绩效薪酬管理师（人力资源管理师证报名条件是什么）

本文目录

• 人力资源管理师证报名条件是什么
• 薪酬管理师的报名资格
• 薪酬管理师考试有几个等级
• 薪酬管理师证书分为几级报考条件是什么
• 人力资源管理师是干什么工作的
• 薪酬绩效管理师
• 人力资源需要考哪些证
• 人力资源管理师的六大模块是什么
• 人力资源管理师证书有几级

人力资源管理师证报名条件是什么

从事人力资源管理工作的前提条件就是考一个人力资源管理师的证书，那么人力资源管理师证书的报名条件是什么呢？以下是我整理的相关内容，以资参考。

人力资源管理师的报名条件

企业人力资源管理师调整后的申报条件需严格执行四、三、二、一逐级报考机制。

1、报考四级企业人力资源管理师需要具备以下条件之一：一是连续从事本职业工作1年以上。二是经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2、报考三级企业人力资源管理师需要具备以下条件之一：一是取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。二是取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。三是具有硕士研究生及以上学历证书。四是取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、报考二级企业人力资源管理师需要具备以下条件之一：具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、如若想接着报考一级企业人力资源管理师，需要具备以下条件之一：一是具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。二是具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。三是具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

人力资源管理师的工作内容

（1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。

（2）人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施，包括对人力资源现状分析、未来人员供需预测与平衡，确保企业在需要时能获得所需要的人力资源。

（3）员工招聘与选拔。根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。

（4）绩效考评。对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价，及时做出反馈，以便提高和改善员工的工作绩效，并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。

（5）薪酬管理。包括对基本薪酬、绩效薪酬、奖金、津贴以及福利等薪酬结构的设计与管理，以激励员工更加努力的为企业工作。

（6）员工激励。采用激励理论和方法，对员工的各种需要予以不同程度的满足或限制，引起员工心理状况的变化，以激发员工向企业所期望的目标而努力。

（7）培训与开发。通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，以增强人力资源的贡献率。

（8）职业生涯规划。鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制订个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性。

（9）人力资源会计。与财务部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投资成本与产出效益的核算工作，为人力资源管理与决策提供依据。

（10）劳动关系管理。协调和改善企业与员工之间的劳动关系，进行企业文化建设，营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围，保障企业经营活动的正常开展。

薪酬管理师的报名资格

凡具备下列条件之一者，均可报名：（一）具有高中学历（含同等学历），从事本职业工作三年以上者；（二）具有大专学历（含同等学历），从事本职业工作一年以上者；（三）具有大学本科学历，从事本职业工作者；（四）高等院校(将要毕业)准备从事本专业的学生；（五）薪酬管理高层管理人员（总经理，部门经理，人事总监等）。(一) 薪酬与薪酬管理的基本知识；(二) 薪酬战略与薪酬体系；(三) 薪酬宏观管理政策；(四) 薪酬制度与设计；(五) 薪酬微观管理实务；(六) 绩效考核；(七) 企业福利制度。

薪酬管理师考试有几个等级

薪酬管理师考试有三个级别：薪酬管理师一级、薪酬管理师二级、薪酬管理师三级，分别对应的是高、中、初三个不同的标准。报考人员要先看自己是否符合考试的报名条件，并结合自己的发展目标来选择，符合要求的才能进行报考。什么是薪酬管理师？薪酬管理师是经教育部批准，为培养复合型、创新型、技能型人才而增设的职业技能等级证书。证书培养的人才主要是薪酬管理或薪税服务的从业人员，主要职责包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。我们知道，绩效与薪酬管理是人力资源管理的核心模块，学习薪酬管理师，可以培养大家在人力资源管理、薪酬管理方面的专业才能，使自己的技能更加复合、多元化，从而在职场上不可替代！薪酬管理师一年可以考几次？薪酬管理师实行全国统一考试，原则上每年考两次。考试一般在6月、12月举行。薪酬管理师证书考试制度实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一资格标准。考试采取网上报名的方式进行。薪酬管理师考试有哪些题型？薪酬管理师分为三个考试等级，分为薪酬管理师一级、二级、三级。1、三级（初级）：笔试，共一科，（综合阶段涵盖ATHE阶段及国际财税阶段）。满分100分，合格为60分，单项选择题50题，多项选择题50题，小计100分，每题1分（错选、多选、漏选均不得分）。2、二级（中级）：笔试，共两科，分为ATHE阶段及国际财税阶段。每阶段满分100分，合格为60分,每阶段单项选择题50题，多项选择题50题，小计100分，每题1分（错选、多选、漏选均不得分）。3、一级（高级）：笔试，共一科（综合阶段涵盖ATHE阶段及国际财税阶段），满分100分，合格为60分。单项选择题30题，多项选择题30题，小计60分,每题1分（错选、多选、漏选均不得分）主观题共3题（包含简答题、计算题、案例分析题等题型），小计40分。

薪酬管理师证书分为几级报考条件是什么

　　薪酬管理证书有几级？适合哪些人群报考？薪酬管理作为一个新新证书，在市场的推动下应运而生。很多考证人士对这一新证书不禁有点好奇，因此，就来给大家详细介绍一下证书相关内容，有意向报考的小伙伴可以一起来看一看！

　　 1、薪酬管理证书有几级？

　　根据官方规定，薪酬管理证书一共分为三个级别：薪酬管理证书一级、薪酬管理证书二级、薪酬管理证书三级，分别对应的是高、中、初三个不同的标准，三个不同的考试人群，所以大家只需满足相应等级的报考条件即可进行报考。

