未来国家需要什么人才？人才需求是什么意思

本文目录

• 未来国家需要什么人才
• 人才需求是什么意思
• 社会需要什么样的人才
• 新形势下社会对人才需求特点
• 未来人才需求情况分析 未来人才需求趋势
• 未来什么行业的人才需求最大
• 当今时代对人才的需求
• 人才需求结构是什么
• 如何成为社会需求型人才

未来国家需要什么人才

问题一：未来国家最需要哪方面的人才？？ 航天及航天工程研发 问题二：未来国家需要什么样的人才？？ 创新型人才，因为国家在为了增强综合国力而力创创新型社会 问题三：未来中国需要什么人才? 中国未来二十年最需要的人才主要有以功几种： 1．汽车人才，（因为我是学汽车的，这一点我很了解．）特别是汽车制造，维修，营销方面的人才．中国汽车工业还处在起步阶段，所以这些人才需要很多． 2．建筑人才，中国经济迅速发展，带动建筑业的发展，所以需要很多建筑设计，预算，及工程检测方面的人才． 3．会计师，经济发展必然会出现财务结算方面人才的空缺． 4．保险业的销售人才．中国的人民生活水平提高必然会意识到生命及财产的安全问题． 以上几点是我从一些书上看到的．供你参考，作为一个中国人，看到你有这样为国家作贡献的精神，我感到十分欣慰！！！ 问题四：未来需要什么人才? 最近，教育研究院的一项研究表明，随着我国经济与社会的发展，今后10年内，我国对定才的需要将有较大的变化。从技术和产业发展的角度来说，今后几年我国将大力发展6大技术领域：生物技术、信息技术、新材料技术、新能源技术、空间技术、海洋技术。6大技术可形成9大高科技产业：生物工程、生物医药、光电子信息、智能机械、软件、超导体、太阳能、空间产业和海洋产业。 按照国家人事部的有关统计预测，我国今后几年内急需人才主要有以下8大类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际贸易人才；律师人才. 问题五：国家最需要什么人才 1、计算机类专业：该专业需求档次逐渐拉开。计算机层次相对较高的岗位，例如项目研究人员，能够胜任的人选依然不多，研究生还需要一定时间的历练。 2、法律类专业：近年来，法律硕士报考人数增长迅猛。司法、立法、执法都需要高层次应用型人才，本科生不能完全满足新形势的需要。而法律硕士有非法律专业的背景，可以解决复合型人才的需求和跨学科的问题。 3、通信类专业：国内通信行业发展迅速以及国外相关企业进入中国市场，人才就业前景广阔。除传统的电台和电视台之外，通讯公司等企业也是吸纳毕业生的“大户”。 4、财会金融类专业：目前我国金融类人才中缺乏能够充当“领军人物”的高级管理人才；精通外语、法律及计算机的复合型人才；有国际金融经营理念和从业经验的金融服务人才。财会金融专业的研究生正是这几类人才的后备军。 二、现在最热门的领域如果是指职业的话，我认为就是电信、电力、烟草、金融(银行、保险、证券等)、 *** 要害部门(如税务、国土、工商等)、高校等垄断、高薪单位。 三、未来十大热门职业薪情 1.理财规划师 理由：资料显示，预计2006年中国个人理财市场将增长到570亿美元，并且以每年10%至20%的速度增长。目前，一方面社会对金融理财的需求非常急迫，市场需求潜力巨大；另一方面，理财产品明显捉襟见肘。理财师，尤其是能够为客户提供全方位的专业理财建议，通过不断调整存款、股票、债券、基金、保险、动产、不动产等各种金融产品组成的投资组合，设计合理的税务规划，满足居民长期的生活目标和财务目标的人才，更是难求。 专家预计，我国理财规划师的缺口为20万人。未来5到10年，理财规划师将成为国内最具有吸引力的职业。有专家认为，国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元人民币之间。 2.系统集成工程师 理由：“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期，预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔。目前，信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。从总体上看，IT人才的需求每年将增加100万。 专家估计，国内系统集成工程师年收入将在10万至20万元。未来网络专才尤其是网络游戏业人员的薪酬将会达到10万元至12万元人民币。 3.律师 理由：律师一直是我国近年来比较热门的职业。未来几年也仍将是受追捧的热门职业之一。据不完全统计，目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师，而聘请律师的企业也只占全部企业的千分之几，无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。而目前，我国律师队伍中高层次、高技能、复合型人才短缺，从事国际性律师业务的专门知识和服务经验不足，在涉外法律服务市场的竞争力较弱。律师的年收入在10万到80万元人民币之间。 4.物流师 理由：物流业是当代经济发展的热点，涵盖了国民经济中的海陆空交通、运输、仓储、采购、供应、配送、流通加工、信息、第三方物流、连锁销售、制造业以及与物流相关的众多行业。目前，我国物流人才供不应求。物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。据初步估算，我国物流人才需求量为600余万人。结合国外的情况看，未来几年我国物流师中、高层管理人员的年薪将达到15万到40万元人民币左右。 5.注册会计师 理由：目前，我国共有注册会计师7万多名。而根据中国经济高速发展的需要......》》 问题六：中国未来需要什么人才 中国需要有想象力、创造力的人才，既能仰望星空又能脚踏实地。 中国未来一定是和谐民主，繁荣昌盛、充满生机的社会。 问题七：未来几年我国需要哪些人才 1.电子信息类 电子信息产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业。根据信息产业部分析，“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期，预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔。 未来的发展重点是电子信息产品制造业、软件产业和集成电路等产业 ；新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展；值得关注的还有文化科技产业，如网络游戏等。目前，信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。 相关专业 电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。 2.生物技术类 21世纪是生物的世纪，生物科技经济发展起来是必然趋势。据了解，目前在全国年产值过亿元的生物技术企业已蓬勃发展起来，各地把生物技术作为经济发展的突破口。但生物技术的开发需要具有独立工作能力和良好科学素质，特别是具有创造能力和付诸实现能力的新型人才。生物科研人才近年来一直是国际人才竞争的焦点之一。我国目前无论是生物技术的研究人员，还是生物技术产品开发的人才，都存在严重不足的问题，未来一段时期我国对生物技术人才有极大需求。有关专家预计，随着基因技术、生物工程等领域的发展和产业升级，这类高技术专业人才的缺口会越来越大。 相关专业 生物技术、生物工程、生物资源科学等。 3.现代医药类 全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势，现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。有关专家指出，面对日趋直接而激烈的国际化市场竞争，我国发展现代中药及生物医药技术产业已是势在必行。特别是现代中药产业不仅在世界发展较快，而且在我国也是增长较快的产业之一，目前已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。科技部已将“创新药物与中药现代化”列为“十五”期间国家12个重大科技专项之一。 相关专业 药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。 4.汽车类 随着汽车逐渐成为我们生活中的必需品，汽车专业也成为了社会上十分走俏的专业。汽车类专业人才成为了炙手可热的“抢手货”，汽车行业中的复合型人才将成为竞争焦点，比如精通外语的汽车设计人才、具备汽车技术背景的营销人才、具备汽车销售背景的IT类专业人才，以及汽车信贷、保险等金融人才年将继续走俏。此外，热能与动力工程、工业设计等相关专业人才需求也将持续看涨。 相关专业 车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。 5.物流类 加入WTO后，随着我国在公路货运、仓储、海上搬运运输、船舶代理等方面进一步开放市场，我国的相关行业和企业与国外物流企业将开展全面合作，这意味着，我国的现代物流将进入快速增长、全面发展的新时期。专家预计，今后10年乃至更长一段时间，我国物流业将接近或赶上发达国家的物流发展水平。目前，国内需要600多万中高级物流专业人才，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。到2010年我国大专以上物流人才的需求量约为30万至40万，而目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右，物流规划咨询、物流外向型国际、物流科研这三种人才在业内最为缺乏。 相关专业 物流管理、现代物流等。 6.新材料类 新材料的应用范围非常广泛，发展前景十分广阔，其研发水平及产业化规模已成为衡量一个国家经济发展、科技进步和国防实力的重要标志。“十五”计划开始以......》》 问题八：现在及未来国家最需要什么人才？ 基础行业 问题九：中国未来发展的需要什么人才 据悉，目前全国城镇企业共有职工1.4亿人，其中技术工人7000万人，高级技师只占0厂41％，技师也只占3.1％。另据一项对全国3000多家企业进行的谓查，58.5％的企业管理人员短缺，但与此相对应的是，近80％的企业缺乏技术人员，尤其是高级技术人员。对此国内专家指出，我国工业目前以制造业为中心，制造业增加值一直占GDP的40％以上，财政收入的一半来自制造业，将近一半的城市人口的就业机会是自制造业提供的。目前中国制造业已经拥有了比较强的竞争力，中国正在成为下一个世界制造业中心，发展先进的制造业是我国经济发展的重点。但是，目前我国建筑行业高级技师仅占0.3％，影响了建筑行业的科技转化。有96％的企业缺少机电方面的人才，88％的矿产企业缺少采矿方面的人才。各个行业中都存在着灰领人才短缺的现象，直接影响了我国工业在现代化技术方面的吸收，影响了我国企业对高技术附加值产品的生产和企业正常的生产。综合起来，灰领人才的短缺危机有可能影响到我国成为下一个制造业中心，严重影响到我国经济持续健康发展。 问题十：未来5年后国家需要什么人才? 互联网的时代到来会颠覆我们传统的生活方式，就像蒸汽机引发了一战，石油已发了二战，计算机互联网会不会引发三战（可能是信息战）不得所知，当然我们不是研究历史，说这些是为了说明网络时代的重要性，要想进化就要紧跟时代的步伐，逆我者死顺我者昌，所以信息处理，计算机，互联网，方面大有可为!

