如何应付老总亲自面试对此有啥好办法吗？老总面试一般问什么问题

本文目录

• 如何应付老总亲自面试对此有啥好办法吗
• 老总面试一般问什么问题
• 高层或老总亲自面试该怎么做
• 人事经理和总经理面试,对我面试我怎么办
• 老板直接面试你要特别注意3点！
• 为什么老总亲自面试
• 终面老总面试通过率一般多少
• 公司的高层或者老总直接面试，该如何做
• 如果要去一个单位被老总面试，要注意哪些方面
• 老总面试时需要注意什么

如何应付老总亲自面试对此有啥好办法吗

应付老总亲自面试：

一、有一说一。最后跟你谈话的，一般不是直接管你的人，跟你谈就是个过场，所以不必太紧张。老总或高层领导的面试只是一个简单的谈话，因为在技术层面来说，你已经通过用人部门的考核了。

二、表现基本的职业素质。老总或高层领导见你，只是想知道你为什么能胜任这份工作，所以你应该让他知道你喜欢他的公司，他所带领的事业就行了，但不要盲目崇拜、附和，尤其是你去面试互联网行业。

三、表现真正的自己。这个时候，任何面试技巧都没用，因为大佬们都是人精，你是什么样的人，一下就看出来了，所以别装，你是什么样的就表现什么样的，不要刻意要求完美。

四、多提建设性建议。面试前做好充分准备，尤其是行业的现状、存在的问题、未来的发展趋势，企业面临的问题，一定要做到心中有数。与高层甚至是老总面谈时，可以多谈问题、多提建设性建议。

其实，总结来说，就是——淡定，以不变应万变。

老总面试一般问什么问题

老板面试一般会问的问题，你的目标工资是多少?老板提出这样的问题，重要是考察你对自己能力是否自信。试探你的目标工资是否符合他的心里价位，最佳的答案应该是：首先我相信自己的实力，想获取多少报酬看我给企业创造了多少价值，我更相信老板你不会亏待我，可以看我的工作表现给相应的报酬就可以。这样回答对双方都算公平。对于应聘者可以获得一个表现自己的机会。对于老板自己没有任何风险，没有承诺。

高层或老总亲自面试该怎么做

高层或老总亲自面试该怎么做

高层或老总亲自面试该怎么做，在面试的时，有时候可能会碰到高层或者老总亲自面试，那对于职场新手来说，就让人就更加紧张了。那么高层或老总亲自面试该怎么做呢？

高层或老总亲自面试该怎么做1

案例：小孟是个工作能力、交际能力都不错的人，他觉得对于健谈的自己来说，面试是件小事，所以大大小小的面试，一般来说前面的一两关都能顺利通过。但当用人单位大致确定录用后，要去见下老总或高层领导的时候，他发现自己还是会比较紧张，而且不大知道应该怎么操作。

分析：一般来说，如果是基层或者是普通岗位，HR面试后觉得不错才会让用人部门的负责人来面试，在负责人面谈过后，已经可以确定要不要了。如果还要去见见老总，或高层领导，说明已经确定了，所以不必太担心。

如果非要说应对方法的话，求职者可以这样做：

一、有一说一。最后跟你谈话的，一般不是直接管你的人，跟你谈就是个过场，所以不必太紧张。老总或高层领导的面试只是一个简单的谈话，因为在技术层面来说，你已经通过用人部门的考核了。

二、表现基本的职业素质。老总或高层领导见你，只是想知道你为什么能胜任这份工作，所以你应该让他知道你喜欢他的公司，他所带领的事业就行了，但不要盲目崇拜、附和，尤其是你去面试互联网行业。

三、表现真正的自己。这个时候，任何面试技巧都没用，因为大佬们都是人精，你是什么样的人，一下就看出来了，所以别装，你是什么样的就表现什么样的，不要刻意要求完美。

四、多提建设性建议。面试前做好充分准备，尤其是行业的现状、存在的问题、未来的发展趋势，企业面临的问题，一定要做到心中有数。与高层甚至是老总面谈时，可以多谈问题、多提建设性建议。

其实，总结来说，就是——淡定，以不变应万变！

高层或老总亲自面试该怎么做2

首先，不管是谁来面试，求职者的态度都是很重要的。稍微严肃，偶尔微信，不要过于紧张也不能过于放松。如果有可能的话可以随身带着笔和小本子，在面试问题很多的时候可以稍作记录，当然如果能用脑袋记下来是很好的。

再有了不卑不亢的态度下，至少不会让面试官觉得反感，这时候开始面试进行自我介绍，自我介绍不应该太过张扬也不能胆怯，按事先准备的思路语言说，对于一些比较私人的话题信息可以尽量少说，如果对方没有特别提起，自己可以选择不说。

