应届毕业生面试自我介绍经验？面试经（24）只需3招，轻松证明自己胜任面试岗位

本文目录

• 应届毕业生面试自我介绍经验
• 面试经（24）只需3招，轻松证明自己胜任面试岗位
• 面试经历
• 面试经5︱应聘产品运营，你这样准备，面试100%成功！
• 华为软件工程师面试经验
• 面试经验分享
• 面试官的面经
• 面试实战经验总结
• 面试经典问题及答案
• 有个教师资格考试小学语文面试经历的盆友~求问，面试时候提供课本吗

应届毕业生面试自我介绍经验

应届毕业生面试自我介绍经验

　　对于应届毕业生而言，面试的经验相对较少，在面试时容易紧张出错。下面是我整理的应届毕业生面试自我介绍经验，欢迎阅读。

　　应届毕业生面试自我介绍经验篇一

　　应届毕业生面试求职必备的证书，你准备齐全了吗?近年来，考证族考碗族 层出不穷。不管又有没用先考到手再说，因此很多大学生感到疑惑，在各种考试证书铺天盖地的时代，到底哪些证书是用人单位必看的?哪些证书能为求职增添砝码?我总结大家常考的几大证件。

　　1、毕业证、学位证：一般来说，这是就业必备的最重要的证书，存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别;二是热门专业和冷门专业的区别;三是专科、本科、研究生的区别。专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业的毕业同学面试机会。具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学、热门专业，就是一块有分量的敲门砖，进得门里才有机会展现能力。

　　2、兼职实习证明：因为没有经验，应届生工作难找。但具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生的 工作经验 。有相关企业兼职实习经历及证明，求职极具优势。参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如每年 四大 、银行等均有实习生招聘计划，而宝洁、GE、IBM等知名企业大部分的实习生均可留下成为正式员工。

　　3、通用型证书：一般来说，通用型证书是指大学生必考的的证书，是大学生就业的基本 门槛 。如由国家教育部考试中心主办的全国计算机等级证书应届毕业生面试自我介绍技巧经验(3篇)应届毕业生面试自我介绍技巧经验(3篇)。还有必备的大学英语六级证书等。

　　4、学校证书：包括奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件。学生干部经历比较重要，如果再有一个 优秀学生干部 的证书，就更能起到证明作用。此外，三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分(上海)。

　　5、英语能力证书：过硬的英语听说读写能力是毕业生求职和职业发展所必需的，而英语能力证书能够提供最好的证明。如托福(TOEFL)成绩证书，雅思(IELTS)成绩证书、英语中、高级口译资格证书等。

　　6、IT能力证书：随着电脑与网络在工作中越来越不可或缺，IT技能往往能给求职者带来意想不到的 加分 。如ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书。但这些证书与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。

　　7、第二外语证书：会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。时下比较热门的第二外语包括日语、法语、德语、韩语等，其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等。

　　8、发表论文、专利证书：对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。还有专利证书，在申请户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型，发明专利较难，但实用新型和外观设计专利较容易申请。拥有专利和申请专利都可以获得户口加分。

　　9、竞赛获奖证书：一些在大学里多次参加辩论赛、挑战杯等比赛的学生常常可被老板直接录用应届毕业生面试自我介绍技巧经验(3篇)自我介绍

　　还有，一些企业针对在校生举办的竞赛一般也可能获得其工作机会。因为通过参加竞赛可锻炼能力，获得证书更是其能力的最好证明。

　　此外，一些专业证书在应聘该行业工作时必不可少，如注册会计师(CPA)和国家司法考试证书。还有些工作要求必须持证上岗，如导游资格证书、报关员证书等。

　　应届毕业生面试自我介绍经验篇二

　　本人求职从三月份找实习开始算，至今已近9个月了，面试过的企业有十五家左右，暑期移动实习，拿到正式offer后拒掉，11月后将求职方向定在金融行业，现总结回顾，不为积人品，不为谈经验，分享感受而已。

　　非权威，供参考。

　　求职观

　　1.工作都会有的。大学生就业率比较高，找工作的问题不是有没有，而是满不满意。

　　2.找工作期间有很大的发挥空间。大学期间表现和个人综合实力是基础，而短时间内求职表现能弥补过去的不足，但也能抵消过去的辉煌。牛人不要掉以轻心，大众不要丧失斗志。

　　3.面试经验。面试能力需要在实战中不断总结提高，要总结应届毕业生面试自我介绍技巧经验(3篇)应届毕业生面试自我介绍技巧经验(3篇)。只有具备了丰富的面试经验，才能hold住自己想要的职位面试。

　　4.求职是持久战。11月晚吗?第二年3月晚吗?我不知道，我只知道时间越晚，越多的牛人已经签了，竞争的牛人越少。我只知道公司越晚也越渴望迅速找到人，而且年底的众多节日让面试官心情很好。

　　心理准备

　　1.做好事情本身求职会背负很多压力，但其实想一想，也只是面试这件事而已。正如高考，会决定人的前途，寄托了亲人的期望，是十几年读书的最终归宿，自然压力山大，但只要做好事情本身，也就是考好两天的考试也就行了。所以，求职只要把面试这件事做好了就行。

　　2.求职只是跟两类人打交道。面试官不是真理的化身，其实，很多面试官可能不比被面试者强多少;其他竞争者，跟我们其实是一样的，实力相当，你的软弱犹疑大部分人都有。、

　　3.放手一搏。没有什么是为你而设置的，幸福需要争取，所以放手一搏吧

　　求职的注意事项

　　在求职过程中把握主动权，积累心理优势，鼓舞士气。

　　1. 对求职有控制感。未知会导致恐惧，所以要让自己保持对求职的掌握，知道哪些公司在招人，该投的简历都投了，该准备的都准备了，一切都在掌握中。

　　2. 做好面试前准备。准备能增强底气，具体总结见后文。

　　3. 做好面试后总结。总结经验能提高面试能力，而且面试中如果表现不好，总结出原因能恢复信心。

　　4. 细节。有些东西可以长期在包里，不用拿出来，比如证件照和胶水、简历和相关证书、笔、手机电池板。还有补充糖分的饮料或食物，面试前身体状态不佳用得着。安排充分的时间，包括找面试地点可能要花的时间。

　　5. 仓里有粮心里不慌。如果已经有offer，之后的求职在心态上会比较有利。

　　面试之前的准备

　　1. 自我介绍。简单但不要小看，因为是第一印象，且好的开始能增强自己的信心。宜流畅，无停顿，无磕绊。

　　2. 基础问题应届毕业生面试自我介绍技巧经验(3篇)应届毕业生面试自我介绍技巧经验(3篇)。个人简历和性格相关的问题在任何面试中都可能会遇到，可以提前一次性准备;与面试岗位相关的行业企业岗位问题，在面试前准备。具体问题可见各企业面经。

　　3. 亮点。准备一些面试中想说的亮点，不必多，两三个足矣，质量要高，要能说服面试官要你。这些亮点能回答很多问题，所以要有意识一旦有合适机会就说出来。每个与个人经历相关的话题都最好有一个亮点并定期温习一旦面试官问到这个话题就能想起来。

　　4. 对方想要什么样的人。hr想要的是综合能力强的人，你未来的顶头上司希望你能干但不要威胁到他，中年的部门总经理喜欢年轻人的拼劲;销售类和客服类需要形象甜美言语灵活微笑耐心，策划类需要创意和行业常识。以上只是举例，具体情况要具体分析。

　　5. 想象自己的最佳面试状态。知道自己表现好的时候应该是什么样子，然后表现出那个样子，不要被外界影响忘了自己的优势。

　　6. 面试当天时间要充分。睡眠充足、认真收拾脸面、查好交通信息、步行若超过十五分钟且地形不熟建议直接打的，因为找地方会消耗体力消磨耐心降低状态。

　　7. 面试前十分钟。在洗手间整理头发、领带、擦拭眼镜，检查着装，展现给面试官最完美的形象，有时候一忙乱会出现面试时发现没扣上衣纽扣、头发乱了、手机没关就揣在口袋里，所以保险的做法是面试前对镜检查一遍;准备材料如简历，关手机，一般不要把包带进面试室，更不要在面试官面前翻包拿简历;可以想象走进面试室时候的场景。

　　群面一般是无领导小组讨论，一组五到十多个人不等，小组在规定时间内讨论一个问题得出结论向面试官汇报。群面中每个人都可以独立表现自己，不需要群殴，个人感觉。

　　1. 每次发言都是表现机会应届毕业生面试自我介绍技巧经验(3篇)自我介绍

　　群面中发言的机会不多，要条理清楚，表现出自己的水平。

　　2. 不一定要群殴。群面中不一定需要否定他人，清楚表达出自己的见解，也能获得大家的拥护和面试官的认可。争论有时候会减分，因为这是不善于团队合作 不好相处的表现。有不同观点很正常，可以直接表明自己的观点，而不需要开头就说我不同意谁的观点，表达自己的观点才是最重要的，反对别人的观点会影响系统表达自己的观点，损人不利己。

　　注意记录。不要走神，随时把握小组讨论的内容，这样才能参与讨论，才有机会作总结陈述。

　　应届毕业生面试自我介绍经验篇三

　　面试自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。在如此短的时间内，毕业生如何 秀 出自己呢?该做哪些准备?

