选调生面试是哪里组织面试？选调生面试是结构化还是无领导

本文目录

• 选调生面试是哪里组织面试
• 选调生面试是结构化还是无领导
• 选调生需要面试吗
• 贵州选调生面试形式有哪些
• 选调生面试通过率高吗
• 选调生面试是结构化面试吗
• 选调生面试一般相差分数多少
• 选调生面试注意事项
• 黑龙江选调生面试形式有哪些
• 选调生面试分是多少啊

选调生面试是哪里组织面试

按照省委组织部的安排，选调生的面试、体检、考察均由报考职位归属地的县委组织部负责。面试官一般由承担此项工作的县委组织部的工作人员担任。面试地点一般都在报考地当地，具体地点需要等待面试公告和面试通知单出来为准。选调生面试流程为抽签报到面试、等待考试、进入考场、回答问题、退场、成绩公布、最后一次面试。具体内容如下：1、抽签报到面试考生一般要提前10-30分钟到指定地点报到。接下来，考生抽签决定分组和入场顺序，有些地区是先抽签，然后再抽签，有些地区则是一次抽签确定分组顺序。2、等待考试抽签结束后，考生进入候考区等待考试，考试结束后不能随意离开。如考试时间安排在下午，则由工作人员将午餐送至候考室，以防止试卷泄露。3、进入考场4、回答问题请特别注意，考生不得自报姓名，如在考场内自报姓名，将被当场取消面试资格。5、退场考生答完所以题后，主考官一般会问考生有没有补充的内容，考生此时一般不作补充。主考官宣布考生退场，考生在候分室等待分数。6、成绩公布记分员收集各考官对该考生的评分，并进行计分。清点完毕，交由监考老师审核，监考老师签字后，交由工作人员在候分室当场宣布。在个别地区，考生在离开考场前等待分数公布，这种情况适用于人数较少的考生，多数地区实行候分室制度。7、最后一次面试考生收到分数后，一般都要尽快离开候分室，不得逗留或随意走动。考生可以回家等候，网站会公布入围名单和体检名单。以上就是小编关于选调生面试是哪里组织面试的全部答案。

选调生面试是结构化还是无领导

不一定，选调生面试形式一般有结构化、结构化小组、无领导面试等。比如江苏选调生面试多采用结构化、广东2020年选调生面试则采用无领导小组讨论。

简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

结构化面试，又叫标准化面试，相对于我们传统的，考官即兴发挥的面试而言，结构化面试更为严谨，具体体现在：

(1)测评的内容是固定的，是事先经过精心设计的，有一个系统而全面的提问清单;

(2)考官不能随意发问，而是要严格按照事先准备好的问题提问，评分依据应试者回答的内容适当评价;

(3)有压力化的场景，一般考官为5—9人左右，多为奇数，且考场左右有监督席和计时记分的工作人员，但考生只有一个，相对来说是是一个有压力的情景，根据各地情况，题目数量和答题时间也不同。

选调生需要面试吗

选调生要面试。选调生招聘包括考试和面试两个环节。通过考试可以初步筛选出合格的候选人，最终录用与否还要通过面试来评估候选人的综合素质、能力和适应性。面试是一个重要的环节，提供了更多机会让选拔团队深入了解候选人，对进行全方位评估。在面试中，候选人会接受专业知识测试、行为问答或模拟情境等形式的考察。

贵州选调生面试形式有哪些

贵州选调生面试形式有哪些？贵州选调生面试主要考察结构化面试，不论是贵州哪个地市，其考察的内容均为结构化面试。其结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。贵州选调生面试内容主要为结构化面试，结构化面试主要是以一问一答为主，会考察每个考生3个问题，在考生回答问题的过程中不会有追问环节，现在具体介绍一下结构化面试是什么：一、结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。二、面试流程(1)签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。(2)核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。(3)抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。(4)面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。(5)计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。以上就是，贵州选调生面试形式有哪些的全部解答。