人才需求是什么意思

人才需求是指社会在一定时期和一定范围内的人才需要能力。对于人才市场而言，人才需求是指人才价格与有支付能力的需求量之间的关系；对于人才使用单位而言，人才需求则是指用人单位在一定时期内在各种可能的价格水平上愿意并且有这种支付能力而聘用到的人才数量或者是人才的工作时间。人才需求和人才供给一样，也是现代经济学中“供给和需求”范畴引入人才学后产生的新概念。

社会需要什么样的人才

问题一：当今社会需要什么样的人才? 15分 像现在的社会,什么样的人才都需要.中国虽然大学生很多,但是真正的人才却不多.一个社会人才是永远都不会满 足的.当然是越多越好了. 人才,顾名思义，得有“才”。如果你在某方面或者几方面有所专长的话,那么你就是一个人才。社会的需求是无 限的，所以，能够适应社会发展的人就是人才。 通常的人才，是企业里所需要的德才兼备的干才和将才，这些人要大胆使用，但对能力强，人品中等的人，要留 有戒心。 企业最需要什么样的人才 一、当今企业所必须拥有的人才 1、生产、技术方面：生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等； 2、市场营销方面：市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等； 3、人力资源方面：人事、劳资、培训考核等； 4、 行政后勤服务方面：行政、办公、保卫、后勤服务等； 5、其它方面：采购、仓储、运输、公关、法律、参谋顾问等。 二、当今社会人才结构（人力资源结构） 橄榄型人才结构：两头小中间大，高级人才与平庸人物不多，中间一般层次的人才占大多数。（主要以求职打工 者的白领阶层而言） 1、 干才群体：干才在社会人才结构中占有大部份群体，他们通常比较务实，非常精干，工作踏实，有一定工作 经验和实务操作能力。他们具有一定的指挥能力，有一定技术、能熟练示范操作，能带领下属很好地完成任务。 2、将才群体：将才在社会人才结构中占的比例较小,他们通常在企业里担任一个部门（或项目）的领导、管理工 作。他们具有专业知识，能制订业务计划，能组织、指挥、激励、监督下属，执行坚决、修正及时。 3、帅才群体：帅才在社会人才结构中的比例就更小,他们是领袖型、统帅型人才,如企业的职业经理人等。他们 有全面管理企业的能力，熟悉企业的宏观控制和微观运作。他们对组织以外的事物也能产生兴趣，他们敏感、判 断力、决策力、精力、韧性都很强，有卓越的创新意识，执行坚决、修正及时，有很强的人格魅力。 4、通才群体：通才又称复合型人才。这种人才在社会人才结构中也相对稀少，他们具备丰富的知识,有较全面的 工作经验，在企业中至少能担任或从事三种以上不同的相关工作。 三、当今企业的人力资源结构（人才结构） 1、先知先觉型：有非常强的分析、预测、判断能力,能对企业未来及中长期发展进行设计、规划；（企业中的最 高层领导、智囊等，包括对市场、产品等发展能预测和规划的人才） 2、后知后觉型：能忠实理解、执行先知先觉型人才所提出的工作方案、工作意图,能踏踏实实地按照先知先觉型 人才设计好的目标奋斗，并带领、领导属下努力、正确工作；（企业中的后知后觉型人才属中、高层管理者，如 部门经理、项目负责人及主管级人才等） 3、不知不觉型：他们没有想法，没有意见，只有勤勤恳恳、任劳任怨埋头工作，按企业制定的方针、目标，在上 级领导的安排下做好自身一份工作。 六、目前企业选择人才的八条标准 1、有强烈的进取心和责任感：追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。 2、 有较好的组织才能：能领导并激励下属，能与同事之间有良好的工作关系和人际关系，并能帮助别人。 3、有较强的分析能力：能全面思考问题，准确找出问题的实质，能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。 4、有较强的表达和交流能力：能简明而有说服力地表达自己的观点，可对别人产生影响，同时又应有客观、开放 的态度吸取别人的建议及反馈。 5、富有创造性：要有创意，有创造性地发挥，应有发现新的思想方法、工作方法，以及达到、实现某个目标最佳 途径的能力。 6、有很好地团队精神：......》》 问题二：当今社会需要什么样的人才 现代社会，分工越来越细，所以需要的人才是专门人才，所谓的专家就是精通于某一方面的人。 培养人才，需要因材施教，但是现在的教育体制做不到这一方面，因此就需要个人自己自觉地去提高自身的素质。 关键是利用人才，人尽其用才能发挥其最大的优势，对于管理者来说，这才是最重要的。现代社会，分工越来越细，所以需要的人才是专门人才，所谓的专家就是精通于某一方面的人。 培养人才，需要因材施教，但是现在的教育体制做不到这一方面，因此就需要个人自己自觉地去提高自身的素质。 问题三：目前社会上最需要什么样的人才? 现在的社会好像是以科技技术求新为主啊。 很多方面都很需要人才啊。不过时人才就会有用之处啊。 如果一个新电脑公司开业，会需要很多人啊， 比方说管理方面的人， 服务方面的人， 制造方面的人。 其实不过是什么都有一点的相连的。 我想应该是以经济为主的方面会有人才多一点啊。 不过竞争也很强啊 问题四：当今社会需要怎样的人才 二、目前企业选择人才的标准1、有强烈的进取心和责任感：追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。2、有高度的自我管理和自我领导意识：在很多传统或者初级发展的企业中，普遍存在着员工和管理人员只对人而不对事负责的现象，这是十分危险的。今天，公司越来越开放，管理越来越平等，所有的员工必须从进入公司的那天开始树立我是自己的领导。必须学会管理自己的时间，领导自己的“项目（工作）” 。必须主动实现所在岗位对自己的要求并不断超越，在必要时主动地沟通或寻求团队的帮助，而不是传统的被动地接受分配和监督。 3、有较强的分析能力：能全面思考问题，准确找出问题的实质，能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。 并且能辩证地看待问题。4、有较强的表达和交流能力：能简明而有说服力地表达自己的观点，可对别人产生影响，同时又应有客观、开放的态度吸取别人的建议及反馈。