　　如何把握时间?

　　研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能 半途而止 应届毕业生面试自我介绍技巧经验(3篇)应届毕业生面试自我介绍技巧经验(3篇)。

　　一分钟谈一项内容

　　自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的’看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。

　　在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。

　　如何摆脱怯场?

　　阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，面对面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐不自然

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　　他也明白这种情况不利于面试，但却找不到方法来调控自己应届毕业生面试自我介绍技巧经验(3篇)自我介绍。

　　谈吐运用 3P原则

　　人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住 3P原则 ：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。

　　在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议阿宏可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。

　　如何谈成绩?

　　小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办?小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。

　　只说与职位相关的优点

　　自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。

　　在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃应届毕业生面试自我介绍技巧经验(3篇)应届毕业生面试自我介绍技巧经验(3篇)。

　　在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。

　　语气别太做作

　　小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。

　　切勿采用 背诵 口吻

　　人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。

　　适当用点 小聪明

　　阿枫参加了去年某大型国企的校园 招聘会 ，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下一轮呢? 阿枫放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证

　　由于运用了一点小技巧，阿枫顺利闯过这种海选般的面试

　　以说真话为前提

　　自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但

　　无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。

面试经（24）只需3招，轻松证明自己胜任面试岗位

HR在面试中最关心的问题是——求职者有能力胜任这份工作吗？作为求职者，在面试中最重要的任务，就是证明自己能够胜任岗位。其实，求职者只需3招，就可以打动HR。求职者在面试前要仔细研究应聘岗位的岗位描述信息，抽象出应聘者入职后的工作内容和需要具备的业务能力，把相关细节牢记在心，在面试中围绕这个来沟通。 比如，这个岗位职责是销售专员，工作内容是电话销售和客户维护，需要具备良好的沟通能力，对用户需求的洞悉能力和良好的谈判运作能力。那么，在面试中，求职者就要重点介绍自己这在几方面的能力、经验、见解、成绩。 1、确定了岗位要求之后，求职者要将以往实习经历、校内经历中与应聘岗位相关的经验做重点包装，用详细的数字成果做支撑，证明自己有能力胜任岗位。 比如，应聘销售专员，求职者可以把在大学宿舍推销面膜、花茶等产品的经历展现出来，如何提炼产品的卖点，如何准备1分钟以内的销售话术，如何做陌生拜访，如何张贴广告，如何做售后服务，如何做客户关系维护，最终在投入很小的条件下，取得了XX销售业绩，利润率达到XX%，这些都是很好的证明。 再比如，求职者可以把在学生会做公益义卖的经历展现出来，在XX活动中，采用XX策略，吸引XX目标用户，最终销售了XX件产品，获得XX善款，超出预期XX%，这些都能证明自己的销售能力。 还比如，求职者可以说自己在做微信运营时，积极收集用户的反馈，认真回复读者的留言，和很多读者成了朋友，锻炼了自己和用户沟通的能力，以及挖掘用户需求的能力等。 2、在介绍相关经验时，务必要举一个细节的例子，详细说明你的能力。 比如，在大学宿舍卖面膜时，你是如何搞定第一个客户的？细节生动的例子可以更好体现你面对问题解决问题的能力，给HR留下更深刻的印象。 3、在介绍相关经验时，除了口头说明之外，还要提供一些辅助资料作为证明。 比如，你说自己卖面膜时总结过销售话术，你可以拿出文档给HR看。 比如，你说自己在学生会做过义卖，你可以从朋友圈里找到当时的照片给HR看。 这样做有两个好处，一是可以对你的经历经验提出更有利的证据，二是证明你是一个时刻有准备的人。 如果求职者以往经历中没有与应聘岗位相关的经验，就 重点表达自己对应聘岗位的理解 ，说明如果自己可以获得岗位，将从哪些方面开展工作。你可以把听来的、学来的、自己思考来的各种知识和技巧都介绍出来，让HR看到你对这个岗位是有了解的，你在面试之前已经做了很多的准备。 1、说明你自学了很多内容，了解很多与岗位相关的知识技能。 比如，为了应聘销售专员岗，你自学了很多销售相关课程，曾听过XX平台关于销售技巧的微课，例如《从0开始做销售》、《3分钟搞定你的客户》等等；你还看了XX本消费心理学方面的书，有助于更好地挖掘用户需求，等等。 2、你可以聊聊对这个岗位的理解，谈谈自己入职之后的工作计划（假设自己可以入职）。 还是应聘销售专员岗，你可以跟HR简单介绍一下，假设你可以入职，你将怎样开展工作，让HR了解你上任后的工作思路。一方面是展现你的专业实力，另外一方面也能展现你的诚意。 当你可以把应聘岗位的工作聊得头头是道，即便没有相关的经验，也可以为自己加分不少。 我是知识的搬运工： 互联网上市公司运营经理，“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。喜欢请点赞，陪伴请关注，谢谢。

面试经历

　　面试，相信每位都不陌生、不管是在学习、工作，我们都或多或少会经历面试这一关。不知道大家在面试前会不会提前了解一些面试案例呢？了解面试案例有助于我们更好地了解到面对某个场景，某种情况，应该做出怎么样的反应。下面是我为大家整理的面试经历，希望对大家有帮助！

　　面试经历 1

　　面试对于每个求职者来说是再熟悉不过的事情了，每个人都想找到好的工作，实现自己的理想与职业规划，但一份好的工作却面临着强大的竞争，如何才能在激烈的竞争中脱颖而出，这就需要我们在面试时掌握一定的技巧，营造轻松的交流氛围，而不只是当成一个任务去完成。

　　下面是我亲身经历的一个非常有趣的面试，也是我在几次面试中个人比较喜欢的。面试当天我按照规定的时间准时到达，在填表格的时候碰到了一起来面试的实习生，人还真不少。我们几个人一起进了大会议室，面试准时开始。

　　过程一：HR对精心准备的ppT当场演讲，介绍公司的相关情况以及未来愿景，并提问我们对于公司的认识。(提前做好了功课)

　　过程二：一圈人的介绍听下来，由HR根据每个人的情况。随意对每个人提两个问题。我轮到最后一个回答问题，我的问题很简单，因为在场的求职者就我一个人是外地的高校，她让我阐述一下我作为一个上海人为什么要去外地高校继续学业。这问题可真是的，我在大一的时候就已经回答过无数人了。问题二，居然她让我把我刚刚陈述的那段话用英语复述一下，我差点蒙到。不过还好还好，好歹是学过英语的，即使我很久没讲英语了，但是我也要表现得很镇定，进行了简短的英语阐述。

　　过程三：性格测试 就是在很短的时间内，不需经过大脑思考，尽可能答完手上的题目。之所以要进行性格测试，是因为企业领导会根据你的性格来测评你能否胜任这个岗位，或者根据求职者的自身情况来安排更适合的工作。

　　过程四：游戏环节 角色扮演 假设公司里面有四种类型的人

　　“霸王龙”型 比较有主意，有决策权，很有领导才能，但是不具备团队合作精神。

　　“史努比”型 做事比较认真，喜欢做比较繁琐的小事，但是缺乏独立思考的能力，性格比较温顺，工作能力一般。

　　“猎豹”型 做事勤奋，完成任务很快，但是缺乏细心，工作能力一般。

　　“变色龙”型 工作能力一般，愿意接受比较繁琐的事情，但是偶尔会犯点小错。

　　首先按照顺序阐述你属于的类型，只能选择一样，并且陈述你的理由，其次，今天在坐的几位，根据你在面试这个过程对大家的表现与认识，请制定你心目中四种类型人的人选。

　　以上就是我的一次与众不同的很有趣的面试经历，不仅是考察了我们的随机应变能力、沟通能力，而且对于招聘单位来说也是别出心裁，营造了轻松有趣的应聘氛围。同时在这次面试中我总结了几个HR比较常问的问题。问题参考：请列举你的所有社会实践里面，最让你印象深刻的一次，时间三分钟;请列举你的主修专业最让你喜欢的专业课，并陈述你的理由，限时三分钟;如果你现在面前有份工作，一份是比较有挑战性，但是如果失败，你将一无所有，如果成功，你将因此成名，另一份比较繁琐，需要比较多的细心和耐心，你更加愿意接受哪份工作，陈述你的原因，限时三分钟;对你曾经实习过的单位或企业，做一个比较系统的概述，限时三分钟。

　　面试经历 2

　　今年华为应该比去年招的人有所减少，官方说是跟去年差不多，不过我不信这一套，官方永远是想让你们看到华为他们有多好，进去有多好，进去希望有多大，让你们个个心情澎湃的。

　　首先，他们今年搞了个提前批面试，还搞了个双选会，我感觉都是形式，做的形式各种各样，目的就是一个，宣传并吸纳人才。提前不提前，不影响最后的录取，因为华为的录取是按总成绩排名来的，而且是分批，有第一批和第二批，第二批其实就是备胎，第一批不签约的名额就顺延到第二批。所以，他们面试结束后，如果有可能要你，就会给你一个面试通过的短信，不过不要高兴的太早，这只是一个备胎而已。