选调生面试通过率高吗

选调生的面试通过名单不是按照通过率来筛选，而是和公务员考试一样，按照排名来录取。一般选调生考试的进面比例为1：2或者1：3的情况，也就是说如果这个职位招录一个人的话，进面的人数一般为2~3个人，具体的进面比例会在面试公告公布。虽然面试也要刷掉一部分考生，但总要比笔试刷掉的人数少得多，能够进入到面试环节的同学都是十分优秀的，哪怕是最后一名进入面试也不要气馁，面试环节也是一个获得分数很好的途径，甚至有在面试发挥超常的同学因此而被选调。选调生最终成绩以笔试面试的成绩各占一部分比例最终计算而来，详细的比例各省都有不同，具体情况请以各省公告为准，一般为一半一半的情况。以上是【选调生面试通过率高吗】的全部解答。

选调生面试是结构化面试吗

选调生面试不一定是结构化面试。选调生面试有四种面试形式，分别是结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组面试。一、结构化面试是面试类型当中基础的面试形式，又叫做标准化面试，是指针对要测评的内容，事先进行精心设计，系统全面地列好提问问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单的说就是我们同学所经历的面试流程，评分标准，考官组成，面试试题以及测评要素全都一致的一种考试形式。通常来讲，它的考场布置为考生独坐一席，对面有五到九位考官不等，左右两旁为考务人员，分别为监督员，计时员和计分员。考试当中有固定的作答题目且每位考生作答时间限制相同。在各地方面试中经常出现。二、半结构化面试是在结构化面试基础之上进行了改变，主要为在统一面试题目作答完成后，会追加问题。追问内容主要是考生的个人情况、专业能力等。此类考试类型要求考生的交流感，应变能力极强。三、无领导小组讨论小组成员为6到12人不等，在一个规定的背景之下，围绕给定的问题进行相互讨论。在讨论过程当中，考生之间的地位是平等的，所以不会事先指定哪一位是领导。在同学们相互讨论发言的过程当中，考官是沉默的评判者，通过大家的表现来考察考生的领导能力，人际交往能力、组织协调、语言表达等各方面的能力。四、结构化小组面试结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，一般由三位考生同时进入考场内，在规定的时间内依次作答题目，而结构化小组面试的特色在于开启了考生与考生之间相互点评和相互回应的作答方式。考生既要彬彬有礼的与考生交流，又要-针见血地指出对方的问题，同时，在别人指出自己问题的时候，还应情绪平和的回应对方问题，所以对同学们的情绪把控，应变能力要求也很高。以上就是关于选调生面试是结构化面试吗的相关内容。

选调生面试一般相差分数多少

20-30分左右。选调生的面试成绩差距很大。尽管都是应届毕业生，但很多同学从大三开始准备，准备了2年了，面试分值最高甚至接近90分，而一般分值在80左右，准备不充分的75分。对于一些临时磨枪的面试者，回答不规范也就70分。个别非常紧张结结巴巴的面试者60-65分。总的来说，各地市的面试分数相差并不是很大。其中80分以下的同学占比8%，80~84分（不包含84分）的同学占比49%，84~86分（不包含86分）占比30%，86分以上（包含86）的同学占比13%。根据这个数据，可以看到湖北地区大部分同学的分数都在80~84分这个区间。不过，这个是就整体而言，更细致的各地区，我们往下看！根据目前同学所提交的分数，可以得知整个湖北地区的最高分在十堰，分数为89.3分，平均分最高分是随州，分数为85.37分，详细分数见下表。根据这个分数表以及上面的区间，再代入一下你的分数，看看是否达到了平均分，是否为高分区间，这样就可以提前预估下自己能不能稳稳上岸哦！不过这个数据只作为参考哈，实际能否上岸，咱们还是静候官方发布通报哦~以上是选调生面试一般相差分数多少的全部解答。

