无领导小组讨论题目（简述无领导小组讨论题目的类型、设计原理和流程）

本文目录

• 简述无领导小组讨论题目的类型、设计原理和流程
• 无领导小组讨论题型有哪些
• 无领导小组讨论中,哪一种题目类型最好用（）
• 三位一体无领导小组讨论的题目一般都有什么
• 无领导小组讨论的题目企业面试
• 智慧树知到《大学生就业21问》见面课答案
• 无领导小组讨论使用题目的类型包括排序选择型问题、（　　）和资源争夺型题目与两难式问题
• 无领导小组讨论中哪一种题目类型最好用
• 无领导小组讨论题目哪儿有
• 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（　　）

简述无领导小组讨论题目的类型、设计原理和流程

答：1.无领导小组讨论题目的类型：⑴开放式问题如，事业的成功取决于哪些因素？⑵两难式问题两条信息上报一条⑶排序选择型问题（多项选择问题，如遇险问题）⑷资源争夺型题目6城市申办城市运动会⑸实际操作型题目搭积木2.设计题目的原理：⑴联系工作内容⑵难度适中⑶具有一定的冲突性3.无领导小组讨论的流程：⑴选择题目类型⑵编写初稿1)团队合作2)广泛收集资料a.与人力部门沟通b.与直接上级沟通c.查询相关信息⑶调查可用性重要在于确认是否广为流传⑷向专家咨询咨询以下内容：1)题目是否与实际工作相联系，能否考察出被评者的能力。2)如果是资源争夺型问题或两难式问题，案例能否均衡。3)题目是否需要继续修改完善⑸试测题目的难度平衡性⑹反馈、修改、完善1)参与者的意见2)评分者的意见3)统计分析的结果

无领导小组讨论题型有哪些

一般选取的材料和题目都符合实际工作的特征，这也是情景模拟的必备要求之一，包括内容和条件两方面。 题目本身都具有矛盾性，而且题目难度适当，引发被试者之间的充分互动。比较流行的无领导小组讨论题目形式可分为以下5种：开放式问题、操作性问题、两难问题、多项选择问题、资源争夺型问题。但是开放性问题和操作性问题不易引起被评价者之间的争辩，除了特殊情况，一般不考虑使用。

无领导小组讨论中,哪一种题目类型最好用（）

无领导小组讨论中，使用开放式的题目类型最好用。

开放式问题是指那些不能简单回答是或否的问题，而是需要参与者进行深入思考并给出个人观点、理由和解决方案的问题。以下是一些推荐的开放式问题类型：

1、反思问题：通过询问参与者的反思和经验，引导他们对特定话题进行思考并分享自己的想法、情感和观点。例如，你在某个项目中遇到的最大挑战是什么？你是如何克服的？

2、探索问题：通过探索不同的观点、方法或解决方案，激发参与者的创造性思维和交流。例如，你认为我们应该如何解决当前面临的环境问题？

3、案例问题：通过给出一个具体的情境或案例，引导参与者分析问题，并提出相应的解决方案。例如，你在工作中遇到过类似的问题吗？你是如何处理的？

4、开放式讨论问题：提出一个引发多角度讨论的话题，鼓励参与者从不同的角度和经验出发，分享他们的观点和观察。例如，人工智能对社会的影响是正面还是负面？你的观点是什么？

5、启发式问题：通过提出开放性的、想象力和挑战性的问题，激发参与者的创造性和创新性思维。例如，如果你有无限的资源和能力，你会如何创造一个更美好的世界？

无领导小组讨论的题目遵循的流程

1、确定讨论目标：首先明确讨论的目标和意义。确定你希望通过这个讨论达到什么结果，以及讨论的核心问题是什么。

2、研究和背景准备：在设计问题之前，了解相关的研究和背景信息是很重要的。这样你可以确保你的问题是基于可靠和有足够前提的。

3、选择合适的问题类型：根据讨论目标和参与者的特点，选择适合的问题类型。

4、清晰的问题陈述：确保问题陈述明确、简明扼要，避免模糊和含糊不清的表达。问题应该引发参与者的兴趣和思考，能够促进深入的探索和讨论。

5、多样化的问题：设计一系列多样化的问题，从不同的角度和层面探索讨论主题。这样可以激发参与者的想象力、创新性思维和多元化的观点交流。

6、逐步深入的问题：从基础问题开始，逐渐引导参与者深入思考，提出更加具体和挑战性的问题。这样可以促进思考的层次和深度，保持讨论的动力。

7、适当的时间限制：在设计问题时，要考虑到讨论的时间限制。确保问题的设置不会过于冗长，而是足够让参与者有时间思考和讨论。

8、允许自由表达：尽量避免主导性的问题，要给参与者足够的自由度来表达自己的想法和观点，鼓励他们从不同的角度思考和探索。

9、关注共享和合作：设计问题时，要考虑到鼓励参与者之间的合作和共享。这样可以创造一个积极的讨论氛围，促进团队的协作和互动。

10、定期评估和调整：在实施讨论过程中，及时评估讨论的效果，并根据实际情况进行必要的调整和改进。

三位一体无领导小组讨论的题目一般都有什么

一般来说，无领导小组讨论的题目内容多以社会热点和时政新闻为主，题目的形式也多种多样，包括但不局限于以下几种形式：开放式：你认为一个好老师应该具备哪些品质？两难式：你认为态度和能力哪个更重要？排序式：将军，教授，孕妇，老师，学生，乞丐，医生在快沉的船上，先救哪个？资源分配式：一场辩论活动，目前可调动人手有10人，如何分工？如果参加的是无领导小组的面试，一定要注意这种形式的很多细节，因为题目本身不是得分的唯一因素，整组的表现优秀才能给你带来高分。具体三位一体信息，欢迎关注公众平台博学三位一体

