劳务分包是不是违法分包？民法典关于劳务分包的规定

本文目录

• 劳务分包是不是违法分包
• 民法典关于劳务分包的规定
• 劳务分包是什么意思
• 劳务分包是否属于违法分包
• 劳务分包包括哪些内容
• 什么是劳务作业分包
• 劳务和分包的区别
• 什么是劳务分包,什么是专业分包
• 劳务分包的法律规定
• 劳务分包和清包工区别

劳务分包是不是违法分包

法律主观：

劳务分包不是违法分包。施工单位可以将非关键性工程或者适合专业化队伍施工的工程分包给具有相应资格条件的单位，并对分包工程负连带责任。允许分包的工程范围应当在招标文件中规定。因此劳务分包是合法的。违法分包是指下列行为：,1.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；,2.建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的；,3.施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的；,4.分包单位将其承包的建设工程再分包的。,专业分包与劳务分包的区别如下：,1.分包主体的资质不同。专业工程分包人持有的是专业承包企业的资质，其不同资质条件有61种;劳务分包人持有的是劳务作业企业资质，其不同资质条件有13种。,2.合同标的的指向不同。专业工程分包合同指向的标的是分部分项的工程，计取的是工程款，其表现形式主要体现包工包料;劳务分包合同指向的是劳务，计取的是人工费，其表现形式主要为包工不包料。,3.条件不同。专业工程分包合同必须经发包人同意;劳务分包合同无须发包人同意。,4.承担责任的范围不同。,需要向监理报资格报审,报审项目有公司、经理、技术员、施工员、报验员、特殊工种人员、进场设备、资金等等资质。,《中华人民共和国民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第七百九十一条 发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。 总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。 禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

民法典关于劳务分包的规定

根据民法典的规定，劳务分包是指承包人将原本应由自己完成的工作全部或部分转包给另外的人完成。如果劳务分包违反法律、行政法规的规定，或者违背合同约定，导致被分包人及其雇员的合法权益受到损害的，应当承担相应的法律责任。随着劳动力市场的逐渐成熟，劳务分包的方式越来越多地被应用于诸如建筑、清洁、物流等服务性行业。民法典对劳务分包的法律规定主要体现在《工程、物资和服务合同》这一章节中，具体包括了以下几个方面：一、劳务分包定义：劳务分包是指承包人将原本应由自己完成的工作全部或部分转包给另外的人完成。劳务分包中的“另外的人”可以是一个人、一家企业、或者其他组织。二、违法责任：如果劳务分包违反法律、行政法规的规定，或者违背合同约定，导致被分包人及其雇员的合法权益受到损害的，应当承担相应的法律责任。三、批准权：如果政府部门或者法律、行政法规规定需要经过批准的劳务分包，未经批准的无效，违反批准条件的无效。四、保险责任：劳务分包的承包人应当为其在承包工程中从事劳动的被分包人办理工伤保险。五、税收问题：按照相关税收法律法规，劳务分包一般都需要缴纳个人所得税和增值税。劳务分包中承包人和被分包人的法律关系是什么？在劳务分包中，承包人和被分包人之间的主要法律关系是合同关系，即以合同为基础的民事关系。承包人与被分包人通过签订合同，明确各自的权利和义务，并约定了服务内容、服务标准、服务期限、价格等具体条件，来规范劳务分包行为。劳务分包在提高劳动力市场效率和灵活性的同时也带来了一些潜在的风险和问题。因此，承包人和被分包人都需认真遵守相关法律法规和合同约定，以确保劳务分包的合法性和合理性，保障各自的合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第八十二条 劳务分包是承包人将原本应由自己完成的工作全部或者部分转包给另一个人完成的行为。如果违反法律、行政法规的规定，或者违背合同约定，导致被分包人及其雇员的合法权益受到损害的，应当承担相应的法律责任。

劳务分包是什么意思

劳务分包的意思是施工承包单位或专业承包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止，但劳务公司一般不可以将承揽到的劳务再分包给其他的公司。劳务分包的情况下，劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人，而没有把建设工程任务中的经济技术责任、管理责任进行转移。因此，劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。

