人力资本名词解释？什么是人力资本

本文目录

• 人力资本名词解释
• 什么是人力资本
• 人力资本的特点有
• 人力资本理论名词解释
• 人力资本的含义包括（　　）
• 人力资本有哪些特征
• 人力资本什么意思
• 人力资本是什么意思
• 人力资本的特征包括
• 人力资源和人力资本之间的关系如何

人力资本名词解释

人力资本名词解释：西方经济学概念，亦称"非物质资本"，与"物质资本"相对，是体现在劳动者身上的资本。

人力资本(human Capital)是西方经济学概念，亦称"非物质资本"，与"物质资本"相对，是体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。其主要特点在于它与人身自由联系在一起，不随产品的出卖而转移。通过人力投资形成。

主要包括:用于教育的支出;用于卫生保健的雹掘雀支出;用于劳动力国内源早流动的支出;用于移民入境的支出。其中最重要的是教育支出，教育支出形成教育资本。通过教育可以提高劳动力的质量、劳动者的工作能力和技术水平，从而提高劳动生产率。

其增长，特别是教育支出的增长是经济增长的源泉之一。人力资本，比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间，特别是在当今后工业时期和知识经济初期，人力资本将有着更大的增值潜力。

因为作为"活资本"的人力资本，具有创新性、创造性，具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力。对人力资散棚本进行投资，对GDP的增长具有更高的贡献率。

什么是人力资本

　　1、人力资本指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称非迟禅备物力资本。这种知识与技能可以为所有者带来工资等收益，因而形袭悄成一种特定的资本即人力资本； 　　2、人力资本，比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间，在后工业时期和知识经济初期，人力资本将有着更大的增值潜力； 　　3、作为活资本的人力资本，具有创新性、创造性，具有码毁有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力； 　　4、对人力资本进行投资，对GDP的增长具有更高的贡献率。

人力资本的特点有

人力资本是指人宴闹们通过教育、培训和工作经验积累的知识、技能和能力。人力资本具有以下特点：1. 可积累性：人力资本是可以通过学习和培训积累的，随着时间和经验的晌迟罩增旦陆长而不断提升。2. 非物质性：人力资本是一种非物质性的资源，它存在于人们的头脑中，不同于其他有形资产。3. 个体差异性：每个人的人力资本都有其独特的特点和差异，包括知识水平、技能和经验等方面。4. 增值性：人力资本的增加可以为个人和组织带来价值，通过提高生产力和创新能力来促进经济增长。5. 投资性：人力资本是需要投资的，包括教育和培训的成本以及个人和组织对学习和发展的投入。

人力资本理论名词解释

人力资本理论是一种经济学理论，主要研究个体或组织的人力资源对经济发展和生产力的影响。该理论认为，个体通过教育、培训和经验积累等方式提高自身的人力资本，从而提高自身的生产力和经济价值。

拓展：

在人力资本理论中，有几个重要的概念需要解释和理解。首先是人力资本，指个体所具备的知识、技能、经验和能力等对其在工作中创造价值的资源。通过学习和培训，个体可以不断提高自己的人力资本水平，进而在工作中展现出更高的效能和竞争力。

其次是投资，人力资本理论认为，提高人力资本需要个体对其自身的投资，这些投资包括时间、金钱和精力等。个体在接受教育、培训或其他提升能力的方式时，会付出相应的成本，并期待在未来获得经济回报。腔哗

再次是回报，人力资本理论认为，个体通过提升人力资本水平，可以获得经济回报。这些回报可以体现为工资增加、职位晋升以及更好的就业机会等形式。个体的人力资本水平越高，经济回报也往往越丰厚。

此外，人力资本理论还关注教育和劳动市场之间的关系。理掘埋论认为，教育系统可以为个体提供培养和提高人力资本的机会，而劳动市场则是评估和回报个伍散行体人力资本的地方。个体在选择教育和培训时，往往会根据劳动市场对相关技能和知识的需求来决策。

人力资本理论对于解释个体的职业发展和收入差距，以及教育和培训的重要性具有重要意义。它提醒我们个体需要主动投资自己的人力资本，不断学习和提高自身能力，从而在竞争激烈的劳动市场中获取更好的机会和回报。同时，也提醒政府和社会需要重视教育和培训，为个体提供提升人力资本的机会和平等的发展环境。

