浅淡偏远地区建筑行业农民工安全教育培训与管理？帮助农民工特别是什么增加受教育培训机会

本文目录

• 浅淡偏远地区建筑行业农民工安全教育培训与管理
• 帮助农民工特别是什么增加受教育培训机会
• 做农民工技能培训国家补贴多少钱
• 地方有关部门要加强对什么的培训指导提升农村创业就业能力
• 在农民工群体中为何是政府及相关部门组织培训,而企业很少对农民
• 农民工职业培训没人参加
• 农民工技能培训工作总结
• 劳务队农民工首次岗前培训时间不得少于
• 农民工安全教育日培训总结，如何写

浅淡偏远地区建筑行业农民工安全教育培训与管理

建筑业既是国民经济支柱产业之一，义是劳动密集型行业，就业容量大，吸纳的农民工已占农村进城务工人员总数的三分之一。据国家统计局2004年数据，全国建筑业从业人员总计3893万人，其中施工现场操作人员基本是农民工，总人数已达3201万人，建筑业的兴旺为解决农村剩余劳动力(特别是经济落后地区)提供了一个大市场。作为政府及行业主管部门应对他们岗前安全教育培训管理工作加大力度，必须引起各级各部门高度重视。一、偏远地区建筑行业农民工的培训管理势在必行湘西自治州属国家西部大开发地区，也是少数民族聚集地区，经济发展水平相对而言落后．据统计，建筑业从业人员3万多人，其中农民工占85％，有2万多人，他们主要从事第一线的施工作业。因此他们安全操作水平的高低直接影响施工现场的安全生产状况。以我州使用农民工现状为例，由于以下特点，决定了加强偏远地区农民工的安丛教育培训管理势在必行。(一)文化素质较低我州建筑市场的农民工主要来自偏远的农村，大部分只是小学毕业，有的虽然初中毕业，但知识水平只相当于小学文化水平。据调查，有90％以上的农民工未参加过技能岗位培训或未取得有关岗位证书和技术等级证书，放下镰刀就拿起灰刀，不具备应有的岗位知识，缺乏必要的安全技能培训教育。(二)农民工是工伤事故的最大受害群体。当前，很多工程项目要求二级以上资质等级的施工企业参加招标，投标时说普通话，中标后则讲本地腔，用工基本上是在本地劳务市场招聘。招聘的民工没有经过系统的安全培训，就连入场的三级教育也往往是走形式(少数工地甚至连口头教育也没做)，特别是对那些刚从农村出来的农民工，他们不熟悉施工现场的作业环境，不了解施工过程中的不安全因素，缺乏安全知识、安全意识、自我保护能力，不能辨别危害和危险，有的农民工第一天来上班，第二天甚至是当天就发生了伤亡事故。还有些工程项目对分包单位实行“以包代管”，使得建筑施工中安全生产有关的法规、标准只停留在项目管理班子这一层，落实不到施工队伍手上，操作人员不了解或者不熟悉安全规范和操作规程，又缺乏管理，违章作业现象不能得到及时的纠正和制止，事故隐患未能及时发现和整改，所以，他们既是事故的受害者，又是事故的肇事者。从我州近十年来的伤亡事故统计情况反映．农民工的伤亡人数占建筑业伤亡人数的85％以上，是建筑业伤亡事故的最大受害群体。(三)农民工缺乏有效的管理体制。农民工为建筑业快速发展提供了人力保障，同时在以农民工为主的建筑劳务市场也存在一些亟待解决的问题，一是用工企业与“包工头”签订劳务合同，一些“包头工”随意用工、管理混乱，违法转嫁经营风险，损害农民工的合法权益；二是农民工队伍庞大松散，无序流动，带来行业管理的困难。农民工是以劳务形式进入建筑工地．大多数是属于自愿、松散的临时性组合团体，每天站在上字街口的劳务市场，召之即来，挥之即去。而用人单位则重使用、经培训，安全教育很难落实，缺乏有效的管理体制。二、偏远地区农民工队伍培训的现状(一)培训的方式。目前，湖南省对农民工的教育主要有以下三个方式。1.社会力量办学。每个地、市、州均有各类职业技术学校，甚至部分县级也有职业技术学校，他们一般开设建筑中专班，同时也根据建筑业的需要，开设职业技能技术人员的短期培训班。由于这些学校的操作人员的专业素质较好，教学较为规范，故参训人员获得相应理论知识和专业水平较好。但我州近年来由于经费、编制、生源等诸多因素的影响．有的学校濒临倒闭，有的甚至已经解散。2.行业主管部门组织的培训。管理部门组织的培训主要是根据法律、法规及文件精神的要求而进行的，每年一般是1～2次，而且针对性强，培训对象主要是管理人员及特殊工种，而较少涉及到普工这类人员：培训内容主要是新法律、新规范出台的宣传贯彻。在我国目前的管理体制下，这类培训带有强制性，是建筑安全教育的主要力量。***隐藏网址***

