干部作风不实六种表现？如何转变干部作风

本文目录

• 干部作风不实六种表现
• 如何转变干部作风
• 机关党员干部作风问题及措施
• 机关干部如何加强工作作风修养
• 新时期党员干部应当具有什么样的作风
• 什么是干部作风建设
• 党员干部六大作风指什么
• 目前党员干部在思想，组织，作风，纪律等方面还存在哪些突出问题
• 改进工作作风方面存在的问题及整改措施是什么
• 作风转变年心得体会五篇

干部作风不实六种表现

1、是老好人，不敢管。这类干部”怕”字当头。批评职工怕丢选票、处理刺头怕招报复、触及同事怕伤感情。2、要求职工做的，自己不做，要求职工遵守是表率差，不严管。这类千部由于对自身要求不严的，自己却经常违犯。3、看惯了，不愿管。这类干部长期在一个单位、一个部门工作，加之自身水平不高，工作创新能力不强，老守田园的思想严重，对周围的一切都习以为常了，见怪不怪了。4、能力低，不善管。这类干部平时不注重学习，不注重知识的更新，致使自身素质与新形势.新任务，与跨越式发展的新要求不相适应，虽有抓好工作的念头，但缺少抓好工作的招法，头痛医头、脚痛医脚，眉毛胡子一把抓。5、作风飘，不实管。这类干部怕吃苦，缺乏苦干实干拼命干的精神，不愿深入生产一线，同职工同吃同住同劳动，在生产过程、生产环节中发现和解决安全上的深层次问题，喜欢深入现场前呼后拥，声势浩大，干起工作呼呼啦啦，惊天动地，讲起话来滔滔不绝，漫无边际。6、蜡头短，不多管。这类干部岁数偏大，有船到码头、车到站的思想。本着多一事，不如少事的原则。

如何转变干部作风

转变干部作风的方式。1、要严明纪律。2、要树立好的工作作风。3、要增强团结协作意识。4、干部作风，是干部在干部机构和干部活动中的态度和言行的一贯体现。

机关党员干部作风问题及措施

　　 机关党员干部作风问题及措施

　　作风关乎全局，作风决定成败。一个单位要形成一种良好的风气不容易，但是，一旦形成了优良的作风，就是不能轻易撼动的软实力，就是单位的核心竞争力。

　　近几年来，我县贯彻落实中央、省委、市委的决策部署，开展了一系列关于加强作风建设、下基层、联系服务群众的活动，机关作风建设取得一定成效，呈现了较好的局面。但是对照党的新要求和人民群众的新期盼，机关干部作风建设方面还存在一定问题和不足之处。

　　(一)办事效率不够高。

　　少数干部职工办事拖拉，把今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;把“急件”拖成“平件”、“快件”拖成“慢件”、“易事”拖成“难事”。对来办事的服务对象，有的干部职工只说“不能办”，不说“怎么办”，有的把审办要求不一次性告知，让服务对象跑了冤枉路，“卡壳”、“拖拉”等不良现象还时有发生。上班时间懒懒散散，不思进取，不专心干工作和钻研业务;在工作上不求有功，但求无过，认为“多一事不如少一事”，干工作应付了事;抓工作缺乏攻坚克难和开拓创新的精神。

　　(二)担当意识不够强。

　　一些党员干部服务大局、服务群众、服务基层、服务发展的意识淡薄，不敢担责、不敢担当的问题比较突出。主要表现为：一是“二传手”现象。有的干部缺乏干事勇气，面对复杂矛盾、棘手问题时，不敢硬碰硬，不敢担当，对基层出现的难题、群众反映的问题，不去研究解决，不敢拍板定夺，只是一级转一级，一转了事。还有的中层干部对基层、职工请示的事项，职责范围内的事不拿主意，职责范围外的事不提解决意见，只“请领导阅示”，层层上传。二是“踢皮球”现象。一些负责人和干部职工之间缺乏沟通，不相互配合，各吹各的号，各唱各的调，遇到难事往往是“踢”字当头。三是“绕道走”现象。有的干部只满足当太平官、守摊子、保位子，怕承责任，怕担风险，工作缩手缩脚，对待损害发展环境和群众利益的行为，不敢正面回应，而是睁只眼闭只眼。

　　(三)大局意识不强。

　　个别党员干部对需要联办、协办的事项总是强调自己的难处，怕犯错，怕增加自己的工作量;相互之间沟通、协作还不力，遇到稍难一点的事情，就报请局领导召开党委会或局务会协调。个别存在对国家政策和上级规定，有利(益)的就执行，无利有责的就放一边。

　　(四)学习风气不浓。

　　有的党员干部以工作忙为借口，整天陷于文山会海，忙于迎来送往，学习兴趣淡化，没有抽时间、挤时间进行学习，导致理论水平不高;有的党员干部学习不够深入，满足于一知半解，不在用心领会精神实质、研读理论原著上下功夫，导致思想觉悟不高，理论功底不深，处理复杂问题能力不强，业务上只能靠吃老本;有的党员干部学习不联系本单位的实际，只会照搬照套书本上的经验做法，导致工作效果不佳。

　　(五)工作作风不实。

　　有的中层干部开展工作往往是以会议传达会议、以讲话学习讲话、以文件落实文件，喜欢做表面文章;有的党员干部工作主动性不强，喜欢坐在办公室里听汇报，做指示，深入基层调查研究不够，有时即使去了也是“走马观花”，致使第一手资料欠缺，对基层工作中出现的新情况、新问题拿不出解决问题的有效办法;有的党员干部事业心、责任感不强，“做一天和尚撞一天钟”，缺乏争先创优的精神，工作上得过且过;有的党员干部对群众反映的情况和百姓的冷暖疾苦态度冷漠、应付了事。

　　(六)苦乐不均匀。

　　一是人浮于事。现在机关里在一定程度上还存在三个“三分之一”的工作现象，即三分之一的人在埋头实干，三分之一的人在边看边干，三分之一的人只看不干，还有极少数的人在“捣乱”。二是苦乐不均。股所之间、干部与干部之间苦乐不均。处于一线的非常辛苦，而个别的股所非常清闲;有的干部“5+2”、“白+黑”，有的干部“无所事事、无所用心”，“混日子”、“不作为”。

　　(七)监督不到位。

　　近年来，从中央到省、市、县先后出台了一系列党员干部监督管理的 规章制度 ，并且这些制度对加强党员干部的监督工作都作出了硬性规定，但在执行上缺乏应有的力度。在实际工作中，对党员干部的日常监督较弱，忽视对党员干部事前、事中的教育和监督，党员干部犯了错误，往往用“秋后算账”的方法处理，使监督的功能不能充分发挥，致使少数党员干部容易出现生活作风问题。

　　通过对干部作风问题的成因进行分析，主要有以下几个方面：一是思想认识不到位。一些干部缺乏对世界观、人生观价值观、权力观、政绩观的正确认识，找不准自己的位置，认为端的是铁饭碗，坐的是铁交椅，淡化了为民服务的宗旨意识、公仆意识，造成职业道德缺失;另一方面，不注重学习提高，只是停留在老经验、老方法上，没有开拓创新和敢想敢闯敢干的思想意识。