劳务分包是否属于违法分包

劳务分包按约定完成工作，符合法律规定并非属于违法分包，但需要注意合同的签订和履行是否符合相关规定。劳务分包是指一个企业将本企业应承担的工程、工程勘察、设计、施工等劳务分包给其他单位或个人承担。根据法律规定，在劳务分包过程中，应该签订明确的劳务分包合同，明确双方的权利义务、工程内容、工期、报酬等内容，确保合同的合法有效性。如果按照约定的分包合同完成工作，符合法律规定并非属于违法分包。但如果未签订劳务分包合同或者合同内容存在违法情形，如违反强制性劳动标准、违反安全生产规定等，就会构成劳务分包违法行为。此外，需要注意的是，劳务分包企业与分包人之间的关系属于劳务关系，而非劳动关系。因此，在签订劳务分包合同时，也应当考虑劳动法律法规的相关要求，如聘用双方的权利义务、职工权益保障等问题。另外，分包人还需按照分包合同约定参加社会保险并享有相应权益。劳务分包是否需要缴纳增值税？根据国家税收政策，劳务分包应按照服务类应税行为计征增值税。具体而言，如果劳务分包属于纳税人的正常经营活动，产生的收入按照增值税法规定计入销售额，应当缴纳增值税。但对于符合条件的小型微利企业或者从事免税、减税活动的企业，则可以按照相关规定享受税收优惠。劳务分包需要按照法律规定签订劳务分包合同，确保合同的合法有效性。劳务分包不一定属于违法行为，但需要注意是否符合相关规定，并按照相关条件进行缴纳增值税。【法律依据】：《中华人民共和国建筑法》第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

劳务分包包括哪些内容

劳务分包包括哪些内容如下：

劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业承包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。

指施工单位或者专业承包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。（劳务单位不分资质等级）

譬如：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许；并且劳务公司不可以将承揽到的劳务再分包给其他的公司。

在这里要区分转包和分包的区别。转包，指承包人在承包工程后，又将其承包的工程建设任务转让给第三人，转让人退出现场承包关系，受让人成为承包合同的另一方当事人的行为。

分包是指从事工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资质的承包单位的行为，该总承包人并不退出承包关系。分包分的是分部分项工程；分包，可能是劳务，也可能是分部分项工程。而劳务分包没有转包一说。

什么是劳务作业分包

劳务作业分包，是指施工承包单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位（即劳务作业承包人）完成的活动。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司;禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。\x0d\x0a\x0d\x0a分包形式：\x0d\x0a1、自带劳务\x0d\x0a\x0d\x0a自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。\x0d\x0a\x0d\x0a2、零散劳务\x0d\x0a零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。\x0d\x0a\x0d\x0a3、成建制劳务\x0d\x0a成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。\x0d\x0a\x0d\x0a在自带劳务承包中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。\x0d\x0a\x0d\x0a在零散的劳务承包中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。\x0d\x0a\x0d\x0a业务范围：\x0d\x0a主要从事公路、铁路、电站、地铁、桥梁、隧道、工民建等建设工程的专项劳务分包。公司具有较固定的各工种劳务人员数千名。

劳务和分包的区别

劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务承包资质的其他施工企业的行为;      工程分包是工程总承包人将建筑工程施工中除主体结构施工外的其他专业工程发包给具有相应资质的其他施工企业的行为。      劳务分包既不是转包,也不是一般分包。在劳务分包中,分包商仅提供劳务,而材料、机具及技术管理等工作仍由总包责任,是将建设工程中的劳务部分转由第三人完成。劳务分包纯粹属于劳动力的使用,其他一切施工技术、物质等均完全由总包单位进行负责,劳务分包是通过工日的单价和工日的总数量进行费用结算的,是纯粹的工费。按照工日数量,根据预先确定的工日单价进行工费结算是劳务分包的本质特征之一,劳务分包不发生材料、机械等费用,更不会有管理费。劳务分包的发包人和承包人对工程劳务作业部分向总承包人及建设单位承担连带责任。      工程分包和劳务分包的区别:      (1)对应的主体不同。工程分包发生在总包人和专业承包人之间;而劳务分包则发生在总包人或专业承包人与劳务分包人之间。      (2)对象指向不同。工程分包的对象是工程,是承发包合同中建设工程的全部;而劳务分包的对象是工程施工中涉及人的劳务部分。      (3)合同效力不同。工程分包若未取得发包人同意则属于法律法规所明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为,法律对劳务分包并不禁止。      (4)法律后果不同。工程分包的双方对因此造成的质量或其他问题要对发包人承担连带责任;而劳务分包双方互相按合同承担相应责任,并不共同向发包人承担连带责任。      由于《建筑业企业资质管理规定》将建筑企业资质分为三个序列,最低一级为劳动分包的资质,因此具有不同资质的单位也有可能承接劳务分包,但反过来,具有劳动分包资质的单位却不能承接施工工程分包。这也就是委托人所述的相类似的施工合同纠纷,法院的判决结果却不一样的原因。以上就是小编整理的相关信息,有工程分包和劳务分包的法律问题,可在线在线律师。