无领导小组讨论的题目企业面试

　　作为一种新兴的选拔方式，无领导小组讨论已经被越来越多的组织用于人事选拔。无领导小组讨论给予每个参与者平等的地位和资源，让他们在讨论中自由发挥，尽情地展现自己的各种特点。而评价者则是通过根据测评目的编制的具有针对性的题目来诱发讨论，并在讨论过程中观察各个参与者的表现并加以评分。

　　无领导小组讨论的常用题型如下：

　　1、开放式问题

　　如：你认为什么样的领导是好领导？

　　2、两难问题

　　如：你认为以工作为取向的领导是好领导，还是以人为取向的领导是好领导？

　　3、多项选择问题

　　多于测评人员来说，出题比较难。

　　4、操作性问题

　　考察情景模拟的程度较大，对测评人员和题目的要求都比较高。

　　5、资源争夺问题

　　如让被评价者担当各个部门的经理并就一定数量的资金进行分配，要想获得更多的资源，自己必须有理有据，必须能够说服别人。对讨论题目的要求较高。

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智慧树知到《大学生就业21问》见面课答案

智慧树知到《大学生就业21问》见面课答案 1、如果想要在无领导小组讨论面试中脱颖而出，则应该第一个发言，引起考官注意。 A.正确 B.错误 正确答案：B 2、无领导小组讨论面试中，应该学会处理意见冲突，避免过于坚持己见，当然也不能盲从他人意见。 A.正确 B.错误 正确答案：A 3、考官往往最青睐发言次数较多的人。 A.正确 B.错误 正确答案：B 4、“你认为个人能力和合作精神哪个更重要？”属于无领导小组讨论中的哪种类型题目？ A.开放式 B.两难式 C.资源争夺式 D.排序选择式 正确答案：两难式 5、下列在无领导小组讨论中属于正确的表现有？ A.积极主动发言 B.言词真诚可信 C.分析有理有据 D.保持稳定情绪 正确答案：积极主动发言#言词真诚可信#分析有理有据#保持稳定情绪 6、“你认为什么样的工作是一份好工作？”属于开放式题目，主要考察应试者思考问题时是否全面和有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。 A.正确 B.错误 正确答案：A 7、无领导小组讨论面试一般多少人为一组？ A.3-5人 B.6-10人 C.15人 D.2人 正确答案：6-10人 8、无领导小组讨论题目不包括以下哪些类型？ A.开放式 B.两难式 C.演讲式 D.辩论式 正确答案：演讲式#辩论式

无领导小组讨论使用题目的类型包括排序选择型问题、（　　）和资源争夺型题目与两难式问题

【答案】：C题目的类型（一）开放式问题开放式问题的答案范围可以很广，没有固定的答案。（二）两难式问题两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种．并说明理由。（三）排序选择型问题排序选择性问题是指一个问题有若干个被选答案，让被测评者对其进行排序，或者从中选择符合某种条件的选项。（四）资源争夺型题目资源争夺是指给被测评者一些有限的资源，每个小组成员处于平等的地位，分别代表自己的利益或自己所从属团队的利益，设法获得更多分配的一种争论方式。（五）实际操作型题目操作实践型，顾名思义，要通过动手来完成的任务。给被测评者一些材料、工具或道具，设计出一个方案，给出一个问题的解决建议，动手实际操作得到一个结果等。

无领导小组讨论中哪一种题目类型最好用

无领导小组讨论中开放式问题题目类型最好用。

1、开放题：

题型内容：一般是依据材料设置1-3个问题，针对材料里的时间给出原因、对策或者工作思路，并最终形成一致意见。

解题思路：这类题目和结构化比较类似，侧重考察考生的综合分析能力和组织协调能力，在具体解题过程中要注意从结构化的角度思考答题内容，在答题的完整性和准确性上取得比较好的完成度，后续在讨论过程中才比较容易争取到团队的支持。

2、两难题：

题型内容：一般题目会给出两个对立的观点，要求考生从中选择一个，并通过讨论取得一致意见。

解题思路：这类题目有一定考察概率，一般题目从设置上不会有非常倾向性的答案，也就是说两种对立的观点都是言之有理，具体考察的是双方讨论的过程中各自的表现。

无领导小组讨论多选题及资源争夺题：

多选题：

题型内容：从多个选项中选择指定数目的选项并达成一致意见。

解题思路：这类题目会给出多个选项，有些是多次进行选择，有些是补充选项再多选，有些是和排序题或资源争夺题相结合等，这类题目最重要的是要分清楚选项之间的差异性和共同性。

资源争夺题：

题型内容：题目会给出资源总数、所需要的完成的事项、每个事项需要花费的资源数，请考生进行合理的资源分配，并达成一致意见。

解题思路：这类题目一般会结合非常具体的事件，给100万元，有几件事情要做，这时候就非常考察一是对要做的事情的了解，二是工作生活经验。

要做广场宣传、下乡宣传、电视讲座等等，这里具体答题的一些内容很多机构或书本都会指导，要比较清楚地讲出资源分配的逻辑，证明不是拍脑袋想出来的广场宣传30万、下乡宣传20万等等。

无领导小组讨论题目哪儿有

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关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（　　）

【答案】：A,B,D,E无领导小组讨论可以从两个角度进行分类。根据讨论的主题有无情境性，可以分为无情境性讨论和情境性讨论。无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题；情境性讨论一般是把应聘者放在某个假设的情境中来进行。根据是否给应聘者分配角色，可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。在不定角色的讨论中，应聘者既可以以局中人的身份进行主观分析，也可从旁做客观的评论，具有一定的灵活性。