网上找工作经验（想从网上找工作，要如何投递简历，有什么技巧）

本文目录

• 想从网上找工作，要如何投递简历，有什么技巧
• 网上找工作投简历有何技巧
• 如何找工作
• 找工作在网上找靠谱吗
• 网上如何找工作 网上找工作的方法
• 大家都是怎么找工作的
• 怎么才能在网上找个工作
• 网上找工作时，该怎么和 hr 沟通交流

想从网上找工作，要如何投递简历，有什么技巧

如何在网上找工作——装饰个人简历要找工作最先要有一份精致的个人简历。好多人简历制作时，把自身每一个工作经历一一列举，对个人优点高谈阔论，递送的个人简历好像写了一本人生道路个人传记。这种个人简历用于应聘求职是是不对的的，HR每天都会接到好几百过千份简历，太冗杂的个人简历反倒并没有闪光点，一定要精减、装饰自己的简历。

例如你应聘求职的职位是服务行业有关的，因此最先你需要充分考虑服务行业最注重的是什么质量。例如任劳任怨、性格外向、有服务业的有关工作经验等领域，那在你的简历上，就能够关键展现这些方面的具体内容，而别的一些专业技能，相近善于创作这些，就可省则省。那样你的个人简历就可一下子把握住HR的目光，进而提升你应聘求职取得成功的可能。

如何在网上找工作——合适的招聘网站如今目前市面上招聘网站许多，但不一样的招聘网站公布的招聘职位其实也是有差别的。仍然以第三产业为事例，我觉得如今社会上服务行业有关的就业岗位，相比一般的职能岗是多许多的，但因为一些流行招聘网站公布的服务行业有关招聘职位过少，或者虚假信息过多，造成许多用心从业服务业得人在找工作时仍然应聘求职无果。

因此，在挑选网址时，就需要依据你的求职意愿挑选更加适合自己的招聘网站，例如应聘求职服务行业、市场销售、跨境电子商务等，可以选择大湘人才信息网和湖南招聘销售市场。大湘人才信息网目的是为了对于湖南省本地企业和应聘者，包括现场招聘会、网络面试，有着5万 公司，10万 岗位，供应聘者挑选。

网上找工作投简历有何技巧

网上找工作投简历有何技巧？

1、简历要醒目、独特，最好不要用网站上的模板。人事部门每天面对简历太多，每天看到的简历都一个模板，你的简历当然也不出众呀。 2、简历要与相关行业大企业有关系。人事部门一般会选相关行业优秀企业，也叫挖墙角。 3、简历最好天天刷新。这样能人事人员搜简历时，你的简历永远在前面，一般人事经理也只是看前几页，没那么多时间看后面的。 4、让你的邮件简历永远在最前面。每天人事人员看求职者邮件，他们是有时间限制，他们还很多其他工作要作，每封邮件都看没那么的时间，所以那么的邮件，他们一般都是看前几封邮件，如何让人事每次打开邮箱都能看到你的邮件呢？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。 5、邮件标题要独特并且反应你的求职个性及求职职位。人事人员每天收到众多的求职邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成千篇一律：应聘xx职位，怎么才能吸引人事人员的视眼，让他先打开你的邮件？就可以在邮件标题发挥效果了。 6、简历最好放上照片及网站上的学历与技能认证。对于人事人员来说，每天需要浏览很多简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片及学历与技能认证的求职者来面试，通过照片、学历与技能认证，人事对应聘者又多了几分了解。至少放什么照片，是职业照还是生活照，根据自己应聘的职业而定吧。 7、要学会让简历与职位匹配。不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连招聘部门都不知道，是人事部门自己写的。再有很多招聘部门对职位要求也只能写高一点，他们更要求能实际一点，那虚假对他们来说也是没用的，他们更需要一个会做事会交际的人，在办公时能活跃气氛的同事。 8、求职者在求职信里说对方公司缺点，往往会带来意想不到的效果。可以先说说对方公司的优点，笔峰婉转，指出这家公司的缺点，往往会引起更多的关注。但是缺点不能无中生有哦！ 9、关注应聘企业的动态，及时了解应聘企业动态，做好充分准备。 10、记录自己投的简历，投到哪些企业，分别登记，以便企业打电话来时，对这些企业有印象，更有利于分析自己的状况。 11、多准备几份不同的简历。不同职位有不同的简历，根据企业职位设计自己的简历，这样更有利求职。 12、记住自己的简历。别写太多简历，结果自己把自己简历说错了，结果可想而知，所以要熟悉自己的简历，更有把握哦！