　　接下来详细说说面试的整个流程：

　　1.在官方网站上投简历。这个很重要，他们不接受纸质简历，只有在线投简历，而且他们不会对学校很看重，看能力，所以有项目就尽量多写，这样才能保证你通过简历筛选。

　　2.机试。华为的机试很水的，三道编程题目，很基础，基本上都是关于string的操作。有C和java，机器上有相应的编译环境，关键是还可以上网，所以不会的你还可以百度，不过以我个人的经验来说，写的代码尽量要全面，要处理各种exception。

　　3.性格测试。机试之后，他们也是按照成绩排名的原则，叫人去性格测试。偷偷告诉你们一个消息，如果你们没收到性格测试的通知，可以去霸测，起码我感觉你去了，性格测试没问题，基本上都会有面试机会。

　　4.技术一面。一面会面技术。从我的观察来看，面C的会多点，机会也大点。一面基本上会问你一些项目的东西以及一些语言的基础知识。所以，给你们一个提议，把项目总结好，还有把大学里学的一些专业课程好好复习。一面通过后，他们会通知你去二面。

　　5.二面。原则上不会怎么问技术问题了。不过也不要掉以轻心，要保持好状态。他会问一些你个人的情况，性格呀，平时业余爱好呀，什么的。尽量要往积极方面的回答，让他们觉得你是一个有上进心，吃苦耐劳的一个人。二面也会刷人，所以呢，一定要认真对待。

　　6.短信通知面试通过，接下来就是等待签约。

　　今年华为月薪1w，很高吧，其实也没有，比起一些互联网公司，还是差很多。关键要看性价比。华为是狼的文化，里面人也是非常庞大，基本上进去就是做螺丝钉，而且基本上每2、3年都会换很多人，不过，在里面好好干，你也可以混的很久，关键是看你意志力了。

　　面试经历 3

　　到今天为止，前后持续三个星期左右的GE面试正式结束了虽然对于一个小硕来说被录取的机会简直是微乎其微但是我觉得这次的面试经历对于我自己来说将是一笔宝贵的财富呵呵，我想我再也不会对任何面试感到紧张和害怕了投递简历是一个很偶然的机会，很久之后收到一封mail要求投递完整的英文简历（当时为了偷懒用中文填的表格）做了一份pdf格式的简历（据说看起来专业一些）mail过去很快收到回复说是安排一次电话面试，5月31日下午一点答辩的日子是在26号，答辩完之后简单的.准备了一下，主要准备了一些专业相关的问题31号还发生了一个小插曲。

　　那天早上舍友给我打电话突然发现我的手机总是无法接通那个时候都12点了，我赶紧打1860询问，好像是头天赶上线路调整，还好最后终于弄好了，第一次电话面试差点就在不知情的情况下夭折了，嘿嘿打电话来的是位女士，从她的名字推测是个外国人，呵呵，当然一口纯正的美语简单的自我介绍之后问了很多问题，很细的问题，仔细到培养基的配方才知道自己准备的真的很不充分，三十多分钟的电话面试简直就是煎熬~~~现在想想当时真是尴尬的可以，我这边总是短路，哈哈挂了电话的那一刻我真是觉得松了一口气，同时也觉得很懊恼其实虽然之前我对自己都没有报很多希望，但是那一刻的心情还是很失落就这样结束了第一次电话面试，我以为GE面试就止于此了

　　面试经历 4

　　我大三，龙湖是我人生的第一次面试，没有想到接连通过两轮面试。为了给喜欢龙湖的同学们参考一下，我就简单说一下我个人的面试经历吧。

　　一面：

　　两点钟面试，十二点多的时候专门跑去面试现场看了下，好多人啊，龙湖只招四十个实习生，今天就报名了估计四百个，了解了下面试流程就回寝室了。一点半的时候我到了现场，后来抽到的演讲题目是 客户，推销题目是在天桥上买百合花。

　　说实话没好好准备自我介绍，说起来磕磕巴巴的，囧…HR哥哥是好人啊，一开始就让我不要紧张，放轻松，演讲题目也说的很一般，有点没有条理的样子，还是紧张，连普通话都说的不标准了…不过还好minisales做的还不错，反应还挺快的，最终成功把花卖出去了

　　后来HR还问了几个问题

　　1、你认为自己最大的优点是什么，举例

　　2、你认为自己有什么缺点，举例

　　3、如何看待工作和生活

　　4、你的职业规划是怎样的，详细点

　　5、如果你要加班，而你男朋友昨天就说好跟他看电影，你怎么跟他说

　　最后HR哥哥说三天后出结果，等待通知。我是在10号的晚上才等到通知的，之前都以为挂掉了。

　　二面：

　　下午三点半面试，我两点三刻就到了，后来陆陆续续人到齐了，最后我们小组一共有九个人。工作人员先带我们参观了下样板房，我们接近五点才开始面试。

　　跟预想的一样，给份材料，三十分钟熟悉资料，小组讨论，然后就是三个考官扮演买房人。

　　在面试开始前就觉得A一直很有气场，可能因为是大四的，也很有经验。B C D 三个人都是比较aggressive.都想要主导全局，说话也很多。我觉得没有必要跟他们抢，不然全组都可能被pass掉。开始其实设想得很好，大家不要抢，团结就是力量。可是到了后来压力愈来愈大，面试官特别刁钻，然后场面也要混乱点了，不过总的来说其实还好。我开始几分钟没有讲上话，因为不是我负责的部分，我一直是挡在后面的。后来HR哥哥给我机会，可能是知道我负责讲解户型方面的吧，就问我们的房子是怎么样的，然后我就插上前面去说话。B超特别积极，反应挺快的，说话也很流畅，挺佩服他的。后天HR也给了我几次机会，说的一般，幸好记住了一组数据，在后面派上了用场。感觉全场还是稳住了的，一直微笑，也没有特别的抢话，但是感觉自己表现的一般，不坏也不好。最后大家结束之后面试官还给我们时间让我们总结了一下，最后的最后面试官点评然后我们填了份回访问卷。

　　自我总结：普通话流畅、标准；一直保持微笑；自己负责的部分掌握的还可以；没有抢话。

　　面试结束了，没有想到自己能够顺利通过二面，小小期待一下实习。

　　稍微总结下自己的整个面试，觉得把自己最真实的一面还是展现出来了，没有特别刻意去修饰什么。所以呢，大家面试还是放轻松，展现自己就好，面试官都超级nice!!龙湖不只是看你卖东西的表现，主要是看个性特质符不符合公司。