人力资本的含义包括（　　）

【答案】：A、B、C、D人力资本概念包括以下几方面的含义：第一，人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内，表现为人的智能（智力、知识、技能）、体能，其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智能，此为人力资本之实质内涵。第二，人力资本直接由投资费用转化而来，没有费用投入于劳动者，就没有人力资本的形成。这种投资敏尘在货币形态上可以表现为保健费用支出、教育费用支出和察毕迁移费用支出等。第三，人力资本独特的本质功能是，与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值。这是其成为资本之根本所在。第四，人力资本内含一定的经济关系。因为人力资本是一种资卒，由实际的投资行为而形成，故不可避免地存在着产权归属关系，即存在人力资本产权关系，它包含着人力资本投资、桥没禅使用及收益分配等过程中的一系列经济关系。

人力资本有哪些特征

（一）、人力资本具有依附性。 人力资本的载体是人，是通过人 力投资形式形成的价值在劳动 者身上的凝固，与其所有者不可 分离，一切体能、知识、智能、技 能、情感、价值观念、思想道德都 依附于活生生的人而存在。

（二）、人力资本具有能动性。 人力资本是经济发展过程中最 具能动性的因素。一方面，物质 资本、货币资本价值量的实现和 创造必须通过人力资本的操作； 另一方面，人力资本可以创造出 超出自身价值量的经济厅带效益。在 一个企业中，人力资本水平在一 定程度上决定着企业的兴衰。

（三）、人力资本具有时效性。 人力资本与物质资本不同，它具有一维性。若不适时 开发和利用，随着岁月的流逝将逐渐降低直至消失殆尽。通过教育、培训等方式进行投资而形成一定的人力资本存量，将其投入社会再生产过程，就可以产生收益，发挥效用。

扩展资料：

长期困扰着人力资本管理者的问题：

一、权力是“放”还是“收”。业务模式和企业战略的转变、产品的多样化、市场和业务的拓展、都会给企业的管理带来新的挑战，增加管控难度。

二、决策执行“不给力”。大量的职业管理者逐渐进入了企业的运营主体，逐渐，创始人的“个人魅力”降低了，中层管理者与高层之间的默契减少了，公扮帆芦司决策的执行、公司的发展依靠最高决策者个人渐渐难以持续。