　　二是加快发展的责任心不强。一些干部长期在机关工作，过惯了按部就班、老调重弹的稳当日子，养成了懒惰拖拉的工作作风，过多地考虑、计较个人得失，缺乏创新发展意识和工作激情。

　　三是廉洁自律意识差。社会转型期个别方面出现了一些不合理、不规范的地方，使一些干部感到迷惘，思想失衡，分辨不出正确的方向，以致于产生个人主义、拜金主义思想和腐化堕落行为。

　　四是绩效考评机制软。由于缺乏严谨科学的绩效考评机制，“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的问题不能得到有效解决，甚至出现了“干的不如看的、看的不如捣蛋的”及“做假出成绩、实干出问题”等现象。五是监督机制不健全。管理制度和工作准则的落实不到位，执行制度的随意性、领导者的特权行为、监督职能弱化和制约措施不力，是造成机关作风问题长期得不到根本解决的主要原因。

　　干部作风问题产生的原因十分复杂，既有客观原因，又有主观因素;既有历史原由，又有现实因素;既有干部队伍群体自身的原因，又有与整个社会风气相互影响的原因。但从解决问题的需要深入分析，干部队伍中还不同程度地存在思想观念落后、学习提能风气不浓和行为习惯消极，是产生作风问题的两大主要因素或根本原因。干部队伍在创新意识、责任意识、法治精神、职业操守等方面存在诸多的问题，是这两大因素的集中表现。

　　(一)牢记宗旨，夯实思想基础，保持良好的精神状态。

　　牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立立党为公、执政为民的思想观念，是干部作风建设的前提条件，也是正确行使党和人民赋予的权力的重要保障。一是要强化党员干部理论学习。把理论学习作为加强思想作风建设的一项重要任务来抓，着重加强宗旨教育。集中精力学好《党章》、《准则》、《条例》等党规党纪，掌握解放思想、实事求是这个精髓，增强党性和全局观念。同时，还要加强学习社会主义市场经济理论和业务知识，促进思想观念的转变。         二是要注重理论学习实效。进一步健全和完善党组理论中心组学习制度、干部教育培训、学习考核评价等制度，将集中学习和自主学习相结合，推动学习和教育的经常化、制度化、规范化。把党员干部用理论指导工作和搞调研、解决问题的实际效果，作为评定干部学习、掌握和运用理论好坏的标尺，从源头上预防和治理各种不良作风。只有不断改进和加强自身作风建设，防范和剔除不良作风的侵蚀，才能逐步形成“脚踏实地、勤勉敬业、开拓进取、奋发有为”的精神状态;养成雷厉风行抓落实、深入群众重调研、求真务实严管理的工作作风。

　　(二)树立强烈的责任意识，促进干部作风根本好转。

　　作风不实的问题，归根到底就是不负责任，既是对党和人民不负责任，对群众不负责任，也是对自己的不负责任。解决这些问题，要强化社会责任意识和岗位责任意识，领导干部责任心的强弱，能力的大小，绝不仅仅是个人的事，是自己所负责部门的平安和发展的事。因此，转变干部作风就要解决责任心的问题，必须下大力气解决责任意识教育和责任制的落实问题。

　　(三)发挥好教育与管理的作用，促进干部作风根本好转。

　　实现干部作风的根本好转，同样需要“两手抓”，要强调教育与管理的结合。因此，全面加强新形势下干部作风建设，必须深入开展作风教育。作风教育的重点是做好“四个结合”，即：解决思想问题与解决实际问题相结合;正面典型教育与反面警示教育相结合;坚持灌输与疏导相结合，以疏导为主;表扬与批评相结合，以表扬为主。作风教育的根本要求是为民、务实、清廉。         在管理方面，关键是要抓规范，抓落实，要把教育渗透到管理活动的全过程，建立和完善行之有效的制度和机制。要坚持和健全民主集中制，完善并严格执行党委议事规则和决策程序;严格执行领导干部个人重大事项报告、述责述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会等党内监督制度，进一步推进党务公开、政务公开;进一步完善实施逐级负责制、岗位责任制，以及各项工作的落实机制、考核机制、激励机制和监督约束机制。现行的制度可以说不为不全，不为不细，关键是能不能严格按程序和标准进行落实，通过制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进干部作风的进一步转变。

　　(四)加大考核任用挂钩力度，促进干部作风根本好转。

　　在干部考核上，要完善考核指标，改进考核办法，重点解决好干部的“能上”与“能下”的问题。“能上”要经干部选拔任用程序，做到德、能、勤、绩，重绩选贤任能。“能下”要严格按不胜任现职岗位认定标准和调整办法，做到职、责、权、利，重责奖罚分明。要把促进干部作风好转贯穿到日常，落实到考核。要把考核与选拔使用挂起钩来，要完善干部考核机制，加大考核力度，确定淘汰率，采取排队促尾等方法，奖勤罚懒，优胜劣汰。坚持重用“三实”干部，即;重用那些坚持一切从实际出发，想问题、办事情、作决定能以大局为重，勇于承担责任，诚心“实意”干工作的干部;重用那些潜心事业，埋头苦干，不尚空谈，只干“实活”的干部;重用那些善打基础，会抓根本，能留后劲，能出“实绩”的干部。这样才能形成一个崇实、重实、务实的良好氛围，使浮躁难有市场，无法作祟。要加快推进干部制度改革步伐，重点解决以安全稳定的政绩论优劣、用科学考核机制决定干部能上能下的问题，通过转变干部的观念和作风，并从根本上提高干部队伍的素质，确保行业的生机活力和蓬勃发展。

　　(五)强化群众监督与评议促进干部作风根本好转。

　　干部作风，群众最了解、最有发言权，要进一步增强各级干部自觉接受监督的意识。要进一步增强职工群众依法、依规、客观公正监督的问题和敢于监督、善于监督的意识;进一步拓宽监督渠道，把党内监督和群众监督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络;进一步扩大监督的视野和范围，切实做到干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，将干部的一切行为都置于法律、制度和道德的监督约束之下。加强民主管理和民主监督，完善落实好干部任前公示、民主评议、党务公开、政务公开等各项制度，使职工群众对干部，尤其是领导干部的监督评议成为推动干部作风根本好转的有力杠杆。坚持做人讲真实、待人讲真诚、做事讲真情。真正做到心系群众、服务人民、造福群众。