面试经5︱应聘产品运营，你这样准备，面试100%成功！

很多大学生都对产品运营岗位非常有兴趣，但面试中的表现又说明了他们准备不足。在这篇文章里，我会跟大家分享，大学生求职者在面试产品运营岗位前要做好哪些准备。 我对所有面试产品运营岗位的求职者都会问到这个问题，“什么是产品运营，你觉得产品运营要做哪些事？” 但是大多数求职者无法很好地回答我这个问题。下面我对这个问题做一下简单的框架性的提示，只列要点，不做解释，不清楚的可以自行百度。 此外， 还需要了解产品运营岗位和其他相关岗位的区别和联系。 比如，产品运营和产品、推广、BD、市场等岗位有哪些交叉？有哪些不同？各家公司规模不同，产品阶段不同，很多岗位名称可能并不一致，但工作内容大抵相同。应聘者需要有一个清晰的了解才好。 如果想确切了解上述信息，可以关注一些产品运营类的网站和公众号，如人人都是产品经理、姑婆那些事、鸟哥笔记、馒头商学院等。 作为一名互联网运营人员，我提醒大家，要做好运营，除了苦练内功之外，掌握一些运营效率工具是十分重要的。 如果是应聘新媒体运营岗位，就要求求职者 熟练使用微博、微信平台。 运营过微信公众号或者校园微博大号是加分项，如果没有，学会这两个平台的所有功能尤其是微信后台的使用是最基础最基础的。另外，想让推文更漂亮更吸引人，还需要 熟悉各种排版工具 （如135器、i排版等）以及H5制作工具（如WPS秀堂H5）。 如果是应聘用户运营岗位，求职者也要了解一些用户管理类的工具。用户需求是用户运营的依据，运营人员肯定需要做用户调查，提前熟悉一下 问卷调查工具 到用时才能得心应手（如问卷星、麦客表单、金数据、问卷网等）。 如果是应聘活动运营岗位，求职者掌握 思维导图工具 （Xmind、ProcessOn等）会事半功倍。思维导图以及流程图可以确保头脑风暴的结果得到更好地呈现和表达。 此外，运营人员还有一些通用类的工具，我简单列举几个。 比如， 百度指数 。可以通过它快速查看某个关键词在百度的搜索量，一段时间内的搜索量曲线等。求职者可以利用它来了解行业，做竞品追踪、受众分析、传播效果查询等。类似的还有 百度风云榜 ，对于发现和挖掘互联网最有价值的信息资讯，很有帮助。 没有数据反馈就无从评估运营效果如何，就会找不到优化和改进的方向。想做一名出色的运营人员，数据分析思维可不能少。除了熟练 掌握excal 表格外（各种公式），还可以了解一些 数据分析网站和分析工具 （谷歌分析、CNZZ、百度统计等）。 此外，求职者对应聘公司所在的行业有一个清晰了解的话，也有助于赢得offer。 比如，近期互联网行业有哪些大事？业界知名的Campion/运营事件/营销事件有哪些？ 比如，这个行业目前是否被资本市场看好？前景怎么样？是否已经出了独角兽企业？哪家公司在今年做了一场特别成功的Campion？ 比如，竞品公众号是怎么运营的？头条文章阅读量和点赞量是多少？是否可以折算出他们账号的粉丝数量？他们的文章主要分为哪几类？他们的推文有什么特点？他们公账号的“独特人格”是什么？ 可以想象一下面试官可能会问到的问题，把自己事先能想到的都写下来，尽量想出一个还不错的答案。不要太相信网上流传的“标准答案”，面试是一件见仁见智的事，HR有不同的风格和喜好，所以不能机械和教条。很多时候，面试官在意的不是你回复的内容，而是你的逻辑和思考的方法。如果面试中真的遇到了自己提前准备的问题，大胆自信地回答出来，会给你加分的。下面我列举一些我在面试产品运营实习生中常见的问题： 1、你为什么要做产品运营？ 2、你觉得什么是产品运营？产品运营要做哪些事？ 3、你为做产品/运营都做了哪些准备？ 4、你个人想做什么方向的产品/运营，为什么？ 5、最近互联网圈发生了什么事？你怎么看待这件（些）事？ 6、说出10个现在最热门的互联网词汇。 7、你能举出今年互联网行业5个运营/营销比较成功的案例/产品么？ 8、你以往的经历中，做得最成功的一个案例是什么？你有什么收获？ 9、请列举以往经历中一些让你获得教训的失败的案例。你获得了什么教训？ 10、你手机里有什么应用？你对哪个产品以你选哪个最深？有什么亮点和改进之处？ 11、给XX产品做一个校园推广方案，增加新用户。包括行动计划，收益成本，效果衡量，人员安排等。 12、如果从零开始让你负责一个公众号，你怎么规划？ 13、不考虑经费问题，你有什么办法一个月做到10W供公众号粉丝？ 14、你的职业规划是怎么样的？ 15、你的家乡是哪里？三句话向我介绍你的家乡？做一个对外推广你家乡旅游资源的营销策划案，你会怎么考虑？

华为软件工程师面试经验

华为软件工程师面试经验

华为软件工程师面试经验，对求职者来说，想要在面试的过程中轻松应对。在面试之前就需要做好面试的准备，多看一些面试的案例。下面给大家分享华为软件工程师面试经验！

华为软件工程师面试经验1

1、面试流程

华为面试流程想必大家已经非常清楚了，网申之后就是性格测试，这里我想说一下，性格测试虽然没有标准答案。

但是往往会有一些人会在这一块被刷，主要原因想必是因为在回答问题前后矛盾，或者是对自己的认识不够清晰导致的，当然我只是猜测。

所以我认为，性格测试只要按照自己的真实情况，不用刻意去迎合他的要求，同时记住自己做过的答案，很有可能在后面会有同样的题目，但是不同表述出现，确保不会出现前后矛盾，个人认为性格测试就不会有什么问题了。

性格测试结束以后就会通知面试，华为的效率的确值得称赞，基本上会在半天或者一天之内搞定，面试主要是群面，英语测试，性格测试，技术面以及综合面，顺序可能会根据当天现场的调度情况有所不同。

2、华为群面

想必大家都听说过华为著名的群殴，模式基本上就是10人，一组5个人，每人1分钟自我介绍，然后会给一个主题大家讨论，得出结果，然后代表陈述，最后面试官会提问并刁难。

自我介绍基本上会围绕个人基本信息，优缺点，职业规划或者最成功失败等问题，这里就需要大家在群面之前做好准备，一定要控制在1分钟之内。

因为面试官会在1分钟结束的时候毫不留情的打断你，需要注意的是，在自我介绍开始时，就要开始做记录，记住每个人的基本情况，优缺点等，因为面试官会随机抽人对其他人的自我介绍进行复述。

自我介绍结束以后，就会给一个主题就行讨论。关于无领导小组讨论，我的观点是，由于每组仅5个人，除了leader之外，其他角色不用刻意的去争抢，计时和记录等工作大家都要做。

但一定要有一个人统筹规划讨论的局势，同时要记住的一点是，一旦讨论开始，大家就是一个小组的，是一个团队，如果你想顺利进入下一轮面试。

那就尽可能让你们组的每个人都出色发挥，当整个团队都表现优异，面试官才会认可这个团队，所以每个人都应该照顾自己的队友，不贪功，相互照顾，工作分配合理才是一个优秀的合作团队。

说回讨论的问题，我认为无领导小组讨论主要是考察一个团队在合作当中所表现出的相互协作的精神，同时在讨论和思考中的条理性和逻辑性。

所以除了刚刚说的合作以外，不管是什么论题，都一定要从条理性和逻辑性出发，讨论刚开始时首先就应该确定我们讨论的原则是什么，以及做出每项选择的根据是什么。

这样随着讨论的进行，思路会越来越清晰，同时由于事先已经确立了基本选择以及依据，在后面面试官提问的时候，整个团队就会向他们展现出一种齐心协力，思路一致的状态，这想必也正是面试官想要见到的.。

我们在群面的时候，由于我在一开始的时候就确定了分类的选择以及排序的标准，所以整个讨论会显得有条理。

而且团队里面每个人都清楚的知道我们每一项的选择的依据，当面试官提问时，我们只需要根据我们讨论的实际情况作出应答，并且答案一致，甚至在面试官刁难的时候。

每个组员都是相互扶持，相互补充，反观对面的团队，由于在排序的时候没有确定基本的原则，没有条理，面试官在提问的时候，每个人都有不同的答案，在补充的时候又在不断的拆台。

整个讨论以及回答的过程中表现的非常混乱，最后他们组除了表现出色的leader之外全部被淘汰，而我们组仅淘汰了一个。

3、华为技术面

每个人遇到的面试官不同，问题也会有所不同，技术问题的话，大家只要平时准备充分，照实回答，基本不会有问题。

4、综合面

综合面的面试官气场果然不同，高端大气。自我介绍完成以后基本上就会根据个人的职业规划，职位理解，家庭情况等进行了解，个别的会让人用英语说一小段，最后会问有没有什么问题，这时候就需要注意了。

如果认为自己还有想要向面试官展现的地方，一定要抓住机会了，将面试官引入到你提前准备的话题中，这样才能表现的更加充分，至于薪酬。

工作地点等那些问题就不需要问了，从他们口中得到的必然也是官方的回答，所以不如趁这个机会再表现一下。

华为软件工程师面试经验总结：

1、展现自己最真实的一面如果你生性内向遇事紧张不善于在人场中说话那么完全没有必要，选择华为销服体系一定要做自己喜欢、合适并想做的事情首先自己认为你合适那就去争取。

如果只是看待遇看名声或者随大众一起报名，毫无主见的话就趁早等着被KO吧！

2、如果刚好面试官感兴趣，那机会就来了。英语测试就不说了，挺简单的，基本上应该是4级水平。整个流程也介绍的差不多了，希望能给大家有所借鉴，希望所有面试华为的同学都能有好的成绩。

华为软件工程师面试经验2

面试经验分享

李雨晴正好碰上了一个赞美她名字的面试官：李雨晴，你的名字很好听呀！”对此，李雨晴的应答却不尽如人意：“是嘛，谢谢！

这个名字比较符合我的性格，雨是比较温柔的，晴是比较热烈的，我觉得我的个性既有顺从的一面，也有比较热烈积极的一面。”

点评： 面试官夸奖申请人的名字，一是发自内心地赞美一下漂亮的名字，二是希望能够在面试开始的时候，制造一种放松和谐的气氛。李雨晴的回答却犯了一个典型的交流错误：失真。

它听起来很“美”，却完全不真实，因为宝宝从妈妈肚子里爬出来时，完全看不出性格是温柔还是热烈！这样反映申请人急于表现自己的优点，结果却违反了最基本的“真诚沟通”的原则。

面试官本来想放松一下，结果反而被申请人的自夸弄得浑身起了鸡皮疙瘩，觉得自己接下去要是不夸奖他（她）一番，简直就没法继续交流了。

“哦，我来自肇庆，您去过吗？”恰巧几位面试官都没有去过肇庆，当场气氛显得十分尴尬。

点评： 一般来说，我们不鼓励申请人“反问”面试官，尤其是这种有关个人信息而不是商业信息的私人问题。

“其实我高中的成绩是可以进名牌大学的，但是高考时没发挥好。我虽然不是来自名校，但是我相信自己绝对不比那些名牌大学

点评： 为自己辩解，反而弄巧成拙，暴露了心理素质差，经不起失败的考验。并且，适当地夸奖自己是可以的，但是绝不可贬低别人抬高自己。

“我觉得我学会了与人进行沟通，学会了团队精神，也锻炼了自己的领导能力和组织能力。”

