劳动人事科职责内容？人事部主要做什么

本文目录

• 劳动人事科职责内容
• 人事部主要做什么
• 公司里的人事部一般都从事哪些工作啊，具体有些什么职位
• 人事劳动部门职责
• 人事部是干嘛的
• 公司里人事部一般都干些什么
• 劳工部主要负责什么人事部负责什么

劳动人事科职责内容

劳动人事科工作需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;了解相关精彩内容请参考我为大家精心准备的劳动人事科职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

劳动人事科职责1

1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备招聘工作

2 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

3 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订 劳动合同 和岗位 责任书 ，建立人事、职称档案

4 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

5 完成领导交代的其他工作。

劳动人事科职责2

1.负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作

2. 入职 、转正、签订合同、 离职 办理相关手续办理

3.新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作

4.培训工作需求的组织实施

5.领导安排的其他工作

劳动人事科职责3

1、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

2、开展网络招聘，筛选 简历 ，进行初试与复试安排;

3、负责日常招聘 渠道 的维护与职位的及时更新;

4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;

5、完成上级临时交办的其他工作任务。

劳动人事科职责4

1. 负责部门招聘、培训、 文化 宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;

3.负责公司流程和 工作计划 执行监督检查，及时发现问题并解决;

4. 企业文化 建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会， 羽毛球 等;

5. 档案和文件管理，企业资料和产品资料整理审核

劳动人事科职责5

1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。

2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的办理。

3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。

4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。

劳动人事科职责6

1、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和 面试

2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划

3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作

4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报

5、完成公司交办的其他工作

劳动人事科职责7

1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;

2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接;

3.社会 保险 ，意外保险等辅助性资料的收集上报;

4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;

5.项目日常员工活动的组织，完成领导安排的临时性工作;

6、负责部门费用结款事项跟进工作。

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人事部主要做什么

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

扩展资料：

一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：

一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；

二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；

四、重视并促进团队合作；

五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；

六、在培训和教育方面给予巨大的投资；

七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；

八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

抛开权力、职位层级，个人影响力还可以来源于让人信服的专业能力及与生俱来的人格魅力。具备个人影响力的企业HR可以很好地影响员工的意识及观念，对员工的工作态度具有导向性。通过影响员工的工作行为，让员工采取与公司需求最相匹配的行动，为企业创造最高的价值。

公司里的人事部一般都从事哪些工作啊，具体有些什么职位

人事部，就是一单位管理人才的部门。人事部、劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。一、公司里的人事部主要工作内容如下：1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议；2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量；3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；4、编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；5、制定劳动人事统计工作制度；6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；7、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；8、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作；9、负责对员工劳保用品定额和计划管理工作；10、配合有关部门做好安全教育工作；11、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。二、公司里的人事部详细职责如下：1、研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定；2、拟定国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划；3、管理全国专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责高级专门人才规划、培养工作；组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作，负责来华(回国)定居专家管理工作；研究完善博士后制度；负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助工作；负责专业技术人员继续教育工作；研究拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我国招聘专业技术骨干人才管理政策法规并组织实施；4、研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规并组织实施；归口管理专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度；5、完善国家公务员制度，拟定国家公务员各项管理的政策法规，指导和协调各地方、各部门实施国家公务员制度；6、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策法规，发展、规范人才市场，建立国(境)外人才机构和组织进入我国人才市场的准入制度，建立和完善人事争议仲裁制度；参与高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策的拟定，提出国家急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划；承办国家特殊需要人员的选调工作；按分工研究拟定“农转非”政策法规并组织实施；7、研究拟定机关、事业单位和驻外使领馆工作人员的工资制度、政策和标准及调控措施；研究建立地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度；研究完善国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策法规并组织实施；8、研究拟定国家奖励表彰制度，审核以国家名义奖励表彰的人员，指导和协调政府奖励表彰工作，审核以国务院名义实施的奖励表彰活动；9、拟定军队转业干部安置政策，制定安置和培训计划并组织实施，研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度；10、指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作，承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作，负责派往国际组织职员的管理及协调服务工作，承担国际人力资源机构中中方牵头的协调工作；11、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责人事系统宣传、科研和信息工作；12、承办中央管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜；13、承办国务院交办的其他事项。三、公司里的人事部主要的职位如下：1、人事部总监；2、人事部经理；3、人事部主管；4、负责招聘的人事专员；5、负责福利社保工资的薪酬福利专员。

人事劳动部门职责

人事劳动部门需要学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性。下面是我给大家整理的人事劳动部门职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人事劳动部门职责1

1、根据客户需求，通过各种 渠道 收集并筛选出有效 简历 ;

2、执行招聘、电话 面试 工作，对人才进行有效评估，安排合适候选人面试;

3、负责候选人薪酬谈判，关系维护， 入职 办理等工作;

4、主动了解外部人才市场动态，提出人才吸引及保留建议;

人事劳动部门职责2

1、通过对公司内/外的沟通接待，提升企业整体形象及员工满意度;

2、能独立完成团建的组织开展，适当协助行政主管完成公司对内/外重大活动组织及召开;

3、对公司行政用品进行物资申请、采购、分发，建立入库/出库台账，完成月度及年度汇报;

4、 职场 维护：茶水间布置、职场桶装水、鲜花绿植、快递收发、职场物业等日常管理维护工作;

5、供应商维护：关系处理、合同签订、月结付款工作;

6、协助人事完成考勤数据处理，处理入 离职 员工资料;

人事劳动部门职责3

1、负责员工各项福利 保险 统计、制表、缴费、基数核定等工作;

2、负责公司工伤办理、商业保险理赔、综合工时制申请等工作;

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题;

4、薪酬数据分析及统计等工作;