5、富有创造性：要有创意，有创造性地发挥，应有发现新的思想方法、工作方法，以及达到、实现某个目标最佳途径的能力。 现在已经不是单枪匹马打天下的时代了。必须懂得并善于与他人合作，发挥团队战斗力。“ 团队协作”这个原则是无需商量的，只有具有这样的精神，才能保证对企业资源和社会资源的最大化利用。事实上，在一个规范的现代企业里，评价一个优秀的人才不是将其作为“个人英雄” ，而是看他是否能使团队智慧最大化，是否具备良好的主动协作精神。你可以保留自己的意见，但你必须和同事们一起最高水准地执行已经达成的决议和分工。7、具有正直的人格：优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心，能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想，在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。 对企业的忠诚、对用户的诚信是职业道德的基本要求。 认同企业文化，具有高度的责任心。尽管现代企业已放弃了对员工终身雇佣制，这种情况下要求员工对它终身忠诚是很不现实的。但一个好的员工一旦加入了一家公司，必须认同这个团队，认同这个组织，这也是保证工作愉快的基本前提。另一方面，员工表面上服务的是企业，实际上也是在为自己的薪资岗位工作，因此，必须对岗位职责保持高度的责任心，追求卓越，为组织提供最好的“产品和服务”。8、有善于学习的能力： 知识更新很快，有个说法“知识三年不用就过时”。 学习能使人增长知识、才干，以便协助公司达到所企望的目的。只有善于学习、不断学习，才能紧跟社会时代的脚步，才能适应企业不断发展的要求。在创新成为竞争要求的今天，学习正在成为一种经营方式。必须将学习能力植入自己的日常工作中，并明白学习的本质不是做事，而是一种生存方式，这也是一个人成长、兑现自身价值的必然选择。9、是生存能力：必要的技能、经验和适应能力组成自身的生存能力。10、是承担风险的能力：没有承担风险的能力就不可能干出大事业，甚至小成就也难。11、具备专业才能：品质缘于细节，而细节绝对来自专业。因此，专业水准在依靠品牌竞争的今天显得尤其重要。一些在实践中成长起来的人，在发展中常常会受到非专业的瓶颈制约。优秀的人才首先必须具备精准的专业技能和强烈的专业精神，有明确而主动的专业追求。12、与人相处的能力：不歧视任何人，也不盲目崇拜任何人。必须学会接纳，接纳比自己高的人。必须学会宽容，宽容比自己差的人。 人与人之间相处应本着：多一点尊重，多一份理解，再多一些善良与宽容。尊重是相互的，你尊重别人，别人也一定会尊重你。 三、客户的需求――21世纪企业最需要的人才 在今天这个快速发展的世界里，更多的人拥有了选择和决策的权利，更多的人需要在不断学习和不断创新中完善自己，也有更多的人拥有了足够使自己......》》 问题五：当今社会需要什么样的工作? 当前我国工程管理专业人才市场需求: 工程管理专业主要为建筑业、房地产业培养具有专业技术基础的管理型人才。当前，我国已进入现代化发展的中前期，各种基础设施项目和房屋建筑的建设任务极为繁重。同时，我国城市化水平仅为36%左右，而发达国家普遍超过70%，如果在21世纪中叶可以达到这种水平，则每年需要有1600万人口转入城市，这需要相应规模的城市基础设施、商业设施，特别是住宅建筑。因此，我们国家的城市建设、城镇建设、工程建设、建筑业、房地产业、城市公用事业和勘察设计业正面临着新的历史性的发展机遇，对建筑类人才尤其是具有现代经济管理知识、行业管理知识、专业技术知识、懂经营、懂开发的工程管理人才有着广泛的社会需求。2008年奥运会的申办成功，将会为北京市的城市基础设施建设和商品房开发带来新的契机，同时奥运会大型体育场馆的成功建设离不开工程管理知识的应用与创新，这也为我国尤其是北京的工程管理专业人才提供了极好的施展才华机会。随着我国加入WTO,大量外国投资的涌入和民间资金的激活，必将极大地促进我国工程建筑业和房地产业的发展，对工程管理人才的需求上又增添了更多的机会。 目前我国工程管理人才奇缺，毕业生供求比例大致在1：3左右。 1、电子信息类电子信息产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业。根据信息产业部分析，“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期，预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔。 未来的发展重点是电子信息产品制造业、软件产业和集成电路等产业；新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展；值得关注的还有文化科技产业，如网络游戏等。目前，信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。 相关专业 电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。 2.生物技术类 21世纪是生物的世纪，生物科技经济发展起来是必然趋势。据了解，目前在全国年产值过亿元的生物技术企业已蓬勃发展起来，各地把生物技术作为经济发展的突破口。但生物技术的开发需要具有独立工作能力和良好科学素质，特别是具有创造能力和付诸实现能力的新型人才。生物科研人才近年来一直是国际人才竞争的焦点之一。我国目前无论是生物技术的研究人员，还是生物技术产品开发的人才，都存在严重不足的问题，未来一段时期我国对生物技术人才有极大需求。有关专家预计，随着基因技术、生物工程等领域的发展和产业升级，这类高技术专业人才的缺口会越来越大。 相关专业 生物技术、生物工程、生物资源科学等。 3.现代医药类全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势，现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。有关专家指出，面对日趋直接而激烈的国际化市场竞争，我国发展现代中药及生物医药技术产业已是势在必行。