帮助农民工特别是什么增加受教育培训机会

加强新生代农民工职业技能培训工作，促进农民工队伍技能素质全面提升。

为贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》《乡村振兴战略规划(2018—2022年)》《关于推行终身职业技能培训制度的意见》等文件要求,帮助农民工特别是新生代农民工增加受教育培训机会,提高专业技能和胜任岗位能力,将其培养成为高素质技能劳动者和稳定就业的产业工人,特制定本计划。

农民工培训是个系统工程。对农民工的培训不能仅限于政府和企业，还应积极调动各种社会力量参与进来，形成全社会的合力来进行。

做农民工技能培训国家补贴多少钱

国家对农民工提供免费培训，会给指定的培训机构发放一定的补贴费.全国平均下来，人均补贴800块钱(5亿农民差不多四仟亿人民币补贴费)。拓展资料对于农民工参与学历提升与技能培训，政府将全额补助！随着国内城市化进程的飞速发展，越来越多的农民进城来工作，以农民工的形式来帮助我们的城市化建设。据国家统计局数据的统计，目前我国的农民工总量已经超过了2.8亿，可以说是非常大的一个占比，其中1980年及以后出生的新生代农民工，占全国农民工总量的51.5%，90后占43.2%，00后占6.4%。当然随着时间的发展，年轻人的占比会越来越大，但是的注意的是，在这2.8亿的农民工当中，大专及以上学历的只占到了10.9%，初中及以下学历的农民工占了较大的比重。不过随着社会的发展，对于农民工的学历和能力也有了新的要求。特别是在今年这次由于新冠疫情的影响，很多企业和用工单位，为了缩减成本开支，都减少了招聘岗位。那么农民工作为社会中的弱势群体，在与大学生及其他高等学历人才竞争的同时，势必没有优势。那么对于农民工学历与能力的提升就显得非常重要。因此全国各地也积极开展工作，出台相应的政策来鼓励和带动农民工朋友们的学习与进步。在贵州，今年就启动了农民工学历与能力提升行动计划——农民工求学圆梦行动。其主要内容就是在有学历提升，需要且符合条件的贵州农民工当中招收300人，接受相应大专或本科学历的继续教育，对于所产生的费用，全部由当地的工会承担报销。这学习所涵盖的内容也是非常广泛，对于地扶贫搬迁，集中安置的农民工学员予以优先资助。在浙江，早在2019年起，当地政府就组织了一线农民工的技能培训补贴政策。其计划从2019年至2020年，省工会每年给予1000万以上的支持，可以说支持力度是非常大的。同时，对于取得大专以上学历和获得高级工及以上技术等级证书的农民工，提供资金补助，让他等通过免费学习的方式，获得技术技能的培训。使得农民工自身素质和从业能力，得到全面提升。当然在全国其他地区，例如河南、河北、江苏、海南、广东等地，都有技能培训补贴的相关政策出台。所以，对于农民工朋友们来说是非常好的消息。不过需要留意相应政策的具体时间，避免错过截止日期。