在网上找工作，投简历有什么技巧？

暖冰，你好 如果是大的网站建议直接注册会员，投递方便些。有些大的企业为了避免收到些垃圾邮件，不留自己的邮箱的，所以这样只针对会员。 下面回答问题： 1、如果企业没有特别要求，那可以参照此格式，应聘贵公司-某部门-某职位 2、现在很少用自荐书了，应届毕业生就用一页篇幅就行。多突出在校期间的社会实践、如果学校不错可以写写学到的学科，如果学校不好就写写专业 3、哦，没看到上面写的3/4点；一并回答了哈 不知道是不是你弟要做本专业的工作还是改行，如果是改行就无所谓了，现在很多不从事本专业的，专业学的不好也没有影响。二本没名也是二本，那些三本的专科的不还照样找工作？所以首先自信是必要的，这样对方才会给机会。应届毕业生本来也不用写工作经验的，当然更不能改成一年了。此项可以改成社会实践：添加上你们的金工实习啥的，然后再把你的 *** 稍微加工下，写的具体点。如果面试官问就实话实说你的感觉呗。比如说：挺累的也没赚多少钱，但是让我对某个知识了解的更透彻了。 关于如何改变现状 有工作经验的都不好找工作，所以首先不要急，好工作不仅要靠实力还要运气。姿态放低一些，做好长期作战的准备。想好要做什么了不？如果没有的话男孩先做三年销售，以后其他的就都能做了。如果公司还可以的话头三年就别换，这对以后是相当有好处的。 祝成功！

请教网上投递简历找工作的技巧？

1、简历要与大公司沾边 当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”。 2、经常刷新简历 当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到! 3、不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷 新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。 4、让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应! 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改 为一个将来的日期。 5、新颖的邮件标题 人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。 6、简历最好放靓照 对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。 7、求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果 一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我 们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的。 8、自己要学会让简历与职位匹配 2 个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便 谢谢而已，你千万不要当真! 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

网上找工作怎样投简历

如果公司网站上有人才招聘页面，那可以点击进去看看，根据上面公布的投递方式投递。 如果公司在某个人才网上有招聘信息，那可以在这个人才网登记注册一下，通过人才网的平台申请这个职位。 网上投递，特别是电子邮件投递的话，一是要在主题里面写清楚应聘的职位名称等重要信息，二是不要过于频繁的重复投递。 网上投递简历一般很少得到回应，原因主要有两个：一是网上投递的人实在太多，竞争更加激烈；二是招聘单位的人事也不一定每份简历都看。 如果公司在招聘会现场设摊招聘，那不妨去现场看看，通过面对面的交流机会多点。 还有一个方法，如果知道公司的地址和邮编，可以把简历邮寄过去，虽然这是传统的方式，但现在用的人不多，有时反而会有效。

网上找工作？怎么投简历啊

你先看你什么专业，对应专业去找工作，搜到了就直接投简历，不要怕自己什么都不会，大家都是从不会开始的，刚开始可以少要点工资，先涨涨经验，等有了经验就不怕了，自信点！没什么的，大不了这家不要再找下一家，我之前面试就是这样，你要有自信！

如何网上投简历在网上找工作。如何投？？？？？？？？

我告诉你三个网站，智联招聘，中华英才和前程无忧。 我前段时间就是这三个网站里面投的简历，还不错，我个人感觉前程无忧的更合理，智联招聘的布局好垃圾，中华英才一般吧. 进了他们的网站，会有教你怎么做简历的，怎么投简历，注意事项很多的，自己可以去看看 打了半天字，给分吧

网上找工作的技巧？

首先要知道自己特长在那里?比如专业!及多些培训经历和证书有帮助提高录用率!比如计算机使用等等!然后开始找工作!:技巧就是多注册知名招聘网比如:中华英才网\智联招聘等等"!多关注招聘信息!你很快可以找到自己满意的工作!