什么是劳务分包,什么是专业分包

劳务分包：是指工程总承包人、施工总承包人或工程专业分包人依据劳务分包合同约定，将所承包的工程中的施工劳务分包给具有相应资质条件的劳务分包人完成，并由发包人支付劳务报酬的承包方式。专业分包：是指工程总承包人或施工总承包人依据专业分包合同的约定，将承包的工程中的专业工程分包给具有相应资质条件的专业分包人完成，由工程总承包人支付工程分包价款，并由总包人与分包人对分包工程项目负连带责任的工程承包方式。专业分包与劳务分包的区别1、分包主体的资质不同。专业工程分包人持有的是专业承包企业的资质，其不同资质条件有61种；劳务分包人持有的是劳务作业企业资质，其不同资质条件有13种。2、合同标的的指向不同。专业工程分包合同指向的标的是分部分项的工程，计取的是工程款，其表现形式主要体现包工包料；劳务分包合同指向的是劳务，计取的是人工费，其表现形式主要为包工不包料。3、条件不同。专业工程分包合同必须经发包人同意；劳务分包合同无须发包人同意。4、承担责任的范围不同。专业工程分包条件下，总分包双方要对分包工程及其质量向发包人负责；劳务分包条件下，劳务分包人对发包人不直接承担责任。法律依据：《中华人民共和国建筑法》 第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

劳务分包的法律规定

劳务分包是指劳务公司与用工单位签订劳务合同，劳务公司向用工单位提供人员劳务的行为。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务分包需要符合一定的法律规定。劳务分包是指劳务公司与用工单位签订劳务合同，劳务公司向用工单位提供人员劳务的行为。在劳务分包中，劳务公司作为用工单位的“外包服务商”，负责管理和支付其所提供的劳务人员的社保、税费等问题。而用工单位则对劳务人员进行具体的指导、监督和管理。劳务分包需要注意以下法律规定：1. 劳务合同签订：劳务公司与劳务人员应当签订劳务合同，确立其劳动关系。用工单位应当与劳务公司签订服务合同，并将合同副本报送所在地劳动行政部门备案。2. 充分保障劳务人员权益：劳务公司应当按照相关法律规定为其提供劳动保障，如工资支付、社会保险等。同时，用工单位也应当尊重和保障劳务人员的权益，对其进行公正、公平的待遇。3. 合法合规经营：劳务公司应当依法取得营业执照，合法缴纳税费，并遵守相关法律法规的规定。用工单位应当对劳务公司的经营行为进行审查和验证，确保其合法合规运营。劳务分包中是否存在用人单位与劳动者之间的法律关系？在劳务分包中，劳务公司与劳动者签订劳务合同，用工单位则与劳务公司签订服务合同。因此，用人单位与劳动者之间并不存在直接的劳动关系，但用人单位对劳务人员承担着一定的管理和监督职责。劳务分包作为一种常见的用工方式，需要依照相关法律法规进行管理。劳务公司和用工单位应当依法合规经营，保障劳动者权益，确保其合法权益得到有效保护。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位将自己招用的劳动者派遣给其他单位或者个人从事劳动的，应当与被派遣的劳动者订立书面劳动合同，并与接受派遣的单位或者个人订立书面协议。

劳务分包和清包工区别

劳务分包和清包工区别如下：1、定义不同：劳务分包是指总承包商将工程中的某些工作分包给其他承包商完成，这些承包商提供的是劳务服务；而清包工是指总承包商将工程中的某些工作清包给其他承包商完成，这些承包商提供的是劳务和材料；2、承包方式不同：劳务分包是指总承包商与分包商之间的合同为劳务分包合同，分包商只提供劳务服务，不需要提供材料；而清包工是指总承包商与清包商之间的合同为清包工合同，清包商既提供劳务服务，又提供材料；3、风险责任不同：劳务分包中，分包商只负责提供劳务服务，不负责工程质量和安全，因此风险责任主要由总承包商承担；而清包工中，清包商不仅要提供劳务服务，还要提供材料，因此清包商承担的风险责任比劳务分包更大；4、管理方式不同：劳务分包中，总承包商需要对分包商的劳务服务进行管理，协调各个分包商之间的工作进度和质量；而清包工中，总承包商需要对清包商的劳务和材料进行管理，协调各个清包商之间的工作进度和质量。工程劳务分包的风险怎么规避1、发包人不得直接指定专业施工分包人或劳务分包人；2、发包人不得将应由一个承包人完成的建设工程肢解，发包给几个承包人。禁止肢解发包；3、总承包人进行专业分包，必须经建设单位认可；4、分包须经建设单位认可，劳务分包属于一个例外；5、总承包人不得全部转包，也不得肢解后以分包的名义发包给其他承包人；6、将工程的主体结构交由他人施工。禁止的范围从主体结构的禁止，演化成主要工作量、再演化成群组工程中的过半数；7、专业分包和劳务分包都要具备资质，并且在资质等级许可的范围内承揽业务。从这里就可以知道，开始的案例二劳务公司再与罗某个人签订《分包协议》不可能是真正的合法的分包协议；8、禁止再分包和转包；9、分包人和总承包人对其成果向发包人承担连带责任（劳务分包例外）；10、注意分包合同关系的相对性问题。综上所述，劳务分包和清包工都是建筑施工中常用的承包形式，选择何种承包形式需要根据具体情况进行考虑。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。