公司老板亲自面试的话，应该是老板还比较有亲和力，谈话或许会比较放松一点。有可能会让你描述一下自己的.优缺点，个人觉得每个人或多或少都有不少的优缺点，最好每一种都说一到两个就好了，特别是缺点，那些致命缺点就不要说了。当然，在说优缺点的时候，语言很重要。比如说“我说话很直”，其实也快可以表述成自己为人坦率。

再者说一下关于爱好，一般人都会说爱好是看书啊运动啊等等，看书可以间接说明自己的知识范围比较广，运动的话可以说一些可以体现自己毅力不错的运动，当然那些拿过奖的运动就更好了，如果能和领导有共同爱好，那就又多了一个话题了。

有些公司还会安排一些情景测试，这个一般是需要体现求职者沟通能力和应急能力的，这个一般很少会遇到，但是可以自己多学习学习，对自己以后的工作会有很大的帮助。电视上的求职节目也可以适当看看，有些应急处理方法都很值得学习的。

现在的工作生活都是很快节奏的，所以在面试的时候一定不要絮絮叨叨的， 该说的话只要用简洁的语言表述出来就行，不拖拖拉拉是对面试者的尊重，也是对竞争对手的尊重。

人事经理和总经理面试,对我面试我怎么办

不要紧张。如果老总不是搞技术出身，一般不会问很多问题，HR和部门的面试你都过了，到了老总这，其实只是个形式，老总要对你做个基本的了解，也就是说对你的印象，所以很多老总面试不会问专业的问题，只是随便和你聊一下，当然也会问几个无关痛痒的问题，比如以前在哪里做，为什么不做了，有什么发展想法等等，当然，如果老总是做技术出身，则可能会问技术问题，如果老总是做管理出身，则可能会设计几个问题来问。如果老总非常无聊/太过精作，或者说这家公司真的是很正规很正规，则可能会像toeic990提出的那样给你设计陷阱。总而，能做到老总，一般都是掌握宏观调控的，所以把握的是大的东西，有一点，对老总一定要尊重，不要感觉他不行，这是绝对错误的，能做老总的人，肯定不简单，小瞧对方是会令自己无益。尊重老总非常重要，要像你已经被他们录取了，现在是以一小员工面对老板那样尊重。

老板直接面试你要特别注意3点！

一般的面试，都会是由人事专员+职位直属领导+老板的模式（有的甚至不需要老板的出场）。但总有这样的公司，人事专员只是与应聘者联系的媒介，面试什么的都与她们无关，单纯的传递消息。为什么呢？因为有一个操不完心的老板呀！ 在没有经过人事+职位直属领导的面试，老板亲自上阵，你一定要特别留心 ，和你们聊聊我身边朋友遇到的奇葩面试！ 还记得接到一家公司的面试邀请，还没到面试时间那边的人事就信息、电话轮流轰炸我。到了现场，就说了一句：“等一下，我们黄总就到了！”呆坐了快20分钟，终于见到了传说中的黄总。简单的自我介绍、作品展示后，就跟我说 岗位的工作内容 ，拿出了手机点来了几个APP，问我是否可以写这样的文章。我认真地浏览了这几个APP文章，都是一些创始人创业故事、产品介绍、公司大事记、行业分析，都是在射程范围内。谈完工作内容，到了 薪资待遇 ，工资也如我所愿。还特别强调：我们公司是不会占用员工的私人时间的，我们很尊重员工的，工作都是按照工作时间表来的，让员工完全可以有自己的时间，不过每天8:50要打卡上班。谈到这， 我还特意问了一遍：公司有没有什么特别的规章制度（因为我特别害怕有什么奇葩规定的公司） ，他说没有，和其他的公司差不多！听到这些，我真的心动了，最后以下周一上班结束。 重点来了，到了下周一，我8：35到了公司门口，等到了9:15分，终于有人来开门了。进来后就叫我随便找个位置坐，坐了之后就叫我随便开个电脑，看哪一台可以使用。开了电脑，我的天呀，电脑卡到不行，有病毒不说还要自己装网。11点，终于弄好了电脑。跑去问前台，居然不知道有谁今天入职。过了半小时，人事拿来了一张员工入职表。到了11:55，有一个自称我直属上司的老总找我谈话，这一谈，我懵逼了！ 工作内容变了，转了另一个项目（我非常陌生的信用卡方面）。还说如果做不满一个月就离职，是没有工资的（就算做满了一个月但你还是要离职，那也是没有工资的）。 我反驳说面试的时候不是这样的， 他的理由来了：你要知道我们大老板是很忙的，具体的工作内容和公司的运作他可能不太清楚这些。 对于这样的理由我真的无语了，选择了辞职。 和我同期面试的同岗位同事，本着稳定发展的态度，对于这些问题都忽略不计。进公司一个星期，当天工作完成了他也就按时下班，但走的时候那个直属上司就会说：这么早就走了，语气怪怪的！之后听他反馈说：人事还是没有来找他签劳动合同，催他就推三推四的，那个直属上司又来了和他谈话： 你的工资问题是这样的，试用期说好的5000，其中的构成是4500+全勤500，只要你那个月你没有上整月，就只有4500 。问了人事，计算工资的公式是 工资总数÷30天×实际上班天数 。听到这里，我那个同期同事也离职了。 经过这次奇葩的面试经历，我们姑且相信大老板不了解公司运作的前提下， 我深刻地体会到人事的重要性 ，在老板直接面试的情况下， 总结了一下几点： 1.工作内容：一定要问清楚这个工作范围，入职后是否会有变动，是否可以和直属上司进行一次面谈！ 2.薪资待遇：如没有人事面试环节，在临走时去问人事要她的联系方式（一般邀请面试时会有电话的），事后单独给电话详细了解！ 3.入职：在这种情况下入职，一定要在第一时间签订劳动合同，把谈好的工作要求待遇什么的写进合同里，让自己有所保障！只要你认真工作，工资是你应有的回报！ 祝你们都能遇到好工作！！！

