公务员制度的含义？公务员制是如何规定的

本文目录

• 公务员制度的含义
• 公务员制是如何规定的
• 国家公务员制度的基本原则
• 公务员制度的范围
• 我国对公务员的管理实行什么制度
• 我国公务员制度的特色是什么
• 公务员制度坚持的原则是什么
• 简述公务员制度
• 名词解释：国家公务员制度
• 中国公务员体系参考的哪个国家

公务员制度的含义

公务员制度是指一个国家或地区中负责管理公共事务的机构中公务员的选拔、任用、管理和监督等方面的制度体系。这个制度的含义包括以下几个方面：1. 公共利益：公务员制度的核心目标是服务公众利益，确保政府机构的运行有效、公正和透明。公务员作为政府的代表，负责制定和执行政策，提供公共服务，维护社会秩序和公共利益。2. 职业化和专业化：公务员制度强调职业化和专业化的要求。公务员需要具备一定的专业知识和技能，通过选拔和培训来确保他们有能力胜任工作，并提供稳定的职业发展机会。3. 公正和公平：公务员制度注重选拔和任用程序的公正性和公平性，避免任人唯亲、任人腐败等问题。选拔和评价公务员应该基于能力和业绩，确保公务员队伍的素质和能力的提高。4. 稳定性和责任性：公务员制度提供稳定的工作环境和福利待遇，以吸引和留住优秀人才。公务员对其职责和行为承担责任，接受监督，确保公共资源的有效管理和使用。

公务员制是如何规定的

公务员制是指国家对公务员的选拔、录用、管理和职业发展等方面进行规范和管理的制度。在中国，公务员制度主要由以下法律法规进行规定：1、《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员的基本权利和义务，包括公务员的选拔、录用、晋升、职务管理、岗位责任、薪酬福利、培训教育、奖惩制度等方面。2、《公务员录用工作条例》：该条例详细规定了公务员的录用程序、条件和标准，包括公务员考试、资格审核、笔试、面试等环节的具体规定。3、《公务员职务分类与岗位序列规定》：该规定对公务员的职务分类和岗位序列进行了明确，规定了不同职务级别之间的晋升和晋级要求。4、其他相关法规和规章：例如《公务员遴选办法》、《公务员处分条例》等，进一步规定了公务员的选拔、管理、奖惩等方面的具体细则和程序。此外，各级政府和人力资源社会保障部门还会发布相关的通知、规定和指导意见，对公务员制度进行细化和实施。总的来说，公务员制度旨在规范公务员的选拔录用、管理和职业发展，确保公务员的素质和能力，提高政府机关的工作效率和服务水平。具体的规定会根据法律法规的不同版本和实施情况，以及相关部门的政策调整而有所变化。因此，在具体报考公务员前，建议您详细了解最新的法规和官方规定。

国家公务员制度的基本原则

国家公务员制度的基本原则：竞争原则、功绩原则、法制原则、党管干部原则。

竞争原则：

竞争在国家公务员制度中是公开、平等的。所有考试、考核、录用等程序都是公开进行的，任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。功绩原则：公务员的职务升降、考核、任免、奖励等，都以其在工作中的功绩为主要依据。

法制原则：

法制原则就是制定法律规范依照法规对国家公务员进行管理，国家公务员依照法律、法规行政，并受法律保护。党管干部原则：党管干部原则是社会主义国家人事制度坚持的根本原则，建立国家公务员制度不是削弱党对干部的领导，而是加强和完善党对政府机关工作人员管理工作的领导。

国家公务员简介：

“公务员”一词是外来语（英文 Civil Servant或Civil Service）的意译，是西方国家改革旧官吏制度以后提出的新名称。国家公务员就是在政府机关中行使国家行政权力，执行国家公务的人员。

公务员制度：

1987年10月，党的十三大正式提出建立国家公务员制度，它的建立有利于对干部实现分类管理，有利于增强政府机关的生机和活力，有利于促进政府机关人事管理的科学化、法制化，使各级政府机关更好地为建设有中国特色的社会主义和发展社会主义市场经济服务。我国的国家公务员分为政务类公务员和业务类公务员两部分。

公务员制度的范围

法律主观：

《中华人民共和国公务员法》第六章职务任免第三十八条公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。第三十九条选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。第四十条委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。第四十一条公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。第七章职务升降第四十三条公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。第四十四条公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：（一）民主推荐，确定考察对象；（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；（三）按照管理权限讨论决定；（四）按照规定履行任职手续。公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。第四十五条机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。第四十六条公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

我国对公务员的管理实行什么制度

我国对公务员的管理实行的是事业单位管理制度。

1、公务员制度的特点

公务员制度是我国特有的行政人员管理制度，具有稳定性强、职业性强、政治性强等特点。公务员制度旨在建立一支忠诚、干净、敬业、能力高的行政人员队伍，提供高效的行政服务，维护国家和社会的稳定发展。

