失职什么意思？失职是什么意思

本文目录

• 失职什么意思
• 失职是什么意思
• 失职包括哪些行为
• 失职与渎职的区别
• 失职渎职都有哪些具体表现
• 失职与失责有什么区别
• 民营企业员工失职构成什么罪
• 实施责任追究主要采取以下方式
• 民营企业员工失职造成严重损失的怎么追究责任,法律依据是什么
• 执行裁定失职罪刑事责任如何追究

失职什么意思

失职的意思是：没有履行自己的职责。失业。

一、释义：

拼音是shī zhí，是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使单位或服务对象造成损失的行为。

失职也可以构成犯罪，当行为人是国家机关工作人员或国有企业工作人员时，失职造成严重损失的构成渎职犯罪。

二、近义词：

渎职：意为玩忽职守；不尽职；敷衍对待职务。具体是指专业服务者或国家机关工作人员在履行职责或者行使职权过程中，玩忽职守、滥用职权或者徇私舞弊，导致伤害或损失，致使国家财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。

三、反义词：

尽职：拼音是jìn zhí，指做好职责范围内应做的事。

失职的例句：

1、权力用在为民服务上是天职，权力用在立党为公上是尽职，权力用在碌碌无为上是失职，权力用在谋取私利上是渎职。

2、为此，必须改革对行政执法机关的考核办法，变以罚没款为主要内容为对失职渎职为主要内容的考核。

3、严肃查处失职渎职行为及其背后的腐败问题，严肃查处官商勾结、官煤勾结和充当“保护伞”等案件。

4、安次区地税局第三分局局长蒋涛，在工作中失职，构成违纪。

5、发生这些问题的重要原因，是责任制不落实，一些政府部门及其工作人员责任意识淡漠、失职渎职。

6、最大的隐患是麻痹、最大的祸根是失职。

7、到4月份，因为权力巨大的经济部、贸易部和工业部被指控和东京电力公司狼狈为奸，在实施严格的安全标准方面严重失职，所以从中将脱离出来两个主要的核监管机构并将合并。

8、要明确各个工作环节、岗位人员的责任，建立责任追究制，对失职渎职行为严格追究责任。

9、上帝把你创造出来是他的失职。

10、如果要求退车，鉴于公司本身有检测上的失职，将减半合同上已提及的常规退车手续费。

失职是什么意思

失职的解释 (1) ∶失业 详细解释 (1).失去常业；失所。 《周礼·地官·大 司徒 》 ：“十日以世事教能， * 不失职。” 孙诒让 正义 ：“职谓四民之常职。” 《史记·燕召公 世家 》 ：“ 召公 巡行乡邑，有棠树，决狱政事其下，自伯侯至庶人 各得其所 ，无失职者。” 宋 司马 光 《请更张新法札子》 ：“而 王安石 不达政体，专用私见，变乱旧章，误先帝任使，遂致民多失职，闾里怨嗟。” (2).怠忽 职守 ；未 尽职 责。 《 左传 ·昭公七年》 ：“夫物物有其官，官修其方，朝夕思之。一日失职，则死及之。” 杜预 注：“失职有罪。” 《诗·召南·采蘩序》 ：“ 夫人 可以奉 祭祀 ，则不失职矣。” 毛 传：“不失职者， 夙夜 在公也。” 宋 陆游 《老学庵笔记》 卷四：“ 曾子开 封 曲阜 县子， 谢任伯 封 阳夏 县伯 。 曲阜 ，今 仙源县 ； 阳夏 ，今 城父县 ，方疏封时，已无二县矣。司封殆失职也。” (3).失去职权。 明 王鏊 《震泽长语·官制》 ：“ 光武 中兴 ，身亲庶务，事归台阁，尚书始重，而 西汉 公卿稍以失职矣。” 越职。 宋 叶梦得 《石林燕语》 卷八：“召 学士 王禹玉 草制， 禹玉 辞曰：‘当使 舍人 院草敕尔，学士非所预， 不敢 失职也。’” 词语分解 失的解释 失 ī 丢：遗失。坐失 良机 。收复失地。流离失所。 违背：失约。 失信 。 找不着： 迷失 方向。 没有掌握住：失言。失职。失调（俹 ）。 没有达到： 失望 。失意。 错误 ：失误。失策。过失。失之毫厘，谬以千里。 职的解释 职 （职） í 管理 某种 事务，分（坣 ）内应做的事： 职业 。 职务 。职守。职权。天职。尽职。 执行 事务所处的 一定 地位：职工。职位。职员。职称。以身殉职。 旧时公文用语，下属对上司的 自称 ：卑职。职当奉命。