特别是现代中药产业不仅在世界发展较快，而且在我国也是增长较快的产业之一，目前已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。科技部已将“创新药物与中药现代化”列为“十五”期间国家12个重大科技专项之一。 相关专业 药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。 4.汽车类随着汽车逐渐成为我们生活中的必需品，汽车专业也成为了社会上十分走俏的专业。汽车类专业人才成为了炙手可热的“抢手货”，汽车行业中的复合型人才将成为竞争焦点，比如精通外语的汽车设计人才、具备汽车技术背景的营销人才......》》 问题六：现在社会需要什么样的人才 需要的是全能型人才 问题七：以后的社会需要什么样的人才 现在所有专业都有各自的好处. 要结合你的爱好和当地的就业形势选一个你喜欢的技术 理科:研究领域有发展:光电工程,生物工程,生化工程,核工程,通讯工程等. 就业容易:机械类(尤其是数控类),汽车类,建筑类,网络类,矿山类,石油业,等. 还有:老师,医生. 文科:就业比较好的,工作环境比较好的有:师范类各专业,政法(律师,法官)类,证券类,新闻类,金融类.旅游类等. 问题八：现在社会上最需要什么样的人才？ 具有综合素质的人,知识面广的都会占优势... 日前，武汉大学进行了“社会究竟需要什么人才”的用人市场调查研究，被调查单位遍布30个省、直辖市、自治区，调查对象包括各种类型的用人单位及各种性质与规模的单位。调查显示，“敬业精神”是用人单位最为看好的人才素质，占90.1%，“合作精神”(44.7%)、“政治素质”(44.6%)、“身体健康”(43.9%)、“吃苦耐劳” (42.2%)和“心理素质”(30%)依次为用人单位所看重。 “分析和解决问题的能力”是用人单位第一看重的，占68.7%，其次是“独立工作能力”(53.3%)，再就是“实践动手能力(48.1%)。可见，用人单位最看重的是“实干”。“组织管理能力”(35.4%)、“人际交往能力”(27.6%)、“科研能力”(14.8%)等其他能力也显得重要。当然，不同的用人单位在人才的能力偏好上是存在差别的，例如作为管理人才使用时，用人单位更加重视人才的组织管理能力；科研单位用人时会更加重视人才的创新能力和科研能力。 用人单位对大学毕业生各种条件重视程度显示，除了首先考虑“专业对口”外，紧接着就考虑“学习成绩”了，之后考虑的是“学习期间实践经验”和“学习期间发表的科研成果”。这就是说，在用人单位心目中，学习成绩比实践经验更重要，而实践经验又比发表科研成果更重要一些“是否名牌大学”这一条件排在第5位，处于正中间位置。在用人单位心目中，“ *** 党员”的分量重于“学生干部”，“个人长相、仪表”与“家庭背景”虽然都不为用人单位怎么看重，但相比之下，前者比后者更重要一些。 用人单位对当代大学毕业生在学习和掌握知识状况时的偏好，首先是最着重“专业基础知识扎实”(37.4%)，其次是“知识适用性强”(21.5%)，第三是“知识自我更新能力强”(17.2%)。45.5%的用人单位对大学毕业生外语水平的要求，“能阅读、翻译外文资料”排在第一位；对毕业生电脑操作能力的要求，“能以文字处理”排在第一位，占40.3%。两者都只是用人单位对毕业生的最低要求。从社会需要“专才”还是“通才”的调查统计分析看出，73.7%的被调查单位选择通才，认为专才对他们更有用的单位占24.4%。显然，从目前来讲，通才更符合用人单位的需求。 各种专业的毕业生在用人市场上的需求状况如何?调查分析反映出，按需求程度的大小依次排列为：电子信息与计算机类、管理类、财经类、法律政治类、外语类、文史哲类、新闻传播类和建筑类。 大体可以分为2类――从事物质性生产活动的；从事非物质性生产活动的。从你的补充上看，似乎比较关心前者。那么就从制造业说起。目前的中国基本没有研发，大家都是在抄。当然这种状况不可能长期持续下去，但在比较长的一个时间内还是会广泛存在的。在技术岗位上，有2种前途：1.高精尖。2.广博。由于我们在关键技术上没有自 *** ，或者根本就不愿意在基础研究上下功夫，高端的专业人才就比较少了，而且要达到明显的相对优势都是很不容易的，客观现实在那儿摆着。所以，很多知识广博比较全面的人才应用比较广。比如，搞机械的也懂电；软件编制程序员也可以搞搞硬件，都是很抢手的。但这种情况往往是什么都能对付一下，但一到比较深入的问题或专业性很强的情况下就只好转求他人了。但由于我国目前的企业经营状况在那里摆着，老板都是急功近利，所以实际上比的就是谁能凑合，在条件极其恶劣的状况下能够凑合出基本能用的产品就是好同志。这就要求员工有比较广泛的知识储存而对专业的实质性问题反而不那么重视（或者说没有能力重视）。 希望采纳 问题九：当今社会需要什么样的人才？ 这个问题估计是你自己已经走到人生的关口发出的疑问。 但首先我想要说的是，社会学要什么样的人才不重要。 重要的是，你自己想要成为什么样的人才！ 这就好像”上大学选专业“，热门的专业就是社会需要的，自己的兴趣即是你自 己想要成为的。但是，实际情况并不是你想的那样，社会的需要在不断变化，自 己的兴趣同样在变，而且变得还很快，因为人大多有这种毛病“喜新厌旧”。 所以，对待这个问题要用“发展”的眼光来看待，社会对人才的需要在发展，自 己的兴趣、能力等也在发展。 居安思危很重要，但是，也不必杞人忧天啊！ 记住，人生的确需要几分豁达与“随”性，即随缘、随喜、随心、随情。 另外，再同你聊几句。 人才的标准有N种： 学校里的人才要会考试；（假如你是学生，而不是老师，老师则要会教书） 公司里的人才要会干活；（假如你是职员，而不是老板，老板则会要领导） 部队里的人才要懂训练；（假如你是教员，而不是新兵，新兵则需要吃苦） 。。。。。 1、各个地方、行业都不一样，总结起来，学会选择在哪个地方、行业工作或学 习以及知道并去实践那些大众化的标准，做得好的话，别人就会认定你是个人 才。 2、做了一段时间，别人认为你做得好，但是，有可能的是，你自己不满意了， 因为这样太辛苦。 所以说，你这个问题问得很好，但是，你自己却不能解决。 人自出生的那一刻起，接触到社会，就充满了矛盾，并且它会一直跟随着你。 其实，这个问题的终极问题是：人生的意义究竟是什么? 那么，你自己想你想要成啥样的人才呢？ 这些个问题，着实不容易回答。