2、事业单位管理制度

公务员被归类为事业单位。事业单位是独立核算的非营利组织，其管理由国家事业单位管理法和其他相关法规进行规范和监督。

3、国家事业单位管理法

国家事业单位管理法于1993年颁布，是我国对事业单位管理的基本法律。该法规定了事业单位的性质、管理方式、权力框架以及公务员的职责、权益等方面的内容。根据该法，公务员在工资、待遇、职务晋升等方面享有一定的权益保障。

4、公务员招录制度

公务员招录是公务员管理中的重要环节。招录工作由国家公务员局负责，按照公开、平等、竞争的原则进行，旨在确保招录过程的公正和公平，选拔优秀人才进入公务员队伍。

5、公务员职业发展制度

公务员职业发展制度是公务员管理中的重要组成部分。公务员的职业发展包括晋升、调整、培训等方面，旨在不断提高公务员的专业素质和综合能力，使其适应工作的需求和社会的发展。

6、考核评价制度

公务员考核评价制度是对公务员绩效的评估和管理。公务员在岗位上的表现和工作成绩会进行定期或不定期的考核，评价结果对公务员的职称评定、岗位晋升等方面有着重要影响。

7、公务员纪律和监督制度

公务员纪律和监督制度是公务员管理的重要保障机制。对于违法违纪行为，将依法追究责任，保持公务员队伍的廉洁性和纪律性。

综上所述，我国对公务员的管理实行的是事业单位管理制度，该制度依法规范了公务员的招录、职业发展、考核评价以及纪律和监督等方面，旨在建立高素质、廉洁、敬业的公务员队伍，为国家和社会的发展提供有力支持。

我国公务员制度的特色是什么

我国公务员制度是一种特殊的行政管理制度，特色有高度专业化等。

1、高度专业化：我国公务员制度注重专业能力和素质的培养，要求公务员具备扎实的专业知识和技能。公务员通过考试、培训和评价等方式，不断提高自身的专业水平，以适应日益复杂和多样化的行政管理工作。

2、公正、公平、公开：我国公务员制度强调公正、公平、公开的原则。公务员的选拔、任用、晋升等程序都要遵守公正、公平、公开的规定，确保选拔派举和使用人才的公正性和透明度，防止腐败和不正当行为的发生。

3、职业道德：我国公务员制度强调公务员的职业道德和操守。公务员要遵守职业道德规范，廉洁奉公，勤勉尽责，依法行政，维护公共利益，保护人民权益，树立皮羡弯良好的社会形象和声誉。

4、终身制：我国公务员制度实行终身制，即公务员一经录用，可以终身在政府部门工作，享受相应的待遇和权益。这种制度可以保证公务员的稳定性和专业性，但也需要加强对公务员的监督和管理，防止权力滥用和腐败现象的发生。

公务员报考条件

1、学历至少是大专，公务员的报考条件是具有大专以上文化程度，但大专学历是国家公务员考试的最低要求。如果是研究生则需要以本科学历报考。此外，现役军人、在读的全日制非应届毕业或在职公务员和参照公务员法管理的机关工作人员不得报考。

2、年龄要求，公务员的报考条件要求年龄在18周岁以上35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生派举年龄可放宽到40周岁以下。此外，人民警察职位和司法行政部门监狱、强制隔离戒毒所一线干警的报考年龄条件也要求年龄在30周岁以上，一般不超过35周岁。报考公安特警的人员年龄一般不超过25周岁。

公务员制度坚持的原则是什么

公务员制度坚持的原则

《公务员法》第4条规定：“公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。”