巧写应聘邮件标题，提高简历点击率 网络求职是大部分求职者的首选，不用去拥挤的招聘会现场，轻松点击鼠标，企业的招聘信息就尽在眼底，但在网上求职的人会发现，网上找工作的成功率很低，往往投递了几十，甚至上百封简历，也没有回复，再看看有的网站提供的应聘信息，会发现你投递简历的职位，已经有几百上千的人同样也投递了简历。 这时，我们换位思考一下，企业人力资源部负责招聘的人一上班，打开邮箱，马上看到几百上千封简历，通过招聘网站的统一投递，有着同样的标题，他会怎么工作呢？他不会一一点开细看，只能抽选一些简历看看。 统一的简历投递方式，招聘网站显示了自己为企业提供简历服务的水平，但作为应聘者的你就被埋没在这成堆的简历中了。其实这时候，你只要稍微用心，就可以使自己的简历脱颖而出，“抓住”招聘经理的眼球，办法就是:用一个有些与众不同的邮件标题。 招聘经理收到的求职简历，大部分是招聘网站直接投递的，标题是统一的，如:“来自XX网站应聘XX职位”，或者是一部分求职者自己投递，但标题多为:“求职”、“应聘”、“简历”这样的字眼，招聘经理从这些邮件标题中是看不出任何你与众不同的地方的。 那么，招聘经理会关注什么标题的简历呢？试想一下，他通常会在什么情况下看简历。一是他没有候选人的时候，他要从新投递简历的应聘者中找到目标人选；二是他已经有了目标人选，因为各种原因，需要再看一下目标人选的简历情况，要从众多简历中把目标人选找出来。 在第一种情况下，他最关注的是:应聘职位和符合应聘职位特征的简历。招聘网站统一投递的简历一般写明了应聘职位，基本能达到要求，但没有你自己的特点。这时，如果你的应聘邮件标题是:应聘岗位＋符合岗位要求的职业特长，那你的简历被招聘经理选中的概率就会大幅度地提高。 在第二种情况下，招聘经理可能已经看了20－30分钟的简历，在简历中已经有了一些目标人选，这时想回过头来，对一些他觉得不错的简历，再仔细斟酌一下，或者，他要寻找一份以前看过有些印象的简历，这时，他最关注的是简历标题上应聘者的姓名，以及他在看简历的过程中，对应聘者最认可的职业特征。 结合上述两种情况，投递简历最佳邮件标题为:应聘岗位＋与岗位相关职业特长＋姓名。例如，要应聘前台的职位，在应聘邮件的标题上写:“应聘前台，大学生模特，宋丽丽”，就比只写:“应聘”、“前台”、“我的简历”等等这样的邮件标题要突出，更可能使自己的简历被点击，被招聘经理看到，从而得到宝贵的面试机会。

