制衣厂厂规,急需一个详细的厂规规模估计在100人到200人左右？服装厂劳动合同模板

本文目录

• 制衣厂厂规,急需一个详细的厂规规模估计在100人到200人左右
• 服装厂劳动合同模板
• 制衣厂厂规，结尾怎么写
• 服装厂管理层该如何正确处理员工犯错
• 厂字造句
• 怎样制订制衣厂规厂纪制度
• 制衣厂可以带孩子在宿舍吗

制衣厂厂规,急需一个详细的厂规规模估计在100人到200人左右

• 规矩是管不住人的，只有人性化的薪水制度和优秀的管理层才是长久之计。

• 我给你发到邮箱里去啦你自己去看吧好的话给我分

• 厂纪、厂规、规章制度)一、 总则1、 为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。2、 厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。3、 在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。二、 劳动、卫生、安全纪律制度1、 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。2、 严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。3、 禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。4、 车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。5、 自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。6、 不准私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生产。7、 不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。8、 餐厅内需注意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。9、 裁剪人员必须佩戴金属的防护手套。10、 断针要有断针记录卡，每一断针要拚凑完整再换新针，并保存留底。11、 电线不可外露。请假制度及假期：员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行，不准迟到，早退。一、 请假手续1、 事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。事假期间不给薪。2、 病假：三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。请假期间工厂支付80%的薪资。3、 上班迟到或早退门卫须做出记录。4、 婚假：职工结婚给予婚假3天，若男性职工年满25岁，女性年满23岁，可外加7天，假期内薪资照付。5、 分娩假：妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。产假在预产期前十五天开始享受，给假期间薪资照付。6、 哺乳假：孩子满一周岁前，每天上、下午各有半小时哺乳时间，给假期间薪资照付。7、 陪产假：本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。8、 丧假：直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。9、 工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。10、 国定假：（给假期间薪资照付）⑴元旦1天⑵春节3天⑶国际劳动节3天⑷国庆节3天11、 法定假日：三八妇女节女工可享受半天, 给假期间薪资照付。12、 有薪年休假凡在本公司服务之员工均享受有薪年假，因考虑到员工春节需要长假的需求，公司尽量安排在春节集中放假，给假期间薪资照付。二、 请假程式：职工请假应填写请假单，并需经职务代理人、相关单位主管签核。其他：有事请假应事前提出申请，如遇突发状况者可於事后请假，但仍应及时补假，否则依旷工处理；因公出差者须有部门主管或厂长批准，并注明事因、地点。三、 奖罚办法 以公平的赏罚标准激励职工向善上进，并使本公司职工之行为有所遵循。建立合理明确的赏罚制度，以强化团结纪律，使本公司管理工作推行顺畅。有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚，实行奖罚分明。奖励本公司作业人员之奖励区分为下列四种：⑴ 嘉奖：嘉奖三次作为记小功一次。⑵ 记小功：记小三次作为记大功一次。⑶ 记大功。⑷ 奖金或升级。本公司作业人员之惩罚区分为下列二种：⑴ 次要警告：次要警告以三次为上限，第四次则解雇。⑵ 重大警告：重大警告以一次为限，第二次则解雇。⑶ 降调或解雇。四、 未成年工保护办法1、 用人单位不得安排未成年工做重体力劳动。2、 不得安排工作中需长时间保持低头、弯腰等强迫体位元和动作频率每分钟大於五十次的流水线作业。3、 用人单位要对未成年工定期进行健康检查。4、 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。有限公司年 月 日

服装厂劳动合同模板

　　 劳动合同 一般有试用期限的规定:我国《劳动法》第21条和《劳动合同法》第17条、第19条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。以下是我整理的服装厂劳动合同，欢迎参考阅读。

　　 服装厂劳动合同 范文 一

　　甲方(用人单位)：

　　地址：

　　乙方(劳 动 者)： 身份证号码： 村电话： 性别： 年龄： 文化 程度 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，为 个月。

　　二、工作内容

　　乙方同意按甲方生产需要安排在 岗位工作，保质保量完成该岗位该承担的各项工作内容。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。

　　2、甲方不随意延长乙方的工作时间;特殊工时制度应告知乙方。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准基础上，双方协商：确定乙方的月工资采用技术工资、计件工资、浮动奖励等组成，按月结算。