　　(六)坚持不懈反腐倡廉，促进党员干部勤政廉政。

　　腐败问题是对党的事业的致命伤害，也是对干部作风、干部形象的致命伤害。反腐倡廉要常抓不懈，拒腐防变要警钟长鸣。要全面推进惩治和预防腐败体系建设，加强反腐教育和反腐文化建设。党员干部特别是领导干部要自觉遵守廉政准则，常思贪欲之害，常修为政之德，常怀律己之心，面对名利得失、进退留转，要保持内心宁静，不为名利所累，不为物欲所动，不为浮华所惑，不为私情所扰，始终保持高尚纯洁的精神境界;        严格规范权力行使，加强对领导干部特别是主要领导干部行使权力的监督;深化重点领域和关键环节改革，防控廉政风险，防止利益冲突，更加科学有效地防治腐败，努力做到党员干部勤政廉政，并以此带动整个干部队伍作风的进一步好转。 总之，作风建设是一项长期的工作，是一个系统工程，要持之以恒地抓紧抓好。我们要根据机关特点和从实际出发，从自身做起，从现在做起，提高工作效率，改进工作作风，努力营造干事创业的工作环境、优质高效的服务环境，促进机关作风建设上水平。切实推动政务环境的优化，为建设依法规范、高效优质、民主透明、廉洁行政、人民满意的机关而努力，为建设“六个X”作出贡献。  

机关干部如何加强工作作风修养

　　机关干部如何加强工作作风修养

　　这里讲的作风修养是指工作作风的修养。机关干部的工作作风既关系到机关工作的质量和效率，又关系到机关的外在形象。因此，加强机关的工作作风修养，既是做好机关工作的需要，又是加强机关建设的一个重要方面。要做一个优秀的机关干部，要建设一个优秀的机关，就要不断强化以下六种工作作风。

　　一、要快

　　机关工作不能慢慢吞吞、拖拖拉拉、婆婆妈妈、松松垮垮,要雷厉风行、紧锣密鼓、干脆利落、快接快办。一是领会上级的指示意图要快，二是向党委、领导提供情况、出主意拿办法要快，三是上呈下达要快，四是抓落实、出成效要快，五是情况反馈要快。怎样才能做到这“五快”呢?

　　——要有很强的时间观念。“时间就是生命”、“时间就是金钱”、“时间就是速度，时间就是力量”、“时间就是胜利”、“时间不等人，时间不饶人”。这些连一般人都很熟悉的格言，作为机关干部更应该深刻领悟其中之真谛。这种很强的时间观念在工作实践中应该体现在：接受任务后，立即行动，马上展开。就是要立即确定参与执行方案，责任到人，抓紧准备;执行任务中，快马加鞭，分秒必争，就是要在保证工作质量的前提下，以最快的速度运转。在计算完成任务的时间时，不能以天为单位计算，要以小时甚至以分、秒为单位，特别在执行作战任务和紧急任务时更要如此。绝不能今天拖明天，明天拖后天;开始不紧不慢，最后手忙脚乱。

　　——要有坚实的业务功底。那些办事效率高、完成任务快的机关干部’大都是精通本职工作，对分管工作的政策规定、基本要求、工作程序、方法途径、有关情况非常熟悉，深刻了解，而且经验非常丰富，办事能力非常强的同志。他们能超前思维，超前做工作，能够把问题想在前，把工作做在前，特别是对本部门分管的工作，目前存在什么问题，原因是什么，如何解决纠正，比上级领导都想得早，想得透，所以领导在这方面一旦有指示和要求，就能在很短的时间内进入情况，拿出比较成熟的意见和建议，干起来也轻车熟路、得心应手。因此，要想做到“五快”,必须不断提高自己的素质和能力，尽快成为一个既精明乂能干的机关干部。有的同志主观上也想按时甚至提前保质保量地完成上级领导交给的任务，但是由于自己素质不高，能力不强，结果经常因为误事、“砸锅”而受到领导的批评。

　　——要有连续作战的突岀精神。机关工作不能夭天搞突击，但是对于上级领导赋予的紧急任务、艰巨任务，则要不怕疲劳，连续作战，白天干不完，就连夜突击。特别是作为军队机关干部更要注意培养这种突击精神。平时就要坚持事不隔夜，案无积卷，今日事今日毕，使上级的指示和下级的请示不在我这里积压，不在我这里耽搁。另外，这种连续作战还需要有一个强健的体魄和能吃苦的精神。强健的体魄是连续作战的物质基础，能吃苦是连续作战的精神依托。因此，作为机关干部不能在办公室久坐不动，要坚持经常的科学的体育锻炼，不断增强自己的体质和体能，以适应各种复杂艰苦的客观环境;作为机关干部在工作条件上不能只讲舒适、温暖、顺心，要有意识地在艰苦的环境中和复杂的逆境中，锤炼自己的坚强意志和特别能吃苦、特别能战斗的精神。

　　做机关工作在求快的同时，还要注意防止一些倾向性问题：要防止只图快，不注意工作质量，粗制滥造、丢三落四的现象;要防止“行动慢汇报快”的倾向，工作还没干完就向上级汇报经验成果;要防止“只求快，忽视稳”的倾向，为了快就不按程序办事，打乱了正常工作秩序，结果是事情办得很快，矛盾也出了不少，甚至影响了上下内外的团结;要防止“突击经常化〃的倾向，没有必要搞突击的工作就不要加班加点，关键是在提高工作效率上下功夫，尽量在“八小时之内”完成各项工作任务。

　　二、要准

　　机关工作光求快不行，还要准。只快不准如同战场上打敌人，训练场上打靶，子弹、炮弹打得很快可目标瞄得不准，结果是子弹、炮弹浪费了不少，敌人却一个没有消灭，靶子上一个弹孔都没有。因此，机关干部在日常工作中必须准确无误。

　　——领会上级领导的指示要准确。在接受指示和领受任务时，要听清楚，记准确，听不清的要及时问清，绝不能似是而非，模模糊糊;在听清楚记准之后，对上级的意图要准确领会，要弄清领导的本意，不要掺杂个人的异想，要全面领会，不能断章取义，片面理解。

　　——掌握下情要准确。不能靠道听途说，要尽量掌握第一手材料;不能浅尝辄止，要“打破沙锅问到底”，把问题的来龙去脉搞得清清楚楚;不能从个人的好恶出发偏听偏信，要尊重客观事实，全面听取各种意见和反映;不能搞表面现象的罗列，要进行深入的辩证分析研究，把握事物的本质。

　　——上通下达要准确。上通下达无非采取文字、口头、图像三种形式。无论采取哪种形式，都要准确把握上通下达的内容，应该向上级报告的，一定要如实上报;应该向下级传达的一定要不折不扣地传达;都要准确把握上通下达的时机，向上报告要及时，向下传达要适时;都要准确把握上通下达的范围，该向哪一级报告就报到哪一级，该传达到哪一级就传达到哪一级，不能随意扩大或缩小。另外，上通下达的语言表述要十分准确，不管是口头表述，还是文字表述，都要很准确，不能使用“大概”、“可能”、“大约”、“差不多”之类的词语。