在网上找工作怎么投简历

去注册一个个人账号 然后就填写资料啊！ 很简单的 一览英才网不错的！ 他有很多的行业网站和地区网站的！ 在苏州的话就可以去苏州英才网的哇！ 祝你好运！

如何找工作

找工作的方法有很多种，以下是一些常见的方法：1. 网上招聘平台：如智联招聘、前程无忧、拉勾网等，可以在上面发布个人简历，浏览招聘信息，投递简历等。2. 人才市场：人才市场是一个集中展示招聘信息的地方，可以直接到人才市场进行求职，与招聘单位进行面对面的交流。3. 人际关系：通过自己的社交圈子，向朋友、亲戚、同学等打听工作信息，或者让他们帮忙推荐。4. 招聘会：招聘会是企业与求职者之间的桥梁，可以在招聘会上了解企业的招聘需求，与企业代表进行交流。5. 直接向企业投递简历：可以通过企业官网、招聘广告等方式，直接向企业投递个人简历。在找工作的过程中，需要注意以下几点：1. 确定自己的求职方向和目标，避免盲目投递简历。2. 了解自己的优势和劣势，根据自己的特长和兴趣选择合适的职位。3. 仔细阅读招聘信息，了解企业的招聘要求和职位描述，避免投递不符合要求的简历。4. 在投递简历后，及时跟进，了解面试进展情况。5. 在面试时，要注意仪表仪容、言谈举止等，展现自己的优势和能力。总之，找工作需要有耐心和恒心，不要轻易放弃，相信自己一定能找到合适的工作。由小小白资源站回答

找工作在网上找靠谱吗

想要找工作求职，那么在网上找工作求职是非常靠谱的，因为现在很多人都会利用这样的机会去找工作，也是非常的方便的。但是同时也要注意筛选，而且要到正规的网站上去找工作。首先现在在网上找工作是非常普及，非常普遍的，因为这样非常的方便。而且这样一个工作机会也能够有更多的宣传机会，能够让更多的人看到，所以这是一个利人利己的机会，能够扩大它的一个宣传面。第二，在网上的工作也是五花八门的，一定要注意筛选，有一些工作确实不太靠谱，就不要去联络或者是去涉及应聘。所以自己要注意筛选，平时也要注意获得家人朋友的一个引导，因为他们就有相关类似的经验。第三，在网上找工作，要去正规的网站，大型的网站，有资历的网站上去找工作。这样才能够更加的靠谱，也能够让你有更加多的把握，能够找到一份合适的工作，而且在比较大型的网站当中也能够有更多合适的工作去筛选。最后可以在家人的帮助下一起选择挑选一份工作，特别是一些需要交费或者是一些要求特别多的公司，那么他肯定就是有一些问题存在的。自己也可以实际的去考察一些公司，这样子才能够更加的稳妥。像我找工作一般都是在网上找工作，同时也会注意筛选一些工作，因为有一些工作，他只是一个挂羊头卖狗肉的地方。所以自己也要注意筛选，要在实际的工作当中去接触这样的类型。

网上如何找工作 网上找工作的方法

1、如果是找基层岗位的工作，可以使用58同城，打开“58同城”，这里分为“全职招聘”和“兼职”两项。 2、选择合适的类型点击进入，如果想找某一类型的工作，可以点击“搜索框”，输入职位或关键词后，点击“搜索”。 3、选择合适的职位后，点击“申请”即可。 4、如果想找高端岗位的工作可以使用拉勾网、前程无忧、boss网等，打开“拉勾网App/前程无忧/boss网”，进入首页后按照提示建立一份自己的简历。 5、再选择相应的职位。 6、选择符合自己条件的公司后，点击“发送简历”即可。