新形势下社会对人才需求特点

新形势下社会对人才需求特点

应该主要有几个方面吧： 1、良好的心态和心理素质。2、强烈的终身学习欲望和较强的学习能力。3、敏捷高效的思维和决策能力。4、丰富的想象力。 5、团队合作能力。6、自信心和毅力 7、自理能力和自立能力 8、人际交往能力 9.具备较高的情商和钱商。

新形势下社会对人才需求的特点

一方面是高技能人才比较短缺，一方面是毕业生就业难，说明社会需求更需要应用型人才。

新形式下社会对人才需求的特点是什么？

新形式下社会对人才需求的特点是：3Q人才 好人才就是具备“3Q”的人才，所谓3Q，就是要具备IQ、EQ、AQ。 IQ：专业知识、逻辑思考能力、学习能力 通常意义的IQ是指智商，是用来衡量一个人思考和推理能力的一般方法。然而在职场中的IQ，是指与职位相关的知识与技能，除此以外，IQ还代表逻辑思考能力，以及学习与解决问题的能力。尤其在知识经济时代，个人当前具备的能力，经过两三年就会有相当地折损，因此不断学习的能力格外重要。而在技能方央，不仅是专业技能，沟通与英文能力也非常重要，在全球化的趋势下，如果无法良好沟通，再有才干也难以充分发挥。 EQ：工作热情 EQ是指一个人的“情绪智商”，要看一个人对于工作与生命是否充满热情，是否是个有“同情心”与“敏感度”的人，同时还要看是否能够与他人互信，相互激荡出潜能。 AQ：搞压能力 AQ则是“逆境商数”，强调一个人毅力、魄力与耐力，面对逆境是否有正面积极的心态，面临困难是否不轻易放弃。

新形势下企业管理的新特点

现代企业制度下的管理决策模式现代企业制度下的企业将面临着各种风险，企业一旦决策失误，达不到预期目标，或决策不及时失去良机，均将受到市场的无情惩罚。为了避免决策失误，提高决策水平，必须构建适应现代企业制度要求的企业管理决策模式。这种模式是充分体现决策的科学化、民主化、分散化和制度化原则，由资讯系统、咨询系统、行动系统、执行和反馈系统相互作用构成的有机体系。 一、决策资讯系统在现代企业管理决策中，资讯是决策的出发点和依据，从技术上讲，决策过程就是一个不断获取资讯、处理资讯和利用资讯的过程。 二、决策智囊系统决策智囊系统是不生产任何物质产品，依靠专家的集体智慧，进行管理决策研究的机构。它是现代企业管理决策体系中不可缺少的组成部分。

