劳动法合同法（劳动法、劳动合同法、合同法三者的区别与联系）

本文目录

• 劳动法、劳动合同法、合同法三者的区别与联系
• 劳动法和劳动合同法区别是什么
• 劳动法签合同规定
• 劳动法与劳动合同法的区别与联系有哪些
• 劳动法和劳动合同法有什么区别
• 劳动法与劳动合同法的区别与联系
• 劳动合同法和合同法的区别
• 什么是劳动合同法
• 劳动合同法和合同法的关系
• 合同法和劳动合同法一样吗

劳动法、劳动合同法、合同法三者的区别与联系

首先，劳动法是一个广泛的法律领域，涵盖了雇佣关系、员工福利、工资和工时等方面的规定。它的主要目标是保护劳动者的权益和利益。劳动合同法则是劳动法的一个子集，专门规范劳动合同的签订、履行、变更和终止等方面的问题。而合同法则是规范各种合同关系的法律，包括但不限于买卖合同、租赁合同、服务合同等。

其次，劳动法和劳动合同法更多地强调对劳动者的保护和权益，而合同法则更注重合同双方的平等和自愿原则。例如，劳动合同法规定了劳动合同的必备条款、劳动合同的解除和终止程序等，旨在保护劳动者的合法权益。而合同法则更注重合同的履行和双方的权益保护。

虽然这三者有所区别，但它们也有密切的联系。劳动合同是一种特殊的合同，既要遵守劳动合同法的规定，也要符合合同法的一般原则。同时，劳动法和劳动合同法也是建立在合同法的基础之上的，需要遵循合同法的基本原则和精神。

综上所述，劳动法、劳动合同法和合同法各有其独特的规范对象和特点，但也有一些联系和交叉点。在实践中，需要根据具体情况综合运用这三部法律，以更好地保护各方权益，维护社会公平正义。

劳动法和劳动合同法区别是什么

法律主观：

劳动法和劳动合同法的区别一、劳动法与劳动合同法概念上的区别：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。劳动法是劳动保障立法体系中的基准法，是劳动合同法的立法根据。可以说是劳动合同法的母法。二、劳动法与劳动合同法的总体区别(一)、劳动合同法和劳动法名称不同前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。从立法历程上对比1、《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过;1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布;自1995年1月1日起施行，至今没有作出任何的修改。2、《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过;2007年6月29日中华人民共和国主席令第六十五号公布;自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，自2013年7月1日起施行。（二）、从立法内容上作出对比1、《中华人民共和国劳动法》的立法内容劳动合同法共分13章107条，包括以下内容：第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则2、《中华人民共和国劳动合同法》的立法内容劳动合同法被俗称为新“劳动法”。新“劳动法”对劳动合同制度做了进一步完善。劳动合同法共分8章98条，包括以下内容：第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则以上就是劳动法和劳动合同法的区别的介绍。劳动法是劳动保障立法体系中的基准法，是劳动合同法的立法根据。可以说是劳动合同法的母法。在实际应用中两者还是存在希望为的差别的，我们要仔细了解劳动法与劳动合同法的区别，并加以区别对待，在实际应用中才能做到公正公平。

法律客观：

《劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 《劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

劳动法签合同规定

法律主观：

根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者的身份订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》，签订劳动合同的年限不同，试用期可达1－6个月。因此，试用期也应由劳动者签订书面劳动合同，不签订劳动合同是违法的。根据我国劳动法的规定，用人单位自劳动者入职之日起一年内为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位自入职之日起第二个月支付双倍工资。一年以上，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。

法律客观：

《 劳动合同法 》 第十条 订立书面劳动合同 建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照 集体合同 规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动法与劳动合同法的区别与联系有哪些

劳动法与劳动合同法在保障劳动者权益和维护劳动关系方面有着重要的区别和联系。总体来说，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，而劳动合同法则是专门规范劳动合同签订、履行、变更和解除等问题的法律。

从区别来看，劳动法作为一个独立的法律部门，涵盖了劳动关系的各个方面，包括劳动就业、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律等。而劳动合同法则更侧重于规范劳动合同双方当事人的权利和义务，以及在劳动合同签订、履行、变更和解除等环节中应遵循的原则和程序。此外，劳动法所涉及的调整对象更为广泛，包括一切劳动关系，而劳动合同法主要调整以劳动合同为纽带的劳动关系。

从联系来看，劳动合同法是劳动法的重要组成部分，其在劳动法的基础上对劳动合同制度作出了更为详细和具体的规定。劳动合同法的制定和实施有助于更好地贯彻劳动法的原则和规定，保障劳动者的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系。同时，劳动法和劳动合同法在调整劳动关系方面也具有相辅相成的关系，共同构成了一个完整的劳动法律体系。

综上所述，劳动法与劳动合同法在保障劳动者权益和维护劳动关系方面各有其独特的作用和价值，二者相互补充、相互促进，共同为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障。

劳动法和劳动合同法有什么区别

法律主观：

劳动法和劳动合同法的区别：在立法层次上，同为法律，劳动法多称为劳动法，劳动合同法多称为新劳动法；劳动法是调整劳动关系法律规范的总称，劳动合同法是规范劳动合同的法律；劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛。