大家都是怎么找工作的

问题一：怎么找工作？大家都是怎么找工作的啊？ 人人都有自己找工作的经验，但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘广告和劳务中介。其实，求职的方式有12种：　　1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。　　2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。　　3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。　　4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。　　5.通过私人的就业中介　 　6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选　　7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。　　8.通过当地 *** 人力资源部就业辅助中心寻求机会。　　9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。　　10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。　　11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。　　12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。　　看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多的方式，越难堪看起来越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，机会就大多了。更多职场资讯清关注 192job/arts/ 问题二：你们找工作都是怎么找的啊？ 有以下几种方式 1 网上找工作：南方人才网 智联招聘 58同城 卓博人才网这些都可以。但是速度慢 2 去人才市场：直接有效 3 亲戚朋友介绍：专业要对口，有点关系 问题三：你们找工作都怎么找的 当地劳动局，58，赶集，智联，51job，等招聘网站都可以 问题四：一般你们都是怎么找工作的… 亲朋戚友介绍 招聘会 网络 问题五：大家是如何找工作的，怎样进外企 1.外企招聘通过招聘会的很少，一般只有到学校里现场招聘应届毕业生的情况，社会招聘会不多见的。 2.最多的外资企业招聘是通过猎头公司招聘。 3.你可以通过51.JOB前程无忧网站去投递简历，那里的外资企业招聘比较多。 还有个窍门就是把你的简历投递到上海外服或者上海中智。有很多上海的外资办事处是通过他们招聘的。 4.外企面试基本上是当面谈，一般有3次，历时1个月左右。先是初面，人事部初面。复试是你未来的部门主管面试。最后一面还是人事部的，和你确定薪资待遇，去报到上班的具体细节等等。呵呵。 问题六：你们找工作都去哪找 个人的一点建议：就把我这几年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路 先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的 不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的 没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备 尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心 现在国内的经济不是很景气的， 由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!! 1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈 2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻 3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格 4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。 5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。 6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。 7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。 第一：找工作如何防骗 1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息 2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息 3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况 4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方 5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈 第二:对方打电话过来分析综合因素 1、对比――根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。 2、分析――对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。 3、简历――个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果 4、比如――善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起） 5、稿单――（发表作品的稿费单复印件）简历 6、作品――简历（把自己的作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。 第三：应聘时候的自我介绍 1、推荐――准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。 2、自信――不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。 3、仪表――个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。 4、记录――准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。 5、准备――准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点 6、认为――自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么 7、以前――公司的老板、管理人员、员工有什么看法 8、公司――了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位 9、对该――职位的设想，以及薪资要求等。 第四：应聘面试的如何能做到礼节性 1、守时――在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。 2、面试――起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官 3、对话――交流，权当享受；提问倾听，跟上思路， 4、回答――问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。 5、焦点――尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。 6、感受――面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。 7、禁忌――不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。 第五：该谨慎的东西需要注意下 1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交 2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子，去面试的时候记得多细心观察下 3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正......》》 问题七：大家找工作都是怎么开始的 现在找一份适合自己的工作很难，如果条件可以的话，我建议你从小做起，最主要是学经验，反事都是从小做起，边利用手机 *** 边工作，很多人都是这样。 问题八：大家都是怎么找到自己的第一份工作的？ 木知你说什么！金融专业，不一定到金融机构工作的，可以从股票方面入手的 问题九：很想知道大家都是怎么找到工作的 如今要么靠实力，要么靠关系 还有就是靠脸蛋身材了

怎么才能在网上找个工作

网上找工作需要明确求职意向、填写求职简历、选择岗位。1、明确求职意向：网上求职的第一步就是明确自己的求职意向。选择一份合适自己的工作，一份自己想长久干下去的工作，这样才有最高的性价比。要把热爱带到工作当中去。2、根据求职意向撰写个人简历：求职简历可以加点个性元素，让HR对你眼光一亮。同时也要着重写一些HR在乎的东西，让你的简历能脱颖而出。3、选择岗位并投递简历：网上找工作的最后一步就是投递简历，简历投递需要查看自己是否符合岗位要求，其中，岗位工作年限是HR最看重的，它代表着你对这份工作的经验程度。

网上找工作时，该怎么和 hr 沟通交流

很多人都会在网上找工作投简历，石沉大海的不在少数，有不少是跟HR聊了两句就没下文了，关键是自己还不知道问题出在哪（这就很糟心了），求职者看过来，这里有干货分享～

1、主动打招呼

2、深入了解

3、请求面试

4、拒绝面试话术

5、拒绝入职话术

给大家总结了在网上找工作聊天的全过程，一共分为5个内容点，快来码住这份攻略！

1、主动打招呼

在网上找工作时我们需要主动出击，毕竟简历不是特别出彩的很难让HR注意到你，所以要主动找HR，那么开场白的打招呼就很重要了，很多宝子会使用那些网站app的自动打招呼短语，达咩！还有以下这种也不要发！

