教师招聘结构化面试（教师招聘结构化面试试题：在数学学科的教学中，如何运用建构式教学请谈谈你的看法）

本文目录

• 教师招聘结构化面试试题：在数学学科的教学中，如何运用建构式教学请谈谈你的看法
• 怎样回答教师招聘面试中的结构化问题
• 在网上了解到江西省教师招聘面试主要有说课，试讲和结构化面试，是怎么区分的呢
• 教师招聘结构化面试试题：你认为当前问题青少年产生的原因有哪些应对的策略有哪些请谈谈你的看法
• 什么是教师招聘结构化面试 附评分标准
• 杭州富阳区教师招聘面试内容
• 教师招聘结构化面试试题：你觉得做班主任吃亏吗求最佳答案
• 蓟县教师招聘结构化面试注意事项有哪些
• 教师招聘考试面试内容
• 教师半结构化面试是什么

教师招聘结构化面试试题：在数学学科的教学中，如何运用建构式教学请谈谈你的看法

【答案】：首先应简要说明什么是建构式教学，其次再结合数学学科具体来谈。建构教学理念认为学习是学生主动建构知识的过程，而不是对知识的被动接受或吸收。而传统数学教学往往是注入式和题海战术式的，它的一个主要弊端在于忽视学习者的主观能动性，忽视学习者是学习过程的主体。建构主义的数学教学观强调学习情境的建构性，即数学教材的逻辑建构性，必须符合学生心智发展的水平;强调教师应鼓励学生们独立思考，并接受每个学生做数学题的不同想法，并且要学会肯定每个学生具有天赋的学习能力;强调教师应积极为学生创设问题解决的情景，让学生通过观察、实验、归纳、做出猜想、发现模式、得出结论并证明、推广等。只有当学生通过自己的思考建构起自己的数学理解力时，才能真正学好数学。建议考生在面试前要针对报考岗位将可能考到的专业知识进行系统的梳理，把最基本、最关键的知识点掌握住。尽管有些知识在实际工作中不见得能用上，但对专业的知识的掌握程度可以反映一个人的学习态度、工作态度、甚至处事态度。希望对你有所帮助。

怎样回答教师招聘面试中的结构化问题

一、当结构化抽到不会答的时政问题时，我们可以去尝试关注题干中的关键词，然后把关键词拿出来进行解析和拓展。模板如下：各位考官，很抱歉，对于这个问题呢，我个人平时关注的比较少，但是我想结合自身日常的工作经验，简单的谈一谈我对这个事情这个词语的理解，（然后再结合教师发展以及关键词来进行拓展就可以了）。

二、第二种方法适用于真的连关键词都扩展不了的同学。我们就可以直接一点，告诉考官你不会，但是不能只说我不会三个字，要有理有据地说出来。

你可以这样说：各位考官，很抱歉，对于刚才的问题，由于我自身的知识储备量有所欠缺，平时呢，没有关注到这一类的事件和新闻，从而导致我无法给出正确的答案。但是在以后的工作和学习中，我一定会多多关注此类问题，作为一名老师，要做到各方面的内容都要熟悉和了解，这样才能肩负起传道授业解惑的工作。

在网上了解到江西省教师招聘面试主要有说课，试讲和结构化面试，是怎么区分的呢

教招的面试形式一般分为三种，说课、试讲、结构化，这三者的主要内容是：说课：说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据，也就授课教师在备课的基础上，讲述自己的教学设 计，它是备课之后授课之前的一种相对独立的教学形式。说课是对课堂教学方案设计的说明，不但要说教说明，怎么教，还要说出为什么这么教。试讲：试讲也叫模拟课程教学，也就是对常规课堂教学的模拟，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。结构化：结构化问题通常是考前已经设计好的，考生抽题或者考官直接提问。问题涉及范围交广，既有涉及学科知识或教学技能的，也有涉及教学理念或者教育思想的。答辩：答辩问题通常是考官在考生说课或试讲的过程中根据现场表现提出的。