点评： 李雨晴的回答看上去中规中矩，却犯了三个明显的交流错误：

一是不全面，因为大学的收获绝不只是沟通和组织能力；

二是缺乏说服力，短短一句话，说了自己的四种能力，没有任何事实和数字予以支撑，让人难以置信；

三是不够个性化，这样的回答，与别的申请人“撞车”的可能性很大，估计十之八九会让面试官暗叹：“又来一个善于沟通有团队精神的人！”

通过上文成功与失败的案例分析，我们在自我介绍的过程中，对于成功者的面试技巧如能加以灵活运用，同时避免踩入失败者面试的雷区，那么，我们在面试中就会轻车熟路，轻巧取胜。

成功案例：杨婉君版

我叫杨婉君，很多人都以为这个名字是抄袭琼瑶的，不过，的确是先有我这个“婉君”，然后才有了琼瑶的那个“婉君”。但

是，同学们觉得叫我婉君有点别扭，所以都叫我杨万君（慢而重地读出），您瞧，在这儿（顺便指着）。

点评： 如果你的名字很特别，可以简单介绍一下名字的来历，这样不仅满足了面试官的好奇心，而且可以使面试的氛围变得轻松起来。

杨婉君把自己的名字巧妙地跟琼瑶小说联系起来，并且指了指 简历 ，与面试官进行了互动和沟通，拉近了彼此之间的距离。

我来自——

点评： 把自己的家乡告知面试官，很有必要，一方面出于礼貌；另一方面，假设面试官和你是老乡，对你的印象会好很多。

在今天的候选人当中，我是唯一的非名牌大学毕业生。实际上，我没有考上名牌大学的原因是偏科，高考时数学没及格，可我的文科成绩，在班里一直是前几名。

一路走来，虽然经历了很多艰辛，但有很大的收获，所以无论今天能否通过面试，我都非常感谢你们给了我这次面试的机会。

点评： 虽然不是出自名牌大学，但实事求是地说了出来，而不是一味寻找借口。人无完人，自暴其短，适当予以补救，转移对方的注意力，幽默地展示自己又不失尊严，乃锦上添花之举。

在学习方面，我拿过两次三等奖学金。在学校做过新东方职业教育课程的校园代理，我的业绩在20多个学生代理中一直排在前三名，当然了，这和我的危机意识比较浓、热爱学习是有关系的。

点评： 分类介绍亮点，突出自己的优势，用数字说话，用事实打动人，说服对方。如果没有业绩突出的经历，就不必面面俱到。

我觉得——

点评： 这个回答对于介绍大学生活的收获虽然不够全面，但至少具备了两个优点：有说服力、个性化！

今天我来申请这个职位——

点评： 具体陈述申请该职位的原因，而不仅仅是抽象述说。另外，关于来该公司求职的原因以及自己适合该职位的特点，也要点到，但是不宜长篇大论。

面试经验分享

不要灰心，面试成绩是一份抵两分的，所以即使你笔试比别人少十分，只要你面试多五分就行了。不知道你是国考还是省考，招几个人职位。如果是招一个人，那么你应该是进入了国考，国考笔试成绩差距较小，我前年进入国考面试，第一是多点，第五是多点，差距不到三分，面试中只需多1.5分，就可以追平。:books:报班复习有条件报个班，复习会有计划和方向，有效多。:memo:多背套路多背些套路，虽然面试靠发挥，但是基本套路熟知，也不至于会冷场，有话可说。:microphone:沉着、大声、流畅考试时把握好沉着、大声、流畅，最好做到中间不停顿，内容其实有时并不很重要，因为考官一天要考很多人，大家说的也不离十，所以他已经麻木，重要的是你的神态、语调等外在形式。

面试官的面经

面试官的面经

在的毕业生，在参加用人单位面试之前，都要上网查一下往届学生以及先面试者写的面经。我不知道面试官们是否也会上网查一下有没有专供面试官使用的面经。

    今年的招聘季节刚刚结束，在这儿说一下我作为面试官的经验，以供其他面试官们和学生们参考。

一、     先从我被面试的经历说起吧。那可是七年以前了，我当时大四，刚开始准备找工作，简历还没完全做好。一天，系里的老师说有一家美国公司来招聘，而且和我们的专业很对口。我很讨厌国企的氛围，一心想到外企去工作。于是我就赶紧把还没完全写好的简历打印了一份，给那家公司投了去。     我大学成绩还不错，并且还有在另一家美国公司实习过几个月的经历，这在当时本科生中算是比较难得的了。于是，简历被招聘人员挑中了，被允许去参加笔试。参加笔试的一共是20来个人，笔试内容是用C语言写一段程序。这也是我比较拿手的，于是笔试也通过了，再去参加面试。有多少同学被选中参加面试，我就不太清楚了。     首轮是先后被两位面试官面试（他们后来都是我的老板），其中一位自始至终都是用英语和我讲话。这之后一个星期，中国分公司的总经理又打来电话，对我进行了一轮电话面试，完全是用英语。这对我来说是最大的挑战。我当时的英语是比较差的，说实话，他问我的问题我并不能完全听得懂。不过，因为这是我第一次应聘尝试，我也没有对能否得到这份工作特别在意。所以并不紧张，我也就不担心自己的口语错误百出，厚着脸皮跟他用英语对付。     虽然我英语不行，但运气不错，最后得到了去上海参加最后一轮面试的机会（我的学校在南京）。当时，这家公司规模很小，小到一个下午的时间，公司的每个公司员工都来面试了我一把。他们中有些人也是刚刚进公司的，没什么面试经验，随便跟我聊了聊；有些人则很认真地问了我很多问题。总而言之，我给他们的印象还不错，就这样得到了公司的offer。     当公司通知我，给我offer的时候，我的简历才真正地全部做好，可惜用不上了。好在我只复印了3份，选了其中一份质量最好的，保存下来，作为我永久的留念。

    现在看来，我能进入这家公司，运气真是不错，这也是我人生经历中十分难得的一次机遇。在随后的历年招聘中，公司对应聘学生的要求越来越严格。加上现在学生的水平也越来越高，以我当时的水平拿到现在来应聘，可能在挑简历的时候就被刷掉了。     由于我算得上是公司比较元老的员工了，也就参加了公司以后每一年的招聘活动，面试了数不清的学生。下面说一说给我留下印象比较深的几件事情。

二、     说几件我自己比较尴尬的经历。这些经历都是我在刚工作的头两年遇到的，以后经验多了，脸皮也厚了，就没再遇到什么可以让我尴尬的了。

    到1999年7月份我才算是正式本科毕业，但当年10月份就去学校招聘别人了。公司在此期间对于如何招聘、如何面试都没有进行任何培训。那年，在南大招聘的 Info Session 是由我来讲的，而且全部使用英语。我对自己的英语没什么信心，于是在面试的时候就问来应聘的学生：我在招聘会上讲的内容你们听懂了吗？学生挠挠头说：屋子太大，我站在最后，没听清。当时我就想，自己的口语太差了，讲了一堆，差不多都是白讲了。从那以后，除非我们老板亲自讲话，才用英语讲（他的母语是英语），其他人做公司介绍都是用中文了。         我本科刚毕业，就要去面试博士生了。我已经记不清是如何面试他们的了，只知道当时一点自信心也没有，面试的时候一定显得十分拘谨，恐怕留给他们的印象也不甚好。     面试官的自信是非常重要的。其实，你根本不用考虑被面试者的水平是否比你高，面试官天然地就占有心理优势。被面试者除非是不想要这份工作了，否则必然是毕恭毕敬的。他们通常会本能地以为面试官一定比他们技术更好，阅历更丰富。面试得多了，随着经验越来越丰富，我也越来越自信了。现在，即使是博士生的导师来了，我也敢面。

    我们去面试别人，有些问题是要回避的，如个人隐私问题，政治观点，宗教信仰等。举个例子：我是男生，如果在面试女生的时候，问她有没有没有男朋友，她肯定以为我不怀好意。所以，这类问题是要小心回避的。可是有些来应聘的学生由于经验太少，根本没有这种概念。有一次我面试一位女生，在快结束的时候，按惯例我对她说，我没有其他问题了，你有什么问题想问我吗？那位女生想了一下问：你有女朋友吗，给我讲讲你的恋爱经历怎么样？没想到会有人提这种问题，一下子我都不知道该怎么回答，有点手足无措。恰巧我的窘态又被同事看到，这件事就成了他们的笑柄。     如果这件事发生在现在，我会很自然地回答：我们最好不要讨论私人的问题，你可以问我一些有关我们公司或者这次招聘活动的的问题。不过，学生们也越来越成熟了，现在恐怕不会再有人问这么鲁莽的问题了。