为什么老总亲自面试

1这位老总喜欢有一种掌控感，公司所有的人都经过了自己的筛选才能进公司。老总对自己很自信，不需要HR，自己很有眼光。2已经经过了HR、部门负责人的面试的话，可能只是表示下亲切感，见见人。3你这个岗位比较重要，老总需要见见人，好好考察。下文聊聊老总亲自面试怎么应对。第一种情况正常面试就好，注重聊到企业文化和自身匹配度，对他的管理理念持支持态度，最好发表自己的见解。如果是第二、三种情况可以看下文案例：小孟是个工作能力、交际能力都不错的人，他觉得对于健谈的自己来说，面试是件小事，所以大大小小的面试，一般来说前面的一两关都能顺利通过。但当用人单位大致确定录用后，要去见下老总或高层领导的时候，他发现自己还是会比较紧张，而且不大知道应该怎么操作。在一次面试中太过紧张、怯场，结局很遗憾。分析：一般来说，如果是基层或者是普通岗位，HR面试后觉得不错才会让用人部门的负责人来面试，在负责人面谈过后，已经可以确定要不要了。如果还要去见见老总，或高层领导，说明已经确定了，所以不必太担心。如果非要说应对方法的话，求职者可以这样做：一、有一说一。最后跟你谈话的，一般不是直接管你的人，跟你谈就是个过场，所以不必太紧张。老总或高层领导的面试只是一个简单的谈话，因为在技术层面来说，你已经通过用人部门的考核了。二、表现基本的职业素质。老总或高层领导见你，只是想知道你为什么能胜任这份工作，所以你应该让他知道你喜欢他的公司，他所带领的事业就行了，但不要盲目崇拜、附和，尤其是你去面试互联

终面老总面试通过率一般多少

终面老总面试通过率百分之九十以上了。终面面试是企业面试的最后一轮，是企业选择候选人的决策性步骤。能到老板这一关了，说明前面已经表现很优秀了，老板就是最后再把把关。最好的状态沉着应对，平常心，凡事做好两手准备。

公司的高层或者老总直接面试，该如何做

在群面中，几名面试官里将会有HR、主管部门负责人、高层、老总，由于是群面，因此应聘者也不知道他们谁是谁，也就不会过度紧张。但一些用人公司在一对一的面试中见了负责人后还会继续让应聘者见见高层或老总，面对大BOSS，职场新手胆怯了，该怎么办？

实例：小胡是个专业能力、交际能力都非常好的人，他认为针对随和的自身而言，面试是件琐事，因此许许多多的面试，一般来说前边的一两关都能顺利根据。但当用人公司大概明确录取后，要去见下老总或高层领导的情况下，他察觉自己依然会较为焦虑不安，并且并不大了解应当怎么操作。

剖析：一般来说，如果是底层或是是一般职位，HR面试后感觉非常好才会让用工单位的负责人来面试，在负责人谈话之后，早已能够明确要不用了。假如还需要去见见老总，或高层领导，表明早已确认了，因此不要太担忧。

假如非说起解决方式的话，应聘者能够如此做：

一、有一说一。最终跟你交谈的，一般并不是立即管你的人，跟你谈便是个片头，因此无须过度紧张。老总或高层领导的面试仅仅一个简洁的交谈，由于在技术性方面而言，你早已根据用工单位的考评了。