管理如何“差异化”。不同区域的公司、不同业务的公司、甚至不同周期的项目轿乎的外部环境与基础都不一样，如何在公司总体的原则下实现人力资本的差异化管理。

人力资本什么意思

问题一：“人力资本”是什么？ 词条：人力资本人力资本，指花费在人力保健、教育、培训等方面的投资所形成的资本。人力资本是通过劳动力市场工资和薪金决定机制进行间接市场定价的，由后天学校教育、家庭教育、职业培训、卫生保健，劳动力迁移和劳动力就业信息收集与扩散等途径而获得的，能提高投资接受体的技能、学识、健康、道德水平和组织管理水平的总和。人力资本是由后天通过耗费一定量的稀缺资源形成的，这种投资是为增加未来收益而进行的。 问题二：什么是人力资本 人力资本外溢性指的是人力资本具有知识外溢效应的性质。人力资本知识外溢效应是对人力资本外部效应的深化与完善，因为外部效应的表现来自于知识的外溢。1人力资本在经济增长中的外部效应最先是由卢卡斯的模型阐发的。卢卡斯(1988)认为，要分析人力资本在经济增长中的作用，需要区分人力资本的“内部效应”与“外部效应”。人力资本的内部效应是指通过人力资本投资提高个体人力资本存量带来个人生产率和收入提高的效应。外部效应相对于内部效应来说更为重要，卢卡斯将人力资本的外部效应解释为:在学习过程中，拥有较高人力资本者对其周围的人产生更多的有利影响，但他却并不因此得到收益。每一个生产者都得益于人力资本的平均水平而非人力资本的总量，从掌握了平均水平技能和知识的平常人在互动中得到收益。卢卡斯指出，虽然个人在人力资本投资决策时不会考虑人力资本外部效应，但代表外部效应的人力资本存量水平可影响所有生产要素的生产率。〔2j2这正是人力资本外溢性作用机制的体现，即人力资本平均水平的上升不仅提高散答了劳动者的生产率，而且提高了物质资本生产率，抵消和减弱物质资本边际报酬递减的作用，同时人力资本的创新又带来技术进步以及新技术的应用。 问题三：什么叫非人力资本？ 就是不是人能有的资本，有自然等等 问题四：人力资源与人力资本有什么本质区别？ “人力资源”是从管理的范畴来讲的，人力资本是从财务角度来讲的，把人当做公司的一种资产，通过人力资源管理、配置实现人力资本价的值最大化。同样的岗位，不同的人来做，结果往巧困往不同，从而给企业创造的价值也不同，所以通过有效的人力资源管理实现人力资本价值的最大化是人力资源管理的关键 问题五：人力资本由哪些部分构成 人力资本主要由显性人力资本和隐性人力资本两个部分构成。传统的人力资本分析往往注重于显性人力资本而忽视了隐性人力资本。 　　所谓的显性人力资冲宽慧本是指不具有知识产权的、普遍传播的能以较低成本和方法获得的人力资本要素。是构成人力资本价值的外在的、通过一般方法可以观察其价值构成或其价值可以得到确定的部分，如人力资本投资的价值形成、人力资本投资贴现、人力资本的会计成本、人力资本的现金流等等。 　　如在大学和企业中能够以某种编码形式传播的知识和技术，学习者和劳动者将可以通过较低的成本获得，可以认为具备某种普遍性要求的能力、能够胜任具体工作的劳动者属于都显性人力资本。显性人力资本价值的衡量和激励措施可以通过外在的劳动成果等来进行，如各种计件工资、产量销售额奖励、年薪制、股权期权以及人力资本再投资等方式，激励人力资本创造更多的价值。 　　显性人力资本价值容易衡量、补偿和激励，技术的进步和市场环境的复杂对于人力资本的依存度上升，人力资本的发挥不再具有清晰的易衡量的付出，对人力资本价值的衡量也具有了新的形态和方式。人力资本的定义 　　人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本--------------人力资本。 人力资本，比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间，特别是在当今后工业时期和知识经济初期，人力资本将有着更大的增值潜力。因为作为“活资本”的人力资本，具有创新性、创造性，具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力。对人力资本进行投资，对GDP的增长具有更高的贡献率。 人力资本理论 　　人力资本理论的起源、形成与发展 一 、人力资本思想的萌芽（古典经济学家对劳动价值的研究） 最早的人力资本思想可以追溯到古希腊思想家柏拉图的著作。他在著名的《理想国》中论述了教育和训练的经济价值。亚里士多德也认识到教育的经济作用以及一个国家维持教育以确保公共福利的重要性。但在他们眼中教育仍是消费品，其经济作用也是间接的 重农主义的代表人物魁克是最早研究人的素质的经济学家，他认为人是构成财富的第一因素，“构成国家财富的是人”。英国古典经济学的创始人威廉・配第最先提出和论证了劳动决定价值的思想，奠定了劳动价值论的基础。并提出“土地是财富之母，劳动是财富之父”。他认为由于人的素质不同，所以才使劳动能力有所不同。