　　 2、薪酬管理证书适合哪些人群报考？

　　薪酬管理考试主要面向企事业单位，同时辅以面向人力资源机构、金融机构、会计（税务）师事务所、代理记账公司等第三方机构从事薪酬管理、绩效管理及薪酬相关的税费管理的知识技能型人才。

　　高级主要面向薪酬管理或薪税服务总监岗位群

　　中级主要面向薪酬管理或薪税服务经理岗位群

　　初级主要面向薪酬管理或薪税服务专员岗位群

　　 3、薪酬管理考试报考条件有哪些？

　　（1）薪酬管理一级

　　①取得中级经济师职称证书、中级会计师职称证书、薪酬管理职业技能中级证书、企业人力资源管理师（薪税师）职业技能（二级及以上）证书、注册会计师、税务师、企业人力资源管理师职业资格或职业技能（二级及以上）证书、薪税师能力水平评价（二级及以上，中国商业联合会颁证）证书等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；

　　②拥有大学专科及以上学历，且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间7年（含）及以上的社会学员（含实习经历）。

　　（2）薪酬管理二级

　　①取得初级经济师职称证书、初级会计师职称证书、薪酬管理职业技能初级证书、企业人力资源管理师（薪税师）（三级及以上）证书、企业人力资源管理师职业资格或职业技能（三级及以上）证书、薪税师能力水平评价（三级及以上，中国商业联合会颁证）证书等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；

　　②拥有大学专科及以上学历，且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间3年（含）及以上的社会学员（含实习经历）。

　　（3）薪酬管理三级

　　有志于从事或已从事薪酬管理（含薪税服务）工作的社会学员。

人力资源管理师是干什么工作的

人力资源管理师的工作是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题；确定工作方法，开发相关工具；指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度；对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估；听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

人力资源管理师考试题型

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

薪酬绩效管理师

绩效薪酬管理师，为了缓解绩效薪酬管理专业人才的缺乏，帮助企业实现人力资源的有效管理。人力资源和社会保障部教育培训中心与上海博宇企业管理咨询有限公司合作开发了《绩效薪酬管理师》职业技能培训课程，并成立了项目管理中心负责在全国范围内开展绩效薪酬管理师职业技能培训及考核。凡参加培训并经考核合格者，将获得由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的《绩效薪酬管理师》职业技能培训证书。在职场中，证书或者职称对于个人发展会起到一定帮助。一方面可能是个敲门砖，可以让企业对个人感兴趣，并与之交流最终录用;另一方面，在获得证书或者职称的过程中会学习到很多知识，对于指导个人未来的工作可以提供帮助。但越来越多的企业不迷信证书，甚至在招聘中不关注证书。其更看重应聘者的个人经验、能力、目标岗位的实际积累、个人综合素质等等。所以，有证书或职称不是坏事，但切不可把这些当成主要奋斗目标。增强知识的实际运用能力，能解决企业实际问题更能提升自身竞争力。

人力资源需要考哪些证

人力资源需要考的有人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。

人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。

经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的人群，薪酬管理证书是国家为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才，主要工作包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。

人力资源报名条件

1、取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）3后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

2、取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书，或取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

以上内容参考：百度百科-人力资源

人力资源管理师的六大模块是什么

人力资源管理师共分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。小编下面为大家详细讲述人力资源师六大模块相关内容：一、人力资源规划1.组织机构的设置；2.企业组织机构的调整与分析；3.企业人员供给需求分析；4.企业人力资源制度的制定；5.人力资源管理费用预算的编制与执行二、招聘与配置1.招聘需求分析；2.工作分析和胜任能力分析；3.招聘程序和策略；4.招聘渠道分析与选择；5.招聘实施；6.特殊政策与应变方案；7.离职面谈；8.降低员工流失的措施三、培训和开发1.理论学习；2.项目评估；3.调查与评估；4.培训与发展；5.需求评估与培训；6.培训建议的构成；7.培训、发展与员工教育；8.培训的设计、系统方法；9.开发管理与企业领导;开发自己和他人；10.项目管理：项目开发与管理惯例。四、绩效管理1.绩效管理准备阶段；2.实施阶段；3.考评阶段；4.总结阶段；5.应用开发阶段；6.绩效管理的面谈；7.绩效改进的方法；8.行为导向型考评方法；9.结果导向型考评方法。五、薪酬管理1.薪酬；2.构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)；3.福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)4.评估绩效和提供反馈六、劳动关系1.就业法；2.劳动关系和社会；3.行业关系和社会；4.劳资谈判；5.工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理职业健康和安全)。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

人力资源管理师证书有几级

人力资源管理师证书有几级如下：

人力资源师有四个等级。分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

职业定义：

1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

2、人力资源经理（human resource manager，HRM）是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。

3、人力资源经理证书是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。

4、人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

报考指南：

1、企业人力资源管理考试是国家劳动部统一组织考试，合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师。

2、各级别考试科目如下

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

人力资源管理师二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题；而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

3、考试时间是在每年的5月和11月的倒数第二个周日，每年两次。

考试程序：

1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。

2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。

3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。

4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。

5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。

人力资源师的就业方向

1、人力资源师可以在人力资源服务机构就业，如人力资源管理咨询公司、人力资源外包服务公司等。这些机构专门为客户企业提供人力资源管理服务，人力资源师可参与到人才招聘、培训设计、薪酬体系搭建等工作中，发挥专业知识与技能，获取丰富的项目实践经验。

2、人力资源师也可以在各类企事业单位的人力资源部门工作，负责公司内部员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等管理工作。比如在上市公司的人力资源部门工作，可以参与更高层次的人力资源战略制定和关键业务干部的选拔任用工作，这是人力资源师实现职业发展的重要途径。