地方有关部门要加强对什么的培训指导提升农村创业就业能力

地方有关部门要加强对(返乡农民)的培训指导，提升农村创业就业能力。一、加强农民工职业技能培训，提高农民工就业创业能力，具有十分重要的意义

1、这是贯彻落实党和国家关于做好“三农”工作要求的需要2、这是加快我国城镇化发展进程的需要3、这是增加农民工家庭收入的需要

二、实施适合农民工特点的职业技能培训模式，增强针对性和有效性

1、要针对市场需求，设置符合农民工特点的专业课2、要以增强农民工的实际操作能力为主，实行理论与实习一体化的教学方法3、要严格落实教学匹配标准，确保农民工实现零距离就业目三、农民工职业技能培训要有组织、有计划、有目标的进行，实现制度化、经常化、规范化1、要加强农民工职业技能培训的组织协调2、要设立各个层面的农民工培训基地3、要加大农民工职业技能培训的政策支持和设施设备投入。

在农民工群体中为何是政府及相关部门组织培训,而企业很少对农民

企业很少对农民工组织培训的原因如下：1、对农民工的培训与就业需求脱节，大多数农民外出就业前其本上没有参加专业性的技能培训，在专业设置上主要以早已供大于求的服务专业，培训部门在对农民工的培训上为培训而培训，很少与企业生产用工需求结合起来；2、对农村劳动力培训时间过短，要真正使一个农村劳动力摆脱传统的思维，掌握—门实用技术，至少得培训一个月，而培训单位在实施免费培训时一般把培训压缩在3-5天内，由于培训经费有限，许多地方通常选择3天讲授理论知识，删除了实际操作的实习培训，造成理论与实际操作结合不到位，要想使这些农民工在这短短的时间内实现技术，知识的提升几乎是不可能的事情；3、农民参加免费培训的积极性不高。在具体的培训工作中，许务农民缺乏主体意识，把培训当作是“要我做”的事情。由于农民的收入在培训期间得不到保障，热们的实用技术又很难在短时间内掌握，导致农民参与免费培训的积极性不高，在培训上赛便农民真工实现从“要我做”到“我要做”的观念转变，需要社会各界不断宣传教育。

农民工职业培训没人参加

农民工职业培训没人参加的原因是，缺乏宣传，培训内容不适合，培训时间不合适，培训费用过高。1、缺乏宣传：可能是因为农民工对职业培训的重要性和好处缺乏了解，或者是培训机构的宣传不够到位，没有吸引到农民工参加。2、培训内容不适合：可能是培训内容与农民工的实际需求和工作环境不符，没有满足他们的需求。3、培训时间不合适：可能是培训时间与农民工的工作时间冲突，没有方便他们参加。4、培训费用过高：可能是培训费用过高，超出了农民工的承受范围，没有吸引到他们参加。

农民工技能培训工作总结

　　 农民工技能培训工作总结【一】

　　为了认真总结经验，为了今后抓好更多的培训提供依据，现将20xx年的培训工作总结如下：

　　一、培训基本情况：

　　20xx年，新型农民培训任务数300个，实际培训307个。于20xx年4月20日前就组建起培训队伍，至5月底用2个月时间完成农户的培训工作。围绕各村户的生产进行展开培训，增强培训内容的针对性，坚持集中培训，按不同作物的生育规律类进行适时培训。 通过培训又结合指导服务，农民参加学习的积极性很高，渴望能够学到新技术、新经验。通过学以致用，把科技知识宣传应用到田头地角，真正科技致富奔小康。

　　二、培训主要做法：

　　为从根本上提高广大农民自身素质和科技水平，培养和造就新型农民队伍，按上级要求，结合各村户的实际需要，针对专业农民培训的不同要求，培训计划主要围绕新品种、配套栽培技术内容进行培训，并以简要易掌握的技术手册、技术资料、简明农业政策法规宣传资料;及时按照农事活动内容进行分期培训，使适用技术到农户、到人、指导农民进行生产，真正为农民服务，全面提高农民的综合素质。

　　1、培训计划及内容：开班动员，棉花、玉米安全用药技术，国家推广农药施用技术，棉花玉米病虫防治技术，有机肥的施用及棉花玉米专业肥施用栽培技术，农田化学除草新技术。

　　2、培训教师 ：参加培训授课的教师3人。教师的职称是农艺师2名和农技师1名。教师都是长期坚持在基层一线从事农业等农作物技术示范推广的骨干科技人员。有较强的专业技术水平和丰富的专业技术经验，能够帮扶农民科技致富。