社会对人才需求状况调查

1.电子资讯类 电子资讯产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业。根据资讯产业部分析，“十五”期间是我国电子资讯产业发展的关键时期，预计电子资讯产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔。 未来的发展重点是电子资讯产品制造业、软体产业和积体电路等产业 ；新兴通讯业务如资料通讯、多媒体、网际网路、电话资讯服务、手机简讯等业务也将迅速扩充套件；值得关注的还有文化科技产业，如网路游戏等。目前，资讯科技支援人才需求中排除技术故障、装置和顾客服务、硬体和软体安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。此外，电子商务和互动媒体、资料库开发和软体工程方面的需求量也非常大。 相关专业 电子资讯工程、通讯工程、资讯对抗技术、资讯工程、资讯与计算科学等。 2.生物技术类 21世纪是生物的世纪，生物科技经济发展起来是必然趋势。据了解，目前在全国年产值过亿元的生物技术企业已蓬勃发展起来，各地把生物技术作为经济发展的突破口。但生物技术的开发需要具有独立工作能力和良好科学素质，特别是具有创造能力和付诸实现能力的新型人才。生物科研人才近年来一直是国际人才竞争的焦点之一。我国目前无论是生物技术的研究人员，还是生物技术产品开发的人才，都存在严重不足的问题，未来一段时期我国对生物技术人才有极大需求。有关专家预计，随着基因技术、生物工程等领域的发展和产业升级，这类高技术专业人才的缺口会越来越大。 相关专业 生物技术、生物工程、生物资源科学等。 3.现代医药类 全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势，现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。有关专家指出，面对日趋直接而激烈的国际化市场竞争，我国发展现代中药及生物医药技术产业已是势在必行。特别是现代中药产业不仅在世界发展较快，而且在我国也是增长较快的产业之一，目前已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。科技部已将“创新药物与中药现代化”列为“十五”期间国家12个重大科技专项之一。 相关专业 药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。 4.汽车类 随着汽车逐渐成为我们生活中的必需品，汽车专业也成为了社会上十分走俏的专业。汽车类专业人才成为了炙手可热的“抢手货”，汽车行业中的复合型人才将成为竞争焦点，比如精通外语的汽车设计人才、具备汽车技术背景的营销人才、具备汽车销售背景的IT类专业人才，以及汽车信贷、保险等金融人才年将继续走俏。此外，热能与动力工程、工业设计等相关专业人才需求也将持续看涨。 相关专业 车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。 5.物流类 加入WTO后，随着我国在公路货运、仓储、海上搬运运输、船舶代理等方面进一步开放市场，我国的相关行业和企业与国外物流企业将开展全面合作，这意味着，我国的现代物流将进入快速增长、全面发展的新时期。专家预计，今后10年乃至更长一段时间，我国物流业将接近或赶上发达国家的物流发展水平。目前，国内需要600多万中高阶物流专业人才，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。到2010年我国大专以上物流人才的需求量约为30万至40万，而目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右，物流规划咨询、物流外向型国际、物流科研这三种人才在业内最为缺乏。 相关专业 物流管理、现代物流等。 6.新材料类 新材料的应用范围非常广泛，发展前景十分广阔，其研发水平及产业化规模已成为衡量一个国家经济发展、科技进步和国防实力的重要标志。“十五”计划开始以来，国家产业政策导向明显向以新材料产业为代表的高新技术产业倾斜，这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。同时，国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大，机械制造业、电子资讯制造业、汽车工业、建筑业等支柱产业的快速发展对原材料在质量、效能与数量等方面都提出了更高的要求；高新技术产业将带动新材料需求的增加，特别是电子资讯材料以每年20%至30%的速度增长，生物医用材料以约20%的速度递增。此外新型能源材料、生态环境材料、航空航天材料等新材料的需求将随着社会经济的发展而迅速增加；复合材料的需求将有较大幅度的增加，特别是树脂基的复合材料。 相关专业 高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。 7.环境能源类 环保产业被称为21世纪的朝阳产业，有着巨大的发展潜力。随着环境保护投入的大幅度增加，我国环保产业发展较快，成为国民经济的重要组成部分。环保产业的发展之快，效益之显著，无疑是环保技术人员的研究与开发的结果。但目前，我国环保产业面临严重人才不足，现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展。如果环保技术人员按环保从业人员的5%计算，将需要50万人。而我国现有的环保技术人员离实际需求相差甚远，培养环保技术人才的任务十分艰钜。同时，开发利用可再生能源也成为世界能源可持续发展战略的重要组成部分， *** 的政策支援、社会的认可以及中国丰富的可再生资源，使得我国新能源产业发展前景十分广阔。 相关专业 环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。 8.管理类 因为加入WTO和申奥成功将直接带动我国外经外贸的大发展，所以，管理类专业人才社会需求大增将指日可待。在现代企业中，一个优秀企业家的作用超过了100名优秀工程师、1000名优秀工人。目前我国越来越多的转换企业产权、机制以及企业法人实行招标制、年薪制，实际上就是将企业的管理大权交到职业企业家手中。而据我国近三年的统计资料显示，外方代理人正以每年500%以上的速度递增，目前在不少大城市已形成一个职业阶层。不管是外企还是国企，高层管理人员的价值越来越看涨。所以，尽管企业管理专业的学生刚毕业的时候可能做的并不是管理的工作，但是过几年之后，有管理专业背景的人将会成为抢手货，MBA仍将是企业争夺的物件之一。 相关专业 工商管理类、人力资源管理、工程管理等。 9.法律类 目前我国律师人才十分缺乏。据不完全统计，目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师，而聘请律师的企业也只占全部企业的千分之几，无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。由此可见，我国律师人才的供需矛盾十分突出。同时，随着全民的法律意识逐渐在增强，企业的法律意识也在增强，合同化的概念深入人心，对法律专业人才的需求将会大大提高。法律专业因此成为未来热门专业之一。 相关专业 法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。 10.营销类 由于我国市场经济不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业，人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。而随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火，购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资，房产商之间的竞争也越来越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员。而随着小轿车的大幅降价及国民收入的逐年增加，小轿车在21世纪进入中国三分之一以上家庭已不再是神话，因此，汽车营销人员也将走俏职场。再有保险推销人员在经历了20世纪90年代的“艰苦创业”之后，也将成为21世纪的热门职业。所以，对市场营销专业人才的整体需求会增大。