三、     再说说我的同事的几个不太成功的面试经历。

    我的一个同事在面试一位女生时，问应聘的女生有什么兴趣爱好。那女生说她擅长画画。那位同事一时兴起，就说：那你给我画幅肖像吧。于是，那位女生拿起纸笔画了起来。待其画完离去，同事拿起画纸一看，上面画的是一只乌龟。     我想，也许来应聘的女生并无恶意，只不过是开了个玩笑而已，但是她有胆量开这样的玩笑完全是受了面试官的鼓励。面试官要求应聘人员画幅画，这本身就不够严肃，毕竟来人是应聘软件工程师的。为了了解应聘者的性格，问一些有关其课余爱好之类的问题是必要的，但不需要太深入细节，或耽误太多时间，否则就跑题了。严重的，应聘者甚至会以为面试官在戏弄他，因而使公司形象受损。

     还有一次，几位同是研发部的同事去某所学校招聘。我们研发人员平时不太注重仪表，去招聘时也穿得随随便便。那几位去招聘的同事回来后，到该校的’ bbs 上查看了同学们对招聘活动的反应，不料同学们对面试官们的评价就是一个字——“土”。     看来学生们真是有钱了，比我们这些“外企白领”还讲究穿着。我是非常讨厌那些只认衣服不认人的家伙的，尤其当他还是个自己没有收入的学生时。但是为了公司的形象不受损，也只能照顾一下他们的审美了。我平时虽然穿得也是土里土气的，但去学校招聘，是一定会换上西装革履的。         顺便说说 bbs 上的评论吧，这是面试官获取反馈信息的重要途径。最初两年，bbs 上的言论有很多是狂妄得不得了的，有的把去招聘的公司和人员臭贬一顿，就如同上面的例子。但是，有的同学很快就意识到，他们的发言是会被面试官看到的。甚至从他们的言语的细节中可以判断得出发贴的具体是哪一位同学。于是，bbs 上又出现另一类极端的贴子，比如盛赞某某公司或面试官“风流倜傥，玉树临风”之类的。发这种贴的同学比较适合当公务员，如果被我们面试官看到，也只会对他有负面影响。     所以，来应聘的同学若不想给面试官以负面影响，最好是不要在结果出来之前，对面试官作任何评论，甚至不带感情色彩的叙述也不好。言多必失嘛。如果希望给面试官留下好的印象，可以表现得积极一点，比如主动打电话到公司打听一下招聘的结果如何。

四、     说了一大堆不愉快的经历了，那成功的面试是什么样呢。我觉得应该是这样的：（就像我这样）

    关于仪表：出去招聘一定要穿着正式，这是表示对应聘者的尊重。如果是在公司里面试别人，最好要和平时穿着一样。这样正好让来应聘的同学提前体验一下将来的工作氛围，这也是企业文化的一部分嘛。面试的时候千万不要有什么过分的小动作，比如脱鞋、挖鼻孔、拽头发等。我听说过的最恶心的面试官是一边面试别人一边还在抠脚丫。很难想象，应聘者看这些之后还会对这家公司有兴趣。          关于面试的流程：首先，一定要自我介绍；然后给应聘人员倒杯水；客气几句之后就可以问问题了。应聘者刚开始有些紧张是很自然的，尤其是当他对这份工作非常看重的时候。为了让应聘者从紧张中缓解过来，应当先问几个无关紧要的问题。比如，你是坐什么车来的；你们学校有多少人之类的问题。之后，开始询问一般性的问题，主要考察一下应聘者性格、兴趣、志向等。再之后，询问相关的技术问题，主要查看应聘者的工作经验、学习能力和解决问题的能力。一般来说，外企面试还需要用英语对话一段时间。面试官问完问题后一定还要留一段时间，看看应聘人员是否对公司或招聘活动有疑问。双方都没有问题要问，面试就可以结束了。     现在，大公司对招聘活动都非常重视，一个应聘者往往要经过好几轮面试。多轮面试的实质也不过就是把上面提到的几个环节拆成几轮分别进行而已。

    关于面试的一般问题：现在，上网查一下，早有人把面试常见的问题和答案，分门别类整理好了，聪明的应聘者是会在面试前学习准备一下的。所以面试官也一定要学习准备一下，否则，你还没有被面试者有经验，如何能考察得出应聘者的能力呢。如果在面试的时候发现某些常见问题大家的回答都是千篇一律，就没有再问的必要了。面试官一定要预先准备一些还没被网上列出来的问题才行。

    关于面试的技术问题：技术方面的问题太广泛，可以说没有什么特别常见的问题，也就不必担心自己问的问题都已经被面试者所了解了。但是要注意，在提技术问题的时候，要针对于应聘者所研究的方向，而不是面试官所擅长的方向提问，这样才对应聘者比较公平。应聘者对于自己专业以外的知识一无所知也是很正常的，这不能正式反映应聘者的技术水平。应聘者在自己研究领域的造诣有多深，是最需要了解的。     所以，询问技术问题要从应聘者做过的最得意的项目或课题开始。先问项目的背景，比如项目是从哪里来的，同行业竞争者的水平如何，有没有其它解决方案等等。这些问题通常只有主动性强的学生才了解得一清二楚。因为他并不是被动得让做什么就做什么，而是很主动地关注着自己的工作。     而后，可以询问项目的人员配置，应聘者如何与他人合作之类问题。这一项主要是考察应聘者的团队工作能力。     之后，要求应聘者介绍自己所负责的那部分，自己所从事的部分在整体项目中占何地位，实现的过程等。这一些应该是技术面试中可以综合评价应聘者的部分，需要在技术面试中考察的能力部分就在这一项有所体现。同时，还可以考察出每个人技术能力之外的其他特点，比如交流、表达能力、热心程度、勤劳与否、意志力等等。这部分化的时间应当最多。     特别注意，还要询问一下，应聘者在项目实施中遇到的最大的挑战或难点是什么，最后是如何解决的。这一项主要考察应聘者的学习能力。     在应聘者讲述项目的实施过程中，如果应聘者讲到他用某种方案解决问题，面试官应当立刻询问有没有另一种解决方案。这样，可以确认应聘者在实施项目中是否确实是动了脑筋的，而不仅仅是简单地按照别人的命令去工作的。     在技术面试的最后，应当询问一个难度更加大的问题，一个通常没有准备的人不可能在短时间内解决的问题。如果面试者以前没见过类似问题，肯定不会完善地回答这个问题。但是这一项侧重的不是应聘者给出的结果，而是了解他解决问题的思路。在应聘者毫无思绪的时候，面试官可以给一些提示，因为这一项考察的是应聘者解决问题的能力。

     关于英语面试的问题：英语面试，面试官自己也应当说英语，千万不要自己用中文出个题，让应聘者自己在那说英语。如果面试官对自己的英语水平都不自信，那就没有资格面试英语了。      英语面试的问题应该广泛，基本上像聊天一样想到什么说什么。比如问问面试者的某一段经历，或是聊聊某本书、某部电影都可以。这样东拉西扯的好处是应聘者不能针对某个方面作精心准备，更能看出应聘者真实的英语水平。

     问题的难度：不论是前面提到的哪一轮面试，在问应聘者问题时，都要从最简单的问题开始。如果在面试的过程中发现应聘者回答某一难度的问题时已经很吃力了，或是已经确定应聘者不符合要求，就不要再询问难度更高的问题了。如果应聘者连续有几个问题回答不出，他会觉得是面试官在刁难他。所以当应聘者无法回答问题时，面试官要进行提示。但面试官不能用炫耀的语气给出应聘者没能给出的答案。即便应聘者不能被录取，也应该让他对公司留有良好的印象。

    对待面霸和笔霸：有些面试官觉得他们很勇敢，对其持欣赏的态度；也有些面试官觉得他们没有礼貌，很讨厌他们，或者觉得他们插进来对别人不公平。我本人是比较欣赏面霸和笔霸们的勇气的，勇敢者自然会得到比别人更多的机会。所以如果被我遇到，我会很乐于多给他们一次机会，让他们参加面试或笔试的。     当然，他们最终是否会被录取，还是要和其他应聘者比较后才能确定的。从以往的情况看，面霸和笔霸被录取的比例是非常非常小的。他们之所以没有被选中参加面试或笔试，就是因为其某些方面不能满足我们的要求。这类缺陷往往不是能多参加一次面试或笔试就可以弥补的。不过不做面霸，被录取的可能性必然是0，就算面霸被录取的可能性只有1%吧，比起0来还是大了∞倍的啊。

五、     也说一下我做宣讲会的经验吧。

    1. 时间     宣讲会不能开得太晚，当然如果太早，很多学生还没准备好，也不适宜。最好是和其他公司差不多的时间开。一般来说，10月底是学校招聘宣讲会比较集中的时候，这个时间段最合适。我们公司由于人力有限，一般先在上海本地的学校开宣讲会，等去外地的时候就已经比较晚了。条件好的公司有很多，优秀的学生很容易就被其他公司先抢走了。

