人力资源管理员（人力资源管理考证条件）

本文目录

• 人力资源管理考证条件
• 人力资源专员岗位职责
• 企业人力资源分为几个等级
• 人力资源管理员报考条件要求
• 人力资源管理证有什么用
• 人力资源管理员和人力资源管理师有什么区别
• 招聘人力资源管理者的要求有哪些
• 人力资源专员是做什么工作的
• 人力资源管理师是什么
• 人力资源管理员工培训案例分析（二）

人力资源管理考证条件

报名条件：

1）人力资源管理师（中级）报考条件（下述满足其一即可）：

大学专科毕业之后，从事专业工作满6年；大学本科毕业之后，从事专业工作满4年；取得第二学士学位后或研究生班解压后，从事专业工作满2年；取得硕士学位后，从事专业工作满1年；取得博士学位

2）助理人力资源管理师（初级）报考条件：

取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历

报名时间：

报名通常为每年的7、8月，各省份报考的时间和报考期限均不相同

报名流程：

1）报考须在中国人事考试网进行网报，准备好资料完成在线信息填写即可

2）报名后需进行在线资格审核

3）审核通过后1周左右需在考试网完成缴费

4）有计划的进行各科目考试的学习和复习

5）考前一周需在考试网下载和打印准考证

6）次年1月初可以进行成绩查询

7）成绩合格者，次年3月即可取证

考试安排：

1）考试时间：2022年11月12日、13日

2）考试科目：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》，各科目题型及分值如下：

3）考试要求：考试采用电子化考试的方式，在计算机上作答，考生可携带铅笔；两科实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目最长1.5小时，两科总计考试时长为3小时。

4）成绩管理：考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目。简单来说就是，如果你这一年的考试只通过了一科，那么这科的成绩可以保留至第二年，让你可以专心只备考另一科。

人力资源管理师证书福利：

1）评职称

证书以考代评，考下就能获得相应级别的职称称号。

2.）落户加积分

取得人力职称证书后，可以享受积分落户加分40分左右。

上海地区办理居住证绿卡积分制度是可以积100分；北京地区可以办理工作居住证，相当于北京绿卡，也可以积分，除了孩子上学，摇号，买房也都无限制；深圳地区甚至可以直接落户。

3） 抵扣个人的所得税

拿到专业技术人员职业资格证书就可以享受3600元的个税抵扣补贴。

4.）领取人才补贴

按照级别可以领取专业人才就业补贴1000-3000元。

考试在即，想考人力资源管理师的小伙伴可要抓紧时间了！想了解更多人力资源管理师报考信息或是最新备考攻略，可以通过下方链接和专业指导老师进行一对一在线交流沟通，解决你的考试疑虑！还可以领取备考资料哦~

人力资源专员岗位职责

人力资源专员岗位职责(精选10篇)

岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，提高工作效率和工作质量，规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是我为大家整理的人力资源专员岗位职责模板10篇，希望能帮助到大家!

人力资源专员岗位职责（精选篇1）

1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;

2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;

3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;

4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;

5、上级交办的或其他人力资源相关工作。

人力资源专员岗位职责（精选篇2）

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。

11、负责公司人事文件呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

人力资源专员岗位职责（精选篇3）

1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;

3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;

4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;

5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;

6、完成上级安排的其他任务。

人力资源专员岗位职责（精选篇4）

1、招聘：负责与用人部门、上级沟通职位需求、发布职位信息、筛选简历、面试记录及录用沟通等工作;

2、培训：协助部门负责人完善培训体系，负责开发课程、授课及后续课程培训组织、落实等工作;

3、企业文化：协助部门负责人进行企业文化建设等工作。

4、员工关系：负责人事档案管理，入离职、转正、劳动关系处理。

人力资源专员岗位职责（精选篇5）

1、有效地运用人力资源制度于项目内，达到人力资源管理有序地进行;

2、协助开展项目的绩效管理工作(包括绩效目标、绩效回顾、绩效考核、申诉、评优等工作);

3、按分公司招聘计划完成年度招聘率;开展招聘计划的.实施，进行面试筛选，安排各类面试相关工作;

4、负责项目的员工关系管理，包括调动、晋升、奖罚、申诉、人事纠纷、劳动争议、工伤等事件处理;

5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题;协助解答员工咨询的有关劳资问题;

6、协助组织公司的企业文化活动及员工关怀活动(包括重大事件慰问、节假日的祝福活动、团建活动等);

7、负责安排公司行政、工作会议，组织管理行政工作;

8、负责协调本部门与其他部门间关系;

9、协助公司规章建制，并组织实施、监督、协调、检查执行情况;

10、跟进监督劳动合同的签订，监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管，劳动关系、入职离职手续办理等事宜;

11、完成公司交办的其他相关工作。

人力资源专员岗位职责（精选篇6）

1.协助综合办主任拟定公司的人力资源各项计划(选、育、用、留)并协助组织实施;建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行;