当然，配第的劳动价值论还处于萌芽形态，有许多地方还要商榷。 第一个将人力视为资本的经济学家是经济学鼻祖亚当・斯密，一代经济学宗师亚当斯密在肯定劳动创造价值以及劳动在各种资源中的特殊地位的基础上，明确提出了劳动技巧的熟练程度和判断能力的强弱必然要制约人的劳动能力与水平，而劳动技巧的熟练水平要经过教育培训才能提高，教育培训则是需要花费时间和付出学费的。这可被认为是人力资本投资的萌芽思想。斯密认为经济增长主要表现在社会财富或者国民财富的增长上，财富增长的来源取决于两个条件：一是专业分工促使劳动生产率的提高，因为分工越细人们劳动效率越高。二是劳动者数量的增加和质量的提高。 李嘉图继承并发展了斯密的劳动价值学说，坚持了商品价值量决定于劳动时间的原理。他还把人的劳动分为直接劳动和间接劳动。直接劳动是指投在直接生产......》》 问题六：人力资源与人力资本是一种什么关系？ “人力资源”与“人力资本”之区别 这两个概念是有点泛滥的舶来品，虽然在国外已经存在了几十年，并且得到了很好的应用。但在国内――既便是正在“实践”的许多企业和正在研究的许多学者――都有各自不同的角度和观点。本文禀着争鸣总是越多越好的想法，愿再添一乱，为最终的共识尽些许力量。 中国在进入市场化的改革以后，企业内部关于对“人”的认识和管理发生了巨大的变化。前几年，“人力资源”的概念被引入中国，无论是管理学界还是企业界都对这一崭新的理念趋之若鹜。然而，当国内企业对“人力资源”概念刚刚开始接受的时候，“人力资本”又拍马而来。这两个概念仅一字之差，从字面上不容易区别出本质上有什么不同，更不容易作出伯仲优劣的判断。 事实上，“人力资源”和“人力资本”的管理观念都是产生于美国的经济、管理学成果。与许多经济、管理学上的方法和概念一样，“人力资源”和“人力资本”还没到最终区分出孰优孰劣的时候，甚至这可能根本就不成为一个问题。它们各有适用的环境，同时也在某些方面表现出显著的差别。 一、“人力资源”与“人力资本”之区别的经济学解释及其意义 人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。对于资源与资本的差异，可以从一个实例入手。 2000年北京出现了11次沙尘暴天气，科学家发现沙尘主要来自内蒙古，内蒙古草原的沙化是根本原因之一。而草原沙化的一个重要原因则在于，草原作为畜牧资源被过度利用而缺少养护。改革开放以后，内蒙古的畜牧业开始打破“大锅饭”，转而采取类似于种植业“包产到户”的政策。但不同的是，农民不仅得到了庄稼的产权，也得到了土地的使用权；而牧民只得到了畜群的产权，牧场的产权（包括其中的使用权）则完全归“国家所有”。这样政策的导致牧民只在乎放牧的直接收益，而不考虑草场的“成本”。换言之，草场对于牧民来说，只是可利用的资源（而非资本），草场的损益与牧民没有直接利害关系。牧民在决定是否扩大它的畜群的时候，只需要考虑边际收入是否大于每只羊的单位变动成本即可，即当“边际收入＞单位变动成本”时，牧民就有扩大畜群的动力。事实正是如此，它的后果是草场的严重退化和不可持续发展。因此有经济学家建议汲取农业的经验，把草场的使用权从国家下放到牧民，将草场从牧民“外部性”资源变为牧民的“内部性”资本。如此，在牧民的成本支出中就会多出一个固定成本（草场的成本），牧民在计算他的投入产出的时候就必须考虑草场的损失的机会成本和可持续发展问题，即只有当“边际收入＞边际成本（包括边际固定成本）+机会成本”的时候，他才会有扩大畜群的动力。从而实现了社会资源的优化配置。 人力从“资源”到“资本”的转变也具有相似性。当企业将人力视为外部的资源时，它不会有动力去考虑员工在为企业作出贡献的同时付出的时间和精力成本。在工薪基本为常数的情况下，只要满足该员工的边际贡献＞0这个条件即可。从理论上说，企业有足够正当的经济学理由为了追求最后一分钱的经济利益而妄顾员工 “过劳死”的可能性。 这种机制的弊端是显而易见的。对社会整体而言，这些发生在员工身上的成本并没有完全显示在企业经理心目中的“会计帐本”上，企业对人力的使用有着只考虑显性成本（工薪），而不计隐性成本（员工额外付出）的倾向，这是给社会总资源带来的第一重浪费；另一方面，员工额外付出的很大一部分（比如健康损耗）转移到社会福利的户头来支付。社会福利作为一种公共支出，它的使用效率必然是偏低的，这是给社会总资源的第二重浪费。 “人力”的身份从“资源”到“资本”的转化可以使这种“外部性”经济行为相应地......》》 问题七：请问一下大家，人力资源管理和人力资本的区别是什么? 前者是管理，后者一般指的是一个单位拥有的人才 问题八：什么是人力资产?人力资源?人力资本?三者有何区别? 10分 什么是人力资产?人力资源?人力资本?三者视角不同，所在学科不同。 人力资产?对应会计，财务视角。 人力资源?对应企业管理，人力资源管理视角。 人力资本?对应物质资本，组织资本等。

