国家公务员制度的基本内容？公务员条例实施细则全文（公务员条例实施细则）
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国家公务员制度的基本内容
我国国家公务员制度的基本内容在《国家公务员暂行条例》有18章88条，规定了10种制度：职位分类制度、录用制度、考核制度、任免制度、职务升降制度、奖惩制度、培训制度、交流制度、回避制度、申述控告制度。总的来说政府应该推动研究改革、以人为本、关心公务员成长、制定措施吸引优秀人才、精简机构和人员、分散下放权力、强调制度的灵活性、加强能力培训、提高人员素质、完善竞争机制、改革分类制度、改革业绩评估制度和考核制度、建立灵活的工资制度、提升道德标准。
公务员条例实施细则全文（公务员条例实施细则）
您好,现在陈琳来解答以上的问题。公务员条例实施细则全文，公务员条例实施细则相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、公务员考核规定 (试行) 第一章 总则 第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。
2、 第二条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。
3、对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
4、 第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
5、 第二章 考核内容和标准 第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
6、 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
7、 能，是指履行职责的业务素质和能力。
8、 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
9、 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
10、 廉，是指廉洁自律等方面的表现。
11、 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。
12、定期考核以平时考核为基础。
13、 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
14、 定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。
15、 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
16、 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件： (一)思想政治素质高； (二)精通业务，工作能力强； (三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； (四)工作实绩突出； (五)清正廉洁。
17、 第八条 确定为称职等次须具备下列条件： (一)思想政治素质较高； (二)熟悉业务，工作能力较强； (三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好； (四)能够完成本职工作； (五)廉洁自律。
18、 第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次： (一)思想政治素质一般； (二)履行职责的工作能力较弱； (三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足； (四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；。
《行政机关公务员处分条例》规定公务员的泄密行为将会受到哪些处分
根据《行政机关公务员处分条例》：
第二十六条 泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
扩展资料：
根据《行政机关公务员处分条例》：
第四十八条 受到处分的行政机关公务员对处分决定不服的，依照《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》的有关规定，可以申请复核或者申诉。
复核、申诉期间不停止处分的执行。
行政机关公务员不因提出复核、申诉而被加重处分。
第四十九条 有下列情形之一的，受理公务员复核、申诉的机关应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定机关重新作出决定：
（一）处分所依据的违法违纪事实证据不足的
（二）违反法定程序，影响案件公正处理的；
（三）作出处分决定超越职权或者滥用职权的。
第五十条 有下列情形之一的，受理公务员复核、申诉的机关应当变更处分决定，或者责令原处分决定机关变更处分决定：
（一）适用法律、法规、规章或者国务院决定错误的
（二）对违法违纪行为的情节认定有误的；
（三）处分不当的。
第五十一条 行政机关公务员的处分决定被变更，需要调整该公务员的职务、级别或者工资档次的，应当按照规定予以调整；行政机关公务员的处分决定被撤销的，应当恢复该公务员的级别、工资档次，按照原职务安排相应的职务，并在适当范围内为其恢复名誉。
被撤销处分或者被减轻处分的行政机关公务员工资福利受到损失的，应当予以补偿。
国家公务员有哪些处分条例
第一条为了严肃行政机关纪律，规范行政机关公务员的行为，保证行政机关及其公务员依法履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》，制定本条例。第二条行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。法律、其他行政法规、国务院决定对行政机关公务员处分有规定的，依照该法律、行政法规、国务院决定的规定执行；法律、其他行政法规、国务院决定对行政机关公务员应当受到处分的违法违纪行为做了规定，但是未对处分幅度做规定的，适用本条例第三章与其最相类似的条款有关处分幅度的规定。地方性法规、部门规章、地方政府规章可以补充规定本条例第三章未作规定的应当给予处分的违法违纪行为以及相应的处分幅度。除国务院监察机关、国务院人事部门外，国务院其他部门制定处分规章，应当与国务院监察机关、国务院人事部门联合制定。除法律、法规、规章以及国务院决定外，行政机关不得以其他形式设定行政机关公务员处分事项。第三条行政机关公务员依法履行职务的行为受法律保护，非因法定事由，非经法定程序，不受处分。第四条给予行政机关公务员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。给予行政机关公务员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。给予行政机关公务员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第五条行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
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