2.执行招聘、培训、员工关系及薪酬福利管理工作，组织企业文化活动营造良好的公司氛围;

3.公司制度宣贯及下发，并结合当地情况做好完善、推广和执行，建立健全部门文件管理台账;

4.负责公司的资产管理工作，做好办公房屋及办公车辆管理，负责办公家具及办公用品采购、办公室装修管理等工作;

5.负责公司的内外联络工作，做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;

6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。

人力资源专员岗位职责（精选篇7）

1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;

2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;

4、招聘工作的分析和报表的制作。

人力资源专员岗位职责（精选篇8）

1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;

2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;

3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责;

4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;

5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;

6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

人力资源专员岗位职责（精选篇9）

1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;

2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;

3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议;

4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的相关手续;

5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作;

6、负责协助领导管理劳动关系，建立员工档案和管理劳动合同;协助领导处理劳动争议和纠纷;

7、负责涉外工作的衔接，保证信息沟通，维持良好关系，实时告知领导更新公司相关管理政策;

8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整;

9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进;协助完成会议管理和车辆管理;

10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作;

11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件;

12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。

人力资源专员岗位职责（精选篇10）

1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;

2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;

3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;

4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

6、人事其他模块工作的协助。

企业人力资源分为几个等级

企业人力资源部门的职级通常分为以下几个等级（各企业可能会有所不同）：1. 实习生：通常是为了给大学生提供实践机会而设立的职位。通常工作内容是协助人力资源员工完成日常工作。2. 专员：通常是从事日常人力资源操作和协助人力资源计划的实施，如员工档案管理、社保公积金管理、招聘、培训等。3. 主管/主任：负责整个人力资源部门的工作，包括制定人力资源计划、协调员工培训、执行绩效考核制度等。4. 经理：负责人力资源部门的管理工作，需要熟悉企业业务，制定人力资源战略和计划，优化员工结构，推动企业文化建设。5. 总监/副总裁：负责全局人力资源管理工作，具有较高的企业决策权和战略制定能力。常常需要领导人才招聘、激励机制的设定、引导公司文化的塑造等高层人事工作。在不同的企业中，上述职级和职责有所不同，但一般都遵循着类似的机构架构。

人力资源管理员报考条件要求

人力资源管理员报考条件要求如下：

一、企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）

1、具有本科学历（含同等学历），经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

⒉具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

二、助理企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2、具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

3、取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

⒋具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。

三、企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2、取得本专业或相关专业博士学位。

3、具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。

4、具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。

5、具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上。

6、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上。

四、高级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

2、具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源管理证有什么用

人力资源管理证有什么用如下：

企业人力资源管理人员各省统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(职业资格四级)、助理人力资源管理师(职业资格三级)、人力资源管理师(职业资格二级)、高级人力资源师(职业资格一级)。人力资源管理师已经是十大含金量较高的证书之一，随着人力资源管理师越来谈睁友越被认可，其含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。

获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。主要用途如下：

升职加薪：一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位。

涨退休金：针对具备技术职称的退休人含槐员有额外退休补贴，退休工资多350元～750元。

领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。

积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。

一证多用：拿到人力资源管理师证书后是可以直接报考高级经济师，中早游级会计职称，并且也可以用来免考银行资格证书考试，报考监理工程师等。

除了以上实质性的用用途外，还有一大用途就是提高自己的核心竞争力了。

人力资源管理员和人力资源管理师有什么区别

　　人力资源资格认证全国统考目前分为3个级别：人力资源管理员（国家四级），助理人力资源管理师（国家三级），人力资源管理师（国家二级），另外高级人力资源管理师（国家一级）还没有纳入国家统考。　　国家劳动和社会保障部规定，中国在五年内将全面实行就业准入和职业资格证书制度。人力资源管理师已被列入全国统一考试项目，其从业人员取得国家职业资格等级证书、掌握扎实的理论知识同时具备较强的实践操作能力已成为业界共识，相关学习和培训势在必行。　　一、考试简介　　企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）。　　1、考试时间　　全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试内容分为理论知识和职业道德（考试时间150分钟）、专业技能（考试时间120分钟），考试在一天内完成。　　2、证书　　按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。　　3、培训教材　　国家劳动和社会保障部出版社出版的《企业人力资源管理人员基础知识》、《工作要求》（上、下册）、《常用法律》（中国劳动和社会保障出版社出版）和《职业道德》。　　4、报考方式　　（1）考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。　　（2）鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。　　二、申报条件　　（一）助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）　　1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。　　2、具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。　　3、具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。　　4、取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。　　5、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。　　（二）人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可）　　1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。　　2、具有大学专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。　　3、具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。　　4、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。　　5、具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。　　6、从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。　　三、报考资料　　1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份　　2、一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张　　3、学历证、身份证复印件各两份。　　4、人力资源管理师考生须准备1500 字以上工作总结一篇,3000 字左右工作相关论文一篇。