5、办理员工入离职、转正等手续;

6、按时完成领导交办的其他工作任务。

人事劳动部门职责4

1.定期完成员工访谈，了解业务部门及员工诉求

2.组织开展招聘工作，为部门快速发展提供人力支持;

3.制定公司年度培训计划，安排实施培训工作;

4.公司或上级领导交办的其他工作。

人事劳动部门职责5

1、根据公司编制和用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动;

2、执行招聘需求分析、发布职位信息、简历甄选、候选人邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求;

3、创新招聘渠道与 方法 ，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果;

4、独立操作多类型岗位招聘(如销售、人力、财务、数据、市场、培训、策划、运营类等)，发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求;

5、负责招聘KPI监控、数据汇总统筹管理工作。

人事劳动部门职责6

1.负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。

2.负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效监控服务质量。

3.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化。

4.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。

5.负责日常运营数据处理，定期输出运营报表。

6.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。

7.领导交办的其他事宜。

人事劳动部门职责7

负责事业部全模块人事工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬核算、员工关系等;

负责分公司办公室行政工作;

配合总部人事、财务相关工作。

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人事部是干嘛的

人资部即人力资源部。

直接责任：

（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。

（3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

（4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

（5） 加强与公司外同行之间的联系。

（6） 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

（7） 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

（8） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

（9） 制订述职周期经批准后安排述职活动。

（10） 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

（11） 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

（12） 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

（13） 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

（14） 及时准确传达上级指示。

（15） 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。

（16） 审批人力资源部及与其相关的文件。

（17） 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。

（18） 定期向行管总监述职。

（19） 在必要情况下向下级授权。

（20） 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。

（21） 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。

（22） 受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。

（23） 及时对下级工作中的争议作出裁决。

（24） 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

（25） 培训和发现人材，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。

（26） 根据工作需要进行现场指挥。

（27） 指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。

（28） 指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作

（29） 关心所属下级的思想、工作、生活。

（30） 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

拓展资料

“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。

对人力资源价值链的管理，就是人力资源管理的核心所在。即：人力资源在企业中的价值创造、价值评价、价值分配——人力资源价值链。

人力资源价值链：指关于人力资源管理在企业中的价值创造、价值评价、价值分配三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。具体包括：价值创造环节：就是要从企业价值创造的主体和要素出发来建立企业的价值理念。即明确在企业中谁创造了价值、哪些要素创造了价值，这些主体与要素怎样进行价值创造的，应该怎样去进行价值创造。

公司里人事部一般都干些什么

事部：总体概念是一个企业或者团体的人力资源的管理部门　　1.负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议　　2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。　　3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；　　4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；　　5.制定劳动人事统计工作制度。　　6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；　　7.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；　　8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；　　9.负责对员工劳保用品定额和计划管理工作；　　10.配合有关部门做好安全教育工作。　　11.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

劳工部主要负责什么人事部负责什么

劳工部负责全国就业人员福利的监管，包括退休时应当获得什么福利，以及年老时应当获得的福利。但是，它的主要角色是监督那些私营的养老和退休计划。这些计划一般会属于州的管辖范围，因此劳工部对联邦社保体系基本不起作用。当然，它的部长也是社会保障基金信托董事会的董事；国内税务部门负责征收工资税还负责记录所有个体经营1、贯彻执行国家、省有关方针政策和法规，负责国家机关、事业单位工作人员的宏观管理;研究制定人事制度改革方案，建立科学化、法制化的人事管理制度。 人事部负责研究拟定国家机关、事业单位工作人员总体规划，结构调整的宏观计划；编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施，管理机关、事业单位工资总额和工资基金。 3、综合管理国家公务员队伍建设，管理和指导公务员的职位分类、录用、考核、奖励、纪律、职务升降、惩戒、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、辞职、辞退、申诉控告等工作；负责承办市政府任免干部的有关工作，负责市直国家机关科级领导职务和非领导职务的任免和监督工作；负责市直机关公务员管理和受委托或按有关规定负责省属驻玉溪机关公务员的录用及流动工作；负责公务员的继续教育工作。 4、综合管理专业技术人员队伍建设；研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策规定并组织实施；负责专业技术人员职称改革工作，完善专业技术职务聘任制，推行专业技术执业资格制度、完善专业技术资格考试制度；负责专业技术人员的继续教育工作。 5、负责组织有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴人员的选拔工作；负责审核以市政府名义表彰奖励的工作人员。 6、负责全市人才资源开发规划、政策措施、组织协调和指导管理工作；负责高层次人才培养规划和管理工作，拟定人才培养、人才引进、人才流动、人才招聘、人才市场管理的政策措施并组织实施，组织有关人员的国内外培训；发展和规范人才市场。 7、建立和完善人事争议仲裁、人事行政复议制度、事业单位聘用合同鉴证制度。 8、贯彻执行国家机关、事业单位的工资制度、政策和标准，综合管理全市国家机关、事业单位的福利工作；贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的退休、退职、辞职、辞退政策。 9、贯彻执行军队转业干部的安置政策，研究拟定安置计划和培训计划并组织实施；研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度，做好军队转业干部随调家属的安置及随迁家属子女的服务工作。 10、指导和协调人才人事对外交流与合作；承办政府有关人事人才工作合作项目的实施工作，贯彻执行引进国外人才智力的政策法规，研究指导企业人事制度改革和人才资源开发工作。 11、负责对县（区）人事部门和市直各部门的人事人才工作和信息化建设工作进行指导、监督检查和协调服务；指导和监督人事政策法规的宣传和执行。 12、承办市委、市政府和省人事厅交办的其他事项。人员的社会保障号码，这个号码和“身份证”一样，可以用来领取社会保障金。