　　2、甲方于每月30日前发放乙方上个月工资。支付有困难时，延期支付时间最长不超过15天。

　　五、工作时间与休息、休假

　　每月1号、16号2天休息(如有特殊情况另行决定通知)。

　　六、劳动纪律

　　乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。

　　七、劳动合同的变更、终止和解除。

　　1、提前解除合同的，任何一方应提前三十天以书面形式通知对方。

　　2、经甲、乙双方协商一致，可变更合同相关内容。

　　八、违反劳动合同的责任

　　本合同一经签订，甲、乙双方必须严格执行。甲、乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金 800 元 。

　　九、双方约定的其他事项： 。

　　十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字后生效。

　　甲方(签字或单位盖章)： 乙方：(签名)

　　合同订立日期： 年 月 日

　　 服装厂劳动合同范文二

　　甲方(用工单位)：

　　法人代表： 地址： 联系电话：

　　乙方(劳动者)姓名： 性别 身份证号码： 电话： 经甲、乙双方平等协商、订立本合同、具体如下：

　　1、合同期限：自 月

　　2、甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，甲方为 乙方提供符合固定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　3元起为底薪，按计件工资多劳多得。

　　4、乙方按每月保底工资生产量需完成公司下达的任务，如有完不成则需自己加班或者请 人代班，代班费用由该道工序人员自行承担，费用依实际支付金额为准，在该道工序人员工资中扣除。

　　5、为提高企业整体素质，保证公司各项工作正常而有秩序的进行，乙方必须严格遵守甲方公司的厂纪厂规：①保证质量，按时完成生产任务;②服从工厂的统一领导，接受分配和完成工作任务;③自觉遵守公司的一切 规章制度 ，不得擅自离岗、串岗、按时上下班、不迟到、不早退、有事先请假批准后方可离开;④工作场所严禁带入与本作业无关的物品，上班时不准看与本作业无关的书刊、不准在车间吃零食、睡觉;⑤爱护公司的一切公物，严禁偷盗工厂材料及任何物品，提倡团结互助，文明生产，车间内不得大声喧哗、在厂内不得无理取闹、打架酗酒、闹事、车间内严禁火烛、严禁吸烟。

　　6、劳动合同的变更、解除、终止：以上合同经双方协商而定，在签订合同后，如遇患病或有特殊原因等事情，无法继续履行合同的，应提早一个月以书面形式申请 离职 ，甲方招到人员及时替换。

　　7、以上合同双方必须严格履行，如有争议，双方均有权到劳动保障机构进行咨询、投诉、调解。

　　甲方(签名盖章) 乙方(签名盖章)

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

　　 服装厂劳动合同范文三

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)： 身份证号码：

　　住址： 联系电话：

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：

　　一.劳动合同期限

　　甲乙双方约定本劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二.工作内容及要求

　　1.乙方根据甲方的要求，经过协商，从事___________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排，如不服从，甲方可单方辞退乙方。

　　2.甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　3.若乙方的工作达不到甲方规定的质量要求，甲方有权要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要赔偿损失(损失的数额根据原料的价格来定)。

　　三.劳动保护和劳动条件及工作时间、休息休假

　　1.甲方应对乙方进行劳动安全卫生 教育 ，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动 安全生产 环境。

　　3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　4.甲方按照国家关于女职工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　5.甲方严格遵守合理的劳动工作时间，按照国家的规定保障乙方的休息时间。

　　四.劳动报酬

　　1.甲方实行计件工资制，按照多劳多得，少劳少得的工资分配原则，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬(含试用期期间)。

　　2.计件工资标准以甲方提供的工价和质量标准来综合确定。

　　3.甲方在每月15日前以货币形式支付乙方的上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。如遇特殊情形，工资支付的日期以厂部(甲方)通知为准，但最迟应在每月30日前支付。

　　4.乙方对甲方支付的工资若有疑问，在不影响工作的条件下，可到甲方财务部门核实、查询每天的实际工作计件数量和标准工资;甲方应协助乙方查清实际工作计件数量，核定当月的工资额。

　　五.劳动纪律及规章制度

　　1.甲方制订的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定，并向乙方公示。乙方遵照执行。

　　2.乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪，做到不迟到、不早退，严格遵守作息制度。

　　3.乙方如需请假(病假、事假)，须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导，经甲方主要领导批准后方可休假。不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理，并按照每天处罚人民币50元。