如何在新形势下应对人才管理新挑战

三个挑战 从挑战来看，中国制造业发展的约束条件正在不断增加。 其一，国际金融危机打破了原有的世界经济回圈体系，发达国家消费模式的调整，对出口导向特征明显的中国制造业形成较大的结构性制约。长期以来，全球经济回圈的主要特征是：欧美等国的赤字财政和高消费带动中国等新兴发展中国家的制成品出口，中国等国的高储蓄高出口，形成钜额外汇储备，大量购买欧美国家主权债券，为其高消费进行融资。国际金融危机发生后，这一回圈出现了“短路”，突出表现在两个“难以为继”上：一方面，欧美等国的高消费、高负债模式难以为继，另一方面，中国长期依赖出口带动制造业和经济增长的模式也到了必须改变的地步。后金融危机时代发达国家消费模式的调整，必将对中国出口产生极大的制约，曾延续多年的发达国家强劲消费拉动制造业增长的格局在较长时期内难以恢复，全球贸易格局也随之发生变化，贸易壁垒将呈现出形式多样和频率高发的态势。 其二，发达国家“回归”制造业，发展中国家之间竞争加剧，中国制造业发展面临双重压力。近年来，在国际金融危机带来的巨大冲击之下，发达国家开始反思，认识到以制造业为核心的实体经济才是保持国家竞争力和经济可持续发展的基石。欧盟、美国均提出了“再工业化”战略，大力发展新能源、资讯、生物等新兴产业，力图重振制造业。与此同时，新兴发展中国家也纷纷作出战略部署，加快调整经济结构，促进产业升级。今后相当长一段时期，中国制造业将面临前有发达国家“再工业化”的阻截，后有东盟、印度、拉美等国家和地区加速追赶的双重压力。 其三，能源资源约束趋紧，要素成本快速上升，传统竞争优势逐步减弱。2010年，中国一次能源消费量达22.7亿吨油当量，而自2000年以来累计消费量达178亿吨油当量。2010年我国石油对外依存度达到了54.8%，铁矿石、铝土矿、铜精矿、铅锌矿、钾盐等对外依存度分别为53.6%、55%、65%、30%、70%。随着中国经济保持较快增长势头，对能源资源的需求也将持续提升，资源类产品价格上涨具有较强的刚性特征，将直接带来制造业生产成本的上升。劳动力总量大、成本低曾是中国制造业的突出比较优势，随着人口结构的变化，这一优势也在不断流失。根据相关预测，2015年中国劳动力总量将达到峰值，之后将缓慢下降。近年来东部沿海地区大面积的“用工荒”和工资薪酬的快速上涨反映了这一变化。从制造业从业人员平均工资来看，当前越南是约每月1000元，印度大概是600元，而中国东部沿海已经达到了2500元至3000元。

如何做好新形势下社群维稳工作

方法如下： 一是完善规章制度。对现有制度进行全面梳理，建立信访责任追纠制度，从诱发源头到办理终结的每个环节，都细化区分，责任到人。建立信访登记备案制度，将信访工作纳入重点工作责任目标管理考核。 二是畅通讯息渠道。要把矛盾处理在萌芽状态，就必须实行工作重心下移，把各项工作做细、做实。建立资讯报送机制。要扩充资讯员队伍，向下延伸到村民小组，从组到村、到乡、到区，实行资讯一天一报送，重大资讯即时报送，彻底解决资讯不灵的问题，为做好接访处访工作争取主动。 三是强化交流沟通。认真对待每一件群众来访工作，督促有关部门及时解决;对一时不具备解决条件的，认真做好解释工作，取得理解。对不符合法律、政策规定的，耐心做好疏导工作，引导信访人依法理性提出诉求。 四是加强稳控防控。充分发挥各级干部听民声、表民意作用，加强同信访工作人员的联络，定期开展调研座谈活动，最大限度地将信访问题化解在基层，把矛盾消灭在萌芽状态，真正发挥好信访资讯员的“前卫”作用。

简述新形势下中国活跃外交的特点

谁不给我面子让我在臣民面前没面子，我就严重抗议；谁给我面子，我就要什么给什么。

你好。 第一，关于和平与发展问题。改变了原来一直强调战争危险的观点，强调维护世界和平是有希望的。 第二，在新时期，中国独立自主的外交政策具体地表现为不结盟政策。中国之所以不结盟，一方面是总结经验，感到结盟就会在某种程度上受制于人；另一方面也因为认识到，中国在国际舞台上已经成为一支不容忽视的力量，如果同任何超级大国结盟，就可能影响世界战略力量的平衡，不利于国际局势的稳定。 第三，加强同第三世界的团结与合作，这是中国对外政策的基本立足点。 第四，积极发展睦邻关系。建立和平的周边环境对中国的国内建设、对亚太地区以至世界的和平与稳定起了积极作用。 第五，实行对外开放的政策。 希望帮到你。

未来人才需求情况分析 未来人才需求趋势

未来人才需求情况分析 信息技术人才 计算机产业正逐步成为我国高度集约型和知识密集型经济的支柱产业，这些产业包括软件产业、咨询产业、知识产业、管理产业、教育产业和文化产业等。2020年我国计算机软件设计和开发产业总产值将达10—14万亿元。预计我国计算机软件开发人员到2020年将达800—900万人，占中国总就业人数的2.8—3%。另外，由于计算机的普及及其使用功能的充分开发，几乎所有的领域都需要计算机类人才。因此信息技术人才在今后若干年内会持续走俏。 网络服务人才 在中国，大力发展网络技术和开展网络服务已成定势。据分析，到2010年，网络服务创造的经济产值将占国民生产总值的1—2%，达0.8—1.2万亿元；2020年为3%，达7.6—8.2万亿元。而从事网络服务的人员并不多，1998年全国只有2万多人。在今后的20年中，中国这部分人员的数量预计增加30—50倍，整个行业的人数将达到60—100万人。 信息服务人才 信息服务业在中国已有20多年的发展历史，但人员数量并不多。近年来信息服务业的发展速度很快，1998年，全国信息服务企业有8万多家，110多万人。根据这一情况，我国已制定出了发展信息服务企业的目标：到2010年，初步建成与社会主义市场经济相适应的功能社会化、经营产业化、结构网络化、手段现代化、联系国际化，结构合理、高效、综合的信息服务体系。届时，从事信息服务所需人员将达700—900万人。到2020年，我国将建成全球最大的信息服务网。 数据管理人才 数据管理和数据库是21世纪经济系统建设的核心，它的发展水平标志着一个国家信息和知识资源开发利用的程度。自20世纪80年代以来，发达国家数据库服务业已成为信息服务业的重要组成部分，每年以20%左右的速度增长。本世纪的前20年，随着中国数据产业的发展，数据服务行业就业人数将达到350万人。该行业将成为服务行业就业人数较多的行业之一。 科学技术研究人才 21世纪人类将继续进行第四次技术革命，并兴起第五次和第六次新技术革命的浪潮。高科技领域主要指电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料等领域。中国现有的科研人员是1300万人，到2020年，中国的科研队伍将进一步扩大，达2000万人。另外，从年龄结构来分析，也能表现出高科技人才供不应求的矛盾特征。根据韦伯儿分布，重大科学发现的最佳年龄值为37岁，最佳年龄区为25—45岁。今后几年我国一些重要的科研单位将有80%的高级科研人员要退出科研第一线。 农业科技人才 我国目前的农业科技人才状况很不容乐观。1993年中国统计年鉴表明，在职农业科技人员为47.7万人。每万名农业人口拥有科技人员5名，平均每7000亩耕地才有1名科技人员。我国现有农业高等院校59所，在校人数大约9万人，平均每万名农业人口中拥有在校大学生1人，与其他国家相比差距很大。21世纪中国所需要的农业科技人才可能达到几百万。所需人才的专业门类，不仅包括传统的农、林、畜、牧专业，而且还需大量的生物工程等现代化的新型专业人才。 环境保护技术人才 我国环保产业存在的严重问题之一是环保技术人才的严重不足。据有关部门估算，我国每年因污染造成的经济损失约为2000亿元，占国民生产总值的10%。有关专家统计，长江上游每增加一个亿的产值，下游就要损失十个亿。由此可见，国民经济的发展，急需大量的环保科技人才。如果按照发达国家90年代初期环保产业就业人员比例计算，我国需要环保产业人员1000万人。 一、同声传译同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。”相关人士如是说。4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定会更吃香。” 二、节能环保工程师相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。据悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在8万元至10万元。 三、3g工程师据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3g人才缺口将达到50万人以上。由于目前3g人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3g工程师的基本年薪会在15万元至20万元。从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通 2.5g技术的人才年薪都在10万元左右，3g到来之后这些人才的收入应该会更高。”业内人士表示。 四、网络媒体人才目前，类似于在新浪和搜狐的网络的月薪都在5000元左右、中 等职位的收入在8000元至10000元。相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”目前，不少网络对自己所从事的行业都颇有信心。 五、物流师物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。” 六、系统集成工程师据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。 七、精算师我国被世界保险界认可的精算师不足10人，准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师 八、报关员入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。有资料显示，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅一般在年10%～20%。 九、中西医师、医药销售医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药生产流通企业；三是继续深造。”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。 十、注册会计师根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元

