使用有毒物品作业场所劳动保护条例（非法雇佣童工怎么处罚）

本文目录

• 非法雇佣童工怎么处罚
• 试述《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》列明的劳动者所享有的权利
• 从事高毒物品作业的用人单位应当设置
• 依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，用人单位使用有毒物品的作业场所，应当采（）取的预防措施有
• 使用有毒物品作业的用人单位可以按照什么分类
• 高毒作业场所应当设置什么颜色的警示线
• 餐厅雇佣童工处罚多少钱呢
• 使用有毒物品作业的用人单位应当

非法雇佣童工怎么处罚

非法雇佣童工处罚如下：1、非法使用童工罪可能会被判处三年以下有期徒刑、或者一到六个月的拘役，并处罚金；2、根据刑法的规定，只有是非法使用童工造成了严重后果的情形，法院才有可能判处相关直接负责人承担刑罚；非法雇佣童工的处理如下：1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；2、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照使用有毒物品作业场所劳动保护条例规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。【法律依据】：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

试述《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》列明的劳动者所享有的权利

【答案】：为保障劳动者权益，《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》列明了劳动者所享有的各项职业卫生保护权利，包括：　　（1）获得职业卫生教育、培训；　　（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；　　（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业中毒危害因素、危害后果和应当采取的职业中毒危害防护措施；　　（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业中毒危害防护设施和个人使用的职业中毒危害防护用品，改善工作条件；　　（5）对违反职业病防治法律、法规，危及生命、健康的行为提出批评、检举和控告；　　（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业中毒危害防护措施的作业；　　（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议等。

从事高毒物品作业的用人单位应当设置

法律分析：从事使用高毒物品作业的用人单位应当设置淋浴间和更衣室，并设置清洗、存放或者处理从事使用高毒物品作业劳动者的工作服、工作鞋帽等物品的专用间。

劳动者结束作业时，其使用的工作服、工作鞋帽等物品必须存放在高毒作业区域内，不得穿戴到非高毒作业区域。

法律依据：《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》

第四条 从事使用有毒物品作业的用人单位应当使用符合国家标准的有毒物品，不得在作业场所使用国家明令禁止使用的有毒物品或者使用不符合国家标准的有毒物品。

用人单位应当尽可能使用无毒物品；需要使用有毒物品的，应当优先选择使用低毒物品。

第五条 用人单位应当依照本条例和其他有关法律、行政法规的规定，采取有效的防护措施，预防职业中毒事故的发生，依法参加工伤保险，保障劳动者的生命安全和身体健康。

依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，用人单位使用有毒物品的作业场所，应当采（）取的预防措施有

【答案】：A、B、D、E根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，用人单位的使用有毒物品作业场所，除应当符合职业病防治法规定的职业卫生要求外，还必须符合下列要求：(1)作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人；(2)有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离；(3)设置有效的通风装置；可能突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的作业场所，设置自动报警装置和事故通风设施；(4)高毒作业场所设置应急撤离通道和必要的泄险区。

使用有毒物品作业的用人单位可以按照什么分类

该用人单位可以按照职业病危害来源进行分类。职业病危害因素多种多样，每一种因素对人体的危害机理和表现症状都有所不同，通过对职业病危害因素进行分类，可以更清晰地了解每一种因素的危害程度、检测方法和防治措施等，从而更好地保障职工的健康权益，有利于提高用人单位对职业病危害因素的重视程度，加强职业病防治工作的管理，预防和控制职业病的发生，有利于提高职工对职业病危害因素的认知和防范意识，减少职业病的发生和危害程度。根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，使用有毒物品作业的用人单位应当依照法律、行政法规的规定和国家标准或者行业标准，建立严格的安全管理制度和操作规程。

高毒作业场所应当设置什么颜色的警示线

在高毒物品作业场所，设置红色警示线。在一般有毒物品作业场所，设置黄色警示线。警示线设在使用有毒作业场所外缘不少于30cm处。现场警示线的设置包括三种颜色，分别是红、黄、绿。红色表示禁止和阻止的意思。黄色表示提醒人们注意。绿色表示给人们提供允许、安全的信息。在职危害事故现场，根据实际情况，设置临时警示线，划分出不同功能区。红色警示线设在紧邻事故危害源周边。将危害源与其他的区域分隔开来，限佩戴相应防护用具的专业人员可以进入此区域。黄色警示线设在危害区域的周边，其内外分别是危害区和洁净区，此区域内的人员要佩戴适当的防护用具，出入此区域的人员必须进行洗消处理。绿色警示线设在救援区域的周边，将救援人员与公众隔离开来。患者的抢救治疗、指挥机构设在此区内。法律依据：《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第十二条使用有毒物品作业场所应当设置黄色区域警示线、警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业中毒危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。高毒作业场所应当设置红色区域警示线、警示标识和中文警示说明，并设置通讯报警设备。

餐厅雇佣童工处罚多少钱呢

法律主观：

餐厅雇佣童工的，每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

法律客观：

《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第四条对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：（二）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500－3000元；（三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500－3000元。

使用有毒物品作业的用人单位应当

法律分析：使用有毒物品作业的用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对使用有毒物品作业场所职业中毒危害因素进行检测、评价。

法律依据：《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 第四条 从事使用有毒物品作业的用人单位（以下简称用人单位）应当使用符合国家标准的有毒物品，不得在作业场所使用国家明令禁止使用的有毒物品或者使用不符合国家标准的有毒物品。

用人单位应当尽可能使用无毒物品；需要使用有毒物品的，应当优先选择使用低毒物品。

第二十六条 第一款 用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对使用有毒物品作业场所职业中毒危害因素进行检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。