放松全身，让自己想像成一个快乐的小天使……3.选择一个空气清新，四周安静，光线柔和，不受打扰，可活动自如的地方，取一个自我感觉比较舒适的姿势，站、坐或躺下。4.活动一下身体的一些大关节和肌肉，做的时候速度要均匀缓慢，动作不需要有一定的格式，只要感到关节放开，肌肉松弛就行了。5.作深呼吸，慢慢吸气然后慢慢呼出，每当呼出的时候在心中默念“放松”。6.将注意力集中到一些日常物品上。比如，看着一朵花、一点烛光或任何一件柔和美好的东西，细心观察它的细微之处。点燃一些香料，微微吸它散发的芳香。7.闭上眼睛，着意去想象一些恬静美好的景物，如蓝色的海水、金黄色的沙滩、朵朵白云、高山流水等。8.做一些与当前具体事项无关的自己比较喜爱的活动。比如游泳、洗热水澡、逛街购物、听音乐、看电视等。9.生容易，活容易，生活却不容易。别发愁，这个社会的和你差不多还很多，但是都快乐的生活着，并不是每个人都能成功的，只要你努力对待每件事情，对生活认真一点，只要你认真对待每一天，不管你的人生怎么样，我相信都是精彩的。加油吧!最后祝你能快乐的过好每一天!!!

我们经理让我去干收银，可我嘴上答应了，就是不想干，怎么去拒绝他，怎么说

如果你不想去干收银，你可以考虑向经理诚实地表达你的想法和困扰，也可以适当地提出自己的想法和建议：比如说你可以说：“经理，我很感激你提供的这个机会，但是我最近的状态可能不太适宜去做这个工作。如果可能，我希望能够加入其他的团队或者项目，做一些更加适合我的工作。如果你有其他的建议或者想法，我会很感激。”这样的表达既能有效地表达你的困惑和想法，又能够和经理保持良好的关系，避免因为拒绝工作而影响到你们之间的沟通和信任。最重要的是，要保持自信和决心，不要害怕表达自己的真实想法和感受。

这次活动我去干什么

这次活动我去干什么写法如下：

周六通常是个人休息日，你可以根据自己的兴趣和需要进行安排。以下是一些常见的活动建议：

1、休息放松：周六可以选择在家休息，放松自己，恢复体力和精神。

2、学习提升：如果你有学习需求，周六可以利用这个时间进行知识的学习和提升。可以选择自习、参加培训班或者进行在线学习。

3、运动健身：周六是个很好的时间进行体育锻炼和运动。可以去健身房、跑步、骑自行车、打球等等。

4、休闲娱乐：可以选择和家人、朋友一起出去游玩，看电影、逛街购物等等。

5、参加社区活动：周六经常有一些社区组织的活动，比如志愿者活动、文化艺术活动等等，可以选择加入。请根据你自己的需求和兴趣选择适合自己的活动，享受周六的时间。

开头

开头的写法：万事开头难，写作文也是如此，但文章的开头很重要。常用的方法有以下几种：

（1）背景法：说明事件发生的时间、地点、情景等背景。

（2）人物法：交代文章所要描述的主要人物或有关人物。

（3）主题句法：提出一个观点或论据作为文章要阐明或论述的主题。

（4）问题法：用提问的方式来引出文章的内容，以引起读者的注意力。

（5）惊语法：用令人感到惊奇的句子开头，激起读者的兴趣。

（6）故事法：以讲故事的形式作为文章的开头，在此基础上展开文章。多用于记叙文，也可用于议论文。

（7）数据法：引用已经被证实的数字来引起话题。

（8）引语法：引用名人名言或常见习语、谚语等作为文章的开头。

（9）定义法：常见于对标题下定义，然后通过举例、逻辑推理等方法加以详细说明。

（10）夸张法：以一个绝对不可能发生的为前提，吸引读者

（11）侧面转折描写：从另一个方面来烘托文章主题，引出下文。

（12）设置悬念：激起读者的兴趣，文章格调升华。

领导逼着让我去干我不愿干的工作我该怎么办

领导需要的是忠诚，而不是唯唯诺诺。服从并不等于盲从。发现领导的决心有哪些不妥当的，不能一任事态的发展，要及时采取有效措施给予补台，这是有事业心责任感的标志。如果事事都顺着领导的话说，看领导的眼色行事，明知不对，少说为佳，明知是错，将错就错，这样建立起来的上下级关系，根本谈不上是良好的工作关系。领导有批评，你要有改正。无论你对工作多么认真努力，无论你是否尽职尽责、竭尽全力，领导对你的工作不满意、有看法都是不可避免的。遇到这种“有口难辩”“心有冤屈”的情况，你应该怎么办。是对领导的看法置若罔闻甚至赌气、撂挑子，还是把领导的“看法”化作提高服务质量的动力。我觉得，无论领导的“看法”对不对、准不准，都要从中得到警示，并找出扭转“看法”的“办法”来。这就有个对待领导批评的正确态度问题，领导能批评你，说明他对你关心，对你爱护，对你重视。有的部属说，能被领导批评也是个资格；如果领导都懒得批评你了，说明你在他心目中没有什么位置了，这话不无道理。严师出高徒。不批评不进步，不磨砺不成才。少比正课之内差不多，多比八小之外差得多爱因斯坦有句名言“人的差异在于业余时间”。对业余闲暇时间怎样支配，看起来好像是件小事，但实际上它往往体现了一个人的品质风格，而从它的结果来看，甚至可以影响一个人日后的选择道路和他今后成长的进程。