法律客观：

《劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 《劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

劳动法与劳动合同法的区别与联系

法律主观：

劳动法和劳动合同法的区别：在立法层次上，同为法律，劳动法多称为劳动法，劳动合同法多称为新劳动法；劳动法是调整劳动关系法律规范的总称，劳动合同法是规范劳动合同的法律；劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

劳动合同法和合同法的区别

《劳动合同法》和已经失效的《合同法》管辖的范围不同,签署合同的主体资格也不相同,前者管辖的是劳动关系,后者管辖的是合同关系。劳动合同具有特定的主体,一方是劳动者,另一方是用人单位。而普通合同不具有这样的性质。一、合同法和劳动合同法的区别是什么?      《劳动合同法》管劳动关系中的劳动合同(用人单位与劳动者签订的合同),已经失效的《合同法》管普通的合同关系(买卖合同、加工承揽合同、代理合同等等,不包括劳动合同)。      法律对普通合同双方当事人是平等保护的,但对劳动合同的双方当事人(用人单位与劳动者)是不平等保护的——更倾向于保护劳动者权益、而非企业的利益。立法意图完全不同,所以需要单列为一部法律。从调整对象的不同来划分,《劳动合同法》主要调整的是劳动者与用人单位之间的关系,而已经失效的《合同法》则适用所有平等民事主体之间的财产关系。二、劳动合同与劳务派遣合同有啥差异?      1、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。      2、法律调整不同。劳动合同由《劳动法》调整;雇佣合同应属于《民法典》调整。虽然已经失效的《合同法》没有对其做出明确规定,但司法实践中适用《民法典》来调整。      3、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用《劳动法》的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用法律规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。      已经失效的《合同法》和《劳动合同法》的区别在于所管辖的内容不同,《劳动合同法》管辖的是劳动关系,已经失效的《合同法》管辖的是普通合同关系。而劳动合同与劳务派遣合同的差异主要体现在法律调整,合同争议的处理程序和主体及其关系这三方面。

什么是劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》是全国人民代表大会常务委员会为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同的种类：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同；2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同；3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。综上所述，劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

劳动合同法和合同法的关系

法律主观：

其一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。其二，劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的，而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订，他们双方之间是一般的合同关系。其三，劳动合同的双方当事人，在身份上有隶属和管理的关系，由用人单位对劳动者进行管理，劳动者需服从管理。而劳务派遣合同的双方当事人之间完全是平等的关系，不存在谁隶属于谁。其四，在劳动合同中，是劳动者直接与用人单位建立劳动关系。而劳务派遣合同中，是派遣用工的派遣单位与劳动者建立劳动关系。其五，对于劳动合同，双方可以订立固定期限和无固定期限的劳动合同，固定期限具体是多长时间，完全由双方当事人自己约定。而劳务派遣中派遣单位与劳动者建立的劳动关系，不得低于两年。

法律客观：

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。(3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。(4)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。(5)用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。(6)适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。(7)受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。(8)违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。(9)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。(10)劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

合同法和劳动合同法一样吗

首先二者不是一个范畴,《劳动合同法》是针对劳动者签订合同的一些规定,《合同法》是宽泛的定义,于2021年1月1日《民法典》施行后废除。劳动合同法主要调整劳动者和用人单位之间的法律关系。《民法典》(2021年1月1日施行)中的合同编调整的是平等主体民事经济合同关系。劳动合同法主要是规范劳动者和用人单位的法律。而合同编主要为平等民事主体民事法律关系法律规范。      合同法给合同的签订以及实施提供了法律依据,还能够用来规范合同的履行、变更等情况,而劳动合同法则是为了完善劳动制度,专门为保护劳动者的合法权益而设立的一种合同法。那么,仅两字之差的劳动合同法与合同法有什么区别呢?一、合同法是什么?      《合同法》于2021年1月1日《民法典》施行后废除,其相关规定位于《民法典》的合同编之中。      1、      《民法典》(自2021年1月1日施行)中的合同编      是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规范合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止、违反合同的责任及各类有名合同等问题。在我国,合同法并不是一个独立的法律部门,而只是我国民法的重要组成部分。      2、      《民法典》(自2021年1月1日施行)中的合同编      在为经济交易关系提供准则,保护合同当事人的合法权益,维护正常的交易秩序方面具有重大意义,一部好的合同法能够促进一国经济的发展。      3、我国      《民法典》(自2021年1月1日施行)中的合同编      指的是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。二、劳动合同法是什么?      《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定的。      劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,既包含《中华人民共和国劳动法》也包括《中华人民共和国劳动合同法》。三、劳动合同法合同法的区别有哪些?      1、      《民法典》(自2021年1月1日施行)中的合同编      是一种法律规范,对于主体双方都要约束,而劳动合同法是针对劳动者与用人单位之间的契约规定。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。      2、劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的“保护伞”,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑,劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。      劳动合同法与劳动法并不难区分,相信大家已经知道劳动合同法与合同法的区别在哪里了。《民法典》(自2021年1月1日施行)中的合同编是在签订合同的双方都平等自愿的情况下,用于调整合同当事人之间交易关系的法律。而劳动合同法虽然也是为了保护合同双方的合法权益,但其更注重的是对劳动者的权益保护。