招聘人力资源管理者的要求有哪些

招聘人力资源管理者是企业中非常重要的一项工作。招聘一个合适的人力资源管理者能够帮助企业更好地掌控人力资源，提高员工满意度和生产力。那么，招聘人力资源管理者的要求有哪些呢？

具备良好的沟通能力：招聘人力资源管理者时需要考虑其沟通能力是否足够强大。人力资源管理者要与企业员工、领导及其他部门进行沟通，同时还需进行面对面的谈判与协商。良好的沟通能力能让其更好地完成任务，避免沟通受阻而影响工作效率。

　具备相应的专业知识和技能：人力资源管理岗位需要具备相应的专业知识和技能。这些知识和技能包括招聘、培训、绩效管理、合规管理等方面，尤其在法律、财务和管理等方面的经验和背景也非常重要。除了专业性之外，还要有战略规划、团队管理等方面的知识和技能。

　具备团队管理能力：人力资源管理者除了需要自己有很强的能力，还要具备良好的团队管理能力来激发员工的工作激情。他们需要协调所有人，从而确保团队朝着正确方向前进，为企业营造积极的工作氛围。

具备独立自主的工作能力：人力资源管理者经常需要在没有上级监督的情况下独立完成自己的工作。他们需要拥有开展自我工作的能力和自我管理的能力，能够独立工作，并主动承担责任。

　具备情商和能力：人力资源管理者在平时固然需要拥有相应的专业素养，但同样重要的是能在人际关系方面有所建树。成熟的人格能够运用情商，更好地协调感情和摆脱困境，从而让团队更加和谐。

总之，招聘人力资源管理者需要具备良好的沟通能力、专业素质、团队管理能力、独立自主的能力以及情商能力等多种因素。招聘企业要结合自身的需求来寻找最适合的人选，确保企业中的人力资源得到合理管理，让企业的发展蓬勃向上。

人力资源专员是做什么工作的

人事招聘专员说白了就是负责招聘的HR。

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

扩展资料：

职业要求

学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。

参考资料来源：百度百科-招聘专员

人力资源管理师是什么

人力资源管理师是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。

人力资源管理师分为四级，即：四级企业人力资源管理者（国家职业资格中级）、三级企业人力资本管理者（国职高级）、二级企业人力资产管理者（国职技师），一级企业人力资源管理人员（国家职业资格高级技师）。

申请人力资源管理人员考试的要求：

申请人力资源（中级）考试的条件（可以满足以下条件之一）：

1.大学毕业后，已从事专业工作至少6年；

2.大学毕业后，已经从事了至少4年的专业工作；

3.取得第二学士学位或完成研究生课程后，从事专业工作满2年；

4.取得硕士学位后，从事专业工作满1年；

5.获得博士学位。

人力资源助理（初级）的申请条件：

具有高中或高等教育（包括高中、中专、职业高中和技工学校）。

人力资源管理员工培训案例分析（二）

海尔的个人生涯培训 　　个性化的培训是对人才的激励 　　图4-1是海尔公司个人生涯培训体系图。 　　海豚是海洋中最聪明最有智慧的动物，它下潜得越深，则跳得越高。“海豚式升迁”就来源于此。如一个员工进厂以后工作比较好。但他是从班组长到分厂厂长(主要是生产和系统)干起来的;如果现在让他干一个事业部的部长，那么他对市场系统的经验可能就非常缺乏，就需要到市场上去。到市场去之后他必须到下边从事最基层的工作，然后从这个最基层岗位再一步步干上来。如果能干上来，就上岗，如果干不上来，则就地免职。 　　有的经理已经到达很高的职位，但如果缺乏某方面的经验，也要派他下去;有的各方面经验都有了，但处事综合协调的能力较低，也要派他到这些部门来锻炼。这样对一个干部来说压力可能较大，但也培养和锻炼了干部。 　　“届满要轮流”，是海尔培训技能人才的一大措施。 　　一个人长久地干一件工作，久而久之会形成固化的思维方式及知识结构，这对海尔这样以“创新”为核心的企业来说是难以想像的。目前海尔已制定明确的制度，规定了每个岗位最长的工作年限。 　　“实战方式”，也是海尔培训的一大特点。 　　技能培训是海尔培训工作的重点。海尔在进行技能培训时重点是通过案例、到现场进行的“即时培训”模式来进行。具体说，是抓住实际工作中随时出现的案例(事迹是最劣事迹，)当日利用班后的时间立即在现场进行案例剖析，针对案例中反映出的问题或模式，来统一人员的动作、观念、技能，然后利用现场看板的形式在区域内进行培训学习，并通过提炼在集团内部的报纸《海尔人》上进行公开发表、讨论，形成共识。员工能从案例中学到分析问题、解决问题的思路及观念，提高员工的技能，这种培训方式已在集团内全面实施。 　　海尔建立了内部培训教师师资网络、内部培训管理员网络、外部培训网络等.为培养出国际水平的管理人才,海尔还专门筹资建立了用于内部员工培训的基地——海尔大学。