　　——执行政策要准确。机关工作是政策性、法规性很强的工作。因此，机关干部在工作中要准确地把握有关政策法规。一是要有很强的政策观念，办事情、处理问题，一定要以政策法规、党委领导的决议、决定、指示、命令为依据，绝不能自作主张。二是要完整准确地领会有关政策、法规的内容和含义，不能片面领会和随意解释，更不能用自己的错误理解代替政策法规的正确含义。三是要不折不扣地执行有关政策法规，要维护政策法规的严肃性，不能用感情代替政策;要维护政策法规的完整性，不能各取所需断章取义，为我所用;要维护政策法规的强制性，不能想执行就执行，不想执行就不执行，而是必须执行。

　　三、要细

　　机关工作联系广，头绪多，分工细，层次多，在工作作风上来不得半点粗心大意，一定要过细。

　　——心要想得细。当上级领导交给一项重要任务时，不要仓促上阵，急于求成，要先进行冷静细心的思考，对完成这项任务的有利条件、不利因素、可能遇到的困难以及完成任务的方法步骤等，进行深思熟虑，然后再有条不紊地展开。当一个突发事件来到面前时，不要惊慌失措，乱了方寸，要一边果断处置迅速报告有关领导和部门，一边细心地观察和思考，从现场的蛛丝马迹中发现问题的起因和某些重要的证据，并组织有关人员保护好现场，为后续处理工作创造有利条件。总之，一事当前要先动脑子，细思量，切忌“不管三七二十一，干了再说”。

　　——情况摸得细。在机关工作中，无论是给领导当秘书出主意，还是下基层帮助指导工作，都要先把有关情况详细地搞清楚。如与秘书课题有关的单位情况、社会情况、上级的政策规定决议决定的详细内容、基层干部群众的反映等情况都要摸清楚，否则就很难拿出有价值的意见和建议。又如下基层时，对所去单位的历史情况、现实情况，包括人员编制、担负任务、工作进度、干部群众思想情绪、单位的优缺点、突出的困难和问题等情况都要详细地摸清，然后再发表意见，具体指导。只有这样才能把话说到点子上，工作做到干部群众心坎里。

　　——事情办得细。机关干部办事不能粗手粗脚、粗言粗语、粗枝大叶，要细致入微，该说的要说到，该跑的要跑到，对每一个环节、每一个细节都不要忽视。有时一句话没说好，一个举动没做好，一个环节没跑到，一个小小的礼节没有注意到，就可能给别人留下一个不好的印象，甚至会影响办事的效果。在承办文电时，由于粗心大意，文字出现错漏，分发出现错误，都会给工作造成损失，甚至造成不可挽回的损失。有人说“细节决定成败”，这句话对机关工作也是非常适用的。

　　——文字记录细。接转电话、会议记录、调查笔记、摘记资料等需要动笔的工作，在机关工作中占有很大比重，因此，机关干部要养成详细记录的好习惯。如接转电话时，要详细记录来电人的单位、职务、姓名、来电时间、具体内容;在搞会议记录时，要把开会的时间、地点、参加人员、会议的主题、会议发言的具体内容、会议形成的决议、决定、意见等都要详细地记清记全，特别是对会议发言要尽量记发言者的原话或原意。在调査研究时，要详细地记录被调查者的讲话，不能人家讲了大半天，记录却三言两语，这既不尊重被调查者，又影响调查研究的质量。

　　四、要严

　　机关工作的政策性很强，影响面很大，特别是对本级党委领导工作导向的正确性和权威性有着直接的举足轻重的影响。因此，机关干部在工作中一定要严肃认真，从多方面多角度严格要求自己规范自己。

　　——执行政策法规要严。凡是涉及党、国家和军队的路线方针政策、法律、法规、纪律的工作，都必须毫不走样地遵照执行，绝不能随意变通，改弦更张，更不能拿原则做交易，用政策法规送人情。在这个问题上是没有商量余地的，再小的变通也是不允许的，否则将会铸成大错，遗恨终生。毛泽东讲“政策和策略是党的生命”。我们也可以说，能否严格执行政策法规，事关机关干部的政治生命。

　　——遵守制度要严。为了维护机关的正常工作秩序，在机关工作中有很多制度性规定，如值班制度、作息制度、文电收发制度、保密制度、档案管理制度、印章介绍信管理使用制度，等等。作为机关干部对这些制度都要严格遵守，用这些制度严格规范自己的一言一行、一举一动，养成按制度办事的好习惯;而绝不能随心所欲，该请示不请示，该报告不报告，天马行空独来独往。有的机关干部就是从遵守制度不严格开始，最后走上违法、违纪的邪路，不仅给机关工作造成重大损失，还葬送了自己的前程。

　　——工作程序要严。机关的各项工作都有一定的程序。严格按程序办，工作才能有条不紊地顺利进行。如请示报告工作就要逐级进行，而不能越级行事，多头请示，更不能先斩后奏;召开会议的程序更是有完整的一套，从会议准备、通知报到、开幕式、大会发言、分组讨论……到会议闭幕、做好会议的善后工作等大大小小的工作程序都要严格遵守，否则就要出笑话、出差错，甚至会影响整个会议的顺利进行。总之，机关的每项工作都要一关一关地过，一步一步地做，不能图省事，走捷径，漏掉重要环节;否则，欲速则不达，自己乱了套，工作砸了锅。

　　——要求自己要严。机关干部不同程度地充当着本级党委、领导的发言人。对上对下都必须谦虚谨慎，不能借党委、领导的权力发号施令，耍威风，更不能打着领导的旗号乱伸手，乱插手，为个人办私事，为亲友谋私利。特别有些部门直接掌握一些人权、财权、物权，更不能以权谋私，搞权权交易、权钱交易、钱钱交易，严防走上贪污腐化、徇私舞弊的犯罪道路。

　　五、要实

　　机关的工作作风实不实，直接关系到党委、领导的决议、决定和工作部署能否落到实处。因此，每个机关干部在工作中都要努力做到说实话，办实事，求实效，老老实实，求真务实。

　　——要戒假求实。作为机关干部对上对下不能无中生有说假话、谎话，不能报假情况，不能“假传圣旨”，这是对机关干部在求实方面的最低要求。按说这样的要求应该是很容易做到的，其实不然。有的人明知说谎作假是不对的，但他还要那样做。这是为什么呢?根本原因还是私心作怪。有的明明是工作没做好，甚至没有做，为了取悦领导、应付领导，只好撒谎;有的为了抬高自己、威慑基层干部群众，则假传领导指示，“拉大旗，作虎皮，包着自己去吓唬别人”。其实这种小聪明既害己，又害人，还损害机关的威信。因为假的就是假的，不会变成真的。纸里是包不的每一次谎不只是自杀行为，而且还是对人类社会的健康的伤害”。因此，作假是求实的大敌，必须彻底戒除。