电工和大客司机我去干哪个好我性格不内向也不外向，只不过这两个工作相比，我比较喜欢开车，先暂且不说

电工和大客司机两个拿证都不容易。 但相比起来 ，电工的工作更稳，高级电工的工资也很高，司机么 就比较辛苦了，国内现状就是疲劳驾驶是常态，而且绝对不敢出事，压力很大。但说起挣钱来，风险高且累 的大客司机前期会比较多一点，后期不一定。

我去干活在我生日那天走好吗

• 当然是可以的，这一天才是比较有意义的，而且也会有很好的印象鼓励自己去努力的去工作去奋斗。

• 你的意思你是出去打工。你打工走的这天是你生日。年轻人抓紧挣钱，生日无所谓。等你有了好工作，挣了很多钱，天天都是生日。

单位领导不放心我，什么事都不敢叫我去干，怎么办怎么提高自己的能力很焦虑，万一有一天来个新人

其实在单位领导与下属都有这样的苦恼，下属觉得领导不信任和重视自己，而领导认为没有下属能成为自己的左膀右臂或者也可以说是心腹。

所以针对你的问题，你就要好好地去分析以下原因：

一、领导已经有了足够的左膀右臂，不再需要新成员的加入，毕竟一个人的精力是有限的，而且领导不可能对谁都一视同仁，那就相当于对谁都不重视，所以出现了这种情况之后，你能做的就是踏实工作，尽量表现出自己的能力和忠诚，放心吧，肯定会有机会让领导重视的。

二、自己的能力没有达到领导的期许，毕竟领导也是需要绩效考核的，而他去做一些事情的时候，当然会交给有能力去办这件事的人，有的时候哪怕只是小小的打印一份文件，但是你不懂得领导的用语和排版习惯，依然不会交给你，因此提升自己的能力和了解领导的工作风格是你目前最重要的事。

三、就是忠诚，如果你只是能力强，领导也肯定会哄着你，但是在很多事情上，他对你不太放心，而且他也需要培养自己的人，因为你的不忠诚就是一颗定时炸弹，因此他除了让你完成正常的工作之外，不会再额外派你其他工作，还有可能也是怕增加你的反感。

没有领导不愿意要左膀右臂的，毕竟他要负责整体管理，如果有几个比较有能力的人帮他支撑，而这几个人又比较死心塌地地跟着他，我想他做梦都会笑醒的。

甚至于我现在总在重复说的一个观点是，目前的社会职场已经与之前大不一样，以前有了一份工作之后，就有可能是一辈子，所以员工都愿意巴结领导，好让自己可以尽快升职加薪，或者在单位过得舒服一些。

而现在的职场一切看效益，当然除了某些体制内的单位，所以领导发现了有能力的员工之后，都是想尽一切办法去维护，能发展成自己的心腹最好，发展不成，也希望他能踏实工作。

因此所有的事情都不是没有原因的，你仔细去分析一下造成这件事的原因，有针对性地去改变，相信你很快就会扭转现状。

生活所迫，我去干家政还是去宾馆

我去干什么好，上司调我去干工作，我选择不妥协。受生活所迫，我去干家政还是去宾馆？

一、我去干

我去干什么工作好，首先我们先界定一下什么是好工作，否则我们将无法谈起好工作。要去干是自己喜欢的工作，所谓自己喜欢的工作，就是充分发挥自己的潜能，并且是跟自己的职业气质、爱好、价值观等等完全契合的，这样的工作才是自己喜欢的，充分的发挥自己所长。

要洞悉这个市场，谁是我的买家，谁能够来购买我的竞争力，所以在这个过程当中，人才市场当中，人才就是市场当中的人才商品，谁是我这个商品的买家，他是真正能够给我一个合理、公平的回报，而且能使我得到满足的，这是对行业的，市场的相关的职种和岗位要进行分析和了解。

二、调我去干工作

调岗需要与我协商一致的，调我去干工作的话，需要经得我的同意为前提。不要直接拒绝领导，这样领导会对你有看法的，领导会认为你不听话，不听从安排，可能会影响以后的发展。可以从侧面说，说自己的性格比较适合做现在的工作，感觉在这个岗位上做的挺好的，业绩也很不错。也很熟练了，我怕换个岗位不适应，这样反而让公司受到了损失，谢谢领导对我的重视，我想了很久，还是想继续做现在的这个工作，希望领导在考虑一下，表达出自己会很努力的工作态度。

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

三、我去干家政还是去宾馆

我去干家政还是服务员？宾馆服务员，不管你的工作经验有多丰富，可能那个工资都是一样的，都差不多的。如果说是去家政公司，你的经理的工资是随着经验而增加的，而且当年当地每年的家政行情都是不一样，一年比一年高的。

家庭保洁工作自由性大些，收入可能会高些，但也要有心态准备，可能会碰到一些为难你的家庭，酒店服务员工作相对稳定，收入少，也比较累，自由度不大。

单位招我时是技术工招进的现在叫我去干不需要技术的工作这样我该同意吗

在单位，工作变动是很正常的情况。领导根据实际的需求来安排工作，当然是希望你能够服从安排，减少矛盾。你如果不同意就是不干，与领导对着干的话，领导会以不服从安排的理由解聘你。