选调生面试注意事项

选调生面试注意事项如下：

1、出发前考生要整理好自己的着装，检查考试必备物品。

2、在侯考的过程中可适当的与考友聊天。考生在侯考的过程中，不需要过于严肃，反而还增加自己的紧张情绪，候考时可以与考友一起聊聊天，放松心情。

3、思考时间不宜过长，容易冷场，而且给人反应很慢的印象。千万不要因为某个词语或者句子而使回答过程磕磕绊绊，同时一定要保持自我的气场，做到声音洪亮、表达得体、抑扬顿挫，思路清晰。

选调生面试内容多为：综合分析、情景处理、人际关系、沟通表达、组织活动、自我认知、工作对策类等。

1、人际关系和自我认知越来越可以套路了，而且这个意义也不是很大，这些年考得越来越少。

2、综合分析类应该是考察的大头，工作具体实操类的，可能会少一些。因为综合分析类是最能够考察一个人发现问题，分析分体，解决问题的能力的。而这种能力，恰恰是作为政策制定者，和未来领导干部最基本的能力和素质。

3、实操类的题，一是可套路性更强，二是大家都是学生，实际上都没有相关的经验，主要还是靠套路和猜想，意义不大。

黑龙江选调生面试形式有哪些

黑龙江选调生面试采取面谈形式进行，主要了解人选政治素质、价值取向、组织协调、人际交往、举止仪表等方面情况，并分别作出合格或不合格的定性评价。黑龙江选调生考试内容分为笔试和面试两部分1、笔试考生在考试当天持本人准考证和身份证原件到指定考点参加考试(具体考试时间、地点将在笔试准考证中注明。笔试科目为《行政职业能力测验》、《申论(乡镇级)》，笔试总成绩为《行政职业能力测验》成绩(满分100分)+《申论》成绩(满分100分)，满分200分。笔试阅卷结束后，研究确定最低合格分数线。从笔试阶段开始以后各个环节，如出现人选空缺情况，一律不再进行递补，统一进行调剂。笔试结束后进行雷同试卷鉴定，认定为雷同试卷的，给予该科目(场次)考试成绩无效的处理。公共科目客观题采取机器评卷，主观题采取网络评卷，不受理除缺考、违纪、零分外的成绩复核申请。考生申请复核成绩应在成绩公布之日起5个工作日内，本人持笔试准考证、身份证到省人事考试中心申请成绩复核。2、面试笔试结束后，在达到笔试最低合格分数线的人员中，按笔试总成绩由高到低排序，根据每个县(市、区)核减后选调数量等额确定正式面试人选名单。同时，按各市(地)核减岗位数量的2倍，且不少于10人(未进入面试正式人选的考生，数量不足10人的，均作为备用人选)确定各市(地)备用人选。各市(地)备用人选在本市(地)范围内不分岗位，按照笔试总成绩由高到低依次排序确定，与正式面试人选一并进入面试环节。面试前，对面试人选进行资格复审(具体事宜请关注“黑龙江省选调生工作网”)。未按规定进行资格复审的，视为自动放弃选调资格。资格复审时，正式面试人选须签订个人诚信承诺书，承诺本人不能主动放弃选调资格，否则记入个人诚信档案。资格审查将贯穿招录工作全过程，一经发现填报资料不实或不符合条件的，取消其选调资格。面试在哈尔滨市集中进行(具体时间、地点将在面试准考证中注明)。面试采取面谈形式进行，主要了解人选政治素质、价值取向、组织协调、人际交往、举止仪表等方面情况，并分别作出合格或不合格的定性评价。面试不合格的取消选调资格。面试后，备用人选采取两轮选岗。第一轮选岗规则：各市(地)所属县(市、区)空缺的选调岗位在报考人员所报考市(地)范围内进行调剂，由备用人选按照笔试总成绩由高到低排名依次进行选报，直至所有空额报满为止。在第一轮选岗结束之后，如果个别市(地)仍有空缺的选调岗位，组织进行第二轮选岗。第二轮选岗规则：所有市(地)剩余的备用人选(不分地区)按照笔试总成绩由高到低排名依次进行选报，直至所有空额报满为止。以上涉及按照笔试总成绩排名的环节，如笔试总成绩相同，则以《行政职业能力测验》成绩高者排名列前。如笔试两科成绩均相同，则通过现场抽签方式确定排名情况。所有涉及成绩排序环节，省内高校、科研院所和省外高校考生均以同等标准、共同排序。组织体检和考察。体检和考察工作在黑龙江省委组织部统筹协调下，由各地组织部门具体实施。体检按照公务员录用体检标准和程序组织实施。考察重点了解人选的政治素质、道德品质、组织协调能力、纪律观念和发展潜力等方面情况。黑龙江省委组织部根据各地组织部门报送的体检和考察情况，研究确定各地选调人选名单并在“黑龙江省选调生工作网”进行公示(时间为5个工作日)。办理录用手续和岗前培训。黑龙江省委组织部根据公示情况，确定各地正式选调人员名单。各地组织部门与选调人员签订最低服务年限承诺书，规定选调生在省内最低服务年限5年，其间未经黑龙江省委组织部同意违约调出省外或自愿辞职的，取消选调生及公务员身份，并记入本人诚信档案。同时，黑龙江省各地组织部门按照有关政策规定，结合实际工作需要，负责协调落实选调生的行政编制和工作岗位，并将情况报黑龙江省委组织部。原则上，新录用的选调生分配到本人所报考县(市、区)所属有空编的乡镇工作。待选调人员按期毕业后，黑龙江省委组织部协调各地组织部门为其办理公务员录用相关手续。黑龙江省委组织部统一组织选调人员进行岗前培训。对没有获得相应学历、学位或不能正常毕业的选调人员，取消其录用资格。以上就是【黑龙江选调生面试形式有哪些】的全部解答。