二、主要表现基本上的职业素质。老总或高层领导见你，仅仅想要知道你为什么能担任这个工作中，因此你应该使他了解你喜爱他的企业，他所引领的工作就可以了，但不必盲目跟风、附合，特别是在就是你去面试IT行业。

三、主要表现真真正正的自身。这个时候，一切面试方法都不起作用，由于大佬们全是势力眼，你是哪些的人，一下就看出来，因此别装，你是哪样的就主要表现怎样的，不必有意规定极致。

四、多提全局性提议。面试前搞好准备工作，尤其是领域的现况、存在的不足、将来的发展趋向，公司面对的难题，一定要保证心里有数。与高层乃至是老总谈话时，能够多谈难题、多提全局性提议。

实际上，汇总而言，便是——淡定从容，以静制动。

如果要去一个单位被老总面试，要注意哪些方面

1、认真调研。首先要从各个渠道收集该单位的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对单位的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。2、恰当着装。不妨先了解他们的企业文化，了解这个单位的企业文化很重要，不同的单位有不同的文化，仔细观察一个单位就可以发现，单位里员工的服装总会比较相似，这就像一个“场”，在制约着单位员工的穿着打扮。如果你不知道自己面试的时候穿什么，就去观察一下单位内部员工都穿什么衣服，如果有师兄师姐在那里任职就更好了，可以向前辈们“取经”。不管怎么样，要“穿得像单位里的人”，这样会让你的面试官对你有一个认同感，让他（她）从见到你的第一眼开始，就对你有一个感觉：“这个人像是我们单位里的人。”。另外，不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。4、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？

老总面试时需要注意什么

你好，我自己写了一篇《面试三部曲》。里面讲的是面试的注意事项，希望对你有帮助哦！ 面试三部曲 很多人为面试苦恼，或紧张或忧虑。种种表现说明你在面试方面是不专业的。下面教你如何快速伪装自己，成为就业高手。面试前：知己知彼，百战不殆。你应当知道你即将接受面试的这家公司的基本情况。哪年成立的？做什么产品发的家？旗下有几个分公司？目前经营哪些产品。尤其是在社会的好评度，把企业最拿的出手的东西大家赞赏一番。任何老板最在乎的都是面子，把公司好的一面说给老板听。至少证明你为人积极向上，对公司保持乐观态度。公司最喜欢要的就是这种人才。做好这些充足的准备，面试的时候你就有说不完的话想说。面试中：印象永远最重要。1.你有没有能力老板不知道，你做人什么样老板一眼就能看出来。高素质要从礼节做起。从打电话预约面试开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问或是回答极容易留下好的印象。而面试的着装仪容仪表以及精神面貌更加要注意。面试必须要穿正装，这是一个态度问题，老板会认为你很在乎这份工作，对上位者也是起码的尊重。2.面试中多用“您”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“没关系”。少用“我怎么怎么样”语气词“嗯”、“呢”、“啦”、“吧”及口头禅“那么”、“就是说”。这都是面试最大的忌讳，如果你有，现在马上改掉。3.学会保持微笑。面试中不要滔滔不绝地说，要注意聆听，一直微笑。在回答问题时要掌握好时间。自我介绍时要切合主题，并掌握几个具体要点如：人际关系、兴趣爱好等，要简洁几句话带过，主要应当强调你的应聘动机及想要应聘的职位。4.面试中的交流谈话阶段，你要围绕着以下几个点来突出自己，为自己加分。①独立解决问题的能力②具有创意思维③为人小心谨慎④能够与人相处融洽⑤非常合群，不事多⑥组织能力强。只要把这些表现出来，这次面试你就稳操胜券了！ 注：.当提及工作经历的时候应尽量避免提及具体。一带而过为宜。例如从最近的一份工作谈起，主要内容最好和应聘的岗位有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等。因为你说多了以前干的有多么好，对以前公司具有多么深远的影响，面试官会问你为什么走。而反之呢，他会认为你是以前工作没干好才来换工作。以上两种情况发生哪件都不是好事，所以尽量少说。面试后：狂拍面试官马屁，最好把自己拍恶心。 面试最后免不了要做最后的寒暄，相信经过上面的工作，面试官已经对你印象极佳并有意拉拢你，和你打好关系。这时候你就要接招了，力所能及的拍他马屁，让他知道你明白他的意思，并且接受。如：您聘用我不仅是对我的认可也是对您手下人力资源部同事的一个认可，接下来我会怎么怎么做来不辜负您对我的期望之类。这样你们成了同一条船上的人，在老板面前他会竭力为你说好话，今后工作你还不混的风声水起那就是你人品有问题。 最后祝你面试成功！满意给分哦~