未来什么行业的人才需求最大

以下是一些可能成为就业爆款的专业：1. 数据科学和人工智能：随着大数据和人工智能技术的不断发展，数据科学和人工智能专业的需求量将会越来越大。2. 软件工程和计算机科学：随着互联网和信息技术的快速发展，软件工程和计算机科学专业的需求量也将会越来越大。3. 医疗保健：随着人口老龄化和健康意识的提高，医疗保健专业的需求量将会不断增加。4. 环境保护和可持续发展：随着全球环境问题的日益突出，环境保护和可持续发展专业的需求量也将会不断增加。5. 金融和经济学：随着经济全球化和金融市场的不断发展，金融和经济学专业的需求量也将会不断增加。6. 人力资源管理：随着企业对人才需求的不断增加，人力资源管理专业的需求量也将会不断增加。总之，未来就业爆款专业将会与科技、医疗、环保、金融等领域密切相关，同时还需要具备创新能力和跨界能力。

当今时代对人才的需求

当今时代对人才的需求非常高，具体来说，新时代的人才应该具备以下几个方面的能力：1. 主动学习的能力。新时代的人才需要具备快速、准确获取有效信息的能力，而不是被动地接受知识。2. 创新能力。创新是经济社会发展的第一动力，新时代的人才需要具备创新意识和思维，有勇气和决心进行创新。3. 学会做事。幸福是靠奋斗出来的，一切文明成果是靠劳动获得的，新时代的人才要热爱劳动，积极参加劳动，用自己勤劳的双手去解决生活中的实际问题，去为社会服务。4. 学会合作。新时代的人才需要具备团队协作的能力，能够与不同的人一起合作，共同完成任务。5. 学会奉献。新时代的人才需要具备为社会、为人民奉献的精神，乐于奉献，善于付出，不图回报。综上所述，新时代的人才需要具备多个方面的能力和素质，以满足经济社会发展的需要。

人才需求结构是什么

人才需求结构是决策层、管理层、执行层之比分别为1：8：64，也就是呈一个正三角形结构分布。

全社会对人才需求的正态分布，应为决策层、管理层、执行层（操作层）之比分别为1：8：64，也就是呈一个正三角形结构分布，在三角形顶端是决策层（包括政府、企业单位领导、民企老总等所谓“老板阶层”）；三角形中上部分为管理层（包括各单位管理人员、科技人员等）。

三角形中下底边部分为执行层（包括以一般技能操作为主的普通员工，即所谓“篮领阶层”）。 因此，不难看出，全社会对人才的需求“老板阶层”和“白领阶层” 只是少数人，而需求最大的是“篮领阶层”。这是全社会总体人才需求的正常结构。

人才类型：

1、按照国际上的分法，普遍认为人才分为学术型人才、工程型人才、技术型人才、技能型人才四类。

2、按照级别来分，可分为初级人才、中级人才、高级人才等。

3、按照年龄段来分，可分为中老年人才、离退休人才、中青年人才等。

如何成为社会需求型人才

首先，从国情出发，通过各大企业的人才需求看未来人才结构。我国的社会结构由农民、工人、文职人员、商人组成，同时随着社会发展变化对各阶层人员需求情况亦有不同。当今社会不仅需要高素质尖端人才，同时需要高技能专业型技术人才。其次，从自身综合能力出发，成长为社会需求型人才。:man_student:技术型人才需求量大就读于专科院校的孩子们，如果你攻读的是技术类专业或者所学专业属于技能型，那么一定不要自暴自弃，利用有限时间提升技能方是根本，因为社会对技术型人才需求量很大，不要介意自己从“蓝领”做起，社会需要的是真正有本事的人。:books:继续深造，提升学历继续深造，提升学历。这个方法适用于高考失利、平时学习刻苦的孩子，比你优秀的人都在考研考博，如果自己想要不被落下的太远，可以先从实际出发，一步步朝着目标去努力，时间会奖励每个用心拼搏之人。:artist_palette:找到自己的兴趣、爱好坚持学业，找到自己的兴趣、爱好。每个人都有独特闪光的一面，重点是要认清自己。对于那些不爱学习的小伙伴，不让自己在花花世界迷失方向很重要，同时要在课余时间发现自己的与众不同。如果喜爱计算机，可以学习相关知识，朝计算机方向发展；如果觉得自己毫无特长，建议多读书少打游戏。