选调生面试分是多少啊

一般行政职业能力测验60分，总分达到110分，选调生才能进入面试。各地面试分数不同，具体以官方公布为准。选调生的面试和公务员的一样，基本都是结构化面试。选调生普通行政职业能力测试60分以上，总分110分以上。才能进入面试。各地面试分数不同，具体以各地官方公布为准。1每个职位的选调生面试分数：1、一般位置(一)市级机关普通岗位合格分数线为：行政职业能力测验60分以上，总分110分以上；(2)区级机关普通职位合格分数线为：行政职业能力测验60分以上，总分105分以上；(三)基层岗位合格分数线为：行政职业能力测验60分以上，总分100分以上；(四)艰苦边远地区基层岗位合格分数线为：行政职业能力测验55分以上，总分95分以上。2、选调生位置选调生职位合格分数线为：行政职业能力测验60分以上，总分110分以上。3、针对大学生村官等在职基层项目人员职位和退役大学生士兵职位。(一)市政府职位合格分数线为：行政职业能力测验60分以上，总分105分以上；(2)区级机关职位合格分数线为：行政职业能力测验60分以上，总分100分以上；(三)基层和艰苦边远地区基层岗位合格分数线为：行政职业能力测验55分以上，总分95分以上。4、残疾人工作残疾人岗位合格分数线为：行政职业能力测验55分，总分95分。5、特殊位置特殊岗位合格分数线为：行政职业能力测验55分以上，总分95分以上。选调生：1。少数省份采用与公务员相同的试卷和程序，如申请试卷、进行测试、面试、体检和政审。2.在大多数省份，选调生的考试比公务员考试简单，但面试是一样的。3.选调生的面试和公务员一样(都是结构化面试)，笔试50%，笔试50%。根据报名者名单，不存在所谓的资格。不同的是选调生有明显的条件，所以报名人数少。