　　4.乙方工作期间如有特殊情况需要辞职的，必须提前30天以书面形式向甲方递交 辞职 报告 ，在征得甲方同意后方可辞职。若不递交辞职报告而自行离厂，一律按旷工处理，并罚款人民币50元/天，累计达15天后按自动离职处理。

　　5.若乙方每年旷工累计达到15天(次)或连续旷工达到10天(次)，甲方予以开除处理;对乙方旷

　　工期间罚款人民币50元/天(次)，并在当月工资中扣除。

　　6.乙方辞职或被甲方辞退，乙方的余额工资在下个月的工资支付日期间领取。

　　7.若乙方不遵守甲方的劳动纪律，严重违反厂规厂纪、破坏生产、煽动员工起哄闹事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作开除处理，同时追索乙方给甲方带来的损失。

　　8.工作期间必须严格遵守公司的规章制度，不拿公司的一针一线，如有违反情节严重的交由公安机关处理。

　　六.社会 保险 和福利

　　1.乙方有权利依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

　　七.劳动合同终止的条件

　　除本合同以上条款规定的终止劳动合同的情形外，经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可终止劳动合同：

　　1.劳动合同期满。

　　2.乙方在试用期期间被证明不合格的。

　　3.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　4.乙方提前30天以书面形式递交辞职报告，并征得甲方同意的。

　　5乙方严重违反国家的法律法规和甲方劳动纪律的(本合同五.7规定的情形)。

　　八.违反劳动合同的责任

　　1.劳动合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同的规定。

　　2.乙方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，给另一方造成经济损失的，应当依照法律规定或合同约定承担赔偿责任。

　　九.劳动争议的处理

　　1.劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行并严格执行，依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

　　2.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十.其他

　　1.本劳动合同期满后，甲方将维持本劳动合同约定的条件，除乙方明确表示不再续订。但不排除甲乙双方续订的可能。

　　2.劳动合同期内，乙方住址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便联系。

　　3.本合同未尽事宜，国家法律法规有规定的，按国家法律法规执行，国家法律法规没有规定的，由双方协商解决。

　　4.本合同一式两份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

　　甲 方： 乙 方：

　　年 月 日 年 月 日

制衣厂厂规，结尾怎么写

说什么也没用，打工仔，最怕得当然是被炒鱿鱼啦，直接【衣着父母心，我们是为了大家而努力的，所以违反上述着开除，一切情面没得给】到时就要看你对他们的做法了，起码能吓吓他们。

