加班申请是加班前提还是加班后？加班费如何申请仲裁呢

本文目录

• 加班申请是加班前提还是加班后
• 加班费如何申请仲裁呢
• 申请加班费报告范文3篇

加班申请是加班前提还是加班后

加班前提。对于加班申请 一般都是规定事前申请，让各级领导审批，审批完成才能有加班费。但是实际操作起来避免错误一般在事后进行补加。加班后申请也可以，但是如果加班后没有工作量化，申请加班费比较困难。同时对于不同公司会有不同情况：大公司：1、加班须要提前申请，征得自己的上司同意----行政部同意-----人力部同意-----上报财务核算2、打卡跟平时上班一样，不需要特殊。何时离开办公室何时打卡。私人小公司：1、有的不承认加班2、承认加班的，要征得主管或上一级的管理人员、老板同意，加班才可以被承认。3、自己自愿加班的不计入工资。对于加班情况有两种：平时每日延长工作时间叫加点，周六周日上班叫做加班。如果是标准工时制加点的不得改为调休，是必须给加班费的。周六周日上班的才可以调休。周末调休工资计算方法可以要求三倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。周末加班工资的具体标准：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。周末加班工资计算基数根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

加班费如何申请仲裁呢

在工作过程中遇到单位违法安排加班，或拖欠加班工资等侵犯劳动者合法权益的情形时，应当这样做：1.及时向单位提出异议，要求单位纠正相应违法行为。2.如果单位拒不纠正，可以向劳动监察部门进行投诉、举报，由劳动监察部门对单位进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚。3.如果因加班费等问题与单位产生争议，可依法向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对单位违法强迫加班的行为，劳动者有权拒绝。如果单位以不服从工作安排等为理由与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可以依法向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。建议：与单位发生劳动纠纷时，要注意收集相关证据材料，以便在后续维权过程中证明自己的合法权益受到了侵害。这些证据和材料包括但不限于：1.劳动合同，是证明双方存在劳动关系、双方权利义务(工资标准、工时制度)等具体约定的重要依据；2.工资条、工资支付记录、银行流水等，证明工资收入情况；3.考勤记录、打卡记录、加班审批资料等可证明存在加班事实的证明材料；4.对应时间段的微信、QQ、钉钉等聊天记录、相关工作记录或邮件等有助于证明用人单位安排劳动者加班的证据资料。

申请加班费报告范文3篇

　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。本文是我为大家整理的申请加班费 报告 范文 ，仅供参考。 　　申请加班费报告范文篇一： 　　尊敬的公司领导： 　　xx年3月1日至4月17日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴×××××元。 　　附注：相关执行标准 　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬) 　　(二)休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬); 　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬) 　　加班计算：平均日工资4170元/31天=135元(没有扣除法定休息日，如要扣除为月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天) 　　平均小时工资135元/8小时=17元 　　节假日：7天×135元×150%=1418元 　　 清明 ：2天×135元×300%=810元 　　平常加班以12小时计算：(12小时-8小时) ×48天×17元×150%=4896元 　　以上合计加班费7124元，因本人在企业时间比较久，对企业已存在一定的感情，鉴于公司目前的经营情况，特此提出予以加班费补贴2000元。 　　特此申请，请予批准 　　××××××有限公司 　　申请人：×××× 　　20xx年x月x日 　　申请加班费报告范文篇二： 　　尊敬的公司领导： 　　因公司前期开荒，各岗位人员配置不足，工作量较大，导致员工身兼数职的现象，每天工作时间超出12小时。现期间不能满足员工调休，特申请将占用的休息时间调整为加班时间，予以加班费补贴。 建议生效时间：20xx年x月x日开始实行。 　　附则： 　　加班费计算方式如下： 　　1、平时加班从18:00后算起，加班累积时间8小时即按一天工资计算; 　　2、周末值班即按正常工作日计算工资; 　　3、日常工作时间：8:30--12:00,14:00-17:30 。 　　4、加班时间考勤依打卡机记录为准。 　　特此申请，请予批准 　　玖隆商业运营管理有限公司 　　20xx年x月x日 　　申请加班费报告范文篇三： 　　尊敬的单位领导： 　　您好!我是本单位员工XX，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。 我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。 　　而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准! 　　此致 　　敬礼! 　　》申请人：XXX