公务员管理基本原则

根据《公务员法》第五条至第九条的规定，我国公务员管理或任用，应坚持的原则有：

第一，公开、平等、竞争、择优和法治原则

第二，监督约束与激励保障并重原则

第三，任人唯贤、德才兼备原则

第四，分类管理和效能原则

《公务员范围规定》是为明确公务员范围，加强公务员管理，根据《中华人民共和国公务员法》，制定的规定：

第四条　下列机关中除工勤人员以外的工作人员列入公务员范围：

（一）中国共产党各级机关；

（二）各级人民代表大会及其常务委员会机关；

（三）各级行政机关；

（四）中国人民政治协商会议各级委员会机关；

（五）各级监察机关；

（六）各级审判机关；

（七）各级检察机关；

（八）各民主党派和工商联的各级机关。

第五条　中国共产党各级机关中列入公务员范围的人员：

（一）中央和地方各级党委、纪律检查委员会的领导人员；

（二）中央和地方各级党委工作部门、办事机构和派出机构的工作人员；

（三）中央和地方各级纪律检查委员会机关及其向党和国家机关等派驻或者派出机构的工作人员；

（四）街道、乡、镇党委机关的工作人员。

第六条　各级人民代表大会及其常务委员会机关中列入公务员范围的人员：

（一）县级以上各级人民代表大会常务委员会领导人员，乡、镇人民代表大会主席、副主席；

（二）县级以上各级人民代表大会常务委员会工作机构和办事机构的工作人员；

（三）县级以上各级人民代表大会专门委员会办事机构的工作人员。

第七条　各级行政机关中列入公务员范围的人员：

（一）各级人民政府的领导人员；

（二）县级以上各级人民政府工作部门和派出机构的工作人员；

（三）乡、镇人民政府机关的工作人员。

第八条　中国人民政治协商会议各级委员会机关中列入公务员范围的人员：

（一）中国人民政治协商会议各级委员会的领导人员；

（二）中国人民政治协商会议各级委员会工作机构的工作人员。

第九条　各级监察机关中列入公务员范围的人员：

（一）国家和地方各级监察委员会的领导人员；

（二）国家和地方各级监察委员会机关及其向党和国家机关等派驻或者派出机构的工作人员。

第十条　各级审判机关中列入公务员范围的人员：

（一）最高人民法院和地方各级人民法院的法官、审判辅助人员；

（二）最高人民法院和地方各级人民法院的司法行政人员。

第十一条　各级检察机关中列入公务员范围的人员：

（一）最高人民检察院和地方各级人民检察院的检察官、检察辅助人员；

（二）最高人民检察院和地方各级人民检察院的司法行政人员。

第十二条　各民主党派和工商联的各级机关中列入公务员范围的人员：

（一）中国国民党革命委员会中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；

（二）中国民主同盟中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；

（三）中国民主建国会中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；

（四）中国民主促进会中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；

（五）中国农工民主党中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；

（六）中国致公党中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；

（七）九三学社中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；

（八）台湾民主自治同盟中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员。

中华全国工商业联合会和地方各级工商联的领导人员，工作机构的工作人员。

以上内容参考 百度百科-公务员法

以上内容参考 百度百科-公务员范围规定

简述公务员制度

公务员制度：建立和推行国家公务员制度，是我国政治生活中的一件大事，是体制改革的一项重要内容。

现代意义上的公务员制度，最初形成于西方资本主义国家。国家公务员制度的出现，是人事行政制度走向现代化的标志。如果以英国1855年5月21日公布的《关于录用王国政府文官的枢密院令》作为现代公务员制度正式确立的标志，到20世纪80年代，公务员制度的历史不过130多年。

公务员制度是人类文明发展的共同成果，比如，中国的科举制度便为其注入大量经验。经历100多年发展的公务员制度，引入、发展、创造出许多反映现代社会化生产规律的管理方法、管理制度，如分类管理体制，公开、平等的激励竞争机制，专业化管理，完整的法律法规体系，等等。

公务员制度原则

竞争在国家公务员制度中是公开、平等的。所有考试、考核、录用等程序都是公开进行的，并且所有参加报考的人员不受性别、家庭出身、民族、宗教等限制，逐步打破地域、身份的限制，任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。

竞争机制是我国公务员制度的核心内在机制，它贯穿公务员制度的始终，并主要体现在公务员的考试录用、晋升与降职、职务任免，以及辞退制度上。

名词解释：国家公务员制度

现代化的公务员制度，起源于英国。19世纪中叶开始的文官制度改革，确立了以考任制为核心的任用制度和以工作实绩为基础的考核制度，奠定了英国公务员制度的制度基础，也奠定了英国现代政府体制的基础。这为英国在国际经济和政治事务达到一个半世纪之久奠定了基础。在英国之后，美国、法国、德国等西方发达国家，都开始了公务员制度建设，为其建立现代政府体制奠定了基础，也促进了这些国家经济、社会和政治发展。我国实行国家公务员制度的意义： 1,建立国家公务员制度,有利于实现分类管理.国家公务员制度改掉了传统的人事管理制度的管理模式单一,缺少法制,缺少竞争机制等弊端,有利于调整人员结构,提高政治,业务素质,保证机关工作人员队伍的优化,从而提高国家行政机关卓有成效地担负起组织经济建设和管理国家行政事务的职能部门,以适应社会主义市场经济体制的建立和改革开放,发展社会生产力的需要. 2,建立国家公务员制度,有利于加强廉政建设.廉政建设的关键是提高队伍素质和加强制度约束,国家公务员制度正是为廉政建设提供了保障机制.通过考试,考核,培训,交流来提高素质;通过义务,纪律,回避,申诉,控告促进廉洁奉公;通过法制化的管理,防止人治现象. 3,建立国家公务员制度,有利于增强政府机关的生机和活力.建立国家公务员正常的退休制,实行部分职务聘任制,规定不同职务的最高任职年龄,采取辞职辞退等办法,增强了机关的生机和活力. 4,建立国家公务员制度,有利于促进政府机关人事管理的科学化,法制化.我国公务员制度包括总法规《国家公务员暂行条例》,即将于2006年1月1日实行的《国家公务员法》和单项法规,构成了完整的国家公务员法规体系.为我国的人事管理逐步走上科学化,法制化的轨道奠定了坚实的基础

中国公务员体系参考的哪个国家

• 中国公务员体系参考的 英国。在英国之后，美国、法国、德国等西方发达国家，也都开始了公务员制度建设

• 现代公务员制度起源于英国，而英国借鉴的是明代、清代的文官制度。