招聘信息英文（招聘用英语怎么说）

本文目录

• 招聘用英语怎么说
• 工作招聘英文怎么说
• “招聘信息”英文怎么说
• 招聘信息，用英语怎么说
• 招聘的英语单词怎么写
• 「招募」英文怎么说
• 招聘英文怎么说
• 招聘信息英文翻译中文
• 招聘启事怎么写（英文版）

招聘用英语怎么说

招聘用英语可以说为recruitment或者hiring

拓展：招聘是人力资源管理中的一个重要环节，也是企业运营中关键的一环。它是指根据企业的业务需求，通过发布招聘启事、面试筛选等方式，招聘人才，为企业提供具备相关专业知识和技能的员工。

在现代经济社会中，招聘已经成为企业发展中的一项重要活动。因为招聘到合适人才可以为企业带来新的机遇、新的思想和创新，从而推动企业的快速发展。但是招聘也面临着许多的挑战。如何从众多的求职者中找到最合适的人选，如何提高招聘效率和成功率，这都是企业需要解决的问题。

一个成功的招聘过程需要考虑多个方面。首先，企业需要对职位需求和岗位职责进行准确的分析，制定出细致的岗位描述。其次，企业需要制定出适当的招聘计划和时间表，合理分配招聘资源。然后，企业需要通过多种渠道发布招聘信息，如职业介绍所、社交网络等。最后，企业需要根据招聘的岗位需求和任职条件对应聘者的简历进行筛选，设置面试评估标准并进行面试，最终选择最适合的求职者。

在招聘过程中，企业需要重视人才的品质和能力。企业需要寻找具备专业技能和职业精神的人才，从而为企业创造更多的价值。此外，企业要重视人才培养和发展，提供完善的培训和晋升机会，帮助员工实现个人职业规划和事业目标，从而增强员工的责任感和归属感。

工作招聘英文怎么说

问题一：招聘岗位的英语怎么说 Which position is your pany hiring and what is the job duties (responsibilities) of such position? 哪个部门用 which department 问题二：“招聘信息”英文怎么说 Recruitment information 问题三：招聘岗位的英语怎么说？ “你们公司招聘的那个工作” 用英语怎么表达快点！！ 问题四：发布招聘信息用英语怎么说啊? 基本翻译 Release recruitment information 问题五：“人才招聘会”用英语怎么说？ A job fair 问题六：有没有招聘英语翻译工作的 上网查查 有应聘网 问题七：你们公司在招聘什么岗位,是做什么的呢 英文怎么说 Which position is your pany hiring and what is the job duties (responsibilities) of such position? 哪个部门用 which department

“招聘信息”英文怎么说

• Recruitment这是名词的招聘recruit这是动词的招聘

• Recruitment information

• recruitinginformation或者jobsinformation

招聘信息，用英语怎么说

• recruitment advertisement ，或 recruitment ad ,切勿按照中文直译

• recruitments information

招聘的英语单词怎么写

答：招聘:to recruit to invite applications for office vacancies take job applicationsadvertise job offersto hire 雇用招聘会： recruitment fair

「招募」英文怎么说

招募 英文 应该怎么说呢？「招募」的英文叫做recruit，最早尤指军队的征募新兵，后来渐渐被广泛用为商业用语，在招募新员工、新成员的时候。recruit可以当动词也可以当名词，当成名词的时候，意思是新兵、新手的意思。

下面整理了「招募」的相关英文说法与英文例句，赶快学起来吧！

1. recruit 招募

「招募」的英文说法是recruit。

招募相关英文单字：

例： an army recruiting centre 新兵征募中心

招募相关英文例句：

例： The pany recruits 20 new staff each year. 该公司每年招聘20名新员工。

例： Even young boys are now being recruited into the army. 就连很年轻的男生都被征召入伍了。

招聘英文怎么说

招聘英文：recruit。

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨，这些现象反映资本主义的一个侧面。

新中国成立后，中国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。

1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。

近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。

招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。

载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵;科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。

招聘信息英文翻译中文

职责：经销商管理：-实现销售目标; -沟通与经销商收取账户都实现了销售，并抛售，以经销商的订单和团队协调有关完整的销售过程;出口管理和出卖活动;市场开发活动的执行渠道，地区或经销商网络的发展活动;渠道管理中收取的地区或通过反映公司的产品，渠道，地区或帐户策略;支持所有相关的广告 - 要求：本科及以上学历; -至少2年以上工作经验的销售区域; -体验店的工作环境中的跨国公司，外商投资连锁，超市将被优先考虑; -良好的表达，人际，组织和沟通能力; -合格的团队合作精神，能够承受工作压力; -良好的英语口语和书面英语及中文; -自起动和被敏感的数字与较强的逻辑思维。

招聘启事怎么写（英文版）

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