　　——要戒虚求实。机关干部一定要实实在在地干工作，实打实地办事情，一切从实际出发，最终看实际效果;绝不能图虚名，搞花架子、形式主义、表面文章等虚无缥缈、毫无实际意义的东西。有的人在工作中没有实干精神，工作政绩寥寥无几，但又想出人头地，于是就想通过耍几招花拳绣腿，建个华丽而不坚固的形象工程，做篇只有漂亮词句没有实际内容的表面文章，以博得领导和同志们的赞誉和奖赏;然而这些虚有其表的东西，一遇武林高手就必然败下阵来，一经狂风暴雨就必然立即垮塌，一见文坛巨匠就必然无地自容。为了图虚名，最终丧失了宝贵的名声，丢掉了机关的权威和领导的脸面，伤害了民情，欺骗了民意，腐蚀了单位的基础和根基。机关干部一定要牢记“图虚名，实”的作风贯穿工作的始终。

　　——要戒浮求实。机关干部的浮躁作风是机关工作出成果、见实效的大敌。浮躁的主要表现是扑不下身子，放不下架子，耐不住寂寞，急功近利，急于求成。究其根本原因是只求出名挂号、不求落实扎根的名利思想和怕艰苦、不刻苦的享乐主义以及飘飘然、昏昏然、盲目自满、夜郎自大的骄傲情绪在作怪。因此，机关十部要戒浮求实，必须把自己的名利放在一边，一心扑在工作上;必须刻苦一些;必须老老实实地学，扎扎实实地干,在强内功，打基础，抓落实，求实效上下功夫。

　　六、要全

　　这里所说的机关工作作风要全，主要包括：看问题要力争全面，办事情要着眼全局，干工作要争取全能，为基层要全心全意。

　　——看问题要力争全面。机关干部在工作中要学会全面地看问题，全面地处理问题。要防止以点带面，以偏概全，一好遮百丑，一丑否全盘，只见树木不见森林;要坚持点面结合，既要看到点上取得的成绩，又要看到面上存在的问题，既要看到点上的不足，又要看到面上的优势。要防止“坐井观天”,“一叶障目”，把局部当成整体;要开阔自己的视野，扩大眼界，从全局和整体上把握工作的进退成败。要防止用静止的观点看待一个人、一个单位、一项工作、一个事物;要看发展，看全过程，既要看其过去，又要看其现在，还要客观地预测其将来。要防止从单一方向、单一角度看问题，把正确的看成错误的，把错误的看成正确的，把方的看成圆的，把圆的看成扁的;要坚持全方位、多角度地看问题，对上对下要全面正确地反映事物的本来面貌。要防止孤立地看问题，把一个人、一个单位、一件事情同周围的人和事割裂开来;要坚持联系地看问题，从事物之间的广泛联系中，全面地认识事物，发现事物的本质。

　　——办事情要着眼全局。作为机关某一部门的干部，要专心做好自己的本职工作，这是无可非议的。然而，在开展本职工作的同时，一定要有全局观念。在向上级领导提建议、出谋划策时，在向基层部署任务、指导工作时，都要跳出本部门的小圈子，着眼于单位的全面建设和党委领导的总体意图。在贯彻落实党委、领导的决议、决定和工作部署时，不能计较本部门的得失，“各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜”;要维护党委、机关的整体利益，在遇到困难需要集体公关时，要不分你我，全力以赴，冲锋在前，团结奋斗。在部门之间，工作发生矛盾，意见出现分歧时，要从有利于机关工作的全局出发，主动协调，主动让以我为中心，光等着别人找上门来协调。要搞大团结，不要搞小团体。

　　——干工作要争取全能。机关干部不仅对自己分管的专业工作要非常精通，而且对其他部门的工作的基本要求和基本套路也要知道，一旦需要也能参与其中，即要一专多能。特别是对机关工作通用的业务都要熟练会干。机关干部经常参加下基层综合工作组，如半年或年终 工作总结 工作组、教育整顿工作组、综合调查工作组;经常参与承办一些大型会议，如党委全会、党代会、大型工作会议;经常参加执行急难险重任务、处置突发事件的大型工作组。这些都需要机关干部具备多项全能、“全天候”、多面手的本事，无论是多么艰巨复杂的任务，无论是什么时间，无论在什么地点，都能冲锋陷阵，圆满完成领导交给的各项任务。

　　——为基层要全心全意。机关工作大量的是为基层服务的工作，因此，能否全心全意地为基层干部群众服务是机关工作作风的一个重要方面。有的下基层调研考察时，人在基层，心在机关，三天两头往回跑;有的人住在基层，心却与基层干部群众格格不入，与基层干部群众想不到一起，说不到一起，干不到一起，生活不到一起;有的下基层搞调查研究，不是为帮助基层搞建设，而是为了写上报材料;有的帮助基层解决困难拖拖拉拉，该拨的财物不能如数、按时到位;有的甚至为基层办事后要回报;等等。

　　这些都不是机关应有的作风，必须彻底纠正，坚决杜绝。而作为机关干部为基层干部群众服务是否全心全意了，基层干部群众心中有一杆秤，机关干部更应该心中有数，因此要经常扪心自问：“我为基层干部群众服务全心全意了吗?”  

新时期党员干部应当具有什么样的作风

新时期党员干部应当具有八个方面的良好风气是：要勤奋好学、学以致用；要心系群众、服务人民；要真抓实干、务求实效；要艰苦奋斗、勤俭节约；要顾全大局、令行禁止；要发扬民主、团结共事；要秉公用权、廉洁从政；要生活正派、情趣健康。

什么是干部作风建设

干部作风指的是干部对待工作、生活、群众等时表现出来的态度行为。

强化学习教育，摆正思想观念。思想是行动的先驱。加强干部作风建设，必须从思想教育入手，使干部形成加强和改进作风建设的一致共识，进而转化为推动作风建设的自觉行动。

一是要进一步加强对学习的督促和考评，要理论联系实际，以“两学一做”学习教育和基层党组织建设工程为抓手，切实加强干部作风建设，切实整治干部作风存在的各种问题，开展形式多样的教育培训，为新形势下干部作风建设打牢基础。

二是要加强干部的理想信念教育。突出抓好主题教育、创建活动等政治思想教育，大力推进学习型党组织建设、学习型机关创建。组织干部深入学习党的创新理论和国家大政方针，牢固树立正确的人生观、价值观，端正人生追求，正确对待利益得失。

三是要培育党员干部的高尚品质。广泛树立先进典型，注重发挥好模范引导作用，通过学习先进人物、先进事迹，教育引导干部自觉践行社会主义核心价值体系，争当优秀共产党员，以实际行动彰显共产党人的人格魅力。

作风建设，在培养军队优良作风方面进行的工作。包括思想作风建设、工作作风建设、战斗作风建设等。中国人民解放军的优良作风，主要指：实事求是，艰苦奋斗，联系群众，公道正派，谦虚谨慎， 团结互助，雷厉风行和英勇顽强等。

军队优良的作风是精神文明的重要体现，是一种无形的力量，直接关系部队的战斗力和军威。培养优良作风，主要靠思想教育、严格训练和制度约束，靠艰苦磨炼和点滴养成，靠领导干部作表率。

扩展资料:

一、端正学习态度，强化立身之本。

认真学习邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观，认真学习、扎实开展“两学一做”专题学习教育，认真学习落实中央“八项规定”，《党章》、《条例》、《准则》等学习内容。

二、工作中严以律己，知止有度。

在作风建设过程中要抓住思想作风、工作作风、学风、领导作风、生活作风方面的重点，从点滴做起，使干部自觉磨练，培养优良作风。在思想作风建设上要突出增强发展创新意识，解决精神状态问题。

参考资料:浅谈如何加强干部作风建设 -人民网

党员干部六大作风指什么

法律分析：一是弘扬诚心服务之风。要牢记全心全意人民服务是服务型政府一切工作的根本出发点和落脚点，要怀着对人民群众的深厚感情，时时处处从人民利益出发，特别是要切实改善服务态度。二是弘扬求真务实之风。要坚持实事求是，察实情，把握规律，按规律办事，真抓实干，说实话、办实事、求实效，不务虚名，不搞花架子。三是弘扬主动进取之风。要继续保持开拓进取精神，保持朝气锐气，要有追求卓越的激情，有争创一流的勇气，有不屈不挠的韧劲。要在为民行政、依法行政、科学行政的前提下，主动创造条件履行职责，主动解放思想推动管理创新。四是弘扬团结协作之风。上级单位要多为下级单位着想，部门之间要多“补台”，不“拆台”，干部之间要讲“五湖四海”，不拉“小圈子”，机关要形成“做事”的文化，摒弃“整事”的恶习。五是弘扬令行禁止之风。要认真贯彻执行中央重大决策部署，保证政令畅通，强化责任意识和不进则退的危机意识，提高工作效率，要加强监督检查，严格执行问责制度，强化行政执行力，杜绝不作为、乱作为的不良风气。六是弘扬廉洁从政之风。要筑牢防线，守住底线，不该拿的千万不要拿，不该去的地方千万不要去。切莫因一念之差，成千古之恨。

法律依据：《中国共产党党章》 第一条 年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。

目前党员干部在思想，组织，作风，纪律等方面还存在哪些突出问题

（一）遵守政治纪律态度不坚决 　　　　大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影；有的自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”；还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。 　　（二）遵守党的组织纪律不严格 　　执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的意见或建议不够。党内生活制度执行不到位，致使“三会一课”等党内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处。 　　（三）贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不到位 　　中央“八项规定”出台后，作风建设方面存在的问题得到了很大的改观，但是仍然存在不足，主要表现在：一是思想认识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使八项规定的实际效果打了折扣。二是会议多文件多的问题依然没有很好解决。涉及全区层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。

改进工作作风方面存在的问题及整改措施是什么

 一、存在的问题

1、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。

2、主动意识不够。工作中只注重对自己分内的事情的考虑，没有站在更的立场想问题。总是认识自己的工作能完成，不拖学校的后腿就行，不会积极主动地去为学校着想，不会主动地为别人着想，干点工作就会想到报酬，或者就是得过且过，不思进取，不精益求精。

3、对工作责任心不强。在工作中，不严格要求自己，组织观念落后，集体思想不强，对原则性的东西，思想不敏感，听不得人说好话。

二、改进措施

1、加强学习，提高自身的素质和能力

认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的教学水平和能力;认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业和安全教学的责任意识；积极参加学校的思想政治学习，努力提高自己的思想素质。

2、严于律已，增强为学生服务的意识

我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。所以在教学工作中，自己始终要围绕为学生服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本职工作。多抽时间与学生进行沟通和交流，，增强为学生服务的责任意识。

3、开拓创新，树立大局意识

在教学工作中，要开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合教学工作的要求和学生的实际，就大胆地干。自己要勇于剖析自己。经常对照检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉。

扩展资料：

作风问题的重要性：

作风问题，是关系党生死存亡的重大问题，本质上是党性问题。广大党员干部必须深刻认识作风建设的极端重要性和紧迫性，统一思想、深化认识、提高站位，把作风建设抓实抓细抓严抓微。

干部的作风建设是为了解决干部的作风问题。干部的作风问题，说到底是党同人民群众的关系问题。作风建设抓得不好，党员干部同人民群众的关系不密切、不亲近、不深厚，这不符合全心全意为人民服务的宗旨，会导致党的各项方针政策路线落实不到位，党的创造力、凝聚力和战斗力会不断衰减。

当前经济社会的发展显得尤为重要。深入剖析各地经济社会的发展动力，广大党员干部是推动发展、引领发展的关键力量，而良好的工作作风是实现各项目标的根本保障。因为党员干部队伍的精神状态、工作作风、执行能力是决定发展快慢的主要因素之一。

能不能实现预定的目标任务，关键在于党员干部的示范表率作用是否发挥到位。只有下定决心，卯足劲、绷住气加强做风剑、整顿工作作风，经济社会才能快速发展。

良好的干部作风，是赢得群众信任和拥护的基础，是带领人民群众脱贫致富的前提，是树立党和政府良好形象、巩固和扩大党执政基础的关键所在。

因此，必须切实加强作风建设、大力整顿干部作风，与人民群众同呼吸共命运心连心，切实把各项帮民之策、惠民之举、利民之事落到实处，用实际行动取信于民。

作风转变年心得体会五篇

作风转变年心得体会五篇

　　篇一：作风转变年心得体会

　　通过一段时间的学习，我充分认识到转变干部作风，加强机关行政效能建设，是实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设的必然要求，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是推进政府职能转变、把便民利民落到实处的重要保证。这次活动规模大、范围广、层次深，是一次加强教育、健全制度、创新机制，提高政治、业务素质，整合队伍战斗力的良好机遇。在活动中，我按照学院党委的实施意见，通过群众提、自己找、领导点、相互帮等多种形式，认真查找自己在思想、工作、作风、生活及廉洁自律方面存在的问题及不足，边学习、边查摆、边整改、边提高。

　　一、存在的主要问题

　　1、学习方面。学习是提高自身本领的前提和基础。作为学院的基层领导干部要认真学习和勇于实践三个代表重要思想，切实提高理论指导实践，解决实际问题能力。同时，要认真学习国内外政治、经济、文化和法律等方面的知识，开阔眼界，使自己的思想水平和知识水平跟上时代的步伐。近几年，自己在学习方面，偏重于法律、文化、技能和业务方面的知识，学习政治、经济知识方面不够，即使学也缺乏即时性、主动性和针对性，因此，在这方面学识，收获较浅。只局限于弄懂本职工作，而不会将工作与服务学院建设联系起来。

　　2、文明服务表面化、形式化的问题仍然存在。主要表现为未能广泛深入地加强全心全意为人民服务宗旨意识教育，建立健全各项规章制度，尤其是在抓好各项文明服务规章制度的落实上缺乏持之以恒的韧劲和认真细致的作风。总是等到上级有布置才匆匆忙忙去组织开展活动。因而表现为：表面文章多，实际内容少;短期行为多，长效措施少;工作被动，效果较差。