教师招聘结构化面试试题：你认为当前问题青少年产生的原因有哪些应对的策略有哪些请谈谈你的看法

【答案】：当前青少年所遇到的问题有很多，有内部的心理问题，如焦虑、抑郁，也有外部的行为问题，如打架、沉迷网络、吸毒等。究其原因，可能有以下几个方面：个人原因：生理上不平衡的发育、性格发展与环境的不适应、遗传和天赋、性格上的冲突等。家庭因素：破碎家庭的影响、父母失和、亲职教育不当、家庭经济状况太差等。学校因素：课业太重或缺乏弹性、竞争激烈、师生沟通不当等。社会因素：社会不良风气、结交不良友伴、进出不正当场所、大众传媒误导等。针对不同的青少年问题，找出问题症结，根据具体的情况给予相应的辅导和应对策略。针对个别需要，整合运用个别与团体辅导两种方式同时进行。必要时可以请教专家实施各种辅导策略：(1)认知改变策略：如读书治疗、意义治疗等;(2)行为改变技术：如增强、削弱、惩戒、角色扮演等;(3)自我管理策略：让学生学会自我控制、自我思考、自我指导;(4)改变环境策略：设计或安排适当环境，使青少年重新体验新生活，如调班、调校、暂时离家等。希望对你有所帮助。

什么是教师招聘结构化面试 附评分标准

教师类结构化可以说是公职考试结构化的分支，它与公职结构化在体系上差距不大，只是在内容上更为专业，更加贴合教师的社会角色定位以及教师在日常教育教学工作中所会遇到的具体事情。 我整理了教师招聘结构化面试相关内容，希望对你有帮助!

一般来说，作为教师招聘的结构化是15分钟3道题，3-5分钟的思考时间，统一思考统一作答，所以说，这思考的3-5分钟基本上就可以决定你的答题方向，而方向这是结构化的最基本也可以说是最重要的得分点，一旦方向错误就满盘皆输。所以，如何充分利用这3-5分钟就成了关键。

【什么叫结构化答辩】

结构化答辩，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

根据以往的考情分析，在面试过程中，除了说课或者试讲以外，面试过程中还会有结构化答辩。也就是在说课或试讲结束之后，考官会提问1-2个问题，以考察考生的综合素质。

【结构化答辩的基本题型】

(1)自我认知与职位匹配

例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。

(2)综合分析

例题：谈谈你对近期频频发生的幼儿园“虐童事件”的看法。

(3)人际沟通例题：学生李某比较调皮，经常惹是生非，对他的教育，家长也不大配合，你准备怎么办?

(4)组织管理

例题：领导安排你组织一次教学研讨会，你怎么组织?

(5)应急应变

例题：假如你在公开课上播放一个幻灯片，结果播放时发现碟片坏了，你该如何处理?

【教师结构化答辩答题评分标准】

不同地方的结构化面试考查能力的着重点有一定的差别(见下面表格)。

结构化面试评分表样例

杭州富阳区教师招聘面试内容

(一)杭州富阳区教师招聘面试：采用试讲、现场问答和能力展示等形式，主要考察考生课堂教学能力和教师应具备的优秀素养。(二)中小学语文、数学、英语、科学教师面试：采用试讲和结构化面试的形式，主要考察考生课堂教学能力和教师应具备的基本素养。面试准备时间为50分钟(含试讲和结构化面试)，面试时间13分钟(其中，试讲10分钟、结构化面试3分钟);面试总分100分(其中，试讲70分，结构化面试30分)。(三)幼儿园教师面试：采用片段试讲和才艺展示的形式，主要考察考生课堂教学能力和教师应具备的基本素养。面试准备时间为50分钟(含片段试讲和才艺展示中的命题简笔画)，面试时间13分钟(其中试讲7分钟，才艺展示6分钟)。(四)音乐、体育、美术、信息技术、校医及职教专业课教师面试职教专业课教师和中小学音乐、体育、美术、信息技术学科专业技能考核采用片段试讲(满分20分)与技能测试(满分80分)的形式进行。校医岗位采用结构化面试(满分20分)与技能测试(满分80分)的形式进行。