:cross_mark:您好，我看到一个岗位觉得挺适合我的，可以聊聊吗？

:cross_mark:您好，我把简历投到你们公司了，能给个机会吗？

:cross_mark:您好，这是我的简历，能抽空看看吗？我很喜欢贵公司，希望能给我一次机会试试，万分感谢！

为什么说这些不能发？因为实在是太太太普通了，丝毫没有亮点，让阅人无数的HR为啥要浪费时间在你身上呢，正确的做法是要说一些有针对性的话术：推荐介绍优势+简介。

:check_mark_button:您好，我对xx岗位很感兴趣，因为我本人从事该工作x年，有丰富的经验（可以介绍你擅长的地方，如会策划，能熟练使用PPT等），您可以先看看我的作品哦，期待能收到您的回复。

这样打招呼一是直接表达了你对哪个岗位感兴趣，让HR知道你心仪的岗位是什么，不用人家浪费时间来问你，二是表达出自己的优势，如果符合对方的招聘要求的，HR就会回复你的，顺势说出自己的简历，水到渠成，显得恰到好处~

2、深入了解

HR回复后你可以先礼貌地感谢对方，毕竟客套功夫还是要做的：“感谢回复，我之前接触的都是跟这个行业有很大关联的，希望能够详谈一下。”

之后就是问关于这个岗位的上下班时间，节假日放假情况，薪资构成和试用期等，切记不能一下子问一大堆问题，这样HR看见会很心烦的，应该循序渐进，HR问你问题的时候，要随机应变尽量突出自己的优势，但不能夸大其词。

必问问题：

“岗位具体负责的内容是什么？团队一共有多少人呢？"

"入职后有相关技能的培训吗？有哪些是需要着重了解和学习的呢？"

这些问题既可以帮你了解到公司情况，又不会显得很唐突。

3、请求面试

了解清楚后自己有意向想去的，可以请求去面试，话术参考：

“您好，我对贵公司特别心动，可以约个时间面试吗？”

“如果觉得合适的话，可以给个面试机会吗？”

4、拒绝面试话术

假如经过了上面的了解不想去面试，而对方给你发出了面试邀请，我们当然不能直接了当地说不去，要客气地结束，毕竟人家也跟你聊了这么久，让你知道公司的基本情况了，话术参考：

“非常抱歉，我可能不能如期去面试了，特别感谢贵公司给我提供的平台和机会，结合我个人的原因慎重考虑，我觉得自己无法胜任这个岗位。感谢您细心介绍，祝愿您可以早日找到合适的人选~”

“不好意思，经过深入了解我发现自己不太适合这个岗位，xx（约定好的面试时间）我就不去了，感谢贵公司对我能力的认可，预祝贵公司早日找到合适的人选。”

5、拒绝入职话术

通过了面试回来思虑再三，还是想放弃这份offer的，也一定要和对方说清楚，不然直接不去电话不接信息也不回了，这样你很可能会被拉黑的！把自己的声誉搞没了，可以参考这个话术：

“您好，我已经收到贵公司的offer，特别感谢公司对我能力的认可，我觉得职业规划/薪资（其他原因）和我的预期不符，经过深思熟虑我决定放弃这次机会，做出这个决定真的挺困难的。希望以后有机会可以一起合作，万分抱歉给您的工作带来不便。”

礼貌地拒绝，说话要留有余地，及时和HR反馈你的决定，不要耽误彼此的时间。

最后再来说说一些需要注意的事项：

1. 如果HR看见信息已读不回，一定不要追问，HR可能对接的人比较多，不可能秒回的，耐心等待。

2. 在HR上班的时间内询问，一般是早上9-12点，下午2-5点，晚上就不要问了，不要妨碍人家的休息时间，这样会给别人留下不好的印象。

3. 不管去不去面试/入职，一定要跟对方说清楚！千万不要玩失踪！