人力资本是什么意思

人力资本是指一个组织或个人所拥有的具备知识、技能和经验的员工群体。

人力资本代表着人们的智力、创造力和劳动力资源，对于个体和组织的发展和竞争力具有重要影响。

人力资本强调人力资源的价值和重要性，将员工视为组织最重要的资产之一。它不仅仅关注员工的数量，更注重员工的质量，即员工所具备的知识、技能、经验和创造力。

通过投资于员工的培训和教育，组织可以提高员工的技能水平和专业知识，增加员工的生产力和创造力。这将进一步贺高闭提高组织的效益和竞争念悔力。人力资本也可以产生持续的竞争优势，因为它具有不易被模仿和替代的特点。

对于个人而言，人力资本是其自身所具备的知识、技能和经验的积累和提升。它不仅增加了个人的就业机会和职业发展前景，还提高了个人的社会地位和生活质量。

人力资本总的来说是指员工所具备的知识、技能、经验和创造力，对于个人和组织的发展和竞争力起着重要的作用。通过投资于员工的培训和发展，可以提高人力资本的质量和价值，进而促进个体和组织的可持续发展。

人力资本的职责

人力资本的职责是确保组织拥有适应业务需求的合适人才，并通过培训、绩效管理、薪酬福利等措施，激励员工发挥潜力、提升素质，为组织的发展和竞争力做出贡献。同时，处理员工相关事务和问题，维护良好的员工关系和组织稳定。

人力资本的职责是优化和管理组织内的禅裂人力资源，以实现组织的战略目标。招聘和选拔、培训与发展、战略与政策支持、人力资源规划是人力资本的主要职责。

人力资本的特征包括

人力资本的特征包括可积累性、非物质性、体现在个体、影响经济增颤袜罩长等。

1、可积累性。

人力资本可以通过个人的学习、培训和工作经验不断积累和增长。通过不断的投资和开发，个人和组织可以提升人力资本的质量和数量。

2、非物质性。

人力资本属于非物质资产，它不同于物质资本（如设备、房屋等），无法简单地进行买卖和交易。人力资本更多地是以人的个人能力和技能的形式存在。

3、体现在个体。

人力资本是个体的一种能力和潜力，它与个人的知识、技能和经验紧密相关。个体的人力资本水平对于其个人发展和就业机会具有重要影响。

4、影响经济增长。

人力资本的积累和发展对于国家和社会的经济增长至关重要。高质量的人力资本可以提高劳动生产率，推动技术创新和经济发展。

人力资本的简述：

1、价值。

人力资本的价值取决于这些人才对组织或社会创造的贡献和效益。它可以提高组织的竞争茄闹力，促进经济增长，改善生产效率和质量，以及增加市场份额。

2、组织发展。

人力资本在组织发展中起着重要的作用。组织可以通过培养和开发员工的能力和潜力来提高其人力资本。这可以包括培训计划、继续教育和职业发展机会等。

3、经济增长。

人力资本对经济增长也有积极的影响。投资于人力资本可以提高劳动生产力，促进技术创新和知识传递，好局增加全要素生产率，并推动经济的可持续发展。

4、管理和测量。

有效管理和测量人力资本对于组织和个人的发展至关重要。组织可以使用各种方法和指标来评估人力资本的价值和投资回报，从而制定人力资源管理策略和决策。

人力资源和人力资本之间的关系如何

【答案】：人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这点看两者是一致的。而且，现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分；渗羡绝人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的。两者派桐都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。虽然这两个概丛姿念有着紧密的联系，但它们之间还存在着一定的区别。(1)在与社会财富和社会价值的关系上两者是不同的。人力资本是由投资而形成的，它与社会价值的关系应当说是一种由因及果的关系。而人力资源则不同，作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起着重要的贡献作用，它与社会价值的关系应当说是一种由果溯因的关系。(2)两者研究问题的角度和关注的重点也不同。人力资本是通过投资形成的存在于人体中的资本形式，是形成人的脑力和体力的物质资本在人身上的价值凝结，是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用，关注的重点是收益问题，即投资能否带来收益以及带来多少收益的问题。人力资源则不同，它将人作为财富的来源看待，是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，关注的重点是产出问题，即人力资源对经济发展的贡献有多大，对经济发展的推动力有多强。(3)人力资源和人力资本的计量形式不同。资源是存量的概念，而资本则是兼有存量和流量的一个概念，人力资源和人力资本同样如此。