教师招聘结构化面试试题：你觉得做班主任吃亏吗求最佳答案

【答案】：根据我十多年的教学经历来说，我觉得做班主任还是比较合算的。我的想法有以下几点：一、能吸取先进的教育理念，提高自己的教学管理水平。班主任既要完成学科教学任务，又要做好管家，大事小情都要做到有的放矢。从直观上来说可能学习的时间相对较少。但是从另一方面，为了能经常吸取先进的教育理念，我经常收看、收集与教育有关的信息，在潜移默化中提高了自己的管理水平。二、交流经验，加快自己的成长步伐。班主任工作纷繁复杂，为了取得较好的管理效果，我经常和其他班主任互相交流自己的育人经验，有失误的败笔，也有成功的喜悦。大家在互相交谈中多了几份留意和思考，多了几份关注和细心。同行间的交流与思考似一道强劲的催化剂，加快了我成长的步伐。三、增强了反思精神。学一学，听一听是班主任积累经验的过程，现代信息条件下的网络技术为班主任发展提供了平台，我写教育札记、教育日记，写同孩子们相处的成长故事，并粘贴在网络上进行交流，后来干脆建立了自己的教育博客，成立了自己的家园。写一写，让我品尝到了交流带来的成功和快乐，班主任工作极大的炼就了我的反思精神。所以说，做班主任虽然辛苦，但对我快速成长为一名优秀的教师却有些不可估量的作用。希望对你有所帮助。

蓟县教师招聘结构化面试注意事项有哪些

提前了解面试要求、做好充分的准备。1、提前了解面试要求，在参加面试之前，应提前了解面试的时间、地点、形式以及主题，应清楚面试将涉及哪些领域，有哪些相关问题需要准备回答。2、做好充分的准备，为了在面试中表现出色，应充分准备面试相关内容，可以提前了解一下面试官会提问的话题，自己也可以先写下相关问题并做好回答准备。

教师招聘考试面试内容

教师招聘的面试主要是为了考查应者的现场教学能力，所以面试内容的范围一般是试讲、说课和答辩等基本形式，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。还有一种形式是结构化面试，先就各种形式的面试内容整理如下：试讲：试讲也称是模拟课堂教学，要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务，时间一般为15—20分钟，这是最常见的面试形式。说课：说课是教师在某种教学场合中，依据教育理论、教学大纲等，具体分析教学任务，陈述教学目标，阐释教学重点与难点，讲说教学过程以及所运用的教法和学法，然后与听课者共同讨论。研究其优点与不足，以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式。答辩：答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程，考生要在短时间内接受评委就教学进行的提问，并给出具体的回答。结构化面试：类似于公务员面试，有固定的问题，很多关于学校工作会遇到的事情和教育问题的阐述。具体有五种题型，每种题型都要练到熟练。以上就是小编整理的关于教师招聘考试面试内容的相关答案。

教师半结构化面试是什么

教师半结构化面试常见的教师招聘面试形式。

教师半结构化面试在评估教师候选人的教育背景、教育理念、教学经验、教学方法以及解决问题的能力等方面。相比于传统的问答式面试，半结构化面试更加注重候选人的思考能力和实际操作能力。

半结构化面试通常由面试官提前准备好一系列开放式问题，并根据候选人的回答情况进行进一步的追问和探究。面试官会根据预定的评分标准来评估候选人的表达能力、知识水平、解决问题的能力、态度和职业素质等方面。

在教师半结构化面试中，面试官可能会询问候选人的教学理念、教育目标、课堂管理方法、评估学生学习成果的方式、与学生、家长和同事的沟通能力、面对教学挑战时的解决方案等等。

候选人需要根据自身的经验和教育理念，以启发式思考和具体案例回答问题，展示自己作为一名教师的能力和特质。面试结果通常会根据每个问题的回答质量进行综合评估，并与其他候选人进行比较，最终确定最适合岗位的候选人。

教师半结构化面试中需要注意的事项：准备充分的答题示例、展示积极的教育态度、注意表达清晰、简洁、注重非语言沟通、主动提问

1、注意表达清晰、简洁：在回答问题时，注意表达清晰、简洁，避免啰嗦或走题。用简洁的语言回答问题，突出重点，让评委易于理解你的观点和思路。

2、展示积极的教育态度：在面试中展示对教育事业的热爱和积极的教育态度。强调你对学生的关爱和支持，并强调你愿意持续学习和不断提高自己的教学能力。

3、准备充分的答题示例：针对可能出现的问题，准备一些具体的案例或故事来支持你的回答。这些案例可以是你在教学中遇到的挑战、解决问题的经验或者成功的故事，帮助评委更好地了解你的教育经历和能力。

4、注重非语言沟通：除了回答问题，注重非语言沟通也很重要。保持良好的姿势、眼神接触和微笑，展示自信和积极的形象。同时，倾听面试官的问题，并通过姿态、表情和肢体语言展示你的专注和兴趣。

5、主动提问：在面试结束时，你可以提问关于学校、岗位或教育环境的问题。这不仅展示你对面试的重视，还能够获取更多关于学校和工作内容的信息。