　　3、对队伍的状况，缺乏从实际出发，大胆揭摆问题的勇气，存在遮遮掩掩、做表面文章的现象。如与领导班子沟心通气欠缺，工作中存有芥蒂;存在着得过且过，不出乱子就好的错误思想。

　　产生这些问题的主要原因主要是：

　　(一)放松了政治理论学习。理论是学习的先导。只有理论上的清醒，才能做到政治上的坚定，行动上的坚决。反思自己，偏重于文化知识、业务知识和法律知识的学习，对政治理论学习有所放松，对学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线不系统、不全面、不扎实，满足于现状，自认为自己现有的理论知识，在现在的岗位上也够用了。长期以往，潜移默化，导致了对共产主义理想信念的弱化。深思细想，危害严重。

　　(二)宗旨观念有所淡化。在工作中，有时产生了想松口气的念头，致使工作有时不够深入，疏远了与群众的联系，群众观念不强，全心全意为基层服务意识不牢固。

　　(三)自我要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要。降低了自我要求，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其在工作作风上有时不够严谨细致，工作责任心不强，总认为不出大问题就行了。

　　(四)工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，有时在工作中有瞻前顾后、患得患失、得过且过。进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下政治思想工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工作的质量和效率。

　　随着转变干部作风，加强机关行政效能建设活动的不断深入，通过对照检查、剖析，使我更加清醒地认识到自己存在的问题和不足，也更加增强了我改正问题、提高自己思想素质的信心和决心，在今后的工作中，我将认真贯彻落实上级领导的讲话精神，进一步提高自己的工作效率和服务质量，实现自身整体素质的新提升 。

　　篇二：

　　随着质监职能的扩大，质监工作在社会经济生活中的影响和作用日益明显，作为一名质监人，联系自己的工作，我深刻体会到，干部作风整顿活动是针对现阶段社会大环境做出的正确决策，十分及时和必要，对于我们如何做人、如何做事提出了更高的要求，揭示了深刻的道理，使我们的思想得到了进一步洗涤和净化。结合实际，谈几点认识和体会：

　　一、认识到作风建设的重要性。所谓作风，是工作中一以贯之表现出来的态度和做法，它潜移默化影响着我们的思想，左右着我们的行动。古今中外的实践一再证明，具备什么样的作风，就成就什么样的事业。当今质量监督工作，从其与经济社会发展关联度、政府对其的重视程度、社会的关注度与市民的密切度来看是绝无仅有的。这既是压力，更是挑战，又是使命。所谓逆水行舟，不进则退，如果我们不加强作风建设，如果我们作风建设不能完全适应新形势新任务的要求，这将严重影响质监事业的发展。要坚持解放思想、实事求是，讲真话、出实招，办实事、求实效，以改革的精神和科学的态度研究解决改革发展稳定中的重大问题，研究解决群众工作和生活中的紧迫问题，多干群众急需的事，多干使群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事，扎扎实实地把改革开放和现代化建设推向前进。

　　二、加强学习，搞好作风建设的理论基础。

　　抓作风建设不仅是自我教育和提高的过程，也是质监人工作能力、工作水平、服务意识不断提升的过程。学习是完善自己、增长知识和才干的有效途径，只有学习，才能自觉运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论重要思想武装头脑，自觉树立终身学习、终身教育的观点，养成良好的学习习惯，才能提高对作风建设的认识，才能立足当前，学身边的人、学身边的事，学先进、赶先进，脚踏实地地做好每一项工作，我们要从书本知识中学习，从人民群众的生动实践中学习，只有勤奋好学、学以致用，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，改进工作方式，做到理论与实际，学习与运用，言论与行动的统一，才能坚持与时俱进，不断真正创造性地开展工作。

　　三、深刻领会，将作风建设落到实处。

　　加强干部作风建设必须紧紧围绕全局工作大局，为促进科学发展，构建和谐社会提供保障，通过领导干部作风建设，切实纠正因循守旧、不思进取、只看眼前利益，热衷做表面文章，违背科学发展观的理念和做法，切实解决漠视群众、脱离群众，奢侈浪费，以权谋私等问题，真正做到为民、务实、清廉。要以促进科学发展和构建和谐社会的成果，评价和检验领导干部作风建设成败，以良好的干部作风促政风、带民风。

　　通过前一阶段的学习，自己充分认识到，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和责任意识，对基层群众，要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为基层群众服务，不断提高服务质量、办事效率和服务水平，树立“心系群众、服务人民”的良好风气。只有真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，才能得到群众的拥护。任劳任怨、细致周到将每一项工作做细、做实，不断提高工作效率，工作质量。

　　篇三：

　　按照XX市委市政府部署，在全市范围内开展为期一年的以“转变作风、狠抓落实”为主题的作风转变年活动，我作为单位的分管领导，既是具体落实者，又是推进活动的督促者，有以下几点认识和体会。

　　一、开展活动迫切必要。今年是贯彻落实市第三次党代会精神、向美好安康建设目标迈进的首战年。大政方针确定以后，干部就是决定性的因素。抓落实靠干部，而干部的作风好坏、务实程度直接影响落实的力度、推进工作的进度。近年来，经过全市各级党组织的共同努力，尤其是通过开展学习实践科学发展观活动和创先争优活动，干部队伍作风建设不断改进，人民群众对广大干部拥护赞成，为突破发展、循环发展、富民强市、跨越前行提供了重要保证。但是干部队伍作风仍存在一些不容忽视的问题，影响了全市改革发展稳定大局，损害了党的形象，败坏了党风、政风和社会风气。开展“作风转变年”活动，就是要着力解决干部作风建设上存在的突出问题，大力营造风清气正、锐意进取、担当尽责、昂扬向上的好风气;就是要大力弘扬党的优良传统，深入基层、深入一线、深入群众，问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民怨、解民困，进一步密切党群干群关系;就是要把抓落实作为第一工作要求，围绕加快发展抓落实，围绕惠及民生抓落实，围绕维护稳定抓落实，围绕改革创新抓落实，努力打造一支思想纯洁、党性坚强、本领过硬、作风扎实、改革创新的干部队伍，为全面建设美好安康提供坚实有力的保证。因此，开展作风转变年活动非常重要而迫切。

　　二、要从小事做起，从小事抓起。这次“作风转变年”活动的主题是 “转变作风、狠抓落实”。干部作风问题是一个经常讲、经常要求的老问题，可以说领导逢会就讲、逢工作就要求，时间长了就麻木了，就疲了。提起转变作风，很多人认为就那么回事，引不起足够的重视。因此，我觉得转作风要从身边的小事抓起，从看的见、摸得着的具体事做起，比如上班迟到早退、无故缺勤、未履行请假手续擅离岗位、工作时间打牌、下棋、上网聊天、玩电脑游戏、炒股或从事其他与工作无关的活动、参会无故缺席、指派他人参会、接打电话或中途退场等等，这些问题好发现，好查究，就从这些小事抓起，严查重处，以小见大，效果才会好，才会落的实。