    2. 宣讲会的内容     公司总是希望多宣传一下自己的企业和产品， 而学生们最关心的是企业给员工的待遇如何。其实，这两方面内容都是必不可少的。     一般中规中矩的宣讲会流程总是这样的：开场先介绍公司主持宣讲会的人员；其次介绍整个公司的概况；然后介绍需要招聘人员的部门的情况；接下来介绍需要招聘什么职位，对应聘人员的要求；最后再讲公司的待遇。     要想在一开始就给学生们留下深刻的印象，可以按这样的顺序宣讲。用问题来开场，先问台下的同学们希望自己的第一份工作是什么样的；然后给出答案，比如有出国培训、很快的升职加薪的机会等等；然后告诉同学们，我们的公司提供的就是这样的工作职位！原因是我们公司怎样怎样......      在做公司介绍的时候一定要充满自信。首先要自信，同学们才可能会信任你。有时候还要适当吹吹牛:) 论吹牛，我们做研发的远远比不上做销售的能吹，职业要求嘛，也许宣讲会更适合销售人员来讲。

    3. 宣讲会不必讲清楚的问题     有两个问题是同学们最关心的，而一般公司却总是不愿意在宣讲会上说清楚的。     第一是：薪金到底是多少。有的公司提供的薪水是很有吸引力的，但也不会在宣讲会讲明。原因一是怕给竞争对手有机可乘，以比自己稍高一点的待遇就来挖人；二是，有可能公司给每位新员工的工资是不同的，所以不能统一说。同学们对这种问题也不必问，在签约时自然会谈到。还有一个原因是，把年薪直接报出来可能带给部分同学不好的联想。认为少的同学，会瞧不起你们公司；认为多的同学，会觉得你们公司很狂妄，用钱压人（这点和挂牌一样，挂牌时千万不能提月薪，以免被板砖砸:）。如果着急，可以在网上查查，看看这家公司往年开出的薪金，至少可以知道个大概范围。     第二是：招聘人数多少，尤其是在本校招多少人。很多公司对这个问题都是含糊其词说没有很确定的人数，见到优秀的就招等等。学生们最反感这种回答了，往往觉得这样的公司不是成心来招聘的，而是来做广告的，可能一个人都不会招。其实并非如此。招聘会的确能起到为企业做广告的效果，但如果单纯想做广告，开招聘会远不如做针对特定目标的产品宣讲会起到的效果好。来参加招聘会的听众，大多数不关心公司的产品如何。你不招聘他，他过后就会忘记你；即使没有忘记，也多半是负面印象。公司产生的宣传效果是十分有限的。     公司不愿提及招聘人数，主要原因恐怕还是因为招聘人数不算太多，说出来可能会打消应聘同学的积极性。比如说，我们公司研发部最近两年每年招聘的人数在20到30之间。这个数字是面向全国的，主要就是以下几所学校：上海交大、复旦、同济、清华、北大、浙江大学、东南大学、西安交大，华中科技、中科大等。由于公司在上海，在上海学校招聘的比例也自然会多些，所以每所外地学校一年能招到两个人就已经算是很不错的了。 如果面对几百个参加招聘会的同学说，你们这些人里，我们最多招两个，恐怕同学们一听就没信心了。所以有类似情况的公司是不会把招聘人数讲明的。不过作为应聘学生，决不能把信心建立在无竞争上，大可不必注重一个公司招多少人。优秀的学生就是应当充满自信：就算公司只招一个人，那个人也会是我！

    4. 宣讲会需要讲清楚的问题     对于应聘学生的条件要求是一定要讲清楚的，比如学校、专业、学习成绩等，这样可以避免浪费时间。

     比如说，应聘者就读的学校和学习成绩。我们公司在这方面的要求比较苛刻。一般要求是名牌大学，成绩至少在系里排前10％。很多同学觉得这样的要求不公平，因为学习不好或者学校不好并不代表一个人的能力差。我也认同这种观点。很多没上过大学的人，他们的能力比我还强。如果招到这样的人，对公司的帮助非常大。但是这类人在他们作出成绩前，都是比较难以被发现的。绝大多数的公司都没有足够的时间和资源去寻找和判定他们。学习成绩和工作成绩还是有一定相关性的。公司在有限的招聘时间里只能根据一个人过去的成绩来判定他将来是否会有好的表现。这虽然不是十分准确，但是也没有更好的方法了。

    有些同学在招聘会上提的问题，我至今还记得十分清楚。比如针对我说的公司要找最优秀的学生，有些同学就问：好多用人单位都讲要找最适合的人，为什么你们说要找最优秀的人。     我觉得这不是一个好问题。每个用人单位从心理上讲都是希望找到最优秀的人才的，但是优秀的人才对企业的期望也会高一些。并不是每个企业都可以提供这种待遇的，也就不是所有的公司都敢于声称自己要找最优秀的人才啦。那一般的企业怎么说呢，总不能说自己就是要找差一点的人吧。还有，当你收到拒信的时候，信中会客气地说，你没有应聘成功并非你不够优秀，而是你不太适合我们的企业。

面试实战经验总结

面试实战经验总结

　　以下是我对面试经验的一些总结，有些同学自身能力也挺强，简历也不错，但面试的时候却没有发挥，着实可惜。我觉得应届毕业生面试有以下几个基本点：

　　1、面试的过程就是通过与面试官的交流，让他形成看法，得出结论认为你适合他们的公司，他们的岗位。就这么简单。那么你就要想想如何做到了。其实就是把你卖出去，所以一定要知道买你这个劳动力产品的客户（也就是面试官）是怎么想的，你面试过程中所作的一方面是在展示你自己，但更重要的是要让面试官形成一种对你有利的看法和结论，你就胜利了。

　　2、自信最重要。应届生没有太多的工作实践经验，有的只是你的potiential,公司都是从你的过去来预见你的未来。而这个potential很大程度上只是从你这次面试中形成的，因此自信及其重要。很多同学跟面试官交流的过程中都不敢看人家一眼的背诵自己的东西，这样其实你已经失败了。自信就是说你给人的精神面貌、言谈举止，这直接影响到你的第一印象分。做到自信可以有以下几个方面把握：

　　a 要有很自然的微笑，自信的微笑。

　　b 要有眼神交流，可以使用body language。

　　c 声音和语速要适当，声音太小表明你没有信心，语速适当证明你游刃有余。

　　d 主动握手，主动交流。记得我第一次去exxonmobile，主动去和老板说nice to see you again, 并且告诉他对他们的workshop非常impressive，结果我们的面试变成了很开心的聊天。

　　3、面试前做足够的准备。准备什么？

　　一、看看以前的面筋。我习惯面试前把以前面筋从四大bbs（北大清华复旦交大）及Hiall上摘抄下来，打印，然后晚上洗脚的时候看看。把以前问过的问题全部挑出来，看看我该怎么回答才能让面试官信服。（当然不是让你编谎话）

　　二、准备对这个职位和公司的问题。如何证明你适合这个职位，这个公司——这个问题永远都是面试官考虑的，所以好好准备。查一查公司背景以及职位的qualification，然后想想自己到底怎么应对。比如说面sales，无非就是考察你是否有销售的能力潜质和passion，那就就至少要准备一些这方面的case。

　　三、准备一些别人看你简历就一定会问的问题。比如：你的背景别人challenge你，你学化学的，为什么来做audit？为什么做银行？为什么做marketing？这些都是必然他们想知道的，回答的好则加分，不好就肯定直接被fire掉。再比如，你研究生换了专业，为什么换这个专业阿？这些别人会challenge你的问题，在面试前都要有所准备，如果能够说服面试官则可以变被动为主动。

　　四、自我介绍要好好准备。大家都会自我介绍，但给hr的反应却完全不一样。我觉得自我介绍做到以下几点：a自我介绍要突出你的特点，你的经历、背景就是适合这个职位，适合你们公司。比如你面sales，你就要加一两句我做过什么样的销售经验，提高了哪些能力。b自我介绍不是背诵，要背诵完以后以一个语速适当而自信的语调show出来。让人觉得你很自然。c 自我介绍很重要一个功能是你说的内容中引出下面hr要问你的问题，必然你说了自我介绍中说自己做了什么公司实习如何好，实际是为了让hr下面问你一下关于这方面的问题。d 自我介绍的英文发音很重要，如果你发音不错，面试官会觉得你英语底子不错，对你英语的第一印象会很好。其实你也就那样，哈哈

　　上面是面试的四个基本点，以下是我对face-to-face面试的一些经验：

　　face to face的面试其实关键就是要在短时间内吸引对方，一旦对方对你没了兴趣，你就失败了。大家都会说各种各样的自己的经历，但是有些人被fire了，有些人却总是能晋级。我觉得要做到吸引对方，让对方认为你适合要做到以下几点：

　　1、交流而不是背诵。

　　相当一部分同学背诵了很多例子，到时候被给hr或经理听，结果被fire掉了，还觉得自己表现很不错。其实就是缺乏交流。交流就是你一句我一句，你每说完一句，要让对方有listen to reflect,这样才叫成功。我每次对hr说话的时候不仅会有eye contact，还要看她的反应，如果她皱着眉头没听懂你说什么，你还再继续，你直接被fire了。但这时你要放松，换个说法解释一下 I mean...that is to say就可以了。如果你和面试官交流的很好，说明你赢得了一半机会。

