怎样签订无限期合同？劳动合同满6年续签算无限期合同吗

本文目录

• 怎样签订无限期合同
• 劳动合同满6年续签算无限期合同吗
• 工作满多少年可以签订无限期合同
• 无限期合同和无固定期合同的区别
• 无限期合同解除合同怎么赔偿
• 无限期劳动合同无限期是指什么
• 合同可以无限期吗
• 签了无限期合同的利弊
• 什么是无限期合同
• 劳动合同无限期合同什么情况签

怎样签订无限期合同

签订无固定期限劳动合同的方式有以下几种：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订；2、用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年后默认签订；3、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时续订。4、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情况之一的，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关法律规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。综上所述，连续签订第三份劳动合同到期后，劳动者可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。跟用人单位连续签订了三次固定期限劳动合同，合同到期之后用人单位不再续签了，需要向劳动者支付经济补偿金，按照劳动者在本单位的工作时间计算经济补偿金；劳动者提出不续签的，单位不需要支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

劳动合同满6年续签算无限期合同吗

不算。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》信息显示，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，无固定期限劳动合同并不是无限期的合同，而是基于特定情形下签订的特殊类型的劳动合同，因此，即使劳动合同满6年续签，也不算无限期合同。

工作满多少年可以签订无限期合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同，所以，工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同。一、无固定期限劳动合同辞职是否有赔偿：1、无固定期限劳动合同中的劳动者主动辞职，一般是没有赔偿的； 2、如果是因单位具有拖欠工资、拒缴社保等行为而辞职的，则会有经济补偿二、签劳动合同要注意以下问题： 1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位，签协议的时候要看清合同双方，通常劳动合同只会出现两方；2、不要轻信口头承诺；3、明确违约责任；4、签订的劳动合同必须手持一份。 总而言之，一般工作连续满十年应当订立无固定期限劳动合同。法律上也有一定情形是推定订立用人单位与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无限期合同和无固定期合同的区别

法律主观：

固定期限合同和无固定期限合同的区别： 1、期限不同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。固定期限合同和无固定期限合同最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者本质上存在不同。 2、终止不同。固定期限合同可以在合同到期时自然终止，无固定期限合同不存在到期终止。在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金即可。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只需支付经济补偿金即可，如果没有法定理由解除劳动合同的，那就需要支付赔偿金。

法律客观：

《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无限期合同解除合同怎么赔偿

法律主观：

无固定期合同公司提出解除劳动合同，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿的赔偿；若是用人单位主动提出并协商一致解除的，要支付劳动者经济补偿。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

无限期劳动合同无限期是指什么

法律主观：

无限期 劳动合同 是十年为期限到期。因为工作满十年以后可以续约或 辞职 。无限期劳动合同是无固定期限的劳动合同的简称。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立 无固定期限劳动合同 ： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律客观：

《劳动法》第20条第2款规定 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应订立无固定期限的合同。

合同可以无限期吗

法律主观：

合同可以无限期，根据法律规定，如果双方当事人在合同中没有约定期限的，那么合同将会一直有效。 此外，无期限的合同的终止时间一般为合同约定的合同义务履行完毕的时间。当事人签订无限期的合同后，可以协商补充合同的有效期限。 如果双方没有就合同期限达成一致的，一方当事人可以在合理期限前通知对方当事人履行合同相应义务或解除合同。 如果双方就合同期限达成一致，订立补充协议的，应当按照补充协议的要求履行，一方违约的，另一方有权要求其承担相应的违约责任。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 《中华人民共和国民法典》第七百零五条 租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。 租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

签了无限期合同的利弊

签了无限期合同的利弊如下：1、好处：（1）企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定；（2）对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。2、弊端：（1）签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。（2）一定程度上降低了员工的流动性。签订无限期合同的条件：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

什么是无限期合同

我们知道，用人单位与劳动者签订劳动合同，可以约定劳动合同期限，合同到期后，双方可以续签，这叫做有期限的劳动合同。那么，什么是无限期合同呢?今天，太平洋汽车网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

什么是无限期合同

无限期合同是无固定期限的合同的简称。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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劳动合同无限期合同什么情况签

劳动合同无限期合同是指劳动者与用人单位没有具体约定合同期限，但劳动关系持续存在的合同形式。双方都可以随时单方解除，但须履行法律规定的解除程序。劳动合同无限期合同是指劳动者与用人单位没有具体约定合同期限，但劳动关系持续存在的合同形式，双方在任何时间都可以单方解除合同。举例来说，如果签订了一份无限期合同，那么可以在合同期间随时辞职，用人单位也可以随时解雇。无限期合同通常适用于长期、稳定的工作关系。然而，在解除合同之前，双方必须履行法律规定的解除程序。例如，用人单位应当提前通知和支付劳动者的相关福利（例如工资、年终奖等），并向当地劳动部门报告解除合同的情况。如果用人单位未履行解除程序，可能会导致劳动争议的产生，并承担相应的法律责任。此外，无限期合同也需要注意一些问题。例如，用人单位应当明确规定劳动者的工作职责、工作时间、工资待遇等详细情况，以免双方因为合同条款模糊而产生纠纷。对于劳动者来说，签订无限期合同时也要注意用人单位的信誉和实力，避免因公司经营不善而导致无法按时发放工资等问题。无限期合同解除后用人单位是否需要支付经济补偿？一般情况下，无限期合同应当履行相应的解除程序，双方可以自行协调约定经济补偿的具体数额。若无法协商，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在没有正当事由的情况下单方解除劳动合同，需支付相应的经济补偿，其金额的计算标准是：劳动者连续工作满一年但不满十五年的，在解除劳动合同时，给付一个月工资的经济补偿金；连续工作满十五年的，在解除劳动合同时，给付一个月工资的经济补偿金加上每满一年工龄的一个月工资的经济补偿金。但如果是劳动者与用人单位双方协商解除，经济补偿可自行协商。无限期合同是一种灵活性较强、常见的劳动合同形式，但在签订和解除合同时均需要遵守法律规定及双方约定。劳动者和用人单位应当根据实际情况选择合适的合同类型并规避合同风险，保护自身权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 用人单位有下列情形之一的，应当支付经济补偿：（一）单方解除劳动合同的；