　　3、培训方法： 结合单位承担的项目及各户实情，针对不同作物不同管理环节展开了培训工作。具体做法是采取集中培训和入户现场指导、发放技术资料相结合。

　　三、取得的成效：

　　通过培训使农户良种使用率提高;通过培训掌握使用高产优质棉花玉米栽培技术，病虫草害防治技术，测土配方施肥技术，使生产得到发展，产量水平有提高，经济收入有增加，并带动周边农户采用新技术，促进生产发展。

　　四、 存在问题及不足 ：

　　由于承包到户，年轻人外出打工较多，导致学员人数多为年龄偏大，由于棉花玉米生产农事忙，在集中培训时，给培训工作带来一定难度，召集工作难度大，由于条件限制，培训工作开展单一。由于培训教师多数属于兼职，承担的工作任务较多，加之作物多、生长期长，很难达到高质量。

　　农民工技能培训工作总结【二】

　　根据《xx区20xx年农村劳动力培训工作方案》的总体要求和具体部署，为确保全区20xx年农村劳动力培训任务的顺利完成,我镇于20xx年11月23日至12月20日，利用一个月的时间，对全镇符合条件的农民进行了农业技术培训。镇党委镇政府高度重视，精心安排，由农业中心具体承办。在上级业务部门的大力支持下，投入了大量人力、财力，使这次历时一个月的科技培训，取得了预期效果，进一步提高了农民的科技素质，为下一步农业结构调整、农民增收打下了坚实的基础，现将培训工作总结如下：

　　一、培训工作的基本情况

　　这次培训工作自20xx年11月23日——12月20日，历时一个月，全镇共举办各类培训班12场次，组织村队干部、群众技术人员参加区上培训班2次，参加培训人数达到2020人次，平均每一场次人数都在100人以上，发放各类技术资料4000份。此次冬季农业科技培训的主要对象为各村队初、高中毕业青年，种养大户，种田能手，妇女骨干。培训形式主要采取专题讲座和现场指导相结合的方式;培训内容有：农作物无公害栽培管理技术，畜禽疫病防治技术，沼气池、暖棚圈建设，日光温室生产等技术，土地承包，退耕还林法律法规等多方面的涉农技术和涉农法律法规。在这次培训中，较大规模的培训班有3次，其中：11月23日，组织110人参加了区上的劳动力科技培训启动仪式，参加的主要人员有村队干部、农业中心技术人员和各村种养大户、科技示范户，聆听了甘农大滚双宝教授的讲座;12月10日在xx镇政府举办了日光温室专题讲座班，邀请省农科院蹲点农艺师王志伟给全镇日光温室生产户讲授日光温室知识;12月11日在xx中学组织区、镇技术人员、科技示范户、种养大户、妇女骨干参加的180人的专家讲座班，在市、区农办、农牧局的大力支持下，邀请了兰州大学王静教授、省农科院杨永岗研究员等四位专家来进行现场讲解，每次讲座教授讲的仔细，群众听的认真，得到了市、区领导的充分肯定。

　　二、主要措施和经验

　　1、领导重视、精心组织。这次培训市、区农办、农牧部门的领导非常重视，对我们工作给予了大力支持。镇上主要领导抽出时间参加科技培训，过问进展情况，解决存在问题。主管领导专抓此项工作，承办部门精心组织，使培训工作有条不紊地进行。

　　2、大力宣传，及早计划。

　　自接到通知以后，我镇就多次召开专题会议，组织专人根据市、区安排和我镇农民的空闲时间，制定切实可行的培训计划，并及时将培训计划印发各村队，由各村队召开村民会议向村民解说本次培训的意义和各专题讲座的具体时间和地点，并动员村民参加此次冬季农业科技培训。

　　3、专家专题讲座和现场指导相结合。

　　此次冬季农业科技培训邀请了兰州大学、甘肃农业大学、省农科院的专家教授进行了专题讲座，用农民易于听懂，便于理解的语言给农民讲解，详细介绍各种生产技术的具体操作过程和细节，并当场解答农民所提出的操作细节问题，对于农民难于理解的问题进行现场指导，使农民真正掌握每一门生产技术。