　　2、做一个好的story teller. 大家都会说自己的case，但有些人讲的乏味无聊，平淡无奇，有些人却吸引面试官。区别就在于你是不是一个好的story teller.大家都会讲teamwork的例子，都会将leadership的例子。一般都说我在团学联或社团担任什么部长主席，组织了各种各样的活动，最后结果怎么样。这样的case陈述方法真的无法让你在众多candidate中脱颖而出。做个好的story teller可以从以下几个方面：a case要说的.曲折一些，要善于“摆谱”。比如你说你做一个活动，通过你们的努力省了多少钱。其实你不如告诉她，我们在这个活动的时候遇到了很大的麻烦，她就会问你什么麻烦啊，没钱呗。。。她就想问你那你们怎么解决的阿。这个时候面试官以及被你吸引，你在把你的团队做的方案一点一点说出，说到她点头或疑问或交流，你就胜利了。哈哈，因为她已经把你和其他candidate在无形中区别对待了：）

　　3、回答问题的技巧。很多同学在回答问题的时候，不知道人家问了些问题，回答得云里雾里的。回答问题技巧总结如下：a、answer directly切中要害，否则面试官会觉得你没听懂他问你什么。b well structured 要组织好语句

　　在说，说得有条理一些。 c 把key point highlight出来firsly ,seconly...这样会比较清楚。d 最后一点要真诚，不懂的就承认，多交流多说自己的opinion，但如何你在忽悠人家，一旦人家发现你就go home了

　　4、关于英文的face to face面。其实除了很牛的人以外，大家英语都差不多，只是有人练习多一些，有人很少而已。英语只有能交流即可，如果你英语不够好，simple words simle sentence就是最好的武器，另外一个利器就是自信。不用害怕，因为害怕也没有用，自己英语本来就差。所以死马当活马医反而有效，当然对自己要回答的问题多加以英文练习也是很重要的。

　　5、face to face面试中的危机自救。当面试官无精打采，或对你challenge了一个问题，或声音很小，或对你不感兴趣的时候。你就要拿出你的精气神了，因为一旦你接下来还不努力就面临出局。自救的方法有，让challenge变得很smooth，必如人家问你如果你在培训期间不符合我们的要求，我们要你fire掉了，你会怎么办？我一般这个时候首先要想想怎么回答，另外就是要把气氛搞得舒服一些，但是仍然要表现得你很在意这份职位，而不是不care要走人，表明你已经从中吸取了教训并不会犯错。然后我会自信的告诉她，我来贵公司是要做一个excellence的，而不是做average employee的。其实一句话就让别人对你有信心了。 而对于无精打采和对你没兴趣的面试官的时候，一般要主动自报家门 ，大谈特谈自己为什么渴望这份工作，为什么适合这份工作。总之，危机来临，打气精神，从容面对。

面试经典问题及答案

面试经典问题及答案5篇

面试过程中,面试官会向应聘者提问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。你知道面试的经典问题有哪些吗？下面我给大家带来面试经典问题及答案，希望大家能够喜欢。

面试经典问题及答案（精选篇1）

企业为什么要面试?这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓"运用之妙，存乎一心"，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。

1、 我们为什么要雇请你呢?

有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

2、 你认为自己最大的弱点是什么?

绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?

有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。

6、你能为我们公司带来什么呢?

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。)

7、最能概括你自己的三个词是什么?

可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)

"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

9、你对加班有什么看法?

这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

10、你对我公司有什么认识?

因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

12、除了工资，还有什么福利最吸引你?

尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

13、你参加过什么业余活动?

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

14 、你参加过义务活动吗?

现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

15、你心目中的英雄是谁?

最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。

16、你有什么问题吗?

一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?

17、你过去的上级是个什么样的人?

别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

18、你为什么还没找到合适的职位呢?

别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"指出这是你第一次面试。

19、你最近看过的电影，或者小说是什么?

找一些老少咸宜，真情感人的电影。

20、你的业余爱好是什么?

找一些富于团体合作精神的。

21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?

"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。

22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?

"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。

23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?

随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回答了。

24、有过创业吗?

这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?"

25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?

如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

26、作为被面试者给我打一下分?

试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

27、告诉我三件关于本公司的事情。

这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是"因为对该公司的__点相当有兴趣所以再来应征"。

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

28、为何想辞去先前的工作?

这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。

29、在以前的公司都从事什么样的工作?

回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

30、请告知工作上成功与失败的地方?

成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。

面试经典问题及答案（精选篇2）

面试问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

面试问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

面试问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

面试问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

面试问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

面试问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

面试问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

面试问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

面试经典问题及答案（精选篇3）

1，会计的6大基本要素是什么?

资产，负债，所有者权益，收入，费用，利润

资产+费用=负债+所有者权益+收入

2，会计的3大报表是什么?

资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)

3，收益性支出与资本性支出的差异是什么?

资本性支出就是为了取得多个会计期间收益而发生的支出(如购建固定资产的支出、购买原材料的支出)收益性支出就是为了取得本会计期间收益而发生的支出 (水电费，当期的销售成本等)

一般而言，资本性支出在发生时应先计入资产的成本，随着使用，其消耗的价值再转作当期的费用;而收益性支出在发生当期就作为费用处理。

4，固定资产折旧采用的方法有哪些?

分为两类：直线法和加速折旧法

其中直线法包括：平均年限法和工作量法

加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

5，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

不会出现负值。/在错误的情况下

6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的《中华人民共和国所得税法》

符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。

7，企业应该如何面对金融危机?

这个问题太广泛了，大家可以上网查下。我当时的回答是：企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低价策略等营销策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准备最新会计面试常见问题及答案最新会计面试常见问题及答案。另外也应该努力开发新产品，寻求多元化发展。

8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?

这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

9，职业前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少最新会计面试常见问题及答案文章最新会计面试常见问题及答案出自

10，账务处理程序有哪几种?

主要的账务处理程序有：记账凭证账务处理程序，科目汇总表账务处理程序，汇总记账凭证账务处理程序，日记总账账务处理程序，多栏式日记账账务处理程序。

11，费用与支出的区别是什么?

费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益WiseMedia支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费最新会计面试常见问题及答案自我介绍。(另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。)

12，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?

这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。

13，你会假账吗?

我会在法律允许的范围内为公司合理避税。

14，怎么理解 坐支 ?你认为坐支合理吗?

坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。

15，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?

因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价最新会计面试常见问题及答案最新会计面试常见问题及答案。

面试经典问题及答案（精选篇4）

1、介绍你自己

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2、你对我们公司有什么样的了解

你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败（overwhelm），并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”。

用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。

3、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？

这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。

4、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

5、为什么我们应该雇佣你？

参见问题4，考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

6、你希望在工作中能够获得什么？

让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求

7、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义？

你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。

会计面试常见问题大全：

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？

2、客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？

4、财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？

6、公司开办费如何进行会计核算？所得税清交时如何进行调整？

7、你为什么离开以前的公司？

8、你目前的工作是什么？说说你工作的流程。

9、你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业）

10、公司成本如何核算？（一般为制造企业）

其实，在各种会计面试场合，有一些会计面试常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者（尤其是会计专业大学生）往往成为硬伤。

面试经典问题及答案（精选篇5）

对于成本控制你怎么看待？

答案：对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。

从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。

费用与支出的区别是什么？

答案：费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。

支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。

（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。）

面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？

答案：这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。

怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？

答案：坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。

用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？

答案：因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。

你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？

答案：说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。

你认为会计理论知识重要还是实践重要？

答案：我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。

固定资产折旧采用的方法有哪些？

分为两类：直线法和加速折旧法

答案：其中直线法包括：平均年限法和工作量法

加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

有个教师资格考试小学语文面试经历的盆友~求问，面试时候提供课本吗

面试时不提供课本，但会有考题的题本，上边有试讲的课文和试讲要求的。课文内容主要是课本上的1-6年级的课文，但是不止用一个教材版本，可能包含人教版、部编版、 苏教版、 等等而且课型也分为阅读课、识字课、拼音课、口语交际课等多个课型。面试：回答规定问题2个+试讲10分钟+答辩；考试题目以2019年语文为例：语文试讲题目 结构化《咏柳》 老师因为私事对学生情绪不好，还有一个是老师上课突然摔倒了怎么办《蜜蜂》 蔡老师穿着打扮时尚漂亮经常引起同学讨论，假如你是蔡老师，你怎么办《找春天》 上课摔了一跤，同学们哄堂大笑，你怎么办《开满鲜花的小路》 小茹成绩不好，上课还说话，张老师让她站着听《千人糕》 PPT同学反应讲课快，我自己又不能兼顾啥啥啥的，忘了《端午粽》 学生上课到处乱跑，不在座位上听课《小壁虎借尾巴》 全班考试作弊，作为班主任怎么办。《比尾巴》 你上课期间有学生发烧了怎么办《青蛙写诗》 你怎么理解师德师风《树与喜鹊》 你经常用PPT讲课，学生反映课件内容记录不下来，没办法一边听课一遍记录知识点，你怎么办？《找春天》 观摩课上，你一直鼓励学生起来回答问题，可是仍然没有人站起来回答，你怎么办？《赵州桥》 学生上课玩手机怎么办《彩色的梦》第二小节 提问学生发短信告诉我很高兴雷锋叔叔，你在哪里等等等等