失职包括哪些行为

失职是指在工作或职责履行中出现的违反职业道德、工作纪律或职业责任的行为。以下是失职的几种常见行为：

• 怠工：怠工是指在工作中敷衍塞责、故意拖延或不履行工作职责。这可能包括不按时完成任务、不遵守工作规定、不认真对待工作等。

• 玩忽职守：玩忽职守是指在工作中疏忽大意、不认真履行职责，导致工作发生错误或未能达到预期结果。例如，未及时回复邮件、未按时提交报告、未能妥善处理客户投诉等。

• 不诚实：不诚实是指在工作中故意隐瞒事实、提供虚假信息或伪造文件。这可能包括虚报工时、隐瞒工作进展、伪造业绩等。

• 不负责任：不负责任是指在工作中不承担责任或不对自己的行为后果负责。这可能包括推卸责任、不解决问题、对他人的投诉或求助不闻不问等。

• 违反职业道德：违反职业道德是指在工作中违背了所在行业或职业的伦理准则或道德规范。例如，利用职务之便谋取私利、泄露机密信息、不尊重客户或同事等。

• 不遵守规章制度：不遵守规章制度是指在工作中违反了公司、组织或行业的规章制度。例如，违反安全规定、违反财务制度、违反劳动法规等。

这些行为不仅会导致工作效率下降，还可能给组织带来负面影响，损害个人声誉和职业发展。因此，对于每个从事工作的人来说，遵守职业道德、履行职责是非常重要的。

失职与渎职的区别

一、怎么区别失职与渎职

1、失职与渎职区别：渎职是相关法律规定的类罪名的一种，系国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守，给国家财产、公共财产、国家和人民利益遭受重大损失行为；而失职是一般工作人员对其本职工作不负责任给单位造成损失行为。失职行为行为人如果是国家机关工作人员，就构成渎职罪。

2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百九十七条

国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。 国家机关工作人员徇私舞弊，犯罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节宽蔽特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

二、渎职罪的类型

1、滥用职权型渎职罪

滥用职权型渎职罪：包括滥用职权罪，故意泄露国家秘密罪，私放在押人员罪，违法发放林木采伐许可证罪，办理偷越国（边尺巧祥）境人员出入境证件罪，放行偷越国（边）境人员罪，阻碍解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪，帮助犯罪分子逃避处罚罪；

失职渎职都有哪些具体表现

失职和渎职都是指公职人员在履行职责过程中违反法律法规、破坏公共利益、损害国家形象和人民利益的行为。具体表现如下：1.失职：指公职人员未能尽职尽责，违反职责、规定或者程序，使本应该完成的工作未能及时、有效地完成，导致负面影响和后果。例如，监管不力导致安全事故，疏于检查导致环境污染等。2.渎职：指公职人员滥用职权，违反法律、规定和程序，以谋取私利或者损害他人合法权益为目的的行为。例如，贪污受贿、利用职权谋取不正当利益、违规处置公共资源等。总的来说，失职和渎职都是公职人员在履行职责过程中的违法行为，都对国家、社会、公民等造成了不良影响和后果。针对这些行为，国家依法会给予相应的行政、民事、刑事处罚，以维护国家权威和公共利益，保障人民群众的合法权益。