　　三、制度约束是关键。用制度管人管事是一个长效的措施，转作风重在有制度，关键在问责。市TJ局根据市委市政府“作风转变年”活动实施方案确定的“十严禁”，结合TJ工作实际制定了“十不准”，违者严格问责扣分，年终奖惩兑现，效果明显。后一步需要加强日常检查频次和力度，督促到位。

　　四、领导带头做表率。要求大家干的，领导必须带头干;要求大家不干的，领导必须带头不干。只有领导率先垂范做表率，才能带领大家风风火火干事业。转作风也一样，作风好的领导才能带出作风好的队伍。领导要带头遵守纪律，带头执行规定，才能把作风转变年活动的要求落到实处，取得成效。

　　篇四：

　　我单位今年七月份起开展了“作风建设年”的活动，这次活动对进一步改变工作作风，树立基层连队的良好社会形象，创建起学习型、服务型、创新型连队，建立起“廉洁、勤政、务实、高效”的连队，对于搞好新时期的基层工作具有一定的指导意义，下面我结合个人的学习谈一些体会。

　　一、对转变干部作风树立机关形象的认识

　　转变干部作风，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和-谐社会的现实需要，是把执政为民理念落到实处的重要保证。通过学习，使我进一步认识到开展转变干部作风建设是为了切实提高工作质量和办事效率，优化发展环境，完善运转协调，行政规范的管理体制，明确到开展转变干部作风建设的目的就是要使全体职工在学习上要加强，作风上要端正，纪律上要严明，效率上要提高，按照“学习、创新、务实、为民”的要求认真扎实的开展日常工作。

　　三、深刻领会，将作风建设落到实处。

　　加强干部作风建设必须紧紧围绕全局工作大局，为促进科学发展，构建和谐社会提供保障，通过领导干部作风建设，切实纠正因循守旧、不思进取、只看眼前利益，热衷做表面文章，违背科学发展观的理念和做法，切实解决漠视群众、脱离群众，奢侈浪费，以权谋私等问题，真正做到为民、务实、清廉。要以促进科学发展和构建和谐社会的成果，评价和检验领导干部作风建设成败，以良好的干部作风促政风、带民风。

　　通过前一阶段的学习，自己充分认识到，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和责任意识，对基层群众，要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为基层群众服务，不断提高服务质量、办事效率和服务水平，树立“心系群众、服务人民”的良好风气。只有真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，才能得到群众的拥护。任劳任怨、细致周到将每一项工作做细、做实，不断提高工作效率，工作质量。

　　篇五：

　　一年一度的学习又一次如约而来，与往年不同的是，今年的学习在内容上在上都比去年新颖了许多。从学习内容上看，除了学习《在干部中倡导的八论》之外，还观看了能引人思考发人深省的《大国崛起》，还观看了旨在教师综合素质的《教师礼仪》，并学习了省社主任**的专著《心灵拾穗》中的部分文章，这些学习内容有拓展视野启迪智慧的，有修养素质的，有警觉防微杜渐的，内容充实而不枯燥;从上看，有讲解，有观看录像，有，有外出参观增长见识的，活泼自由而不死板，大家学习的性也就更高，学习的兴趣也就更浓，从而学到的东西也就更多，受到的启发也就更大，下面我谈一下此次学习的心得体会。

　　本次学习的主题是“转变作风，共树形象”，这就提醒或者暗示，目前的作风或多或少的问题，事实上也正是如此，正视这一事实，然后找出自我的问题，并挖掘问题的根源，再对症下药，痛下狠心，才能消除痼疾，才能转变的作风，才能推动工作的发展，才能新的形象。接下来，我将剖析的问题，并找出今后努力的方向。

　　一、转变“言多必失”的思想，，锻炼，型自我的新形象。

　　参加工作，性格较为内向等原因，我一直信奉“言多必失，少说为妙”的思想，，只要是开会，我能不说就不说，能少说就少说，能晚说就晚说，唯恐说错话被大家嘲笑，于是我在无形之中产生了消极的思想，使我不愿，也使我在不得不发言的时候甚至是想发言的时候，说话思路不清晰，逻辑性不强，有时候甚至言不由衷，让别人不知所云。今后我将以的心态来转变，在内心“的缺点暴露的越早进步就越快”的信念，，思考，大胆发言，努力为学发展献计献策，在大家的帮助下，个人的综合素质，型自我的新形象。

　　二、转变“书到用时学不晚”的思想，努力学习，开阔视野，学习型自我的新形象。

　　参加工作后，工作较忙，加上找朋友、买房子、结婚、生孩子等一系列个人的琐事，使我在参加工作的三年半里读的书除了教科书外不超过十本，去书店五次。中间也受人启发，要每天在睡觉前看书半个小时，但也没有多长。工作较忙是一，其实是借口，本质上是因为我脑子里有思想在作怪，这“书到用时学不晚”，我，知识短内用不着便无需去学，即使去学，费时费力，也不好，但当需要之时去学，因为急着要用，学习的要高的多，也好的多。基于原因，使我个人产生了懒惰思想，没有去挤出学习，这就了的知识面越来越狭窄，视野越来越狭隘，思想越来越闭塞，工作也越来越活力。今后，我将彻底抛弃错误的思想，除了参加学校组织的学习活动外，自我学习，努力多看书，从书中汲取营养，开阔的视野，增长的才干，学习型自我的新形象，以“书到用时方恨少”的。

　　三、转变“前怕狼后怕虎”的思想，果断行事，，高效型自我的新形象。

　　我到团委工作后，年轻、阅历少、实践经验，我一直害怕工作上出错误、受批评，遇事总害怕做不好，于是一而再、再而三的审视所做的工作，总是犹犹豫豫、拖泥带水，有时即使有好的想法，也因工作经验不足害怕出错不敢付诸实施。这一是对工作要求标准高所的，另一做事优柔寡断、遇事不决所的，这大大了工作的，使工作一直被动的地位，性和创新性。今后，我将努力清除不良思想，一扫畏畏缩缩的工作作风，开拓进取，在的鼓励支持下，大胆尝试，创新，培养工作的果断性，增强工作的魄力，的工作，充分青年人所具创业激情，开创全新的工作。

　　学习和的自我反省，我，我个人思想有消极因素只是表象，本质是怕出错怕嘲笑、顾虑太多、过于小心，甚至还有点灰色心理，并且在某些还有一点儿自卑感，这我问题的症结所在，但在工贸学校长者如父母似兄姐的大家庭里，即使犯了错受到了批评，善意的、帮助的，又有谁会去嘲笑，又何怕之有?正是基于此，我才大胆的里剖析，希望大家能一起来监督我，督促我的成长进步。

　　今年的学习，开阔了我的视野，增强了我进步的信心，也使我认识到了的缺点和不足，使我找准了今后努力的方向，摆脱了的迷茫，摆正了的位置。在崭新的2015年，我将以“只争朝夕”的工作热情来转变的作风，踏实工作，务实创新，努力为工贸学校新形象的更大的。

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