服装厂管理层该如何正确处理员工犯错

服装厂是一个劳力密集型之企业，由于雇用之员工较多，难免亦容易犯错，当今员工之招聘巳属不易，干部们对于员工之犯错通常总是高高举起，轻轻放下，列举各种处理方式如下：1、立即型：一旦犯错，立即纠正 发现员工犯错，大声呵斥，绝不宽恕，当场予以纠正。 这类型的领导心中想法是为了避免其他的人不再犯这类的错误。当场纠正应属效果较好。但是当事者可能颜面挂不住。 2、防范型：适当场合，口头解说 为了顾及犯错者之颜面采用温和方式处理。 把当事人叫到办公室给予解说，期待尔后不再犯错，同时讲解犯错之原因以及防范之道。同时列举鱼骨图二张，一张为寻找犯错原因另一张探索方法避免再犯供各单位传阅（视同失败成本报告处理） 3、连座型：一人犯错，团队受罚 利用团队连累受罚方式，警告团队的每一成员不得犯错，否则会让团队其他人受累来增加当事者之自责心，不再犯错。效果较好只是手段较残酷一点。 4、鼓励型：多多鼓励，不予责备 员工犯错，只是探讨不予责备，让当事者心存感激之心，不愿再犯错。对某些员工来说非常管用。 5、赎罪型：错已形成，将功赎罪 把当事者请来告知错误已经形成4800之损失，没关系，尔后把20000元赚回来就好了，只要记起这次之教训就够了。 6、罚人型：员工犯错，处罚上级 领导代员工受过或受罚（金钱或行政处分）让当事者心存感恩，不愿再犯累及领导了。达到处分之目的，(适合员工难找的窘境) 7、自责型：自我责备，扛起全责 每次员工犯错，领导总是这样说“这事应怪我没有讲淸楚，尔后不可再犯了”。 把责任全部扛起，意在警告下㳄不可再犯。 8、公布型：照章处分，公告周知 対于重大事故，例如偷窃，伤人事件，扭送法办，绝不宽息。 9、斗争型：检讨过错，清算斗争 利用群众的检讨，使事情更加清晰，众人所指，达到制裁作用。 10、派糸型：利用派系，公报私仇 派系不和，利用犯错，夸大其词，公报私仇 至于处分之方式有下列几项： 口头警告重重拿起，轻轻放下 情节较轻者，请单位领导予以当事人口头警告，意思意思。 2、行政处分 留下案底，心存戒惧 按所犯情节之轻重，予以申诫、记过之行政处分较严重则予以留厂查看，使当事者不敢再犯任何小过错。否则就被要求离职之处分。 3赔偿扣薪 分摊过失，赔偿损失 通常在业务上有所过失，或财务上有所损失，或毁坏公务等采取扣薪方式。 4、违约赔款 违反合约，照章赔偿 凡是违反合约之规定，则按照合约规定，处以赔偿之要求 5罚款基金 触犯条款，捐作基金 员工触犯条款，则需捐款作为基金之用途(或为福利基金) 6、立悔过书 有心悔过，立据为恁 对于验查之规定，无法以扣款之条件，又対行政处分，感觉不痛不痒之处理，则改为以当事者立据悔过书方式处理看似轻微，实则作用非常大，例如犯了过错并立下悔过书二张，只要再犯下任何之过错。企业方就可以开除之最严励处理之，员工与政府方均无法过问的。这个处分最普遍之现象是到囯外设厂最常用之手法。(大部分之外囯劳动条件均允许如此做。(同时员工犯错当时认为立悔过书无所谓） 7、调职降级 调动职务，降低职级 凡违反厂规不适任现职者予以调离职务，情节稍重者予以降低职务(包括主管降至非主管职务） 一方面让当事者坐冷板凳，让其反省省。 另一方面念其忠诚度尚可，借机调整职务给予另一番之技术培训，给予另一次机会可以将功抵罪。例如车缝组长犯了质量之问题予以调职当样品员二个月(保留原有薪资）后俟机再调回车缝组长。 8、业绩压力 承载压力，萌生去意 屡劝不改，给予业绩压力，期盼当事者萌去意，自动辞职，免生枝节。(通常当事人发生外遇事件，风化事件时之处分） 9、记点扣分 考核扣分，记点备案 给予考核扣分，或扣抵奖金分数。尤其是连带影响年终奖之发放标准。 10、处罚劳役 罚扫宿舍，整理花园 依情节轻重予以罚扫宿舍或整理花园一周或一月以示惩戒。 11、递警告信 屡劝不改，递信警告 情节重大，递送警告信劝其改善，再犯二次警告，三犯可予无条件开除。 12、解顾处分提前解约，开除办理 所犯情节合于解约之处分。 触犯刑法诐公安机构拘捕到案之厂内离职处分。 ���������9���

厂字造句

厂字造句：

工厂

1、下设塑料厂,五金厂,印刷厂,装配厂.

2、西厂厂址设在灵济宫前,以旧灰厂为厂署总部。

3、是、玩具厂、手袋厂、制衣厂、皮具厂、沙发厂的理想修边裁剪工具。

4、炼油厂，电厂，化学工厂。

5、1895至1898年，炮架厂、炮弹厂、枪弹厂、炼罐子钢厂、无烟火药厂先后投产。

6、用于电厂、铁厂、工厂、肥厂、油厂和空调系统等循环冷却水中防止结垢。

7、据了解，这个厂房建于上世纪代，是印刷装订厂的厂房。

8、本厂的质量方针：让我厂生产的产品客户满意。

厂的组词

厂的组词：

工厂、厂房、厂长、兵工厂、热电厂、厂商、厂规、厂子、车厂

怎样制订制衣厂规厂纪制度

　　《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

制衣厂可以带孩子在宿舍吗

不管哪个单位都是不可以带孩子在宿舍的，因为工厂毕竟是生产单位，孩子属于无民事行为能力的人群，会发生什么事情谁也无法预见，一旦出了事，遇到不讲道理的家属吵闹赔偿，厂家是不会为你承担责任的。所以，为了孩子安全你千万不能把孩子带到宿舍去，实在没有人照看，可以将孩子发到专门托管机构去。