签约和签劳动合同的区别？签约与签合同的区别

本文目录

• 签约和签劳动合同的区别
• 签约与签合同的区别
• 合同与签约
• 起点的签约合同有几种
• 合同签约期限规定
• 网上签合同怎么操作
• 合同签约时间和生效时间

签约和签劳动合同的区别

关于网上签约和签订劳动合同的区别如下: 就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前,双方确定就业意向和权益的依据。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 就业协议和劳动合同的区别: 1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校,其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻,学校作为一个主体,其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序,保障毕业生和用人单位的合法权益,并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的,只有劳动者和用人单位两个主体。 2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章,劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。 3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等,而在劳动合同中,依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件,以及违反合同的责任等必备条款。除此之外,双方还可以协商约定其他内容,在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。 4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订,正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。 5、效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议,其效力始于签订之日,终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期,是劳动者与用人单位以合同方式确定的,除法律规定的情形外,双方不得随意变更、中止。对毕业生来说,到用人单位报到后,在双方签订劳动合同之后,原就业协议随之失效。从这点来看,就业协议不能替代劳动合同。 就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议,二者分处两个相互联系的不同的阶段,并发挥不同的作用。

签约与签合同的区别

一、签合同与签协议的区别是什么      1、合同与协议之间的区别是:合同的特点是明确、详细、具体,并规定有违约责任,而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则,不涉及违约责任。协议绝大多数是合同,只有涉及婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议不适用合同法,这些协议也就不能称之为法律上或者合同法上的合同而称之为其他协议。      2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十条      ,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。      法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。二、三方协议和劳动合同的区别有哪些      1、涉及的主体不同。就业三方协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。      2、签订的身份不同。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。      3、有效的时间不同。三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后,即劳动合同签订后,三方协议的效力自行终止。而劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的约定,有一年、二年、三年不等的。      4、签订内容不同。就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定;劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定,内容更为具体,劳动权利义务更为明确。      5、签订目的不同。就业协议书是对学生基本情况的认定,是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。      希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。

合同与签约

规范使用合同帮助销售签单

一、合同使用关键点

1、在与客户见面沟通前就要准备好合同;2、充分阅读合同内容，不了解的内容及时需求上级领导或者公司法务解答;不要一知半解就拿着合同和客户沟通;

3、自己拿一份合同模板先练习签一下，特别是会写数字的大写;

4、规范使用合同，保障客户与商家双方的利益;

5、根据国家相关政策去制定合同;.

二、合同使用技巧

1、准备2份合同

1.1准备一份曾经签过最大金额的产品销售合同; (同时要做好客户隐私保护)

1.2、在客户纠结价格和优惠时给客户看一下销售金额，告知客户确实有这样价格，以及其他客户购买的过程，增加客户信任度和提升当签率;

2、准备一份空白的合同2.1可以有意无意的给客户看空白的合同:

2.2暗喻客户今天是可以当场签约的;

2.3也给自己一点信任，今天的目标是当场签单;

3、很多商家会把合同条款做得很多，当我们面对客户时，绝大多数客户都不会细看合同，但是做为销售顾问，必需要把相关权益告知客户;

比如:

客户退费的流程;

客户使用过程中的退换货;

保修维护等等

4、开诚布公，不要玩文字游戏，任何人都会转介绍和续费，要珍惜每一个可以跟你签约的客户;

5、客户签单的最后时刻如果做到诚信，客户签约会更加顺利，买卖公平，明码标价，真诚以待是客户最需要的;

起点的签约合同有几种

两种：一种A级签约，一种是合作签约。1、A级签约：需要起点的看上你的书，认为你的书有潜力才会和你签，起点大部分签约书都是签这个，这是一种正式的签约，起点看上了你的书就会联系你，问你愿不愿签约，然后再把合同（正式合同）邮寄给你，你再填上相应信息再给邮寄回去，这才算正式签约。2、合作签约：这种签约是电子合同，在网上签就行了，但只要签了就等于把书送给了起点，起点不会给你上架、也投不了月票等，就没有钱（除非读者打赏），所以除非你是随便写写，不是为了赚钱就不要签这种以上为起点签约劳动合同的解答一、签合同的流程1、确定合同订立主体，应当有两方或者多方当事人；2、合同的内容由当事人约定，一般包括标的、价款或者报酬、履行期限等；3、可以采用书面形式，也可以采用口头形式；4、合同成立应当具备要约和承诺阶段。二、怎样签合同有法律效力？当事人要签订有效合同要符合以下条件：1、合同当事人具有相应的民事行为能力；2、合同内容是双方真实的意思表示；3、合同内容不违反法律、法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条　合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第四百七十一条　当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百七十二条　要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