失职与失责有什么区别

失职和失责的区别如下：1.含义不同：失职是指工作人员没有完全负起工作责任，失责是没有依照规定履行职责。2.程度不同：失职意味着工作人员没有完全承担起工作的责任，程度较轻；而失责则意味着工作人员没有依照规定履行职责，程度较重。3.法律后果不同：失职的工作人员可能面临纪律处分或民事赔偿等后果，而失责的工作人员可能面临刑事处罚或民事赔偿等后果。

民营企业员工失职构成什么罪

法律主观：

一般不构成犯罪。劳动者因严重不负责任，不正确履行职责，而给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但如果只是一般的轻微过失，用人单位损失是由其他原因造成的，劳动者不承担赔偿责任。 《 劳动法 》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： （一）在 试用期 间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

法律客观：

《中华人民共和国刑法》第一百六十八条 国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。 国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。 国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

实施责任追究主要采取以下方式

实施责任追究主要采取方式有责令检查、限期改正;通报批评;责令停职检查;免职重新安排工作;给予党纪政纪处分。

责任追究制介绍：

为进一步强化责任，落实首问责任制和限时办结制，规范工作人员工作行为，严格办事时限规定，防止推诿扯皮、耽误工作，造成不良影响。坚持“加强管理，保护干部，文明行政，严肃党纪政纪”的原则。特制定本制度。

对违犯上述责任追究范围的行为，视情节轻重，给予行政处罚或党纪政纪处分；构成犯罪的移送司法机关处理；因工作过错、过失造成损失的，追究相关责任股室和责任人相应的赔偿责任。

责任追究的意义：

责任追究制对于培养人们的责任心和担当精神起到至关重要的作用。当人们意识到他们的行为将承担法律责任时，他们会更加注重自己的行为表现，更加积极地履行自己的职责，从而提高工作效率和质量。

责任追究制的存在，能够有效地保护社会公共利益。在执行职责过程中，如果有人出现失职或渎职行为，他们将面临法律追责，这不仅能够纠正错误行为，还能够保障社会的公共利益，维护社会秩序的正常运转。

责任追究制能够推动改革与创新。在实施责任追究制的过程中，可以发现问题并及时解决，从而推动制度的改革与创新。只有不断追求责任的完善与提升，才能适应社会不断变化的需求，推动社会进步。

责任追究制对于塑造诚信社会具有重要的意义。在责任追究制的制约下，个人或组织的行为更加遵守规章制度，守法守纪，达到维护社会诚信的目的。只有建立了一个诚信社会，才能够为社会的可持续发展提供坚实的基础。

民营企业员工失职造成严重损失的怎么追究责任,法律依据是什么

劳动者因严重不负责任，不正确履行职责，而给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但如果只是一般的轻微过失，用人单位损失是由其他原因造成的，劳动者不承担赔偿责任。

根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料

根据《工资支付暂行规定》第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

执行裁定失职罪刑事责任如何追究

在执行判决、裁定活动中，严重不负责任或者滥用职权，不依法采取诉讼保全措施、不履行法定执行职责，或者违法采取诉讼保全措施、强制执行措施，致使当事人或者其他人的利益遭受重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役;致使当事人或者其他人的利益遭受特别重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑。司法工作人员收受贿赂，有前三款行为的，同时又构成本法第三百八十五条规定之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。【法律依据】《中华人民共和国刑法》第三百九十九条 司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。在民事、行政审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。在执行判决、裁定活动中，严重不负责任或者滥用职权，不依法采取诉讼保全措施、不履行法定执行职责，或者违法采取诉讼保全措施、强制执行措施，致使当事人或者其他人的利益遭受重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役;致使当事人或者其他人的利益遭受特别重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑。司法工作人员收受贿赂，有前三款行为的，同时又构成本法第三百八十五条规定之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。