　　4、针对农民关心的，投资少见效快的知识内容进行培训。 本次培训根据往年培训经验，有针对性地选择了农作物无公害栽培管理、畜禽疫病防治、沼气池、暖棚圈建设、日光温室生产、病虫害防治等技术，以及投资少、见效快，易于掌握的生产技术和农村土地承包、退耕还林相关法律法规等农民关心的法律法规，使农民掌握的生产技术切实可行。

　　三、培训工作取得的效果

　　1、进一步拓宽了农民致富的思路。授课中专家用深入浅出的例子，实际工作经验，引导群众在致富路上多动脑、找冷门、少追热门，使好多群众得到启发和教诲，拓宽了科技致富的思路。

　　2、农民群众获得许多渴求的知识。通过培训特别是日光温室生产户听到了许多防治病虫的新技术、新知识，受益非浅。两个养殖小区农户对养殖知识十分感兴趣，通过学习，对来年生产充满信心和期望。

　　3、农民的素质进一步提高。许多青年农民，脑子活，心眼灵，接受新技术新知识的速度快，通过培训使其自身素质进一步提高，利用科技发家致富的信念更加坚定。

　　4、学科技、用科技的热潮又一次兴起。利用冬闲时节，开展科技培训，引导农民依靠科技致富，使他们从培训中找到致富路，是我们组织培训的目的所在。今年培训由于组织认真内容全面，领导重视，农民热情较高，为农民冬闲学习开了一个好头，现在全镇学科技、用科技的热潮已经兴起。

　　四、存在的问题

　　1、缺乏专业技术人员，在此次科技培训中突出了专业技术人员不够用的问题，而且现有的农技工作人员存在部分知识断层和老化的问题，这给此次冬季培训和农技推广带来了一定的困难。

　　2、缺乏科技培训资金，影响了培训效果。

　　3、缺乏先进的科技信息。因为缺乏科技信息，培训内容存在着一定的滞后性，这给农民增收、减小东西差距带来一定的困难。

　　农民工技能培训工作总结【三】

　　我们以提高农民科技素质为目标，牢固树立人才资源是第一资源的观念，加大对农村实用队伍的培育力度，致力挖掘、集聚、发挥现有农业科技资源优势和潜力，培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民，抓好农村实用技术和农民职业技能培训，从而促进农民增收，推动农村经济发展，同时加大对农产品质量检测力度，全面提高我村农产品水平。

　　一、全年工作完成情况：

　　20xx年主要做好两方面的工作： 一是做好了养殖中的农村实用技术培训和农民职业技能培训 二是做好了“实施食品安全工程”中的城区蔬菜农药残留检测两大任务。完成了全村42人次的培训，主要抓好优质玉米栽培技术、杀虫技术等培训。完成农民畜禽养殖技术提高等培训。重点抓好玉米基地的重点培训，取得了良好效果。

　　二、主要工作开展情况

　　(一)加强领导，成立班子。 组长：李举昌 成员：各包组教师。

　　(二)建立健全工作责任制，确保实事任务落实。

　　(三)发挥优势，拓宽渠道，积极搭建培训平台。

　　(四)、加快科技普及，加大培训力度，切实提高培训质量。为了加快农业科学技术的普及，加大实用技术的辐射带动效应，进一步促进农业科技进村入户，全面提高农民科学化种养水平。

     以上， 农民技术技能的培训情况 ，技能培训是农村人才建设的一个重要环节。

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劳务队农民工首次岗前培训时间不得少于

32学时。根据查询安全生产监督管理局官网显示，劳务队农民工首次岗前必须接受安全生产再培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全生产基本常识、岗位安全生产操作规程、职业卫生相关知识、从业人员安全生产的权利和义务等，时间不得少于32学时。劳务队是指工人自发组织以一个非法人的、工头为领导的一个劳务集体。

农民工安全教育日培训总结，如何写

培训、检查、服务与管理的重要。没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。总结的注意事项： 　　1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 　 　2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式：　1、标题 　　2、正文 　 　开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 　　主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 　　结尾：分析问题，明确方向。 　 　3、落款 　　署名与日期。