合同签约期限规定

合同签约期限规定：1、有固定期限，在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；3、以完成一定的工作为期限，以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。无固定期限劳动合同的情形：1、因工作满十年而签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明；2、因企业改制而须签订无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、因连续签订两次合同而签订无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的。综上所述，合同签约期限规定，有固定期限，在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；无固定期限，劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

网上签合同怎么操作

网上签合同和线下签合同一样，需要有“发起合同，浏览合同，签订合同”的流程；

但是，由于“线上化”的特点，用户无需线下见面，打印邮寄的环节，但是需要“确认身份、防止合同被篡改”的动作，使得电子合同符合《电子签名法》的法律要求：合同原文和签名不被篡改、签署人身份和签署意愿是本人。

因此，网上签合同，用户会选择在第三方平台。因为专业的第三方电子签约平台，会严格按照《电子签名法》设计签署流程，确保电子合同具备法律效力。

以我们平台为例，电子合同在线签约的流程如下，分为6步：

电子合同签约流程（来源：e签宝）

1. 注册用户，身份认证

完成注册之后，用户需要通过身份认证，对签署身份进行确认，获得专属的电子签名和CA认证证书，确保电子签名合法、有效。

个人身份认证可以通过刷脸、运营商三要素等方式完成；企业身份认证需要通过经办人身份校验，企业基础信息校验，以及对公打款、法人授权书等方式完成认证。

2. 申领印章

完成认证之后，用户会获得专属的电子签名和电子印章。用户还可以通过本地上传、自定义印章模板的方式，设置电子印章信息。

电子印章示例（来源：e签宝）

3. 发起合同

用户进入签署页面，通过本地文件直接发起，或者通过合同模板发起。然后，在预设的填写区、签署区填写签署信息，添加专属的电子签名。通过人脸认证等方式，完成意愿认证确权，就完成己方的电子合同签署环节了。

合同发起流程（来源：e签宝）

4. 发送合同

用户将己方签署完的合同发送给对方，合同文件会精准发送时间等信息。签署方会收到签署提醒的通知，可在WEB/APP/H5/小程序等端口直接签署。

5. 对方签署

对方收到签署通知之后，进入签署页面。浏览完合同内容，只需添加电子签名或印章，通过身份认证，充分表达签署意愿，即可完成签署。而合同发起方可全程在后台查看合同进度，进行催办、续签等操作。

对方签署流程（来源：e签宝）

6. 合同管理

电子合同签署完成之后，合同双方均可在平台端口搜索、查阅、下载签署完成的合同。另外，用户可以在PC端点击电子印章查看数字证书。如果合同经过修改，则会显示电子签名无效。

合同签约时间和生效时间

合同签约后，如果合同是依法成立的，自成立时生效；如果未办理批准等手续会影响合同的效力的，则在当事人办理申请批准等手续后，合同对当事人产生法律效力。合同签署日期和生效日期一般是一样的，但特殊情况下，合同双方可以根据实际的情况来确定生效日期，那么就需要按照约定的时间来对合同进行处理，相关情况都是需要由双方达成一致意见的。合同签订日期和生效日期一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间;特殊情况下，两者不一致：合同签订日期就是签字、盖章之日;生效日期是双方规定的一个具体时间，或者什么条件完成的情况下生效。合同签订时的注意事项：注意合同名称与合同内容是否一致有些企业使用合同统一文本，这本是好事，但由于对合同性质了解不细，出现张冠李戴的事情。例如本是加工承揽合同，却使用购销合同文本，为合同以后的履行和适用法律条款增添了争议。注意列明每项商品的单价有些企业在购销合同中，标的是多类商品，但却只在合同中明确各类商品的总价款，而不确定具体每种商品的单价，一旦合同部分履行后发生争议，就难以确定尚未履行的部分商品的价款。在合同中明确违约金和赔偿金计算方法《中华人民共和国民法典》虽然规定一方违约，另一方可以向其追索违约金和赔偿金，但如果合同中没有明确违约金的数额，法院就会视为双方当时放弃违约金权利，而不予支持。对赔偿金计算方法作出明确约定，有利于以后发生争议后迅速确定赔偿金额。确定管辖法院现在一些案件，经常在诉讼管辖耗费时间和精力。如何避免哪?不妨在合同中明确管辖法院。根据《民事诉讼法》有关规定，合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反诉讼法中对级别管辖和专属管辖的规定。在签订合同时，双方一般比较友好，比较容易达成一致意见，如果事先确定了管辖法院，就不必在以后为争管辖法院而斗的你死我活了。注意用词严谨法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。《中华人民共和国民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。